тэз и рп нир коллективный договор

«Согласовано»
Директор Ярославского филиала
Академии труда и социальных
отношений
______________С.Б.Тюрин
«Утверждаю»
Председатель объединения
организаций профсоюзов
Ярославской области
________________С.С. Соловьев
«__» декабря 2014 г
«__» декабря 2014 г
Технико–экономическое задание
на выполнение научно-исследовательской работы
«Коллективный договор и повышение его роли в регулировании
социально-трудовых отношений на предприятии»
(Шифр: «Коллективный договор»)
Ярославль, 2014
Заказчик: объединение организаций
профсоюзов Ярославской
области.
Исполнитель: Ярославский филиал Академии труда и социальных
отношений.
Требования к выполнению работы: Содержание работы должно
основываться на
теоретико-методологических аспектах регулирования
социально-трудовых отношений на предприятии.
Целью данного исследования является комплексный теоретикоправовой анализ проблем коллективно-правового регулирования трудовых
отношений, рассмотрении практических проблем коллективно-договорного
регулирования трудовых отношений в условиях проведения реформы
трудового законодательства.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих
задач:
1. Раскрыть понятие коллективного договора с учетом происходящих в
стране экономических реформ.
2. Проанализировать особенности регулирования коллективного
договора.
3. Изучить стороны коллективного договора.
4. Показать сущность коллективного договора.
5. Изучить коллективно-договорное регулирование трудовых
отношений.
6. Показать роль коллективного договора в регулировании социальнотрудовых отношений.
7. Выявить тенденции развития норм российского законодательства о
коллективном договоре в свете их унификации с нормативными актами
МОТ;
8. Проанализировать коллективный договор как средство защиты
от безработицы.
9. Проанализировать законодательство Российской Федерации о
коллективных договорах
10. Исследовать вопросы регулирования зарплаты при помощи
коллективного договора.
11. Рассмотреть
судебную практику, раскрывающую основные
проблемы коллективно-трудовых отношений;
12. Проанализировать коллективно-договорные гарантии обеспечения
профсоюзной деятельности.
13. Произвести анализ и раскрыть сущность коллективного договора
ОАО «Гаврилов - Ямский льнокомбинат».
14. Разработать
методические рекомендации по регулированию
социально-трудовых отношений в организации (на предприятии) с целью
повышение роли профсоюзов в защите прав работников и регулировании
социально-трудовых отношений на предприятии.
При выполнении работы необходимо учесть имеющийся в ВУЗах и
регионе опыт данной работы.
Сроки исполнения:
Начало выполнения работ – декабрь 2014г.
Окончание работ – декабрь 2015г.
Организация исследования (содержание этапов работы)
№
№
Сроки
исполнения
Содержание работ по этапу
пп
1
январь-март
2015г.
2
апрель-август
2015г
3
сентябрьноябрь
2015г
4
декабрь
2015г
Рассмотреть теоретические основы регулирования трудовых
отношений:
- История заключения коллективных договоров в России;
- Правовые аспекты регулирования коллективных договоров;
- Сущность коллективного договора;
- Значение коллективного договора и его функции;
- Международно-правовые акты о роли и месте коллективного
договора в регулировании социально-трудовых отношений;
- Коллективный договор: порядок заключения и контроля за его
выполнением.
(рабочие материалы)
Проанализировать проблемы, возникающие при ведении
переговоров и заключения коллективного договора:
- Процедура заключения коллективного договора;
- Проблемы, возникающие при
заключении коллективного
договора;
- Порядок разработки проекта коллективного договора;
- Проблемы, возникающие при ведении коллективных переговоров
с целью заключения коллективного договора.
(рабочие материалы)
Обосновать структуру и содержание коллективного договора
ОАО «Гаврилов-Ямский льнокомбинат»:
- Стороны коллективного договора;
- Содержание коллективного договора;
- Действие коллективного договора;
- Контроль за выполнением коллективного договора;
- Разработать Методические рекомендации по разработке
Коллективного договора в организации (на предприятии) с целью
повышение его роли в регулировании социально-трудовых
отношений на предприятии.
(рабочие материалы)
Предоставление
заключительного
отчета
по
научноисследовательской работе «Коллективный договор и повышение
его роли в регулировании социально-трудовых отношений на
предприятии» (Шифр: Коллективный договор)
Требования к разрабатываемой документации: Заключительный
отчет оформляется в соответствии с требованиями ОСТ 29.115-88
«Оригиналы авторские и текстовые издания «Общие технические
требования».
Все материалы теоретического и научно-методического обоснования
роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений на
предприятии предоставляются в сроки, утвержденные в задании.
Технико-экономические требования: Объем исследований рассчитан
на работу коллектива исследователей педагогической и юридической
квалификации из расчета предполагаемой нагрузки по 80 часов на один
печатный лист. Разработанные и предлагаемые методики и механизмы
должны быть апробированы.
Предполагаемые пути реализации работы:
Заказчик определяет эффективность и целесообразность научных
исследований, выделяет роль профсоюзов в регулировании социальнотрудовых отношений на предприятии и обосновывает
структуру и
содержание
коллективного
договора
ОАО
«Гаврилов-Ямский
льнокомбинат».
Научный руководитель научно-исследовательской работы –
Бурыкин Алексей Дмитриевич – доктор экономических наук, профессор,
профессор кафедры экономики и менеджмента
Подписи сторон:
от заказчика
Председатель областной организации
профсоюза работников народного
образования и науки
от исполнителя
Ответственный исполнитель –
Доктор экономических наук,
профессор
___________________А.В.Соколов
__________________А.Д.Бурыкин
«__» декабря 2014г.
