Справка - Общероссийский Профсоюз образования

Приложение 1
к постановлению
Президиума ЦК Профсоюза
от 12 ноября 2009г. №22
СПРАВКА
О становлении первичной профсоюзной организации
Южного федерального университета
Первичная профсоюзная организация ЮФУ создана решением Президиума
Ростовского обкома профсоюза и конференции объединенной первичной
профсоюзной организации ЮФУ от 29.02.2008г. Принято Положение об
объединенной первичной профсоюзной организации ЮФУ.
В структуру объединенной первичной профсоюзной организации входят:
Первичная профорганизация (ППО) ЮФУ-центр,
ППО Педагогического института,
ППО Института архитектуры и искусства,
ППО работников Таганрогского технологического института,
ППО студентов Таганрогского технологического института.
В трёх из четырёх структурных подразделений профсоюзные организации
сотрудников и обучающихся объединённые.
Профсоюзная организация ЮФУ прошла государственную регистрацию, в
тоже
время
первичные
профорганизации
сохранили
юридическую
самостоятельность в связи с тем, что в составе ЮФУ продолжают существовать
обособленные структурные подразделения вошедших в состав ЮФУ вузов.
В основу деятельности организации положены: Устав Профсоюза, Положение
об областной профорганизации, разработано и принято Положение о ППО ЮФУ.
Численность организации насчитывает 31393чел., из них: 9145 работников
(94% работающих), 22248 обучающихся (80% обучающихся, из них 97% студентов
дневного бюджетного обучения и 8% коммерческих студентов). По сравнению с
2008г. численность организация увеличилась на 800 человек, при этом несколько
снизилась численность студентов за счет сокращения набора и увеличилась доля
работников (значительно увеличилась численность аппарата управления).
Профсоюзной организацией разработана электронная база данных учёта
членов профсоюза. Завершается процесс её наполнения.
Создан и работает сайт первичной
профсоюзной организации
www.profkom.sfedu.ru, существует система рассылки для различных групп
респондентов, локальная корпоративная сеть, введена должность специалиста по
PR-работе, проводятся совещания в skype-режиме. Профсоюзный актив регулярно
выступает в средствах массовой информации.
Бюджет профсоюзной организации формируется из отчислений первичных
профсоюзных организаций структурных подразделений в размере 10% их бюджета.
Каждая ППО имеет свою смету. В штате профкома ЮФУ работает 5 человек.
Имеются все необходимые технические средства. Основные направления
1
расходования
средств:
заработная
плата,
организационные
расходы,
командировочные, оплата труда привлечённых специалистов, культурно-массовые
мероприятия, повышение квалификации, межвузовские профсоюзные мероприятия.
К основным результатам деятельности за рассматриваемый период
необходимо отнести:

Заключёние 31.03.09г Коллективного договора;

Разработан социальный паспорт коллектива вуза;

Создание по инициативе профсоюзной организации комитета по
социальной политике, в рамках Учёного совета ЮФУ;

Разработку совместно с администрацией основ социальной политики
ЮФУ, которые приняты Учёным советом в2009г.;

Непосредственное участие профсоюзной организации ЮФУ в
разработке и введении НСОТ, обеспечения его соблюдения интересов работников:
Средняя заработная плата по университету
(по всем источникам выплат, 2008 г. В скобках – данные на 01.10.2009 г.):
Ассистент – 7248,74 (8168 р.)
Старший преподаватель – 10735,31 (9559,42 р.)
Доцент – 15694,09 (13939,49 р.)
Профессор – 24253,46 (23698,98 р.)
Учебно-вспомогательный персонал – 4427,12 (4405 р.)
Административно-управленческий персонал – 12424,68 (12971 р.)
Обслуживающий персонал – 3822,77 (4670 р.)
Работает система повышения квалификации ППС (в 2008году за счет средств
ПНПО прошли переподготовку 3555 чел., за 10 месяцев 2009 г. 911 чел.)

