Рекомендуемая литература - Факультет дистанционного обучения

2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Цели производственной практики
2. Задачи производственной практики
3. Место производственной практики в структуре ООП бакалавриата
4. Формы проведения производственной практики
5. Место и время проведения производственной практики
6. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения
производственной практики
7. Структура и содержание производственной практики
8. Научно-исследовательские и научно-производственные технологии,
используемые на производственной практике
9. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на
производственной практике
10. Формы промежуточной аттестации (по итогам производственной практики)
11. Учебно-методическое и информационное обеспечение производственной
практики
12. Материально-техническое обеспечение производственной практики
13. Приложения
3
4
4
4
5
5
5
7
8
8
12
12
14
15
1. Цели производственной практики
Основная цель производственной практики – приобретение практических,
профессиональных навыков самостоятельной работы по различным направлениям
деятельности специалиста в области экономики труда и сбор материалов для выпускной
квалификационной работы.
2. Задачи производственной практики
1. Закрепление, углубление и конкретизация знаний по курсам общетеоретической и
специальной подготовки.
2. Приобретение практических навыков работы по специальности, навыков
самостоятельной работы в области планово-аналитической, организационнораспорядительной, учетно-контрольной деятельности, прогнозирования, проектирования
и экономического обоснования организационно-экономических мероприятий в
социально-трудовой сфере.
3.Изучение
производственно-экономической
деятельности
организации
(предприятия) и опыта работы по составлению, согласованию, утверждению, реализации
и контролю планов, стратегий, программ и прогнозов развития социально-трудовых
отношений.
4.Практическое освоение передовых методов организации управления и
планирования, решения конкретных ситуаций и задач по развитию социально-трудовой
сферы.
5. Приобретение практических навыков проведения научных исследований,
применения конкретных прикладных программ, экономико-математических методов,
обеспечивающих достаточно высокий научный уровень и научно-практическую
значимость дипломной работе.
6. Изучение федеральных, региональных, отраслевых нормативных, инструктивных
и методических материалов, регламентирующих социально-трудовые отношения на
различных уровнях, внутрифирменных регламентов в области управления трудом,
организации работы с персоналом.
7.Сбор статистической и иной информации, данных специальных обследований по
труду, персоналу, социально-трудовым отношениям, необходимых для подготовки
практической части дипломной работы, приобретение навыков по их обработке и
анализу.
8. Проведение предварительного технико-экономического и социального
обоснования решений, предлагаемых в выпускной квалификационной работе.
9. Получение и обобщение данных, подтверждающих выводы и основные
положения выпускной квалификационной работы, апробация ее важнейших результатов
и предложений.
3. Место производственной практики в структуре ООП бакалавриата
Содержание практики предопределяется требованиями квалификационных
характеристик экономиста по труду и заключается в сочетании общепрофессиональной и
специальной подготовки экономистов по направлению «Экономика» профиль
«Экономика труда».
Производственная практика студентов является органической частью учебного
процесса и одним из важнейших элементов в подготовке специалистов в области
экономики труда.
На производственную практику допускаются студенты, полностью выполнившие
учебный план и не имеющие академической задолженности.
4. Формы проведения производственной практики – заводская, архивная.
Выбор и назначение базы практики осуществляется по согласованию с
руководством кафедры экономики труда и социального развития. Если сам студент
4
является инициатором по выбору базы практики, то он должен за один месяц до начала
прохождения практики представить в деканат общеэкономического факультета и на
кафедру экономики труда и социального развития соответствующее письмо (см.
приложение №1).
Практика может быть индивидуальной или коллективной (групповой). При
коллективной (групповой) форме – несколько студентов проходят производственную
практику в одной организации, но по индивидуальным заданиям.
5. Место и время проведения производственной практики
Производственная практика студентов по срокам и продолжительности проводится
в соответствии с учебным планом по направлению «Экономика» профилю «Экономика
труда» и определяется
программой производственной практики, индивидуальным
заданием и календарно-тематическим планом прохождения производственной практики в
организации (на предприятии).
Практика должна проводиться в конкретных организациях различного характера
(профиля) деятельности, форм собственности и организационно-правового статуса: в
различных государственных и муниципальных учреждениях, в министерствах и
ведомствах, департаментах различных межведомственных Комитетов, предприятиях,
фирмах, корпорациях, в банках, АО, консалтинговых фирмах, научно-исследовательских
институтах и центрах, вузах, а также в других структурах.
