решение - Официальный портал Люберецкого муниципального

Муниципальное образование Люберецкий муниципальный район
Московской области
РЕШЕНИЕ
совместного заседания Люберецкой районной трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (Комиссия) и Координационного
совета по охране труда Люберецкого муниципального района
№1
19.03.2015
По вопросам: О выполнении работодателями Люберецкого муниципального
района трехсторонних соглашений; О проведении мероприятий Праздника труда в
Люберецком муниципальном районе в 2015 году, о районном конкурсе на лучшую
организацию работ в сфере охраны труда; Об анализе производственного
травматизма в организациях Люберецкого муниципального района за 2014 год и
истекший период 2015 года; О выполнении долгосрочной целевой Программы
«Улучшение условий и охраны труда на территории Люберецкого муниципального
района на 2014-2016 годы»; О новеллах в законодательстве по охране труда; О
финансировании предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний; О медицинских осмотрах работников;
О заработной плате работников муниципальных учреждений и другим вопросам
Комиссия решила:
1. Принять к сведению:
1.1. Информацию начальника управления социально-трудовых отношений
администрации Люберецкого муниципального района Кисленко Е.Н.:
1.1.1. О выполнении работодателями Люберецкого муниципального района
трехсторонних соглашений;
1.1.2. Об анализе производственного травматизма в организациях Люберецкого
муниципального района за 2014 год и истекший период 2015 года;
1.1.3. О проведении мероприятий Праздника труда в Люберецком
муниципальном районе в 2015 году, о районном конкурсе на лучшую организацию
работ в сфере охраны труда, о трудовых династиях, о Дне благотворительного труда;
1.1.4. О выполнении долгосрочной целевой Программы «Улучшение условий и
охраны труда на территории Люберецкого муниципального района на 2014-2016
годы» за 2014 год;
1.1.5. О заработной плате работников муниципальных учреждений;
1.1.6. О новеллах в законодательстве по охране труда;
1.1.7. О Всероссийской неделе по охране труда.
1.2. Информацию директора Филиала №14 ГУ МО регионального отделения
Фонда социального страхования РФ Абалихиной Т.А. о финансировании
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний.
1.3. Информацию главного специалиста-эксперта ТОУ Роспотребнадзора по МО
в
Раменском
и
Люберецком
районах,
городах
Бронницы,
Дзержинский, Жуковский, Котельники, Лыткарино Щавелевой Т.В. о состоянии
условий труда работников организаций Люберецкого муниципального района, о
проведении медицинских осмотров и о профессиональных заболеваниях.
1.4. Информацию представителей ООО «Сварка мостов», ООО «Логотранс»,
ООО «Ассотом», ООО «Дядя Ваня Трейдинг», ООО «Любэнергоснаб», ЗАО
«Лакра», ОАО «ДЭП-14», ООО «Лира» о проводимой в организации работе по
предотвращению производственного травматизма с тяжелыми последствиями, в том
числе по результатам расследования произошедших в 2014 году и текущий период
2015 года несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом.
2. Рекомендовать ООО «Сварка мостов», ООО «Логотранс», ООО «Ассотом»,
ООО «Дядя Ваня Трейдинг», ООО «Любэнергоснаб», ЗАО «Лакра», ОАО «ДЭП-14»,
ООО «Лира»:
2.1. Выполнить предписания государственных инспекторов по охране труда по
результатам расследования несчастных случаев и (или) проведенных проверок
состояния условий и охраны труда в организации в установленные сроки.
2.2. Направить в управление социально-трудовых отношений администрации
информацию по итогам проведенной работы по выполнению предписания
государственного инспектора по охране труда.
3. Рекомендовать работодателям малого и среднего бизнеса:
3.1. Организовать проведение работы в области охраны труда в соответствии с
действующим трудовым законодательством.
3.2. Провести специальную оценку условий труда в организации.
