Document 4111484

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ –
МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»
(ФГБОУ ВПО РГАУ - МСХА имени К.А. Тимирязева)
Факультет экономический
Кафедра организации и предпринимательства в АПК
УТВЕРЖДАЮ:
Проректор по учебной работе
проф. ____________ Н.И. Дунченко
“____”______________2012 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
для подготовки бакалавров по
профилю «Производственный менеджмент», «Маркетинг»
ФГОС ВПО 3-го поколения
Направление: 080200.62 «Менеджмент»
Курс 2
Семестры 4
Москва, 2012
Составитель: Тиссен М. В., к.э.н.
___________________
(ФИО, ученая степень, ученое звание)
(подпись)
«__» ________ 2012 г.
Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины блока
ФГОС ВПО: Б3.Б.7 студентам очной формы обучения.
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 «Менеджмент», утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «20» мая 2010 г. №544 и
зарегистрированного в Минюсте РФ «15» июля 2010 г. № 17837.
Программа обсуждена на заседании кафедры организации и предпринимательства в АПК протокол № 9 от 11.05.2012 г.
Зав. кафедрой Шумаков Ю.Н., д.э.н., профессор
(ФИО, ученая степень, ученое звание)
___________________
(подпись)
«__» ________ 2012 г.
Рецензент: Прохорова Н.В., к.э.н., доцент
___________________
(ФИО, ученая степень, ученое звание)
Проверено:
Начальник отдела менеджмента
качества образования
(подпись)
______________ Л.А. Ефимова
(подпись)
Начальник отдела
разработки и обеспечения
образовательных программ УМУ
______________ Л.М. Сашина
(подпись)
2
Согласовано:
Декан экономического факультета
Акканина Н.В., к.э.н., доцент
_________________
(ФИО, ученая степень, ученое звание)
(подпись)
«__» ________ 2012 г.
Программа обсуждена на заседании Ученого совета Экономического факультета, протокол № _______
Секретарь ученого совета Экономического факультета
Рахаева В. В., к.э.н., доцент
______________________
(ФИО, ученая степень, ученое звание)
(подпись)
«__» ________ 2012 г.
Программа принята учебно-методической комиссией по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент» протокол № ____________
(направление)
Председатель учебно-методической комиссии
Алексанов Д.С., к.э.н., доцент
_________________
(ФИО, ученая степень, ученое звание)
(подпись)
«__» ________ 2012 г.
Заведующий выпускающей кафедрой организации и планирования в АПК
Шумаков Ю.Н., д.э.н., профессор
__________________
(ФИО, ученая степень, ученое звание)
(подпись)
«__» _______ 2012 г.
Заведующий выпускающей кафедрой маркетинга
Володина Н. Г., д.э.н., доцент
(ФИО, ученая степень, ученое звание)
__________________
(подпись)
«__» _______ 2012 г.
Начальник УИТ
_______________М.Ю. Гладких
(подпись)
Отдел комплектования ЦНБ
_______________Е.А. Комарова
(подпись)
Копия электронного варианта получена:
Начальник отдела поддержки
дистанционного обучения УИТ
______________ И.Н. Батура
(подпись)
3
Содержание
АННОТАЦИЯ ........................................................................................................ 5
1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ .......................................................... 5
2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ.............................. 5
3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В
РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ............................................... 6
4. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ................................... 6
4.1 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОЁМКОСТИ ДИСЦИПЛИНЫ ПО ВИДАМ РАБОТ ПО
СЕМЕСТРАМ ............................................................................................................ 6
4.2 СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ............................................................................ 8
4.3 ПРАКТИЧЕСКИЕ/СЕМИНАРСКИЕ ЗАНЯТИЯ ...................................................... 12
4.4 ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ .. 15
4.5 РЕФЕРАТЫ....................................................................................................... 17
5. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ .................................................... 20
6. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ
УСПЕВАЕМОСТИ И ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ
ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ......................................................................... 22
6.1 ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ И
СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИЙ ................................................................. 22
6.2 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ............... 23
7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ................................................................. 24
7.1 ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА ................................................................................ 24
7.2 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА .................................................................... 25
7.3 НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ .................................................................. 25
7.4 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ, РЕКОМЕНДАЦИИ И ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ К
ЗАНЯТИЯМ ............................................................................................................ 26
7.5 ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ................................... 26
7.6 БАЗЫ ДАННЫХ, ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ И ПОИСКОВЫЕ СИСТЕМЫ 26
8. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
................................................................................................................................. 27
8.1 ТРЕБОВАНИЯ К АУДИТОРИЯМ (ПОМЕЩЕНИЯМ, МЕСТАМ) ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
ЗАНЯТИЙ ............................................................................................................... 27
8.2 ТРЕБОВАНИЯ К СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОМУ ОБОРУДОВАНИЮ ......................... 27
8.3 ТРЕБОВАНИЯ К ПРОГРАММНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА ....... 27
9. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СТУДЕНТАМ ПО ОСВОЕНИЮ
ДИСЦИПЛИНЫ .................................................................................................. 28
10. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ПО
ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ .................................. 28
4
Аннотация
Цель курса «Корпоративная социальная ответственность»: овладение
современными концепциями управления компанией с позиции социальноориентированного менеджмента и маркетинга, методами анализа и оценки корпоративной социальной ответственности компании, а также изучение новых
подходов к проблемам социально ответственного поведения бизнеса, его роли в
социально-экономическом развитии.
Содержание дисциплины: Дисциплина состоит из 3 разделов:
I. Основные направления корпоративной социальной ответственности
II. Реализация социальной политики на корпоративном уровне
III. Влияние государства на развитие принципов корпоративной социальной ответственности
Направление: 080200.62 «Менеджмент».
Формы контроля: экзамен.
Ведущий преподаватель: Тиссен Максим Владимирович, к.э.н., старший
преподаватель кафедры организации и предпринимательства в АПК.
1. Цели освоения дисциплины
Целью освоения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» является формирование студентами системы базовых знаний и навыков
в области социально-ориентированного менеджмента и маркетинга, овладение
методами анализа и оценки корпоративной социальной ответственности с целью ведения цивилизованного бизнеса и соблюдения международных стандартов корпоративного управления, а также изучение новых подходов к проблемам
социально ответственного поведения бизнеса, и его роли в социальноэкономическом развитии государства.
