Командующий войсками Центрального военного округа Председатель Территориальной организации Профсоюза Вооруженных Сил России Центрального военного округа Генерал-лейтенант В. Чиркин «____» _________ 2011 г. Л. Антонова «____» _________ 2011 г. СОГЛАШЕНИЕ Между территориальной организацией Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа и командованием Центрального военного округа на 2011 – 2013 годы Проект Соглашения обсужден на расширенном Пленуме Территориального комитета профсоюза с участием представителей командования Центрального военного округа « 25 » марта 2011 года Зарегистрировано департаментом труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области «12» апреля 2011г. Запись за № 11-0 СОГЛАШЕНИЕ между Территориальной организацией Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа и командованием Центрального военного округа на 2011-2013 годы I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Соглашение заключено на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2011-2013 годы и других нормативных правовых документов, регулирующих отношения в сфере труда, занятости и социальных гарантий лиц гражданского персонала. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между гражданским персоналом и работодателями, содержащим обязательства по вопросам оплаты и охраны труда, развития социального партнерства, занятости, социальных льгот и гарантий для лиц гражданского персонала, работающих в органах военного управления, воинских частях, организациях, учреждениях, на предприятиях Центрального военного округа (далее именуются – воинские части, если иное не оговорено особо). 2. Сторонами Соглашения являются: от гражданского персонала в лице их представителя – Территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа (далее именуется – ТО Профсоюза ВС России ЦВО); от работодателей в лице их представителя – командование Центрального военного округа. 3. Командование Центрального военного округа признает за Территориальной организацией Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа право на ведение переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров, а также по иным вопросам социально-трудовых отношений. 4. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет. В течение трех месяцев до окончания срока действия Соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения или продлению действующего. Дополнения и изменения в Соглашение в течение срока его действия вносятся по взаимному согласию Сторон. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет. 5. Положения и нормы Соглашения распространяются на работодателей и гражданский персонал, профсоюзные организации которых входят в состав Территориальных организаций Профсоюза военного округа, и на работников, не являющихся членами профсоюза, но ежемесячно уплачивающих на выполнение Соглашения 1 процент от заработной платы на счет профсоюзных органов (ст. 30, 377 ТК РФ). Нормы и положения Соглашения используются при заключении коллективных договоров, трудовых договоров, условия которых не должны ухудшать положение гражданского персонала по сравнению с действующим законодательством. 6. На государственных служащих, работающих в органах военного управления, распространяются только те положения Соглашения, которые не противоречат нормам, установленным Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». 7. Стороны Соглашения оказывают содействие работодателям (командирам и начальникам) и выборным профсоюзным органам в заключении соглашений и коллективных договоров. Работодатели (командиры и начальники) при получении уведомления от профсоюзных органов территориальных, первичных профсоюзных организаций о намерении заключить коллективный договор (соглашение) обязаны в 7дневный срок вступить в переговоры и заключить его на согласованных Сторонами условиях. 8. Положения и нормы, установленные Соглашением, обязательны для выполнения заместителями командующего войсками округа, командующими объединениями, командирами соединений и воинских частей, начальниками (руководителями) организаций, военными комиссарами, всеми профсоюзными органами и организациями, входящими в состав Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа. II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 9. Стороны признают Соглашение основным нормативным правовым документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы взаимодействия в целях укрепления боевой готовности войск, усиления защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов лиц гражданского персонала. 10. Стороны обязуются руководствоваться Соглашением, соблюдать все его условия, нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений. 11. Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения принятых на себя обязательств на заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 12. Обеспечивают участие своих полномочных представителей в работе собраний (конференций) по заключению и обсуждению выполнения соглашений, коллективных договоров и согласительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров, возникающих в воинских частях. 13. В целях дальнейшего развития социального партнерства по предложению Сторон проводятся взаимные консультации по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, занятости, медицинского обслуживания гражданского персонала и деятельности воинских частей. 14. В целях повышения активности гражданского персонала воинских частей в решении задач, стоящих перед округом, в коллективных договорах и соглашениях определять условия и меры по трудовому соперничеству работников в интересах своевременного и качественного выполнения работ, своих служебных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины. 15. Организуют поощрение гражданского персонала воинских частей государственными и ведомственными наградами. Представления к награждению лиц гражданского персонала ведомственными наградами подписываются командирами (начальниками) воинских частей, председателями первичных профсоюзных организаций и руководителями соответствующих выборных профсоюзных органов. 16. Систематически информируют личный состав округа о ходе выполнения коллективных договоров и соглашений через средства массовой информации. 17. При проведении ревизий, проверок воинских частей и по результатам проверки вопросов трудового законодательства, оплаты и охраны труда, выполнения условий коллективных договоров и соглашений проводят встречи с представителями профсоюзных организаций. Представители профсоюзных организаций оказывают помощь в проведении указанных мероприятий. III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОМАНДОВАНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Командование Центрального военного округа: 18. Обеспечивает выполнение командирами (начальниками) воинских частей Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, настоящего Соглашения. 