«__» декабря 2014г.
«Утверждаю»
Директор Ярославского филиала
Академии труда и социальных отношений
______________С.Б.Тюрин
«__» декабря 2014 г
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
на выполнение научно-исследовательской работы
«Коллективный договор и повышение его роли в регулировании
социально-трудовых отношений на предприятии»
(Шифр: «Коллективный договор»)
Ярославль, 2014
Целью данного исследования является комплексный теоретикоправовой анализ проблем коллективно-правового регулирования трудовых
отношений, рассмотрении практических проблем коллективно-договорного
регулирования трудовых отношений в условиях проведения реформы
трудового законодательства.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих
задач:
1. Раскрыть понятие коллективного договора с учетом происходящих в
стране экономических реформ.
2. Проанализировать особенности регулирования коллективного
договора.
3. Изучить стороны коллективного договора.
4. Показать сущность коллективного договора.
5. Изучить коллективно-договорное регулирование трудовых
отношений.
6. Показать роль коллективного договора в регулировании социальнотрудовых отношений.
7. Выявить тенденции развития норм российского законодательства о
коллективном договоре в свете их унификации с нормативными актами
МОТ;
8. Проанализировать коллективный договор как средство защиты
от безработицы.
9. Проанализировать законодательство Российской Федерации о
коллективных договорах
10. Исследовать вопросы регулирования зарплаты при помощи
коллективного договора.
11. Рассмотреть
судебную практику, раскрывающую основные
проблемы коллективно-трудовых отношений;
12. Проанализировать коллективно-договорные гарантии обеспечения
профсоюзной деятельности.
13. Произвести анализ и раскрыть сущность коллективного договора
ОАО «Гаврилов - Ямский льнокомбинат».
14. Разработать
методические рекомендации по регулированию
социально-трудовых отношений в организации (на предприятии) с целью
повышение роли профсоюзов в защите прав работников и регулировании
социально-трудовых отношений на предприятии.
Сроки исполнения:
Начало выполнения работ – декабрь 2014г.
Окончание работ – декабрь 2015г.
Организация исследования (содержание этапов работы):
№
№
пп
1
2
3
4
Содержание работ по этапу
Что
представл
яется
Рассмотреть
теоретические
основы рабочие
материалы
регулирования трудовых отношений:
- История заключения коллективных договоров в
России;
- Правовые аспекты регулирования коллективных
договоров;
- Сущность коллективного договора;
- Значение
коллективного договора и его
функции;
- Международно-правовые акты о роли и месте
коллективного
договора
в
регулировании
социально-трудовых отношений;
- Коллективный договор: порядок заключения и
контроля за его выполнением.
Проанализировать проблемы, возникающие рабочие
при
ведении переговоров и заключения материалы
коллективного договора:
- Процедура заключения коллективного договора;
- Проблемы, возникающие при
заключении
коллективного договора;
- Порядок разработки проекта коллективного
договора;
- Проблемы, возникающие при ведении
коллективных переговоров с целью заключения
коллективного договора.
Обосновать
структуру
и
содержание рабочие
коллективного договора ОАО «Гаврилов- материалы
Ямский льнокомбинат»:
- Стороны коллективного договора;
- Содержание коллективного договора;
- Действие коллективного договора;
- Контроль за выполнением коллективного
договора;
- Разработать Методические рекомендации по
разработке
Коллективного
договора
в
организации (на предприятии) с целью
повышение его роли в регулировании социальнотрудовых отношений на предприятии.
Предоставление заключительного отчета по Заключител
научно-исследовательской работе «Коллективный ьный отчет
договор и повышение его роли в регулировании
социально-трудовых отношений на предприятии»
(Шифр: Коллективный договор)
Сроки
выполнения и
исполнители
январь-март
2015г.
Бурыкин А.Д.
Зацепина О.И.
Арсеничева Т Н.
апрель-август
2015г
Бурыкин А.Д.
Пелевина Л.Л.
Шестакова Н.Ю.
Подгорбунская
Н.Е.
сентябрь-ноябрь
2015г
Бурыкин А.Д.
Богословский
В.В.
Старожильцева
О.В.
Лисина М. А.
декабрь
2015г
Бурыкин А.Д.
Зацепина О.И.
Ответственный исполнитель научно-исследовательской работы
доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры «Экономики и
менеджмента»
А.Д. Бурыкин
Исполнители:
Зацепина Ольга Ивановна кандидат исторических наук, доцент, заведующая
кафедрой профсоюзного движения и общеобразовательных дисциплин;
Богословский Валерий Владимирович кандидат философских наук, доцент
кафедры профсоюзного движения и общеобразовательных дисциплин;
Посысоев Николай Николаевич кандидат психологических наук, доцент,
доцент кафедры профсоюзного движения и общеобразовательных
дисциплин;
Пелевина Лариса Леонидовна кандидат педагогических наук, доцент
кафедры профсоюзного движения и общеобразовательных дисциплин;
Шестакова Наталья Юрьевна доцент, старший преподаватель кафедры
профсоюзного движения и общеобразовательных дисциплин;
Лисина Марина
юриспруденции;
Александровна
Подгорбунская Наталья
юриспруденции;
Арсеничева Тереза
юриспруденции;
Евгеньевна
Николаевна
старший
преподаватель
кафедры
старший преподаватель кафедры
старший
преподаватель
кафедры
Старожильцева Оксана Владимировна старший преподаватель кафедры
юриспруденции.