к договору - Департамент труда и занятости населения

Примерная форма
Приложение 5
к приказу от 3 февраля 2010 № 20
ДОГОВОР
о предоставлении субсидий юридическим лицам *, индивидуальным
предпринимателям на организацию стажировки выпускников
образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
__________________
«__»__________ 20 _ г.
(место заключения)
Государственное учреждение Вологодской области «Центр
занятости населения _______________________________________________»,
в лице директора __________________________________________________,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр», с
одной
стороны,
_____________________________________________________
(наименование организации)
в
лице
_____________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью, наименование должности)
действующего на основании _________________________, именуемое в
дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, вместе именуемые в
дальнейшем «Стороны», в соответствии с целевой программой
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности
на рынке труда Вологодской области, в 2010 году, утвержденной
постановлением Правительства области от 02.11.2009 года № 1659 (с
последующими
изменениями)
заключили
настоящий договор о
нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий Договор регулирует отношения Сторон по организации
стажировки выпускников образовательных учреждений в целях
приобретения ими опыта работы и возмещению расходов работодателей.
1.2. Центр предоставляет Работодателю субсидии (далее – бюджетные
средства) (но не более суммы, подтвержденной отчетом Работодателя об
использовании
бюджетных
средств)
в
сумме________________________________________________ рублей
в
части возмещения затрат Работодателя на заработную плату и затрат на
наставничество
в соответствии со сметой расходов на организацию
стажировок (Приложение 1).
Размер возмещения затрат Работодателя на заработную плату за
каждого участника стажировки определяется в размере, не превышающем
4330 рублей (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды) в месяц.
* за исключением государственных (муниципальных) учреждений
Размер возмещения Работодателю затрат на наставничество в месяц за
каждого выпускника составляет не более ½ минимального размера оплаты
труда (с учетом районного коэффициента и страховые взносы в
государственные внебюджетные фонды) за каждого наставника.
1.3. В соответствии с настоящим Договором:
стажировка в целях приобретения опыта работы (далее – стажировка) –
вид временной трудовой деятельности, организуемой Работодателем на
условиях срочного трудового договора для выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения практического опыта работы по
полученной профессии (специальности);
участники стажировки – выпускники образовательных учреждений,
зарегистрированные в Центре в целях поиска подходящей работы или в
качестве безработных граждан, направленные Центром к Работодателю для
прохождения стажировки и трудоустроенные Работодателем на период
прохождения стажировки.
1.4. Взаимодействие Сторон настоящего Договора в связи с
направлением выпускников образовательных учреждений для прохождения
стажировки осуществляется в соответствии с Административным
регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 № 513.
1.5. Предоставляемые бюджетные средства имеют строго целевое
назначение и не могут быть использованы в целях, не предусмотренных
пунктом 1.2. настоящего Договора.
2. Обязанности и права Работодателя
Работодатель обязуется:
2.1. Организовать (выделить, создать) для______участников стажировок
временные рабочие места в соответствии с приложением 2 к настоящему
Договору.
2.2. Назначить из числа опытных работников с соответствующей
квалификацией _______наставника (ов) стажировки в соответствии с
приложением 2 к настоящему Договору.
2.3. Принять выпускников, направленных Центром для прохождения
стажировки, заключить с ними срочные трудовые договоры в соответствии с
трудовым законодательством.
2.4. Выплачивать участникам стажировки и наставнику заработную
плату в соответствии с установленной у Работодателя системой оплаты труда
и требованиями трудового законодательства.
2.5.
Обеспечить
участникам
стажировки
условия
труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда.
2.6.Ежемесячно представлять в Центр:
2.6.1. заверенные
работодателем
копии
документов
(приказ,
распоряжение), подтверждающих прием выпускника на стажировку;
2.6.2. справку о произведенных начислениях заработной платы и
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (Приложение
3);
2.6.3. заверенную работодателем копию табеля учета рабочего
времени;
2.6.4. заверенные работодателем копии документов, подтверждающих
выплату заработной платы участникам стажировок и наставнику: заверенные
копии документов о перечислении заработной платы на лицевые счета в
кредитные организации, через почтовые отделения (расчетно-платежные
ведомости, заверенные в установленном порядке, заверенные копии
платежных поручений с отметкой банка);
2.6.5. заверенные работодателем копии документов (приказ,
распоряжение), подтверждающих назначение наставника с опытом работы и
соответствующей квалификацией.
2.7. В течение трех дней после получения бюджетных средств
произвести соответствующие выплаты, и в течение двух рабочих дней после
выплаты направить в Центр занятости отчет о целевом использовании
средств, по форме, утвержденной Департаментом занятости населения
области (Приложение 4).
2.8. Предъявлять по требованию Центра и (или) Департамента занятости
населения Вологодской области, являющегося главным распорядителем
представляемых бюджетных средств (далее – уполномоченный орган),
документы (данные бухгалтерского учета, первичную документацию, иные
документы), подтверждающие фактически произведенные затраты
Работодателя, подлежащие возмещению, в соответствии с условиями
настоящего Договора.