19. При нарушениях в воинских частях трудового законодательства принимает меры к их устранению и привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством. Трудовой договор Командиры (начальники) воинских частей: 20. При приеме на работу заключают с работником трудовой договор и регистрируют его в книге регистрации (ст. 67, 68 ТК РФ). На основании заключенного трудового договора издают приказ (распоряжение) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника обязаны выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 21. До подписания трудового договора обязаны ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией (функциональными обязанностями) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 22. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов, в том числе Положения по оплате труда. Не устанавливает испытание при приеме на работу для лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных лиц, предусмотренных коллективным договором. 23. Не допускает необоснованных отказов в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Обеспечивает условия, включаемые в трудовые договоры, не ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективным договором. 24. Не перезаключает трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, с работающими пенсионерами. 25. Не привлекает лиц гражданского персонала для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных законодательством. 26. Могут привлекать работников для выполнения обязанностей при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск, учений, тренировок, при условии включения в трудовые договоры работников сведений о проведении указанных мероприятий, по списку, утвержденному приказом работодателя, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом работодатель обязан обеспечить: безопасные условия и охрану труда работников (ст. 212 ТК РФ), доставку и сопровождение работников в ночное время суток и в нерабочее время, организацию питания, спецодеждой (ст. 221 ТК РФ), обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев, ведение учета рабочего времени работников, привлекаемых для участия в указанных мероприятиях. 27. Не направляет лиц гражданского персонала без их согласия в командировки, связанные с риском для жизни и здоровья, а также в районы вооруженных конфликтов, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами. 28. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, вследствие изменения организационных или технологических условий труда, причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также при изменении условий оплаты труда, введении новых норм труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. В случае если работник отказывается расписаться в получении уведомления, составляется соответствующий акт в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику, второй остаётся у работодателя. 29. При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, с работником заключают дополнительное соглашение в письменной форме, являющееся приложением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). 30. При смене собственника имущества воинской части не расторгают трудовых договоров с работниками воинской части, сокращение численности или штата работников допускают только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) воинской части или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками воинской части (ст. 75 ТК РФ). 31. Уведомления о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной численности (штата) вручают работникам после поступления в воинскую часть извещения об изменении обязательных условий трудового договора и (или) штата, утверждения работодателем нового штатного расписания (штата) и положения об оплате труда. 32. Осуществляют расторжение трудовых договоров с лицами гражданского персонала на основании и в соответствии с требованиями трудового законодательства. При этом не допускают увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации воинской части) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Прекращение трудового договора оформляют приказом (распоряжением) работодателя и доводят под роспись увольняемому работнику. По требованию работника обязаны выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора обязаны выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Рабочее время Командиры (начальники) воинских частей: 33. Устанавливают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации режим труда и организуют его соблюдение в воинских частях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, являющихся обязательным приложением к коллективному договору. 34. Обеспечивают лицам гражданского персонала нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю. 35. Устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени отдельным категориям работников в соответствии со статьями 92, 320 Трудового кодекса Российской Федерации. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в сельской местности – 36 часов в неделю. 36. Не допускают перевода лиц гражданского персонала без их согласия на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). 37. Обеспечивают уменьшение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, на один час (ст. 95 ТК РФ). 38. Привлекают работников к сверхурочной работе с учетом требований статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение к сверхурочной работе допускается на основании приказа работодателя с указанием причин необходимости привлечения работников. Производят оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, фактически отработанного работником сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Обеспечивают ведение точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 39. Устанавливают ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников. Обеспечивают ведение учета времени фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 91, 101 ТК РФ). 40. Вводят суммированный учет рабочего времени для выполнения отдельных видов работ (ст. 104 ТК РФ). При введении суммированного учета рабочего времени устанавливают единую продолжительность рабочей смены для работающих (8, 12 или 24 часа). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 41. Производят разделение рабочего дня на части при выполнении отдельных видов работ на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ). Список должностей (профессий), для которых вводится разделенный рабочий день, с указанием величины продолжительности перерыва между ними и срока, на который вводится разделенный рабочий день, устанавливается коллективным договором. 42. Не допускают исполнение каких-либо видов работ в течение двух смен подряд. 43. Включают в рабочее время работников время проведения служебных совещаний, занятий по специальной и правовой подготовке, инструктажей, разводов караулов (для ведомственной охраны), подготовки рабочего места, оборудования для выполнения обязанностей, подготовительное время водителей автомобилей, специальные перерыва для обогревания и отдыха. Время отдыха Командиры (начальники) воинских частей: 44. Устанавливают для работников, в соответствии с трудовым законодательством, время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 45. Обеспечивают продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, который не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 46. Обеспечивают работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 47. Привлекают к работе лиц гражданского персонала в выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями законодательства. 