Примерное положение - Управление здравоохранения

СОГЛАСОВАНО:
Управление труда и занятости
населения области
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления здравоохранения
области
от 21.12.2012 № 1894
Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных управлению здравоохранения области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
областных государственных учреждений, подведомственных управлению
здравоохранения области (далее - Положение), разработано в соответствии
со статями 134, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
Законом Тамбовской области от 29.12.2008 № 493-З «Об основных
принципах и условиях установления оплаты труда работников
государственных учреждений», постановлений администрации области от
10.02.2009 № 126 «О введении новых систем оплаты труда работников
областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы, и работников областных государственных
образовательных учреждений» (в редакции от 01.03.2011), от 01.03.2011
№ 189 «Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых
(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам для
работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет
средств областного бюджета» и других нормативно-правовых актов области,
регулирующих оплату труда в областных государственных учреждениях.
1.2. Настоящее Положение включает:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее
- ПКГ) и квалификационным уровням;
перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок
и условия их установления, начисления (за счет всех источников
финансирования) и прекращения выплат;
перечень видов выплат стимулирующего характера размеры, порядок и
условия их установления, начисления (за счет всех источников
финансирования) и прекращения выплат;
2
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
директора – заместителя руководителя, главного бухгалтера и главной
медицинской сестры;
перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;
перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и
условия их начисления
перечень основного персонала (приложение № 6).
1.3. Система оплаты труда, состоит из окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням,
(далее соответственно «оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы») доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок
стимулирующего характера, системы премирования.
1.3.1. Формирование системы оплаты труда работников учреждения
осуществлено с учетом:
1) государственных гарантий по оплате труда;
2) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от
его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы без ограничения её максимальным размером;
3) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
4)
единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих;
5) размеров (минимальных) окладов (минимальных) должностных
окладов), (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам, вида экономической деятельности учреждений
и
по
квалификационным
уровням,
перечней
видов
выплат
компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий,
устанавливаемых постановлением администрации области;
6) примерного положения об оплате труда работников областных
государственных
учреждений,
подведомственных
управлению
здравоохранения области, утвержденного управлением здравоохранения
области, согласованного с управлением труда и занятости населения области;
7) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые, и иные нормы труда, нормы времени, утверждаемые в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации);
8) минимальных размеров повышения оплаты труда работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым
законодательством;
9) личного участия работника в эффективном функционировании
учреждения, повышения квалификации работника, разграничений функций,
полномочий и ответственности между различными категориями работников;
3
10) порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии
с федеральными законодательными и иными нормативными правовыми
актами;
11) мнения представительного органа работников.
1.4. Заработная плата работника областного государственного
учреждения, подведомственного управлению здравоохранения области
(далее – учреждения), зависит от квалификации работника, сложности,
количества, качества, условий выполняемой работы и предельными
размерами не ограничивается. Заработная плата устанавливается в пределах
средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
1.5. Оплата труда работников учреждения состоит из:
1)
выплат, носящих обязательный характер:
оклад, должностной оклад, ставка заработной платы;
выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы за квалификационную категорию, а
также работникам, имеющим ученую степень, почетное звание (далее
соответственно – повышающие коэффициенты за квалификационную
категорию, ученую степень, почетное звание);
выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по типу учреждения (далее повышающий коэффициент по типу учреждения);
выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы (далее - персональный
повышающий коэффициент);
выплаты компенсационного характера;
2)
выплат, не носящих обязательный характер:
выплаты стимулирующего характера;
премии.
Кроме того, работникам учреждения осуществляются выплаты
социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и настоящим Положением.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной
платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей
1331 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.7. Условия положений об оплате труда работников учреждений
ухудшающие положение работников, по сравнению с настоящим
Положением недействительны и не подлежат применению.
1.8. Основанием для начисления заработной платы работникам
учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения о
дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об
основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат)
стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных
4
выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и
компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени;
выполненная трудовая функция, Положение об оплате труда учреждения.
1.9. На работников, работающих на условиях внутреннего или
внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты
труда, установленные для работников учреждения, распространяются в
полном объеме.
1.9.1. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
1.9.2. Определение размеров заработной платы по основной должности,
рабочей профессии и по должности, рабочей профессии, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей, рабочей профессии.
