Корпоративная социальная политика

Правительство Российской Федерации
Государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
Государственный университетВысшая школа экономики
Факультет экономики
Программа дисциплины
«Корпоративная социальная политика»
для направления 080100.62 - Экономика
подготовки бакалавра
Автор: д.с.н. Романов П.В.
Рекомендовано секцией УМС
Секция Экономическая теория
Председатель
О.И.Ананьин _______________
«
»
___
2009г.
Одобрена на заседании
кафедры Социально-экономических систем
и социальной политики
Зав. кафедрой
Н.Е. Тихонова ___________
«
»
2009 г.
Утверждено УС факультета
Экономика
Ученый секретарь
Т.А. Протасевич ____________________
“___” __________ 2009г.
Москва
1. Общая характеристика курса
В последние годы проблематике корпоративной социальной политики уделяется все
большее внимание. Это не случайно – ее изучение позволяет не только глубже понять
экономические и социальные механизмы, под влиянием которых происходит движение
рабочей силы, формируются привлекательные сектора занятости, меняется состав
работников в фирме, но и освоить арсенал методов и средств, обеспечивающих корпорациям
и фирмам дополнительные конкурентные преимущества, связанные как с внутрифирменным
развитием, так и с тем, что социальная деятельность предприятий облегчает работу компании
в регионе. Не случайно социальная деятельность присутствует в работе практически всех
крупных российских компаний (отражением чего стало массовое создание департаментов,
управлений и отделов социальной политики), большинства средних и значительной части
мелких фирм и предприятий. На эту деятельность тратятся сегодня многомиллиардные
средства, а социальные бюджеты крупнейших российских корпораций давно уже
насчитывают сотни миллионов долларов.
В этих условиях формирование эффективных и адекватных российским реалиям
моделей корпоративной социальной политики предполагает наличие соответствующих
знаний, а также навыков формирования корпоративной социальной политики, способной
решать одновременно задачи создания для предприятия благоприятной внешней среды
деятельности, поиска новых немонетарных мер мотивации рабочей силы внутри фирм,
оптимизации набора в них разных категорий работников. Соответственно, целью курса
является выработка у учащихся компетенций в области анализа корпоративной социальной
политики, определения стратегии и приоритетов социального развития на уровне
предприятия, а также социальной деятельности бизнеса на уровне муниципального
образования или региона, и построения, на этой основе, программы корпоративной
социальной политики. Особенностью курса является его теоретико-прикладная
направленность – на лекциях материал дается в перспективе социологических, социальноэкономических теорий, а на семинарских занятиях прорабатываются практические вопросы.
Практические занятия построены в формате кейс стади, форумов, дискуссий в малых
группах. В рамках курса слушатели выполняют домашние задания и пишут эссе.
2.Тематический план учебной дисциплины
Название темы
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Всего
часов
Введение в корпоративную
социальную политику
Теоретические принципы
корпоративной социальной
политики
Развитие корпоративной
социальной политики в России
Развитие зарубежной
корпоративной социальной
политики
Корпоративная социальная
политика и менеджмент
предприятий
Инструменты и объекты
корпоративной социальной
политики
Макрорегуляторы социального
развития предприятий
Внутренний и внешний
контекст корпоративной
социальной политики
Оценка корпоративной
социальной политики
Аудиторные часы
Лекции
Семинары
Самостоятельная
работа
12
4
8
12
4
8
12
4
8
12
4
8
12
4
8
12
4
8
12
4
8
12
4
8
12
4
8
108
36
72
3. Формы контроля
Формы контроля включают: 1) эссе (примерный объем – не менее 1 и не более 1,5 тыс. слов)
2) итоговый контроль – зачет в виде теста
Итоговая оценка складывается из оценки эссе (50%) и оценки на письменном зачете-тесте
(50%). Все компоненты оценки обязательны.
Критерии зачета
5-бал.
шкала
незачет
зачет
10-бал.
шкала
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Базовый учебник (и) или ридер (ы)
Базового учебника по данной дисциплине нет. Все
предоставляются студентам в электронном виде.
основные
материалы
Содержание программы
Тема1. Введение в корпоративную социальную политику. Основные понятия
Понятие социальной политики. Понятие социально-рыночного государства.
Социальная ответственность бизнеса – экономические, политические, экологические,
социальные аспекты. Бизнес и общество — взаимодействие, этика бизнеса. Этика бизнеса:
экономическая, правовая, этическая и добровольная социальные виды ответственности
(модель А. Кэррола). Дилемма экономической эффективности и общественного блага в
контексте
бизнес-развития.
Социальная
экономика.
Современное
социальное
законодательство. Благотворительность и бизнес. Особенности мотивации российских
предприятий. Социальная политика, социальные проекты предприятий. Принципы,
приоритеты, нормы, формальные и неформальные правила регулирующие социальную
политику предприятий. Миссия корпоративной социальной политики. Роль собственников и
топ-менеджеров корпораций в реализации социальной политики. Роль НКО в реализации
корпоративной социальной политики. Понятие социального партнерства. Преимущества
компаний, проводящих активную социальную политику. Качества корпоративной социальной
политики — системность, прозрачность, широта, многообразие. Государство как актор
корпоративной социальной политики – создание условий для развития социальной политики
предприятий.