3.3. По результатам специальной оценки условий труда организовать:
3.3.1. Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (для лиц
моложе 21 года – ежегодные), в соответствии с действующим законодательством;
3.3.2. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной и коллективной защиты и их учет;
3.3.3 Предоставление гарантий за работу во вредных и (или) опасных условиях
труда и др.
3.4. Оформлять трудовые отношения с работниками (в соответствии с
действующим трудовым законодательством) с заключением трудового договора в
письменной форме (2 экз.) не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе, не допускать случаев неформальной занятости
работников, включая иностранных и иногородних.
3.5. Указывать в трудовых договорах условия оплаты труда, в том числе размер
тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты.
3.6. Производить выплату заработной платы в полном объеме не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
3.7. Устанавливать заработную плату работникам в соответствии с Соглашением
о минимальной заработной плате в Московской области (не ниже), не допускать
применение «серых» схем оплаты труда.
4. Рекомендовать работодателям, осуществляющим деятельность на территории
Люберецкого муниципального района Московской области:
4.1. Продолжить работу по совершенствованию системы управления охраной
труда на производстве.
4.2. Выполнять нормы и положения, установленные вновь вводимыми в 2015
году приказами Минтруда России:
- от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической
деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением» (опубликован 27.02.2015, вступает в силу по истечении трех месяцев
после его официального опубликования);
(Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н утратил силу).
- от 23.12.2014 N 1101н «Об утверждении Правил по охране труда при
выполнении электросварочных и газосварочных работ» (опубликован 26.02.2015,
вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального
опубликования);
- от 12.01.2015 №2 «О внесении изменений в межотраслевые Правила
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
утвержденные
Приказом
Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н»;
- от 28.03.2014 № 155 «Об утверждении Правил по охране труда при работе на
высоте» (вступят в силу с 06.05.2015);
- от 20.01.2015 №24н «О несении изменений в Методику проведения
специальной оценки труда и Классификатор вредных и (или) опасных
производственных факторов, утвержденные Приказом Минтруда России от
24.01.2014 №33н».
4.3. Провести внеочередную проверку знаний по охране труда в объеме новых
нормативных правовых актов по охране труда в соответствии с пунктом 3.3
Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России,
Минобразования России от 13.01.2003 №1/29.
4.4. Создать благоприятные условия труда работникам для принятия пищи и
отдыха в обеденный перерыв, обеспечить питьевой режим (особенно в летний
период).
4.5. В рамках Всемирного дня охраны труда:
4.5.1. Провести работу по усилению контроля за соблюдением работниками
требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, по закреплению
знаний профессиональных рисков на рабочих местах и профилактических мерах по
защите от их воздействия;
4.5.2. Отметить работников (доска почета, грамота, премия и др.), постоянно
выполняющих свои трудовые обязанности с соблюдением требований безопасности,
не нарушающих правила внутреннего трудового распорядка, не имеющих случаев
травматизма;
4.5.3. Принять участие во Всероссийской неделе по охране труда.
4.6. Поручить службам охраны труда провести рейды по контролю за
проведением первичных, повторных и других инструктажей на рабочих местах в
подразделениях с подведением итогов и награждением лучших.
4.7. Регулярно производить индексацию заработной платы работников в
соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской
области, а также трехсторонними отраслевыми, региональными и территориальными
соглашениями.
4.8. Принять участие в мероприятиях Праздника труда в Московской области на
территории Люберецкого муниципального района в соответствии с Постановлением
администрации Люберецкого муниципального района от 21.01.2015 №18-ПА.
4.9. Принять участие в конкурсах профессионального мастерства, в районном
конкурсе на лучшую организацию работ в сфере охраны труда.
4.10. Активизировать работу по принятию и реализации предупредительных мер,
направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, в том числе с использованием дополнительных средств Фонда
социального страхования (Приказ Минтруда РФ от 10.12.2012 №580н и Приказ
Минтруда России от 02.09.2014 №598н).
4.11.