Разработана и реализуется комплексная программа работ по улучшению
условий труда;

Разработаны нормы труда второй половины рабочего дня ППС (введены
приказом ректора 31 марта 2009 г.);

Профсоюзная организация возглавила работу по разработке концепции
корпоративной культуры ЮФУ, подготовлен Кодекс корпоративной этики;

По инициативе и при непосредственном участии Профсоюзной
организации создано профессорское собрание ЮФУ;

Работает социологическая служба профкома, которая регулярно
проводит социологические исследования, мониторинги по важнейшим
направлениям деятельности;

Сохранена социальная инфраструктура (оздоровительные лагеря,
санатории – профилактории, детский сад, комбинат питания);

Сохранены и финансируются социальные программы (материальная
помощь, санаторно-курортное лечение, дополнительное медицинское обслуживание
и др.);

Работает кредитный союз;

Сотрудники, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, включены
в областную жилищную программу;

По инициативе профкома вузом готовится организация социального
аудита;
2

Работает система повышения квалификации профактива;

Председатель профсоюзной организации ЮФУ является: председателем
Комитета по социальной политике Ученого совета ЮФУ, сопредседателем
Комиссии по заработной плате ЮФУ (создана приказом ректора), сопредседателем
комиссии ЮФУ по охране труда и технике безопасности ЮФУ (утверждена
приказом ректора).
Результаты деятельности студенческого сектора ПО ЮФУ.
Создана и работает служба юридической поддержки студентов. В помещении
студенческого сектора профкома определены часы приема юристов (студенты 5
курса юридического факультета гражданско-правовой специализации), которые
дополнительно консультируют всех желающих студентов ЮФУ (на безвозмездной
основе) по вопросам учебы, трудоустройства, кредитования, страхование и др.
Кроме этого работает юридическая Интернет-приемная.
Разработана и реализуется программа «Умный отдых». Это новое
перспективное направление организации тематического оздоровительного отдыха.
Так, например, студенты-биологи во время оздоровления в Крыму посещают
Никитский ботанический сад, для них проводятся дополнительные семинары по
цветоводству и фитодизайну, социологи и историки участвуют в программе
религиоведение, профактив – в программе «имидж» (более 700 студентов в год).
Важным направлением работы студенческого сектора стало создание
программы трудоустройства и вторичной занятости студентов. Ведется две базы
данных резюме студентов: «Вторичная занятость» и «Выпускник». В базе
вторичной занятости учитывается свободное время студента, которое он хочет
посвятить «подработке», его дополнительная квалификация (водительские права,
электрик, охранник и т.д.), пожелания по работе. Заключен договор с организацией
«Студенческий трудовой отряд», которая имеет доступ к базе, а также ведется поиск
вакансий. В базе «Выпускник» фиксируется квалификация, которая получена в
ЮФУ, пожелания по работе. К данной базе имеют доступ ведущие предприятия
города: «Ростсельмаш», «Балтика», «Эмпилс» и т.д. Ведется дополнительный поиск
вакансий для студентов.
Особой заботой является контроль за состоянием условий проживания в
общежитиях. Проведен капитальный ремонт общежития №2. В остальных заменено
лифтовое хозяйство, отремонтированы крыши и электропроводка, частично
закуплен новый инвентарь, благоустроена территория студенческого городка. Еще
одно общежитие готовится к капитальному ремонту.
Созданы адресные программы помощи детям-сиротам и инвалидам.
Реализуется подпрограмма страхования жизни социально-незащищенных категорий
студентов, подпрограмма адаптации этих студентов в вузе, «шефство»,
выплачивается материальная помощь, решаются жилищные проблемы (для сирот –
переговоры с администрацией города о выделение социального жилья).
Широко
развита
информационная
структура:
работает
сайт
www.studprof.rsu.ru с обратной связью, в центральной газете ЮФУ половину
занимает студенческая тематическая вкладка «Игитур», заполняются и обновляются
стенды, проходят регулярные встречи с профактивом, организуются школы
профсоюзного актива, конференции. Заключен договор с оператором связи МТС,
создана корпоративная сеть сотовой связи, в студенческом городке работает
3
кабельный оператор - телевидение «Элит-ТВ», с которым заключен договор о
сотрудничестве (трансляция информационных студенческих передач). Охват
аудитории 30 тыс. чел., в том числе, студенческий городок, университетские
преподавательские дома.
Вместе с тем профсоюзная организация ЮФУ продолжает работать:
- по дальнейшему совершенствованию принципов социального партнерства;
- по выполнению позиций Коллективного договора с администрацией вуза и
Отраслевого
соглашения
Общероссийского
Профсоюза
образования
с
Рособразованием;
- по своевременному и обязательному согласованию нормативных
документов.
Актуальными остаются вопросы низкой заработной платы основного
персонала университета (прожиточный минимум в Ростове составляет 5076 р.),
неопределенность
структуры
университета,
отсутствие
бюджетного
финансирования мероприятий по охране труда и технике безопасности,
необеспеченность студентов ЮФУ достаточным количеством мест в общежитиях.
Отдел профессионального образования и научных учреждений ЦК Профсоюза
Объединенная первичная профсоюзная организация ЮФУ
4