Обязательная литература
Гонтмахер Е.Ш. Корпорация и органы власти. Роль и ответственность // Человеческие
ресурсы региона и корпоративная политика. Норильск, 2003. с.5-9
Рудык Э.Н. Социальное предприятие, социальная экономика, социальное государство // Москва, №12,
2004. 12 с. www.moskvam.ru/2004/12/rudyk.htm
Mitchell Ch. A Short Course in International Business Ethics: Combining Ethics and Profits in
Global Business. NY: World Trade Press, 2003. … p.70-74
Дополнительная литература
Аверин А. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. М.: Альфа-Пресс, 2008.
Бурджалов Ф.Э. Социальные гарантии и социальная ответственность // О-во и экономика. М., 1997. N 3/4.
С. 53-83.
Григорьева И.А. Модели социальной политики в современном обществе: одна, две или больше? //
Управленческое консультирование. №1. 1998. http://www.dialogvn.ru/uk/1998/n01/s98-1-07.htm
Дятлов А.Н., Плотников М.В. Лекция 3. Этика бизнеса / Общий менеджмент: курс лекций.
М: 2004 . http://ecsocman.edu.ru/db/msg/203207.html
2004.
Корпоративная социальная ответственность: направления анализа и дискуссий // Бизнес как
субъект социальной политики… Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель,
партнер? / А.Е. Чирикова, Н.Ю. Лапина, Л.С. Шилова, С.В. Шишкин (отв. ред.); Независимый
институт социальной политики. М.: ГУ–ВШЭ, 2005. с.5-13
Ламперт Х. Социальная рыночная экономика. Германский путь / Пер. с нем. М.: Дело, 1994.
Романова О.А., Ткаченко И.Н. Социальная ответственность корпораций: опыт территориального
исследования // Экономическая наука современной России. №2, 2001. с.23-36.
Крестникова И., Лёвшина Е. Корпоративная филантропия: мифы и реальность. Результаты
социологического исследования. Москва, CAF, 2002.
Якимец В.Н. Основы, принципы и механизмы межсекторного социального партнерства в России.
ИСА РАН, УРСС, 2004. 384 с.
Тема 2. Теоретические принципы корпоративной социальной политики
Корпоративная социальная ответственность (экономика, экология и социальная
политика предприятия). Корпоративное управление. Концепция «корпоративного эгоизма»
(М.
Фридман), «компания собственников». Концепция корпоративного альтруизма,
«компания участников». Концепция «разумного эгоизма». Жизнеспособность организации –
концепция тройной нижней грани (Д.Элкингтон). Интересы различных групп интересов
(стейкхолдеров) в формулировании приоритетов корпоративной социальной политики.
Идеология промышленного патернализма. Гендерный аспект. Глобальное неравенство.
Типология режимов социального государства (Г.Эспинг-Андерсен). Этапы развития
корпоративной социальной ответственности в ХХ веке (Фредерик и Грюниг): социальная
ответственность фирм, корпоративная социальная ответственность, корпоративная
социальная способность к реагированию, корпоративной социальной нравственность,
социальный разум. Неоклассические, менеджералистские и государственнические
интерпретации социальной ответственности. Корпоративное гражданство. Глобальное
корпоративное гражданство.
Обязательная литература
Абрамов Р.Н. Корпоративная социальная ответственность как пример организационного
изоморфизма в условиях глобализации //Журнал исследований социальной политики, 2005,
Том 3, №3, с.327-347
Фридман М., Фридман Р. Свобода выбирать: Наша позиция / Пер. с англ. М.: Новое
издательство, 2007. C.218-284
Шевчук А.В. Социальная роль бизнеса в моделях корпоративного управления // СПЭРО, № 2.
Зима 2005. с.17-27.
Дополнительная литература
Волк Е. Принципы корпоративного управления в США // Журналъ для акционеровъ. 1997. № 12.
Дятлов А.Н., Плотников М.В.Общий менеджмент. Раздел этика бизнеса 2004
http://ecsocman.edu.ru/db/msg/203213.html
Зудин А. Неокорпоративизм в России? (Государство и бизнес при Владимире Путине) // Pro et
contra. Т.6. №4. 2001. С.171-198.
Кондратьев В. Модели корпоративного управления: проблемы эффективности, социальной
ответственности и конкурентоспособности // Корпоративная социальная ответственность и
конкурентоспособность. М. 2004. С. 57-78.
Миловидов
В. Корпоративное
гражданство
как
способ «социальной конкуренции» //
Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. М. 2004. С. 11-38.
Перегудов С. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. - М.: Наука 2003.
Романова О.А., Ткаченко И.Н. Социальная ответственность корпораций: опыт
территориального исследования // Экономическая наука современной России. №2, 2001. с.2336.
Социальные неравенства и социальная политика /отв.ред. М.К.Горшков, Н.Е.Тихонова. М:
Наука, 2008. с.294-304
Фукуяма Ф. Доверие. Социальные добродетели и создание благосостояния // Новая
постиндустриальная волна на Западе: Антология / Под. ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia,
1999. С. 134.
Friedman M. Capitalism and Freedom, University of Chicago Press. Chicago, IL, 1962.
Frederick W. C. Corporation, be good!: the story of corporate social responsibility. Indianapolis, IN:
Dog Ear Publishing, 2006.
Тема 3. Развитие корпоративной социальной политики в России
Трансформация промышленного производства и структуры рабочей силы в 19 веке
(отделение дома от фабрики, «годовые», влияние сменного характера работы, фабричные
общежития/казармы) (исследование Дементьева). Законодательство Российской империи,
регулирующее социальную ответственность предприятий. Особенности социальной
инфраструктуры предприятий в конце 19 – начале 20 века. Социальное страхование как
основа корпоративной социальной политики. Культура и быт рабочих на предприятиях в
1920-30 гг. Формирование «соцкультбыта». Здравоохранение – от корпоративной к
участковой медицине. Патернализм советского типа. Социальная инфраструктура
предприятий и социальная ответственность советского типа. Монопромышленные города,
рабочие поселки. Трансформация соцкультбыта в постсоветский период – приватизация и
муниципализация. Этапы развития в постсоветский период – сокращение социальной
инфраструктуры, ее стабилизация и оптимизация.
