Результаты мониторинга текущей и перспективной потребности

ИНФОРМАЦИЯ
о результатах мониторинга текущей и перспективной потребности в
специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность
на территории Омской области
Общая информация о мониторинге
Одной из проблем рынка труда Омской области является
несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, дефицит
квалифицированных рабочих и специалистов. Суть дисбаланса заключается
в том, что соискатели рабочих мест не соответствуют требованиям
работодателей, а вакантные рабочие места не соответствуют запросам ищущих
работу. Проблема осложняется старением работающего населения. Не все
выпускники Омской области находят работу по специальности. Таким образом,
встает задача необходимости обеспечения экономики достаточным
количеством трудовых ресурсов в соответствии с реальной потребностью
в кадрах.
Важным шагом к решению данной задачи является проведение
в соответствии с Концепцией развития отношений в сфере труда и занятости
населения Омской области до 2020 года, утвержденной Указом Губернатора
Омской области от 30 августа 2013 года № 121 (далее – Концепция),
Министерством труда и социального развития Омской области (далее –
Министерство труда) совместно с органами исполнительной власти Омской
области мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах
и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории
Омской области (далее – мониторинг).
Цель мониторинга – разработка прогноза потребности работодателей
в кадрах и выработка мер по снижению дисбаланса спроса и предложения
рабочей силы на региональном рынке труда, а также по формированию
объемов и профилей подготовки кадров в образовательных организациях.
Основными задачами мониторинга являются:
1) оценка текущей и перспективной потребности работодателей
в рабочих и специалистах в разрезе видов экономической деятельности
и укрупненных групп, подгрупп и составных групп занятий;
2) выявление источников замещения рабочей силы в разрезе видов
экономической деятельности;
3) обеспечение механизма регионального заказа на подготовку рабочих
и специалистов в образовательных организациях Омской области;
4) оптимизация направлений подготовки специалистов и рабочих на всех
уровнях профессионального образования в соответствии с современными
требованиями работодателей в Омской области;
5) замещение иностранной рабочей силы региональными ресурсами.
Порядок проведения мониторинга утвержден приказом Министерства
труда от 12 апреля 2010 года № 27-п, организация проведения мониторинга
и участие органов исполнительной власти Омской области, представителей
2
субъектов предпринимательской деятельности, общественных институтов
и организаций в 2013 году утверждена распоряжением Министерства труда
от 9 июля 2013 года № 456-р.
На официальном сайте Министерства труда в информационнотелекомуникационной сети "Интернет" размещались нормативные документы,
регламентирующие сроки и порядок проведения мониторинга, анкета и форма
для заполнения работодателями, а также порядок их заполнения.
В соответствии с утвержденным порядком, обследование проводилось
на всей территории Омской области в форме выборочного наблюдения путем
анкетных опросов работодателей, независимо от их формы собственности,
по видам экономической деятельности (с учетом отраслевой принадлежности).
Сбор данных для мониторинга осуществлялся при содействии органов
исполнительной власти Омской области. Также к сбору данных привлекались
расположенные на территории Омской области общественные объединения
работодателей.
В 2013 году мониторинг проводился с прогнозным периодом 5лет.
Обработка результатов мониторинга осуществлялась с использованием
на отдельных этапах автоматизированной информационной системы.
Формирование итогов обследования по профессиональным группам
работников
осуществлялось
в
соответствии
с
Общероссийским
классификатором занятий (ОКЗ), введенным в действие постановлением
Госстандарта России от 30.12.93 № 298 с 1 января 1995 года.
Объектами классификации являются однородные, с точки зрения
содержания работ, укрупненные группировки профессий рабочих и должностей
служащих.
Структурно классификатор состоит из девяти укрупненных групп,
подразделяющихся на подгруппы, составные группы и базовые группы.
В классификаторе приняты следующие укрупненные группы:
1) руководители (представители) органов власти и управления всех
уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;
2) специалисты высшего уровня квалификации;
3) специалисты среднего уровня квалификации;
4) служащие,
занятые подготовкой
информации, оформлением
документации, учетом и обслуживанием;
5) работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства,
торговли и родственных видов деятельности;
6) квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего
хозяйств, рыбоводства и рыболовства;
7) квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных
предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи,
геологии и разведки недр;
8) операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесарисборщики;
9) неквалифицированные рабочие.
3
Также в рамках проведения мониторинга работодателями определены
источники замещения рабочей силы по видам экономической деятельности.
Определены следующие источники замещения рабочей силы, за счет:
1) внутреннего перемещения рабочей силы в организации;
2) привлечения рабочей силы из других организаций (без совмещения);
3) внутренней трудовой миграции (перемещение трудовых ресурсов
между регионами или между городом и селом);
4) незанятого населения и безработных граждан, в том числе
по направлениям центров занятости;
5) выпускников образовательных организаций различного уровня;
6) иностранной рабочей силы.
В 2013 году в мониторинге принимали участие следующие органы
исполнительной власти Омской области:
- Министерство здравоохранения Омской области;
- Министерство культуры Омской области;
- Министерство образования Омской области;
- Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта
Омской области;
- Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области;
- Министерство строительства и жилищно-коммунального комплекса
Омской области;
- Министерство экономики Омской области;
- Министерство труда и социального развития Омской области;
- Министерство природных ресурсов и экологии Омской области;
- Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Омской области;
- Главное управление лесного хозяйства Омской области;
- Главное управление ветеринарии Омской области.
В целях оперативного сбора информации, качественного заполнения
работодателями формы и анкеты, получения достоверных результатов,
к мониторингу привлекались волонтеры из числа студентов экономических
факультетов образовательных организаций высшего образования (ФБОУ ВПО
"Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", ФБОУ ВПО
"Омский государственный технический университет").
Для организации взаимодействия с работодателями по обеспечению
доступа волонтеров к работодателям Министерством труда и социального
развития Омской области было подготовлено типовое сопроводительное
письмо, с пояснением цели и важности проведения данного обследования.
Информация, полученная в ходе мониторинга, позволит выработать
и принять стратегические и оперативные меры в сфере государственного
регулирования рынка труда и рынка образовательных услуг, развития
кадрового потенциала по видам экономической деятельности на принципах
согласования интересов всех заинтересованных участников социальноэкономических процессов, происходящих на региональном рынке труда,
органов исполнительной власти, органов местного самоуправления,
4
хозяйствующих субъектов, образовательных организаций, осуществляющих
подготовку специалистов. А также для определения объемов привлечения
иностранной рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе при
соблюдении приоритетного права российских граждан на занятие вакантных
должностей.
Порядок проведения мониторинга
Обследование работодателей Омской области проводилось в 4 квартале
2013 года. В ходе опроса работодателям было предложено заполнить
2 документа: анкету и форму обследования.
Форма обследования в виде таблицы заполнялась представителем
работодателя, с указанием текущей и перспективной потребности
в специалистах и рабочих в разрезе 9 укрупненных групп занятий, планируемой
работодателем на среднесрочную перспективу, с учетом реализации
инвестиционных проектов в Омской области, планами развития работодателя,
в связи с расширением производства. Также в этой форме работодатель
указывал источники обеспечения потребности в рабочей силе за счет трудовых
ресурсов из других регионов, муниципальных районов Омской области,
незанятого населения и безработных граждан, а также за счет привлечения
вновь подготовленной рабочей силы (выпускников образовательных
организаций), и использования иностранной рабочей силы.
Для удобства заполнения работодателями указанной формы и упрощения
процесса дальнейшего обобщения органами исполнительной власти Омской
области, Министерством труда и социального развития Омской области была
разработана электронная форма в формате Microsoft Excel.
Дальнейшая обработка результатов осуществлялась с использованием
автоматизированной информационной системы.
Кроме того, работодателями заполнялась анкета, вопросы которой
направлены на оценку востребованности выпускников образовательных
организаций Омской области работодателями, перспектив закрепления
их у работодателей, а также на получение информации о системе
взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями.
Органы исполнительной власти Омской области в течение 4 квартала
2013 года и 1 квартала 2014 года на основании полученных от работодателей
сведений сформировали обобщенный свод по курируемому виду
экономической деятельности и направили в Министерство труда и социального
развития Омской области.
На основании информации органов исполнительной власти Омской
области Министерством труда сформирована база данных о потребности
работодателей в рабочих и специалистах на 2014 – 2018 годы отдельно
по видам экономической деятельности и в целом по Омской области.
В целях совершенствования системы мониторинга целесообразно
в 2014 году внести изменения в порядок проведения мониторинга с учетом
положений регионального инвестиционного стандарта.
5
Результаты мониторинга текущей и перспективной потребности
работодателей в кадрах
В 2013 году в мониторинге текущей и перспективной потребности
в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность
на территории Омской области (далее – мониторинг) приняли участие
2735 работодателей по 9 видам экономической деятельности с общей
списочной численностью работников – 176 998 человек.
Уровень охвата мониторингом потребности в кадрах работодателей Омской области
№
п/
п
Вид экономической
деятельности
сельское хозяйство,
охота
и
лесное
хозяйство
2 обрабатывающие
производства
3 строительство
4 оптовая и розничная
торговля;
ремонт
автотранспортных
средств, мотоциклов,
бытовых изделий и
предметов личного
пользования
5 гостиницы
и
рестораны
6 государственное
управление
и
обеспечение военной
безопасности;
социальное
страхование
7 образование
8 здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
9 предоставление
прочих
коммунальных,
социальных
и
персональных услуг
всего
1
Количество работодателей
Всего в
Приняли Процент
Омской участие в
охвата
области,
монито
ед.
ринге, ед.
1 357
290
21,4
Численность занятых
всего,
приняли
Про
чел.
участие в цент
монито
охва
ринге,
та
чел.
105 194
20 133
19
3 985
12
0,3
129 888
18 153
14
4 762
15 225
15
126
0,3
0,8
90 773
158 381
1 898
4 184
2
2,6
763
13
1,7
18 602
172
0,9
1 348
4
0,3
71 034
761
1,1
2 146
1 142
1571
148
73,2
13,0
92 151
84 257
57 114
46 411
62
55
3 252
556
17,1
34 223
28 172
82,3
33 980
2735
8
784 503
176 998
22,6
6
Процент охвата работодателей Омской области мониторингом составил
8,0 процента от количества работодателей, зарегистрированных в Омской
области на 1 августа 2013 года по данным видам экономической деятельности.
Наибольший процент охвата работодателей мониторингом наблюдается
по видам экономической деятельности:
1) образование – 73,2 процента;
2) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 21,4 процента;
3) предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг – 17,1 процента;
4) здравоохранение и предоставление социальных услуг – 13,0 процента.
По видам экономической деятельности "Обрабатывающие производства",
"Строительство", "Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных
средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования",
"Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное
страхование" в мониторинге участвовало менее 1,0 процента работодателей,
зарегистрированных в Омской области.
Процент охвата занятых в экономике Омской области мониторингом
составил 22,6 процента от общей численности занятых экономической
деятельностью по 9 видам экономической деятельности.
Наибольший процент охвата занятых экономической деятельностью
наблюдается по видам экономической деятельности:
1) предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг – 82,3 процента;
2) образование – 62,0 процента;
3) здравоохранение и предоставление социальных услуг – 55,0 процента;
4) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 19,0 процента.
Наиболее низкий процент участия в мониторинге (по численности
занятых) наблюдается по видам экономической деятельности:
1) строительство – 2,0 процента;
2) государственное управление и обеспечение военной безопасности;
социальное страхование – 1,1 процента;
3) гостиницы и рестораны – 0,9 процента.