48. Предоставляют работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников, в соответствии с законодательством, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, исчисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Предоставление отпуска работникам как ежегодного основного оплачиваемого, так и дополнительных оплачиваемых отпусков оформляется приказом работодателя. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 49. Допускают разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части. При этом одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. 50. Допускают перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случаях, предусмотренных коллективным договором, и в том числе: если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска или если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала; временной нетрудоспособности работника; при предоставлении работнику путевки для санаторно-курортного лечение. 51. Предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и сокращенный рабочий день продолжительностью не менее установленной Правительством Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по перечням должностей, установленных коллективным договором, в соответствии со «Списком производств, цехов, профессии и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». 52. В случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью (за исключением дополнительного отпуска за вредные условия труда, который предоставляется работнику пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях труда). Стаж работы, дающий право на новый отпуск в счёт следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. 53. Предоставляют работникам дополнительные оплачиваемые дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах, где работникам к заработной плате выплачивается процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными природноклиматическими условиями, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 54. Устанавливают для работников с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск, на условиях и в порядке, определенными коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (приказ Министра обороны РФ от 24 мая 2003 г. № 178). 55. Предоставляют работнику на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по другим причинам, предусмотренным коллективным договором. 56. Предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные дни отдельным категориям работников: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами - четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК РФ); донорам – один день, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). Оплата труда 57. Оплата труда лиц гражданского персонала в воинских частях производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами и директивами Министерства обороны Российской Федерации. 58. Командиры (начальники) воинских частей обеспечивают: 58.1. Установление должностных окладов и иных выплат работникам отдельных органов военного управления в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 г. № 90. 58.2. Установление должностных окладов руководителям структурных подразделений и специалистам воинских частей с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555. Аттестация работников воинских частей по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, замещаемых гражданским персоналом, проводится на основании Положения о проведении аттестации в воинской части – локального нормативного акта, принимаемого с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации являющегося приложением к коллективному договору (ст. 8 ТК РФ). 58.3 Установление рабочим воинских частей тарифных ставок в размерах, предусмотренных для соответствующей группы по размерам тарифных ставок (таблицы № 84 и 85 раздела II приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 2008 г. № 555), а высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с ЕТКС присвоены 6-8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VIVIII группам по размерам тарифных ставок - тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок. Водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ на определенный период (месяц, квартал, год) могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок. Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих, важных и ответственных работ определяется коллективными договорами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Установление тарифных ставок по группам оплаты труда рабочих осуществляется на основании Положения о тарификации рабочих воинской части – локального нормативного акта, принимаемого с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющего приложением к коллективному договору (ст. 8, 81 ТК РФ). 58.4. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу воинских частей, отработавшему в расчетном периоде не менее половины установленной нормы рабочего времени в тяжелых и вредных условиях до 12 процентов, в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24 процентов; за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов – на 15 процентов. 58.5. Установление выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822. Условия, размеры и порядок выплат устанавливаются работодателем с участием выборного органа первичной профсоюзной организации. 58.6. Установление компенсационной выплаты гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее совмещение), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. 58.7. Установление и выплату районных коэффициентов к заработной плате в соответствии с Приложением № 6 к Положению (п.54) Приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555. 58.8. Начисление процентной надбавки к заработной плате гражданского персонала, работающего в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях на фактический заработок в соответствии с постановлениями Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 и Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 49 и другими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. 58.9. Установление выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрению за выполненную работу. Условия, размеры и порядок устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. 58.10. Оплату времени простоя лиц гражданского персонала по вине работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивает в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). 