Обязательная литература
Бартон К. Всеохватная помощь при сталинизме? Советское здравоохранение и дух государства
благоденствия, 1945-1953 // Советская социальная политика: сцены и действующие лица, 19401985 / Под ред. Елены Ярской-Смирновой, Павла Романова. М.: Вариант; ЦСПГИ, 2008.
Борисова А.В. Социальная политика на текстильных предприятиях Ярославской губернии в начале
XX века // Предприниматели и рабочие России в условиях трансформации общества и
государства в XX столетии. Под ред. А.М. Белова. Кострома, 2003. Часть 1. С. 173-178.
Романов П.В. Патернализм на предприятиях России // Журнал исследований социальной политики. Т.
4. №1. 2006.
Кабалина В., Сидорина Т. Муниципализация социальной структуры в период реформ // Общество и
экономика. №9. 1999. С.64-92.
Дополнительная литература
Бартон К. Здравоохранение в период позднего сталинизма и дух послевоенного государства
благоденствия, 1945-1953 гг. // Журнал исследований социальной политики. Т.5. №4. 2007.
Дементьев Е.М. Фабрика, что она дает населению и что она у него берет Изд. 2-е. М., Изд. Т-ва
И.Д.Сытина, 1897. с.39-45
Кара-Мурза С. Г. Глава 3. Социальная сфера промышленных предприятий: особый взгляд на
советский строй // Советская цивилизация. Книга 2. Часть 1. Советское государство в
послевоенный период (до перестройки 1985-1991 гг.). М. : Эксмо : Алгоритм, 2004.
Меерович М. Социалистический город: формирование городских общностей и советская жилищная
политика в 1930-е годы // Советская социальная политика 1920–1930-х годов: идеология и
повседневность / Под редакцией Павла Романова и Елены Ярской-Смирновой. М.: ООО
«Вариант», ЦСПГИ, 2007
Миловидова Н.В. Жизнь и быт рабочих России в 20—е гг. XX в. (из истории повседневности) //
Предприниматели и рабочие России в условиях трансформации общества и государства в
XX столетии / Под ред. А.М. Белова. Кострома, 2003.
Новиков А.В. О путях улучшения бытовых условий рабочих России в начале XX века // История
российского быта. СПб.: Нестор, 1999. С. 129-131.
Правила надзора за заведениями фабричной промышленности… (1886)
Косарев Ю.А. Социальное страхование в России на пути к реформам. М.: Московский рабочий, 1999.
Тулаева С. «Забота о героях лесного фронта»: труд и социальная политика лесопромышленных
предприятий Коми в 1930-е годы // Советская социальная политика 1920–1930-х годов:
идеология и повседневность / Под редакцией Павла Романова и Елены Ярской-Смирновой. М.:
ООО «Вариант», ЦСПГИ, 2007
Интернет-ресурсы
Проект «Эволюция трудовых отношений» http://www.hist.msu.ru/Labour/index.html
Тема 4. Развитие зарубежной корпоративной социальной политики
Европейская промышленная революция и трансформация промышленного
производства. Занятость детей, женщин, законы о труде. Британские законы о бедных,
деятельность работных домов. Роль протестантизма в формировании социальной
ответственности предпринимателей. Филантропия. Кэтбери – квакерское предприятие с
высокой социальной ответственностью. Англосаксонская и рейнская модели капитализма.
Логика корпоративного управления (модель «группы интересов» и модель «акционеров»).
Роль институциального оформления хозяйственного процесса. Отделение дома от работы и
собственности от управления. Роль профсоюзного движения в Европе. Социальное
страхование. Бисмаркианская модель социальной политики – создание ориентированного на
предприятия социального страхования. Государство всеобщего благоденствия (welfare state).
Понятия трипартизма, корпоративизма.
Обязательная литература
Албеда В. Государство и социальное партнерство в Голландии // Вопросы экономики. - 1995. - № 5;
Альбер М. Капитализм против капитализма. СПб.: Экономическая школа, 1998.
Беликов И. Мировые тенденции развития корпоративной социальной ответственности и
отчетности: уроки для российских компаний // Корпоративная социальная ответственность и
конкурентоспособность. М. 2004. С.39-56.
Исаев М. Скандинавская модель взаимодействия государства, бизнеса и гражданского общества. //
Бизнес и политика. 1995. № 2.
Малинкин А. Рейнский капитализм // Отечественные записки. 2003. № 3 (12)
Frederick W. C. Corporation, be good!: the story of corporate social responsibility. Indianapolis, IN: Dog Ear
Publishing, 2006.
Дополнительная литература
Альбер М. Капитализм против капитализма. СПб.: Экономическая школа, 1998. С. 85–86.
Вардуль Н. В. ФРГ: дилемма социального партнерства. // Рабочий класс и современный мир. 1978. №
10.
Гутник В. Политика хозяйственного порядка в Германии. М.: Экономика, 2002. С. 124.
Жуплев А.В., Паффер Ш.М., Маккартни Д.Дж. Этика и социальная ответственность в американском
корпоративном менеджменте // Управление персоналом. 1997. № 3.