2.9. Оказывать содействие и не препятствовать Центру и
уполномоченному
органу при проведении проверок обоснованности
заявленных
Работодателем к возмещению затрат и выполнения
Работодателем
условий
предоставления
бюджетных
средств,
предусмотренных настоящим Договором.
2.10. В случае выявления факта нецелевого использования субсидии
Работодатель возвращает в областной бюджет полученную субсидию,
использованную по нецелевому назначению, в течение 10 (десяти)
календарных дней со дня получения письменного требования, направленного
Центром занятости или Департаментом занятости населения области.
Работодатель имеет право:
2.11. На получение субсидии по возмещению расходов при выполнении
условий, установленных настоящим Договором.
3. Обязанности и права Центра
Центр обязуется:
3.1. В соответствии с заявленными потребностями Работодателя
направить для участия
в прохождении стажировки граждан,
зарегистрированных в Центре в целях поиска подходящей работы или в
качестве безработных граждан, являющихся выпускниками образовательных
учреждений.
3.2. Центр при выполнении работодателем условий, указанных в пункте
2.3-2.5 настоящего Договора, предоставляет работодателю ежемесячно
субсидию в соответствии с порядком, предусмотренным настоящим
Договором на оплату труда участников стажировок, затрат на наставничество
путем перечисления средств на расчетный счет работодателя в течение трех
банковских дней:
3.2.1. в виде авансового платежа в размере 30 процентов в расчете на
один месяц – в течение трех дней со дня предоставления копии приказа
(распоряжения),
подтверждающих
трудоустройство
выпускников
образовательных учреждений, а в случае наставничества – копии приказа
(распоряжения), подтверждающие наставничество;
3.2.2. окончательный расчет - в течение 10 (десяти) банковских дней
после документального подтверждения работодателем использования
авансового платежа и представления расчетов по начислению оплаты труда и
начислений на фонд оплаты труда по участнику стажировки и наставнику и
копии табеля учета рабочего времени.
или иной порядок расчетов:
3.2.1. Возмещение работодателю фактически произведенных им и
документально подтвержденных затрат исходя из представленных расчетов
по начислению оплаты труда и начислений на фонд оплаты труда по
участнику стажировки и наставнику и копии табеля учета рабочего времени
путем перечисления средств на его счет в течение десяти банковских дней
после представления подтверждающих расходы документов.
Центр имеет право:
3.4. Отказать Работодателю в предоставлении бюджетных средств в
случае
ненадлежащего
выполнения
Работодателем
обязательств,
предусмотренных настоящим Договором.
3.5. Досрочно в одностороннем порядке расторгнуть настоящей Договор
в случае нарушения (ненадлежащего исполнения) Работодателем условий
предоставления бюджетных средств, установленных настоящим Договором,
предупредив об этом Работодателя за 5 (пять) рабочих дней.
3.6. Самостоятельно и (или) совместно с уполномоченным органом
осуществлять контроль за обоснованностью заявленных Работодателем к
возмещению затрат и соблюдением Работодателем условий настоящего
Соглашения.
3.7.
Требовать
представления
Работодателем
документов,
подтверждающих выполнение условий настоящего Договора.
3.8. В случае прекращения участия выпускников в стажировке до
истечения срока действия договора, направить на стажировку другого
выпускника, в пределах срока действия договора
4. Ответственность Сторон
4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по
настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
4.2. В случае установления Центром, уполномоченным органом или
органом государственного финансового контроля факта необоснованного
заявления Работодателем к возмещению произведенных им затрат,
Работодатель возвращает в установленном порядке в бюджет Вологодской
области всю сумму представленных бюджетных средств, заявленную к
возмещению необоснованно, в течение 10 (десяти) календарных дней с
момента получения соответствующего акта проверки.
4.3. При расторжении настоящего Договора по инициативе Центра в
связи с нарушением Работодателем обязательств и условий предоставления
бюджетных средств, Работодатель возвращает в бюджет Вологодской
области в установленном порядке неиспользованные бюджетные средства в
течение 10 (десяти) календарных дней с момента получения письменного
требования Центра об этом.
4.4. Невозвращенные бюджетные средства подлежат взысканию с
Работодателя в соответствии с законодательством и условиями настоящего
Договора.
4.5.
Работодатель
несет
ответственность
за
достоверность
представляемых им сведений.
5. Срок действия договора. Прочие условия
5.1. В случае неисполнения, несвоевременного или ненадлежащего
исполнения обязанностей, Центр занятости имеет право в одностороннем
порядке изменить условия данного Договора либо в установленном порядке
расторгнуть данный Договор, предупредив об этом Работодателя за 5 (пять)
рабочих дней.
5.2. Споры и разногласия, связанные с выполнением настоящего
Договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.
5.4. Настоящий Договор вступает в силу с «___» __________ 2010 г. и
действует до исполнения Сторонами своих обязательств.
6. Приложения к договору
6.1. Смета расходов (приложение 1).
