Справка - Общероссийский Профсоюз образования

Справка
о работе объединенной профсоюзной организации Южно-Уральского государственного
университета по реализации социальной программы по поддержке семей преподавателей и
сотрудников вуза.
В настоящее время система высшего образования претерпевает значительные
преобразования, затрагивающие как трудовые права сотрудников вузов, так и социальные
вопросы. В связи с этим, ближайшие годы будут являться проверкой профсоюзных вузовских
организаций, их председателей и актива на профессионализм и умение работать как с
администрацией, так и с самим коллективом работников.
Одним из важнейших направлений работы объединенной профсоюзной организации вуза
является работа по социальной поддержке работников университета, которая подразумевает
комплекс мер, направленных на решение этого вопроса.
Средствами, способствующими реализации этого направления, являются:
-развитие социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социальнотрудовых отношений;
-информационная работа:
-организационно-финансовая деятельность;
-проведение мониторинга ;
-создание и реализация социальной программы по поддержке семей преподавателей и
сотрудников Южно-Уральского государственного университета.
По состоянию на 1 января 2011г. объединенная профсоюзная организация ЮжноУральского государственного университета насчитывает 1915 членов профсоюза. из 3800
работающих преподавателей и сотрудников, что составляет 50.4 % от общего числа работников в
вузе.
Объединенная
профсоюзная
организация
Южно-Уральского
государственного
университета осуществляют свою деятельность в соответствии с Уставом профсоюза работников
народного образования и науки РФ, положением об объединенной профсоюзной организации,
зарегистрированным в Министерстве юстиции (объединенная первичная профсоюзная
организация Южно-Уральского государственного университета профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, регистрационной № 7412112949 от04.06.2010г.), в
налоговых органах (объединенная первичная профсоюзная организация Южно-Уральского
государственного университета профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, ИНН 7453218368,), ежегодно подтверждается в Главном управлении
Федеральной регистрационной службы по Челябинской области продолжение профсоюзной
деятельности.
В структуру профорганизации преподавателей и сотрудников входят 36 профгрупп
работников факультетов, структурных подразделений различных служб.
В период между конференциями руководящим органом является профсоюзный комитет,
он состоит из 28 человек, профсоюзная организация сформирована по принципу прямого
делегирования
председателей профбюро, председателей комиссий и членов профсоюза,
избранных непосредственно на конференции.
Все вопросы профсоюзной жизни решаются коллегиально на профсоюзных собраниях,
конференциях, а в период между ними – на расширенных заседаниях профкома профсоюзной
организации.
Президиум профсоюзной организации преподавателей и сотрудников, состоящий из 11
человек осуществляет текущую работу. Заседания проводятся еженедельно по четвергам. На
заседаниях президиума обсуждаются вопросы как постановочного, так и оперативного характера.
Президиум утверждает план работы профкома, социальные программы, учетную политику, сметы
расходования членских профсоюзных взносов.
При профкоме преподавателей и сотрудников создано шесть общественных комиссий:
- организационно-массовая, информационно- аналитическая комиссия;
- по социально-трудовым вопросам;
- спортивно-оздоровительная комиссия;
- комиссия по охране труда и технике безопасности;
- комиссия по развитию творческих инициатив;
- по работе с детьми;
Работа профсоюзной организации и комиссий осуществляется на основании перспективного
плана работы профкома и утверждается на заседании профкома.
Действенным инструментом защиты социально- трудовых прав и интересов работников вуза
является коллективный договор, регулирующий взаимодействие администрации и профсоюзной
организации.
Согласно п. 8 (Социальная помощь) Коллективного договора стороны договорились
ежегодно совместно с профкомом формировать сметы фондов социальной защиты ЮУрГУ
согласно Положению о фондах социальной защиты работников ЮУрГУ. Для этих целей
используются следующие средства:
- средства, выделяемые работодателем для социальной поддержки работников;
- средства, выделяемые подразделением для социальной поддержки работников подразделения;
- средства, выделяемые профкомом на социальные нужды.
Использование средств социальной помощи работникам ЮУрГУ производится по следующим
статьям:
- материальная помощь работникам, в том числе на медицинское обследование и лечение
работников;
- средства, выделяемые на культурно-массовую и спортивно- оздоровительную работу среди
работников;
- праздничные, юбилейные и новогодние подарки для работников и их детей;
- приобретение путевок для работников и их семей;
- другие социальные расходы.