Не охвачены мониторингом следующие виды экономической
деятельности:
1) рыболовство, рыбоводство;
2) добыча полезных ископаемых (по информации Министерства
природных ресурсов и экологии Омской области потребность в специалистах
отсутствует);
3) производство и распределение электроэнергии, газа и воды;
4) транспорт и связь;
5) финансовая деятельность;
6) операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг;
7) деятельность домашних хозяйств;
8) деятельность экстерриториальных организаций.
7
Небольшой процент охвата работодателей мониторингом говорит
о низкой заинтересованности как работодателей, так и органов исполнительной
власти Омской области в результатах мониторинга, неготовности планировать
и осуществлять работу с кадрами.
Общая списочная численность работников на 1 января 2013 года
у работодателей Омской области, предоставивших данные, по обследованным
видам экономической деятельности составила 176 998 человек.
Распределение работников по 9 укрупненным профессиональным
группам показывает, что наиболее многочисленными группами занятий
на 1 января 2013 года у работодателей Омской области по обследованным
видам экономической деятельности являлись:
1) специалисты высшего уровня квалификации – 47 261 человек
(26,7 процента);
2) специалисты среднего уровня квалификации – 42 300 человек
(23,9 процента);
3) неквалифицированные рабочие – 30 401 человек (17,2 процента).
Профессионально-квалификационная структура работников в разрезе видов
экономической деятельности на 1 января 2013 года
Государственное
управление и
обеспечение военной
безопасности,
социальное
страхование
Оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных
средств, мотоциклов,
бытовых изделий и
предметов личного
пользования
Гостиницы и
рестораны
Предоставление
прочих коммунальных,
социальных и
персональных услуг
Строительство
Обрабатывающее
производство
1433
1962
37
770
4565
11
3113
209
2 445
14545
2.
600
8379
62
71
26759
1
7551
220
3 618
47261
3.
739
21881
59
299
9068
20
9220
60
954
42300
4.
669
1496
9
585
2569
14
1110
49
316
6817
5.
188
1984
540
1690
3076
88
1978
12
638
10194
6.
9365
0
0
0
0
0
23
0
13
9401
7.
925
521
0
183
82
15
472
1056
6 118
9372
8.
2469
477
18
22
168
0
580
221
2 752
6707
9.
3745
9711
36
564
10827
23
4125
71
1 299
30401
20133
46411
761
4184
57114
172
28172
1898
18153
176998
Образование
Здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
1.
№ ПКГ
Сельское хозяйство,
охота и лесное
хозяйство
Численность работников по видам экономической деятельности, чел.
Всего
ито
го
8
Распределение работников по 9 укрупненным профессиональным группам
на 1 января 2013 года
Анализ профессионально-квалификационой структуры работников
работодателей, участвующих в мониторинге, по состоянию на 1 января
2013 года свидетельствует о том, что самые многочисленные группы
работников в основном представлены видами экономической деятельности:
"Образование", "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"
и "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
Вместе с тем, наибольшая доля занятых в Омской области представлена
видами экономической деятельности: "Строительство", "Оптовая и розничная
торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий
и предметов личного пользования", "Сельское хозяйство, охота и лесное
хозяйство", "Обрабатывающие производства".
В этой связи актуально ежегодное проведение мониторинга
и соответствующая корректировка прогнозных оценок потребности в кадрах,
а также привлечение к участию в мониторинге работодателей в сфере
строительства, обрабатывающего производства, оптовой торговли, транспорта.
9
Текущая и перспективная потребность работодателей в кадрах
Общая потребность работодателей Омской области в кадрах на 2013 –
2018 годы по всем видам экономической деятельности составляет
102 385 человек. По расчетным данным, потребность в рабочей силе в Омской
области в среднегодовом исчислении составляет 15 – 17 тыс. человек, в том
числе:
- в 2013 году – 20866 человек;
- в 2014 году – 17784 человек;
- в 2015 году – 16708 человек;
- в 2016 году – 16113 человек;
- в 2017 году – 15477 человек;
- в 2018 году – 15437 человек.
Перспективная потребность работодателей Омской области (далее –
потребность) в кадрах на 2014 – 2018 годы – 81519 человек.
Анализ общей потребности работодателей Омской области в кадрах
свидетельствует о том, что высокий уровень спроса на рабочую силу
наблюдался в 2013 году – более 20 тыс. человек. В последующие годы спрос
будет относительно равномерно снижаться с 17,8 тыс. человек в 2014 году до
15,4 тыс. человек в 2018 году, примерно на 1 тыс. человек ежегодно.
Общая потребность в кадрах в 2018 году прогнозируется на 25,0 процента
ниже, чем в 2013 году. Данное обстоятельство может быть вызвано тем, что
многие работодатели не готовы прогнозировать свою потребность в кадрах
на среднесрочную перспективу и как следствие, можно предположить, что
10
реальная потребность в персонале через 3 – 5 лет может оказаться выше
прогнозируемой.
При формировании потребности работодателей в кадрах на 2014 –
2018 годы выявлено, что больше всего потребуется работников
по следующим видам экономической деятельности:
1) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 37 613 человек
(46,1 процента от потребности);
2) здравоохранение
и
предоставление
социальных
услуг
–
11 126 человек (13,6 процента от потребности);
3) образование – 9 109 человек (11,2 процента от потребности);
4) обрабатывающие производства – 6 662 человека (8,2 процента
от потребности);
5) предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг – 6 262 человека (7,7 процента от потребности);
6) строительство – 5 962 человека (7,3 процента от потребности);
7) оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования –
4 378 человек (5,4 процента от потребности).
Потребность работодателей Омской области в кадрах в разрезе видов
экономической деятельности
Предоставление прочих
коммунальных,
социальных и
персональных услуг
Обрабатывающее
производство
2632
104
875
2378
59
1207
1822
1299
17784
2015
7324
2364
97
877
2205
44
1192
1197
1408
16708
2016
7650
2159
0
888
1741
41
1188
1182
1264
16113
2017
7655
2016
0
869
1408
31
1190
1038
1270
15477
2018
7576
1955
0
869
1377
31
1185
1023
1421
15437
Итого
37613
11126
201
4 378
9109
206
5962
6262
6662
81519
Строительство
Государственное
управление и
обеспечение военной
безопасности,
социальное
страхование
7408
Образование
Здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
2014
Год
Оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных
средств, мотоциклов,
бытовых изделий и
предметов личного
пользования
Сельское хозяйство,
охота и лесное
хозяйство
Гостиницы и рестораны
Потребность в кадрах по видам экономической деятельности, чел.
Всего
Наибольшая потребность в кадрах прогнозируется на 2014 – 2017 годы
по видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное
хозяйство, здравоохранение и предоставление социальных услуг, образование.
В 2018 году наблюдается увеличение потребности в кадрах по виду
экономической деятельности "Обрабатывающие производства".
11
Потребность работодателей Омской области в разрезе профессиональноквалификационных групп работников
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Профессиональноквалификационная группа
руководители (представители)
органов власти и управления
всех уровней, включая
руководителей учреждений,
организаций и предприятий
специалисты высшего уровня
квалификации
специалисты среднего уровня
квалификации
служащие, занятые подготовкой
информации, оформлением
документации, учетом и
обслуживанием
работники сферы
обслуживания, жилищнокоммунального хозяйства,
торговли и родственных видов
деятельности
квалифицированные работники
сельского, лесного, охотничьего
хозяйств, рыбоводства и
рыболовства
квалифицированные рабочие
крупных и мелких
промышленных предприятий,
художественных промыслов,
строительства, транспорта,
связи, геологии и разведки недр
операторы, аппаратчики,
машинисты установок и машин
и слесари-сборщики
неквалифицированные рабочие
итого
Потребность в кадрах, чел.
Всего за
2014-2018
годы
2014
2015
2016
2017
2018
1 086
1 000
981
979
983
5 029
3 587
3 016
2 572
2 332
2 476
13 983
2 503
2 233
2 106
1 888
1 840
10 570
454
445
404
369
390
2 062
1 037
1 031
910
855
859
4 692
3 955
3 921
4 271
4 284
4 154
20 585
1 806
1 731
1 647
1 603
1 664
8 451
1 151
1 242
1 213
1 206
1 155
5 967
2 205
2 089
2 009
1 961
1 916
10 180
17 784
16 708
16 113
15 477
15 437
81 519
Анализ потребности работодателей Омской области в кадрах в разрезе
основных видов экономической деятельности выявил следующие тенденции:
- высокая потребность и ежегодное увеличение потребности в кадрах
в сфере сельского хозяйства;
- сохранение спроса на специалистов в социальной сфере;
- невысокий уровень заявленной потребности в строительстве,
обрабатывающих производствах, оптовой и розничной торговле;
12
- нежелание прогнозировать на перспективу число занятых в сфере
гостиничного бизнеса.
Анализ потребности работодателей Омской области в кадрах в разрезе
профессионально-квалификационных
групп
и
видов
экономической
деятельности свидетельствует о том, что наибольшим спросом в 2014 –
2018 годах будут востребованы:
1) по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота
и лесное хозяйство" – квалифицированные работники сельского хозяйства
(полеводы, овощеводы, животноводы, производители зерновых культур,
лесозаготовители),
неквалифицированные
рабочие
(прежде
всего
неквалифицированные
сельскохозяйственные
рабочие),
операторы,
аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики (операторы,
аппаратчики и машинисты оборудования по обработке пищевых и аналогичных
продуктов, машинисты сельскохозяйственных машин).
В среднем по данному виду экономической деятельности прогнозируется
потребность в 7513 работниках ежегодно.
2) по
виду
экономической
деятельности
"Здравоохранение
и предоставление социальных услуг" – специалисты среднего и высшего
уровня квалификации (фельдшеры, лаборанты, физиотерапевты, медицинский
13
персонал по уходу и акушерству, врачи, социальные работники, средний
медицинский персонал, ветеринары, фармацевты), неквалифицированные
рабочие.
В среднем по данному виду экономической деятельности прогнозируется
потребность в 2225 работниках ежегодно.
3) по виду экономической деятельности "Образование" – специалисты
высшего уровня квалификации (преподаватели различных образовательных
организаций), специалисты среднего уровня квалификации (в наибольшей мере
персонал дошкольного воспитания и обучения), неквалифицированные
рабочие.
В среднем по данному виду экономической деятельности прогнозируется
потребность в 1822 работниках ежегодно.
4) по виду экономической деятельности "Обрабатывающие производства"
– квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий,
художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии
и разведки недр (формовщики, сварщиках, кузнецы, вальцовщики,
подготовители конструкционного металла; механики; станочники; слесаря;
наладчики), специалисты высшего уровня квалификации (инженеры,
архитекторы, технологи) и операторы, аппаратчики, машинисты установок
и машин и слесари-сборщики.
В среднем по данному виду экономической деятельности прогнозируется
потребность в 1322 работниках ежегодно.
5) по виду экономической деятельности "Предоставление прочих
коммунальных, социальных и персональных услуг" – специалисты среднего
уровня квалификации (социальные работники), специалисты высшего уровня
квалификации (журналисты, литературные работники, музыканты, хореографы)
и неквалифицированные специалисты.
В среднем по данному виду экономической деятельности прогнозируется
потребность в 1252 работниках ежегодно.
6) по
виду
экономической
деятельности
"Строительство"
–
квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий,
художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии
и разведки недр (строители – монтажники; рабочие – отделочники
на строительных и ремонтных работах), специалисты высшего уровня
квалификации (инженеры, архитекторы) и руководители.