2. Место дисциплины в учебном процессе
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» включена в
обязательный перечень третьего цикла базовых профессиональных дисциплин
ФГОС ВПО по направлению 080200.62 «Менеджмент» (бакалавриат).
Предшествующими курсами, на которых базируется дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» являются: Экономическая теория, Теория менеджмента, Мировая экономика, Деловые коммуникации, Информационные технологии в менеджменте.
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» является основополагающей для изучения следующих дисциплин: Основы инновационного менеджмента, Организация сельскохозяйственного производства, экономика
окружающей среды, Инвестиционный анализ, Управление проектами, Маркетинг.
Изучение дисциплины позволяет студенту понять современную философию корпоративного управления, где интересы общества приобретают все
5
большее значение при оценке деятельности организации в целом и коммерческого успеха в частности.
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения
дисциплины
Изучение данной учебной дисциплины направлено на формирование у
обучающихся общекультурных (ОК) и профессиональных (ПК) компетенций
представленных в таблице 1.
4. Структура и содержание дисциплины
4.1 Распределение трудоёмкости дисциплины по видам работ по семестрам
Общая трудоёмкость дисциплины составляет 4 зач.ед. (144 часа), их распределение по видам работ в семестре представлено в таблице 2.
6
Таблица 1
Требования к результатам освоения учебной дисциплины
№
п/п
1.
Индекс
Содержание
компе- компетенции (или её чатенции
сти)
ОК-21 Владеть основными методами защиты производственного персонала и
населения от возможных
последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий
2.
ПК-16
Способностью учитывать
аспекты корпоративной
социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации
3.
ПК-17
Готовностью участвовать в
реализации программы организационных изменений,
способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям
В результате изучения учебной дисциплины обучающиеся должны:
знать
Действующие нормативно-правовые акты и стандарты, регламентирующее
трудовую и природоохранную деятельность
малого предприятия
уметь
Оценивать социальную
ответственность организации в отношении прав
человека, трудовой
практики, окружающей
среды; поставщиков ресурсов и потребителей
продукции
- Основы генезиса концеп- Идентифицировать,
ции корпоративной соци- анализировать и ранжиальной ответственности
ровать ожидания заин(КСО), роль и место этики тересованных сторон
бизнеса в системе КСО
организации с позиций
- Основные направления
концепции КСО
интегрирования КСО в
теорию и практику стратегического управления
Основные стратегии орга- Анализировать органинизационных изменений
зационные изменения и
локальное сопротивление им
владеть
Владеть основными методами защиты производственного персонала и
населения при реализации
принципов КСО
- Методами формирования
и поддержания этичного
климата в организации
- Способность участвовать
в оценке эффективности
социально-экономических
проектов и программ организации с позиции концепции КСО
Способностью учитывать
аспекты корпоративной
социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации
7
Таблица 2
Распределение трудоёмкости дисциплины по видам работ в 4 семестре
Трудоёмкость
Вид учебной работы
зач. ед.
Общая трудоёмкость дисциплины по
учебному плану
Аудиторная работа:
лекции (Л)
семинарские(С) и практические занятия(ПЗ)
Самостоятельная работа (СРС)
реферат (Р)
самостоятельное изучение разделов
контрольные работы (Кр)
консультации (К)
самоподготовка (проработка и повторение
час.
4
144
2
1
1
72
36
2
0,42
0,44
0,11
0,11
0,53
72
10
16
4
5
10
0,28
27
36
лекционного материала и материала учебников и
учебных пособий, подготовка к лабораторным и
практическим занятиям, коллоквиумам, рубежному контролю и т.д.)
Подготовка к экзамену
Вид контроля:
экзамен
4.2 Содержание дисциплины
Таблица 3
Тематический план учебной дисциплины
Наименование разделов и тем
дисциплин (укрупнённо)
Раздел 1 «Основные направления
корпоративной социальной
ответственности»
Тема 1.1 (Социально ответственное
поведения в развитии современной
компании)
Тема 1.2 (Модели корпоративной
социальной ответственности:
зарубежный опыт)
Тема 1.3 (Генезис концепции
корпоративной социальной
ответственности в России)
Тема 1.4 (Основы управления
организационными изменениями для
осуществления перехода к
Всего
Аудиторная
работа
Л
ПЗ/С ЛР
Внеаудито
рная
работа СР
44
14
14
-
16
12
4
4
-
4
12
4
4
-
4
12
4
4
-
4
8
2
2
-
4
8
Наименование разделов и тем
дисциплин (укрупнённо)
принципам КСО)
Раздел 2 «Реализация социальной
политики на корпоративном уровне»
Тема 2.1 (Спонсорство и
благотворительность как
инструменты социальных
технологий)
Тема 2.2 (Социальное
инвестирование в корпорациях:
сущность, возможности и факторы
эффективности)
Тема 2.3 (Особенности
организационно-управленческого
механизма социального
инвестирования)
Тема 2.4 (Оценка эффективности
инвестиций в социальную сферу на
основе корпоративной социальной
отчетности)
Раздел 3 «Влияние государства на
развитие принципов корпоративной
социальной ответственности»
Тема 3.1 (Взаимодействие
государства и бизнеса в обеспечении
социально ответственного поведения
корпораций)
Тема 3.2 (Виды социально
ответственного поведения бизнеса и
корпоративная культура в системе
государственного управления)
Всего за 4 семестр
Итого по дисциплине
Всего
Аудиторная
работа
Л
ПЗ/С ЛР
Внеаудито
рная
работа СР
54
16
14
-
24
16
4
4
-
8
12
4
4
-
4
14
4
4
-
6
12
4
2
-
6
46
6
8
-
32
30
4
4
-
22
16
2
4
-
10
144
144
36
36
36
36
-
72
72
Введение
Цель и задачи курса. Связь курса с другими экономическими дисциплинами. Структура курса «Корпоративная социальная ответственность».