1.10. Исчисление части оклада за час работы (части должностного
оклада за час работы), часовой ставки заработной платы осуществляется
путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на
среднемесячное количество рабочих часов за учетный период (месяц,
квартал, полугодие, год) в зависимости от продолжительности рабочей
недели, устанавливаемой работнику.
1.11. Время простоя, определенного статьей 72 Трудового кодекса
Российской Федерации, по вине работодателя оплачивается в размере
двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере двух третей оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально
времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
1.12. Оплата труда работников осуществляется за счет средств
областного бюджета, обязательного медицинского страхования, средств от
оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, средств
федерального бюджета и средств фонда социального страхования в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер окладов, ставок заработной
платы, размеры повышающих коэффициентов за квалификационную
категорию, ученую степень, почетное звание, по типу учреждения,
персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, премий являются обязательными для включения
в трудовой договор.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной
платы устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему
5
Положению на основе отнесения должности, рабочей профессии к ПКГ и
квалификационным уровням.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности
(профессиональных квалификационных групп), (минимальных) окладов
(минимальных) должностных окладов), (минимальных) ставок заработной
платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливается на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих
руководителей.
2.3. Для работников учреждения может устанавливаться персональный
повышающий коэффициент на срок не менее 1 года. Максимальный размер
персонального повышающего коэффициента – 3.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен
высококвалифицированному
работнику
с
учетом
уровня
его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного высококвалифицированного работника.
Персональный повышающий коэффициент начисляется на оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и образует новый оклад
(должностной оклад).
2.4. Для работников учреждений устанавливаются повышающий
коэффициент по типу (виду) учреждения, условия труда в которых
отличаются от нормальных:
2.4.1. за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности,
повышающий коэффициент - 0,25.
Перечень работников, которым
устанавливается повышающий
коэффициент, определяется в Положении учреждения.
2.4.2. за работу в учреждениях (подразделениях), согласно приложению
№ 2 к настоящему Положению.
2.4.3. Повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения
начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы при
этом не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку
заработной платы.
2.5. Суммарный размер повышающих коэффициентов по типу (виду)
учреждения не должен превышать 0,8.
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего
Положения.
6
2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие
предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
выплаты,
3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских
фармацевтических и педагогических работников, работников культуры
3.1. К окладу медицинских, фармацевтических, педагогических
работников, работников культуры, врачей-руководителей структурных
подразделений, а также работников, перечисленных в пункте 3.7 настоящего
Положения,
устанавливается
повышающие
коэффициенты
за
квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.
Для работников, указанных в пункте 3.7 настоящего Положения,
повышающий коэффициент за почетное звание, за исключением почетного
звания «Заслуженный работник здравоохранения», не применяется.
Для ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого
уровня» повышающий коэффициент за квалификационную категорию,
ученую степень, почетные звания не применяется.
3.2. Повышающие коэффициенты медицинским, фармацевтическим,
педагогическим работникам, работникам культуры, за квалификационную
категорию устанавливаются в следующих размерах:
0,30 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,20 – при наличии первой квалификационной категории;
0,10 – при наличии второй квалификационной категории.
3.3. Повышающие коэффициенты медицинским, фармацевтическим
работникам за ученую степень устанавливаются в следующих размерах:
0,20 - при наличии ученой степени доктора наук;
0,10 - при наличии ученой степени кандидата наук.
3.4. Повышающие коэффициенты медицинским, фармацевтическим
работникам устанавливаются за почетное звание «Заслуженный врач»,
«Заслуженный работник здравоохранения», «Народный врач» в размере 0,20,
за почетное звание «Отличник здравоохранения» в размере 0,10.
3.5. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию,
ученую степень, почетные звания устанавливается к окладу в порядке
определенном приложением № 3 настоящего Положения и не образует
новый оклад.
Конкретный
размер
повышающих
коэффициентов
за
квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания
устанавливаются в трудовых договорах, локальным актом работодателя.
При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач»,
«Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения» и
«Отличник здравоохранения» повышающий коэффициент за почетное звание
применяется по одному из оснований.
3.6. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
7
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень - 0,1.
Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук
устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень - 0,2.
3.7. Оклад работников, занимающих должности медицинского
психолога, химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика
по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».
3.8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками данного учреждения, производится за фактически
отработанное время. Исчисление часовой ставки заработной платы
производится из минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом Российской Федерации, с учетом установленного
настоящим Положением повышающего коэффициента:
Профессор, доктор наук
Минимальные размеры коэффициентов к
минимальному размеру оплаты труда,
установленного федеральным законом Российской
Федерации
0,05
Доцент, кандидат наук,
«Заслуженный врач»
0,02
Врачи – специалисты, не
имеющие ученой степени
0,015
В стоимость часа включается оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых
они состоят.
