Положение о стимулирующих выплатах

Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
Содержание:
1. Назначение положения.
2. Область применения.
3. Срок действия.
4. Термины и сокращения.
5. Основания для установления стимулирующих выплат.
6. Виды, источники финансирования и порядок формирования фондов стимулирующих
выплат.
7. Критерии и размеры стимулирующих выплат.
8. Порядок установления стимулирующих выплат и их документальное оформление.
9. Ответственность.
10. Нормативное регулирование.
11. Принятие и внесение изменений.
12. Рассылка.
13. Регистрация и хранение.
14. Приложения.
2
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
1.
Назначение положения
Настоящее Положение вводится с целью установления порядка стимулирования
работников Университета за высокие показатели в труде, с учетом его интенсивности и
качества, в виду особого характера или особого режима работ, а также стимулирования
работников к росту квалификации, профессионального мастерства и профессиональной
компетенции.
Настоящее Положение определяет основания для установления стимулирующих
выплат, виды выплат и источники их финансирования, критерии и размеры
стимулирующих выплат, а также порядок установления и документальное оформление
стимулирующих выплат.
Настоящее Положение является необъемлемой частью Положения об оплате труда
Университета.
2. Область применения
Настоящее Положение применяется всеми подразделениями Университета,
включая его обособленные подразделения, и распространяется на всех работников
Университета.
3. Срок действия
Настоящее Положение является действующим до момента внесения в него
изменений или отмены.
4. Термины и сокращения
Административно-управленческий персонал (АУП) - категория служащих
(руководители, специалисты, технические исполнители), основной профессиональной
функцией которых является управленческая деятельность или её обслуживание. Уровень
квалификации зависит от исполняемых функций и может быть либо высшим, либо
средним для руководителей и специалистов.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего
характера.
Инженерно-технический персонал (ИТП) – категория служащих (специалисты)
высшего или среднего уровня квалификации, выполняющие работы в сфере обеспечения
функционирования учреждения. Работники этой категории выполняют преимущественно
технические и вспомогательные функции во вспомогательных, обслуживающих и
управленческих подразделениях. Функции этих специалистов заключаются в выполнении
разного
уровня
сложности
инженерно-технических
работ:
обеспечение
функционирования машин, механизмов, установок, приспособлений и прочего
инженерно-технического оборудования; контроль безопасности зданий, транспортных
средств, применяемых технологий, разработка и внедрение программного обеспечения,
технологий, технический и архитектурный надзор и др. Выполнение данных видов работ
предполагает наличие определенной теоретической подготовки и навыков практического
применения принципов и методов из области специальных знаний.
Коцо – повышающий коэффициент за статус особо ценного объекта культурного
наследия народов Российской Федерации;
3
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
МРОТ – минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным
законом.
Научно-вспомогательный персонал (НВП) – категория служащих (специалисты)
высшего или среднего уровня квалификацию. Они производят продукцию и оказывают
услуги, непосредственно востребованные в научной деятельности. Научновспомогательный персонал выполняет преимущественно технические и вспомогательные
функции, связанные с осуществлением физических и инженерных разработок,
деятельностью в области естественных и гуманитарных наук.
Научные работники (НР) – категория служащих (руководители, специалисты)
высшего уровня квалификации, осуществляющих разработку и исследование научных
теорий и концепций, способствуя обогащению и увеличению суммы накопленных
обществом знаний в различных областях деятельности, практическое их применение и
систематическое распространение путем обучения. Профессии, образующие эту
категорию, требуют наличия высшего профессионального образования, а в ряде случаев ученой степени.
Обособленное подразделение1 - подразделение, осуществляющее часть функций
университета, отличительными признаками которого являются:
- наличие лицевых счетов в органах Федерального казначейства,
- наличие у руководителя подразделения доверенности ректора на осуществление
частичных правомочий юридического лица,
- обязанность ведения бухгалтерского учёта.
