Таблица 1 - Учебно-методические комплексы
advertisement
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе ___________________________/ Л.М. Волосникова __________ ________________ 2013 г. ПОЛИТИКА ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080400.62. «Управление персоналом» профиля подготовки «Экономика труда» очной и заочной форм обучения «ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»: Авторы работы: __________________ Куранова Н.А. «____» __________ 2013 г. Рассмотрено на заседании кафедры экономической теории и прикладной экономики «____» 2013 г., протокол № ___. Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению. «РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»: Объем _________ стр. Зав. кафедрой _______________________/ И.А. Лиман «____»_________ 2013 г. Рассмотрено на заседании УМК Финансово-экономического института «___» ______________ 2013 г., протокол № ___ Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы. «СОГЛАСОВАНО»: Председатель УМК ________________________/ Е.С. Корчемкина «______»_____________2013 г. «СОГЛАСОВАНО»: И.о. директора ИБЦ ________________________/ Е.А. Ульянова «______»_____________2013 г. «СОГЛАСОВАНО»: Зав. методическим отделом УМУ_____________/ И.Ю. Фарафонова «______»_____________2013 г. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Н.А. КУРАНОВА ПОЛИТИКА ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080400.62. «Управление персоналом» профиля подготовки «Экономика труда» очной и заочной форм обучения Тюменский государственный университет 2013 1 Н.А. Куранова. Политика доходов и заработной платы. Учебнометодический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080.400.62 «Управление персоналом» профиля подготовки «Экономика труда» очной и заочной форм обучения. - Тюмень, 2013. - __ с. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГБОУ ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки. Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Политика доходов и заработной платы [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.umk3.utmn.ru., свободный. Рекомендовано к изданию кафедрой экономической теории и прикладной экономики. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета. ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: И. А. Лиман, зав кафедрой экономической теории и прикладной экономики © Тюменский государственный университет, 2013. © Н.А. Куранова, 2013. 2 1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА. 1.1. Цели и задачи дисциплины Цель изучения дисциплины: формирование у студентов знаний о принципах и основных направлениях политики доходов и заработной платы. Задачи изучения дисциплины: 1. Раскрыть содержание и основные принципы политики доходов и заработной платы; 2. Определить механизм реализации политики доходов и заработной платы; 3. Проанализировать концепции управления персонам; 4. Развить способности по организации и формированию систем мотивации и стимулирования персонала. 1.2. Место дисциплины в структуре ООП: профессиональный цикл Дисциплина «Политика доходов и заработной платы» связана с такими дисциплинами как «Микро- и макроэкономика труда», «Экономика труда», «Качество трудовой жизни». Требования к «входным знаниям» студентов: для освоения курса студенты должны обладать знанием основ высшей математики, экономической теории, владеть основами информационно - библиотечной культуры, иметь представление об основных проблемах и понятиях дисциплины «Экономика труда». 1.3 Компетенции выпускника ООП ВПО. В результате освоения дисциплины выпускник должен обладать общекультурными компетенциями ОК-9, ОК-14, ОК-22 и профессиональными компетенциями ПК-17, ПК-28, ПК-40, ПК-41, ПК-56. В результате освоения дисциплины обучающийся должен: Знать: основы и принципы политики доходов и заработной платы. Уметь: использовать знания основ политики доходов и заработной платы при решении социальных и профессиональных задач. Владеть: навыками критического восприятия информировании о вопросах о политики доходов и заработной платы. 3 ОК-9 Формулировка компетенции Способность находить организационноуправленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты. Результаты обучения в целом Результаты обучения по уровням освоения материала минимальный базовый повышенный Знает: содержание и принципы формирования доходов и заработной платы на предприятиях, в учреждениях, организациях. Виды доходов, их источники. Особенности оплаты труда в различных сферах экономики. Дифференциация доходов и ее показатели. Система организации оплаты труда. Содержание и механизм политики доходов и заработной платы. Социальные стандарты в политике доходов. Условия и факторы политики доходов и заработной платы. Умеет: находить организационноуправленческие и экономические решения в области политики доходов и заработной платы, разрабатывать алгоритмы их решения. Работать с источниками нормативно-правовой и отчетно-статистической информации. Выявлять существующие проблемы в организации оплаты труда и формировании доходов. Применять методы и приемы организации оплаты труда и формирования доходов. Обосновывать варианты решения организационноуправленческих и экономических проблем в области оплаты труда и формирования доходов на основе применения комплекса методов планирования и анализа оплаты труда. Самостоятельно отбирать и систематизировать необходимые исходные данные. Владеет: навыками работы с источниками нормативно-правовой и Навыками работы с основными рекомендованными источниками нормативно- Навыками работы основными дополнительными рекомендованными Принципы формирования заработной платы на предприятиях, в учреждениях, организациях. Взаимосвязь политики доходов и заработной платы задачами развития экономики в целом, различных отраслей и сфер экономики, предприятий. Разрабатывать и обосновывать варианты решения организационноуправленческих и экономических проблем в области оплаты труда и формирования доходов на основе применения комплекса методов планирования и анализа оплаты труда. Прогнозировать результаты предлагаемых мер, интерпретировать их для совершенствования алгоритма. Навыками самостоятельной работы с источниками нормативноправовой и отчетно- 4 с и Виды занятий (лекции, семинарские,) Код компетенции Таблица «Карта компетенций дисциплины» Оценочны е средства (тесты, творчески е работы, проекты и др.) лек., сем. Опрос, тестовые задания, упражнен ия, кейсы. лек., сем, СРС. Задачи, упражнен ия, кейсы, деловая игра. сем., СРС Задачи, упражнен ия, кейсы, ОК-14 Способен диагностировать и анализировать социальноэкономические проблемы и процессы в организации. отчетностатистической информации, необходимой для разработки алгоритма решения организационноуправленческих и экономических задач в области политики доходов и заработной платы. Знает: социальноэкономические проблемы и процессы в организации, их индикаторы. Умеет: диагностировать и анализировать социальноэкономические проблемы и процессы в организации. Владеет: навыками анализа и диагностики социальноэкономических проблем и процессов в организации. правовой и отчетностатистической информации, необходимой для разработки алгоритма решения организационноуправленческих и экономических задач в области политики доходов и заработной платы. источниками нормативноправовой и отчетностатистической информации, необходимой для разработки алгоритма решения организационноуправленческих и экономических задач в области политики доходов и заработной платы. статистической информации, необходимой для разработки алгоритма решения организационноуправленческих и экономических задач в области политики доходов и заработной платы. Содержание и особенности основных социально-экономических процессов в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов. Анализировать основные показатели социально-экономических процессов в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов. Содержание основных социально-экономических проблем в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов, их индикаторы. Содержание и факторы основных социальноэкономических проблем в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов. лек., сем., СРС Анализировать основные и дополнительные показатели социально-экономических процессов в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов. Диагностировать факторы и причины социальноэкономических проблем и процессов в организации. Навыками отбора и сопоставления основных и дополнительных показателей, необходимых для анализа и диагностики социальноэкономических проблем и процессов в организации. Навыками отбора основных и дополнительных источников нормативно- На основе анализа показателей социальноэкономических процессов в организации определять их индикаторы. Ранжировать проблемы