3.9. По 4 квалифицированному уровню 3 ПКГ (приложение №1 к
настоящему Положению) устанавливаются оклады врачам-специалистам
отделений (палат) для взрослых и детей хирургического профиля,
оперирующим в стационарах учреждений:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии
беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургичекое;
8
нейрохирургическое;
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
реконструктивной и пластической хирургии;
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое;
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое;
хирургическое;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое.
По 4 квалифицированному уровню 3 ПКГ (приложение №1 к
настоящему Положению) устанавливаются оклады:
врачам анестезиологам-реаниматологам, работающим в стационарах;
врачам-хирургам стационаров, временно переведенных в поликлинику
(амбулаторно-поликлинические подразделения) в порядке чередования на
срок не более 3 месяцев в году;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы
невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1. Размеры окладов специалистов и служащих устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к
ПКГ и квалификационным уровням согласно приложению № 1 настоящего
Положения.
К окладу по соответствующим ПКГ специалистов и служащих
устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 2.3,
2.4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего
характера и премирование производятся в соответствии с разделами 7, 8 и 9
настоящего Положения.
9
4.2. Повышающие коэффициенты за ученую степень, почетные звания
в размере до 0,20 устанавливается к окладу в порядке определенном пунктом
3.5 настоящего Положения и не образует новый оклад.
Конкретный размер повышающих коэффициентов за ученую степень,
почетные звания устанавливаются в трудовых договорах, локальным актом
работодателя.
5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. Размеры ставки заработной платы работников осуществляющих
деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к ПКГ и
квалификационным уровням согласно приложению № 1 настоящего
Положения.
К ставкам заработной платы устанавливаются повышающие
коэффициенты в соответствии с пунктами 2.3, 2.4 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и премирование
производятся в соответствии с разделами 7, 8 и 9 настоящего Положения.
5.3. Повышающие коэффициенты за почетные звания устанавливаются
в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения к ставке заработной
платы в размере до 0,20 и не образуют новые ставки заработной платы.
Конкретный размер повышающего коэффициента за почетные звания
устанавливаются в трудовых договорах, локальным актом работодателя.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, директора - заместителя руководителя, главного
бухгалтера, главной медицинской сестры
6.1. Условия оплаты труда, включая размер должностных окладов,
размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание, по типу учреждения, персональный
повышающий коэффициент, выплаты компенсационного характера и
стимулирующего характера, премии, выплаты социального характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размер должностного оклада руководителя учреждения, определяется в
трудовом договоре, заключенным с управлением здравоохранения области,
устанавливается в фиксированном размере на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы
для
осуществления
профессиональной
деятельности
руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности и
объема выполняемых работ в соответствии с приложением № 1 к настоящему
Положению.
10
6.2. Для руководителей учреждения устанавливается персональный
повышающий коэффициент на срок 1 год с учетом выполняемых объемов
работ в следующих размерах:
Больничные, в том числе специализированные, дома
ребенка, амбулаторно-поликлинические учреждения,
учреждения здравоохранения особого типа:
до 30 коек или до 5 врачебных должностей
0,00
от 31 до 50 коек или от 5 до 110 врачебных должностей
0,30
от 51 до 80 коек или от 5 до 15 врачебных должностей
0,60
от 81 до 120 коек или от 15 до 24 врачебных должностей
0,80
от 121 до 170 коек или от 25 до 45 врачебных должностей
1,00
от 171 до 220 коек или от 46 до 80 врачебных должностей
1,20
от 221 до 450 коек или от 81 до 125 врачебных должностей
1,30
от 451 до 700 коек или от 126 до 190 врачебных должностей
1,50
от 701 до 1000 коек или от 191 до 260 врачебных должностей
1,60
от 1001 до 1250 коек или от 261 до 350 врачебных должностей
1,80
от 1251 коек или свыше 350 врачебных должностей
2,00
Станции переливания крови:
до 6000 литров крови в год
0,00
от 6000 до 8000 литров крови в год
0,50
от 8000 до 10000 литров крови в год
0,80
свыше 10000 литров крови в год
1,00
Санаторно-курортные учреждения, включая
реабилитационные центры:
Санатории до 50 коек
0,20
Санатории от 51 до 150 коек
0,50
Станции скорой медицинской помощи:
от 25 000 до 50 000 выездов в год
0,8
до 50 000 выездов до 80 000 выездов в год
1,0
до 50 000 выездов до 100 000 выездов в год
1,3
свыше 100 000 выездов в год
1,5
Руководителям в Тамбовском областном государственном бюджетном