В ходе реализации коллективного договора, объединенная первичная профсоюзная
организация Южно-Уральского государственного университета внедряет дополнительные меры
социальной поддержки работников университета, членов профсоюза и их семей через
организацию отдыха и досуга, проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных
мероприятий.
В целях снижения социальной напряженности, развития социального партнерства в
вопросах оказания помощи нуждающимся категориям работников, социальной поддержке
молодых, многодетных семей была разработана социальная программа по поддержке семей
преподавателей и сотрудников Южно-Уральского государственного университета. (Далее
Программа). В разработке Программы принимали участие администрация вуза и комиссии
профсоюзной организации: по работе с детьми, по развитию творческих инициатив, спортивнооздоровительная, организационно-массовая, информационно-аналитическая.
Вопросы об утверждении и реализации Программы ставились на расширенных заседаниях
профкома: 31.05 2010г. и 25.10.2011г.
Практическая деятельность объединенной профсоюзной организации ЮУрГУ в данном
направлении включает мероприятия направленные на социально-экономическую поддержку
семей, имеющих детей, охрану материнства и детства, организацию отдыха и оздоровления
членов профсоюза и их семей, улучшение социально-психологического климата в коллективе,
возрождение и укрепление семейных ценностей и традиций.
Основными принципами социальной помощи являются: адресность, конкретность и
дифференцированность.
Поэтому, в целях совершенствования стиля, форм и методов работы по реализации
Программы, профбюро структурных подразделений провели мониторинг семей работников
университета.
После проделанной работы 15.02.2011г. состоялось совместное заседание
профкома и социальной комиссии университета, на котором по результатам мониторинга и
согласно
классификации семей социального риска, были
составлены списки семей
преподавателей и сотрудников по категориям:
- многодетная семья - 1,64%
- молодая семья – 32,94%
- неполная семья -1,7%
- семья пожилых людей – 21,96 %
- семья, имеющая в своем составе детей до 14 лет - 40%
Также на совместном заседании профкома и социальной комиссии были обсуждены
основные проблемы, присущие определенной категории семей. Так для семьи пожилых людей
приоритетными стали вопросы здоровья, общения; для молодой семьи – проблемы совместного
досуга, воспитания детей, оздоровления; для неполной семьи главной проблемой становится
проблема социализации детей. Вопросами, вызывающими общую заинтересованность стали
вопросы санаторно-курортного оздоровления, ДМС, развития творческого потенциала, как
работников, так и их детей.
С учетом особенностей каждой категории семей в рамках реализации Программы
используются как традиционные, так и инновационные формы и методы, способствующие
эффективности социальной поддержки членов профсоюза и их семей.
Среди новых организационных форм хотелось бы отметить:
- Мероприятия по предоставлению услуг в области добровольного медицинского страхования.
-Мероприятия по предоставление услуг по организации оздоровления и отдыха.
- Мероприятия, направленные на формирование здорового образа жизни.
- Санаторно- курортное оздоровление членов профсоюза.
- Оказание материальной помощи членам профсоюза.
- Спортивно-массовые мероприятия
Инновационные формы социальной поддержки членов профсоюза осуществляется через
непосредственную работу с детьми работников вуза:
- Конкурс детских рисунков «Мама мир подарила мне и тебе», посвященный Международному
Дню матери.
- Конкурс детской новогодней игрушки «Раз, два, три – елочка гори!»
- Акция «Деда Мороза вызывали?»
- Организация и проведение Новогодних праздников для детей и внуков
сотрудников.
- Праздник «Пусть всегда будет солнце, пусть всегда буду я», буду я!», посвященный
Международному дню защиты детей.
- Спортивный фестиваль молодых семей ЮУрГУ.
Развитие новых стратегических направлений Программы в области добровольного
медицинского страхования, оздоровления и отдыха членов профсоюза, внедрение инновационных
форм
работы с семьями преподавателей
и сотрудников
способствует повышению
эффективности социальной защиты, популяризации форм и методов социальной поддержки
членов профсоюза. Положительным результатом внедрения Программы является реализация
одного из направлений программы: мероприятия
по предоставлению услуг в области
добровольного медицинского страхования (ДМС).
Эта программа осуществляется за счет внебюджетных средств, на основании нормативных
документов (Положение «О внебюджетных средствах образовательных услуг» и приложение к
коллективному договору - Положение «О фондах социальной защиты работников ЮжноУральского государственного университета»).
Профсоюзная организация ЮУрГУ выполняет контроль за соблюдением этого Положения
и осуществляет информационную деятельность по внедрению программы ДМС.