В среднем по данному виду экономической деятельности прогнозируется
потребность в 1192 работниках ежегодно.
7) по виду экономической деятельности "Оптовая и розничная торговля;
ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов
личного пользования" – работники сферы обслуживания, жилищнокоммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности
(продавцы магазинов и демонстранты товаров), неквалифицированные рабочие
(подсобные рабочие, курьеры, кладовщики, грузчики) и руководители.
В среднем по данному виду экономической деятельности прогнозируется
потребность в 876 работниках ежегодно.
14
8) по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны" –
работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли
и родственных видов деятельности (работники предприятий общественного
питания и продавцы), а также специалисты среднего уровня квалификации
(средний административно-управленческий персонал и средний персонал
торгово-коммерческой деятельности и услуг), неквалифицированный персонал.
В среднем по данному виду экономической деятельности прогнозируется
потребность в 41 работнике ежегодно.
9) по виду экономической деятельности "Государственное управление
и обеспечение военной безопасности, социальное страхование" – работники
сферы обслуживания,
жилищно-коммунального хозяйства,
торговли
и родственных видов деятельности (наиболее востребованы работники служб
осуществляющих защиту граждан и собственности: пожарные, работники
полиции, охранники).
В среднем по данному виду деятельности прогнозируется потребность
в 40 работниках ежегодно.
Ранжирование потребности в кадрах в разрезе профессиональноквалификационных групп работников в 2014 – 2018 годах выглядит следующим
образом:
1) руководители – 2082 человека (сельское хозяйство, охота и лесное
хозяйство);
2) специалисты высшего уровня квалификации – 4826 человек
(образование);
3) специалисты среднего уровня квалификации – 5127 человек
(здравоохранение и предоставление социальных услуг);
4) служащие,
занятые подготовкой
информации, оформлением
документации, учетом и обслуживанием – 966 человек (сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство);
5) работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства,
торговли и родственных видов деятельности – 2887 человек (оптовая и
розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования);
6) квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего
хозяйств, рыбоводства и рыболовства – 20585 человек (сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство);
7) квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных
предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи,
геологии и разведки недр – 2928 человек (строительство);
8) операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесарисборщики – 4617 человек (сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство);
9) неквалифицированные рабочие - 5276 человек (сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство).
15
Потребность работодателей в кадрах в разрезе профессиональноквалификационных групп и отраслей экономики на 2014 – 2018 годы.
Предоставление прочих
коммунальных,
социальных и
персональных услуг
Обрабатывающее
производство
15
410
602
11
585
564
529
5029
2
874
3 910
7
45
4826
5
668
1873
1775
13983
3
1038
5 127
5
49
1240
59
118
2738
196
10570
4
966
90
0
315
387
21
112
146
25
2062
5
599
338
173
2 887
481
61
36
71
46
4692
6
20585
0
0
0
0
0
0
0
0
20585
7
1576
57
0
165
18
19
3585
103
2928
8451
8
4617
49
1
2
21
0
457
124
696
5967
9
5276
1324
0
505
1534
30
401
643
467
10180
Итого
37613
11126
201
4378
9109
206
5962
6262
6662
81519
Образование
Строительство
231
Гостиницы и рестораны
Оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных
средств, мотоциклов,
бытовых изделий и
предметов личного
пользования
2082
№
ПКГ
1
Здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
Государственное
управление и обеспечение
военной безопасности,
социальное страхование
Сельское хозяйство, охота
и лесное хозяйство
Потребность в кадрах, чел.
Всего
Анализ потребности работодателей Омской области в кадрах
в профессионально-квалификационном разрезе показывает, что наибольшая
потребность в 2014 – 2018 годах наблюдается в следующих профессиональноквалификационных группах:
1) квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего
хозяйств, рыбоводства и рыболовства – 20 585 человек (25,3 процента
от потребности);
2) специалисты высшего уровня квалификации – 13 983 человека
(17,2 процента от потребности);
3) специалисты среднего уровня квалификации – 10 570 человек
(13,0 процента от потребности);
4) неквалифицированные рабочие – 10 180 человек (12,5 процента
от потребности).
В 2014 – 2016 годах общая тенденция потребности работодателей Омской
области в кадрах в разрезе профессионально-квалификационных групп
сохранится, в 2017 – 2018 годах наблюдается увеличение потребности
работодателей в неквалифицированных рабочих.
16
Источники замещения рабочей силы на 2014 – 2018 годы
Потребность работодателей Омской области в кадрах на 2014 – 2018 годы
составила 81519 человек, при этом работодателями планируется заместить
только 38 164 человека, что составляет 46,8 процента от потребности, в том
числе:
- в 2014 году – 8638 человек;
- в 2015 году – 8159 человек;
- в 2016 году – 7540 человек;
- в 2017 году – 6984 человек;
- в 2018 году – 6843 человек.
Таким образом, остается незамещенная потребность в 43355 работниках,
в том числе:
- в 2014 году – 9146 человек;
- в 2015 году – 8549 человек;
- в 2016 году – 8573 человека;
- в 2017 году – 8493 человека;
- в 2018 году – 8594 человека.
Источники замещения рабочей силы на 2014 – 2018 годы
Источники
замещения рабочей
силы
1. Внутреннее
перемещение рабочей
силы в организации
2. Привлечение
рабочей силы из
других организаций
(без совмещения)
3. Внутренняя
трудовая миграция
(внутрирегиональная)
4. Незанятое
население и
безработные граждане
- в том числе по
направлениям центров
занятости
5. Выпускники
(а + б + в)
а) выпускники
учреждений высшего
профессионального
образования
Источники замещения рабочей силы по
годам, чел.
2014
2015
2016
2017
2018
Всего за
2014 –
2018
годы
Процент
от потреб
ности в
кадрах
год
год
год
год
год
1 625
1 412
1 200
1 055
1 025
6 317
7,7
1 460
1 539
1 422
1 332
1 215
6 968
8,5
269
224
200
182
196
1 071
1,3
2 259
1 893
1 864
1 720
1 697
9 433
11,6
392
338
314
274
270
1 588
1,9
2 704
2 838
2 606
2 446
2 462
13 056
16
1 354
1 571
1 407
1 312
1 301
6 945
8,5
17
Источники
замещения рабочей
силы
б) выпускники
учреждений среднего
профессионального
образования
в) выпускники
учреждений
начального
профессионального
образования
6. Иностранная
рабочая сила
всего
Источники замещения рабочей силы по
годам, чел.
2014
2015
2016
2017
2018
Всего за
2014 –
2018
годы
Процент
от потреб
ности в
кадрах
год
год
год
год
год
1 189
1 137
1 089
1 030
1 049
5 494
6,7
161
130
110
104
112
617
Менее
одного
321
253
248
249
248
1 319
1,6
8 638
8 159
7 540
6 984
6 843
38 164
46,8
Таким образом, основными источниками замещения рабочей силы
работодатели Омской области определили выпускников образовательных
организаций и незанятое население и безработных граждан, предоставляя
приоритетное право граждан РФ на трудоустройство.
Анализ источников замещения рабочей силы в разрезе видов
экономической деятельности свидетельствует о том, что основным источником
замещения рабочей силы являются по виду экономической деятельности:
1) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – выпускники
образовательных организаций (39,0 процента от заявленного замещения),
приоритет отдается выпускникам учреждений среднего профессионального
образования (49,0 процента от всех выпускников);
2) здравоохранение и предоставление социальных услуг – выпускники
(52,0 процента от заявленного замещения), приоритет отдается также
выпускникам учреждений среднего профессионального образования
(60,0 процента от всех выпускников)
3) образование – трудовые ресурсы работодателя – внутреннее
перемещение
рабочей
силы
в
организации
(40,2
процента
от заявленного замещения) и выпускники образовательных организаций
(33,0 процента от заявленного замещения), приоритет отдается выпускникам
учреждений высшего профессионального образования (84,0 процента от всех
выпускников);
4) обрабатывающие производства – выпускники образовательных
организаций (44,5 процента от заявленного замещения), приоритет отдается
практически поровну выпускникам учреждений высшего и среднего
профессионального образования (24,0 процента и 21,0 процента
соответственно);
5) предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг – незанятое население и безработные граждане (65,2 процента
от заявленного замещения);
18
6) строительство – иностранная рабочая сила (32,0 процента
от заявленного замещения) и выпускники (31,0 процента от заявленного
замещения);
7) оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования" – трудовые
ресурсы других работодателей – привлечение рабочей силы других
работодателей (41,0 процента от заявленного замещения);
8) гостиницы и рестораны – иностранная рабочая сила (56,0 процента
от заявленного замещения);
9) государственное управление и обеспечение военной безопасности,
социальное страхование – при потребности в кадрах на 2014 – 2018 годы
в количестве 201 человек замещение работников планируется в количестве
8 человек.
Источники замещения рабочей силы по видам экономической деятельности
на 2014 – 2018 годы
Оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых
изделий и предметов
личного пользования
Гостиницы и рестораны
Строительство
Предоставление прочих
коммунальных, социальных
и персональных услуг
Обрабатывающее
производство
894
662
4
650
3661
14
48
319
65
6 317
1 323
1 365
0
1788
1109
0
97
503
783
6 968
101
547
0
50
139
28
80
126
0
1 071
1 104
1 133
4
1086
1135
11
95
4043
822
9 433
404
297
0
50
500
0
5
282
50
1 588
2 611
3 982
0
599
3018
38
261
1209
1338
13 056
1 032
1 552
0
315
2526
0
77
730
713
6 945
Образование
Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, социальное
страхование
Внутреннее
перемещение
рабочей силы в
организации
Привлечение
рабочей силы от
других
работодателей
Внутренняя
трудовая миграция
Незанятое
население и
безработные
граждане
в том числе по
направлениям
центров занятости
Выпускники
(а + б + в)
а) выпускники
учреждений
высшего
профессионально
го образования
Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг
Источники
замещения
рабочей силы
Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство
Источники замещения рабочей силы, чел.
Всего
19
Строительство
Предоставление прочих
коммунальных, социальных
и персональных услуг
Обрабатывающее
производство
2 381
0
199
418
33
103
459
625
5 494
49
0
85
74
5
81
20
0
617
17
0
205
47
115
271
0
0
1 319
7 706
8
4378
9109
206
852
6200
3008
38 164
Образование
Гостиницы и рестораны
6 697
Оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых
изделий и предметов
личного пользования
Итого
Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, социальное
страхование
б) выпускники
учреждений
среднего
1 276
профессионально
го образования
в) выпускники
учреждений
начального
303
профессионально
го образования
Иностранная рабочая
664
сила
Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг
Источники
замещения
рабочей силы
Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство
Источники замещения рабочей силы, чел.
Всего
Анализ источников замещения рабочей силы выявил следующие
тенденции:
- высокая доля замещения потребности отводится выпускникам
образовательных организаций;
- сохранение спроса на иностранную рабочую силу в строительстве
и сельском хозяйстве;
- отсутствие системной работы с кадрами в сфере торговли,
предоставлении различных услуг;
- заявленная потребность работодателей в кадрах выше заявленного
замещения, что указывает на отсутствие системной работы по планированию
и подготовке персонала.
20
Оценка потребности в руководителях учреждений, организаций,
предприятий и их структурных подразделений (служб)
Потребность
работодателей
Омской
области
в
работниках
профессионально-квалификационной группы руководителей (представителей)
органов власти и управления всех уровней, включая руководителей
учреждений, организаций и предприятий на 2014 – 2018 годы по данным
обследования работодателей составляет 5 029 человек.