учреждении здравоохранения (далее – ТОГБУЗ) «Медицинский центр
мобилизационных
резервов
«Резерв»,
Тамбовском
областном
государственном казенном учреждении здравоохранения (далее – ТОГКУЗ)
«Центр медицины катастроф», Тамбовских областных государственных
бюджетных учреждениях (далее – ТОГБУ) «Центр материальнотехнического обеспечения деятельности учреждений здравоохранения»,
«Научная
медицинская
библиотека»,
Тамбовских
областных
государственных
казенных
учреждениях
(далее
–
ТОГКУ)
«Централизованная бухгалтерия областных государственных учреждений
здравоохранения №1», «Централизованная бухгалтерия областных
государственных учреждений здравоохранения №2» персональный
повышающий коэффициент устанавливается до 1,0
11
Кроме того, персональный коэффициент может быть увеличен за
выполнение дополнительных работ по реализации мероприятий
федеральных, областных целевых и ведомственных программ, организации
лечебного питания другим учреждениям, оказанию платных услуг и др.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента – 3.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
принимается
начальником
управления
здравоохранения
области
персонально в отношении конкретного руководителя.
Персональный
повышающий коэффициент начисляется на должностной оклад, и образует
новый должностной оклад.
6.3. Руководителю учреждения устанавливаются повышающие
коэффициенты, по типу (виду) учреждения согласно пункту 2.4 раздела 2
настоящего
Положения,
и
повышающие
коэффициенты
за
квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания в
соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6.4. Размеры
должностных окладов заместителей руководителя
учреждения, директора - заместителя руководителя, главного бухгалтера
устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
6.5. Должностной оклад главной медицинской сестры устанавливается
в соответствии с приложением № 1 настоящего Положения.
6.6. Заместителям руководителя учреждения, директору – заместителю
руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре
устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 2.3,
2.4 раздела 2 настоящего Положения и повышающие коэффициенты за
квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания в
соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям, директору – заместителю руководителя, главному бухгалтеру,
главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного
характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливается по итогам аттестации
рабочих мест по условиям труда
в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об
установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты
труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда» и пунктом 7.2 настоящего
Положения;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение
должностей, исполнение обязанности временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенным трудовым договором,
сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие
праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.
12
Выплата доплаты производится в соответствии с пунктами 7.3.1 -7.3.3, 7.3.7
настоящего Положения;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну.
6.8. С целью стимулирования к качественному результату труда и
поощрения руководителю учреждения и его заместителям, директору –
заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской
сестре в соответствии с утвержденным Перечнем видов могут
устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
в размере 20 процентов должностного оклада при стаже работы три года и 10
процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 30 процентов должностного оклада. В стаж работы
засчитывается время работы в организациях не зависимо от форм
собственности и должностей, при условии если перерывы в работе не
превышают 1 месяц;
надбавка за высокие результаты в работе заместителям руководителя
учреждения, директору-заместителю руководителя, главному бухгалтеру,
главной медицинской сестре устанавливается локальным актом руководителя
учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением об
оплате труда учреждения.
6.9. Руководителю могут выплачиваться следующие премии:
премии по итогам работы за квартал;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование руководителя учреждения по итогам работы за
ежеквартальное выполнение целевых показателей эффективности работы
учреждения, которые утверждаются управлением здравоохранения области
ежегодно с поквартальной разбивкой, осуществляется в размере одного
должностного оклада.
Размер ежеквартальной премии руководителя учреждения по итогам
работы в соответствии с приказом управления здравоохранения области
увеличивается на коэффициент до 0,30 за выполнение обязанностей главного
внештатного специалиста-эксперта управления здравоохранения области.
Размер ежеквартальной премии руководителя, порядок и критерии его
выплаты ежегодно устанавливаются трудовым договором.
Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается в размере до двух должностных окладов, размер определяется
начальником управления здравоохранения области с учетом выполненных
объемов работы.