Обслуживающий персонал (ОП) – категория персонала (служащие, рабочие),
занятого в основном неквалифицированным трудом и обеспечивающего хозяйственное
обслуживание деятельности учреждения.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Профессорско-преподавательский состав (ППС) – категория служащих
(руководители, специалисты) высшей квалификации, осуществляющих преподавание
научных и практических знаний на разных уровнях, разработку, совершенствование
концепций, понятий и методов в области образования, проведение научных исследований
по вопросам, связанным с их специальностью, а также практическое применение
результатов научных исследований. Профессии, образующие эту категорию требуют
наличия высшего профессионального образования, а в ряде случаев - ученой степени.
Система оплаты труда - система оплаты труда представляет собой совокупность
закрепленных в нормативно-правовых актах, коллективных договорах и соглашениях
правил, предназначенных для отражения в заработной плате содержания, сложности и
условий труда, квалификации работника, особенностей производства и его природноклиматической среды. Она позволяет осуществить дифференциацию размеров оплаты
труда в зависимости от его количества и качества, квалификации работника и сложности
выполняемой работы.
Стимулирующие выплаты – денежные выплаты, устанавливаемые с учетом
интенсивности и качества труда, квалификации и профессионального мастерства
работника, позволяющие стимулировать к повышению результативности труда и
вознаграждать за высокие показатели в труде (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Учебно-вспомогательный персонал (УВП) – категория служащих (специалисты)
высшего или среднего уровня квалификацию. Они производят продукцию и оказывают
1
Положение о формировании структуры Казанского государственного университета
4
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
услуги, непосредственно востребованные в образовательной деятельности. Учебновспомогательный персонал выполняет преимущественно технические и вспомогательные
функции, связанные с проведением учебного процесса, осуществлением физических и
инженерных разработок, деятельностью в области естественных и гуманитарных наук.
Фонд оплаты труда - объем денежных средств, предназначенный для выплаты
заработной платы работникам университета;
5. Основания для установления стимулирующих выплат
Основанием для установления стимулирующих выплат является выполнение
работниками Университета своих обязанностей с наивысшим качеством, в особом
режиме, с высоким профессиональным мастерством, с использованием передовых
технологий, приемов и методов труда, с интенсивностью и дополнительными затратами, с
высокой производительностью труда, в более короткие сроки, а также по другим
подобным основаниям.
Целью введения системы стимулирования труда работников Университета
является обеспечение повышения результативности и качества их труда, а также
поощрение за выполненную работу.
6. Виды стимулирующих выплат, источники финансирования и порядок
формирования фондов стимулирующих выплат
В Университет устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
 выплаты за качество выполняемых работ;
 выплаты за стаж непрерывной работы в Университете;
 премиальные выплаты.
6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются в зависимости от принадлежности должности работника к конкретной
категории персонала Университета, с целью учета особенностей его деятельности.
Для работников, относимых к категории профессорско-преподавательского
персонала и научного персонала (научных сотрудников) стимулирующие выплаты за
высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от суммарного размера
индивидуальных показателей результативности учебной, научной и воспитательной
деятельности, определенного согласно персональному рейтингу данной категории
работников по Приложению №1 к настоящему Положению. Стимулирующие выплаты за
интенсивность для данной категории персонала устанавливаются в соответствии с
Приложением №2 к настоящему Положению.
Для работников, относимых к категориям учебно-вспомогательного и научновспомогательного персоналов, инженерно-технического, обслуживающего, прочего
персоналов и работников охраны, управленческого персонала, стимулирующие выплаты
за интенсивность и высокие показатели работы устанавливаются в соответствии
Приложением №2 к настоящему Положению.
6.2. Выплаты за качество выполняемых работ
Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены
для всех категорий персонала Университета. При установлении данных выплат
5
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
учитываются деловые качества работников, владение передовыми методами и приемами
труда, владение профессиональными навыками нескольких профессий и специальностей,
высокий уровень профессиональной подготовки, высокая производительность и качество
труда; учитываются наличие профессиональных знаков отличия, наличие ученых
степеней и званий, соответствующих профилю выполняемой работы, наличие
государственных, отраслевых и университетских наград и знаков отличия и другие
подобные условия.
Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в
соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.
6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в Университете
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в Университете
устанавливаются для учебно-вспомогательного и научно-вспомогательного персонала в
соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.