Раздел 1 (Основные направления корпоративной социальной ответственности)
Тема 1.1 (Социально ответственное поведения в развитии современной
компании)
Понятие корпоративной ответственности. Понятие социальной ответственности. Корпоративная социальная ответственность как единое целое деятельности организации. Подходы к КСО. Понятие корпоративного поведения,
9
его роль. Принципы корпоративного поведения. Практика корпоративного поведения.
Эволюция концепции социальной ответственности и ее интерпретация.
Современные подходы к корпоративной социальной ответственности.
Роль стейкхолдеров в деятельности корпорации. Необходимость эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами для ведения цивилизованного бизнеса. Роль и инструменты реализации социальных программ в деятельности компании.
Тема 1.2 (Модели корпоративной социальной ответственности: зарубежный опыт)
Модели корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах: американская, европейская, британская, американская и азиатская.
Роль «этичных инвестиций» в повышении уровня инвестиционной привлекательности корпораций. Оценка деятельности корпорации по степени социальных взаимоотношений.
Тема 1.3 (Генезис концепции корпоративной социальной ответственности в России)
Развитие концепции корпоративной социальной ответственности в России, ее особенности. Историческое взаимодействие бизнеса и государства в
решении проблем социальной ответственности.
Опыт внедрения концепции корпоративной социальной ответственности
отечественными компаниями. Роль социальных программ в формировании положительной деловой репутации корпораций. Основные проблемы, затрудняющие реализацию принципов корпоративной социальной ответственности в
России.
Тема 1.4 (Основы управления организационными изменениями для осуществления перехода к принципам КСО)
Основополагающие принципы управления изменениями. Классификация
организационных изменений. Компоненты процесса преобразований.
Причины сопротивления изменениям. Методы преодоления сопротивления изменениям.
Стратегии осуществления организационных изменений.
Раздел 2 (Реализация социальной политики на корпоративном уровне)
Тема 2.1 (Спонсорство и благотворительность как инструменты социальных технологий)
Роль спонсорства и благотворительности в формировании деловой репутации компании. Сравнительная характеристика благотворительной деятельности в западных странах и России. Проблемы ведения благотворительной деятельности отечественными компаниями.
Тема 2.2 (Социальное инвестирование в корпорациях: сущность, возможности и факторы эффективности)
Системы социального инвестирования. Принципы корпоративного социального инвестирования. Классификация корпоративных социальных инвестиций.
10
Социальная среда корпораций. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой. Факторы внутренней и внешней среды, влияющие на
деятельность компании. Корпоративная этика.
Модели взаимодействия бизнеса, общества и государства.
Тема 2.3 (Особенности организационно-управленческого механизма социального инвестирования)
Формы результата социального инвестирования: экономический доход,
непосредственный результат, социальный эффект. Определение социальных
издержек.
Формирование стратегии социального инвестирование корпорации.
Оценка возврата по инвестициям (ROI), интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA).
Построение индексов социальных инвестиций: индекс удельных социальных инвестиций, доля социальных инвестиций и др.
Тема 2.4 (Оценка эффективности инвестиций в социальную сферу на основе корпоративной социальной отчетности)
Роль рейтинговых оценок в повышении деловой репутации компаний.
Разновидности количественного индекса социальных инвестиций российского
бизнеса. Показатели качественного индекса социальных инвестиций. Виды качественного индекса социальных инвестиций.
Алгоритм разработки и применения методики рейтинговой оценки деловой репутации. Основные группы показателей рейтинга деловой репутации и
их характеристика.
Раздел 3 (Влияние государства на развитие принципов корпоративной социальной ответственности)
Тема 3.1 (Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения корпораций)
Основные направления взаимодействия бизнеса и власти. Зарубежный
опыт эффективного взаимодействия государства и бизнеса.
Роль органов государственной власти разных уровней на формирование социальной ответственности бизнеса в России.
Государственно-частное партнерство как эффективный инструмент
внедрения инновационных и социально ориентированных подходов в экономике.
Тема 3.2 (Виды социально ответственного поведения бизнеса и корпоративная культура в системе государственного управления)
Виды корпоративных культур. Позитивные и негативные корпоративные культуры. Критерии разделения культур на положительные и отрицательные.
Корпоративная культура в органах государственной службы и ее особенности.
11
4.3 Практические/семинарские занятия
Таблица 4
Содержание практических занятий/семинарских занятий и контрольных
мероприятий
№ и название
практических/
Кол№
Вид
семинарских занятий
во
п/
№ раздела
контрольного
с указанием
чап
мероприятия
контрольных
сов
мероприятий
1. Раздел 1. (Основные направления корпоративной социальной
14
ответственности)
С № 1.
Разбор кон2
Тема 1.1
(Социально ответ(Корпоративная социкретных задач,
ственное поведения в альная ответственность устные ответы
развитии современ- понятие, принципы,
на контрольные
ной компании)
подходы. Практика
вопросы темы
корпоративного социзанятия
ального поведения)
С № 3.
Разбор кон2
(Роль и инструменты
кретных задач,
реализации социальных устные ответы
программ)
на контрольные
вопросы темы
занятия
ПЗ № 1.
2
Тема 1.2
(Модели корпора(Модели корпоративОценка доклативной социальной
ной социальной ответдов и выступответственности: за- ственности в зарубежлений
рубежный опыт)
ных странах)
С № 2.
Разбор кон2
(Роль «этичных инвекретных задач,
стиций» в повышении
устные ответы
уровня инвестиционной на контрольные
привлекательности
вопросы темы
корпораций)
занятия
С № 1.
Разбор кон2
Тема 1.3
(Генезис концепции (Особенности развития кретных задач,
корпоративной соци- концепции корпоратив- устные ответы
альной ответственной социальной ответна контрольные
ности в России)
ственности в России)
вопросы темы
занятия
ПЗ №2.
Оценка докла2
(Проблемы, затруднядов и выступющие реализацию
лений
12
№
п/
п
№ раздела
Тема 1.4
(Основы управления
организационными
изменениями для
осуществления перехода к принципам
КСО)
2.