6.10. Заместителям руководителя, директору - заместителю
руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре могут
выплачиваться следующие премии:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
13
Конкретные виды, размеры, условия и порядок выплат премий,
заместителям руководителя учреждения, директору - заместителю
руководителя, главному бухгалтеру, устанавливаются с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы учреждения в соответствии с разделом
9 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
6.11. Руководителю учреждения и его заместителям, директору заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской
сестре производятся выплаты социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное
пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения
правил заключения трудового договора не по вине работника;
суммы, начисленные при увольнении на период трудоустройства в
связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата
работников учреждения;
дополнительная компенсация при расторжении трудового договора без
предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения,
сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация
при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника
учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат;
материальная помощь, по семейным обстоятельствам, при выходе на
пенсию, к юбилейным датам (50, 55, 60-летие), на медицинскую помощь, на
медикаменты, погребение и прочее.
Порядок расчета и определение размеров выплат социального
характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при
расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
14
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
7.2 Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по итогам
аттестации рабочих мест по условиям труда
в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении
сокращенной
продолжительности
рабочего
времени,
ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда».
Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
опасными условиями труда размер доплаты может составлять от 0,04 до
0,24.
Доплата выплачивается на основании трудового договора, приказа
руководителя учреждения и сохраняется до обеспечения безопасных условий
труда или до перехода на новое место работы, соответствующее требованиям
безопасности, или до назначения на новую должность (рабочую профессию),
или до перехода на новое место работы.
7.3. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от
нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа,
работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в
выходные и нерабочие праздничные дни) работнику производится доплата.
7.3.1. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и производится от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда
вакантной должности с учетом повышающих коэффициентов установленных в
пункте 2.4 раздела 2 настоящего Положения и с учетом доплаты за работу на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретный размер и срок установления доплаты определяются по соглашению
сторон трудового договора, приказом руководителя учреждения с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6)
оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях труда. Повышенный размер оплаты часа работы составляет не
менее 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы и устанавливается в трудовом договоре работника в соответствии с
настоящим Положением. Конкретный размер повышенной оплаты
определяется в положении об оплате труда работников учреждения.
Повышенный размер оплаты часа работы исчисляется с учетом
повышающих коэффициентов, установленных в пункте 2.4 раздела 2
15
настоящего Положения и с учетом доплаты за работу на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой,
которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и
надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам в следующих размерах:
не менее одинарной дневной части оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, с учетом повышающих коэффициентов
установленных в пункте 2.4 раздела 2 настоящего Положения, и с учетом
доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни является доплатой, которая не учитывается при
установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и
стимулирующего характера, премий.
7.3.4. Оплата за дежурства медицинским работникам (для обеспечения
круглосуточного наблюдения за больными, находящимися на лечении в
стационарах лечебно-профилактических учреждений) без занятия штатной
должности производится за фактически отработанные часы. При этом
исчисление части оклада за час работы, определяется путем деления оклада
работника, с учетом повышающих коэффициентов установленных в пункте
2.4 раздела 2 настоящего Положения, и с учетом доплаты за работу на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от продолжительности рабочей недели, а в субботние,
воскресные и праздничные дни в двойном размере.
Учет рабочего времени производиться отдельно от основной
должности.
7.3.5. Оплата дежурств, при занятии штатных должностей
медицинского персонала, производится на основании трудового договора,
табеля рабочего времени и настоящего Положения.
7.3.6. Оплата за дежурства в режиме ожидания производится из расчета
0,25 оклада. В случае привлечения работника к обеспечению вызова оплата
производится за фактически отработанные часы, включая время переезда.
При этом исчисление части оклада за час работы определяется путем деления
оклада работника, с учетом повышающих коэффициентов установленных в
пунктах 2.4 раздела 2 настоящего Положения, и с учетом доплаты за работу
16
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели,
устанавливаемой работнику.
7.3.7. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа
работы в полуторном размере часовой ставки, за последующие часы – в двойном
размере часовой ставки. При этом исчисление части оклада за час работы
(части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы с учетом повышающих коэффициентов установленных в
пунктах 2.4 раздела 2 настоящего Положения и доплаты работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности
рабочей недели, устанавливаемой работнику.
7.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за
работу с шифрами – в соответствии со статьей 4 Федерального закона от
21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» (в редакции от 08.11.2011) и
с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573
«О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных
подразделений по защите государственной тайны» (в редакции от
31.01.2012).
Размер и срок установления надбавки за работу со сведениями,
составляющими государственную
тайну,
их
засекречиванием и
рассекречиванием, а также за работу с шифрами определяется трудовым
договором и локальным актом работодателя.
8. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и
поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в
соответствии с утвержденным Перечнем видов могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера.
8.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в
учреждениях, для которых установлены объемы работ):
8.2.1. надбавка за перевыполнение норм нагрузки, включая работников
диагностических служб;
Надбавка за перевыполнение норм нагрузки выплачивается работникам
в учреждениях, для которых устанавливается государственное задание, в том
числе учреждения, работающие в системе обязательного медицинского
страхования.
8.2.2. надбавка за участие в федеральных и областных
программах и т. д.;
17
8.2.3. надбавка за выполнение обязанностей главных внештатных
специалистов-экспертов управления здравоохранения области;
8.2.4. за выполнение работ среднего медицинского персонала,
работниками, имеющими высшее медицинское образование;
8.2.6. надбавка за обеспечение условий для лечебного процесса;
8.2.7.надбавка за создание безаварийных условий работы;
8.2.8. надбавка за оказание дополнительной медицинской помощи,
оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами
участковыми, врачами общей практики (семейными врачами) в размере
10 000 рублей в месяц и медицинскими сестрами участковыми врачейтерапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачейпедиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики
(семейных врачей) в размере 5 000 рублей в месяц.
Надбавка устанавливаются сроком на календарный год. Выплата
данной надбавки осуществляется по результатам оценки деятельности
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей
практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачейтерапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер
врачей общей практики (семейных врачей) на основании критериев оценки
эффективности деятельности врачей-терапевтов участковых, врачейпедиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей),
медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачейпедиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики
(семейных врачей) согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Условия начисления данной надбавки устанавливаются в трудовом
договоре работника в соответствии с положением об оплате труда
работников учреждения;
8.2.9. надбавка за выполнение дополнительного объема работы
медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов:
фельдшеру (акушерке) в размере 3500 рублей в месяц;
медицинской сестре 2500 рублей в месяц.
Надбавка устанавливается сроком на календарный год. Выплата
данной надбавки осуществляется по результатам оценки деятельности
медицинских работников на основании критериев оценки эффективности
деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов
согласно приложению № 4 к настоящему Положению;
8.2.10. надбавка за выполнение дополнительного объема работы
персоналом учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;
главным врачам, их заместителям, заведующим отделениями, старшим
врачам, врачу выездной бригады учреждений медицинской помощи 5000 рублей в месяц;
старшим фельдшерам, старшим и главным медицинским сестрам,
фельдшеру (акушерке) - 3500 рублей в месяц;
2500 рублей - размер денежной выплаты в месяц на одну медицинскую
сестру;
18
младшему медицинскому персоналу - 1000 рублей;
водителям - 2000 рублей.
Надбавка устанавливаются сроком на календарный год. Выплата
данной надбавки осуществляется по результатам оценки деятельности
медицинских работников на основании критериев оценки эффективности
деятельности персонала станций и подразделений скорой медицинской
помощи, согласно приложению № 4 к настоящему Положению;
8.2.11. в целях доступности амбулаторно-поликлинической помощи
устанавливается надбавка в месяц:
врачам - специалистам, ведущим амбулаторный прием в размере5 000 рублей;
медицинским сестрам, работающим с врачами - специалистами,
ведущим амбулаторный прием, - 2 500 рублей.
Надбавка устанавливаются сроком на календарный год. Выплата
данной надбавки осуществляется по результатам оценки деятельности
медицинских работников на основании критериев оценки деятельности
врачей-специалистов
и
специалистов
со
средним
медицинским
образованием, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь согласно
приложению № 4 к настоящему Положению.
Условия начисления данной надбавки устанавливаются в трудовом
договоре работника в соответствии с положением об оплате труда
работников учреждения;
8.2.12 в целях эффективности и результативности деятельности
медицинских работников, количества и качества затраченного труда
выплачивается надбавка:
врачам – педиатрам, обслуживающим 180 - 200 детей в детских яслях
(ясельных группах детских яслей-садов), 600 детей детских садов
(соответствующих групп в детских
яслях-садах; 1200 учащихся
образовательных учреждений в размере 4 000 рублей;
медицинским
сестрам
или
фельдшерам
непосредственно
обслуживающим 600 учащихся образовательных учреждений, 100 детей
детских садов, 50 детей санаторных детских садов, 300 учащихся
вспомогательных школ для умственно отсталых детей в размере 2000 рублей.