6.4. Премиальные выплаты
Премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о
премировании, являющемся неотъемлемой частью Положения об оплате труда Казанского
государственного университета2.
6.5. Источники финансирования и порядок формирования фондов
стимулирующих выплат
Источником всех видов выплат стимулирующего характера является фонд оплаты
труда, состоящий из средств федерального бюджета и средств полученных от ведения
приносящей доход деятельности. В структуре фонда оплаты труда Университета
(ФОТнорм), согласно Положению об оплате труда, предусматривается формирование
фонда стимулирующих выплат (ФОТстим), фонда обязательных стимулирующих выплат
(ФОТстим*), фонда стимулирующих выплат по результатам персонального рейтинга
(ФОТрейтинг) и фонда целевых стимулирующих выплат (ФОТстим+).
Объем средств на формирование фонда целевых стимулирующих выплат ФОТстим+
определяется в размере 5 процентов от общего фонда оплаты труда Университета.
ФОТстим+ = ФОТнорм х 0,05,
где
ФОТнорм – суммарный нормативный фонд оплаты труда университета на
календарный год.
Объем средств на формирование фонда обязательных стимулирующих выплат
ФОТстим* определяется исходя из утвержденного штатного расписания (ШР) по
состоянию на 1 декабря 2008 г. и состоит из выплат за занимаемую должность,
увеличенных на коэффициент ОЦО, а также выплат за ученую степень по персоналу,
относимому к ППС.
ФОТстим* = ФЧппс1 х (СВдолжн1 х Коцо + 3000) + ФЧппс2 х (СВдолжн2 х Коцо + 7000) +
ФЧппс3 х (СВдолжн1 х Коцо + 7000) + ФЧппс4 х (СВдолжн2 х Коцо + 3000) х 12,
2
Положение о премировании.
6
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
где
ФЧппс1 – фактическая численность ППС в должности доцента, имеющего научную
степень кандидата, исчисленная исходя из утвержденного
штатного расписания (ШР) по состоянию на 1 декабря 2008 г.;
2
ФЧппс – фактическая численность ППС в должности профессора, имеющего
научную степень доктора наук, исчисленная исходя из
утвержденного штатного расписания (ШР) по состоянию на 1
декабря 2008 г.;
3
ФЧппс – фактическая численность ППС в должности доцента, имеющего научную
степень доктора наук, исчисленная исходя из утвержденного
штатного расписания (ШР) по состоянию на 1 декабря 2008 г.;
4
ФЧппс – фактическая численность ППС в должности профессора, имеющего
научную степень кандидата наук, исчисленная исходя из
утвержденного штатного расписания (ШР) по состоянию на 1
декабря 2008 г.;
1
СВдолжн - стимулирующая выплата за должность доцента в размере 40% от
должностного оклада согласно действующему законодательству;
2
СВдолжн - стимулирующая выплата за должность профессора в размере 60% от
должностного оклада согласно действующему законодательству;
3
Коцо – повышающий коэффициент за статус особо ценного объекта культурного
наследия народов Российской Федерации.
Размер годового нормативного фонда стимулирующих выплат по результатам
персонального рейтинга сотрудников определяется с учетом нормативной численности
ППС, заработной платы доцента кандидата наук, коэффициента рейтинга, определяемого
экспертным путем и доли персонала, подлежащего стимулированию в соответствии с
Положением о персональном рейтинге согласно Приложению №1 к настоящему
Положению.
НФОТрейтинг = НЧппс х ЗПдоцента к.н. х Крейтинг х 0,2 х 12,
где
НФОТрейтинг – нормативный фонд стимулирующих выплат по результатам
персонального рейтинга сотрудников;
НЧппс – нормативная численность ППС, исчисленная исходя из нормативного
соотношения
студент
преподаватель,
установленного
Приложением №3 к настоящему Положению;
ЗПдоцента к.н. – месячная заработная плата доцента кандидата наук, исчисленная
исходя из профессионально-квалификационной группы (ПКГ) 4
професионально-квалификационного уровня (ПКУ) 3, с учетом
выплаты за статус особо ценного объекта культурного наследия
народов Российской Федерации и выплаты за наличие ученой
степени;
Крейтинг – коэффициент рейтинга, определяемый экспертным путем в составе
бюджета текущего года.