социально-экономических процессов развития организации. лек., сем., СРС Навыками диагностирования и обобщения результатов сопоставления основных и дополнительных показателей, необходимых для определения состояния социально-экономических процессов и проблем в организации. сем., СРС Навыками отбора и сопоставления основных показателей, необходимых для анализа и диагностики социально-экономических проблем и процессов в организации. Навыками отбора основных источников нормативно-правовой и 5 Опрос, тесты, письменн ые индивидуа льные задания. Опрос, тесты, письменн ые индивидуа льные задания. Опрос, практичес кие задания, упражнен ия. ОК-22 Сознание основ современной философии и концепции управления персоналом, умением применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу. Знает: основы современной философии и концепции управления персоналом. Умеет: применять теоретические положения концепции управления персоналом в формировании и осуществлении политики доходов и заработной платы. Владеет: навыками работы с источниками информации, необходимой для применения теоретических основ современной философии и концепций управленческой деятельности в управленческой деятельности в области политики доходов и заработной платы. отчетно-статистической информации, необходимой для анализа социальноэкономических проблем и процессов в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов. Основные понятия современной философии и концепции управления персоналом. Применять теоретические положения концепции управления персоналом к практике выбора форм и систем оплаты труда, формирования доходов. Навыками работы с основными источниками информации, необходимой для представления об философии и концепции управления персонала, а также о принципах и видах политики доходов и заработной платы. Навыками определения и расчета основных показателей политики доходов и заработной платы. правовой и отчетностатистической информации, необходимой для анализа социально-экономических проблем и процессов в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов. Основные понятия и их взаимосвязь в рамках современной философии и концепции управления персоналом. Применять теоретические положения концепции управления персоналом к анализу существующих систем оплаты труда и доходов, определению целей и направлению политики доходов и заработной платы. Формировать принципы политики доходов и заработной платы. Навыками работы с основными и дополнительными рекомендованными источниками информации, необходимой для формирования механизма политики доходов и заработной платы на базе современных философских и управленческих концепций. Навыками научного формирования основных и дополнительных целей политики доходов и заработной платы. 6 Навыками определения основных факторов, влияющих на состояние социально-экономических процессов в организации, в том числе в области оплаты труда и формирования доходов. Основные понятия, их взаимосвязь, содержание современной философии и концепций управления персоналом Применять теоретические положения концепции управления персоналом к формированию целей, направлений и механизма осуществления политики доходов и заработной платы. Применять принципы политики доходов и заработной платы на прикладном уровне. Навыками самостоятельной работы с источниками информации, необходимой для формирования механизма и индикаторов политики доходов и заработной платы на базе современных философских и управленческих концепций. лек., сем., СРС Опрос, тестовые задания. лек., сем., СРС Опрос, тестовые задания, кейсы. сем., СРС Кейсы, упражнен ия. ПК-17 Знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе и оплаты труда, и умением применять их на практике. Знает: термины, принципы, нормативно-правовое обеспечение формирования системы мотивации и стимулирования персонала. Основные термины и понятия в области оплаты труда и мотивации персонала. Действующие федеральные законы и нормативно-правовые акты, регламентирующие работу персонала. Основные формы и системы оплаты труда, системы мотивации персонала. Основные и специальные термины в области оплаты труда и мотивации персонала. Действующие федеральные и региональные законы и нормативноправовые акты, регламентирующие работу персонала. Механизмы стимулирования и мотивации персонала в рамках различных форм и систем оплаты труда, их экономическую и социальную целесообразность. Умеет: анализировать системы оплаты труда персонала, мотивации и стимулирования труда. Применять знания понятийнокатегориального аппарата, основных принципов оплаты, мотивации и стимулирования труда для идентификации действующих систем оплаты труда. Решать типовые задачи по расчету заработной платы, премиальных выплат для различных категорий работников. Владеет: навыками работы с учебнометодической, нормативно-правовой и отчетной информацией, Навыками работы с основными рекомендованными источниками учебнометодической, Применять знания понятийно-категориального аппарата, основных принципов оплаты, мотивации и стимулирования труда для идентификации и анализа действующих систем оплаты труда. Применять формы и системы оплаты, мотивации и стимулирования труда в организации процесса управления персоналом. Самостоятельно отбирать информацию, необходимую для организации оплаты, мотивации и стимулирования труда. Навыками работы с основными и дополнительными источниками учебнометодической, нормативно- 7 Основные и специальные термины в области оплаты труда и мотивации персонала, их правовую интерпретацию. Действующие международные, федеральные и региональные законы и нормативно-правовые акты, регламентирующие работу персонала. Механизм стимулирования и мотивации персонала в рамках различных форм и систем оплаты труда, их экономическую и социальную целесообразность с учетом отраслевой специфики. Применять знания понятийно-категориального аппарата, основных принципов оплаты, мотивации и стимулирования труда для реформирования действующих систем оплаты труда в организациях. Применять современные формы и системы оплаты труда, адаптировать их к деятельности организации. Интерпретировать результаты реформирования действующих систем оплаты, мотивации и стимулирования труда лек., сем., СРС Опрос, тестовые задания, упражнен ия. лек., сем., СРС Задачи и упражнен ия, кейсы, доклады. Навыками работы с основными и дополнительными источниками учебнометодической, нормативно- сем., СРС Задачи и упражнен ия, кейсы, доклады. ПК-28 необходимой для организации оплаты труда и его стимулирования, а также современными методами мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Знание основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом. Знает: основные понятия и категории корпоративных стандартов, принципы их разработки и внедрения в процесс управления персоналом, в том числе в формировании и осуществлении политики доходов и заработной платы. Умеет: использовать знания о корпоративных стандартах, системе их организации и внедрения в процессе управления персоналом, в том числе в формировании и осуществлении политики доходов и заработной платы. нормативно-правовой и отчетной информацией, необходимой для идентификации системы оплаты труда и его стимулирования. Навыками расчета основных показателей оплаты труда. Основами методов мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Основные понятия и категории корпоративных стандартов, принципы их учета в политике доходов и заработной платы в организации. Модели корпоративных стандартов. Основные подходы и концепции разработки и внедрения корпоративных стандартов в политику доходов и заработной платы. правовой и отчетной информацией, необходимой для анализа системы оплаты труда и его стимулирования. Навыками расчета групп показателей оплаты труда. Методами мотивации и стимулирования трудовой деятельности. правовой и отчетной информацией, необходимой для совершенствования системы оплаты труда и его стимулирования в организации. Современными методами мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации. Основные и специальные понятия и категории корпоративных стандартов, принципы их учета в политике доходов и заработной платы в организации. Опыт и подходы к разработке и внедрению корпоративных стандартов в политику доходов и заработной платы в российских организациях. Идентифицировать модели корпоративных стандартов, используемых в процессе формирования и осуществления политики доходов и заработной платы. Определять их место и роль в формировании и осуществлении политики доходов. Устанавливать связь Анализировать систему корпоративных стандартов с позиции их взаимодействия на формирование и осуществления политики доходов и заработной платы. Определять индикаторы политики доходов и заработной платы с учетом существующей системы корпоративных стандартов. Взаимосвязи основных и специальных понятия и категории корпоративных стандартов, с элементами системы разработки и реализации политики доходов и заработной платы в организации. Опыт и подходы к разработке и внедрению корпоративных стандартов в политику доходов и заработной платы в российских и международных организациях. На основе анализа системы корпоративных стандартов разрабатывать политику доходов и заработной платы. Определять эффективность политики доходов и заработной платы с применением системы корпоративных стандартов, выявлять пути ее совершенствования. 