Потребность работодателей Омской области в руководителях (представителях)
органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений,
организаций и предприятий на 2014 – 2018 годы
№
п/п
1
2
3
Наименование и состав подгруппы
по ОКЗ
руководители (представители) органов
власти и управления
руководители учреждений,
организаций и предприятий и их
структурных подразделений (служб),
из них:
- руководители учреждений,
организаций и предприятий
- руководители специализированных
(производственно-эксплуатационных)
подразделений (служб)
- руководители функциональных и
других подразделений и служб
руководители малых учреждений,
организаций и предприятий
итого
2014
0
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
0
0
0
0
всего
0
1086
1000
981
979
983
5029
237
264
228
223
228
1180
378
361
352
360
349
1800
471
375
401
396
406
2049
0
0
0
0
0
0
1086
1000
981
979
983
5029
Как видно из таблицы, наибольшая потребность в руководителях
наблюдается в 2014 году – 1086 человек. В последующие годы спрос будет
примерно одинаков. Снижение потребности работодателей Омской области
в руководителях в течение пяти лет ожидается на 9,5 процента.
В среднем по данной группе прогнозируется потребность
в 1006 работниках ежегодно. Наиболее востребованы в 2014 – 2018 годах будут
руководители функциональных и других подразделений и служб –
2049 человек (41,0 процента от заявленной потребности).
Удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест
в профессионально-квалификационной группе руководителей среди всех
укрупненных
профессионально-квалификационных
групп
составил
6,0 процента.
21
Потребность работодателей Омской области в руководителях (представителях)
органов власти и управления всех уровней, включая руководителей
учреждений, организаций и предприятий на 2014 – 2018 годы
в разрезе видов экономической деятельности
Вид экономической
деятельности
Наиболее
востребованные
работники
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
всего
Руководители
сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство специализированных
433
404
412
414
419
2082
обрабатывающие
производства
105
107
105
103
109
529
114
117
118
120
116
585
82
82
82
82
82
410
руководители учреждений,
организаций и предприятий
руководители
функциональных и других
подразделений и служб
3
2
2
2
2
11
8
7
0
0
0
15
руководители учреждений,
организаций и предприятий
Руководители
функциональных и других
подразделений и служб
128
145
118
109
102
602
37
47
45
52
50
231
руководители
функциональных и других
подразделений и служб
176
89
99
97
103
564
981
979
983
5029
строительство
оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных
средств, мотоциклов,
бытовых изделий и
предметов личного
пользования
гостиницы и рестораны
государственное
управление и
обеспечение военной
безопасности;
социальное страхование
образование
здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
предоставление прочих
коммунальных,
социальных и
персональных услуг
(производственноэксплуатационных)
подразделений (служб)
Руководители
специализированных
(производственноэксплуатационных)
подразделений (служб)
руководители
специализированных
(производственноэксплуатационных)
подразделений (служб)
руководители учреждений,
организаций и предприятий
итого 1086 1000
Как видно из таблицы, наиболее востребованы руководители по
следующим видам экономической деятельности:
1) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 2082 человека
(41,0 процента от заявленной потребности);
2) образование – 602 человека (12,0 процента от заявленной
потребности);
22
3) строительство – 585 человек (11,6 процента от заявленной
потребности);
4) предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг – 564 человека (11,2 процента от заявленной потребности);
5) обрабатывающие производства – 529 человек (10,5 процента
от заявленной потребности).
Значительное изменение потребности в руководителях наблюдается
по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг" с 176 человек в 2014 году до 89 человек
в 2015 году (уменьшение потребности на 49,0 процента), в дальнейшем
наблюдается незначительный рост потребности работодателей в руководителях
по данному виду экономической деятельности.
Оценка потребности в специалистах высшего уровня квалификации
Потребность
работодателей
Омской
области
в
работниках
профессионально-квалификационной группы специалистов высшего уровня
квалификации на 2014 – 2018 годы по данным обследования работодателей
составляет 13 983 человека.
Потребность работодателей Омской области в специалистах высшего уровня
квалификации на 2014 – 2018 годы
№
п/п
1
Наименование и состав подгруппы
по ОКЗ
Специалисты в области естественных
и инженерных наук, из них
- физики, химики и специалисты родственных
профессий
- математики, статистики и специалисты
родственных профессий
- специалисты по компьютерам
- архитекторы, инженеры и специалисты
родственных профессий
2
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
598
484
500
626
всего
2759
41
43
37
38
38
197
17
23
14
17
11
82
85
408
79
453
40
393
37
408
36
541
277
2203
1027
913
834
785
762
4321
85
69
68
66
74
362
942
844
766
719
688
3959
0
0
0
0
0
0
Специалисты в области образования,
из них
1338
1110
946
758
781
4933
- преподаватели колледжей, университетов и
других вузов
- преподаватели в средней школе
- преподаватели в начальной школе и
дошкольном образовании
- преподаватели в системе специального
образования
197
184
211
209
208
1009
481
299
415
224
333
192
250
145
267
152
1746
1012
92
65
39
31
25
252
Специалисты в области
биологических, сельскохозяйственных
наук и здравоохранения, из них
- специалисты в области биологических,
сельскохозяйственных наук
- специалисты в здравоохранении (кроме
медицинских сестер)
- медицинские сестры
3
2014
551
23
№
п/п
4
Наименование и состав подгруппы
по ОКЗ
2014
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
всего
- прочие специалисты в области образования
269
222
171
123
129
914
Прочие специалисты высшего уровня
квалификации
671
395
308
289
307
1970
- специалисты по предпринимательской
деятельности и кадрам
- специалисты в области права
- специалисты в области информации и
родственных профессий
- специалисты в области общественных и
родственных наук
- деятели литературы и искусства
104
81
75
70
82
412
66
63
28
59
23
41
19
51
24
48
160
262
361
176
113
102
104
856
итого
77
51
56
47
49
280
3587
3016
2572
2332
2476
13983
Как видно из таблицы, наибольшая потребность в специалистах высшего
уровня квалификации ожидается в 2014 году – 3587 человек. В течение
последующих лет наблюдается равномерное снижение потребности
в специалистах данной группы.
Снижение потребности работодателей Омской области в специалистах
высшего уровня квалификации в течение пяти лет ожидается на 31,0 процента.
В среднем по данной группе прогнозируется потребность
в 2797 работниках ежегодно. Наиболее востребованы в 2014 – 2018 годах будут
специалисты в области образования – 4933 человека (35,3 процента
от заявленной потребности), биологических, сельскохозяйственных наук
и здравоохранения – 4321 человек (31,0 процента от заявленной потребности).
Удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест
в профессионально-квалификационной группе специалистов высшего уровня
квалификации среди всех укрупненных профессионально-квалификационных
групп составил 17,0 процента.
Как свидетельствует анализ потребности работодателей Омской области
в специалистах высшего уровня квалификации, ожидается к 2018 году
увеличение потребности работодателей в архитекторах, инженерах
и специалистах родственных профессий (на 32,6 процента) и снижение
потребности в специалистах по компьютерам (на 58,0 процента),
в здравоохранении (на 27,0 процента), в образовании (на 42,0 процента) –
снижение спроса на преподавателей средней и начальной школы
(на 44,0 и 49,0 процента соответственно), дошкольного и специального
образования (на 73,0 и 52,0 процента соответственно), в области права
(на 64,0 процента), общественных и родственных наук (на 71,0 процента).
Как видно из таблицы, наиболее востребованы специалисты высшей
квалификации по следующим видам экономической деятельности:
1) образование – 4826 человек (34,5 процента от заявленной
потребности);
2) здравоохранение и предоставление социальных услуг – 3910 человек
(28,0 процента от заявленной потребности);
3) предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг – 1873 человек (13,7 процента от заявленной потребности).
24
Значительное изменение потребности в специалистах высшего уровня
квалификации наблюдается по виду экономической деятельности
"Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг"
с 713 человек в 2014 году до 377 человек в 2015 году (уменьшение потребности
на 47,0 процента), в дальнейшем наблюдается незначительное уменьшение
потребности работодателей в специалистах высшего уровня квалификации
по данному виду экономической деятельности.
Потребность работодателей Омской области в специалистах высшего уровня
квалификации на 2014 – 2018 годы в разрезе
видов экономической деятельности
Вид экономической
деятельности
Наиболее
востребованные
работники
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
всего
Специалисты в области
сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство биологических,
209
171
154
160
180
874
обрабатывающие
производства
300
365
309
329
472
1775
133
133
133
135
134
668
10
10
9
8
8
45
1
1
1
1
1
5
4
3
0
0
0
7
1293 1125
924 831
925
760
731
710
752
685
4826
3910
713
281
258
244
1873
итого 3587 3016 2572 2332 2476
13983
строительство
оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных
средств, мотоциклов,
бытовых изделий и
предметов личного
пользования
гостиницы и рестораны
государственное
управление и
обеспечение военной
безопасности;
социальное страхование
образование
здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
предоставление прочих
коммунальных,
социальных и
персональных услуг
сельскохозяйственных наук
Архитекторы, инженеры и
специалисты родственных
профессий
Архитекторы, инженеры и
специалисты родственных
профессий
специалисты по
компьютерам,
предпринимательской
деятельности и кадрам
Специалисты в области
естественных и инженерных
наук (специалисты по
компьютерам)
Архитекторы, инженеры и
специалисты родственных
профессий
Преподаватели
Специалисты в
здравоохранении
Специалисты в области
общественных
и
родственных наук
Деятели
литературы
и
искусства
377
25
Оценка потребности в специалистах среднего уровня квалификации
Потребность
работодателей
Омской
области
в
работниках
профессионально-квалификационной группы специалистов среднего уровня
квалификации на 2014 – 2018 годы по данным обследования работодателей
составляет 10 570 человек.
Потребность работодателей Омской области в специалистах среднего уровня
квалификации на 2014 – 2018 годы
№
п/п
1
2
Наименование и состав
подгруппы по ОКЗ
Специалисты среднего уровня
квалификации физических и
инженерных направлений
деятельности, из них
4
всего
966
- техники физических и инженерных
направлений деятельности
- техники и операторы по обслуживанию
ЭВМ и различных компьютерных
устройств
- техники и операторы оптического и
электронного оборудования
- контролеры и специалисты-техники по
эксплуатации транспортных средств
- инспекторы по строительству и
безопасности (пожарной, транспортных
средств, производственных процессов и
продукции)
112
104
96
98
92
502
39
34
28
16
19
136
4
5
4
6
4
23
55
51
43
41
46
236
17
15
13
12
12
69
Специалисты среднего уровня
квалификации и вспомогательный
персонал естественных наук и
здравоохранения
1350
1187
1063
986
943
5529
26
25
25
25
25
126
1129
989
880
813
777
4588
195
173
158
148
141
815
204
166
162
114
106
752
- преподавательский персонал
начального образования
- персонал дошкольного воспитания и
обучения
- преподавательский персонал
специального обучения
- преподавательский персонал по
обучению управлению средствами
передвижения
83
52
53
45
41
274
96
94
95
59
58
402
17
14
7
6
5
49
8
6
7
4
2
27
Средний персонал в области
финансово-экономической,
административной и социальной
деятельности
722
671
697
615
618
3323
- специалисты среднего уровня
квалификации в области естественных
наук
- средний медицинский персонал
(исключая медицинский уход)
- медицинский персонал по уходу и
акушерству
3
2014
227
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
209
184
173
173
Специалисты среднего уровня
квалификации в сфере
образования
26
№
п/п
Наименование и состав
подгруппы по ОКЗ
- средний персонал в области
финансовой и торговой деятельности
- средний персонал торговокоммерческой деятельности и услуг
- средний административноуправленческий персонал
- средний персонал государственных
служб
- средний персонал правоохранительных
органов, органов защиты общественного
порядка и детективы
- социальные работники
- персонал сферы искусства, развлечений
и спорта
- персонал культовых учреждений
итого
2014
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
всего
41
35
39
30
32
177
11
12
12
11
11
57
162
150
131
114
111
668
1
1
1
1
1
5
2
2
2
2
2
10
454
50
426
44
479
35
434
23
431
30
2224
182
1
1
0
0
0
2
2503
2233
2106
1888
1840
10570
Как видно из таблицы, наибольшая потребность в специалистах среднего
уровня квалификации ожидается в 2014 году – 2503 человека. В течение
последующих лет наблюдается равномерное снижение потребности
в специалистах данной группы.