Размеры нормативного фонда стимулирующих выплат определяются
зависимости от категорий персонала и вида подразделения Университета.
3
в
Значение коэффициента принимается равным 1,5.
7
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
Размер годового нормативного фонда стимулирующих выплат ППС конкретного
подразделения исчисляется исходя из нормативного соотношения студентов и
преподавателей, установленного Приложением №3 к настоящему Положению.
НФОТстим ппс = НЧппс х ЗПдоцента к.н. х Кбюдж,
где
НФОТстим
– нормативный фонд стимулирующих выплат ППС, исчисленный
исходя из нормативного соотношения студент преподаватель,
установленного Приложением №3 к настоящему Положению;
НЧппс – нормативная численность ППС, исчисленная исходя из нормативного
соотношения студентов и преподавателей, установленного
Приложением №3 к настоящему Положению;
ЗПдоцента к.н. – месячная заработная плата доцента кандидата наук;
Кбюдж4 – бюджетный коэффициент.
ппс
Размер нормативного фонда стимулирующих выплат УВП исчисляется исходя из
40% нормативного фонда стимулирующих выплат ППС соответствующего учебного
подразделения.
НФОТстим увп = НФОТстим ппс х 0,4 х Кбюдж,
где
НФОТстим увп - нормативный фонд стимулирующих выплат УВП;
НФОТстим ппс – нормативный фонд стимулирующих выплат ППС;
Кбюдж5 – бюджетный коэффициент.
Размер нормативного фонда стимулирующих выплат НР и НВП исчисляется с
учетом особенностей формирования средств на оплату труда данной категории
работников согласно отдельно утверждаемому Положению, являющемуся неотъемлемой
частью Положения об оплате труда Казанского государственного университета.
Размер нормативного фонда стимулирующих выплат ОП и ИТП исчисляется
исходя из МРОТ, с учетом фактической численности этого персонала по состоянию на 1
декабря 2008 г. и бюджетного коэффициента.
НФОТстим оп = ФЧоп х ФОТмрот х Кбюдж,
где
НФОТстим оп – нормативный фонд стимулирующих выплат ОП;
ФЧоп – фактическая численность ОП, исчисленная исходя из утвержденного
штатного расписания (ШР) по состоянию на 1 декабря 2008 г.
ФОТмрот – фонд стимулирующих выплат ОП, исчисленный исходя из
законодательно установленной величины МРОТ;
Кбюдж6 – бюджетный коэффициент.
Утверждается в составе бюджета текущего финансового года, варьируется в зависимости от вида
персонала и соотношения средств от ведения приносящей доход деятельности к средствам бюджета.
Значение показателя действует до принятия бюджета следующего финансового года.
5
То же.
6
То же.
4
8
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
НФОТстим итп = ФЧитп х ФОТмрот х Кбюдж,
где
НФОТстим итп – нормативный фонд стимулирующих выплат ИТП;
ФЧитп – фактическая численность ИТП, исчисленная исходя из утвержденного
штатного расписания (ШР) по состоянию на 1 декабря 2008 г.
ФОТмрот – фонд стимулирующих выплат ИТП, исчисленный исходя из
законодательно установленной величины МРОТ.
7
Кбюдж – бюджетный коэффициент.
Размер нормативного фонда стимулирующих выплат работникам АУП,
исчисляется как произведение нормативной численности АУП на 40% средней заработной
платы доцента кандидата наук и бюджетного коэффициента.
НФОТстим ауп = НЧауп х ЗПдоцента к.н. х 0,4 х Кбюдж,
где
НФОТстим ауп – нормативный фонд стимулирующих выплат АУП;
НЧауп – нормативная численность АУП, исчисленная как произведение
нормативной величины определенной экспертным путем по
отрасли в целом от фактической численности персонала;
ЗПдоцента к.н. – месячная заработная плата доцента кандидата наук;
Кбюдж8 – бюджетный коэффициент.