№ и название
практических/
семинарских занятий
с указанием
контрольных
мероприятий
принципов корпоративной социальной ответственности в России)
Вид
контрольного
мероприятия
Колво
часов
2
С № 1.
(Стратегии осуществления организационных
изменений, методы
преодоления сопротивления изменениям)
Разбор конкретных задач,
контрольная
работа по первому разделу
Раздел 2. (Реализация социальной политики на корпоративном
уровне)
Оценка доклаТема 2.1
(Спонсорство и бла- С № 1.
дов, выступлеготворительность как (Роль спонсорства и
ний, устные отинструменты социблаготворительности в
веты на кональных технологий) формировании деловой
трольные ворепутации компании)
просы темы занятия
ПЗ № 2.
(Проблемы благотвори- Оценка доклательной деятельности в
дов и выступзападных странах и
лений
России)
ПЗ № 1.
Оценка доклаТема 2.2
(Социальное инве(Системы социального
дов и выступстирование в корпо- инвестирования)
лений
рациях: сущность,
Разбор конвозможности и фак- С № 2
кретных задач,
торы эффективно(Социальная среда кор- устные ответы
сти)
пораций. Корпоративна контрольные
ная этика)
вопросы темы
занятия
С № 1.
Разбор конТема 2.3
(Особенности орга(Формы результатов
кретных задач,
14
2
2
2
2
2
13
№ и название
практических/
№
семинарских занятий
п/
№ раздела
с указанием
п
контрольных
мероприятий
низационносоциальных инвестиуправленческого ме- ций. Определение соханизма социального циальных издержек оринвестирования)
ганизации)
С№2
(Формирование стратегии социального инвестирования компании)
Тема 2.4
(Оценка эффективности инвестиций в
социальную сферу на
основе корпоративной социальной отчетности)
3.
С № 1.
(Методы оценки эффективности инвестиций в социальную сферу. Алгоритм разработки и применения методики рейтинговой
оценки деловой репутации)
Раздел 3.
(Влияние государства на развитие принципов
корпоративной социальной ответственности)
Тема 3.1
(Взаимодействие
ПЗ № 1.
государства и бизне- (Основные направления
са в обеспечении со- взаимодействия бизнеса
циально ответствен- и власти)
ного поведения корпораций)
ПЗ № 2.
(Роль органов государства в формировании
социально ответственности бизнеса в России.
Государственно-частное
партнерство в области
КСО)
С № 1.
Тема 3.2
Вид
контрольного
мероприятия
Колво
часов
устные ответы
на контрольные
вопросы темы
занятия
Разбор конкретных задач,
устные ответы
на контрольные
вопросы темы
занятия
2
2
Разбор конкретных задач,
контрольная
работа по второму разделу
8
Оценка докладов, выступлений, устные ответы на контрольные вопросы темы занятия
2
Оценка докладов, выступлений, устные ответы на контрольные вопросы темы занятия
2
Оценка докла-
2
14
№
п/
п
№ раздела
(Виды социально ответственного поведения бизнеса и корпоративная культура
в системе государственного управления)
№ и название
практических/
Вид
семинарских занятий
контрольного
с указанием
мероприятия
контрольных
мероприятий
(Виды корпоративных
дов, выступлекультур, их организаци- ний, устные отонно-управленческие
веты на конособенности)
трольные вопросы темы занятия
Разбор конС № 2.
кретных задач,
(Корпоративная культуконтрольная
ра в органах государработа по трественной службы)
тьему разделу
Колво
часов
2
4.4 Перечень вопросов для самостоятельного изучения дисциплины
Таблица 5
Перечень вопросов для самостоятельного изучения дисциплины
№
п/п
1.
2.
№ раздела и темы
Перечень рассматриваемых вопросов для
самостоятельного изучения
Раздел 1 (Основные направления корпоративной социальной
ответственности)
Тема 1.1 (Социаль- 1. Различные интерпретации понятия: корно ответственное поративная социальная ответственность.
поведения в разви- 2. Понятие стейкхолдеров и их роль в деятии
современной тельности компании.
компании)
3. Характеристика элементов модели пирамиды корпоративной социальной ответственности А. Керолла.
4. Инструменты реализации социальных
программ: благотворительные пожертвования, социальные инвестиции, эквивалентное
финансирование и др.
1. Специфика азиатской модели КСО.
Тема 1.2
(Модели корпора- 2. Практические примеры «этичных инветивной социальной стиций» и «этических инвесторов».
ответственности:
3. Этические индексы: Индекс Домини, инзарубежный опыт) декс устойчивого развития Доу Джонса и
др.
4. Концепция социального маркетинга и
корпоративного гражданства.
Кол-во
часов
29
9
9
15
№
п/п
3
4
5
6
7
№ раздела и темы
Тема 1.3
(Генезис концепции корпоративной
социальной ответственности в России)
Тема 1.4
(Основы управления организационными изменениями
для осуществления
перехода к принципам КСО)
Раздел 2
Тема 2.1
(Спонсорство и
благотворительность как инструменты социальных
технологий)
Перечень рассматриваемых вопросов для
самостоятельного изучения
1. Основные проблемы, препятствующие
распространению принципов корпоративной социальной ответственности в России.
2. Партнерство с некоммерческими организациями, благотворительными фондами,
международными организациями, Российские особенности.
3. Историческая специфика взаимодействия
бизнеса и власти в решении социальных
проблем в России.
1. Методы контроля и мониторинга процесса изменений.
2. Основные причины неудачного применения программы изменений.
3. Причины негативного отношения к переменам в организации.
1. Роль спонсорства в развитии взаимоотношений.
2. Сравнительная характеристика спонсорской деятельности в России и за рубежом.
3. Возможности использования зарубежного
опыта благотворительной деятельности в
России.
1. Концепции КСО в практике компаний в
Тема 2.2
(Социальное инве- России.
стирование в кор2. Внешние условия для улучшения соципорациях: сущальной политики компании.
ность, возможности 3. Американская, скандинавская, германи факторы эффекская
модели
взаимодействия
общетивности)
ства(государства) и бизнеса.
1. Практические примеры организации акТема 2.3
(Особенности ортивной внутренней социальной политики.