В 2010 году университетом заключен договор добровольного медицинского страхования
со страховой компанией «Энергогарант» на добровольное медицинское страхование работников
университета.
В процентном отношении долевое участие составляет:
30% -внебюджетные средства ректората
30% - внебюджетные средства подразделений
40% - средства заявителя
В 2010 году через программу ДМС 40 работников университета, в том числе и ветераны
труда» получили санаторно-курортное лечение.
50% выделяемых средств направляется на оказание медицинских услуг в медицинских
учреждениях г. Челябинска и в медицинском Центре ЮУрГУ «Дом здоровья».
Помимо общей диспансеризации через программу добровольного медицинского
страхования
в этом году углубленный медицинский осмотр у крупных медицинских
специалистов прошли более 100 ведущих преподавателей вуза.
В 2010г. затраты по предоставлению услуг в области добровольного медицинского
страхования составили 2 190 000 рублей, было оздоровлено более 140 работников университета,
130 человек получили оказание медицинских услуг при наступлении страхового случая.
Реализация данного направления Программы наглядно демонстрирует взаимовыгодный и
взаимодополняющий симбеоз административных структур и профсоюза, в результате которого
выигрывают все - от руководителя до работника.
В рамках реализации Программы большое внимание уделяется оздоровлению семей
членов профсоюза, пропаганда здорового образа жизни.
ЮУрГУ продолжает развитие материальной базы отдыха «Наука» в спортивнооздоровительном комплексе Южно-Уральского государственного университета, расположенного
на оз. Большой Сунукль Чебаркульского района. Четвертый год оздоровление проходит
круглогодично. В среднем за год на базе отдыха «Наука» отдыхает 1900 человек.
В летний сезон 2010 г. на базе отдыха «Наука» было сформировано 5 смен, а в летний
сезон 2011г. на базе отдыха «Наука» сформировано 6 смен.
За летний период 2011г. на базе отдыха «Наука» отдохнули 890 работников университета и
членов их семей.
Стоимость путевки (питание и размещение) на 12 дней составляет:
Жилье первой категории -8700 руб.
Жилье второй категории - 5500 руб.
Жилье третей категории - 4300 руб.
Удешевление путевок производится работникам университета до 50% за счет
внебюджетных средств подразделения.
Дополнительное удешевление предоставляется членам профсоюза за счет средств профкома. Так
путевка для члена профсоюза (жилье первой категории) стоит 3850 рублей.
Постоянно улучшается материально-техническое оснащение базы отдыха. В декабре
2008года на базе отдыха «Наука» открыт корпуса №2. Решение по его реконструкции было
принято руководством вуза в 2007 году. В течение года 12 факультетов ЮУрГУ (коммерции,
сервиса и легкой промышленности, физической культуры и спорта, юридического, экономики и
предпринимательства, экономики и управления, архитектурно-строительного, механикоматематического, лингвистики, журналистики и факультета права и финансов) вложили в ремонт
и переоборудование всего помещения 20 миллионов рублей.
Здание корпуса №2 СОК ЮУрГУ – 3 этажа, 16 комнат с евроремонтом и конференц-зал
для проведения мероприятий. Организован круглогодичный отдых. К началу летнего отдыха-2011
было построено пять новых утепленных коттеджей.
В рамках программы по организации отдыха и оздоровления преподавателей и
сотрудников университета и членов их семей и в целях дальнейшего развития социальной сферы
идет подготовка к лицензированию и открытию в корпусе № 3 медицинско - оздоровительного
центра на базе отдыха «Наука» (медицинские кабинеты, в том числе, терапии, электрофореза и
т.п.). Это позволит сменить статус «базы отдыха» на «профилакторий». Смена статуса открывает
возможности не только для организации отдыха, но и создает условия для проведения лечебных
мероприятий для работников университета через программу добровольного медицинского
страхования.
В летний период дети и внуки работников ЮУрГУ имеют возможность отдохнуть в ДОЛ
«Березка» спортивно-оздоровительнго комплекса ЮУрГУ. Длительность смены составляет 21
день. Удешевление стоимости путевки осуществляется за счет субсидий, выделяемых
управлением образования г. Челябинска. В этом году оздоровление в ДОЛ «Березка» получил 301
ребенок.