58.11. Оплату труда лиц гражданского персонала, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 58.12. Использование высвобождаемых бюджетных средств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, полученных в результате оптимизации и сокращения численности гражданского персонала, на дополнительное материальное стимулирование работников по результатам их работы и деятельности воинской части в порядке, устанавливаемом коллективными договорами, размер средств на дополнительные материальные стимулирования определяется в соответствии с п. 6 приказа Министра обороны Российской Федерации 2010 г. № 1010. 58.13. Использование в установленном порядке средств, поступивших от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу. 58.14. Выплату заработной платы гражданскому персоналу не реже, чем каждые полмесяца в срок с 5 по 10 и с 20 по 25 каждого месяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка воинской части, коллективным договором. Выплату заработной платы за время отпуска производят не позднее, чем за три дня до его начала. 58.15. Ежемесячное извещение работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Работодатель устанавливает форму расчетного листка с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. 58.16. Осуществление мер по индексации и повышению заработной платы гражданского персонала в установленные Правительством Российской Федерации сроки, недопущению дискриминации и нарушения прав гражданского персонала воинских частей при пересмотре тарифных ставок (окладов) по сравнению с работниками других отраслей бюджетной сферы. 58.17. Проведение разъяснений по просьбе работника порядка начисления заработной платы. 58.18. Включение всех сумм выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат для расчета среднего заработка работника, в случаях предусмотренных законодательством. 58.19. Оплату труда педагогическим и медицинским работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, установленных приказом Министра обороны Российской Федерации 2008 года № 555. 58.20. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ). 58.21. С учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, обеспечивает разработку и отражение в коллективных договорах порядка учета и расходования фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера, а в воинских частях, имеющих источники внебюджетных средств, дополнительные выплаты стимулирующего характера за счет таких источников. 58.22. Разработку обоснованных предложений по предоставлению гражданскому персоналу воинских частей дополнительных льгот и преимуществ, в том числе социального характера, по сравнению с работниками других отраслей, в целях повышения престижа работы в воинских частях, привлечения и закрепления квалифицированных кадров в соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации. 58.23. Представляет комитету ТО Профсоюза ВС России ЦВО, комитетам территориальных организаций субъектов Российской Федерации, выборным органам первичных профсоюзных организаций воинских частей, по их запросу, информации о финансировании и обеспеченности денежными средствами на выплату заработной платы гражданского персонала, а также об удержанных и перечисленных профсоюзных взносов. 58.24. Обсуждение использования фонда оплаты труда, в том числе фонда компенсационных и стимулирующих выплат и экономии фонда оплаты труда на совместных совещаниях с выборными органами первичных профсоюзных организаций. Содействие занятости Командиры (начальники) воинских частей: 59. При ликвидации (передислокации) и реорганизации воинских частей, полной или частичной приостановке производства (работы), влекущих за собой сокращение численности или штата работников, изменении обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя информируют в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий выборный профсоюзный орган воинской части о проведении мероприятий по сокращению численности или штата гражданского персонала и возможном расторжении трудовых договоров, а в случае массового увольнения гражданского персонала - не позднее, чем за три месяца. 60. Массовое увольнение работников осуществляется при условии предварительного не менее чем за три месяца уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа и службы занятости населения субъекта Российской Федерации о массовом увольнении. 61. Устанавливаются следующие критерии массового увольнения работников: - при ликвидации воинской части с численностью работающих 15 и более человек; - при сокращении численности или штата гражданского персонала воинской части - 200 и более человек в течение 90 календарных дней. 62. В случае массового увольнения работников командиры (начальники) воинских частей: 62.1. Проводит с выборным органом первичной профсоюзной организации переговоры о соблюдении прав и интересов работников. 62.2. Предоставляет работникам, уволенным по сокращению штата или численности, при прочих равных условиях, преимущественное право возвратиться на рабочее место при возникновении вакансий. 62.3. В случае сокращения штата или численности работников не допускает увольнения двух работников из одной семьи. 62.4. В случае сокращения численности или штата работников производит расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82, 373 ТК РФ). 62.5. Организуют взаимодействие с органами службы занятости субъектов Российской Федерации в целях решения вопросов переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников. 62.6. Предоставляет работникам, получившим уведомление в связи с ликвидацией воинской части, сокращением численности или штата работников, время для поиска другой работы на условиях, установленных коллективным договором, но не менее четырех часов в неделю. 63. Предоставляют высвобождаемому гражданскому персоналу гарантии и компенсации в соответствии с законодательством с учетом особенностей, установленных для лиц, высвобождаемых при ликвидации воинских частей, либо сокращением их численности или штата в закрытых административно - территориальных образованиях. 64. Выдают работникам, уволенным в связи с ликвидацией воинской части или сокращением штатной численности (штата) справки о средней заработной плате и о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации. 65. Осуществляют меры по дальнейшему развитию и совершенствованию системы обучения, повышению профессионального уровня, переподготовке кадров. В области обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций Командиры (начальники) воинских частей: 66. Разрабатывают и осуществляют комплекс профилактических, лечебных, санаторно-курортных, оздоровительных и реабилитационных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья лиц гражданского персонала и членов их семей. Выделяют гражданскому персоналу, в том числе освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в выборные органы, а также лицам, работающим в них, 5 процентов путевок в военные санатории и дома отдыха Министерства обороны от их общего количества с оплатой в размере 30 процентов стоимости, а гражданскому персоналу федеральных государственных унитарных предприятий – с оплатой по их стоимости. На указанных условиях путевки в военные санатории и дома отдыха Министерства обороны предоставляются лицам гражданского персонала не более одного раза в год (Отраслевое соглашение с Министерством обороны РФ на 2011-2013 годы). 