Снижение потребности работодателей Омской области в специалистах
среднего уровня квалификации в течение пяти лет ожидается на 26,5 процента.
В среднем по данной группе прогнозируется потребность
в 2114 работниках ежегодно. Наиболее востребованы в 2014 – 2018 годах будут
специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал
естественных наук и здравоохранения – 5529 человек (52,0 процента
от заявленной потребности), средний персонал в области финансовоэкономической, административной и социальной деятельности – 3323 человека
(31,4 процента от заявленной потребности).
Удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест
в профессионально-квалификационной группе специалистов среднего уровня
квалификации среди всех укрупненных профессионально-квалификационных
групп составил 13,0 процента.
Как свидетельствует анализ потребности работодателей Омской области
в специалистах среднего уровня квалификации, резких изменений в спросе
на специалистов данной профессионально-квалификационной группы
в течение пяти лет не ожидается.
Анализ потребности работодателей Омской области в специалистах
среднего уровня квалификации свидетельствует о том, что наиболее
востребованы специалисты среднего уровня квалификации по следующим
видам экономической деятельности:
1) здравоохранение и предоставление социальных услуг – 5127 человек
(48,5 процента от заявленной потребности);
2) предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг – 2738 человек (30,0 процента от заявленной потребности);
27
3) образование – 1240 человек (12,0 процента от заявленной
потребности);
4) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 1038 человек
(10,0 процента от заявленной потребности).
Потребность работодателей Омской области в специалистах среднего уровня
квалификации на 2014 – 2018 годы в разрезе
видов экономической деятельности
Вид экономической
деятельности
Наиболее
востребованные
работники
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
всего
222
205
201
203
207
1038
Техники физических и
инженерных направлений
деятельности
Техники физических и
инженерных направлений
деятельности
Средний персонал торговокоммерческой деятельности
и услуг
34
46
40
38
38
196
24
25
24
23
22
118
10
10
13
8
8
49
Средний персонал торговокоммерческой деятельности
и услуг
Средний административноуправленческий персонал
13
13
13
10
10
59
Средний административноуправленческий персонал
5
0
0
0
0
5
Преподавательский
персонал начального
образования
Персонал дошкольного
воспитания и обучения
Средний административноуправленческий персонал
331
309
247
181
172
1240
Техники физических и
сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство инженерных направлений
деятельности
Специалисты среднего
уровня квалификации в
области естественных наук
Средний административноуправленческий персонал
Средний персонал в области
финансовой и торговой
деятельности
обрабатывающие
производства
строительство
оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных
средств, мотоциклов,
бытовых изделий и
предметов личного
пользования
гостиницы и рестораны
государственное
управление и
обеспечение военной
безопасности;
социальное страхование
образование
28
Вид экономической
деятельности
здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
предоставление прочих
коммунальных,
социальных и
персональных услуг
Наиболее
востребованные
работники
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
всего
1236 1098
995
919
879
5127
628
573
506
504
2738
итого 2503 2233 2106 1888 1840
10570
Средний медицинский
персонал
Медицинский персонал по
уходу и акушерству
Средний медицинский
персонал
Социальные работники
Персонал сферы искусства,
развлечений и спорта
527
Значительное изменение потребности в специалистах среднего уровня
квалификации наблюдается по видам экономической деятельности:
1) образование – с 331 человека в 2014 году до 172 человек в 2018 году
(уменьшение потребности на 48,0 процента);
2) здравоохранение и предоставление социальных услуг – с 1236 человек
в 2014 году до 879 человек в 2018 году (уменьшение потребности
на 29,0 процента).
Оценка потребности в служащих, занятых подготовкой информации,
оформлением документации, учетом и обслуживанием
Потребность
работодателей
Омской
области
в
работниках
профессионально-квалификационной группы служащих, занятых подготовкой
информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием на 2014 –
2018 годы по данным обследования работодателей составляет 2 062 человека.
Потребность работодателей Омской области в служащих, занятых подготовкой
информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием
на 2014 – 2018 годы
№
п/п
1
Наименование и состав
подгруппы по ОКЗ
Служащие, занятые подготовкой
информации, оформлением
документации и учетом
- секретари, операторы счетных
вычислительных машин и родственные
профессии
- служащие, занятые расчетно-счетными
операциями
- служащие, занятые учетом материалов
и транспорта
- служащие библиотек, почтовых и
других служб
- другие служащие, занятые подготовкой
информации, оформлением
документации и учетом
2014
394
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
379
338
312
333
всего
1756
73
62
46
45
44
270
133
134
129
123
123
642
19
19
23
22
25
108
56
52
34
31
26
199
113
112
106
91
115
537
29
№
п/п
2
Наименование и состав
подгруппы по ОКЗ
Служащие сферы обслуживания
2014
60
- кассиры и родственные профессии
- служащие, занятые информированием
клиентов и населения
итого
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
66
66
57
57
всего
306
57
3
63
3
63
3
56
1
56
1
295
11
454
445
404
369
390
2062
Как видно из таблицы, наибольшая потребность в служащих, занятых
подготовкой
информации,
оформлением
документации,
учетом
и обслуживанием ожидается в 2014 году – 454 человека. В течение
последующих лет наблюдается равномерное снижение потребности
в работниках данной группы.
Снижение потребности работодателей Омской области в служащих,
занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом
и обслуживанием в течение пяти лет ожидается на 14,0 процента.
В среднем по данной группе прогнозируется потребность
в 412 работниках ежегодно. Наиболее востребованы в 2014 – 2018 годах будут
служащие, занятые расчетно-счетными операциями – 642 человека
(31,0 процента от заявленной потребности), служащие, занятые подготовкой
информации, оформлением документации и учетом – 537 человек
(26,0 процента от заявленной потребности).
Удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест
в профессионально-квалификационной группе служащих, занятых подготовкой
информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием среди всех
укрупненных
профессионально-квалификационных
групп
составил
2,5 процента.
Как свидетельствует анализ потребности работодателей Омской области
в служащих, занятых подготовкой информации, оформлением документации,
учетом и обслуживанием, резких изменений в спросе на работников данной
профессионально-квалификационной группы в течение пяти лет не ожидается.
Потребность работодателей Омской области в служащих, занятых подготовкой
информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием
на 2014 – 2018 годы в разрезе видов экономической деятельности
Вид экономической
деятельности
Наиболее
востребованные
работники
Служащие, занятые
сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство расчетно-счетными
обрабатывающие
производства
операциями, подготовкой
информации, оформлением
документации и учетом
Служащие сферы
обслуживания
Кассиры и родственные
профессии
Секретари, операторы ЭВМ
и родственные профессии
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
всего
193
199
193
187
194
966
6
7
5
3
4
25
30
Наиболее
востребованные
работники
Вид экономической
деятельности
строительство
оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных
средств, мотоциклов,
бытовых изделий и
предметов личного
пользования
гостиницы и рестораны
государственное
управление и
обеспечение военной
безопасности;
социальное страхование
образование
здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
предоставление прочих
коммунальных,
социальных и
персональных услуг
Служащие, занятые
расчетно-счетными
операциями, учетом
материалов и транспорта
Служащие, занятые
расчетно-счетными
операциями
Служащие сферы
обслуживания
Кассиры и родственные
профессии
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
всего
18
22
23
24
25
112
64
64
63
62
62
315
Служащие сферы
обслуживания
Кассиры и родственные
профессии
Служащие, занятые
подготовкой информации,
оформлением документации
и учетом
7
4
4
3
3
21
-
0
0
0
0
0
0
Служащие, занятые
подготовкой информации,
оформлением документации
и учетом
Секретари, операторы ЭВМ
и родственные профессии
Служащие, занятые
подготовкой информации,
оформлением документации
и учетом
Служащие, занятые
расчетно-счетными
операциями
Служащие, занятые
подготовкой информации,
оформлением документации
и учетом
Служащие библиотек и
других служб
105
105
64
50
63
387
12
14
21
19
24
90
49
30
31
21
15
146
итого
454
445
404
369
390
2062
Анализ потребности работодателей Омской области в служащих, занятых
подготовкой
информации,
оформлением
документации,
учетом
и обслуживанием свидетельствует о том, что наиболее востребованы работники
данной группы у работодателей, осуществляющих свою деятельность по видам
экономической деятельности:
1) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 966 человек
(47,0 процента от заявленной потребности);
31
2) образование – 387 человек (19,0 процента от заявленной потребности);
3) оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования – 315 человек
(15,0 процента от заявленной потребности).
Потребность в работниках данной группы по виду экономической
деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"
в 2018 году прогнозируется на 50,0 процента выше, чем в 2014 году.
По видам экономической деятельности "Образование" и "Предоставление
прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" прогнозируется
снижение потребности в работниках данной группы к 2018 году
на 40,0 процента и 69,0 процента соответственно.
Оценка потребности в работниках, сферы обслуживания, жилищнокоммунального хозяйства, торговли и родственных
видов деятельности
Потребность
работодателей
Омской
области
в
работниках
профессионально-квалификационной
группы
работников,
сферы
обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных
видов деятельности на 2014 – 2018 годы по данным обследования
работодателей составляет 4 692 человека.
Потребность работодателей Омской области в работниках, сферы обслуживания,
жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности
на 2014 – 2018 годы
№
п/п
1
Наименование и состав
подгруппы по ОКЗ
Работники сферы
индивидуальных услуг и защиты
граждан и собственности
- работники бюро путешествий,
общественного транспорта и работники
родственных профессий
- работники предприятий общественного
питания
- работники, оказывающие услуги по
уходу за детьми, больными, инвалидами,
престарелыми и т.д.
- другие работники, оказывающие
индивидуальные услуги
- работники служб, осуществляющих
защиту граждан и собственности
2
2014
355
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
342
195
152
147
всего
1191
1
2
0
2
1
6
138
135
91
63
63
490
96
82
64
53
51
346
14
14
12
8
8
56
106
109
28
26
24
293
Продавцы, демонстранты товаров,
натурщики и демонстранты
одежды
619
630
651
645
655
3200
- продавцы магазинов и демонстраторы
товаров
- манекенщики и другие живые модели
599
600
611
595
595
3000
20
30
40
50
60
200
32
№
п/п
3
Наименование и состав
подгруппы по ОКЗ
Рабочие жилищно-коммунального
хозяйства
- рабочие газового хозяйства городов,
поселков и населенных пунктов
- рабочие водопроводноканализационного хозяйства
- рабочие зеленого хозяйства
- рабочие, осуществляющие
энергонадзор
4
5
2014
51
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
49
56
50
52
всего
258
8
6
6
6
6
32
28
33
40
35
36
172
4
11
2
8
3
7
2
7
3
7
14
40
Рабочие кино-и телестудий
4
1
4
3
1
13
- рабочие кино- и телестудий
4
1
4
3
1
13
Рабочие, занятые на рекламнооформительских и
реставрационных работах
8
9
4
5
4
30
- рабочие, занятые на рекламнооформительских работах
- рабочие, занятые на реставрационных
работах
6
9
4
4
4
27
2
0
0
1
0
3
1037
1031
910
855
859
4692
итого
Как видно из таблицы, наибольшая потребность в работниках, сферы
обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных
видов деятельности ожидается в 2014 году – 1037 человек. В течение
последующих лет наблюдается равномерное снижение потребности
в работниках данной группы.