В рамках Программы по оздоровлению членов профсоюза преподавателей и сотрудников
Южно-Уральского государственного университета организовано льготное посещение бассейна
спортивно-оздоровительного комплекса ЮУрГУ. За счет средств профкома членам профсоюза
предоставляется льгота до 50% от стоимости услуги. В среднем за год на эти цели за счет средств
профкома выделяется около 230 000 руб.
Членам профсоюза за счет средств профкома оказывается материальная помощь в связи со
сложными семейными обстоятельствами, дорогостоящим лечением, а также в связи с
юбилейными датами. С января 2011г. на эти цели было выделено 70 000 руб.
На данном этапе реализации программы, основная часть мероприятий уже освоена. Это
видно из приведенной ниже таблицы.
Таблица освоенных мероприятий по реализации социальной программы
поддержки семей преподавателей и сотрудников ЮУрГУ.
(2010-2011г.г.)
Название
мероприятия
Добровольное
медицинское
страхование
Оздоровление
работников,
работающих во
вредных
условиях труда
Круглогодичное
оздоровление на
базе отдыха
«Наука»
Оздоровление
детей и внуков
работников
университета в
ДОЛ «Березка»
Льготное
посещение
бассейна
Оказание
материальной
помощи
Организация
оздоровления
членов
профсоюза
Спартакиада
«Дружба»
Краткое
содержание
1.Оказание
медицинских услуг
при наступлении
страхового случая.
2.Проведение
углубленных
медицинских
осмотров с
дальнейшим
направлением на
лечение.
3.Санаторнокурортное
оздоровление.
Санаторнокурортное
оздоровление
Оказание
оздоровительных
услуг
Оказание
оздоровительных
услуг
Оказание
оздоровительных
услуг
Оказание помощи в
связи с тяжелой
жизненной
ситуацией и
юбилейными
датами.
Санаторнокурортное
оздоровление
Участие в
спортивных
Сроки
проведения
Ежегодно
Участники
Работники
ЮУрГУ
Партнеры
Клиники г.
Челябинска
Медцентр
ЮУрГУ
Санатории
РФ
Комиссия по
социальной
работе
ЮУрГУ
Согласно акту
Работники
медобследования ЮУрГУ
Ежегодно
Ежегодно в
летний период
Работники
ЮУрГУ и
члены их
семей
Дети и внуки
работников
университета
Комиссия по
социальной
работе
ЮУрГУ
Профком
ЮУрГУ
Комиссия по
социальной
работе
ЮУрГУ
Профком
ЮУрГУ
Комиссия по
социальной
работе
ЮУрГУ
В течении года
Члены
профсоюза
Профком
ЮУрГУ
Профком
ЮУрГУ
В течении года
Члены
профсоюза
Профком
ЮУрГу
В течение года
Члены
профсоюза
Профком
ЮУрГУ
Работники
ЮУрГУ
Санатории
РФ
Профком
ЮУрГУ
Февраль
Лыжные
соревнования
«Мартовский
кот»
Кубок Победы
Организация
новогодних
праздников
Конкурс
новогодней
игрушки
соревнованиях
между командами
преподавателей
вузов Урала и
Сибири
Праздник отдыха и
Март
спорта, лыжные
соревнования,
посвященные памяти
профессора А.Т.
Полецкого
Соревнования по
Март
настольному
теннису
Соревнования по
волейболу
Проведение для
детей и внуков
работников ЮУрГУ
праздничных
новогодних
мероприятий
(спектакль,
интермедии,
подарки)
Проведение среди
детей и внуков
работников конкура.
Акция «Деда
Мороза
вызывали?»
Май
Декабрь
Декабрь
Организация выезда
Деда Мороза и
Снегурочки на дом к
работникам
университета,
имеющим детей.
Конкур детских
Организация
рисунков «Мама
выставки рисунков и
мир подарила мне конкурно-игровой
и тебе».
программы.
Декабрь
Праздник «Пусть
всегда будет
солнце! Пусть
всегда буду я!»