Шевчук А.В. Социальная роль бизнеса в моделях корпоративного управления // СПЭРО, № 2. Зима
2005. с.17-27.
Юхолинь Э. Ради бизнеса или ради блага всех? Финский подход к корпоративной социальной
ответственности // Журнал исследований социальной политики. Том.4. № 1. 2006.
Freidman M. "Social responsibility of business is to increase its profits". in Chryssicies, G. and Kaler. J.
(Eds). An Introduction to Business Ethics. Chapman and Hall, London, 1993.
Jackson G. The Origins of Nonliberal Corporate Governance in Germany and Japan // The Origins of
Nonliberal Capitalism. Germany and Japan in Comparison / Ed. by W. Streeck, K. Yamamura. Ithaca:
Cornell University Press, 2001.
Интернет-ресурсы
История Кэдбери http://www.cadbury.co.uk/EN/CTB2003/about_chocolate/history_cadbury/
Тема 5. Корпоративная социальная политика и менеджмент предприятий
Социально-ответственное поведение как основа развития современной компании.
Человеческий капитал (Г.Беккер), инвестиции в человеческий капитал, человеческие ресурсы.
Социальная политика предприятия как инструмент формирование трудовой мотивации и
лояльности, повышение привлекательности рабочего места, позитивный имидж предприятия
среди работников, позитивная трудовая атмосфера на предприятии. Основная и периферийная
рабочая сила — доступ к социальным гарантиям. Социальное доверие (Фукуяма).
Социальный капитал. Деловая репутация. Нематериальные активы предприятия. Учет и
реализация различных групп интересов в процессе управления (концепция групп интересов
П.Дракера). Формирование профессиональных навыков работников компаний и конкурентные
преимущества. Постэкономические ценности и деловой успех. Риски игнорирования
социальной ответственности. Управленческие цели социальных программ. Понятие
социального менеджмента. Корпоративная социальная ответственность как фактор роста
стоимости компании. Факторы эффективности социального инвестирования.
Обязательная литература
Кошелев Р.Е. Роль системы стимулирования персонала в социальной политике предприятия и
управлении человеческими ресурсами // Государственное управление. Электронный вестник
Выпуск № 8. Октябрь 2006.
Лефевр В.А. Социальная роль предприятий в России: объяснительные возможности термина
«патернализм» // Мир России. 2008. № 3. С. 149-169.
Подобедова Т. Управление социальными программами предприятия // ... с.89-95
Социальная ответственность компаний: практическая польза для бизнеса. Методическое руководство.
М., 2002. С. 7.
Дополнительная литература
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. - М.:
ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
Основы современного социального управления (теория и методология): Учеб. пособие / Под ред.
В.Н.Иванова. - М.: Экономика, 2000.
Романова О.А., Ткаченко И.Н. Социальная ответственность корпораций: опыт териториального
исследования // Экономическая наука современной России. №2, 2001. с.23-36.
Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект // под.ред. И.Беляевой,
М.Эскиндарова. М.: КноРус, 2008.
Управление социальными программами компании Л.Н.Коновалова, М.И.Косраков, В.Н.Якимец / Под
ред.: С.Е.Литовченко. – М.: Ассоциация менеджеров, 2003.
Интернет-ресурсы
Finding ways to measure the effectiveness of corporate contribution programs.
http://www.creatingloyalty.com/
Тема 6. Инструменты и направления корпоративной социальной политики
Внешняя и внутренняя социальная политика. Развитие персонала и вклад в
«человеческий капитал». Развитие образования, местного сообщества, культуры и
экологические программы. Благотворительность и социальные инвестиции. Внутренняя
политика. Политика доходов, жилищная политика, социальное обеспечение. Инструменты –
уплата налогов, выплата зарплат, социальные пакеты для работников (питание,
добровольное страхование, проезд), повышение квалификации, выплаты, премирование.
Направления социальной политики – работники с невысокой квалификацией, проблемы со
здоровьем, потребность в жилплощади, полноценный отдых, утрата родственника,
поддержка бывших работников, местное сообщество, культурные программы. Внешняя
среда социальной политики. Объекты – неимущие, незащищенные группы, культура, местное
сообщество, экологическая безопасность. Инструменты – социальные конкурсы,
корпоративные благотворительные фонды, фонды местного развития (фонды социальных
инвестиций), программы, содержание коммунальных и общественных объектов,
меценатство. Международные стандарты качества ISO, требования по качеству рабочего
места. Типы предприятий по специфике и масштабам социальной политики (крупные-малые,
традиционные-новые,
промышленные-сервисные),
универсальные
и
специальные
социальные гарантии для работников. Институциальные особенности социальной политики
предприятий (компенсационный пакет, социальный пакет, модернизированный социальный
пакет (с элементами страхования), социальная инфраструктура/соцкультбыт). Формальные и
неформальные регуляторы трудовых отношений и социальной политики. Уровень
социальной защищенности работника. Влияние государства на объем и направленность
социальных инвестиций предприятий.
Обязательная литература
Бурджалов Ф. Социальная сфера предприятия: современная российская практика в мировом
контексте. М.: ИМЭМО РАН, 2002.
Козина И. Особенности «социально-ответственного бизнеса» российских предприятий // Журнал
исследований социальной политики, том.3. № 3. 2005.
Чирикова А. Е. Взаимодействие власти и бизнеса в реализации социальной политики: региональная
проекция. — М.: Независимый институт социальной политики, 2007.
Чубарова Т.В. Распределение социальной ответственности в обществе: социальная политика государства и
функции предприятия // Куда идет Россия?. М., 1996. С. 424-426.