ганизационно2. Практические примеры организации акуправленческого
тивной внешней социальной политики.
механизма социального инвестирования)
Кол-во
часов
6
5
29
8
6
6
16
№
п/п
8
№ раздела и темы
Тема 2.4
(Оценка эффективности инвестиций в
социальную сферу
на основе корпоративной социальной
отчетности)
Раздел 3
9 Тема 3.1
(Взаимодействие
государства и бизнеса в обеспечении
социально ответственного поведения корпораций)
10 Тема 3.2
(Виды социально
ответственного поведения бизнеса и
корпоративная
культура в системе
государственного
управления)
ВСЕГО
Перечень рассматриваемых вопросов для
самостоятельного изучения
Кол-во
часов
1. Наиболее авторитетные оценки КСО в
России.
2. Влияние социальной ответственности на
финансовые результаты компании.
3. История формирования социальных инвестиционных индексов.
4. Особенности составления нефинансовых
отчетов в России.
9
14
1. Практика внедрения инновационных и
социально ориентированных подходов в
экономике с помощью государственночастного партнерства.
2. Основные исторические изменения в качестве влияния государства на бизнес.
1. Критерии разделения корпоративных
культур на положительные и отрицательные.
2. Требование общества к качеству корпоративной
культуры
государственного
управления.
7
7
72
4.5 Рефераты
Рефераты
Для подготовки реферата студент может выбрать тему работы из предложенного списка или предложить свою, уточнив ее у преподавателя. По согласованию с преподавателем подготовка реферата может быть заменена на выполнение эссе по актуальной статье.
По реферату (эссе) должен быть подготовлен доклад(презентация) с выступлением на 10-15 минут.
Перечень примерных тем рефератов
1. Корпоративная социальная ответственность: понятие, сущность, значение;
2. Корпоративная социальная ответственность и социально-трудовые отношения;
3. Социальное партнерство и международное регулирование социальнотрудовых отношений;
4. Корпоративная социальная ответственность и социальная защита занятого
населения;
17
5. Основные подходы к пониманию сущности КСО в современной экономике и
обществе;
6. Зарубежный опыт развития корпоративной социальной ответственности
7. Социально ответственный бизнес как явление;
8. Корпорация как моральный агент. Корпоративная миссия. Корпоративная
стратегия. Корпоративный имидж. Корпоративная репутация;
9. Приоритеты социальной политики компании. Социальные инвестиции. Социально значимые отрасли;
10. Общие подходы к разработке социальных и благотворительных программ;
11. Социальная хартия российского бизнеса. Рейтинг социальной ответственности;
12. Направления социальных программ компании. Типы социальных программ
компании;
13. Оценка эффективности корпоративных социальных программ;
14. Сущность и формы семейного предпринимательства. Социальные функции
малого бизнеса;
15. Состояние и проблемы развития малого бизнеса и семейного предпринимательства в России;
16. Малый бизнес и семейное предпринимательство как стратегия борьбы с
бедностью;
17. Корпоративный социальный отчет. Ключевые аспекты составления социального отчета компании;
18. Международный стандарт ИСО 14000 (экология и безопасность окружающей среды);
19. Международный стандарт ИСО 18000 (Охрана труда и техника безопасности на предприятии);
20. Международный стандарт ИСО 26000 (Руководство по социальной ответственности);
21. Социальные технологии и коммуникации в современном мире. Отдел по
связям с общественностью как один из элементов формирования положительного образа компании среди населения;
22. Социально-психологические аспекты конструирования имиджа компании.
Целевые аудитории компании. Взаимодействие с потенциальными инвесторами. Взаимодействие с потенциальными клиентами. Взаимодействие с органами
государственной власти. Коммуникативное поле современных предприятий;
23. Инструменты конструирования положительного имиджа компании. Социальная акция. Социальный маркетинг. Спонсорство, филантропия. Организация встреч с заинтересованными сторонами, рассылка пресс-релизов, создание
информационных поводов;
24. Корпоративная социальная ответственность в современной России: проблемы и перспективы развития;
25. Управление внешними и внутренними коммуникациями предприятия;
26. Корпоративная социальная ответственность и стратегическое управление
предприятием;
27. Управление социальными программами компании;
18
28. Семейное предпринимательство в России: проблемы и перспективы развития;
29. Анализ эффективности корпоративных социальных программ.
Примерный перечень вопросов промежуточного контроля
1. Влияние корпоративной социальной ответственности на формирование положительного имиджа и деловой репутации компании;
2. Интерпретация современных концепций социальной ответственности бизнеса4;
3. Характеристика составляющих компонентов корпоративной социальной ответственности: социальные обязательства, социальное реагирование, социальная ответственность4;
4. Роль социальных программ в деятельности корпорации;
5. Характеристика американской модели КСО;
6. Характеристика европейской модели КСО;
7. Основные черты британской модели КСО;
8. Специфика взаимодействия бизнеса и власти в решении социальных проблем в России;
9. Партнерство с некоммерческими организациями, благотворительными фондами, международными организациями;
10.Зарубежная и отечественная практика формирования социальных программ
11.Новые социальные технологии в отечественных компаниях;
12.Основные проблемы, препятствующие распространению принципов корпоративной социальной ответственности в России;
13.Характеристика понятий «спонсорство» и «благотворительность»;
14.Возможности использования зарубежного опыта благотворительной деятельности в России;
15.Зарубежный опыт спонсорской деятельности;
16.Сравнительная характеристика спонсорской деятельности в России и за рубежом;
17. Проблемы реализации спонсорских проектов в отечественной практике;
18.Разновидность рейтинговых оценок и их роль в повышении деловой репутации компании;
19.Показатели количественного и качественного индекса социальных инвестиций;
20.Алгоритм разработки и применения методики рейтинговой оценки деловой
репутации;
21.Структура инвестиционной сферы;
22.Понятие «Социальное инвестирование»;
23.Классификация корпоративных социальных инвестиций;
24.Особенности взаимоотношения корпораций с социальной средой;
25.Модели взаимодействия бизнеса, общества и государства;
26.Формы результата социального инвестирования: экономический доход, социальный эффект и др. ;
27.Система критериев оценки эффективности социальных инвестиций;
19
28.Оценка возврата по инвестициям (ROI), интегрированная система аудита
корпоративной устойчивости (CRA);
29.Характеристика индексов социальных инвестиций;
30.Понятие стратегического социального альянса;
31.Особенности деятельности социальных стратегических альянсов в мировой
экономике;
32.Особенности функционирования экологического и стратегического альянсов;
33.Международные стандарты принципов корпоративной социальной ответственности;
34.Характеристика стандартов социальной ответственности бизнеса;
35.Основные функции корпоративной социальной отчетности;
36.Зарубежный опыт составления социальной отчетности;
37.Особенности составления нефинансовых отчетов в России;
38.Влияние социальной ответственности на финансовые результаты компании;
39.Анализ зарубежного опыта эффективного взаимодействия бизнеса и власти
в реализации принципов корпоративной социальной ответственности;
40.Особенности реализации принципов корпоративной социальной ответственности в России;
41.Влияние государственных органов власти разных уровней на формирование
и развитие социальной ответственности бизнеса в России;
42.Внедрение инновационных и социально ориентированных подходов в экономике с помощью государственно-частного партнерства;
43.Сущность и роль социального аудита в деятельности компании.