Проведение игровой
программы,
Июнь
Спортивный
фестиваль
молодых семей
ЮУрГУ
Организация
конкурсной
спортивно-игровой
программы
Ноябрь
Июнь
ФСК
Работники
ЮУрГУ и
члены их
семей
Работники
ЮУрГУ
Работники
ЮУрГУ и
члены их
семей
Работники и
ветераны
ЮУрГУ,
вузов
Челябинска и
Екатеринбурга
Семьи
работников
ЮУрГУ,
имеющих
детей
Профком
ЮУрГУ
Семьи
работников
ЮУрГУ,
имеющих
детей
Семьи
работников
ЮУрГУ,
имеющих
детей
Профком
ЮУрГУ
Семьи
работников
ЮУрГУ,
имеющих
детей
Семьи
работников
ЮУрГУ,
имеющих
детей
Семьи
работников
ЮУрГУ,
имеющих
детей
Профком
ЮУрГУ
УВР
Профком
ЮУрГУ
ФСК
УВР
Профком
ЮУрГУ
УВР
УВР
Профком
ЮУрГУ
УВР
УВР
Профком
ЮУрГУ
УВР
Профком
ЮУрГУ
ФСК
ЮУрГУ
Важное место в реализации социальной программы по поддержке семей преподавателей и
сотрудников занимает информационное обеспечение работников университета. Воплощает эту
работу информационн0-аналитическая комиссия профкома.
Доля средств, направленных на информационную работу среди членов профсоюза (в % к общим
расходам по смете организации), 9 %.
На данный момент для более эффективной информационной работы огромную роль играет
налаживание контактов на административном уровне университета, а также налаживание
контактов и связей со средствами массовой информации за пределами вуза.
Информационно-аналитическая
комиссия профкома ЮУрГУ использует несколько
направлений передачи информации:
- Размещение информации на информационных стендах.
Профком ЮУрГУ имеет четыре кабинета, оформленных соответствующими табличками и
четыре специализированных профсоюзных уголка, на которых размещена информация о работе и
составе комиссий профкома, о предстоящих мероприятиях, о программах по оздоровлению, о
реализации новых проектов профсоюзной организации.
Помимо этого афиши о мероприятиях и информация о мероприятиях по реализации
социальной программы размещается на стендах 36-и профбюро факультетов и подразделений,
стендов деканатов и на 150 информационных стендах университета. Донесение информации до
работников и студентов осуществляется также посредством листовок и флаеров с анонсом
мероприятий.
- Информация о реализации социальной программы по поддержке семей преподавателей и
сотрудников широко освещается в печатных СМИ университета, а именно: в газете «Технополис»
и спецвыпуске газеты «Технополис» - «В центре событий».
(Статьи: «Зима спортивная», «Гонки всех поколений», «Мама мир подарила мне и тебе»,
«В каждом рисунке мама», «Елочка, гори», «Молодая семья – спортивная семья», «Самые
солнечные дети» и т.д.)
- Информирование работников университета через информационно-образовательный
телевизионный канал «ЮУрГУ-ТВ».
«Новости ЮУрГУ – ТВ» постоянно выезжают на мероприятия проводимые профкомом
ЮУрГУ и профбюро структурных подразделений и осуществляют подготовку видеосюжетов.
Постоянным гостем прямых эфиров телеканала «ЮУрГУ-ТВ» является председатель
объединенной
профсоюзной организации Южно-Уральского государственного университета
А.В. Шмидт.
- Донесение информации до работников университета посредством размещения
информации на сайте профсоюзной организации ЮУрГУ.
- Информационная работа через организацию фотовыставок.
Освещение реализации программы осуществляется в тесном взаимодействии
с
фотошколой ЮУрГУ. Это организация фотовыставок, посвященных социальным мероприятиям,
ориентированных на поддержку семей работников университета. В мае 2011г. открылась
фотовыставка, материалы которой были полностью посвящены работе профкома ЮУрГУ. Это
был фотоотчет профсоюзной организации о работе за учебный год. Большинство фотоматериалов
было посвящено мероприятиям, проводимым в ходе реализации программы.
Стоит отметить, что еще не все направления Программы освоены.
Работа в этом направлении предусмотрена в текущем учебном году. Так для семей,
имеющем в своем составе детей- первоклассников в апреле 2012 г. запланировано посещение
астрокомплекса и проведение интеллектуальной игры «Звездная дорога знаний». С целью
поднятия положительного имиджа многодетной семьи в марте 2012г. пройдет встреча ректора и
председателя профкома с мамами многодетных семей, для расширения круга общения среди
семей пожилых людей запланировано проведение круглого стола «Профсоюзные династии».
Также необходимо расширить сферу бесплатных юридических услуг, в том числе по
вопросам различных видов кредитования, системы льгот, пособий, компенсационных, целевых
выплат на детей. В будущем администрация университета и профсоюзной организации ставит
одним из важнейших вопросов сохранение кадрового потенциала университета. Для решения
этого вопроса профсоюзная организация совместно с администрацией ставит в первую очередь
решение жилищной проблемы.