Дополнительная литература
Василенко А.Б. Социальная ответственность бизнеса: взгляд из России // Социальная ответственность
бизнеса. Корпоративная отчетность – новый фактор взаимодействия бизнеса и общества. М.:
Деловой экспресс, 2004. с.75-83.
Горшков М., Лебедев А. Крупный российский бизнес: социальная роль и социальная
ответственность (позиция
населения
и
оценки экспертов).
М.:
Национальный
инвестиционный совет; Институт комплексных социальных исследований 2005.
Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / отв. ред. К.Д. Крылов. М.: ТК
Велби, Изд-во Проспект, 2005.
Корсаков М.И., Коновалова Л.Н., Якимец В.Н. Управление корпоративными социальными
программами. М.: Ассоциация менеджеров России, 2003. 148 с.
Перегудов С.П. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. Москва: Наука, 2003.
Социальные неравенства и социальная политика /отв.ред. М.К.Горшков, Н.Е.Тихонова. М:
Наука, 2008. с.340-350
Собственность и бизнес в жизни и восприятии россиян /отв.ред. М.К.Горшков, Н.Е.Тихонова,
А.Ю.Чепуренко. М: Наука, 2006. с.359-367
Сосновый А. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания // Московский
психологический журнал. №8. 2004.
Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под. ред. Дж. ДеБарделебен, С.
Климовой, В. Ядова. М.: Академический Проект, 2004.
Якимец В.Н. Как заставить социальные инвестиции работать на Ваш бизнес. М.: АКОС, 2007. 126 с.
Тема 7. Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная
отчетность
Концепция устойчивого развития. Концепция микрокредитования М.Юнуса. Индексы
устойчивого социального развития — «социальные» Доу-Джонс, Никкей. Корпоративная
власть и социальная политика в условиях глобализации. Социальная отчетность, социальные
балансы и регуляторы — интернет присутствие, социальный кодекс корпорации. Рейтинги
деловой репутации. Международные некоммерческие организации (в том числе
экологические — МЭНГО: Фонд дикой природы, Гринпис) и их взаимодействие с
международными корпорациями в области социальной политики. Добровольная лесная
сертификация. Роль Международной организации труда (МОТ) (Базовая конвенция о
трудовых стандартах, Декларация о фундаментальных принципах и правах на рабочем месте,
Трипартистская декларация принципов относительно мультинациональных предприятий и
социальной политики), Европейского союза (Социальная хартия, Green Paper on Promoting a
European Framework for Corporate Social Responsibility), Организации по экономическому
сотрудничеству и развитию (Guidelines for Multinational Enterprises), Международной
торговой палаты (Business Charter for Sustainable Development, Business in Society; Making a
Positive and Responsible Contribution), Лесной попечительский совет. Международные
стандарты в области корпоративной социальной политики (AccountAbility 1000, ISO 14000
Management System Standards, Social Accountability 8000, Sunshine Standards for Corporate
Reporting to Stakeholders), сертификация по принципам FSC.
Обязательная литература
Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности. М: Ассоциация менеджеров,
2006.
Миловидов
В. Корпоративное
гражданство
как
способ «социальной конкуренции» //
Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. М. 2004. С. 11-38.
Собственность и бизнес в жизни и восприятии россиян /отв.ред. М.К.Горшков, Н.Е.Тихонова,
А.Ю.Чепуренко. М: Наука, 2006. с.377-381
Социальная ответственность бизнеса. Международная юридическая фирма «Freshfields Bruckhaus
Deringer» // SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. – №2 2005. – С.
39-49
Crane A., Matten D. Business Ethics: Managing Corporate Citizenship and Sustainability in the Age of
Globalization. Oxford: Oxford University Press, 2007. p. 254-256
Mitchell Ch. A short course in international business ethics: Combining Ethics and Profits in Global
Business. World Trade Press, 2003. p.70-75
Дополнительная литература
Албеда В. Государство и социальное партнерство в Голландии. // Вопросы экономики. - 1995. - № 5;
Вардуль Н. В. ФРГ: дилемма социального партнерства. // Рабочий класс и современный мир. 1978. №
10.
Жуплев А.В., Паффер Ш.М., Маккартни Д.Дж. Этика и социальная ответственность в американском
корпоративном менеджменте // Управление персоналом. 1997. № 3.
Перегудов С. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. - М.: Наука 2003.
Тысячнюк М., Кулясова А., Пчёлкина С. Роль международных общественных организаций в
формировании новой социально-экологической политики // Журнал исследований социальной
политики, том.3. № 3. 2005.
Филиппова Е., Писанная Н. Европейские тенденции развития социальной ответственности компаний
и стандарт процесса социальной отчетности АА1000 // Социальная ответственность бизнеса.
Корпоративная отчетность – новый фактор взаимодействия бизнеса и общества. М.: Деловой
экспресс, 2004. с.253-273.
Perrini F., Pogutz S., Tencati A. Developing Corporate Social Responsibility: A European Perspective.
London: Edward Elgar Publishing, 2006. p.78-84
Yunus M.Creating a World without Poverty: Social Business and the Future of Capitalism. Public Affairs,
2008.
