Положение о моральном и материальном стимулировании

Согласовано
Проректор по АХР
Утверждаю
Ректор университета
___________________ А.В. Власюк
___________________ М.П. Батура
«20» октября 2014г.
«20» октября 2014г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о моральном и материальном стимулировании работников университета
за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и
материальных ресурсов
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о моральном и материальном
стимулировании работников университета за экономию и рациональное
использование топливно-энергетических и материальных ресурсов (далее –
Положение) разработано в соответствии с рекомендациями Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь и Государственного
комитета по стандартизации Республики Беларусь (постановление №132/54
от 29.10.2007).
1.2. Положение вводится в целях повышения моральной и
материальной
заинтересованности
сотрудников
университета
по
выполнению ими мероприятий по экономии топливно-энергетических и
материальных ресурсов (далее – ТЭР и МР).
2. Моральное стимулирование работников университета за
экономию и рациональное использование
топливно-энергетических и материальных ресурсов
2.1. Моральное стимулирование сотрудников осуществляется в виде:
- присуждения призовых мест отдельным работникам и коллективам
структурных подразделений за экономное и рациональное использование
ТЭР и МР;
- награждения грамотой, Почетной грамотой, объявления
благодарности.
2.2. Моральное стимулирование сотрудников (подразделений)
осуществляется по итогам проведения соревнований (смотров-конкурсов
и т.п.) между структурными подразделениями университета по
экономному и рациональному использованию ТЭР и МР.
3. Материальное стимулирование работников университета за
экономию и рациональное использование
топливно-энергетических и материальных ресурсов
3.1. Материальное стимулирование сотрудников университета за
экономию и рациональное использование топливно-энергетических и
материальных ресурсов осуществляется в виде выплаты премии.
3.2. Премирование за результаты работы по энергосбережению
производится по итогам работы за отчетный период (квартал).
3.3. Условия и показатели премирования:
- обеспечение экономии ТЭР в сопоставимых условиях (выполнение
доведенного целевого показателя по энергосбережению), подтвержденное
государственной статистической отчетностью, данными бухгалтерского
учета;
- обеспечения полной оплаты потребления ТЭР;
- наличие и выполнение в установленном порядке планов
организационно-технических мероприятий по энергосбережению;
3.4. Премированию подлежат сотрудники подразделений университета,
в том числе обособленных, принявшие непосредственное участие в
разработке и внедрении мероприятий по экономии ТЭР, а также
работники структурных подразделений, в которых достигнута экономия за
отчетный период.
3.5. Выполнение показателей и условий премирования в установленном
порядке отражается в государственной статистической отчетности 12-тэк
и 4-энергосбережение.
3.6 Премирование осуществляется при отсутствии задолженности по
платежам за потребленные энергоресурсы.
4. Размеры и источники премирования
4.1. Источником премирования сотрудников университета за экономию
ТЭР и МР является фактическая их экономия, подтвержденная данными
бухгалтерского и приборного учета.
4.2. Средства, направляемые на премирование руководителей
структурных
подразделений
и
специалистов
университета,
распределяются между ними с учетом конкретных заданий по экономии
ТЭР и МР.
4.3. Максимальный размер премии конкретному сотруднику не может
превышать 50% его тарифной ставки (должностного оклада) за
фактически отработанное время в отчетном квартале.
Главный инженер
И.И. Белый
СОГЛАСОВАНО:
Главный бухгалтер
И.В. Махнач
Начальник ПФО
Л.Н. Сидорова
Председатель профкома
С.В. Кракасевич