Продолжительность производственной практики – шесть (6) недель, в общей
сложности 30 рабочих дней, на 31-36 неделях обучения в 8 семестре (в соответствии с
учебным планом).
6. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения
производственной практики
В результате прохождения данной производственной практики обучающийся должен
приобрести
следующие
практические
навыки,
умения,
универсальные
и
профессиональные компетенции: ОК-7, ОК-8, ОК-9, ОК-11, ОК-12, ОК-13, ОК-15, ПК-1,
ПК1.1, ПК-1.2, ПК-2, ПК-3, ПК-3.1, ПК-4, Пк-5, ПК-6, ПК-7, ПК-7.1, ПК-8, ПК-9, ПК-10,
ПК-11, ПК-12, ПК-13
общекультурными (ОК):
- готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);
- способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них
ответственность (ОК-8);
- способен к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-9);
- осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает высокой
мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК- 11);
- способен понимать сущность и значение информации в развитии современного
информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом
процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе
защиты государственной тайны (ОК-12);
- владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения,
переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления
информацией, способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК13);
- владеет основными методами защиты производственного персонала и населения от
возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий (ОК- 15);
профессиональными (ПК):
5
- способен собрать и проанализировать исходные данные, необходимые для расчета
экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность
хозяйствующих субъектов (ПК-1);
ПК 1.1. знать основные показатели социально-трудовой сферы организации;
ПК 1.2. готов к сбору и анализу исходных данных по учету, организации,
нормированию, эффективности и оплате труда и др.
- способен на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы
рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие
деятельность хозяйствующих субъектов (ПК-2);
- способен выполнять необходимые для составления экономических разделов планов
расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми
в организации стандартами (ПК-3);
ПК-3.1. способен выполнять расчеты, необходимые для составления раздела по труду
планов социально-экономического развития организаций, обосновывать их и
представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами
- способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения
поставленных экономических задач (ПК-4);
- способен выбрать инструментальные средства для обработки экономических данных в
соответствии с поставленной задачей, проанализировать результаты расчетов и
обосновать полученные выводы (ПК-5);
- способен на основе описания экономических процессов и явлений строить стандартные
теоретические и эконометрические модели, анализировать и содержательно
интерпретировать полученные результаты (ПК-6);
- способен анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную
информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности,
организаций, ведомств и использовать полученные сведения для принятия
управленческих решений (ПК-7)
ПК-7.1 способен анализировать и интерпретировать кадровую и иную информацию,
содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций,
ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих
решений в сфере управления трудом;
- способен анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной
статистики о социально- экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции
изменения социально-экономических показателей (ПК-8);
- способен, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать
необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или
аналитический отчет (ПК-9);
- способен использовать для решения аналитических и исследовательских задач
современные технические средства и информационные технологии (ПК-10);
- способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации
конкретного экономического проекта (ПК-11);
- способен использовать для решения коммуникативных задач современные технические
средства и информационные технологии (ПК-12);
- способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и
разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев
социально-экономической
эффективности,
рисков
и
возможных
социальноэкономических последствий (ПК-13).
7. Структура и содержание производственной практики
Общая трудоемкость производственной практики составляет 9 зачетных единиц,
324 часа.
Время практики распределяется, примерно, следующим образом:
6
№
п/п
1
2
3
Разделы (этапы)
практики
получение рабочей
программы и
индивидуального задания,
ознакомление с
организацией
(предприятием),
правилами внутреннего
трудового распорядка,
прохождение
инструктажа по охране
труда и технике
безопасности
выполнение целей и задач
практики
оформление отчета о
практике, дневника
практики, отзывахарактеристики, сдача
отчета на проверку
Итого
Виды производственной работы
Формы
на практике, включая
текущего
самостоятельную работу
контроля
студентов и трудоемкость
(в часах)
производс ввыпол наблю отч
твенный
нение
дения, ет
инструкта произв измере
ж в т.ч.
одстве ния и
инструкта нных
другие
ж по
задани выполн
технике
й,
яемые
безопасно сбор,
обучаю
сти
обрабо щимся
тка и самост
систем оятель
атизац но
ия
виды
фактич работ.