Социальные отчеты
Первое кредитное общество
Норильск-Никель
ОАО «Прибор»
Искитимцемент
Интернет ресурсы
Dow Jones Sustainability Index http://www.sustainability-index.com/
Индексы KLD
http://www.kld.com/indexes/index.html
Domini Social Investments
http://www.domini.com/
Институт AccountAbility http://www.accountability21.net
Тема 8. Внутренний и внешний контекст корпоративной социальной политики
Роль государства в развитии и поддержании КСО – правовое регулирование, налоговая
политика, институциальная политика. Создание эффективной системы социальной
ответствнности. Социальная ответственность бизнеса и приоритетные национальные
проекты в России. Идеология социально-ответственного предпринимательства. Правовой
контекст. Экономический контекст — налоговые регуляторы, роль конвертных зарплат.
Региональные органы власти — давление на предпринимателей, партнерство. Мотивация
предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России (традиции,
модернизационный подход, прагматизм). Социальные установки о роли предпринимателей в
общественном развитии. Корпоративизм, трипартизм. Коллективный договор. Деятельность
фондов местного развития\сообщества, СМИ, общественные организации, ассоциации
менеджеров (Ассоциации Менеджеров по корпоративной ответственности, Ассоциация
Менеджеров, Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей),
Деловая Россия, Общероссийская общественная организация малого и среднего
предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», Общественная палата Российской Федерации).
Связи с общественностью — успехи и провалы. Социально-ответственное поведение и
корпоративная культура.
Обязательная литература
Баженов В.П. Патерналистское сознание и социально-трудовые отношения на промышленном
предприятии //Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России. –
М., 2000.
Плинер Ю.Е., Корсаков А.А., Соболева О.А. Патернализм как парадигма отношений на производстве
(PRO и CONTRA) // Изменения в мотивации труда в новых условиях. М., 1992.
Сидорина Т.Ю. Социальная политика: между социологией и экономикой // Общественные
науки и современность. 2005. № 6.
Якобсон Л.И. Социальная политика: коридоры возможностей // Общественные науки и
современность. 2006. № 2.
Дополнительная литература
Вольчик В.В. Роль групп специальных интересов в эволюции института властисобственности в рамках российского хозяйственного порядка // Мегаполис. 2007. № 3.
Здравомыслов А. Представления россиян об ответственности экономической элиты перед обществом
// Вестник общественного мнения, № 6 (74) ноябрь-декабрь 2004.
Кляйн Н. NO LOGO. Люди против брэндов. М. ООО «Добрая книга», 2003.
Колесников Н. Трипартизм: оценка работников и работодателей //Человек и труд. 1997. № 6. Михеев
В.А. Основы социального партнерства. Теория и практика. М, 2001.
Левин С.Н., А.А. Соколова А.А. Государство с преобладанием контрактных начал:
методология анализа и проблемы его формирования в России // Мегаполис. 2007. № 3.
Пуляева О. Коллективный договор: необходимая условность или полезный инструмент //Человек и
труд.№ 9. 2000.
Черныш М.Ф. Противоречия становления социального партнерства // Социс. 2004. № 6.
Интернет-ресурсы
Ассоциация менеджеров http://www.amr.ru/
Тема 9. Оценка корпоративной социальной политики
Институты оценки качества и эффективности (отделы социального развития, кадровые
службы, финансовые службы, центры социального мониторинга, внешние эксперты). Оценка
внешних и внутренних социальных программ. Роль реципиентов социальной политики в
оценке. Бизнес-эффективность социальных программ. Социальная программа, социальный
проект. Критерии эффективности. Бенчмаркинг в сфере социальной политики. Результаты
социальных проектов. Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и
количественные инструменты оценки. Индикаторы эффективности корпоративной
социальной политики. Мониторинг, опросные методы, экспертные оценки, анализ
отчетности, этнографии на предприятии. Отчетность по социальным проектам
(подразделения, операторы благотворительности, клиенты). Социальный аудит. Оценки
рисков, преимуществ и оптимизация социальных проектов. Оценка PR эффектов. Рейтинги
деловой репутации. Востребованность оценки.
Обязательная литература
Балакирев Вл.Оценка влияния корпоративных социальных программ в России: ситуация, постановка
задачи // Организация, № 3-4 (20/21), 2005. стр. 65-77
Ивченко С.В. Оценка влияния корпоративных социальных и благотворительных программ на
показатели основной деятельности компании: обзор зарубежного опыта // Благотворительность в
России: исторические и социально-экономические исследования. СПб: Летний сад, 2003.
Кондратьев В. Модели корпоративного управления: проблемы эффективности, социальной
ответственности и конкурентоспособности // Корпоративная социальная ответственность и
конкурентоспособность. М. 2004. С. 57-78.
Bafabanis G.. Phillips H. and Lyall J. Corporate social responsibility and economic perfomiance in the top
British companies: are they linked? // European Business Review, Vol. 98 No. 1,1998. pp. 25-44.
Дополнительная литература
Якимец В.Н. Рынок исследований благотворительности в современной России: попытка системного
осмысления // Благотворительность в России. Санкт-Петербург: Изд-во «Лики России», 2001.
Беликов И. Мировые тенденции развития корпоративной социальной ответственности и
отчетности: уроки для российских компаний // Корпоративная социальная ответственность и
конкурентоспособность. М. 2004. С.39-56.
Информационная открытость социальной политики российских компаний. – М.: Ассоциация
менеджеров 2004.
Социальная ответственность компании: практическая польза для бизнеса. М.: АМР, 2002.
Управление социальными программами компании. М.: АМР, 2003.
5. Тематика заданий по различным формам текущего контроля:
Тематика и методические рекомендации к написанию эссе
Цель эссе – продемонстрировать понимание сущности и сравнительных преимуществ
(ограничений) корпоративной социальной политики в разных организационных и более
широких социально-политических и социально-экономических контекстах.