8 лек., сем. Опрос, тестовые задания, доклады. лек., сем., СРС Кейсы, доклады, тестовые задания. ПК-40 Владеет: навыками и методиками внедрения корпоративных стандартов в процесс управления персоналом. Владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации (в том числе производительнос ти труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению. между системой корпоративных стандартов и элементами процесса управления персоналом. Навыками работы с рекомендованными основными источниками информации о корпоративных стандартах, необходимой для использования в реализации политики доходов и заработной платы в организации. Навыками работы с рекомендованными основными и дополнительными источниками информации о корпоративных стандартах, их моделях и влиянии на процесс формирования и реализации политики доходов и заработной платы в организации. Методиками корпоративных стандартов в политике доходов и заработной платы. Знает: основные экономические показатели в деятельности организации (в том числе производительности труда). Основные экономические показатели деятельности организации. Понятие и показатели производительности труда. Факторы роста производительности труда, его источники. Понятие экономического эффекта роста производительности труда. Основные и специальные экономические показатели деятельности организации. Понятие и показатели производительности труда, методики ее расчета. Факторы и основные меры по повышению производительности труда в организации. Понятие и индикаторы экономической эффективности роста производительности труда. Умеет: анализировать экономические показатели Анализировать основные экономические показатели деятельности Анализировать основные и специальные экономические показатели деятельности 9 Навыками самостоятельной работы с основными и дополнительными источниками информации о корпоративных стандартах, их моделях и влиянии на процесс формирования и реализации совершенствования политики доходов и заработной платы в организации. Методиками формирования политики доходов и заработной платы на основе внедрения корпоративных стандартов. Взаимосвязь основных и специальных показателей деятельности организации. Понятие и показатели производительности труда, методики ее расчета и планирования в организации. Факторы и основные меры по повышению производительности труда на уровнях организации и всего народного хозяйства. Понятие и индикаторы экономической эффективности роста производительности труда, методы ее расчета. На основе анализа основных и специальных экономических показателей сем., СРС Кейсы, письменн ые индивидуа льные задания. лек., сем., СРС Опрос, тестовые задания, упражнен ия. лек., сем., СРС Тестовые задания, письменн ПК-41 Владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности деятельности организации (в том числе производительности труда), разрабатывать и экономически обосновывать мероприятия по их улучшению. организации. Выявлять факторы их совершенствования в организации. Определять основные источники и меры по повышению производительности труда. Рассчитывать экономическую эффективность мер по повышению производительности труда. организации. Разрабатывать меры по их совершенствованию. Определять основные и дополнительные источники роста производительности труда. Отбирать и систематизировать данные для расчета эффективности мер по повышению производительности труда. Владеет: навыками экономического анализа экономических показателей деятельности организации; разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению. Навыками экономического анализа основных показателей деятельности организации; в том числе производительности труда. Навыками определения мер по улучшению основных показателей деятельности организации. Навыками расчета экономической эффективности мер по улучшению основных показателей деятельности организации. Понятия и основные показатели эффективности деятельности персонала. Внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность деятельности персонала. Рекомендованные основные источники информации об Навыками экономического анализа основных и специальных экономических показателей деятельности организации. Навыками определения комплекса взаимосвязанных мер по улучшению основных показателей деятельности организации. Навыками расчета экономической эффективности мер по улучшению основных и специальных показателей деятельности организации. Понятия и основные показатели, критерии эффективности деятельности персонала. Взаимосвязь внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала. Рекомендованные основные и дополнительные Знает: внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность деятельности персонала. 10 деятельности организации выявлять резервы по их совершенствованию. Разрабатывать и обосновывать варианты совершенствования экономической деятельности организации, рассчитывать их сравнительную эффективность, самостоятельно интерпретировать и анализировать полученные результаты. Навыками экономического анализа альтернативных вариантов совершенствования основных и специальных показателей деятельности организации, расчета их сравнительной деятельности. Умением интерпретировать и анализировать полученные результаты, на их основе принимать решения в области политики доходов и заработной платы. Обобщающие показатели эффективности деятельности персонала. Взаимосвязь внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала с учетом отраслевой принадлежности организации. Методы сбора ые и индивидуа льные задания, задачи и упражнен ия. сем., СРС. Кейсы, доклады. лек., сем., СРС Опрос, тестовые задания, задачи и упражнен ия. персонала. эффективности деятельности персонала. источники информации об эффективности деятельности персонала. Охарактеризовать внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность деятельности персонала и собрать для этого необходимую информацию. Собрать данные для анализа и расчета экономической эффективности деятельности персонала. Навыками сбора информации из рекомендованных основных и дополнительных учебнометодических, нормативноправовых, отчетностатистических источников. Навыками первичной обработки и систематизации собранной информации. Знает: показатели и методы оценки эффективности материального и нематериального стимулирования персонала. Навыками сбора информации из рекомендованных основных учебнометодических, нормативно-правовых, отчетно-статистических источников. Навыками первичной обработки собранной информации. Основные показатели и методы оценки эффективности материального и нематериального стимулирования персонала. Взаимосвязанные показатели, виды и методы материального и нематериального стимулирования персонала. Умеет: применять методы и приемы материального и нематериального стимулирования в организации, Применять основные методы и приемы материального и нематериального стимулирования в организации. Обосновывать варианты совершенствования организации и мер политики доходов и заработной платы на основе развития стимулирования персонала ПК-56 Умеет: собирать информацию, необходимую для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала. Владеет: навыками и методами сбора информации для анализа экономической эффективности персонала, ее внутренних и внешних факторов. Знание и умение применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации. 11 информации. Взаимосвязанные показатели и методы расчета экономической эффективности деятельности персонала. Разработать систему мониторинга информации для анализа экономической эффективности деятельности персонала, а также ее внутренних и внешних факторов. лек., сем., СРС Задачи и упражнен ия, письменн ые индивидуа льные задания. Навыками самостоятельного сбора информации из учебнометодических, нормативноправовых, отчетностатистических источников. Навыками анализа и обобщения собранной информации. сем., СРС Кейсы, доклады. Взаимосвязанные показатели, виды и методы материального и нематериального стимулирования персонала в организациях различной отраслевой принадлежности и форм собственности. Разрабатывать и обосновывать варианты совершенствования организации и мер политики доходов и заработной платы на основе развития лек., сем., СРС Опрос, задачи и упражнен ия, доклады. лек., сем., СРС Задачи и упражнен ия, деловая игра, кейсы. использовать их политике доходов заработной платы. в и Осуществлять типовые расчеты по организации стимулирования персонала. Увязывать основные положения стимулирования персонала с политикой доходов и заработной платы. организации. Самостоятельно отбирать и систематизировать необходимые данные, использовать их для расчетов в разработке мер по материальному и нематериальному стимулированию в организации. Владеет: навыками практического использования методов оценки эффективности материального и нематериального стимулирования в организации. Навыками работы с источниками нормативноправовой и отчетностатистической информации, необходимой для начального формирования практического умения оценки эффективности стимулирования в организации. Навыками расчетов, необходимых для практического использования методов оценки эффективности материального и нематериального стимулирования в организации. 