Размер фактического фонда стимулирующих выплат работникам АУП, за
исключением руководителей управленческих подразделений, исчисляется как
произведение фактической численности АУП на 40% средней заработной платы доцента
кандидата наук, без учета стимулирующих выплат, установленных на основании
рейтингов, с учетом значения коэффициента административного управления.
ФФОТстим ауп = ФЧауп х ЗПдоцента к.н. х 0,4 х Кауп х Кбюдж,
где
ФФОТстим ауп – фактический фонд стимулирующих выплат АУП;
ФЧауп - фактическая численность персонала АУП, за исключением руководителей
управленческих подразделений, исчисленная исходя из
утвержденного штатного расписания (ШР) по состоянию на 1
декабря 2008 г.;
ЗПдоцента к.н. – месячная заработная плата доцента кандидата наук;
Кауп9 - повышающий коэффициент административного управления;
Кбюдж10 – бюджетный коэффициент.
Значение повышающего коэффициента Кауп для финансовых подразделений и
юридического отдела головной организации формируется с учетом отнесения должностей
Утверждается в составе бюджета текущего финансового года, варьируется в зависимости от вида
персонала и соотношения средств от ведения приносящей доход деятельности к средствам бюджета.
Значение показателя действует до принятия бюджета следующего финансового года.
8
То же.
9
Определяется ежегодно экспертным путем.
10
Утверждается в составе бюджета текущего финансового года, варьируется в зависимости от вида
персонала и соотношения средств от ведения приносящей доход деятельности к средствам бюджета.
Значение показателя действует до принятия бюджета следующего финансового года.
7
9
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
руководителей финансовых и юридических управлений к профессиональноквалификационной группе (ПКГ) 4 и профессионально-квалификационному уровню
(ПКУ) 5 принимается равным от 1 до 2,15.
К финансовым подразделениям головной организации и юридическим службам
относятся:
Планово-финансовое управление;
Управление бухгалтерского учета и финансового контроля;
Отдел труда и заработной платы;
Юридический отдел.
Значение повышающего коэффициента Кауп для остальных подразделений АУП
головной организации принимается равным от 1 до 2.
Размер фактического фонда стимулирующих выплат руководителю и его
заместителю (заместителям), исчисляется как произведение фактической численности
данного персонала подразделения на 60% средней заработной платы доцента кандидата
наук, с учетом коэффициентов подчиненности и управляемости, установленных
экспертным путем.
ФФОТстим руков = ФЧруков х ЗПдоцента к.н. х 0,6 х (1 + Кпод + Ку) х Кбюдж,
где
ФФОТстим руков – фактический фонд стимулирующих выплат руководителям АУП;
ФЧруков - фактическая численность руководителей АУП, исчисленная исходя из
утвержденного штатного расписания (ШР) по состоянию на 1
декабря 2008 г.
ЗПдоцента к.н. – месячная заработная плата доцента кандидата наук;
Кбюдж11 – бюджетный коэффициент.
Кпод12 – коэффициент подчиненности, исчисленный исходя из места подразделения
в организационной структуре университета;
Значение коэффициента подчиненности Кпод для руководителей подразделений
головной организации относимых к уровню университетских принимается равным 0,9.
Значение коэффициента подчиненности Кпод для руководителей подразделений
головной организации относимых к уровню внутренних структурных подразделений
принимается равным 0,5.
Ку13 – коэффициент управляемости, исчисленный исходя из фактического
количества подчиненных работников подразделения.
Значение коэффициента управляемости Ку для руководителей подразделений
имеющих в подчинении работников от 3 человек до 10 человек принимается равным 0,1.
Значение коэффициента управляемости Ку для руководителей подразделений
имеющих в подчинении работников от 11 человек до 50 человек принимается равным 0,4.
Значение коэффициента управляемости Ку для руководителей подразделений
имеющих в подчинении работников от 51 человека до 150 человек принимается равным
0,5.
Утверждается в составе бюджета текущего финансового года, варьируется в зависимости от вида
персонала и соотношения средств от ведения приносящей доход деятельности к средствам бюджета.
Значение показателя действует до принятия бюджета следующего финансового года.