Эссе должно сдаваться в установленные сроки. В случае болезни студента и других
препятствующих обстоятельств, подтвержденных документально, срок сдачи работы
сдвигается на время действия этих обстоятельств. При немотивированной задержке сдачи
работ оценка за них независимо от срока опоздания. Время приема ограничивается сроком
сдачи работ, выполненных в соответствии с поставленными задачами. Несданные работы
оцениваются в 0 баллов. Работы, содержащие значительные по объему (до 30%) идентичные
с работой другого автора фрагменты и/или грубые нарушения правил цитирования (плагиат),
оцениваются в 0 баллов. Выполненные работы сдаются в бумажном виде. Идентичная
бумажной электронная копия обязательно высылается в указанные сроки сдачи работ по
электронному адресу курса, который сообщается дополнительно.
Основу эссе должен составить перечень не менее семи определений выбранного
термина, взятых из любых специальных источников (учебники, словари, статьи, монографии,
Интернет-источники и т.п.), или не менее трех компаний, стран, если речь идет о
сравнительном анализе отчетности или регулирования. Найденные определения следует
сгруппировать по сходству позиций авторов; результаты необходимо снабдить краткими
комментариями о том, в чем состоит сходство полученных группировок и различия между
ними.
В случае сравнительного анализа компаний\стран необходимо составить собственную
классификацию, указать существенные сходства и различия между объектами сравнения и
связать с теориями, обсуждавшимися в рамках курса.
Любые дословно воспроизводимые текстовые фрагменты должны быть заключены в
кавычки и снабжены ссылками на источник. Любые сведения, взятые из какого-либо
источника, должны снабжаться ссылками на источник. Ссылки оформляются по стандартам,
принятым в ГУ ВШЭ (см. соответствующие правила).
Комментарии, выводы и обобщения к эссе имеют авторский характер и должны
обладать признаками оригинальности.
Примерный список тем эссе
1. Определение социальной экономики (социально-рыночной экономики)
2. Определение социальной ответственности бизнеса
3. Определение социальных инвестиций
4. Определение патернализма
5. Социальная отчетность международных корпораций
6. Социальная отчетность российских компаний (сравнительный анализ)
7. Правовое регулирование корпоративной социальной ответственности (в Европе, ЮгоВосточной Азии, Северной Америке, Латинской Америке)
8. Роль международных общественных организаций в определении приоритетов
корпоративной социальной политики
9. Определение групп интересов (стейкхолдеры) в контексте приоритетов
корпоративной социальной политики
10. Определение социальной сферы предприятия
11. Определение соцкульбыта
12. Определение муниципализации социальной сферы предприятий
13. Социальный пакет предприятия (в Европе, Юго-Восточной Азии, Северной Америке,
Латинской Америке)
14. Социальный пакет на российских предприятиях (сравнительный анализ)
15. Определение человеческого капитала
16. Определение социального менеджмента
17. Определение устойчивого развития (sustainable development) в контексте
корпоративной социальной политики
18. Стандарты социальной ответственности (в Европе, Юго-Восточной Азии, Северной
Америке, Латинской Америке)
19. Определение оценки социальной эффективности
Вопросы для повторения по теме курса
Тема 1.
Что включает в себя понятие «социальная ответственность бизнеса» или «корпоративная
социальная ответственность»?
Что такое этика бизнеса?
Что включает в себя корпоративная социальная политика?
Какие виды этики бизнеса выделяет А.Кэррол?
В чем состоит дилемма экономической эффективности и блага в развитии бизнес
организаций?
Каким образом в условиях современной рыночной экономики регулируются отношения
между государством и бизнесом?
Как соотносятся между собой понятия «социальная ответственность бизнеса» и
«корпоративная социальная политика»?
Какие связи между бизнес-организациями и гражданским обществом складываются в
сфере социальной политики?
Какие нормы и правила регулируют социальную политику предприятий?
Какими качествами характеризуется корпоративная социальная политика?
Тема 2.
В чем состоит концепция корпоративного эгоизма М.Фридмана?
В чем выражается корпоративная социальная ответственность в «компании
собственников»?
Кто принимает ключевые решения в «компании участников»?
Что такое «корпоративный альтруизм»?
Как обосновывается концепция «разумного эгоизма» бизнес организации?
В чем проявляется такое свойство организации, как жизнеспособность и как оно связано с
социальной политикой?
Сформулируйте концепцию «тройной нижней грани» Д.Элкингтона?
В чем заключается идеология промышленного патернализма?
Кто является носителем идеологии промышленного патернализма?
Определите основные группы стейкхолдеров корпорации и их интересы в
формулировании приоритетов социальной политики компании
Какой вклад вносит в глобальное неравенство корпоративная социальная политика?
В чем состоит гендерный аспект корпоративной социальной политики?
Какие особенности имеет корпоративная социальная политика в каждом из четырех типов
социального государства по типологии Г.Эспинг-Андерсена?
Из каких этапов состоит эволюция корпоративной социальной ответственности в 20 в. по
мнению Фредерика?
Приведите различные интерпретации корпоративной социальной ответственности.
В чем состоят особенности концепции корпоративного гражданства?
Какими общими с другими странами и особенными чертами отличалась промышленная
революция в России в 19 веке?
Тема 3.
В чем состояла особенность жилищной политики российских фабрикантов?
Что можно сказать о развитии законодательства, регулирующего трудовые отношения в
Российской империи?
Какие факторы обусловили формирование социальной инфраструктуры в первые
советские годы?
Социальная политика паредприятий и экономическая политика 20-х-30-х годов
(трудармии, НЭП)
Как развивался советский «соцкультбыт»?