5. Образовательные технологии
При реализации программы дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» используются различные общеобразовательные технологии, в
т.ч. деловые и ролевые игры, разбор конкретных ситуаций.
Во время аудиторных занятий – лекции читаются с использованием ПК,
мультимедийного проектора, также используются печатные материалы, лекции
в электронной форме.
Практические и семинарские занятия проводятся в виде выполнения индивидуального задания с помощью справочной, методической и учебной литературы, группового обсуждения под руководством преподавателя проблем корпоративная социальная ответственности. На практических занятиях(семинарах)
студентами приобретаются умения решения задач в профессиональной деятельности, благодаря использованию современных образовательных технологий обучения: деловые игры, кейс-стади, «круглые столы», ролевые игры, дискуссии на заданную тему. В рамках учебного курса предусмотрены встречи с
представителями российских предприятий корпоративного сектора экономики.
20
Таблица 6
Применение активных и интерактивных образовательных технологий
№
п/п
Наименование используемых активных и интерактивных образовательных технологий
Тема и форма занятия
1.
Модели корпоративной социальной
ответственности: зарубежный опыт
Л
2.
Корпоративная социальная ответственность - понятие, принципы,
подходы. Практика корпоративного
социального поведения
Генезис концепции корпоративной
социальной ответственности в России
С
Особенности развития концепции
корпоративной социальной ответственности в России
Оценка эффективности инвестиций
в социальную сферу на основе корпоративной социальной отчетности
С
Роль спонсорства и благотворительности в формировании деловой репутации компании
Стратегии осуществления организационных изменений, методы преодоления сопротивления изменениям
Роль «этичных инвестиций» в повышении уровня инвестиционной
привлекательности корпораций
Виды корпоративных культур, их
организационно-управленческие
особенности
С
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Л
Л
Кол-во
часов
Слайды по основным
элементам лекционного материала, дискуссия
Кейс-стади, дискуссия
4
Слайды по основным
элементам лекционного материала, дискуссия
Дискуссия, решение
ситуационных задач
4
Слайды по основным
элементам лекционного материала, дискуссия
Круглый стол, деловые игры
4
2
2
2
С
Круглый стол, реше- 2
ние ситуационных задач
С
Круглый стол, кейсстади
С
Круглый стол, реше- 2
ние ситуационных задач
Всего: 24
2
Общее количество часов аудиторных занятий, проведённых с применением активных и интерактивных образовательных технологий составляет 24 часа
(33% от аудиторных занятий).
21
6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и
промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
6.1 Оценочные средства текущего контроля успеваемости и
сформированности компетенций
Текущий контроль знаний, умений и навыков проводится в форме контрольных работ (письменных ответов на вопросы) по итогам каждого из разделов дисциплины: студент отвечает на 2-3 вопроса промежуточного контроля по
пройденным темам раздела, время выполнения работы: 30-40минут.
При пропуске рубежного контроля знаний (раздела) без уважительной
причины студент допускается к сессии только после ликвидации задолженности.
Графики пересдач составляются на кафедре. Сведения о ликвидации задолженности по предыдущему рубежному контролю знаний (раздела) представляются в деканат при сдаче результатов последующего (очередного) учебного раздела. Сведения о результатах рубежного контроля знаний (сдаче раздела) вносятся в рейтинговую ведомость.
Результаты рубежного контроля знаний (раздела) вносятся в графу «Рубежный контроль» рейтинговой ведомости.
В конце раздела на основании поэтапного контроля обучения суммируются баллы текущих, рубежных и творческого рейтингов, подсчитываются дополнительные баллы (посещаемость и активность на занятия) и принимается
решение о допуске студента к выходному контролю.
Если по результатам текущих, рубежных и творческого рейтингов бакалавр набрал в сумме менее 40% баллов от максимального рейтинга дисциплины, то до выходного контроля он не допускается и считается задолжником по
этой дисциплине.
Итоговые результаты балльно-рейтинговой аттестации объявляются преподавателем на последнем занятии в зачётную неделю.
Балльная структура оценки и шкала оценок:
Контрольная работа – до 10 баллов*3раза=30 баллов (max)
Активная работа на семинаре (опрос, участие в тематической дискуссии,
самостоятельное решение задач и выполнение упражнений) – до 2 баллов* 18
раз(max)=36 баллов (max).
Индивидуальная подготовка реферата и его защита – до 5 баллов*2раза=10 баллов (max).
Итоговый контроль по дисциплине – 24балла(max).
Максимальная сумма - 100 баллов.
Вид итогового контроля по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» – экзамен традиционной формы, который проводится письменно: студент отвечает(готовится к ответу) на 3(три) вопроса итогового контроля
в течении 45минут.