12
Определяется экспертным путем.
13
То же.
11
10
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
Значение коэффициента управляемости Ку для руководителей подразделений
имеющих в подчинении работников от 151 человека до 200 человек принимается равным
1,5.
Значение коэффициента управляемости Ку для руководителей подразделений
имеющих в подчинении работников от 201 человека до 250 человек принимается равным
2,5.
Значение коэффициента управляемости Ку для руководителей подразделений
имеющих в подчинении работников более 250 человек принимается равным 3,5.
7. Критерии и размеры стимулирующих выплат
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются всем категориям
работников с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их
работы.
Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
 исполнение должностных обязанностей работниками в условиях повышенной
сложности и срочности работы, повышенного качества работы, знания и
применения компьютерной техники и программных средств организации
труда, знания иностранных языков и других условий;
 выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
 компетентность работников в принятии соответствующих решений,
ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения
деятельности отдельных подразделений и Университета в целом;
 наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых
званий, наличие других знаков отличия, полученных за личный вклад в
деятельность Университета и достижения в профессиональной сфере;
 обеспечение основных показателей деятельности подразделения и
Университета в целом;
 выполнение в полном объеме предписаний государственных органов надзора
(Рособрнадзор, Росфиннадзор, Ростехнадзор, СЭС и других);
 своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для
Министерства образования и науки Российской Федерации, Рособразования,
Роснауки, Рособрнадзора, Роспатента, министерств и ведомств Республики
Татарстан, органов государственного надзора за различными направлениями
деятельности
Университета,
органов
государственной
статистики,
финансового и налогового контроля и других органов;
 укрепление материально-технической базы Университета;
 достижение устойчивых финансово-экономических показателей: кассовое
исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств; понижение
соотношения
бюджетного
финансирования
к
доходам
от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; своевременная
выплата заработной платы; снижение дебиторской (просроченной)
задолженности; снижение кредиторской (неурегулированной) задолженности;
 другие критерии.
Размеры стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с настоящим
Положением, максимальными размерами не ограничиваются, за исключением размеров
оговоренных в Приложении №2 к настоящему Положению. Стимулирующие выплаты
(надбавки, доплаты) устанавливаются в процентном отношении к установленному
работнику окладу (должностному окладу) в трудовом договоре, без учета повышающего
коэффициента, или в абсолютном размере.
11
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
В случаях некачественного и несвоевременного выполнения порученного
руководителем задания (работы), не выполнения объема порученной основной и (или)
дополнительной работы, не соответствия критериям оценки эффективности выполняемой
работы, а также другим основаниям, ректор имеет право самостоятельно или с учетом
представления непосредственного руководителя, изменить размер стимулирующей
выплаты, либо полностью отменить выплату. Основанием для таких действий является
прилагаемые к служебной записке руководителя документы, подтверждающие
допущенные работником, обоснования отмены или уменьшения размера выплаты, а также
иные документальные свидетельства (акты, объяснительные записки работника и т.п.).
При переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в
другое подразделение, в связи с изменением его трудовых (функциональных)
обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты
труда в Университете, размер стимулирующей выплаты пересматривается.
В случае изменения организационных и технологических условий труда в
подразделении размер стимулирующей выплаты может пересматриваться.
С целью пересмотра размера или отмены стимулирующей выплаты по инициативе
руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с
обоснованием пересмотра размера выплаты или ее отмены.
При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств
федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета
имеет право приостановить выплату стимулирующих выплат (надбавок и доплат), либо
пересмотреть их размеры по согласованию с профкомом работников Университета.
Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до
их введения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Порядок установления стимулирующих выплат и их документальное
оформление
Все стимулирующие выплаты устанавливаются приказом ректора.
Работникам, проработавшим не полное количество рабочих дней, стимулирующие
выплаты рассчитываются исходя из фактически отработанного ими времени.
Стимулирующие выплаты могут устанавливаться на три месяца, шесть месяцев,
девять месяцев и один календарный год.
В исключительных случаях по личному распоряжению ректора стимулирующие
выплаты за качество выполняемой работы могут быть установлены отдельным
работникам Университета на неопределенный срок.