Надбавка устанавливаются сроком на календарный год. Выплата
данной надбавки осуществляется по результатам оценки деятельности
медицинских работников на основании критериев оценки деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала,
непосредственно обслуживающего детей в учреждениях дошкольного,
начального общего, основного общего образования согласно приложению
№ 4 к настоящему Положению.
Условия начисления данной надбавки устанавливаются в трудовом
договоре работника в соответствии с положением об оплате труда
работников учреждения.
8.2.13. надбавка за участие в оказании платных медицинских услуг.
19
Надбавка за участие в оказании платных медицинских услуг
выплачивается за фактически выполненные объемы работы, согласно табелю
учета рабочего времени.
Работникам, занятым организацией контроля за качеством оказания
платных медицинских услуг населению, ведением учета, отчетности и
сбором денежных средств оплата производится в соответствии с трудовым
участием каждого работника в процентах от дохода учреждения
в
соответствии с Положением об оплате труда конкретного учреждения.
Надбавка за участие в оказании платных медицинских услуг
устанавливается на основании приказа руководителя учреждения;
8.2.13. надбавка молодым специалистам;
Надбавка устанавливается молодым специалистам, работающим в
течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях
здравоохранения, в соответствии с полученной ими специальностью и
квалификацией. За работу в течение трех лет после трудоустройства
непосредственно в учреждениях здравоохранения, в соответствии с
полученной специальностью и квалификацией, молодым специалистам
может быть установлена надбавка в размере 20% от оклада.
К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего
специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по
очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и
защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные
экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства
непосредственно в учреждениях здравоохранения, в соответствии с
полученной ими специальностью и квалификацией.
Условия начисления надбавки молодым специалистам определяются
положением об оплате труда работников учреждения.
Надбавка молодым специалистам выплачивается на основании
трудового договора, приказа руководителя учреждения.
8.3. Выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и
соблюдение протоколов ведения больных;
надбавка за применение в практической работе новых медицинских
технологий;
надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской
помощи;
надбавка за срочность выполнения поставленных задач;
надбавка водителю автомобиля за квалификацию и т. д.
8.3.1. Надбавка за квалификацию устанавливается водителю автомобиля к
ставке заработной платы:
- при управлении легковыми, грузовыми автомобилями и автобусами
всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В»,
«С», «Д», «Е» - 0,25;
- при управление легковыми автомобилями и автобусами всех типов и
марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В», «С» и «Е»,
20
или управлением автобусами, отнесенными к категории транспортных
средств «Д» или «Д» И «Е» - 0,10.
Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию
является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право
управления, определенными категориями транспортных средств:
Размер надбавки за квалификацию определяется трудовым договором и
локальным актом работодателя.
8.4. Надбавка за стаж непрерывной работы.
Размер надбавки, порядок определения стажа непрерывной работы
устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения
согласно приложению № 5 настоящего Положения. Конкретный размер
надбавки устанавливается работнику в трудовом договоре и на основании
приказа учреждения.
8.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за
исключением надбавок за перевыполнение норм нагрузок и участие в
оказании платных медицинских услуг), выплаты за качество выполняемых
работ устанавливаются к окладу, ставке заработной платы и
утверждаются приказом руководителя учреждения на основании
представления комиссии учреждения. Состав комиссии по установлению
выплат стимулирующего характера утверждается приказом руководителя
учреждения. Надбавки устанавливаются сроком на один год, но в этот
период могут быть отменены в связи с ухудшением результативности и
(или) показателей в работе. При этом уменьшение размера доплаты
или её отмена осуществляется применительно к порядку, определенному
для установления данной доплаты.
Дата изменения размера выплаты стимулирующего характера
указывается в приказе руководителя учреждения.
8.6. Датой прекращения начисления и выплаты доплаты и надбавок
стимулирующего характера является несколько или одна из следующих
ситуаций:
8.6.1. дата окончания трудовых отношений;
8.6.2. дата, указанная в приказе руководителя учреждения о
прекращении выплаты стимулирующего характера в связи:
со снижением интенсивности труда;
с нарушением стандарта качества выполнения отраслевых стандартов
и соблюдения протоколов ведения больных;
не своевременное выполнение поставленных задач
8.6.3.
дата окончания фактического исполнения трудовой
функции, оформленной в установленном порядке
8.7. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться, как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с
локальным актом работодателя в пределах фонда оплаты труда.