Обеспечить выполнение производственного контроля посредством
проведения лабораторно - инструментальных измерений параметров физических
факторов, воздуха рабочей зоны и атмосферного воздуха с целью выявления
неудовлетворительных условий на рабочих местах и в местах проживания людей и
проведения соответствующих мероприятий по их ликвидации.
4.12.
Проводить медицинские осмотры работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами пять и более лет, в
центре профпатологии.
4.13.
Устанавливать режимы труда и отдыха работающих с учетом научной
организации труда, создавать условия для здорового образа жизни работающих
(комнаты для психологической разгрузки, помещения для занятия спортом,
фитобары, лечебно-профилактическое питание, лекции о здоровом образе жизни и
др.), а также проводить борьбу с курением на рабочих местах.
4.14.
Довести до сведения работников информацию о травматизме на
производстве с тяжелым и смертельным исходом, происшедшем в 2014 году на
территории Люберецкого муниципального района, с целью предупреждения
аналогичных несчастных случаев.
4.15.
Принять участие в Дне благотворительного труда на рабочих местах с
перечислением денежных средств социально-реабилитационным центрам, приютам,
социальным учреждениям для детей, граждан пожилого возраста и др.
5. Управлению образованием администрации Люберецкого муниципального
района (Бунтина В.Ю.), МУ «Комитет культуры Люберецкого муниципального
района» (Носкова С.В.), МУ «Комитет по физической культуре, спорту и туризму»
(Долгов С.Н.):
5.1. Организовать проведение внеочередной проверки знаний требований охраны
труда работников, направляемых на работу в летние детские оздоровительные
учреждения Московской области, до 20.05.2015.
5.2. Продолжить проведение работы в муниципальных организациях по
заключению эффективных контрактов с работниками с целью включения в них
показателей эффективности, напрямую связанных с повышением заработной платы
каждого конкретного работника при условии существенного повышения качества
предоставляемых услуг (выполняемых работ) и совершенствованием механизма их
предоставления (выполнения), и направить информацию в управление социальнотрудовых отношений администрации района до 01.06.2015.
6. Управлению социально - трудовых отношений администрации района
(Кисленко Е.Н.):
6.1. Подготовить проекты нормативных правовых актов Люберецкого
муниципального района о внесении изменений в действующие Положения об оплате
труда работников муниципальных учреждений и организаций с учетом изменений
законодательства, включая предельные соотношения средней заработной платы
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров со средней заработной платой
работников муниципальных организаций физической культуры и спорта и
образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области спорта,
учреждений и унитарных предприятий с учетом изменений законодательства в
Российской Федерации и Московской области.
6.2. Продолжить работу по выявлению организаций, не выполняющих
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области, использующих
неформальную занятость, а также «серые» схемы оплаты труда.
Провести пропускники организаций, не выполняющих Соглашение о
минимальной заработной плате в Московской области, применяющих нелегальный
труд работников, включая иностранных, иногородних, имеющих долги перед
государственными внебюджетными фондами по отчислениям страховых взносов, а
также «серые» схемы оплаты труда.
7. Рекомендовать медицинским организациям повысить качество проведения
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских
осмотров работников (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н «Об
утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования) работников...») за счет привлечения врачей-специалистов,
обученных по профпатологии, и с проведением лабораторно-функциональных
исследований.
8. Управлению социально-трудовых отношений администрации Люберецкого
муниципального района (Кисленко Е.Н.), Координационному Совету организаций
профсоюзов Люберецкого муниципального района Московской области
(Яшнова Л.И.), Некоммерческому партнерству «Союз промышленников и
предпринимателей Люберецкого района» (Журавлева Л.Н.):
8.1. Рассмотреть положения Московского областного трехстороннего
регионального соглашения на 2015-2017 годы и дать предложения по разработке
нового трехстороннего территориального Соглашения на 2016-2018 годы до
01.06.2015.
8.2. Довести до сведения работодателей настоящее Решение.