В состоят особенности промышленного патернализма советского типа?
Какие особенности имел соцкультбыт в монопромышленных городах, поселениях?
В каком направлении развивалась социальная инфраструктура предприятий в
постсоветский период?
Каковы основные особенности постсоветской муниципализации промышленной
социальной инфраструктуры?
Тема 4.
Основные черты европейской промышленной революции
Влияние индустриализации на быт и условия жизни рабочих в 19 веке
В чем состояли основные тенденции развития европейского трудового законодательства?
В чем заключалось значение протестантизма в формировании идеологии социальной
ответственности бизнеса?
Особенности социальной ответственности бизнеса в англосаксонской модели капитализма
В чем состоит социальная ответственность в рейнской модели капитализма?
На чем основывалась бисмаркианская модель социальной политики?
Как менялась логика корпоративного управления?
В чем состоят различия модели «групп интересов» и модели «акционеров» и как они
отражаются на приоритетах корпоративной социальной политики?
Особенности британской религиозно ориентированной филантропии
В чем состоит значение социального страхования для социальной политики?
Какова роль профсоюзного движения в Европе для корпоративной социальной политики?
Тема 5.
Какие преимущества социальная политика предприятия дает для управления
человеческими ресурсами?
В чем состоят основные черты концепции человеческого капитала Г.Беккера?
Каковы преимущества инвестиций в нематериальные активы предприятия?
Какие черты мотивации персонала складываются под влиянием корпоративной
социальной политики?
Определите значение лояльности работников для экономической эффективности
предприятия?
Какое значение имеет дифференциация рабочей силы на основную и периферийную для
социальной политики предприятия?
Каковы источники социального доверия на предприятии?
Какое влияние оказывают постэкономические ценности на деловой успех?
В чем состоит суть концепции групп интересов П.Дракера?
Тема 6.
Основные направления внешней социальной политики предприятий
Основные черты внутренней социальной политики предприятий
В чем состоят особенности политики доходов предприятий?
Приоритеты жилищной политики предприятий
Социальное обеспечение на предприятии
Инструменты социальной политики на предприятии
Какие группы являются объектами внутренней социальной политики на предприятии?
Какие группы являются объектами внешней социальной политики на предприятии?
Мотивация собственников российских предприятий по приоритетам в сфере социальной
политики?
Социальный пакет, типы социальных пакетов
Тема 7.
В чем суть концепции устойчивого развития?
Как концепция устойчивого развития влияет на развитие социальной политики
предприятий?
Микрокредитование М.Юнуса и развитие местных сообществ, проблемы локальной
бедности
Социально ответственный финансовый рынок
Индексы устойчивого социального развития, этические индексы
Влияние международных организаций гражданского общества на этическое
предпринимательство, социальную политики предприятий
Международные инициативы, направленные на развитие корпоративной социальной
политики
Стандарты социальной ответственности в Европейском сообществе
Социальная корпоративная отчетность, значение и требования к отчетности
Тема 8.
Роль государства в регулировании отношений между бизнесом и обществом
В чем состоит идеология социально-ответственного предпринимательства? В каких
условиях она формируется?
Какие внешние и внутренние факторы ограничивают развитие корпоративную
социальную политику?
Какие установки сложились в современном российском обществе относительно
корпоративной социальной политики?
Какие установки распространены среди российских предпринимателей относительно
корпоративной социальной политики?
Какие организации продвигают концепцию социально ответственного бизнеса в России? В
чем состоит их заинтересованность?
Какова роль PR в корпоративной социальной политики?
Тема 9.
Какие институты, структуры осуществляют оценку качества корпоративной социальной
политики?
Какие способы оценки эффективности социальной политики предприятия существуют?
Какие критерии эффективности социальной политики на предприятии существуют?
В чем состоят различия между социальными и экономическими эффектами реализации
социальных программ?
Виды оценки социальных программ
Для чего нужна оценка социальной политики предприятия?
Кто формулирует запрос на оценку корпоративной социальной политики и как
используются результаты оценки?
Вопросы к зачету
1. Что включает в себя понятие «социальная ответственность бизнеса» или
«корпоративная социальная ответственность»?
2. Что включает в себя корпоративная социальная политика?
3. Какие виды этики бизнеса выделяет А.Кэррол?
4. В чем состоит концепция корпоративного эгоизма М.Фридмана?
5. В чем выражается корпоративная социальная ответственность в «компании
собственников», «компании участников»?
6. Какие факторы обусловили формирование социальной инфраструктуры в первые
советские годы?
7. Как развивался советский «соцкультбыт»?
8. Особенности социальной ответственности бизнеса в англосаксонской модели
капитализма
9. В чем состоит социальная ответственность в рейнской модели капитализма?
10. В чем состоят основные черты концепции человеческого капитала Г.Беккера?
11. Каковы преимущества инвестиций в нематериальные активы предприятия?
12. Инструменты социальной политики на предприятии
13. Социальный пакет, типы социальных пакетов
14. Как концепция устойчивого развития влияет на развитие социальной политики
предприятий?
15. Индексы устойчивого социального развития, этические индексы
16. В чем состоит идеология социально-ответственного предпринимательства? В каких
условиях она формируется?
17. Какие организации продвигают концепцию социально ответственного бизнеса в
России? В чем состоит их заинтересованность?
18. Какие способы оценки эффективности социальной политики предприятия
существуют?
19. Какие критерии эффективности социальной политики на предприятии существуют?
Автор программы
П.В.Романов