еского
и
литера
турног
о
матери
ала
16
собеседовани
е
138
16
138
32
собеседовани
е
отчет
32
324
138
138
8. Научно-исследовательские и научно-производственные технологии, используемые
на производственной практике – наблюдение, опрос, интервьюирование,
анкетирование, изучение документов, экономические расчеты, анализ, синтез и др.
9. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на
производственной практике
Направление студентов на практику производится на основе договоров,
заключенных с базами практики и оформляются по Общеэкономическому факультету.
7
Учебно-методическое руководство практикой осуществляется кафедрой экономики
труда и социального развития. Непосредственное руководство практикой возлагается на
преподавателей кафедры экономики труда и социального развития, а на базах практики –
опытных высококвалифицированных специалистов. Руководители практики от кафедры
экономики
труда
и
управления
персоналом
назначаются
приказом
по
Общеэкономическому факультету.
Перед началом практики деканат Общеэкономического факультета и кафедра
экономики труда и управления персоналом проводят собрание студентов, на котором
разъясняются цели, задачи и порядок прохождения практики; сообщаются даты начала и
окончания практики, требования к отчету о практике, порядок и сроки его сдачи на
кафедру и защиты; студентам выдаются рабочие программы, содержащие календарный
график прохождения практики, индивидуальные задания, необходимые учебнометодические материалы.
Во время практики студенты-практиканты полностью подчиняются правилам
внутреннего распорядка базы практики.
В период практики студенты выполняют экономическую работу как внештатные
экономисты и собирают материал, необходимый для выполнения дипломной работы.
Выполненную за каждый день работу студенты отражают в дневниках практики.
Прохождение студентами практики, выполнение ее программы и индивидуального
задания и графика работ контролируется руководителями практики от института и базы
практики.
Практика завершается составлением и защитой студентом отчета о практике.
Содержание производственной практики включает:
 Ознакомление с организацией, ее целями и задачами, функциями, правами,
структурой, системой управления, источниками и порядком финансирования,
правилами техники безопасности.
 Изучение структуры и функций подразделений организации, занимающихся
вопросами труда и социально-трудовых отношений.
 Изучение основной официальной, нормативной и методической документации,
используемой в деятельности организации; источники и порядок получения
информации.
 Изучение и анализ численности, состава и движения работников организации,
технической оснащенности их труда, порядка и условия найма работников в
организации, их продвижения.
 Изучение вопросов организации и оплата труда работников в организации.
 Изучение практики социальной помощи и социальной защиты работников,
социального развития организации.
 Анализ основных направлений деятельности организации за предыдущие годы и 1
квартал текущего года.
 Сбор, систематизацию и обработку материала по дипломной работе.
Конкретное содержание производственной практики определяется рабочей
программой и индивидуальным заданием, разрабатываемым на основе настоящей
программы практики с учетом особенностей базы практики и выбранной темы выпускной
квалификационной работы.
Задание на производственную практику разрабатывается руководителем практики
от кафедры индивидуально для каждого студента-практиканта с его участием и подлежит
согласованию с руководителем практики от организации (предприятия).
При составлении индивидуального задания на производственную практику также
необходимо учитывать направленность и фактические результаты производственной
практики, успеваемость, возможности и склонности студента, место его будущей
(фактической) работы.
Методические указания к составлению отчета о прохождении
производственной практики
1) В ходе практики студент составляет итоговый письменный отчет. Цель отчета –
показать степень полноты выполнения студентом программы производственной практики
8
и индивидуального задания. В отчете отражаются итоги деятельности студента во время
прохождения практики в соответствии с разделами и позициями рабочей программы и
индивидуального задания, материалы, необходимые для написания дипломной работы,
соответствующие расчеты, анализ, обоснования, выводы и предложения.
2) Объем отчета (основной текст) – 20-40 страниц. Таблицы, схемы, диаграммы, чертежи
можно поместить в приложения, в этом случае в основной объем отчета они не входят.
Список документов, нормативных и инструктивных материалов и литературы в основной
объем отчета не включаются.
3) Отчет о практике должен содержать:
 титульный лист (Приложение 3);
 рабочую программу производственной практики;
 индивидуальное задание на производственную практику;
 отзыв-характеристику с базы практики;
 оглавление (содержание);
 основную часть (изложение материала по разделам в соответствии с рабочей
программой);
 приложения;
 список использованных источников (отчетные материалы организации, результаты
исследований, нормативные документы, специальная литература и т.п.).