12 стимулирования персонала организации. Самостоятельно отбирать, систематизировать и анализировать необходимые данные, использовать их для расчетов, интерпретировать их в разработке мер по материальному и нематериальному стимулированию в организации. Навыками анализа расчетных показателей, необходимых для оценки эффективности материального и нематериального стимулирования в организации. сем., СРС Задачи и упражнен ия, тесты, кейсы, доклады. 1. СТРУКТУРА И ТРУДОЕМКОСТЬ ДИСЦИПЛИНЫ. Курс - 4; Семестр - 7. Формы промежуточной аттестации студентов: очной формы обучения: зачет, контрольная работа; заочной формы обучения: зачет. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 з. ед., 108 ч. 2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН Таблица 1.1 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН (очная форма обучения) 5 6 7 8 9 10 Итого количество баллов 4 Из них в интерактивной форме 3 Итого часов по теме 2 Самостоятель -ная работа 1 2 Модуль 1 Доходы населения и их дифференциация Содержание и механизм политики доходов и заработной платы. Социальные стандарты в политике доходов Условия и факторы политики доходов и заработной платы Прогнозирование динамики доходов населения Всего за 1 модуль Модуль 2 Формирование и политика заработной платы на предприятиях, в учреждениях, организациях Оплата труда и формирование доходов в отдельных сферах экономики Социальное страхование и его роль в формировании и регулировании доходов населения Доходы от собственности и предпринимательской деятельности, их регулирование Территориальное регулирование доходов и заработной платы Всего за 2 модуль Итого (часов, баллов) Из них в интерактивной форме Семинарские занятия 1 Наименование темы Лекции № п/ п Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час. 3 4 5 6 7 8 2 2 4 8 4 4 8 16 2 2 4 8 2 2 4 8 4 4 6 14 14 14 26 54 4 4 8 16 2 2 6 10 4 4 6 14 2 2 2 6 2 2 4 8 14 28 7 14 28 7 26 52 54 108 1 2 1 1 2 7 0-10 0-11 0-9 0-10 0-10 0-50 2 0-10 1 0-10 2 0-10 1 13 0-10 1 7 14 0-10 0-50 0-100 Таблица 1.2 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН (заочная форма обучения) 5 6 7 8 9 Из них в интерактивной форме 4 Итого часов по теме 3 Самостоятель -ная работа 2 Семинарские занятия 1 1 Наименование темы 3 1 4 5 10 6 11 7 0,25 1 1 11 13 0,5 1 1 10 12 0,5 11 12 0,25 1 11 13 0,5 1 10 11 0,25 1 1 11 13 0,5 1 1 10 12 0,5 10 11 0,25 94 108 Лекции № п/ п Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час. 2 Доходы населения и их дифференциация Содержание и механизм политики доходов и заработной платы. Социальные стандарты в политике доходов Прогнозирование динамики доходов населения Формирование и политика заработной платы на предприятиях, в учреждениях, организациях Оплата труда и формирование доходов в отдельных сферах экономики Социальное страхование и его роль в формировании и регулировании доходов населения Доходы от собственности и предпринимательской деятельности, их регулирование Территориальное регулирование доходов и заработной платы Итого (часов) Из них в интерактивной форме 14 1 1 1 8 2 6 1,5 3,5 Таблица 2 ВИДЫ И ФОРМЫ ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ В ПЕРИОД ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ 1 Модуль 1 1. 2. 3. 4. 5. Всего Модуль 2 6. 7. 8. 9. 10. Всего Итого за семестр 2 3 4 5 0-1 0-2 0-1 0-1 0-2 0-7 0-5 0-1 0-1 0-3 0-2 0-1 0-2 0-1 0-1 0-7 0-14 0-5 0-5 0-1 0-15 0-3 0-5 0-5 0-5 0-1 0-1 0-3 0-6 0-3 0-15 0-30 0-2 0-5 0-3 0-3 0-9 0-15 6 7 0-2 0-2 0-2 0-2 0-2 0-10 0-1 0-1 0-1 0-1 0-1 0-5 0-2 0-2 0-2 0-1 0-1 0-1 0-1 0-1 0-5 0-10 0-2 0-8 0-18 Итого кол-во баллов Деловая игра Контроль за посещением лекций Решение проблемных ситуаций Реферат Доклад Тестирование на Формы текущего контроля Ответ семинаре № темы 8 9 0-10 0-11 0-9 0-10 0-10 50 0-2 0-2 0-4 0-2 0-10 0-10 0-10 0-10 0-10 0-50 0-100 0-2 0-4 0-8 Модули и темы 1 2 Модуль 1 1.1 Доходы населении и их дифференциация. 1.2 Содержание и механизм политики доходов и заработной платы. Обязательные Дополнительные 3 4 Работа с литературой. Самоконтроль выполненных заданий. Тестирование Работа с литературой. Самоконтроль выполненных заданий. Тестирование 15 Работа со статистической информацией. Доклад. Реферат. Решение проблемных ситуаций. Составление презентаций. Кол-во баллов № Объем часов Виды СРС Неделя семестра Таблица 3.1 ПЛАНИРОВАНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ (очная форма обучения) 5 6 7 1 4 0-8 2-3 8 0-12 1 2 1.3 Социальные стандарты в политике доходов. 1.4 Условия и факторы политики доходов и заработной платы. 1.5 Прогнозирование динамики доходов населения. 3 Работа с литературой. Самоконтроль выполненных заданий. Работа с литературой. Самоконтроль выполненных заданий. Продолжение таблицы 3.1 4 5 6 7 Доклад. Решение 4 4 0-10 проблемных ситуаций. Реферат. Решение проблемных ситуаций. Работа с периодической литературой. Работа с литературой. Реферат. Самоконтроль Подготовка к выполненных деловой игре. заданий. 5 4 0-10 6-7 6 0-10 26 0-50 Всего Модуль 2 2.1 Формирование и политика заработной платы на предприятиях, в учреждениях, в организациях. 2.2 Оплата труда и формирование доходов в отдельных сферах экономики. 2.3 Социальное страхование и его роль в формировании и регулировании доходов населения. 2.4 Доходы от собственности и предприниматель ской деятельности, их регулирование. 2.5 Территориальное регулирование доходов и заработной платы. Всего Работа с литературой. Самоконтроль выполненных заданий. Реферат. Подготовка к анализу деловой ситуации 8-9 8 0-12 Работа с литературой. Самоконтроль выполненных заданий. Тестирование. Работа с литературой. Самоконтроль выполненных заданий. Тестирование. Доклад. Решение проблемных ситуаций. 10 6 0-10 11-12 6 0-12 Работа с литературой. Решение Самоконтроль проблемных выполненных ситуаций. заданий. 13 2 0-6 Работа с литературой. Реферат. Самоконтроль Подготовка к выполненных деловой игре. заданий. 14 4 0-10 26 0-50 52 0-100 Итого 16 Доклад. Подготовка презентаций. Таблица 3.2 ПЛАНИРОВАНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ (заочная форма обучения) № тем 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Виды СРС обязательные Дополнительные 2 3 4 Доходы населении и их Работа с литературой. Работа со дифференциация. Самоконтроль статистической выполненных информацией. заданий. Тестирование Содержание и Работа с литературой. Реферат. Решение механизм политики Самоконтроль проблемных ситуаций. доходов и заработной выполненных Составление платы. заданий. презентаций. Тестирование Социальные стандарты Работа с литературой. Доклад. Решение в политике доходов. Самоконтроль проблемных ситуаций. выполненных заданий. Прогнозирование Работа с литературой. Реферат. динамики доходов Самоконтроль населения. выполненных заданий. Формирование и Работа с литературой. Реферат. Подготовка к политика заработной Самоконтроль анализу деловой платы на предприятиях, выполненных ситуации в учреждениях, в заданий. организациях. Оплата труда и Работа с литературой. Доклад. Решение формирование доходов Самоконтроль проблемных ситуаций. в отдельных сферах выполненных экономики. заданий. Тестирование. Социальное Работа с литературой. Доклад. Подготовка страхование и его роль Самоконтроль презентаций. в формировании и выполненных регулировании доходов заданий. населения. Тестирование. Доходы от Работа с литературой. Решение проблемных собственности и Самоконтроль ситуаций. предпринимательской выполненных деятельности, их заданий. регулирование. Территориальное Работа с литературой. Реферат. регулирование доходов Самоконтроль и заработной платы. выполненных заданий. ИТОГО за семестр 17 Темы Объем часов 5 10 11 10 11 11 10 11 10 11 94 3. № п/п 1. 