Снижение потребности работодателей Омской области в работниках,
сферы обслуживания,
жилищно-коммунального хозяйства, торговли
и родственных видов деятельности в течение пяти лет ожидается
на 17,0 процента.
В среднем по данной группе прогнозируется потребность
в 938 работниках ежегодно. Наиболее востребованы в 2014 – 2018 годах будут
продавцы, демонстранты товаров, натурщики и демонстранты одежды –
3200 человек (68,0 процента от заявленной потребности), работники сферы
индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности – 1191 человек
(25,0 процента от заявленной потребности).
Удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест
в
профессионально-квалификационной
группе
работников,
сферы
обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных
видов
деятельности
среди
всех
укрупненных
профессиональноквалификационных групп составил 6,0 процента.
Как свидетельствует анализ потребности работодателей Омской области
в работниках, сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства,
торговли и родственных видов деятельности, резких изменений в спросе
на работников данной профессионально-квалификационной группы в течение
пяти лет не ожидается.
Анализ потребности работодателей Омской области в работниках, сферы
обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных
33
видов деятельности свидетельствует о том, что наиболее востребованы
работники данной группы у работодателей, осуществляющих свою
деятельность по видам экономической деятельности:
1) оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования –
2887 человек (62,0 процента от заявленной потребности);
2) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 599 человек
(13,0 процента от заявленной потребности);
3) образование – 481 человек (10,0 процента от заявленной потребности).
Потребность работодателей Омской области в работниках, сферы обслуживания,
жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов
деятельности на 2014 – 2018 годы в разрезе
видов экономической деятельности
Вид экономической
деятельности
Наиболее
востребованные
работники
Продавцы магазинов и
сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство демонстранты товаров
обрабатывающие
производства
строительство
оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных
средств, мотоциклов,
бытовых изделий и
предметов личного
пользования
гостиницы и рестораны
государственное
управление и
обеспечение военной
безопасности;
социальное страхование
образование
здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
Работники водопроводноканализационного хозяйства
Работники предприятий
общественного питания
Работники водопроводноканализационного хозяйства
Работники водопроводноканализационного хозяйства
и осуществляющие
энергонадзор
Продавцы магазинов и
демонстранты товаров
Работники предприятий
общественного питания
Работники служб,
осуществляющих защиту
граждан и собственности
Работники предприятий
общественного питания
Работники, оказывающие
услуги по уходу за детьми,
больными, инвалидами,
престарелыми
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
всего
103
112
118
128
138
599
4
8
14
9
11
46
6
8
7
8
7
36
575
575
587
575
575
2887
21
12
12
8
8
61
86
87
0
0
0
173
131
141
90
60
59
481
91
78
62
55
52
338
34
Вид экономической
деятельности
предоставление прочих
коммунальных,
социальных и
персональных услуг
Наиболее
востребованные
работники
Работники служб,
осуществляющих защиту
граждан и собственности
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
20
10
итого 1037 1031
всего
20
12
9
71
910
855
859
4692
Высокая потребность в работниках данной группы сохраняется в течение
пяти лет по виду экономической деятельности "Оптовая и розничная торговля;
ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов
личного пользования".
Увеличение потребности в работниках данной группы прогнозируется
по видам экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное
хозяйство", "Обрабатывающие производства" на 34,0 процента и более
100,0 процента соответственно.
По видам экономической деятельности "Образование", "Здравоохранение
и предоставление социальных услуг", "Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг", "Гостиницы и рестораны",
"Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное
страхование" прогнозируется снижение потребности в работниках данной
группы к 2018 году на 55,0 процента, 43,0 процента, 55,0 процента,
63,0 процента и 100,0 процента соответственно.
Оценка потребности в квалифицированных работниках сельского,
лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства
Потребность работодателей Омской области в квалифицированных
работниках сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и
рыболовства на 2014 – 2018 годы по данным обследования работодателей
составляет 20 585 человек (наиболее востребованная профессиональноквалификационная группа).
Потребность работодателей Омской области в квалифицированных работниках
сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства
на 2014 – 2018 годы
№
п/п
1
Наименование и состав
подгруппы по ОКЗ
Квалификационные работники
товарного сельскохозяйственного
производства, лесного,
охотничьего хозяйств,
рыбоводства и рыболовства,
имеющие рыночную ориентацию
- товарные производители огородных,
2014
2045
580
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
2013 2370 2382 2251
583
575
579
578
всего
11061
2895
35
№
п/п
Наименование и состав
подгруппы по ОКЗ
плодовых и полевых культур рыночной
ориентации
- товарные производители продукции
животноводства рыночной ориентации
- товарные производители
сельскохозяйственных культур и
животноводы рыночной ориентации
- работники лесного хозяйства,
лесозаготовители и работники
родственных профессий рыночной
ориентации
- работники рыбоводства и рыболовства,
охотники-стрелки и охотники-трапперы
(капканщики) рыночной ориентации
2
2014
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
всего
710
696
1064
1081
1021
4572
643
631
627
618
620
3139
112
103
104
104
32
455
0
0
0
0
0
Квалифицированные работники
сельскохозяйственного
производства, лесного,
охотничьего хозяйств,
рыбоводства и рыболовства,
производящие продукцию для
личного потребления
1910
1908
1901
1902
1903
9524
- квалифицированные работники
сельскохозяйственного производства,
лесного, охотничьего хозяйств,
рыбоводства и рыболовства,
производящие продукцию для личного
потребления
1910
1908
1901
1902
1903
9524
3955
3921
4271
4284
4154
20585
итого
Как видно из таблицы, наибольшая потребность в квалифицированных
работниках сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства
и рыболовства ожидается в 2017 году – 4284 человека. По данной группе
работников наблюдается увеличение потребности на всем прогнозном периоде.
Увеличение
потребности
работодателей
Омской
области
в квалифицированных работниках сельского, лесного, охотничьего хозяйств,
рыбоводства
и
рыболовства
в
течение
пяти
лет
ожидается
на 5,0 процента.
В среднем по данной группе прогнозируется потребность
в 4117 работниках ежегодно. Наиболее востребованы в 2014 – 2018 годах будут
квалификационные работники товарного сельскохозяйственного производства,
лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, имеющие
рыночную ориентацию – 11061 человек (54,0 процента от заявленной
потребности),
квалифицированные
работники
сельскохозяйственного
производства, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства,
производящие продукцию для личного потребления – 9524 человека
(46,0 процента от заявленной потребности).
Удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест
в профессионально-квалификационной группе квалифицированных работниках
сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства среди
36
всех укрупненных профессионально-квалификационных групп составил
25,0 процента.
Потребность в товарных производителях продукции животноводства
рыночной ориентации в 2018 году прогнозируется на 44,0 процента выше,
чем в 2013 году.
Потребность в работниках лесного хозяйства, лесозаготовителях
и работниках родственных профессий рыночной ориентации в 2018 году
прогнозируется на 71,0 процента ниже, чем в 2013 году.
Все работники данной профессионально-квалификационной группы
востребованы у работодателей, осуществляющих свою деятельность по виду
экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство".
Оценка потребности в квалифицированных рабочих крупных
и мелких промышленных предприятий, художественных
промыслов, строительства, транспорта, связи,
геологии и разведки недр
Потребность работодателей Омской области в квалифицированных
рабочих крупных и мелких промышленных предприятий, художественных
промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр
на 2014 – 2018 годы по данным обследования работодателей составляет
8 451 человек.
Потребность работодателей Омской области в квалифицированных рабочих
крупных и мелких промышленных предприятий, художественных
промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии
и разведки недр на 2014 – 2018 годы
№
п/п
1
2
Наименование и состав
подгруппы по ОКЗ
Рабочие, занятые на горных,
горно-капитальных и на
строительно-монтажных и
ремонтно-строительных работах
2014
115
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
106
86
78
81
всего
466
- строители-монтажники и родственные
профессии
- рабочие-отделочники на строительных
и ремонтно-строительных работах и
родственные профессии
- маляры, рабочие по очистке
поверхностей зданий и сооружений и
родственные профессии
89
83
69
63
63
367
16
14
8
9
9
56
10
9
9
6
9
43
Рабочие металлообрабатывающей
и машиностроительной
промышленности
1259
1199
1142
1111
1171
5882
402
402
405
398
393
2000
- формовщики, сварщики, кузнецы,
вальцовщики, подготовители
конструкционного металла и рабочие
родственных профессий
37
№
п/п
3
4
5
6
Наименование и состав
подгруппы по ОКЗ
2014
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
всего
- слесари-инструментальщики,
станочники, наладчики и рабочие
родственных профессий
- механики по оборудованию, слесарисборщики и слесари-ремонтники
- слесари-сборщики электрических,
электромеханических и
радиоэлектронных приборов
- рабочие, занятые на эмалировании,
металлопокрытиях и окраске
- рабочие, занятые в других
производствах машиностроительной и
металлообрабатывающей
промышленности
272
250
234
231
247
1234
375
366
353
337
343
1774
63
76
54
53
98
344
38
38
39
36
38
189
109
67
57
56
52
341
Рабочие, занятые изготовлением
прецизионных инструментов и
приборов, рабочие
художественных промыслов и
других видов производств в
художественной
промышленности, рабочие
полиграфического производства
7
9
10
6
5
37
- рабочие, выполняющие прецизионные
работы по металлу и другим материалам
- гончары, прессовщики и формовщики
изделий из керамики, фарфора, стекла и
других материалов и рабочие
родственных профессий
- рабочие художественных промыслов и
других видов производств в
художественной промышленности,
занятые изготовлением и реставрацией
изделий из металла, дерева, текстиля,
кожи и других материалов
- рабочие полиграфического
производства
6
5
9
5
5
30
0
1
0
0
0
1
0
1
0
1
0
2
1
2
1
0
0
4
Другие профессии
квалифицированных рабочих
крупных и мелких промышленных
предприятий
135
141
135
134
133
678
- профессии рабочих пищевой
промышленности
- профессии рабочих
деревообрабатывающей
промышленности
- профессии рабочих легкой
промышленности (включая швейную)
108
112
107
108
106
541
26
28
26
25
26
131
1
1
2
1
1
6
Профессии рабочих транспорта и
связи
190
175
173
173
173
884
- профессии рабочих транспорта
- профессии рабочих связи
189
1
174
1
173
0
172
1
173
0
881
3
Профессии рабочих, занятых в
геологии и разведке недр
100
101
101
101
101
504
- профессии рабочих, занятых на
топографо-геодезических работах
100
101
101
101
101
504
1806
1731
1647
1603
1664
8451
итого
38
Как видно из таблицы, наибольшая потребность в квалифицированных
рабочих крупных и мелких промышленных предприятий, художественных
промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр
ожидается в 2014 году – 1806 человек. В течение последующих 3 лет
наблюдается равномерное снижение потребности в работниках данной группы
и только в 2018 году наблюдается небольшое увеличение потребности
в кадрах.