4) В отчете о практике необходимо отразить следующие позиции:
- общая характеристика места прохождения производственной практики:
специализация организации (предприятия) и подразделения (департамента,
управления, отдела, цеха), тип организации (тип производства), назначение и
характер продукции (услуг, товаров), динамика основных экономических
показателей деятельности организации (предприятия) за последние (2-3) годы,
организационная структура производства, структура управления;
- характеристика основных направлений деятельности организации и социальнотрудовой сферы организации (предприятия), перспективы развития;
- материалы по разделами и позициями рабочей программы и индивидуального
задания, необходимые для написания дипломной работы, их анализ и
соответствующие расчеты.
5) Отчет о практике должен быть набран на компьютере (в отдельных случаях написан от
руки четким разборчивым подчерком) и правильно оформлен:
- в оглавлении должны быть указаны все разделы и подразделы отчета и страницы, с
которых они начинаются;
- разделы и подразделы отчета должны быть соответственно выделены в тексте;
- обязательна сплошная нумерация страниц, таблиц, рисунков и т. д., которая должна
соответствовать оглавлению;
Отчет брошюруется в папку.
6) По окончании производственной практики отчет вместе с дневником представляется
руководителю практики от организации, проверяется и подписывается им и заверяется
печатью. Затем сдается вместе с дневником и отзывом-характеристикой руководителя
практики от организации, после его регистрации на кафедре, руководителю
производственной практики от кафедры.
Дневник прохождения производственной практики
Выполненную за каждый день работу с указанием сведений, материалов,
полученных при прохождении производственной практики, студент-практикант отражает
в дневнике практики. (Приложение № 3).
Дневник содержит:
 информацию о месте и сроках прохождения производственной практики;
 календарный график прохождения производственной практики;
 наименование подразделений, где проходила практика;
 содержание разрабатываемых и изучаемых вопросов практики согласно
индивидуальному заданию, выполненная по ним работа;
 дополнительная работа, выполненная студентом;
9
 календарные сроки выполнения всех позиций индивидуального задания и
проведенных работ;
 список
материалов,
собранных
студентом
в
период
прохождения
производственной практики для написания выпускной квалификационной работы;
 замечания и рекомендации руководителя производственной практики от кафедры
экономики труда и социального развития, сделанные в период прохождения
студентом практики.
По окончании практики дневник подписывается руководителем практики от
организации.
Дневник сдается вместе с отчетом о практике, после его регистрации на кафедре,
руководителю производственной практики от кафедры.
Подведение итогов производственной практики
1) Завершающим этапом практики является подведение ее итогов. Подведение итогов
производственной практики предусматривает выявление степени выполнения студентом
программы практики и индивидуального задания, полноты и качества собранного
материала для выпускной работы, наличия необходимого анализа, расчетов, степени
обоснованности выводов и предложений, выявление недостатков в прохождении
практики, представленном материале и его оформлении, разработку мер и путей их
устранения.
2) Студент, получив замечания и рекомендации руководителя производственной практики от
кафедры экономики труда и социального развития, после соответствующей доработки,
выходит на защиту отчета о практике.
3) Оценка результатов производственной практики производится по результатам защиты
отчета о практике по 5-балльной системе руководителем производственной практики от
кафедры с учетом оценки работы студента в ходе практики, данной руководителем
производственной практики от организации (предприятия) в отзыве-характеристике.
Обязанности студента (практиканта)
при прохождении производственной практики
1) На производственную практику допускается студент, полностью выполнивший
учебный план.
2) Перед выходом на производственную практику студент обязан явиться на общее
собрание по практике, получить рабочую программу производственной практики и
индивидуальное задание и ознакомиться с ними.
3) Во время прохождения практики студент обязан:
- выполнять задания, предусмотренные рабочей программой практики и
индивидуальным заданием;
- выполнять порученную ему работу и указания руководителей практик (от кафедры
и от организации, где студент проходит практику);
- соблюдать правила внутреннего распорядка организации, а так же правила охраны
труда и техники безопасности;
- систематически вести дневник практики;
- участвовать в научно-исследовательской работе по заданию кафедры;
- сообщать руководителю от кафедры о ходе работы и обо всех отклонениях и
трудностях прохождения практики;
- систематически вести дневник практики и своевременно накапливать материалы
для отчета о практике;
- провести необходимые исследования, наблюдения, расчеты, сбор и обработку
материалов для выпускной квалификационной работы.
4) По окончании срока практики студент обязан получить отзыв-характеристику своей
работы во время практики от руководителя практики от организации.
