18 по 20 сентября 2007 ... профсоюзных организаций «Группы ГАЗ», организованном ...

18 по 20 сентября 2007 года состоялось совещание представителей первичных
профсоюзных организаций «Группы ГАЗ», организованном ЦК Профсоюза
работников АСМ в Нижнем Новгороде на базе ППО в ОАО «ГАЗ».
На совещании собрались председатели первичных
профсоюзных
организаций
15-ти
предприятий,
руководители 7-ми территориальных профсоюзных
организаций Профсоюза работников АСМ (Мордовская
республиканская организация Профсоюза, областные
организации Профсоюза Владимирской, Курганской,
Московской, Ульяновской, Челябинской, Ярославской
областей).
Необходимость такого совещания назрела давно и
продиктована рядом причин, основная из которых
заключается
в
продолжающейся
корпоративной
реструктуризации «Группы ГАЗ».
Изменения,
происходящие
на
предприятиях
компании, требуют новых подходов в вопросах
подготовки и заключения коллективных договоров, как
главных инструментов в регулировании социальнотрудовых отношений между работниками наших
предприятий и их работодателями. Сегодня эти вопросы
порой с трудом решаются не только профсоюзными
комитетами, но и руководителями предприятий «Группы
ГАЗ».
А
создание
условий,
необходимых
для
своевременного подписания Коллективных договоров,
наполненных социальным пакетом для работников и
профинансированных
бюджетами
обеих
сторон,
подписывающих КД, возможно только при решении
вопроса на более высоком уровне социального
партнёрства. Представителями этого уровня, по мнению
участников совещания, должны стать руководство
«Группы ГАЗ» с одной стороны и ЦК Профсоюза - с
другой. И инструментом или правовым актом,
определяющим обязательность и своевременность
заключения таких Коллективных договоров на всех
предприятиях компании, должно быть Соглашение.
В
необходимости
принятия
Соглашения
заинтересованы сегодня и работники, социально-трудовые
права и интересы которых представляет Профсоюз, и
работодатели, провозгласившие тезис: «Люди - наш
самый
ценный
актив»,
считающие
развитие
корпоративной культуры компании одним из важнейших
направлений в работе с коллективом.
Программа Совещания содержала встречи с
профактивом Нижегородских предприятий «Группы
ГАЗ»,
информацию
руководителей
первичных
профсоюзных организаций о ситуации на предприятиях
«Группы ГАЗ», совместную встречу руководителей профорганизаций и руководства компании,
совещание руководителей профорганизаций по вопросам координации совместной работы.
Открывая встречу, председатель ЦК профсоюза работников АСМ РФ Андрей Александрович
Фефелов отметил, что сегодня профсоюз - это не просто "касса взаимопомощи", не просто
источник поддержки материального характера, а в первую очередь защитник интересов
работников, представитель его интересов перед работодателем. Не надо боятся говорить об
упущениях в профсоюзной работе, а надо энергично заниматься их устранением, в то время как
предприятия, а значит и их руководители, объединены в холдинг, первичные профсоюзные
организации предприятий остаются разрозненными, не знают, что делается у их партнеров даже в
рамках одного Дивизиона. Чтобы быть всегда в курсе происходящих перемен, чтобы оперативно
вносить коррективы в социальные и экономические
процессы с учетом интересов трудящихся, необходимы
единые подходы к решению злободневных жизненных
вопросов, единая стратегий действий по защите прав тех,
чьим трудом создаются материальные ценности. Именно
эту задачу и предстояло решить участникам встречи.
Первичную организацию Павловского автобусного
завода
представлял
Б.В.Власов,
Канашского
автоагрегатного - В.В.Григорьев, Саранского завода
автосамосвалов - А.И.Чегодайкин. Из Ярославля приехали
Е.Н.Жукова и Н.Н.Скакун, из Миасса - В.А.Ерофеев, из
Ульяновска - Н.А.Рыбаков и др.
Наиболее интересным, причем, отражающим общие
тенденции, имеющие место на многих предприятиях, стало
выступление
Н.Н.Скакун,
председателя
профкома
Ярославского завода дизельной аппаратуры. Профсоюзной
организации этого завода 22 сентября исполняется 35 лет,
естественно, за это время накоплен определенный опыт и
традиции. Но с трибуны речь шла не об успехах, которыми
по праву можно гордиться, а о том, что беспокоит
профсоюзного лидера.