9. Порядок и условия премирования работников учреждения
21
9.1. Для работников учреждений может быть установлен один или
несколько видов премий:
9.1.1. премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
9.1.2. единовременная премия за выполнение особо важных и срочных
работ.
9.2. Выплата премии по итогам работы производится по итогам работы
за месяц, квартал, полугодие, год за добросовестное, качественное и
своевременное выполнение своих должностных обязанностей (трудовых
функций), направленных на выполнение задач и обеспечение функций,
возложенных на учреждение. Выплата премии производится
за
выполнение целевых показателей деятельности учреждения.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителей
руководителя,
главного
бухгалтера,
главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя
по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Премии по итогам работы выплачивается работнику, в месяце,
квартале, полугодии, годе, по итогам которого производится премирование.
Премии по итогам работы исчисляется от оклада, ставки заработной
платы без учета иных повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и
премий, установленных работнику в трудовом договоре в соответствии с
настоящим Положением.
Премии по итогам работы не учитывается при установлении и
начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера, иных премий.
Размер премии по итогам работы, выплачиваемой конкретному
работнику, определяется по результатам его вклада в выполнение задач и
обеспечение функций, возложенных на учреждение.
Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается
работникам в приказе руководителя учреждения исходя из исполнения
основных показателей, дающих право на начисление премии.
При премировании по итогам работы учитывается:
выполнение плановых показателей работы учреждения, подразделений;
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
22
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении
важных работ, мероприятий и т.д.
Плановые
показатели
работы
учреждения
устанавливаются
Программой государственных гарантий оказания населению бесплатной
медицинской помощи населению Тамбовской области на соответствующий
год или приказом управления здравоохранения области.
При определении размера ежемесячной премии основаниями для его
понижения являются:
не выполнение плановых показателей работников учреждения,
подразделений;
несоблюдение установленных сроков выполнения должностных
обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при
отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
частичное не исполнение своих должностных обязанностей (трудовых
функций);
низкая результативность работы;
недостаточный
профессиональный
уровень
и
уровень
профессиональной ответственности за выполнение должностных
обязанностей (трудовых функций) и т.д.
Работнику, отработавшему неполный период, за который
выплачивается премия, премия выплачивается за фактически отработанное
время.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное
взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка
учреждения, работники, которые в течение учетного периода не
исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой
вклад в исполнение функций подразделения, учреждения, не участвовали в
совместной деятельности работников подразделения, учреждения в
усовершенствовании, модернизации и оптимизации работы учреждения.
Не подлежит премированию также работник, из-за которого
своевременно не была исполнена функция подразделения, учреждения.
9.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
При премировании за выполнение особо важных и срочных работ
учитывается:
особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
23
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и областных целевых программ и т.д.
Для выплаты единовременной премии необходимо наличие
поручения
руководителя
учреждения
конкретному работнику
(работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в
короткий срок. Данное поручение должно быть обоснованным и
оформлено приказом руководителя учреждения. Решение о выплате
единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ и её
размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.
9.4. Размер премии может устанавливаться, как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении. Конкретный размер премии
устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.
Основаниями для начисления премий являются: трудовой договор;
приказ работодателя об основаниях и размере выплаты премии; табель учета
рабочего времени; выполненная трудовая функция, объем работ,
должностная обязанность.
10. Другие вопросы
10.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие
обязательные выплаты социального характера:
10.1.1. выходное пособие при расторжении трудового договора,
выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие
нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
10.1.2. суммы, начисленные при увольнении работникам на период
трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения;
10.1.3. дополнительная компенсация работникам при расторжении
трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при
ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников
учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со
сменой собственника учреждения;
10.1.4. компенсация работникам морального вреда, определяемая
соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств
учреждения;
10.1.5.
денежная компенсация за несвоевременную выплату
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику от работодателя.
10.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным
выплатам, указанным в пункте 10.1 настоящего Положения, могут
устанавливаться следующие выплаты социального характера:
24
10.2.1. материальная помощь, представленная отдельным работникам
по семейным обстоятельствам, при выходе на пенсию, на медицинскую
помощь, на медикаменты, погребение и прочее;
10.2.2. единовременные пособия увольняемым работникам и другие.
10.3. Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются
работодателем в соответствии с Перечнем указанных видов выплат
социального характера в пределах фонда оплаты труда.
10.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального
характера, указанных в пункте 10.1 осуществляются работодателем в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель Тамбовской областной
организации профсоюза работников
здравоохранения Российской Федерации
Г.А.Афанасов