Критерии выставления оценок по четырехбалльной системе:
Неудовлетворительно – до 50 баллов;
Неудовлетворительно с возможностью пересдачи – 50-59 бал22
лов;
Удовлетворительно – 60 – 74 баллов;
Хорошо – 75 – 84 балла;
Отлично – 85 – 100 баллов.
6.2 Примерный перечень вопросов к экзамену по дисциплине
Перечень примерных вопросов к экзамену
1. Интерпретации концепции социальной ответственности: классический подход, теория корпоративного альтруизма, теория «разумного эгоизма», интегрированный подход.
2. Этапы развития концепции социальной ответственности.
3. Модель пирамиды корпоративной социальной ответственности А. Керолла.
4. Современные подходы к корпоративной социальной ответственности: агентская теория, теория оценки эффективности корпоративной социальной деятельности и др.
5. Характеристика основных групп заинтересованных сторон (стейкхолдеров) и
их роль в деятельности компании.
6. Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность».
7. Сравнительный анализ концепции социальной ответственности и социального реагирования.
8. Американская модель корпоративной социальной ответственности.
9. Европейская модель корпоративной социальной ответственности.
10. Канадская модель корпоративной социальной ответственности.
11. Азиатская модель корпоративной социальной ответственности
12. Роль «этичных инвестиций» в повышении уровня инвестиционной привлекательности корпораций.
13. Оценка деятельности корпорации «этическими инвесторами». Этические
индексы: Индекс Домини, индекс устойчивого развития Доу Джонса.
14. Характеристика концепции социального маркетинга и корпоративного
гражданства в развитых рыночных экономиках.
15. Особенности развития концепции корпоративной социальной
ответственности в России: исторические, географические, социальные, политические и др.
16. Опыт внедрения концепции корпоративной социальной ответственности
отечественными компаниями.
17. Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса.
18. Роль социальных программ в формировании положительной деловой репутации корпораций: зарубежная и отечественная практика.
19.Основные проблемы, затрудняющие реализацию принципов корпоративной
социальной ответственности в России.
20.Использование спонсорства в создании положительного имиджа компании.
23
21. Сравнительная характеристика благотворительной деятельности в западных
странах и России.
22. Особенности ведения благотворительной деятельности отечественными
компаниями.
23.Разновидности количественного индекса социальных инвестиций российского бизнеса.
24. Сущность и роль социальных инвестиций в деятельности компании. Классификация корпоративных социальных инвестиций.
25.Принципы корпоративного социального инвестирования.
26.Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой. Факторы
внутренней и внешней среды, влияющие на деятельность компании.
27.Современные модели взаимодействия «общество-бизнес-государство»: американская, германская и скандинавская.
28.Формы результата социального инвестирования: экономический доход,
непосредственный результат, социальный эффект.
29. Оценка возврата по инвестициям (ROI), интегрированная система
аудита корпоративной устойчивости (CRA), Индекс эконометрического эффекта.
30. Построение индексов социальных инвестиций: индекс удельных социальных инвестиций, доля социальных инвестиций и др.
31. Распространение социальных стратегических альянсов в мировой экономике.
32.Структура социального стратегического альянса и его стадии жизненного
цикла.
33.Международные стандарты принципов корпоративной социальной ответственности: глобальный договор, глобальные принципы Салливана и др.
34. Особенности составления нефинансовых отчетов
35. Особенности составления корпоративной социальной отчетности в России.
36. Основные направления взаимодействия бизнеса и власти в продвижении
принципов КСО в России.
37.Зарубежный опыт эффективного взаимодействия государства и бизнеса.
38.Особенности воплощения концепции социальной ответственности бизнеса в
России.
39. Сущность, основные функции и задачи социального аудита.
40. Государственно-частное партнерство как эффективный инструмент внедрения инновационных и социально ориентированных подходов в экономике.
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
7.1 Основная литература
1. Коммуникационный менеджмент. Этика и культура управления : [учебное
пособие] / [Анопченко Т. Ю. и др.]. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2010. - 381 с.
2. Теория организации : учебное пособие по специальности "Менеджмент организации" / Е.П. Третьякова. - Москва : КНОРУС, 2009 [т.е. 2008]. - 222 с.
24
3. Основы менеджмента : учебное пособие по специальности "Управление
персоналом" / Е. В. Пустынникова. - Москва : КноРус, 2008. – 314 с.
7.2 Дополнительная литература
1. Басов В.В. Негосударственные пенсионные фонды как институт социальной защиты населения. Нижний Новгород: ВВАГС, 2000. 196 с.
2. Иванова Е.А., Акопян А.Р., Литовченко С.Е. Корпоративный социальный
отчет: как правильно рассказать о вкладе вашей компании в развитие общества. Практическое руководство. М.: Ассоциация менеджеров, 2004.
103 с.
3. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания /
Под ред.: С.Е. Литовченко, М.И. Корсакова. М.: Ассоциация менеджеров,
2003. 100 с.
4. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания.
М.: Ассоциация менеджеров, 2003. 226 с.
5. Нефинансовые отчеты компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности. Аналитический обзор. М.: РСПП, 2006. 220
с.
6. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. 108 с.
7. Социально-ответственное реструктурирование предприятий /Под ред.
А.Н. Лузина. М.: МОТ, 2001. 160 с.
8. Социальные инвестиции российских компаний / Под ред. М. И. Либоракиной. М.: Институт экономики города, 2004. 230 с.
9. Управление социальными программами компании. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. 152 с.
7.3 Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12
декабря 1993 г. — М.: Юридическая литература, 2009;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и
четвертая: по состоянию на 1 февраля 2010г. — М.: Проспект, 2010;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Официальный текст. Действующая
редакция .— М.: Экзамен, 2008;
4. Федеральный закон № 135-ФЗ от 11.08.1995 «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» ;
5. Об акционерных обществах: Федеральный закон № 208-ФЗ.—М: Проспект,
2007 .
25
7.4 Методические указания, рекомендации и другие материалы к занятиям
Применение активных и интерактивных форм проведения занятий (компьютерных симуляций, деловых и ролевых игр, разбор конкретных производственных ситуаций).
Среди методов обучения следует использовать чтение проблемных лекций, активизирующих мыслительную деятельность студента, имитационные
упражнения по оценке и управлению рисками, метод мозгового штурма (атаки)
и др.