За те пять лет, в течение которых предприятием
владеет новый собственник, отказались от собственной
социальной базы, много хороших предложений ушло из
колдоговора - работодатель не имеет возможности их
финансировать, с горечью поведала выступающая.
Средняя заработная плата на заводе сегодня составляет
12200 рублей - это при том, что обычным явлением стали
работа в выходные дни, сверхурочные. У рабочего
человека практически не остается времени для отдыха,
поскольку
он
использует
любую
возможность
подработать.
Конечно, возникает естественный вопрос - а что же
профсоюзы? Дело в том, считает Н.Н.Скакун, что существующее
законодательство не дает профсоюзам возможности,
образно говоря, расправить крылья, вопрос повышения
заработной платы не так-то прост, как может показаться на
первый взгляд. Практика подтверждает, что тот, кто
получает высокую зарплату, не видит необходимости
оставаться членом «беззубой» профсоюзной организации.
"Что скрывать, сегодня мы не в состоянии защитить его
экономические
интересы
высокооплачиваемого
квалифицированного работника в случае посягательств на
них работодателя, а полноценный отдых, лечение он и сам
в состоянии себе обеспечить".
К уменьшению рядов членов профсоюза (а это проблема животрепещущая для многих
первичек) привело и структурное объединение двух заводов - топливной аппаратуры и дизельной
аппаратуры, которые находятся в разных концах города.
Сегодня членами профсоюза являются 55% работающих,
хотя еще недавно эта цифра равнялась 82%. Ряды
профсоюза пополняются за счет притока молодых
работников (их около 40% от общей численности), в
колдоговор этого года, - как с удовлетворением отметила
Нина Николаевна, - впервые удалось внести пункт о том,
что всех вновь поступивших на завод знакомят с
правилами внутреннего распорядка и положениями
коллективного договора. С каждым молодым рабочим,
специалистом, устраивающимся на завод, проводится
индивидуальное собеседование в профкоме, ему
объясняют, какие преимущества приносит членство в
профсоюзной организации". Высказала выступающая и
свое мнение (впрочем, как оказалось, присутствующие в
зале разделяли его) по поводу введения в действие
унифицированных
коллективных
договоров
по
инициативе работодателя, в Ярославской области
руководители первичных профсоюзных организаций трех
предприятий «Группы ГАЗ» - заводов моторного,
топливной и дизельной аппаратуры сумели договориться,
что будут вместе отстаивать максимум социальных гарантий для работающих от
предусмотренных колдоговорами прошлых лет, и не допустят уменьшения финансирования.
НН.Скакун обратилась с предложением к А.А.Фефелову подробнее информировать, например,
через отраслевую газету «голос профсоюза», о выполнении решения объединить профсоюзы
работников машиностроения и автосельхозмаша. Работа в данном направлении началась, но
достаточно ли активно она идет, какие «подводные камни» встречаются, есть ли уже
положительные примеры - неизвестно. Еще одно предложение - ввести в практику регулярные
отчеты о том, что сделано ЦК по тем или иным направлениям. Тогда рядовой член профсоюза
сможет сам составить полную картину о том, какая работа ведется по профсоюзной вертикали.
Представитель принимающей стороны - председатель профкома ОАО "ГАЗ" О.П.Второв
охарактеризовал положение дел на нашем предприятии, рассказал, как строится работа цеховых
комитетов, назвал имена тех, кто сумел заработать авторитет у рядовых членов профсоюза. Его
выступление было объективным и взвешенным, подкрепленным примерами, свидетельствующими
о том, как непросто порой добиться при заключении соглашения необходимой ответной реакции
работодателя. "Коллективный договор - показатель действенности работы профсоюзных лидеров,
- убежден О.П.Второв, - в последние годы переговорный процесс с работодателем идет достаточно
сложно, но пока удается главное - не опустить планку финансово-бюджетного наполнения
соглашения. С одной стороны, администрация предприятия не ограничивает наши предложения, а
с другой - рекомендует скорректировать наполнение отдельных статей в сторону уменьшения,
чтобы не допустить увеличения бюджета колдоговора. в то же время должен заметить, что
руководителю любого ранга поддаются убеждению, если оно сопровождается юридической
документацией".