67. Оказывают медицинскую помощь в военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях гражданскому персоналу, работающему в воинских частях в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2006 г. № 20 (с изменениями). 68. Осуществляют отпуск гражданскому персоналу за плату по установленным для данного субъекта Российской Федерации действующим ценам лекарственных средств и другого расходного медицинского имущества из аптек воинских частей и военно-медицинских учреждений в гарнизонах, вблизи которых отсутствуют гражданские аптеки. Перечень таких гарнизонов объявляется приказом командующего войсками округа. 69. Сохраняют размер платы за содержание детей гражданского персонала в детских дошкольных образовательных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, определенных ст. 52.1 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании». 70. Обеспечивают единый размер стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей военнослужащих и гражданского персонала, а также их бесплатную доставку транспортом к месту отдыха и обратно, обеспечение детских оздоровительных лагерей продуктами питания, выделение транспорта для осуществления деятельности детских оздоровительных лагерей. 71. При отсутствии общественного транспорта обеспечивают доставку гражданского персонала на работу и обратно, а также детей в школу служебным транспортом. Порядок и условия доставки на работу и обратно служебным транспортом устанавливаются в коллективных договорах и объявляются приказами соответствующих командиров (начальников). 72. Не допускают случаев принудительного труда, исполнение трудовых обязанностей работником, если он не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной защиты, либо если работа угрожает жизни и здоровью работника. 73. При ликвидации воинской части доводят до лиц гражданского персонала информацию в письменной форме о финансовом органе, который будет осуществлять выплату средней заработной платы на период трудоустройства. 74. Гражданскому персоналу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: 74.1. Предоставляют ежемесячно по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющих детей в возрасте до 16 лет, дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. 74.2. Производят один раз в два года оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограмм по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производят по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов в соответствии с нормами, установленными Правительством Российской Федерации (ст. 325 ТК РФ). 75. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в воинских частях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, по основному месту работы, за счет средств работодателя: 75.1. Выплачивают единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника. 75.2. Оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимость провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. 75.3. Предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. 76. Предоставляют дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с требованиями статей 173 – 177 Трудового кодекса Российской Федерации. При предоставлении дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, производит оплату отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). 77. Сохраняют за работниками, обязанными проходить медицинский осмотр (обследование) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на время прохождения такого осмотра (обследования), средний заработок по месту работы. 78. Сохраняют работникам, уволенным в связи с реорганизацией (сокращения штатов или численности работников), ликвидацией воинской части, расположенной на территории региона с неблагоприятными природноклиматическими условиями (где работникам установлена выплата процентных надбавок к заработной плате за работу в этих местностях), на период трудоустройства среднюю заработную плату до шести месяцев с учетом месячного выходного пособия. 79. Выплачивают работникам, уволенным в связи с передислокацией воинской части в другую местность среднюю заработную плату за второй и третий месяцы периода трудоустройства, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы. (Указ Президента РФ от 7 сентября 1992 года № 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций»). 80. В закрытых (отдаленных) от населенных пунктов гарнизонах обеспечивают доставку тяжелобольных работников и членов их семей независимо от причины заболевания в больницы и поликлиники бесплатно транспортом работодателя. 81. Обеспечивают при наличии направления на специализацию (усовершенствованию по циклу), выданному медицинской службой округа, направление медицинских работников на обучение для присвоения (подтверждения) квалификационных категорий, с оплатой командировочных расходов (приказ начальника ГВМУ от 19 марта 2002 года № 98). 82. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям за счет средств Министерства обороны Российской Федерации (статья 196 ТК РФ). 83. Обеспечивают выплату лицам гражданского персонала через территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации установленных законодательством пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и уходу за ним до 1.5 лет, на погребение, оказывают содействие в приобретении путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря в соответствии с коллективным договором. 84. Своевременно представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих по трудовому договору, за которых уплачивают страховые взносы государственного пенсионного страхования и обеспечивают получение и выдачу работающим под роспись страховых свидетельств государственного пенсионного страхования. Передают бесплатно застрахованным лицам копию сведений, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица (ст. 11 и 15 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). 85. Гарантируют работникам в случае направления в служебную командировку сохранение места работы, среднего заработка и своевременное возмещение расходов по проезду, найму жилого помещения, суточных в размерах не ниже, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются Коллективным договором. 