6.2.Список
участников
стажировок,
наставников
стажировок
(приложение 2).
6.3. Справка о произведенных затратах на оплату труда (приложение 3).
6.4. Отчет о целевом использовании финансовых средств (приложение
4).
7. Юридические адреса и реквизиты Сторон
Центр:
Работодатель:
Адрес: __________________________
Адрес: __________________________
Контактные телефоны:__________________
Контактные телефоны:__________________
ИНН/КПП _________/_____________
ИНН/КПП _________/_____________
Банковские реквизиты:
Банковские реквизиты:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
Директор: ___________/__________/
Директор: ___________/__________/
М.П.
М.П.
Приложение 1
к договору
от «___» ____2010 г.
№ ___
СМЕТА
расходов на организацию стажировок выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы
Период проведения стажировок: с «__»__________2010 г.
по «__» ________ 2010 г.
Продолжительность стажировок __ мес.
Численность участников стажировок: всего ___ человек.
Численность наставников: всего ______ человек.
Расчет средств работодателя
Наименование показателей
В расчете Численность
на одного участников,
участника
чел.
Продолжительность
работы, мес.
Сумма средств
работодателя,
рублей
1. Заработная плата, в том числе
- участникам стажировки
- наставникам
2. Начисления на оплату труда
Итого расходов:
X
X
X
X
X
X
Месячный фонд оплаты труда составит __________________________рублей.
Центр:
Работодатель:
Адрес: __________________________
Контактные телефоны:__________________
ИНН/КПП _________/_____________
Банковские реквизиты:
________________________________
________________________________
________________________________
Директор: ___________/__________/
Адрес: __________________________
Контактные телефоны:__________________
ИНН/КПП _________/_____________
Банковские реквизиты:
________________________________
________________________________
________________________________
Директор: ___________/__________/
М.П.
М.П.
Приложение 2
к договору
от «___» ____2010 г.
№ ___
Список участников стажировок, наставников
наименование организации
1. Список участников стажировки
ФИО
участника
стажировки
Наименование профессии,
специальности
(должности) участника
стажировки
Начало
стажировки
Окончание
стажировки
2. Список наставников для организации стажировок
ФИО
Стаж Специальность,
наставника работы квалификация
Количество
Начало
Окончание
участников стажировки стажировки
стажировки
под его
руководством
Директор организации (предприятия)_________________ /_____________/
М.П.
Приложение 3
к договору
от«___»______2010г.
№___
Справка
о произведенных начислениях заработной платы и страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды
за________________2010 г.
наименование организации
Число участников стажировок ___________________- человек,
Число наставников _____________________ человек
Отработано __________________________________________- человеко/дней
Начислена заработная плата участникам стажировок:
всего - ___________________________________ рублей,
в том числе за наставничество - _____________________ рублей
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество
(участника
стажировки,
наставника)
Затраты на выплату з/платы, руб.
заработная страховые
Всего
плата,
взносы в
затраты,
включая
гос. внеб.
руб.
районный фонды, руб.
коэффицие
нт, руб.
Сумма
затрат к
возмеще
нию,
руб.
Итого:
Главный бухгалтер __________________ _____________________________
подпись
фамилия и.о.
Дата______________________
м.п.
Приложение 4
к договору
от
«___»_________
№___
Отчет
о целевом использовании финансовых средств на организацию
стажировок выпускников образовательных учреждений в целях
приобретения ими опыта работы
за________________2010г.
(наименование предприятия, организации)
В соответствии с договором №____ от «___» __________ 2010 г.:
- число участников стажировок ___________________- человек;
- всего отработано ____________________________________- человеко/дней;
- число наставников _____ человек.
Финансовые средства израсходованы на выплату заработной платы:
- участникам стажировок в количестве_____ чел.
- наставникам в количестве ______ чел.
№п/п
Фамилия, имя, отчество (участника
стажировки, наставника)
Выплачено з/платы
За период
Итого израсходовано: ___________________________________ руб.
Остаток средств составил: _______________________________руб.
Подтверждающие документы в соответствии с договором переданы в ГУ
Вологодской области «Центр занятости населения ______________»
Настоящий отчет составлен в 2 экземплярах, один из которых находится у
Центра, второй – у Работодателя.
Работодатель:
Центр:
Директор ____________/__________/
Директор ____________/__________/
Гл. бухгалтер _______/ __________/
М.П.
Гл. Бухгалтер _______/ __________/
М.П.
Приложение 2
к договору
от «___» ____2010 _г
№ ___
Список участников стажировок, наставников
(наименование организации)
2. Список участников стажировки
ФИО
участника
стажировки
Наименование
профессии,
специальности
(должности)
участника
стажировки
Количество
участников
стажировки
Начало
стажировки
Окончание
стажировки
2. Список наставников для организации стажировок
ФИО
Стаж Специальность,
наставника работы квалификация
Количество
Начало
Окончание
участников стажировки стажировки
стажировки
под его
руководством
Директор организации (предприятия)_________________ /_____________/
М.П.