5) После окончания практики студент сдает полученные им в организации (на
предприятии) материалы, литературу и пропуск.
6) Студент должен составить письменный отчет о прохождении практики (приложение
№ 4) и сдать его лаборанту кафедры на регистрацию (вместе с дневником и
отзывом-характеристикой) и своевременно, в установленные сроки, защитить после
устранения замечаний руководителя, если таковые имеются.
10
7) Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв о
работе, или неудовлетворительную оценку при защите отчета, направляется повторно на
практику. Может быть также рассмотрен вопрос о дальнейшем пребывании студента в
университете.
Обязанности руководителя практики
1) Руководитель практики от кафедры экономики труда и социального развития
обязан:
 предварительно решить вопрос о предоставлении студентам рабочих мест на базе
практики;
 разработать рабочую программу производственной практики и индивидуальные
задания и выдать их студентам;
 установить связь с руководителем практики от организации и согласовать с ним
индивидуальное задание на производственную практику;
 совместно с руководителем практики от организации осуществлять контроль за
соблюдением студентами правил внутреннего распорядка организации и техники
безопасности;
 осуществлять контроль за соблюдением сроков прохождения практики, за
выполнением программы практики, индивидуальных заданий и календарного графика
прохождения практики; своевременно принимать необходимые меры по устранению
возможных отклонений от программы практики;
 оказывать методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных
заданий, сборе, обработке и анализе материалов;
 оценивать результаты выполнения студентами индивидуальных заданий и программы
практики.
2) Руководитель практики от организации обязан:
 ознакомить студентов с режимом работы организации (предприятия) и спецификой ее
работы;
 подготовить приказ, которым регламентируется вся практика студентов на данной базе
с учетом программы преддипломной практики;
 осуществлять систематический контроль за текущей работой студента;
 создавать нормальные условия для выполнения программы и индивидуальных заданий
на всех рабочих местах;
 оказывать студентам практическую помощь в отборе, изучении и обработке
документов и материалов;
 обеспечивать эффективное использование рабочего времени студентами;
 по окончании практики составить отзыв-характеристику на студента, в которой
указываются: степень выполнения программы практики и индивидуального задания,
приобретение практических навыков по специальности, участие в аналитической,
исследовательской, др. работе, а также выявленные в процессе прохождения практики
деловые качества студента.
3) Общий контроль за подготовкой и проведением производственной практики
осуществляется заведующим кафедрой экономики труда и социального развития.
Непосредственное руководство производственной практикой возлагается на
преподавателей, назначаемых кафедрой.
10. Формы промежуточной аттестации (по итогам производственной практики)
Защита отчета о практике – в течение 10 дней после окончания практики.
11. Учебно-методическое и информационное обеспечение производственной
практики
Рекомендуемая литература
Основная литература:
1.
Экономика труда. Учебник / Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э.- М.: 2010.
2.
Экономика труда. Учебник / Архипов А. И.; Карпухин Д. Н.; Кокин Ю.П.- М.:
Экономика, 2009
11
3. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред.Н.А. Волгина,
Ю.Г. Одегова. - М.: «Экзамен», 2006.
4.
Экономика труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности
080104 Экономика труда /А.Л. Мазин.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
5.
Экономика труда в схемах и таблицах / Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.,
А.В. Петропавловская: Изд-во Рос. экон. акад., 2010.
6.
Миргород Е.Е. Социальное партнерство: учебное пособие. - М.: Изд-во Рос. экон.
акад., 2004.
7.
Задания для практических работ по дисциплине «Экономика труда» / Сост. Е.В.
Шубенкова, Е.Е. Миргород.- М.: Изд-во рос. экон. акад., 2010.
Нормативно-правовая литература:
8.
Трудовой кодекс РФ. // www.mintrud.ru (раздел «Законодательство»).
9.
Закон РФ «О занятости населения в РФ».
10.
Федеральный закон «О прожиточном минимуме в РФ».
Дополнительная литература:
11. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное
пособие / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова / Новосибирск: НГАЭиУ, М.: ИНФРА-М,
1999.
12. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир.
2002.
13. Белянинова Ю.В. Нормирование труда и системы заработной платы / Ю.В.
Белянинова, Н.Г. Пономарева, К.В. Хасин. М.: Журн. «Управление персоналом», 2005.
14. Бреева Е.Б. Основы демографии: Учебное пособие. – М.: ИТК «Дашков и К°», 2007.