86. Обеспечивают гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 87. Награждение работников, являющихся членами профсоюза, Почетной грамотой командующего Центрального военного округа производится по представлению выборных органов первичной профсоюзной организации на основании постановления президиума комитета Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа. 88. Командование военного округа в пределах полномочий обеспечивает реализацию положений пункта 65 Отраслевого соглашения между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации, подписанного 7 февраля 2011 года. При этом стороны исходят из того, что обеспечением жилыми помещениями работников из числа гражданского персонала осуществляется уполномоченными Министерством обороны Российской Федерации органами и их территориальные органы (специализированные организации) в порядке, определенном жилищным законодательством, Постановлениями Правительства Российской Федерации, приказами и директивами Министерства обороны Российской Федерации. Охрана труда Командование Центрального военного округа требует от командиров (начальников) при заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать: - обеспечение обязательного социального страхования гражданского персонала от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; - создание служб охраны труда, а в воинских частях с численностью 50 и более работников – введение должности специалиста по охране труда с учетом специфики деятельности данной воинской части в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации. 92. Командиры (начальники) воинских частей проводят в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации государственную политику в области охраны труда и обеспечивают: 92.1. Безопасность гражданского персонала при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. 92.2. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты. 92.3. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. 92.4. Режим труда и отдыха лиц гражданского персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации. 92.5. Проведение инструктажей по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочих местах гражданского персонала и проверку знания им требований охраны труда; не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований по охране труда, а также обязательных медицинских осмотров и в случаях медицинских противопоказаний. 92.6. Финансирование и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в воинских частях. 92.7. Контроль состояния безопасных условий труда на рабочих местах, а также за обеспечением, в соответствии с установленными нормами, санитарно-бытовыми помещениями, комнатами приема пищи, личной гигиены женщин, психологической разгрузки, средствами индивидуальной и коллективной защиты и правильностью их применения. 92.8. Приобретение и выдачу гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с утвержденными нормами. 92.9. Бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания за работу во вредных и особо вредных условиях труда по нормам, определенным соответствующими нормативными актами, а также их замену компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. 92.10. Оборудование на рабочих местах необходимой наглядной агитации по охране труда и технике безопасности. 92.11. Организацию и проведение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 92.12. Сохранение за лицами гражданского персонала места работы, должности и среднего заработка на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работников. 92.13. Не привлечение к дисциплинарной ответственности лиц гражданского персонала за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовыми договорами. 92.14. Проведение за счет средств работодателя предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) категорий работников, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных психиатрических освидетельствований лиц гражданского персонала, работающих в условиях воздействия профессиональных вредностей для определения пригодности этих работников при выполнении поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) лиц гражданского персонала по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). 92.15. Проведение анализа производственного травматизма и организацию разработки мероприятий по его профилактике и снижению. 92.16. Информирование гражданского персонала о состоянии условий и охраны труда в воинских частях и экологической ситуации в регионе. 92.17. Проведение работ, направленных на установление фактического наличия вредных и опасных для здоровья производственных факторов, специалистами санэпиднадзора, экологической службы по заявкам командиров (начальников) воинских частей с учетом мнения выборных профсоюзных органов. 92.18. Вывод из эксплуатации аварийных помещений (площадей) воинских частей. 92.19. Ежегодно заключают с выборными органами первичных профсоюзных организаций соглашения по охране труда. 92.20. Создают условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и комиссий по социальному страхованию. 92.21. Разрабатывают и внедряют системы мероприятий, обеспечивающих заинтересованность руководителей, специалистов, всех работников в соблюдении требований охраны труда. 92.22. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств бюджета и внебюджетных источников в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 226 ТК РФ). 92.23. Обеспечивают выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с действующим законодательством и установленными нормами. 92.24. Организуют проведение диспансеризации работающих лиц гражданского персонала, застрахованных в системе обязательного медицинского страхования. 92.25. Обеспечивают установленным порядком допуск представителей выборных профсоюзных органов, состоящих на профсоюзном обслуживании в ТО Профсоюза ВС России ЦВО, в целях проведения проверок условий и охраны труда в воинских частях, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с соблюдением установленного режима секретности (ст. 212 ТК РФ). 92.26. Немедленно информируют и в течение суток направляют извещение по установленной форме в комитет ТО Профсоюза ВС России ЦВО о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом (ст.228 и ст. 228.1 ТК РФ). 92.27. Устанавливают для работников, трудовая деятельность которых связана с постоянной работой на ПЭВМ, периферийных устройствах вычислительных комплексов, устройствах отображения информации (видеодисплейных терминалах (ВДТ) всех типов), технологические регламентированные перерывы продолжительностью до 15 минут через каждый час работы (ст. 109 ТК РФ, Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные Главным санитарным врачом Российской Федерации 30 мая 2003 года). 92.28. Не допускают к работе с ПЭВМ и ВДТ лиц моложе 18 лет, женщин со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью и лиц, имеющих медицинские противопоказания. 92.29. Осуществляют перевод беременных женщин, на основании медицинского заключения по их заявлению, на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ) или ограничивает для них время работы с ПЭВМ не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований. 92.30. Организуют для лиц, работающих на ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ), прохождение обязательного предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров в установленном порядке. IV. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Командование Центрального военного округа в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: 93. Создает условия для уставной деятельности Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа и входящих в ее состав территориальных и первичных профсоюзных организаций. 94. Гарантирует невмешательство в деятельность профсоюзных организаций. 