555Тревогой за судьбу профсоюзной организации было пронизано выступление
руководителя департамента социального развития ППО в ОАО «ГАЗ» В.Н.Свешникова. Сегодня в
ней присутствует единство, а что будет завтра, когда входящие в структуру завода подразделения
станут юридическими лицами, а значит, получат право самостоятельно заключать колдоговор?
Более состоятельная "дочка" будет обладать большими возможностями для обеспечения
социальных гарантий работникам - а верно ли это? "Еще вчера нужно было приступать к созданию
корпоративного профсоюза, - убежден В.Н.Свешников, - чтобы сегодня избежать негативных
последствий реструктуризации. Считаю, должен быть профком предприятий Нижегородского
блока "Группы ГАЗ" или хотя бы совет председателей профкомов..." Представитель Саранска
предложил определить единые для всех предприятий
"Группы ГАЗ" базовые социальные гарантии, которые
обязательно должны присутствовать в колдоговоре. "нельзя
позволять работодателю залезать в профсоюзный карман, поддержал его профсоюзный лидер из Брянска. "Вне
зависимости от того, процветает экономика предприятия
или нет, финансирование обязательных гарантий не должно
быть свернуто. Есть возможность увеличить их пожалуйста, но наша задача не дать им опуститься ниже
базовой величины".
Выделение из структуры предприятия "дочерних"
обществ - процесс, непосредственно затрагивающий
интересы не только профсоюзных функционеров, но
каждого члена профсоюза, в ходе встречи А.А.Фефелов
неоднократно напоминал об этом, подчеркивая, что
"уходить в самостоятельность", стремиться стать
юридически
независимыми
гиблое
дело
для
профорганизаций, их сила - в единстве. Перспективной,
достойной скорейшего воплощения в жизнь, назвал он
идею о создании единого кодоговора для "дочек", который
со стороны работодателя подписывали бы, скажем,
исполнительные директора.
Еще одно интересное предложение, над которым стоит
подумать, - создать совет председателей профкомов
дочерних предприятий, отметил А.А.Фефелов, подводя
итоги встречи. Руководство "Группы ГАЗ" много внимания
уделяет
улучшению
условий
труда
работающих,
модернизации
производства,
совершенствованию
технологических процессов, отрадно, что на предприятиях
Группы
по-прежнему
заключаются
коллективные
соглашения, но, на мой взгляд, назрела необходимость
более четко очертить ряд аспектов социально-трудовых
отношений, в первую очередь, речь идет об оплате труда, которую профсоюзы не могут назвать
достойной. Хотя очевидно, что на предприятиях есть резервы для увеличения объемов выпуска
продукции, повышения производительности труда, которые привели бы к росту заработной платы.
Очень важной, интересной по содержанию и, что самое главное, плодотворной была встреча
участников совещания с президентом ОАО «ГАЗ», членом Совета директоров «Группы ГАЗ»
Н.А.Пугиным. Конструктивный диалог в конференц-зале профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ»
способствовал выработке проекта Обращения участников совещания к руководству компании с
предложением о начале переговоров по подготовке и заключению двухстороннего Соглашения о
социальном партнёрстве между «Группой ГАЗ» и Профсоюзом работников АСМ.
Участники совещания посетили производственную площадку ОАО «ГАЗ», познакомились с
объектами социальной сферы: с/к «Торпедо», ЦКиД «ДК ОАО «ГАЗ», Централизованной
библиотечной системой ОАО «ГАЗ», для них была организованы посещение заводского музея
истории, автосалона, а также обзорная экскурсия по вечернему Нижнему.
На итоговом заседании в Нижегородском обкоме профсоюза Обращение было озвучено и
подписано всеми участниками Совещания, выразившими надежду и уверенность, что начало
переговоров по подготовке и заключению Соглашения не заставит себя долго ждать.
Совещание, по словам А.А.Фефелова, вполне можно назвать результативным: удалось
решить большинство вопросов, которые предлагались к обсуждению, в частности наработать
принципы единого корпоративного подхода к регулированию социально-трудовых отношений.