15. Васильев А.Л. Россия в XXI веке: качество жизни и стандартизация / А.Л. Васильев.
М.: РИА «Стандарты и качество», 2003.
16. Волгин Н.А. Социальное государство: Учебник / Н.А.Волгин, Н.Н. Гриценко, Ф.И.
Шарков. М.: Дашков и Ко, 2003.
17. Горелов Н.А. Вознаграждение работникам. Компенсационный менеджмент. Учебное
пособие – СПб: МИК, 2007
18. Жеребин В.М., Романов А.Н. Уровень жизни населения: основные категории,
характеристики и методы оценки / РАЕН, Ин-т соц.-экон. проблем народонаселения РАН,
Всерос. Заоч. Фин.-экон. ин-т. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
19. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. Пособие для студ.
Вузов /А.Л. Жуков; Акад. Труда и соц. Отношений. М.: МИК, 2003.
20. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала.
Учебник – М: Инфра-М, 2009
21. Костин Л.А. Международная организация труда. – М.: Экзамен, 2002.
22. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное
пособие.- М.: ИНФРА-М, 2008
23. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и
расходов на оплату труда: Учеб. Пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова.
М.: Финансы и статистика, 2006.
24. Организация нормирования и оплаты труда: учеб. пособие / Ред. А.С. Головачев.Минск, Новое знание, 2004.
25. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие: Для вузов по спец.
080104 «Экономика труда» и др. экон. спец. / Всерос. Заоч. Фин.-экон. ин-т. М.:
Вузовский учебник, 2006.
26. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие.- 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007.
27. Политика доходов и заработной платы: Учебник / МГУ им. М.В. Ломоносова. Экон.
фак.; ред. Савченко П.В., Кокин Ю.П.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономистъ, 2004.
28. Политика доходов и качество жизни населения; Учебное пособие / Санкт-Петерб. Унт экономики и финансов; Под ред. Горелова Н.А. СПб.: Питер, 2003.
29. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и
статистика, 2001.
12
30. Российский статистический ежегодник. – М.: Росстат РФ, 2009.
31. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. Учебник для ВУЗов – М: МИК, 2005
32. Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2000.
33. Социальная политика: Учебник/ Под ред. Проф. Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2002.
34. Токсанбаева М.С. Социальные интересы работников и использование трудового
потенциала – М: Наука, 2006.
35. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А.А. Федченко,
Ю.Г. Одегов. М.: Дашков и Ко, 2004.
36. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала – М: Гросс-Медиа, 2006
37. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного
регулирования / А.И. Щербаков; Рос. акад. Гос. службы при Президенте РФ. М.:
Издательство РАГС, 2004
38. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах: Учебнометодическое пособие /Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова. Российская экономическая академия
им. Г.В. Плеханова – М: Альфа-Пресс, 2008
39. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.:
Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
Периодические издания
Человек и труд, Социс, Труд, Труд за рубежом, Вопросы экономики, Российский
экономический журнал, Заработная плата, Трудовой мир, Уровень жизни населения,
Российская газета, Экономика и жизнь, Экономика и учет труда.
Интернет-ресурсы
www.mzsrrf.ru - сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
www.gks.ru - сайт Федеральной службы государственной статистики; www.chelt.ru «Человек и труд»; www.trud.ru - «Труд»; www.ilo.ru - сайт Международной организации
труда; www.labor.ru - сайт Московской Службы занятости; www.bls.gov - Bureau of labor
statistics US.; www.gallup.ru – Информационно-консалтинговая компания «Галап-Медиа».
Рекомендуемые обучающие, справочно-информационные, контролирующие и
прочие компьютерные программы, используемые при изучении дисциплины
Методы анализа статистической информации с помощью пакета прикладных программ
EXCEL
Российский статистический ежегодник (CD-версия)
12. Материально-техническое обеспечение производственной практики – студенты
используют ПЭВМ на базе практики.
13
Приложение 1
Образец гарантийного письма
оформляется на бланке организации
(на подпись ответственного лица ставится печать организации)
Декану Общеэкономического факультета
Г-ну В. Б. Бычину
От ______________________(название организации)
Гарантийное письмо
_____________________________ (название организации) готова предоставить
место
для
прохождения
производственной
практики
студента
(ки)
4
курса
общеэкономического факультета ГОУ ВПО «РЭУ им. Г.В.Плеханова» по направлению
«Экономика»
профилю
«Экономика
труда»________________________________________________________(Ф.И.О. студента)
с «___» ______________20__г. по «____» _________________20__г.