95. При обсуждении на заседаниях военного совета и совещаниях руководящего состава округа вопросов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы гражданского персонала, для принятия по ним соответствующих решений, приглашает представителей ТО Профсоюза ВС России ЦВО. 96. Информирует комитет ТО Профсоюза ВС России ЦВО о социально-экономическом положении гражданского персонала, планируемых мероприятиях по оптимизации, проведению организационноштатных мероприятий и высвобождению гражданского персонала в воинских частях. 97. Включает комитет ТО Профсоюза ВС России ЦВО в расчет рассылки приказов и директив Министерства обороны Российской Федерации, Главного командования Сухопутных войск, командующего войсками округа, касающихся гражданского персонала. 98. По предварительным заявкам комитета ТО Профсоюза ВС России ЦВО выделяет помещения для проведения заседаний выборного органа, транспортные средства для осуществления уставной деятельности. 99. Предоставляет помещения и номера телефонов: - комитету ТО Профсоюза ВС России ЦВО 3 комнаты по адресу: г. Самара, ул. Комсомольская, дом 27 (а), с оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, средствами связи, а именно телефонами: 17-21 и 27-77, «Брегет» 4-71, предоставление дальней связи и услуг 332 УФПС; - Комитету ТО Профсоюза ВС России Уральского региона три комнаты № 107, 108 и 109 в здании № 2 штаба ЦВО г. Екатеринбург, ул. Восточная, дом 60 с оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, средствами связи, а именно телефон 32-78, предоставление дальней связи и услуг 335 УФПС; - Комитету ТО Профсоюза ВС России Западно-Сибирского региона выделяется помещение по адресу: г. Новосибирск, Красный проспект, д. 62 в 1-ом подъезде солдатская комната, комната во 2-ом подъезде на 1-ом этаже, телефоны «Метеор» 0-54, 9-71 с выходом в город; - Саратовской областной организации Профсоюза выделяется помещение в здании Дома офицеров по адресу: г. Саратов ул. Соборная, дом 18, ком. 38 площадью 97 м², с оборудованием, мебелью, отоплением, освещением и средствами связи; - Иркутской областной организации Профсоюза выделяется 2 комнаты по адресу: г. Иркутск, ул. 6-ая Советская, д. 14/1. Командиры (начальники) воинских частей: 100. Не препятствуют созданию в трудовых коллективах воинских частей первичных профсоюзных организаций, вступлению лиц гражданского персонала в Профсоюз гражданского персонала Вооруженных Сил России и обеспечивают соблюдение их прав и гарантий деятельности. 101. Предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций безвозмездно необходимые для их деятельности (кроме коммерческой) оборудование, помещение, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, а также предоставляют возможность проведения совещаний (собраний), размещения информации в доступном для всех работников месте. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, уборка и охрана, а также оборудование указанных объектов, осуществляется воинскими частями (ст. 377 ТК РФ). 102. Предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций необходимую для осуществления их уставной деятельности информацию по социально-трудовым вопросам гражданского персонала, в том числе и о заработной плате лиц гражданского персонала. 103. Разрабатывают и принимают с учетом мотивированного мнения и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, выборным профсоюзным органом решения по вопросам: 103.1. Установления порядка разработки и заключения Коллективного договора. 103.2. Введения режима неполного рабочего времени, на срок до шести месяцев, по причинам, связанным с изменением существенных условий трудового договора, а также отмены данного режима (ст. 74 ТК РФ). 103.3. Увольнения работников, являющихся членами профсоюза в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 103.4. Привлечения работников к сверхурочным работам в случаях, определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. 103.5. Разделения рабочего дня работников на части (статья 105 ТК РФ). 103.6. Привлечения к работе в выходные и праздничные дни в случаях, определенных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. 103.7. Установления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 119 ТК РФ). 103.8. Установления конкретных размеров повышения оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 ТК РФ). 103.9. Установления системы оплаты и стимулирования труда, в том числе: повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни (статьи 135, 149, 154 ТК РФ); 103. 10. Установления системы премирования и стимулирования труда работников в пределах выделенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств (статья 144 ТК РФ). 103. 11. Утверждения формы расчетного листка по заработной плате работников (статья 136 ТК РФ). 103. 12. Применения системы нормирования труда работников, введение замены и пересмотра норм труда (статьи 159, 162 ТК РФ). 103. 13. Порядка и размеров возмещения расходов работников, связанных со служебными командировками (статья 168 ТК РФ). 103. 14. Реализации мер, предусмотренных законодательством при угрозе массового увольнения работников (статья 180 ТК РФ). 103. 15. Определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (статья 196 ТК РФ). 103. 16. Разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда работников (статья 212 ТК РФ). 103. 17. Образование комиссий: по охране труда, социальному страхованию, по установлению процентной надбавки за выслугу лет, аттестационной комиссии, по трудовым спорам, по регулированию социально-трудовых отношений, по расследованию несчастных случаев на производстве (статьи 35, 218, 229, 384 ТК РФ). 103. 18. Рассмотрение результатов расследования несчастных случаев и выработки решений, направленных на профилактику несчастных случаев (статья 230 ТК РФ). 103. 19. Увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) первичной профсоюзной организации, и ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, в период срока их полномочий, а также в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (статьи 374, 376 ТК РФ). 103. 20. Применения дисциплинарных взысканий (статья 193 ТК РФ). 103. 21. Выработки мер защиты персональных данных работника (статья 86 ТК РФ). 103. 22. Утверждения Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ). 103. 23. Утверждения графика отпусков (статья 123 ТК РФ). 103. 24. Утверждения графика сменности, графика дежурств (статья 103 ТК РФ). 103. 25. Издания локальных правовых актов по воинской части, содержащих нормы трудового права (статьи 8, 371-373 ТК РФ), в том числе приказов о материальном стимулировании. 104. При осуществлении контроля за соблюдением работодателем и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективных договоров, соглашений, работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций необходимую информацию о социально-трудовой деятельности лиц гражданского персонала. 105. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части может производится за счет средств экономии фонда оплаты труда, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (ст. 377 ТК РФ). 