2. РАЗДЕЛЫ ДИСЦИПЛИНЫ И МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ СВЯЗИ С ОБЕСПЕЧИВАЕМЫМИ (ПОСЛЕДУЮЩИМИ) ДИСЦИПЛИНАМИ. Таблица 4 Наименование обеспечиваемых (последующих) Темы дисциплины, дисциплин необходимые для изучения последующих дисциплин Оценка эффективности трудовых процессов в 6, 7 организации Качества и уровень жизни населения 1, 2, 3, 4 4. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ Раздел 1. Понятие, факторы, и механизм политики доходов и заработной платы. Тема 1. Доходы населения и их дифференциация. Понятие доходов населения. Виды и источники доходов. Номинальные и реальные доходы. Факторные доходы. Нивелирующие и дифференцирующие доходы. Основные и дополнительные доходы, легальные и теневые. Структура доходов населения, современные тенденции её изменения. Микро- и макроэкономические факторы доходов. Дифференциация доходов населения. Виды дифференциации: межгрупповая, межфирменная, отраслевая, региональная. Методы измерения дифференциации доходов, её показатели. Показатели центральной тенденции. Структурные показатели. Показатели колеблемости или рассеяния. Последствия и проблемы дифференциации доходов. Доходы как индикатор уровня жизни населения, их место в формировании совокупного спроса и макроэкономической динамики. Тема 2. Содержание и механизм политики доходов и заработной платы. Необходимость и содержание политики доходов и заработной платы. Соотношение государственного и коллективно- договорного регулирования доходов и заработной платы. Механизм осуществления политики доходов и заработной платы: первичное распределение, перераспределение доходов, конечное распределение. Методы политики доходов и заработной платы: 18 экономические, законодательные, согласительные, административные. Прямые и косвенные меры воздействия. Виды политики доходов и заработной платы. Активный вариант политики доходов и заработной платы. Политика замораживания заработной платы. Политика выравнивания доходов. Политика развития пассивный вариант политики доходов и заработной платы. Политика сдерживания. Результативность политики доходов и заработной платы. Тема 3. Социальные стандарты в политике доходов. Предпосылки и условия социальной стандартизации. Понятие социального стандарта. Минимальные социальные стандарты. Состояние социального нормирования. Социальные нормы и нормативы. Государственные минимальные социальные стандарты. Виды социальных нормативов и показателей. Нормативы номенклатуры объектов социальной стандартизации. Нормативы количества объектов социальной стандартизации. Нормативы времени предоставления объектов социальной стандартизации. Направления социальной стандартизации. Прожиточный минимум. Минимум социально значимых услуг. Применения социальных стандартов. Нормативы финансовых затрат. Распределение средств финансовой поддержки регионов. Тема 4. Условия и факторы политики доходов и заработной платы. Инфляция и её влияние на доходы населения. Антиинфляционная политика. Меры политики доходов в ортодоксальном и гетеродоксном вариантах антиинфляционной политики. Индексация денежных доходов населения. Правовые основы индексации. Порог индексации. Источники средств для индексации. Занятость и безработица. Политика занятости, её соотношения с политикой доходов. Пособия по безработице. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице. Прекращение и приостановка выплаты пособия по безработице. Порядок назначения и выплаты стипендии в период профессиональной переподготовки работника. Порядок возмещения затрат в связи с переездом в другую местность по предложению органов службы занятости. Помощь безработным, утратившим право на пособие по безработице. Налоговая система и политика доходов. Направления влияния налоговой системы на доходы населения. Налоговое бремя населения. Роль 19 прогрессивного налогообложения в перераспределении доходов. Взносы работодателей на социальное обеспечение. Развитие социального партнерства, его влияние на политику доходов и заработной платы в отраслях, регионах, на предприятиях. Тема 5. Прогнозирование динамики доходов населения. Прогнозирование динамики доходов населения как составная часть политики доходов и заработной платы. Содержание и цели прогнозирования. Система показателей доходов в прогнозных исследованиях. Инструментарий прогнозных расчетов. Баланс денежных доходов и расходов населения. Выявление основных проблем доходов населения в базовом периоде. Разработка целевых ориентиров. Технология прогнозных расчетов. Последовательность проведения расчетов. Прогноз динамики оплаты труда, социальных трансфертов, доходов от собственности и продажи иностранной валюты, предпринимательской деятельности. Расчет расходной части баланса денежных доходов и расходов населения. Сбережения. Раздел 2. Основные направления политики доходов и заработной платы. Тема 6. Формирование и политика заработной платы на предприятиях, в учреждениях, организациях. Содержание и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Внутрифирменная политика заработной платы, её цели. Условие выбора форм и систем заработной платы. Тарифная система. Определение уровня заработной платы. Спецификация работ. Анализ должностных обязанностей. Ранжирование работ, их оценка. Формирование и регулирование фонда заработной платы. Экономическое обоснование премирования. Выбор показателей и условий премирования. Обоснование размера средств для премирования. Современные модели стимулирования инновационного и творческого труда. Система переменной заработной платы. Система групповой заработной платы. Система платы за знания и компетенции. Управление системой льгот. Государственные регулирования заработной платы на предприятиях МРОТ. 20 Тема 7.Оплата труда и формирование доходов в отдельных сферах экономики. Оплата труда работников социально-культурной сферы. ЕТС. Структура ЕТС. Проблемы применения ЕТС в бюджетной сфере. Оплата труда государственных служащих. Правовые основы и содержание труда государственных служащих. Права и обязанности государственных служащих. Присвоение квалификационных разрядов. Гарантии государственным служащим. Денежное содержание федеральных государственных служащих. Оплата труда работников федеральных органов исполнительной власти, не отнесённых к государственным должностям. Оплата труда в некоммерческих организациях. Особенности некоммерческих организаций как работодателей. Расходы на оплату труда в смете доходов и расходов некоммерческой организации. Организация оплаты труда различных групп работников, некоммерческих организаций. Тема 8. Социальное страхование и его роль в формировании и регулировании доходов населения. Социальное страхование как элемент социальной защиты населения и источник формирования доходов. Принципы и цели социального страхования. Классификация систем социального страхования. Страховые фонды. Источники страховых фондов. Внебюджетные социальные фонды в России. Пенсионный фонд. Пенсионное обеспечение. Пенсионные системы. Механизм формирования средств пенсионного фонда. Использование пенсионного фонда. Фонд социального страхования, порядок образования. Структура доходов и расходов фонда социального страхования. Расчёт социальных выплат из данного фонда. Фонд обязательного медицинского страхования. Особенности обязательного медицинского страхования, его организационная структура. Финансовый механизм обязательного медицинского образования. Направления финансирования из фонда обязательного медицинского страхования. Роль внебюджетных фондов в формировании доходов населения. Реформирование системы социального страхования. Тема 9. Доходы от собственности и предпринимательской деятельности, их регулирование. Доходы от собственности и предпринимательской деятельности, их структура. Дивиденды. Дивидендная политика организации. Нормативные, экономические, мотивационные и организационные факторы дивидендной 21 политики. Типы дивидендной политики организаций: активный и пассивный, их методы. Доходы по вкладам в кредитных организациях, их регулирование коммерческими банками и ЦБ. Доходы от объектов интеллектуальной собственности. Доходы населения, занятого в неформальном секторе экономики. Доходы предпринимательского сектора. Государственные регулирования доходов собственности и предпринимательской деятельности. Нормативно-правовое регулирование. Налоговое регулирование. Административное регулирование. Тема 10. Территориальное регулирование доходов и заработной платы. Понятие территориального регулирования доходов и заработной платы, его принципы, факторы, определяющие различия условий воспроизводства рабочей силы по регионам. Основные элементы системы территориального регулирования заработной платы. Принципы районирования территории. Районные коэффициенты к заработной плате. Надбавка за стаж работы в регионе. Коэффициенты к заработной плате за пустынность, безводность, высокогорность местности. Компенсации населению за проживание в экстремальных природно-климатических условиях. Изменение системы территориального регулирования доходов и заработной платы в России. 5. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ. Тема 1. Доходы населения и их дифференциация 1.Понятия доходов населения, их виды и источники. 2.Структура доходов населения. 3.Микро- и макроэкономические факторы доходов. 4.Дифференциация доходов населения, ее причины. 5.Методы и показатели дифференциации доходов. Примерная тематика рефератов и сообщений. 1.Структура доходов населений в России. 2.Сравненительный анализ динамики зарплаты и ВВП России. 3.Динамика реальных доходов населения России. 4.Региональная дифференциация доходов населения в России. 5.Коэффицен доходов: значение в России и других странах. 22 Вопросы для самоконтроля. 1. Объясните, как вы понимаете выражение: ”Доходы- это плата за экономические ресурсы” ? 2 .Какие факторы влияют на формирование доходов населения? 3.Какие показатели оценки дифференциации доходов широко используются в мировой практике? 4.Как оценивается степень расслоения доходов населения по методологии Парето- Лоренца – Джини ? 5.Нужно ли, на ваш взгляд, бороться с усилением дифференциации доходов населения России? 6.В чем суть рыночного принципа формирования доходов населения? Письменное индивидуальное задание. По материалам статистики определить и проанализировать тенденции дифференциации за последние пять лет. Тема 2. Содержание и механизм политики доходов и заработной платы. 1.Необходимость проведения политики доходов и заработной платы. 2.Содержание и цели политики доходов и заработной платы.. 3.Механизм осуществления политики доходов и заработной платы. 4.Методы политики доходов и заработной платы на государственном коллективно- договорном уровнях. 5.Виды политики доходов и заработной платы. Примерная тематика рефератов и сообщений 1.Социальная политика государства и политика доходов: соотношение понятий. 2.Трансформация целей политики доходов в условиях современной России. 3. Модели политики заработной платы на различных предприятиях 4.Политика доходов в Скандинавских странах. 5.Регулирования доходов и заработной платы на постсоветском пространстве. Вопросы для самоконтроля 1.В каких случаях при проведении политики доходов рекомендуется использовать прямые, в каких случаях- косвенные меры регулирования? 2.Как устанавливается минимальная заработной плата ? 3.Каковы “плюсы” и “минусы” установления минимальной заработной платы? 23 4.Сравните содержание и инструменты политики доходов в классической и кейнсианской моделях. 5.В каких случаях государство прибегает к административным методам политики доходов и заработной платы? Письменное индивидуальное задание. Охарактеризуйте политику доходов и заработной платы в России. Соответствует ли она требованиям экономического развитии страны? Тема3.Социальные стандарты в политике доходов 1. Понятие социального стандарта. 2.Социальные нормы и нормативы и их виды 3.Прожиточный минимум, его место в политике доходов. Примерная тематика рефератов и сообщений. 1. Роль социальных стандартов при формировании бюджетов и межбюджетных отношений. 2.Прожиточный минимум и минимальная заработная плата: соотношения в России 3. Структура потребительской корзины. 4.Нормативы финансовых затрат на предоставление государственных услуг в России. 5.Социальные стандарты за рубежом. Вопросы для самоконтроля. 1.В чем заключается различие стандартов ,существующих в создания людей и устанавливаемых государством? 2.Какие причины требуют введения минимальных социальных стандартов? 3Какие требования предъявляются социальным стандартом? 4.Какие социальные стандарты доходов населения установлены в России? Письменное индивидуальное задание Какие стандарты принимаются в сфере бесплатных образовательных услуг в России? Тема 4. Условия и факторы политики доходов и заработной платы 1. Система факторов политики доходов и заработной платы. 2. Способы индексации доходов населения. 3. Порядок начисления и выплаты пособия по безработице. 4. Социальная помощь безработным. 5. Налоговое бремя населения, его влияние на доходы. 24 6. Роль прогрессивного налогообложения в процессе перераспределения доходов. 7. Социальное партнерство. Примерная тематика рефератов и сообщений. 1. Индексация доходов в условиях инфляции в экономически развитых странах. 2. Индексация доходов населения в России. 3. Как платят пособие по безработице в различных странах и России: сравнительный анализ. 4. Прогрессивное налогообложение в политике доходов. 5. Нужен ли прогрессивный налог в России? Вопросы для самоконтроля. 1. Какое влияние оказывает инфляция на политику доходов? 2. Каковы источники средств для индексации доходов? 3. В каком случае государство прекращает или приостанавливает выплату пособия по безработице? 4. Какая связь существует между налоговой системой и политикой доходов? 5. В чем смысл и цели социального партнерства? Письменное индивидуальное задание в области налогообложения. Опираясь на законодательные документы и материалы периодической печати, дайте характеристику тем взносам, которые платят предприниматели на социальные цели. Сопоставимо ли это с тем же процессом за рубежом? Тема 5. Прогнозирование динамики доходов населения. 1. Содержание и цели прогнозирования доходов населения, его связь с государственной политикой доходов и заработной платы. 2. Система показателей прогнозирования доходов. 3. Баланс денежных доходов и расходов населения. 4. Технология прогнозных расчетов. Примерная тематика рефератов и сообщений 1. Баланс денежных доходов и расходов населения в России. 2. Экзогенные и эндогенные переменные прогнозирования доходов населения. 3. Прогнозирования уровня доходов заработной платы на предприятии. 4. Прогнозирование сбережений населения. 5. Этапы прогнозирования доходов населения. 25 Вопросы для самоконтроля Каковы цели прогнозирования доходов населения? Охарактеризуйте основные показатели прогнозирования доходов 1. 2. населения. 3. Каким образом баланс денежных доходов и расходов используется при прогнозировании? 4. Каковы основные способы прогнозных расчетов оплаты труда? 5. Каковы методы прогноза расходной части баланса денежных доходов и расходов населения? Письменное индивидуальное задание. Баланс денежных доходов и расходов населения в вашем регионе. Тема 6. Формирование и политика заработной платы на предприятиях, в учреждениях, организациях. 1. Содержание и принципы организации оплаты и стимулирование труда на предприятии. 2. Формы и система оплаты труда, условия их выбора на предприятии. 3. Тарифная система. 4. Формирование и регулирование фонда заработной платы. 5. Экономическое обоснование премирование на предприятии. 6. Современные модели стимулирования труда. Примерная тематика рефератов и сообщений. 1. Механизм обеспечения связей размеров заработной платы с производительностью труда. 2. Дифференциация заработной платы на предприятии. 3. Минимальная заработная плата- порядок установления в России. 4. Системы оплаты труда за знания и компетенции. 5. Модели внутрифирменной политики заработной платы на российских предприятиях. Вопросы для самоконтроля 1. Как работники и работодатели могут воздействовать на ставку заработной платы? 2. Каковы условия, необходимые для применения бестарифной системы оплаты труда на предприятии? 3. Дайте определение понятию «премия». 4. Что включает в себя «принцип трехступенчатости», который используется при разработке положений о премировании? 5. Какую систему премирования можно считать эффективной? 26 Письменное индивидуальное задание Опишите процедуру количественной и качественной эффективности премирования. Тема экономики 1. 2. 3. оценки 7. Оплата труда и формирование доходов в отдельных сферах Оплата труда работников социально-культурной сферы. Оплата труда государственных служащих. Оплата труда в коммерческих организациях. Примерная тематика рефератов. Анализ нормативной базы оплаты труда работников бюджетной 1. сферы. 2. Анализ нормативной базы оплаты труда государственных служащих. 3. Соотношение заработной платы работников бюджетной и небюджетной сфер. 4. Динамика заработной платы работников бюджетной сферы. 5. Проблемы применения ЕТС в бюджетной сфере. Вопросы для самоконтроля 1. Как определяется квалификационный разряд государственного служащего? 2. Основные принципы оплаты труда государственных служащих? 3. Каким образом осуществляется тарификация работников бюджетной сферы? 4. Каковы негативные тенденции в оплате труда работников бюджетной сферы в России? 5. Когда и какой целью введены ЕТС? Какова ее структура и принципы? Письменное индивидуальное задание Назовите и дайте подробную характеристику возможным источникам финансирования и заработной платы работников бюджетной сферы. Тема 8. Социальное страхование и его роль в формировании и регулировании доходов населения. 