7.5 Программное обеспечение и Интернет-ресурсы
1. www.amr.ru – Ассоциация менеджеров;
2. www.sprb.amr.ru – Ресурсный центр «Социальной программы российского бизнеса»;
3. www.urbaneconomics.ru – Фонд «Институт экономики города»;
4. www.executive.ru – Executive (Сайт сообщества профессионалов и менеджеров);
5. www.tpprf.ru – Торгово-промышленная палата Российской Федерации
(Комитет по деловой этике);
6. www.rspp.ru – Российский союз промышленников и предпринимателей;
7. www.veo.ru – Вольное экономическое общество России;
8. www.ecsocman.edu.ru – коллекция статей по экономике, социологии и
менеджменту ведущих российских журналов;
9. www.sustainability.com – SustainAbility Ltd;
10.www.bsr.org – Business for Social Responsibility;
11.www.cseurope.org – Corporate Social Responsibility Europe;
12.www.ibe.org.uk – Institute for Business Ethics.
Периодические издания:
1. «Экология»,
2. «Экология и жизнь»,
3. «Экономика и управление»,
4. «Экономический анализ»,
5. «Экономические науки»,
6. «Экономика и предпринимательство»,
7. «Экономика устойчивого развития»,
8. «Экономика природопользования»,
9. «Экономика и финансы»,
10. «Экономика и менеджмент систем управления»,
11. «Экономика и экологический менеджмент»,
12. «Экология производства».
7.6 Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы
Для обучающихся должна быть обеспечена возможность оперативного
обмена информацией с отечественными и зарубежными вузами, предприятиями
и организациями, обеспечен доступ к современным профессиональным базам
данных:
26
1. agricola.nal.usda.gov/ Библиографическая база данных «Agricola»;
2. www.agropoisk.ru/Научная электронная библиотека «АГРОПОИСК»;
3. www.consultant.ru Справочная правовая система «КонсультантПлюс»;
4. www.garant.ru/Справочная правовая система «Гарант»;
5. www.google.ru Поисковая система «Google»;
6. www.rambler.ru/ Поисковая система «Rambler»;
7. www.yandex.ru/ Поисковая система «Yandex».
8. Материально-техническое обеспечение дисциплины
8.1 Требования к аудиториям (помещениям, местам) для проведения занятий
Изучение дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»
предполагает использование в учебном процессе:
1.Специализированных аудиторий, оборудованных мультимедийной техникой; на практических занятиях - использование ПК (частично), методических
разработок, справочно-нормативного материала, и других материалов.
2.При самостоятельной работе студентов – использование ресурсов
INTERNET, справочной литературы, отраслевых журналов: экономика сельского хозяйства России, АПК: экономика, управление; экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий и др.
3. Библиотечного фонда, который должен быть укомплектован печатными и электронными изданиями основной учебной литературы по дисциплинам
базовой части всех циклов, из расчета 25 экземпляров на каждые 100 обучающихся. Фонд дополнительной литературы помимо учебной должен включать
официальные справочно-библиографические и специализированные периодические издания в расчете 1-2 экземпляра на каждые 100 обучающихся. Общий
фонд должен включать учебники и учебные пособия, научную литературу, в
которую входят: диссертации, монографии, авторефераты, вся справочная литература, энциклопедии – универсальные и отраслевые, электронные учебники.
8.2 Требования к специализированному оборудованию
 Мультимедийный видеопроектор
 Экран
8.3 Требования к программному обеспечению учебного процесса
Для проведения лекций, практических занятий, выполнения самостоятельной работы по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность»
необходимы ПК, имеющие интегрированный пакет программ Microsoft Office
for Windows (версии 2007 или 2013) со следующими приложениями:
WORD – текстовый процессор;
EXCEL – табличный процессор;
ACCESS – система управления базами данных;
BINDER – интеллектуальный контейнер, позволяющий хранить и редактировать группы документов в одном окне;
POWER POINT – система по созданию красочных, наглядных презентаций;
27
OUTLOOK – пакет прикладных программ для организации работы с электронной почтой, планирования рабочего времени, деловых и личных контактов;
Информационно-правовые системы «Консультант Плюс», «Гарант», «Кодекс»;
Программа финансового анализа Project Expert;
Программа «Бэст».
В целях обеспечения эффективного освоения дисциплины могут быть использованы видеофильмы о передовом опыте организации управления на различных предприятиях, рекламные проспекты и т.п.
9. Методические рекомендации студентам по освоению дисциплины
Получение углубленных знаний по изучаемой дисциплине достигается за
счет дополнительных часов к аудиторной работе - самостоятельной работы
студентов. Выделяемые часы целесообразно использовать для знакомства с
дополнительной научной литературой по проблематике дисциплины, анализа
научных концепций современных отечественных и зарубежных специалистовтеоретиков и практических рекомендаций коммерческих предприятий-лидеров
России и ведущих зарубежных компаний в области корпоративной социальной
ответственности.
Виды и формы отработки пропущенных занятий:
Студент, пропустивший занятия обязан, в срок установленный преподавателем, отработать его, выполнив соответствующее индивидуальное задание
(по согласованию с преподавателям). Лекционные занятия и семинары отрабатываются по результатам устного ответа на контрольные вопросы, соответствующих пропущенных тем.
10. Методические рекомендации преподавателям по организации
обучения по дисциплине
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» читается в
рамках 3 блока обязательных профессиональных дисциплин (4 семестр).
Промежуточным контролем знаний студентов в течение обучения являются контрольная работа по ключевым темам читаемой дисциплины, в которой
студент демонстрирует навыки по анализу корпоративной социальной ответственности в жизнедеятельности и бизнес-процессах современной организации.
Формой итогового контроля знаний студентов является экзамен, в ходе
которого оценивается уровень теоретических знаний и навыки решения управленческих задач, выполняемых менеджером в оценке текущего состояния и
перспектив развития корпоративной социальной ответственности в России.
Программу разработал:
Тиссен Максим Владимирович, к.э.н.
_______________________
(подпись)
28