Приложение к приказу (Виды, условия, размер и порядок выплат

Приложение к приказу
министерства экономики
и регионального развития
Красноярского края
от __________ № ______
Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки эффективности, результативности и качества
труда работников краевых государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству экономики и регионального развития
Красноярского края
1.
Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат
стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности
и качества труда работников краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального
развития Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения,
возникающие
между
краевыми
государственными
бюджетными
учреждениями,
подведомственными
министерству
экономики
и регионального развития Красноярского края (далее – учреждения),
и их работниками (за исключением руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров) в связи с предоставлением
последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждений.
Действие настоящего Порядка распространяется на работников
следующих учреждений:
краевое
государственное
бюджетное
учреждение
«Многофункциональный
центр
предоставления
государственных
и муниципальных услуг»;
краевое государственное бюджетное учреждение «Центр социальноэкономического мониторинга».
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений
предоставляются
в
соответствии
с
действующим
трудовым
законодательством и настоящим Порядком.
2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим
работы, за квалификационную категорию; за работу в муниципальном
образовании город Норильск;
выплаты по итогам работы.
3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных
выплат.
2
3.1.
Выплата
за
важность выполняемой работы,
степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
устанавливается и выплачивается конкретному работнику учреждения
ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном
с учетом критериев оценки эффективности труда работников, указанных
в приложении № 1 к настоящему порядку.
3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается и выплачивается конкретному работнику учреждения
ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном
с учетом критериев оценки результативности труда работников, указанных
в приложении № 2 к настоящему порядку.
3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается
и выплачивается конкретному работнику учреждения ежемесячно
по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом
критериев оценки качества труда работников, указанных в приложении
№ 3 к настоящему порядку.
3.4. Выплаты по итогам работы за первый квартал, за 6 месяцев,
за 9 месяцев, за год производятся с учетом личного вклада работника
учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах
согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
Выплаты по итогам работы за первый квартал, за 6 месяцев, за 9 месяцев
устанавливаются и выплачиваются единовременно в месяце, следующим
за отчетным кварталом.
Выплаты по итогам работы за год начисляются и выплачиваются
в декабре текущего финансового года.
3.5. Абсолютный размер каждой из стимулирующих выплат за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты
работы; за качество выполняемых работ; по итогам работы за первый
квартал, за 6 месяцев, за 9 месяцев (далее – «балльные» выплаты),
осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется
по формуле:
=
где:
- абсолютный размер «балльной» выплаты, осуществляемой
i-му работнику учреждения за отчетный период (без учета районного
коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных
местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера «балльных» выплат
(без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми
климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по соответствующим
3
количественным показателям критериев оценки за отчетный период
в соответствии с приложениями №№ 1-4 к настоящему Порядку;
- коэффициент, равный отношению должностного оклада i-го
работника к среднему окладу работников учреждения;
– коэффициент использования рабочего времени за отчетный период,
который определяется по формуле:
=
где:
– фактически отработанное количество часов (рабочих дней)
по должности за отчетный период;
– норма рабочего времени по производственному календарю
на отчетный период.
рассчитывается на плановый период и утверждается приказом
руководителя учреждения по согласованию с министерством экономики
и регионального развития Красноярского края.
Пересчет
осуществляется в случае внесения изменений
в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211
«Заработная плата» до окончания месяца, в котором внесены такие
изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается очередной
финансовый год, а при пересчете
- период с первого числа месяца,
следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений
в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211
«Заработная плата».
Расчет и пересчет
осуществляется по формуле:
,
где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением
персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде
(без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми
климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления
выплат
стимулирующего
характера
руководителю
учреждения,
его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде
(без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми
климатическими условиями);
- максимальное количество баллов, которое возможно получить
в плановом периоде i-м работником учреждения, рассчитанное
в соответствии с приложениями №№ 1-4 к настоящему Порядку.
4
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием
учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
рассчитывается по формуле:
=
где:
- сумма средств, предусмотренных в плане финансовохозяйственной деятельности учреждения на плановый период по КОСГУ 211
«Заработная плата», состоящая из установленных работникам учреждения
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного
коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных
местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием
учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период,
состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера
(без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми
климатическими условиями);
- сумма средств на персональные выплаты работникам учреждения
на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края
с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:
=
где:
– оклад (должностной оклад) i-го работника учреждения;
– значение персональных выплат i-го работника учреждения
в процентах к окладу (должностному окладу), установленное приказом
руководителя учреждения в соответствии с положениями пунктов 4 и 5
настоящего Порядка;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием
учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера учреждения.
- сумма средств, необходимая для оплаты труда по должностям,
замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента,
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского
края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:
5
=
где:
- количество календарных дней отпуска по должностям,
замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом
периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
- количество штатных единиц учреждения в соответствии со штатным
расписанием.
В случае, если расчет
осуществляется в целях пересчета
,
то расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих
выплате за истекшую часть планового периода.
рассчитывается по формуле:
+
где:
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для
осуществления
выплат
стимулирующего
характера
руководителю
учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2.
Примерного положения об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству
экономики и регионального развития Красноярского края Красноярского
края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края
от 30.09.2013 № 486-п (далее - примерное положение) (без учета районного
коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных
местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для
осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю
руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом
6.2. примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края
с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для
осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру
учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2.
примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края
с особыми климатическими условиями);
s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения
в соответствии со штатным расписанием учреждения.
Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному
работнику учреждения, определяется по формуле:
6
=
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му
работнику учреждения;
- стоимость одного балла для определения размеров выплаты
по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным
показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год
в соответствии с приложением № 4;
- коэффициент, равный отношению должностного оклада i-го
работника к среднему окладу работников учреждения;
– коэффициент использования рабочего времени за отчетный период,
который определяется по формуле:
=
где:
– фактически отработанное количество часов (рабочих дней)
по должности за отчетный период;
– норма рабочего времени по производственному календарю
на отчетный период.
рассчитывается по формуле:
,
где:
Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового
года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми
климатическими условиями);
m - фактическая численность работников учреждения на конец
календарного года, по итогам работы в котором осуществляется выплата,
за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера учреждения.
4. Персональные выплаты стимулирующего характера.
4.1. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый
режим работы.
4.1.1. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый
режим работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу)
работника
учреждения
без
учета
выплат
компенсационного
и стимулирующего характера.
4.1.2. Персональные выплаты за сложность, напряженность
и особый режим работы работникам краевого государственного
бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг» устанавливаются в следующих
7
размерах:
инженеру специальной связи и инженеру по охране труда –
до 60 процентов оклада (должностного оклада);
ведущему программисту и администратору - до 25 процентов оклада
(должностного оклада);
юрисконсульту I категории, документоведу I и II категории, начальнику
хозяйственной части, водителю автомобиля – до 15 процентов оклада
(должностного оклада).
4.1.3. Персональные выплаты за сложность, напряженность
и особый режим работы работникам краевого государственного
бюджетного учреждения «Центр социально-экономического мониторинга»
устанавливаются специалистам-экономистам I категории в размере
до 10 процентов оклада (должностного оклада).
4.1.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность,
напряженность и особый режим работы каждому работнику устанавливается
на срок не более 12 месяцев с учетом сложности, напряженности
выполняемой
работы
по
замещаемой
должности,
действует
с момента ее назначения и выплачивается ежемесячно. Размер
выплаты
может
быть
изменен
(уменьшен
или
увеличен)
при изменении степени сложности и напряженности работы либо изменении
режима работы.
4.2. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании
город Норильск.
4.2.1. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании
город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников,
определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми
актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами
до установления указанной надбавка.
4.2.2. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном
образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, где:
(1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном
образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии
с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий
размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим
и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего
Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии
с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию
на 31 марта 2013 года.
При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды
выплат, за исключением:
8
региональной выплаты;
выплат,
произведенных
за
счет
средств,
полученных
от предпринимательской деятельности;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город
Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
4.2.3. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном
образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором
начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы,
определенной
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий
по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения
рассчитывается по формуле:
ПНув = Отп x Кув - Отп, где:
(2)
ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу
в муниципальном образовании город Норильск;
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты за работу
в муниципальном образовании город Норильск.
Кув устанавливается для каждого руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера министерством экономики и
регионального развития Красноярского края.
Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при
определении среднего дневного заработка.
В случае когда при определении среднего дневного заработка
учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув
определяется следующим образом:
Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), где:
(3)
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1
апреля 2013 года;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1
9
апреля 2013 года.
При определении фактически начисленной заработной платы не
учитываются выплаты, предусмотренные абзацами восьмым - девятым
настоящего пункта.
В случае если при расчете заработной платы работника в месяце,
предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты,
исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по
временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город
Норильск по формулам 2 и 3 за указанный период.
В случае если работнику до 1 апреля 2013 года предоставлены
исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий
по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013
года, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном
образовании город Норильск не осуществляется.
4.2.4. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании
город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при
извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной
строкой.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств,
предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который
не может быть направлен на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город
Норильск руководителю учреждения, его заместителю и главному
бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному
коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за
работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город
Норильск не устанавливается работникам несписочного состава и внешним
совместителям, основным местом работы которых не являются учреждения.
5. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника
учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:
работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя
руководителя учреждения, - по представлению соответствующего
заместителя руководителя учреждения;
работникам,
находящимся
в
непосредственном
подчинении
руководителя структурного подразделения учреждения, - на основании
представления руководителя соответствующего структурного подразделения
учреждения.
Представления, указанные в абзацах втором и третьем настоящего
10
пункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года
и в целях предоставления выплат по итогам работы за год – в срок до 15
декабря текущего года.
Решение руководителя учреждения об установлении размера выплат
стимулирующего характера оформляется приказом.
6. Критерии оценки результативности и качества труда работников
учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться
и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных
нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости
от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия
работника в достижении результатов труда.
7. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может
выплачиваться единовременная материальная помощь.
7.1. Единовременная материальная помощь работникам оказывается
в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи с смертью супруга
(супруги) или близких родственников (детей, родителей).
7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать
трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному в п. 7.1
настоящего положения.
7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам
учреждений производится на основании приказа руководителя и документов,
удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной
помощи.
Заместитель министра
Д.А. Маслодудов