Снижение
потребности
работодателей
Омской
области
в квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных
предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи,
геологии
и
разведки
недр
в
течение
пяти
лет
ожидается
на 8,0 процента.
В среднем по данной группе прогнозируется потребность
в 1690 работниках ежегодно. Наиболее востребованы в 2014 – 2018 годах будут
рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности –
5882 человека (70,0 процента от заявленной потребности).
Удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест
в профессионально-квалификационной группе квалифицированных рабочих
крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов,
строительства,
транспорта,
связи,
геологии
и
разведки
недр
среди всех укрупненных профессионально-квалификационных групп составил
10,0 процента.
Как свидетельствует анализ потребности работодателей Омской области
в квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных
предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи,
геологии
и
разведки
недр,
резких
изменений
в
спросе
на работников данной профессионально-квалификационной группы в течение
пяти лет не ожидается.
Анализ
потребности
работодателей
Омской
области
в квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных
предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи,
геологии и разведки недр свидетельствует о том, что наиболее востребованы
работники данной группы у работодателей, осуществляющих свою
деятельность по видам экономической деятельности:
1) строительство – 3585 человек (42,0 процента от заявленной
потребности);
2) обрабатывающее производство – 2928 человек (35,0 процента
от заявленной потребности);
3) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 1576 человек
(19,0 процента от заявленной потребности).
39
Потребность работодателей Омской области в квалифицированных рабочих крупных и
мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства,
транспорта, связи, геологии и разведки недр на 2014 – 2018 годы
в разрезе видов экономической деятельности
Вид экономической
деятельности
Наиболее
востребованные
работники
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
всего
Механики по
сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство оборудованию, слесари-
317
314
313
313
319
1576
обрабатывающие
производства
655
612
550
526
585
2928
753
723
715
700
694
3585
33
33
33
33
33
165
профессии рабочих пищевой
промышленности
-
7
6
2
2
2
19
0
0
0
0
0
0
Механики по
оборудованию, слесарисборщики и слесариремонтники
5
4
3
4
2
18
строительство
оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных
средств, мотоциклов,
бытовых изделий и
предметов личного
пользования
гостиницы и рестораны
государственное
управление и
обеспечение военной
безопасности;
социальное страхование
образование
сборщики и слесариремонтники
формовщики, сварщики,
кузнецы, вальцовщики,
подготовители
конструкционного металла и
рабочие родственных
профессий;
слесариинструментальщики,
станочники, наладчики и
рабочие родственных
профессий;
механики по оборудованию,
слесари-сборщики и
слесари-ремонтники
формовщики, сварщики,
кузнецы, вальцовщики,
подготовители
конструкционного металла и
рабочие родственных
профессий;
слесариинструментальщики,
станочники, наладчики и
рабочие родственных
профессий;
механики по оборудованию,
слесари-сборщики и
слесари-ремонтники
Рабочие, занятые на
эмалировании,
металлопокрытиях и
окраске
40
Вид экономической
деятельности
здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
предоставление прочих
коммунальных,
социальных и
персональных услуг
Наиболее
востребованные
работники
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
маляры, рабочие по очистке
поверхностей зданий и
сооружений и родственные
профессии
Рабочие-отделочники на
строительных и ремонтностроительных работах и
родственные профессии
всего
16
14
10
6
11
57
20
25
21
19
18
103
итого 1806 1731 1647 1603 1664
8451
Оценка потребности в операторах, аппаратчиках, машинистах
установок и машин и слесарях-сборщиках
Потребность работодателей Омской области в операторах, аппаратчиках,
машинистах установок и машин и слесарях-сборщиках на 2014 – 2018 годы
по данным обследования работодателей составляет 5 967 человек.
Потребность работодателей Омской области в операторах, аппаратчиках,
машинистах установок и машин и слесарях-сборщиках
на 2014 – 2018 годы
№
п/п
1
Наименование и состав
подгруппы по ОКЗ
Операторы, аппаратчики и
машинисты промышленных
установок
- операторы установок и печей по
производству и отжигу стекла и
стеклоизделий и по производству и
обжигу керамических, фарфоровых
изделий, стеновых и вяжущих
материалов
- операторы и аппаратчики установок по
переработке и обработке древесины,
производству целлюлозы, бумаги,
картона, фибры и изделий из них
- аппаратчики, операторы и машинисты
установок по переработке химического и
нефтехимического сырья
- операторы, аппаратчики и машинисты
установок электростанций и сетей
- операторы автоматических сборочных
линий и промышленных роботов
2
2014
91
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
158
134
158
96
всего
637
4
4
4
4
5
21
5
5
5
5
5
25
57
131
108
132
70
498
15
13
12
12
11
63
10
5
5
5
5
30
Операторы, аппаратчики,
машинисты и слесари-сборщики
стационарного оборудования
173
166
169
165
173
846
- операторы, машинисты, аппаратчики
оборудования по производству
химических продуктов
0
0
0
0
1
1
41
№
п/п
Наименование и состав
подгруппы по ОКЗ
- операторы, аппаратчики и машинисты
оборудования по производству резины,
пластических масс, синтетических смол,
синтетических каучуков и др.
- операторы и машинисты печатных и
переплетных машин
- операторы, аппаратчики и машинисты
оборудования по производству текстиля,
кожи и меха и изделий из них
- операторы, аппаратчики и машинисты
оборудования по обработке пищевых и
аналогичных продуктов
- слесари-сборщики
- операторы, аппаратчики, машинисты и
слесари-сборщики стационарного
оборудования, не вошедшие в другие
группы
3
Водители и машинисты
подвижного состава
- машинисты локомотивов и рабочие
родственных профессий
- водители мототранспортных средств
- машинисты сельскохозяйственного,
землеройного, подъемного и другого
подвижного погрузочно-разгрузочного
оборудования
итого
2014
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
всего
5
4
5
4
4
22
0
1
0
0
1
2
0
0
2
1
3
6
31
29
29
29
29
147
41
96
43
89
43
90
43
88
43
92
213
455
887
918
910
883
886
4484
65
64
65
64
65
323
251
571
246
608
228
617
227
592
227
594
1179
2982
1151
1242
1213
1206
1155
5967
Как видно из таблицы, наибольшая потребность в операторах,
аппаратчиках, машинистах установок и машин и слесарях-сборщиках
ожидается в 2015 году – 1242 человека. В течение последующих лет
наблюдается равномерное снижение потребности в работниках данной группы.
Потребность работодателей Омской области в операторах, аппаратчиках,
машинистах установок и машин и слесарях-сборщиках в 2014 году и 2018 году
одинакова.
В среднем по данной группе прогнозируется потребность
в 1193 работниках ежегодно. Наиболее востребованы в 2014 – 2018 годах будут
водители и машинисты подвижного состава – 4484 человек (75,0 процента
от заявленной потребности).
Удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест
в профессионально-квалификационной группе операторов, аппаратчиков,
машинистов установок и машин и слесарей-сборщиков среди всех
укрупненных
профессионально-квалификационных
групп
составил
7,0 процента.
Как свидетельствует анализ потребности работодателей Омской области
в операторах, аппаратчиках, машинистах установок и машин и слесаряхсборщиках, резких изменений в спросе на работников данной
профессионально-квалификационной группы в течение пяти лет не ожидается.
Анализ потребности работодателей Омской области в операторах,
аппаратчиках, машинистах установок и машин и слесарях-сборщиках
42
свидетельствует о том, что наиболее востребованы работники данной группы
у работодателей, осуществляющих свою деятельность по видам экономической
деятельности:
1) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 4617 человек
(77,0 процента от заявленной потребности);
2) обрабатывающие производства – 696 человек (12,0 процента
от заявленной потребности);
3) строительство – 457 человек (8,0 процента от заявленной потребности).
Потребность работодателей Омской области в работниках, сферы обслуживания,
жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов
деятельности на 2014 – 2018 годы в разрезе
видов экономической деятельности
Вид экономической
деятельности
Наиболее
востребованные
работники
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
всего
Операторы, аппаратчики,
сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство машинисты и слесари-
906
941
941
911
918
4617
обрабатывающие
производства
сборщики стационарного
оборудования, не вошедшие
в другие группы;
Водители
мототранспортных средств;
Машинисты
сельскохозяйственного,
землеройного, подъемного и
другого подвижного
погрузочно-разгрузочного
оборудования
Операторы, аппаратчики,
машинисты и слесарисборщики стационарного
оборудования, не вошедшие
в другие группы
Машинисты
сельскохозяйственного,
землеройного, подъемного и
другого подвижного
погрузочно-разгрузочного
оборудования
Водители
мототранспортных средств
100
170
148
169
109
696
95
93
90
90
89
457
0
2
0
0
0
2
-
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
строительство
оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных
средств, мотоциклов,
бытовых изделий и
предметов личного
пользования
гостиницы и рестораны
государственное
управление и
обеспечение военной
безопасности;
социальное страхование
43
Вид экономической
деятельности
образование
здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
предоставление прочих
коммунальных,
социальных и
персональных услуг
Наиболее
востребованные
работники
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
всего
Водители
мототранспортных средств
Водители
мототранспортных средств
3
4
7
3
4
21
7
10
9
11
12
49
Операторы, аппаратчики и
машинисты установок
электростанций и сетей
Водители
мототранспортных средств
39
22
18
22
23
124
итого 1151 1242 1213 1256 1155
5967
Оценка потребности в неквалифицированных рабочих
Потребность работодателей Омской области в неквалифицированных
рабочих на 2014 – 2018 годы по данным обследования работодателей
составляет 10 180 человек.
Потребность работодателей Омской области в неквалифицированных
рабочих на 2014 – 2018 годы
№
п/п
1
Наименование и состав подгруппы
по ОКЗ
Неквалифицированные рабочие
сферы обслуживания, жилищнокоммунального хозяйства, торговли и
родственных видов деятельности
- домашняя прислуга, уборщики квартир и
родственные профессии
- рабочие, занятые комплексным
обслуживанием и ремонтом зданий,
мойщики окон, полотеры
- посыльные, носильщики и рабочие
родственных профессий
- уборщики лестничных площадок,
мусоропроводов и дворники
- приемщики заказов в организациях и
предприятиях сферы обслуживания
2
3
2014
500
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
478
446
392
357
всего
2173
30
26
25
18
18
117
301
279
274
244
224
1322
15
15
23
17
13
83
135
140
107
95
85
562
19
18
17
18
17
89
Неквалифицированные рабочие
сельского, лесного, охотничьего
хозяйств, рыбоводства и рыболовства
Неквалифицированные рабочие,
занятые в промышленности,
строительстве, на транспорте, в связи,
геологии и разведке недр
715
714
706
707
705
3547
210
207
213
233
232
1095
- неквалифицированные рабочие, занятые на
горных, горно-капитальных, строительномонтажных и ремонтно-строительных
работах
66
72
80
93
100
411
44
№
п/п
Наименование и состав подгруппы
по ОКЗ
- неквалифицированные рабочие, занятые в
обрабатывающей промышленности
- неквалифицированные рабочие, занятые на
транспорте и связи
- неквалифицированные рабочие, занятые в
отраслях промышленности, не вошедшие в
другие группы
4
Неквалифицированные рабочие,
общие для всех отраслей экономики
итого
2014
Потребность в кадрах, чел.