Руководитель организации ________________ (Ф.И.О.)
(указать должность)
14
Контактный телефон_______________________
_____________________(подпись)
Печать
Приложение 2
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой
экономики труда и управления
персоналом
____________________________
(подпись)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
прохождения производственной практики студентом (кой) 4 курса Общеэкономического
факультета направления «Экономика» профиля «Экономика труда» РЭУ им. Г.В.
Плеханова________________________(Ф.И.О.) в ___________________________(название
организации) с «___» ______________200__г. по «____» _________________200__г.
№
Разделы программы практики
1
Получение рабочей программы и индивидуального задания,
ознакомление с организацией (предприятием), правилами
внутреннего трудового распорядка, прохождение инструктажа по
охране труда и технике безопасности
Общая характеристика организации: задачи, функции, права,
структура, система управления, источники и порядок
финансирования. Характеристика подразделений организации,
занимающихся вопросами труда и социально-трудовых
отношений. Окончательный выбор темы дипломной работы.
Изучение основной официальной, нормативной и методической
документации, используемой в деятельности организации;
источники и порядок получения информации.
Численность, состав и движение работников организации.
Техническая оснащенность их труда. Порядок и условия найма
работников в организации, их продвижение. Сбор материала по
дипломной работе.
Организация и оплата труда работников в организации.
Социальная помощь и социальная защита работников.
Социальное развитие коллектива. Сбор материала по дипломной
работе.
Анализ деятельности организации за предыдущие годы и 1
квартал текущего года. Сбор материала по дипломной работе.
Завершение подготовки и формирование отчета о практике. Сбор,
2
3
4
5
6
7
15
Календарный
срок
__.03 –__03
(2 дня)
__ - __
(4 дня)
__ - __
(4 дня)
__ - __
(5 дней)
__ - __
(5 дней)
__ - __
(10 дней)
__ - __.04
систематизация и обработка материала по дипломной работе.
(10 дней)
Практикант______________
Руководители практики:
от кафедры______________
Печать
от организации___________
Приложение 3
Министерство образования и науки Российской Федерации
ГОУ ВПО “РЭУ им. Г. В. Плеханова”
Общеэкономический факультет
Кафедра экономики труда и управления персоналом
ОТЧЕТ
о производственной практике по направлению 080100 «Экономика»
профилю «Экономика труда»
студента ___________________________________(Ф.И.О.) группы _________
Место прохождения практики ___________________________________________________
(организация, ее юридический адрес)
Дата начала практики “______” ___________________ 20______г.
Дата окончания практики “______” ___________________ 20______г.
Практикант______________ (подпись)
Руководитель практики от организации ___________________________________________
(ученая степень, ученое звание, Ф.И.О.)
_______________(подпись)
Руководитель практики от кафедры_______________________________________________
(ученая степень, ученое звание, Ф.И.О.)
_______________(подпись)
16
Москва – 20____г.
Приложение 4
Министерство образования и науки Российской Федерации
ГОУ ВПО “РЭУ им. Г. В. Плеханова”
Общеэкономический факультет
Кафедра экономики труда и управления персоналом
ДНЕВНИК
производственной практики
студента ___________________________________(Ф.И.О.) группы _________
Место прохождения практики ___________________________________________________
Дата начала практики “______” ___________________ 20______г.
Дата окончания практики “______” ___________________ 20______г.
Практикант______________ (подпись)
Руководитель практики от организации ___________________________________________
(ученая степень, ученое звание, Ф.И.О., должность)
_______________(подпись)
Руководитель практики от кафедры_______________________________________________
(ученая степень, ученое звание, Ф.И.О.)
_______________(подпись)
17
Москва – 200__г.
1) Календарный график прохождения производственной практики
№
п/п
1
Наименования
подразделения,
где проходит
практика
2
Вопросы
программы,
выполненная работа
Календарные сроки
(даты выполнения)
3
4
Ответственный
руководитель в
данном
подразделении
5
Руководитель практики от организации
_______________(подпись)
Руководитель практики от кафедры
_______________(подпись)
2)Список материалов, собранных студентом для дипломной работы
прохождения производственной практики.
в период
3) Рекомендации и замечания руководителя производственной практики от кафедры в
период прохождения студентом практики.
Студент________________________________________________________(подпись)
18