106. Освобождают от основной работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей, участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, на время краткосрочной (до пяти дней) профсоюзной учебы, а также для участия в работе выборных профсоюзных органов с сохранением места работы и средней заработной платы по месту работы (ст. 374 ТК РФ). 107. Обеспечивают в обязательном порядке включение представителя выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части в состав аттестационной, тарификационной комиссий при проведении аттестации лиц гражданского персонала, установления тарифных ставок по группам оплаты труда, а также при сдаче ими государственного квалификационного экзамена. 108. Не подвергают дисциплинарным взысканиям лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, а также уполномоченных профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по охране труда без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа. 109. Обеспечивают, при наличии письменных заявлений лиц гражданского персонала, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление в установленные сроки на счет выборного профсоюзного органа членских профсоюзных взносов из их заработной платы в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) и не вправе задерживать перечисление данных средств. 110. Обеспечивают представителям выборных органов территориальных и первичных профсоюзных организаций Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа в установленном порядке посещение воинских частей, в которых работают члены профсоюза, для реализации предоставленных профсоюзам прав (ст. 370 ТК РФ). 111. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предоставляют возможность проводить профсоюзные собрания, заседания профкома и иные профсоюзные мероприятия, в рабочее время с сохранением заработной платы. 112. Оказывают содействие выборным органам первичных профсоюзных организаций в проведении сверок по удержанным и перечисленным профсоюзным взносам. 113. Обеспечивают реализацию приказов и директив Министра обороны Российской Федерации, Главного командования Сухопутных войск, командующего войсками округа, регламентирующих социальное партнерство между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и органами военного управления. 114. Рассматривают заявления профсоюзных органов (комитетов) о нарушении заместителями, руководителями структурных подразделений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора и сообщают о результатах его рассмотрения профсоюзному органу. В случае, когда факт нарушения подтвердился, применяют к ним дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 195, 370, 378 ТК РФ). 115. Своевременно, до издания приказов и распоряжений, касающихся социально-трудовых прав и интересов лиц гражданского персонала, доводят до профсоюзных органов проекты документов для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 116. В срок не позднее 10-ти дней с момента поступления в воинские части доводят до председателей первичных профсоюзных организаций приказы, директивы, разъяснения и другие нормативные акты Министерства обороны Российской Федерации, а также представляют по их просьбе необходимую информацию по трудовым и социально-экономическим вопросам, касающимся гражданского персонала. V. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА Территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа: 117. Всемерно содействует реализации в трудовых коллективах Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2011-2013 годы, настоящего Соглашения, поддержанию в них высокой боевой готовности, здоровой морально-психологической атмосферы и созданию условий для повышения эффективности работы воинских частей в решении стоящих задач. 118. Проводит работу по защите социально-трудовых интересов членов профсоюза и лиц гражданского персонала, не являющихся членами профсоюза, но уплачивающих профсоюзам денежные средства в размере одного процента от начисленной заработной платы, в вопросах оплаты труда, занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством и настоящим Соглашением. 119. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (командирами, начальниками) воинских частей трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 120. Осуществляет постоянный контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений в воинских частях, оказывает помощь в их разработке и заключении. 121. Информирует командование округа о важнейших направлениях деятельности Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, принятых решениях по вопросам социально-экономической защиты работающих, улучшении условий труда, быта и изменения структур профсоюзных органов. 122. Оказывает содействие командованию при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности воинских частей, соблюдения законодательства, проведении воспитательной работы с гражданским персоналом. 123. Организуют представление к награждению членов профсоюза ведомственными наградами: медалью «За трудовую доблесть», Почетной грамотой Министерства обороны Российской Федерации. 124. Систематически информирует трудовые коллективы о работе Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России по защите социально-трудовых прав и интересов гражданского персонала. VI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ 125. Контроль над ходом выполнения Соглашения осуществляется Сторонами и их представителями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 126. Контрольные функции за выполнением Соглашения на местах осуществляют также территориальные, первичные профсоюзные организации, соответствующие командиры (начальники). 127. При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют Комиссию или руководителей, подписавших Соглашение. 128. Стороны проводят консультации по вопросам соблюдения трудовых прав, социально-экономического положения гражданского персонала, обмениваются информацией и принимают решения, направленные на развитие и укрепление социального партнерства. 129. Должностные лица Сторон, виновные в нарушении или невыполнении Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ проекта Соглашения между Территориальным комитетом профсоюза гражданского персонала военного округа и командованием Центрального военного округа на 2011 – 2013 годы от командования округа: полковник М.В. _______________ СМЫСЛОВ от профсоюзной организации округа: председатель Теркома профсоюза Уральского региона________ ЛУЧИНИНА Л. Я. Члены комиссии: от командования военного округа: 1. Генерал-майор _______________________ СВИНЦОВ Ю.А. 2. полковник м/с _______________________ КАЛМЫКОВ А.А. 3. генерал-майор _______________________ НЕСТЕРОВ А.И. 4. _______________________ ВИТУШКИН Д.Б. от профсоюзной организации округа: 1.Заместитель председателя теркома профсоюза __________ МЕЗИНА Л.А. 2. Председатель ТОП Западно-Сибирского региона _________ОКУНЕВ В.И. 3. Председатель Саратовской ООП 4. Председатель Иркутской ООП ________ БИРЮКОВ В.А. ________ МЕРКУЛОВ П.Н Исполнил: АНТОНОВА Л.С. (Председатель Территориальной организации Профсоюза Центрального военного округа)