2015 2016 2017 2018
всего
7
5
5
7
5
29
6
6
6
6
6
30
131
124
122
127
121
625
780
690
644
629
622
3365
2205
2089
2009
1961
1916
10180
Как видно из таблицы, наибольшая потребность в неквалифицированных
рабочих ожидается в 2014 году – 2205 человек. В течение последующих лет
наблюдается равномерное снижение потребности в работниках данной группы.
Снижение
потребности
работодателей
Омской
области
в неквалифицированных рабочих в течение пяти лет ожидается
на 13,0 процента.
В среднем по данной группе прогнозируется потребность
в 2036 работниках ежегодно. Наиболее востребованы в 2014 – 2018 годах будут
неквалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств,
рыбоводства
и
рыболовства
–
3547
человек
(35,0
процента
от заявленной потребности).
Удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест
в профессионально-квалификационной группе неквалифицированных рабочих
среди всех укрупненных профессионально-квалификационных групп составил
12,5 процента.
Как свидетельствует анализ потребности работодателей Омской области
в неквалифицированных рабочих, резких изменений в спросе на работников
данной профессионально-квалификационной группы в течение пяти лет
не ожидается.
Потребность работодателей Омской области в неквалифицированных рабочих
на 2014 – 2018 годы в разрезе видов экономической деятельности
Вид экономической
деятельности
Наиболее
востребованные
работники
Неквалифицированные
сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство рабочие сельского, лесного,
обрабатывающие
производства
строительство
охотничьего хозяйств,
рыбоводства и рыболовства
Неквалифицированные
рабочие, общие для всех
отраслей экономики
Неквалифицированные
рабочие, занятые на горных,
горно-капитальных,
строительно-монтажных и
ремонтно-строительных
работах
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
всего
1070 1057 1047 1055 1047
5276
95
93
93
93
93
467
64
71
78
90
98
401
45
Вид экономической
деятельности
оптовая и розничная
торговля; ремонт
автотранспортных
средств, мотоциклов,
бытовых изделий и
предметов личного
пользования
гостиницы и рестораны
государственное
управление и
обеспечение военной
безопасности;
социальное страхование
образование
здравоохранение и
предоставление
социальных услуг
предоставление прочих
коммунальных,
социальных и
персональных услуг
Наиболее
востребованные
работники
Потребность в кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018
всего
Рабочие, занятые
комплексным
обслуживанием и ремонтом
зданий, мойщики окон,
полотеры
101
101
101
101
101
505
Рабочие, занятые
комплексным
обслуживанием и ремонтом
зданий, мойщики окон,
полотеры
-
7
6
7
5
5
30
0
0
0
0
0
0
Рабочие, занятые
комплексным
обслуживанием и ремонтом
зданий, мойщики окон,
полотеры
Рабочие, занятые
комплексным
обслуживанием и ремонтом
зданий, мойщики окон,
полотеры
Рабочие, занятые
комплексным
обслуживанием и ремонтом
зданий, мойщики окон,
полотеры
382
372
287
270
223
1534
309
272
257
244
242
1324
177
117
139
103
107
643
итого 2205 2089 2009 1961 1916
10180
Анализ
потребности
работодателей
Омской
области
в неквалифицированных рабочих свидетельствует о том, что наиболее
востребованы работники данной группы у работодателей, осуществляющих
свою деятельность по видам экономической деятельности:
1) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 5276 человек
(52,0 процента от заявленной потребности);
2) образование
–
1534
человека
(15,0
процента
от заявленной потребности);
3) здравоохранение и предоставление социальных услуг – 1324 человека
(13,0 процента от заявленной потребности).
46
Выводы
По результатам мониторинга можно сделать следующие выводы.
В мониторинге приняли участие 2735 работодателей по 9 видам
экономической деятельности с общей списочной численностью работников –
176 998 человек.
Процент охвата мониторингом составил:
- 8,0 процента от количества работодателей зарегистрированных
в Омской области на 1 августа 2013 года по данным видам экономической
деятельности;
- 22,6 процента от общей численности занятых экономической
деятельностью по 9 видам экономической деятельности.
Наибольший процент охвата работодателей мониторингом наблюдается
по видам экономической деятельности:
1) образование – 73,2 процента;
2) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 21,4 процента;
3) предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг – 17,1 процента;
4) здравоохранение и предоставление социальных услуг – 13,0 процента.
По видам экономической деятельности "Обрабатывающие производства",
"Строительство", "Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных
средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования",
"Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное
страхование" в мониторинге участвовало менее 1,0 процента работодателей,
зарегистрированных в Омской области.
Наибольший процент охвата занятых экономической деятельностью
наблюдается по видам экономической деятельности:
1) предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг – 82,3 процента;
2) образование – 62,0 процента;
3) здравоохранение и предоставление социальных услуг – 55,0 процента;
4) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 19,0 процента.
Не охвачены мониторингом следующие виды экономической
деятельности:
1) рыболовство, рыбоводство;
2) добыча полезных ископаемых (по информации Министерства
природных ресурсов и экологии Омской области потребность в специалистах
отсутствует);
3) производство и распределение электроэнергии, газа и воды;
4) транспорт и связь;
5) финансовая деятельность;
6) операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг;
7) деятельность домашних хозяйств;
8) деятельность экстерриториальных организаций.
Небольшой процент охвата работодателей мониторингом говорит
о низкой заинтересованности как работодателей, так и органов исполнительной
47
власти Омской области в результатах мониторинга, неготовности планировать
и осуществлять работу с кадрами. Незаинтересованность мониторингом
наблюдается и со стороны общественных объединений работодателей Омской
области,
не
оказано
содействие
в
привлечение
работодателей
к мониторингу, в определении потребности в кадрах для собственных
производств.
Данные мониторинга занижают потребность организаций реального
сектора экономики из-за малой численности участвующих в мониторинге,
с другой стороны, повышенный спрос на работников сферы сельского
хозяйства, предоставления услуг и образования объясняется практически
сплошным обследованием работодателей данного сектора. Кроме того,
потребность малых предприятий отражена в выборке незначительно, что также
занижает общую потребность экономики региона в кадрах.
Общая потребность работодателей Омской области в кадрах на 2013 –
2018 годы по всем видам экономической деятельности составляет
102 385 человек.
Перспективная потребность работодателей Омской области (далее –
потребность) в кадрах на 2014 – 2018 годы – 81519 человек.
По расчетным данным, потребность в рабочей силе в Омской области
в среднегодовом исчислении составляет 15 – 17 тыс. человек.
Наибольшая потребность в кадрах наблюдается по следующим видам
экономической деятельности:
1) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 37 613 человек
(46,1 процента от потребности);
2) здравоохранение
и
предоставление
социальных
услуг
–
11 126 человек (13,6 процента от потребности);
3) образование – 9 109 человек (11,2 процента от потребности).
Наименьшая потребность в кадрах наблюдается по следующим видам
экономической деятельности:
1) обрабатывающие производства – 6 662 человека (8,2 процента
от потребности);
2) предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных
услуг – 6 262 человека (7,7 процента от потребности);
3) строительство – 5 962 человека (7,3 процента от потребности);
4) оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств,
мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования –
4 378 человек (5,4 процента от потребности).
Анализ потребности работодателей Омской области в кадрах в разрезе
основных видов экономической деятельности выявил следующие тенденции:
- высокая потребность и ежегодное увеличение потребности в кадрах
в сфере сельского хозяйства;
- сохранение спроса на специалистов в социальной сфере;
- невысокий уровень заявленной потребности в строительстве,
обрабатывающих производствах, оптовой и розничной торговле;
48
- нежелание прогнозировать на перспективу число занятых в сфере
гостиничного бизнеса.
Наибольшая потребность в 2014 – 2018 годах в профессиональноквалификационном разрезе наблюдается в следующих профессиональноквалификационных группах:
1) квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего
хозяйств, рыбоводства и рыболовства – 20 585 человек (25,3 процента
от потребности);
2) специалисты высшего уровня квалификации – 13 983 человека
(17,2 процента от потребности);
3) специалисты среднего уровня квалификации – 10 570 человек
(13,0 процента от потребности);
4) неквалифицированные рабочие – 10 180 человек (12,5 процента
от потребности).
В 2014 – 2016 годах общая тенденция потребности работодателей Омской
области в кадрах в разрезе профессионально-квалификационных групп
сохранится, в 2017 – 2018 годах наблюдается увеличение потребности
работодателей в неквалифицированных рабочих.
Ранжирование потребности в кадрах в разрезе профессиональноквалификационных групп работников в 2014 – 2018 годах выглядит следующим
образом:
1) руководители – 2082 человека (сельское хозяйство, охота и лесное
хозяйство);
2) специалисты высшего уровня квалификации – 4826 человек
(образование);
3) специалисты среднего уровня квалификации – 5127 человек
(здравоохранение и предоставление социальных услуг);
4) служащие,
занятые подготовкой
информации, оформлением
документации, учетом и обслуживанием – 966 человек (сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство);
5) работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства,
торговли и родственных видов деятельности – 2887 человек (оптовая
и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования);
6) квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего
хозяйств, рыбоводства и рыболовства – 20585 человек (сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство);
7) квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных
предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи,
геологии и разведки недр – 2928 человек (строительство);
8) операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесарисборщики – 4617 человек (сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство);
9) неквалифицированные рабочие - 5276 человек (сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство).
49
Согласно данным мониторинга работодателями Омской области
планируется заместить 38 164 человека, что составляет 46,8 процента
от потребности, остается незамещенная потребность в 43355 работниках.
Основными источниками замещения рабочей силы работодатели Омской
области определили выпускников образовательных организаций и незанятое
население и безработных граждан, предоставляя приоритетное право граждан
РФ на трудоустройство.
Анализ источников замещения рабочей силы выявил следующие
тенденции:
- высокая доля замещения потребности отводится выпускникам
образовательных организаций;
- сохранение спроса на иностранную рабочую силу в строительстве
и сельском хозяйстве;
- отсутствие системной работы с кадрами в сфере торговли,
предоставлении различных услуг;
- заявленная потребность работодателей в кадрах выше заявленного
замещения, что указывает на отсутствие системной работы по планированию
и подготовке персонала.
Результаты проведенного мониторинга позволяют сделать ряд
рекомендаций и определить приоритетные задачи перспективного развития
рынка труда Омской области:
1) планирование мероприятий по содействию занятости населения
с учетом демографических процессов, проходящих на территории Омской
области;
2) работа с работодателями, реализующими и планирующими
к реализации на территории Омской области инвестиционные проекты, в части
изучения текущей и перспективной потребности в трудовых ресурсах;
3) содействие постоянной занятости социально незащищенных категорий
населения путем увеличения количества работодателей, создающих рабочие
места на постоянной основе;
4) развитие системы информирования о текущем состоянии рынка труда,
которое позволит работодателям оперативно получать объективную оценку
ситуации на рынке труда и, руководствуясь этим, качественно формировать
и менять кадровый состав, а гражданам, ищущим работу, объективно оценивать
потребности рынка труда;
5) эффективная реализация постановления Правительства Омской
области "Об организации деятельности по профессиональной ориентации
и психологической поддержке населения Омской области" для всех категорий
населения в пользу рабочих и профессий технических специальностей;
6) учет внутрирегиональных потоков трудовой миграции при развитии
мест приложения труда на территории муниципальных образований;
7) расширение пропаганды рабочих профессий в рамках конкурсов
профессионального мастерства "Лучший по профессии" с широким освещение
в средствах массовой информации, а также создание новых направлений
пропаганды рабочих профессий.