Приказ ректора об установлении стимулирующих выплат всем работникам
издается на основании мотивированной служебной записки, которая подается
руководителем структурного подразделения, включая обособленные, с обоснованием
необходимости выплаты конкретному работнику или группе работников определенного
вида стимулирующей выплаты на определенное время. Служебная записка подается в
Отдел труда и заработной платы для анализа и обработки не позднее 15 числа последнего
месяца каждого квартала в течение финансового года. Служебные записки анализируются
на предмет наличия соответствующих фондов стимулирующих выплат по каждому
работнику, группе работников или подразделению. Служебные записки в установленном
порядке подаются ректору для принятия решения. Служебные записки с положительной
резолюцией ректора направляются в управление кадров для издания приказа.
Приказ ректора об установлении стимулирующих выплат работникам ППС и НР по
результатам личного рейтинга издается на основании протокола рейтинга работников
данного персонала. Результаты личного рейтинга работников ППС и НР служат
основанием для установления стимулирующих выплат на очередной финансовый год.
12
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
Протокол рейтинга работников ППС и НР утверждается ректором в установленном
порядке14. Утвержденный ректором протокол подается в Отдел труда и заработной платы
для обработки не позднее 15 числа ноября месяца текущего финансового года. После
обработки протокол направляется в Управление кадров для издания приказа.
9. Ответственность
Ответственность за разработку настоящего Положения несет проректор по
экономической и финансовой работе.
Настоящее Положение утверждается приказом ректора после его принятия Ученым
советом КГУ, согласования с профсоюзной организацией университета в установленном
порядке.
10. Нормативное регулирование
Настоящее Положение разработано на основе Законов Российской Федерации «О
высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г. № 125-ФЗ, «Об
образовании» (в редакции Федерального Закона от 13.01.96 г. № 12-ФЗ), Трудового
Кодекса РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ, и законодательно принятых изменений к ним. В
настоящем Положении учтены требования нормативно-правовых актов, принятых в связи
с введением новой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях:

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583
«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных
федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена
военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений»;

приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об
утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»
(зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080).
11. Принятие и внесение изменений
Согласованное с профсоюзным комитетом Положение принимается Ученым
советом КГУ и утверждается ректором.
Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем
подготовки изменений или проекта Положения в новой редакции проректором по
экономической и финансовой работе.
Основанием для внесения изменений и дополнений могут быть изменения условий
деятельности университета в целом, включая изменения уставных документов, изменение
законодательства, а также предложения профсоюзной организации сотрудников.
Предложения по изменению или дополнению настоящего Положения,
рассматриваются проректором по экономической и финансовой работе. В случае если они
14
Положение о персональном рейтинге сотрудников.
13
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
признаются целесообразными, они оформляются в установленном порядке,
согласовываются с профсоюзной организацией университета, принимаются Ученым
советом и передаются на утверждение ректору.
Предложения, признанные нецелесообразными, возвращаются с мотивированным
объяснением.
12. Рассылка
Настоящее Положение подлежит обязательной рассылке, которую осуществляет
ОДИО в порядке, определенном приказом ректора «Об утверждении инструкции по
делопроизводству в Казанском государственном университете» в адрес сотрудников и
подразделений.
13. Регистрация и хранение
Настоящее Положение подлежит регистрации в составе документов
организационно-распорядительного характера номенклатуры дел Отдела труда и
заработной платы (ОТИЗ).
Оригинальный экземпляр настоящего Положения подлежит хранению в составе
документов организационно-распорядительного характера в ОДИО до замены его новым
вариантом.
Заверенные копии настоящего Положения хранятся в составе документов
организационно-распорядительного характера должностных лиц и подразделений,
которым данный документ был предоставлен по обязательной рассылке.
14. Приложения
1.
2.
3.
Приложение №1 «Положение о персональном рейтинге работников Университета».
Приложение №2 «Перечень стимулирующих выплат».
Приложение №3 «Норматив соотношения количества студентов приведенного
контингента и количества преподавателей по группам факультетов (институтов,
филиалов)».
14