1. Социальное страхование как направление политики доходов. 2. Классификация систем социального страхования. 3. Страховые фонды и их источники. 4. Пенсионный фонд механизм его формирования и использования. 27 5. Фонд социального страхования. Структура доходов и расходов фонда социального страхования. 6. Фонд обязательного медицинского страхования. 7. Направление реформирования системы социального страхования. Примерная тематика рефератов и сообщений. 1. Обязательное и добровольное социальное страхование: сходство и различия. 2. Состояние пенсионного обеспечения населения России. 3. Доходы и расходы Пенсионного фонда в России. 4. Направления медицинского обслуживания, финансируемые из ФОМС России. 5. Модели пенсионного обеспечения в различных странах. Вопросы для самоконтроля. 1. Какую роль играет социально страхование в системе регулирования доходов населения? 2. Каковы основные субъекты и источники финансирования социального страхования в России? 3. В чем состоят задачи и функции внебюджетных фондов социального страхования? 4. Каковы основные принципы организации пенсионного обеспечения? 5. Какие проблемы состоят перед пенсионными системами зарубежных стран? Письменное индивидуальное задание На основании нормативных документов дайте характеристику основных видов пенсий в России. Тема 9. Доходы от собственности и предпринимательской деятельности, их регулирование. 1. Доходы от собственности и предпринимательской деятельности, их структура. 2. Дивидендная политика организации. 3. Доходы по вкладкам в кредитных организациях. 4. Доходы от собственности. 5. Государственное регулирование доходов от собственности и предпринимательской деятельности. Примерная тематика рефератов и сообщений. 1. Место доходов от собственности и предпринимательской деятельности в структуре доходов населения России. 28 2. Дивидендная политика крупнейших организаций в России (на примере РАО «Газпром» и др.) 3. Динамика вкладов населения России в кредитных организациях. 4. Нормативно-правовое регулирование доходов от интеллектуальной собственности в России. 5. Налоговое регулирование доходов от собственности и предпринимательской деятельности в России и за рубежом. Вопросы для самоконтроля. 1. В чем сущность дивидендной политики на акционерном предприятии? Какие подходы к ней существуют? 2. Какие способы оптимизации размера выплачиваемых дивидендов вы могли бы назвать? 3. Как регулируются доходы населения от вкладов в кредитные организации? Кто является субъектом регулирования? 4. Каковы институты регулирования доходов от интеллектуальной собственности? 5. Как влияет на политику доходов неформальный сектор экономики? Письменное индивидуальное задание Определите критерии, которыми нужно руководствоваться при распределении предпринимательского дохода между его основными получателями – собственниками, участвующими в управлении, менеджерами и работниками, проявляющими предпринимательскую активность. Тема10. Территориальное регулирование доходов и заработной платы. 1. Понятие территориального регулирования доходов и его принципы. 2. Основные элементы системы территориального регулирования заработной платы. 3. Территориальное регулирование доходов и заработной платы России. Примерная тематика рефератов и сообщений 1. Факторы стоимости жизни в различных регионах России. 2. Система районных коэффициентов в России. 3. Территориальное регулирование заработной платы в районах Крайнего Севера. 4. Принципы районирования территории. 5. Направления реформирования существующей системы территориального регулирования доходов 29 Вопросы для самоконтроля 1. В чем заключаются цели территориального регулирования доходов населения? 2. В чем состоит экономическая природа районных коэффициентов к заработной плате? 3. Каково назначение процентных надбавок за стаж работы и проживание в регионах Крайнего Севера? 4. Каковы компенсации населению, проживающему в экстремальных природно-климатических условиях? 5. Как регулируется территориальная различия в доходах населения на региональном уровне? Письменное индивидуальное задание Опишите систему территориального регулирования доходов и заработной платы в ХМАО и ЯНАО. 7. УЧЕБНО МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГОМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ). Виды и формы самостоятельной работы студентов: выполнение самостоятельных заданий на семинарских занятиях: тестирование по темам, ответы на вопросы в планах семинарских занятий; подготовка к аудиторным занятиям: изучение основной и дополнительной литературы, ответы на вопросы для самопроверки, подготовка рефератов и сообщений, подготовка презентаций, решение типовых задач, выполнение самостоятельных домашних работ, анализ проблемных ситуаций, анализ статистической информации; подготовка к итоговому контролю знаний по дисциплине. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости: тестовые задания по теме; вопросы к текущему контролю знаний по теме; типовые задачи по теме. Оценочные средства для итогового контроля освоения дисциплины: экзаменационные тесты; вопросы к итоговому контролю знаний по дисциплине. 30 Тематика контрольных работ: 1. Корреляционный анализ динамики ВВП и реальных доходов населения в России. 2. Качество жизни и дохода: взаимосвязь понятий. 3. Статистический анализ дифференциации доходов населения в России и в регионе. 4. Производственная функция и формирование доходов. 5. Установление минимальной заработной платы: подходы к решению, опыт различных стран. 6. Индексация доходов на примере развитых стран. 7. Коллективно - договорные регулирование оплаты труда (на примере конкретного предприятия, отрасли ). 8. Прожиточный минимум и минимальная заработная плата: анализ соотношения. 9. Структура денежных доходов населения России. 10. Структура денежных расходов населения России. 11. Применение социальных стандартов в практике государственные регулирования в России. 12. Подоходные налогообложение, но влияние на распределение доходов в экономически развитых странах. 13. НДФЛ: достоинства и недостатки с позиции политики доходов. 14. Модели внутрифирменной политики доходов. 15. Внутрифирменная тарифная система как основа организации заработной платы. 16. Современные модели стимулирования труда. 17. Управление заработной платы (на примере конкретного предприятия). 18. Социально – экономическая сущность пенсии, её двойственный характер. 19. Условие и принципы расчета пенсии в России. 20. Уровень пенсионного обеспечения в России и других странах: сравнительный анализ. 21. Анализ нормативно – правовые обеспечения выплаты пенсии. 22. Государственное страхование по безработице. 23. Негосударственные пенсионные фонды в России. 24. Финансовые механизм деятельности негосударственных пенсионных фондов. 25. Анализ бюджета пенсионного фонда России. 31 26. Социальная справедливость и ее место формировании побудительных мотивов к труду. 27. Подходы к мотивации к труду в социально – ориентированной рыночной экономике. 28. Состояния стимулирования труда на предприятиях России. 29. Место социально – психологических мотивов в системе стимулирования труда. 30. Бестарифные системы оплата труда. 31. Сравнительный анализ уровня оплаты труда в бюджетной и не бюджетной сферах России. 32. Сравнительный анализ уровня доходов и заработной платы сырьевых и обрабатывающих производствах. 33. Сравнительный анализ уровня доходов заработной платы монополизированном и немонополизированном секторах экономики. 34. Сравнительный анализ уровня доходов и заработной платы в экономически развитых и отсталых регионах. 35. Меры выравнивания уровня доходов и заработной платы между различными регионами России. 36. Внутрирегиональные различия в уровне доходов и заработной платы (на примере конкретного региона). 37. Доходы населения неформальном секторе экономики. 38. Оплата труда в некоммерческих организациях. 39. Роль профсоюзов в регулировании заработной платы (на примере конкретной страны). 40. ЕТС – требования реформирования. 41. Планирование средств на заработную плату персоналу (на примере конкретного предприятия). 42. Методики определения экономической эффективности систем премирования. 43. Политика солидарности в области заработной платы: сущность, перспективы применения. 44. Организация и принципы выплаты пособия по временной нетрудоспособности России. 45. Мировой опыт организации пенсионного обеспечения населения. Примерная тематика проблемных ситуаций: 1. Дифференциация доходов и дифференциация заработной платы. Как должны соотноситься эти процессы с точки зрения микро- и 32 макроэкономической экономики? Каково соотношение этих процессов в России? 2. Какие методы предлагают экономисты для снижения дифференциации доходов населения в условиях современной России? Сделайте обзор периодической литературы по данному вопросу. Какие методы Вы считаете наиболее эффективными? 3. Замораживание заработной платы как инструмент политики доходов: «за» и «против». 4. Структура потребительской корзины и прожиточный минимум. Соответствует ли потребительская корзина минимальным социальным стандартам? Можно ли прожить на прожиточный минимум? 5. Пессимистический и оптимистический варианты прогноза доходов населения на ближайшие годы. Чем они определяются? Какой из них наиболее реалистичен по Вашему мнению? 6. Разработайте возможный вариант системы премирования для конкретного вида деятельности, предприятия. Что влияет на организацию премирования? Премирование и справедливость. Какое премирование справедливо? 7. Заработная плата в бюджетной сфере – условие и источники роста. 8. Управление оплатой труда государственных служащих. Как оценить результаты их труда? 9. Демографические факторы пенсионного обеспечения населения России. Рождаемость и старение населения. Кто и как обеспечивает финансирование пенсии? Как улучшить ситуацию: демография – пенсионное обеспечение. 10. Негосударственные и государственные пенсионные фонды – что лучше для пенсионера? Для государства? 11. Достаточно ли финансирование из ФОМС для организации медицинского обслуживания населения? Можно ли вылечиться на средства этого фонда? Как изменить механизм использования средств ФОМС? 12. Возможные варианты налогообложения рентных доходов населения? 13. Прогрессивный налог и налогообложение доходов богатых – варианты, соотношение с принципом справедливости. 14. Межбюджетные трансферты как способ снижения дифференциации доходов населения между различными регионами России. Надо ли слабым регионам платить больше? Последствия этого для регионов – доноров? Реципиентов? 33 15. Изменение системы территориального регулирования доходов и заработной платы. Вопросы для подготовки к зачету по дисциплине: «Политика доходов заработной платы» 1. Понятия доходов населения, их виды и источники. 2. .Структура доходов населения. 3. Микро- и макроэкономические факторы доходов. 4. Дифференциация доходов населения, ее причины. 5. Методы и показатели дифференциации доходов. 6. Необходимость проведения политики доходов и заработной платы. 7. Содержание и цели политики доходов и заработной платы.. 8. Механизм осуществления политики доходов и заработной платы. 9. Методы политики доходов и заработной платы на государственном. 10. Коллективно- договорном уровнях. 11. Виды политики доходов и заработной платы. 12. Система факторов политики доходов и заработной платы. 13. Способы индексации доходов населения. 14. Порядок начисления и выплаты пособия по безработице. 15. Социальная помощь безработным. 16. Налоговое бремя населения, его влияние на доходы. 17. Роль прогрессивного налогообложения в процессе перераспределения доходов. 18. Социальное партнерство. 19. Содержание и цели прогнозирования доходов населения, его связь с государственной политикой доходов и заработной платы. 20. Система показателей прогнозирования доходов. 21. Баланс денежных доходов и расходов населения. 22. Технология прогнозных расчетов. 23. Оплата труда работников социально-культурной сферы. 24. Оплата труда государственных служащих. 25. Оплата труда в коммерческих органихациях. 26. Социальное страхование как направление политики доходов. 27. Классификация систем социального страхования. 28. Страховые фонды и их источники. 29. Пенсионный фонд механизм его формирования и использования. 34 30. Фонд социального страхования. Структура доходов и расходов фонда социального страхования. 31. Фонд обязательного медицинского страхования. 32. Направление реформирования системы социального страхования в некоммерческих организациях. 33. Доходы от собственности и предпринимательской деятельности, их структура. 34. Дивидендная политика организации. 35. Доходы по вкладкам в кредитных организациях. 36. Доходы от собственности. 37. Государственное регулирование доходов от собственности и предпринимательской деятельности. 38. Понятие территориального регулирования доходов и его принципы. 39. Основные элементы системы территориального регулирования заработной платы. 40. Территориальное регулирование доходов и заработной платы России. 8. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. Лекции (устные с обращение к аудитории) с использованием презентации и мультимедийного оборудования; семинарские занятия традиционной формы; семинарские занятия с использованием: ситуационного анализа в том числе «кейс-стади»; деловой игры; взаимосотрудничества – работа в малых группах, подготовки и защиты докладов по темам, предложенным преподавателем или инициативных; решения задач; обучения через проблемные и учебно – познавательные задачи. 9. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ. ИНФОРМАЦИОНОЕ 9.1. Основная литература 1. 1С: Зарплата и управление персоналом 8.1: практ. пособие / ред. Н.В. Селищев. – М.: КноРус, 2011. – 368 с. 2. Алиев, И. М. Экономика труда: учеб. для студентов вузов по экономике и др. спец./ И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - Москва: Юрайт, 2011. - 671 с. 35 3. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. 080104 "Экономика труда"/ ред. М. Е. Сорокина. - 2е изд., перераб. и доп.. - Москва: Вузовский учебник, 2009. - 301 с. 9.2. Дополнительная литература Алиев, И.М. Политика доходов и заработной платы: учеб./ И.М.Алиев, Н.А. Горелов. - Ростов н/Д: Феникс, 2008.-382с. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / ред. М.Е.Сорокина.- М.: Вузовский учебник, 2007.-356с. Политика доходов и заработной платы: учеб./ А.Н.Ананьев, Л.Н.Лыков, И.В.Ильин и др.; ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокин - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Экономисты, 2004.-525с. Политика доходов и качества жизни населения: учеб. пособие / Н.А.Горелов.- СПб.: Питер, 2003.-653с. Солнцев, С. И. Социальная теория распределения/ С. И. Солнцев, М. И. Туган-Барановский, А. Д. Билимович. - Москва: Наука, 2009. - 436 с. Социальная политика учеб. / ред. Н.А.Волгин, А.Н. Аверин.- 3-е изд.- М.: Экзамен, 2006.-492с. Стрелкова, Л. В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. 080104 "Экономика труда", 080502 "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)"/ Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. - Москва: ЮНИТИ, 2009. 351 с. Суворов, А.В. Доходы и потребление населения: макроэкономический анализ и прогнозирование/ А.В.Суворов.- М.: МАКС – Пресс, 2005.- 380с. Широкова, Л.Н. Районное регулирование оплаты труда / А.Н.Широкова.СПб.: Нфд- Ост-Норма, 2007.- 236с. 9.3. Программное обеспечение и Интернет – ресурсы: 1. Агентство консультаций и деловой информации «Экономика» http://www.akdi.ru 2. Макроэкономическая статистика России (на сайте Экономической экспертной группы Министерства финансов Российской Федерации) http://www.eeg.ru 3. Макроэкономическая статистика России (на сайте Аналитической лаборатории «Веди») http://www.vedi.ru/statbase.htm#1 4. Аналитические доклады по экономическим проблемам России (на сайте «Национальной Электронной библиотеки») http://www.nns.ru/analytdoc/ana12.htnl 36 5. Обзоры состояния экономики России ( на сайте Института экономики переходного периода) http://www.online.ru/sp/iet/trends/ 6. Аналитические доклады по экономическим проблемам России (на сайте Экспертного института) http://www.exin.ru/test/doc.html 7. www.oblstat.tmn.ru 8. www.strana.ru 9. Статистика // http://www.gks.ru 10. Журнал «Эксперт» // http://www.expert.ru 10. ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА И МАТЕРИАЛЬНО ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ. Мультимедийное оборудование, электронная почты. – Таблица 5. ВИДЫ КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ НА АУДИТОРНЫХ ЗАНЯТИЯХ, САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ И ИХ ОЦЕНКА В РЕЙТИНГОВЫХ БАЛЛАХ. № п/п 1 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Виды контроля успеваемости 2 Контроль за посещением лекций Ответ на семинаре у доски (одно выступление за семестр) Ответ с места (блиц-опрос по определениям, дополнение, анализ проблемной ситуации, вопросы докладчикам, оценка работы докладчиков). Доклад по современным проблемам экономики Письменный реферат по современным проблемам экономики (один реферат за семестр) Тестирование (за один вопрос) Письменное домашнее задание (анализ статистических данных; аннотация к монографиям; комментарий цитат; обзор монографий, статей по теме курса). Решение проблемных ситуаций Участие в деловой игре 37 Максимальное количество баллов 3 0-1 0-1 0-0,5 0-5 0-3 0-0,1 0-2 0-1 0-2
