ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»
(ФГОУ ВПО СибАГС)
Рег. № ____________________
«____»______________20 ___г.
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по УР
________Е. А. Музыченко
«___»____________ 2010 г.
ПРОГРАММА
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
специальность 030301.65 Психология
Новосибирск 2010
Программа производственной практики студентов, обучающихся по специальности
030301.65 Психология рассмотрена на заседании кафедры психологии.
Протокол заседания № 1 (70) от «21» января 2010 г.
____________________/ Ю. Ю. Кушнерова
(подпись зам. заведующего кафедрой)
СОГЛАСОВАНО:
Зам. проректора по организации
практики и работе с выпускниками
__________ Т. В. Черняк
«____» ______________2010 г.
Начальник отдела координации и
мониторинга качества образования
__________ В. Н. Меньшова
«____» ______________2010 г.
Декан юридического факультета
__________ В. К. Кузнецов
«____» ______________2010 г.
Выпускающая кафедра по
специальности 030301.65 Психология
________________/ Ю. Ю. Кушнерова
«____» ______________2010 г.
Программу производственной практики разработала:
зав. каф. психологии, профессор СибАГС,
канд. психол. наук, доцент
Войтик Ирина Михайловна___________________
2
1. Общие положения
Программа производственной практики подготовлена в соответствии с требованиями:
1) Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального
образования по специальности (020400) 030301.65 «Психология» (утверждена приказом
Министерства образования Российской Федерации от 02.03.2000 № 686);
2) Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений
высшего профессионального образования (утверждено приказом Минобразования России от
25.03.2003 № 1154);
3) Положения о порядке прохождения практики студентов СибАГС (утверждено Приказом
ректора ФГОУ ВПО СибАГС от 17.09.2009г. № 495 осн.).
Производственная практика студентов, обучающихся по специальности «Психология»
является обязательным этапом и составной частью освоения основной образовательной
программы. В соответствии с ФГОС ВПО по специальности 030301.65 Психология, учебным
планом и графиком учебного процесса, производственная практика проводится в 10 семестре
и продолжается 6 недель.
Производственная практика (стажировка в должности) предполагает приобретение
необходимых практических умений и навыков в соответствии с требованиями ФГОС ВПО к
уровню профессиональной подготовленности психологов. В результате стажировки в
должности практикант должен уметь решать задачи, соответствующие его квалификации:
на основе накопленных теоретических знаний, навыков исследовательской работы и
информационного поиска уметь ориентироваться в современных научных концепциях,
грамотно ставить и решать исследовательские и практические задачи;
участвовать в практической прикладной деятельности, владеть основными методами
психодиагностики, психокоррекции и психологического консультирования;
владеть комплексом знаний и методикой преподавания психологии в высших учебных
заведениях.
В соответствии с полученными знаниями, умениями и навыками студент должен быть
готов участвовать в решении комплексных задач в системе народного хозяйства,
образования, здравоохранения, управления, социальной помощи населению и может
осуществлять следующие виды профессиональной деятельности:
- диагностическую и коррекционную;
- экспертную и консультативную;
- учебно-воспитательную;
- научно-исследовательскую;
- культурно-просветительную.
2. Цели и задачи производственной практики
Производственная практика, как важнейшая часть профессиональной подготовки
психолога, направлена на достижение следующих целей:
освоение умений ставить цели, формулировать задачи индивидуальной и совместной
деятельности, кооперироваться с коллегами по работе;
закрепление теоретических знаний и получение навыков их практического применения;
обучение навыкам решения практических задач;
формирование профессиональной позиции психолога, мировоззрения, стиля поведения,
освоение профессиональной этики;
знакомство со спецификой деятельности психолога в учреждениях различного
профиля.
Основными задачами производственной практики являются:
1)
ознакомление с деятельностью организации, структурой управления и функциями;
3
2)
изучение нормативно-правовой базы обеспечения деятельности организации;
3)
приобретение навыков работы по основным направлениям деятельности специалистапсихолога;
4)
подготовка аналитического отчета для руководства организации в плане
совершенствования деятельности специалистов-психологов;
5)
приобретение навыков работы в качестве психолога, совершенствование деловых
качеств студентов, развитие коммуникативных навыков, обучение решению проблемных
задач и ситуаций, исходя из интересов и особенностей организации.
3. Порядок организации и прохождения производственной практики
Направление студентов на производственную практику осуществляется на основании
приказа ректора академии по представлению деканата юридического факультета и
выпускающей кафедры в соответствии с договорами, заключенными с базовыми объектами
практики, а также гарантийными письмами. Производственная практика организуется
преимущественно в учреждениях и их структурных подразделениях по профилю
специальности.
Студенты, работающие по профилю специальности, проходят стажировку в должности
по месту работы. Студенты, не имеющие постоянного основного места работы или
обучающиеся по специальности высшего профессионального образования, не
соответствующей профилю их профессиональной деятельности, определяют место
стажировки в должности индивидуально по согласованию с деканатом и кафедрой
психологии при наличии официального согласия организации (учреждения) обеспечить
необходимые условия для прохождения стажировку в соответствии с программой и
индивидуальным заданием.
С целью обеспечения преемственности и повышения эффективности стажировки в
должности целесообразно направление студентов в те же организации, в которых они
проходили ознакомительную практику.
Методической основой стажировки в должности являются программа и
индивидуальное задание (Приложение 1). Учебно-методическое руководство стажировкой в
должности осуществляется выпускающей кафедрой – кафедрой психологии.
Прохождение стажировки в должности предусматривает назначение двух
руководителей – руководителя стажировки от СибАГС и руководителя стажировки от
организации на месте практики.
Преподаватели кафедры - руководители стажировки от СибАГС:
1)
знакомят с программой стажировки в должности;
2)
оказывают помощь студентам в составлении календарного плана прохождения
стажировки в должности;
3)
осуществляют методическое руководство стажировкой в должности студентов;
4)
определяют и конкретизируют задания в соответствии с программой в зависимости от
специфики базового объекта практики;
5)
при необходимости вызывают студентов-практикантов для консультаций и проверки
их работы на кафедру;
6)
регулярно консультируют студентов по вопросам программы стажировки, оказывают
помощь при решении возникающих в ходе стажировки проблем, периодически проверяют
отдельные разделы отчета о работе;
7)
оказывают помощь студентам в систематизации, обработке и оценке собранного
эмпирического материала, а также поиске дополнительной информации;
8)
по окончании стажировки в должности проверяют наличие у студентов пакета
необходимых документов;
4
9)
перед защитой отчета по стажировке в должности оказывают студентам необходимую
помощь и консультацию.
Руководители из числа штатных работников базовых объектов стажировки в
должности по месту ее прохождения:
1)
знакомятся с программой стажировки в должности;
2)
создают необходимые условия для выполнения студентами программы стажировки в
должности;
3)
оказывают помощь студенту в составлении календарного плана прохождения
стажировки в должности и следят за его выполнением, оказывают помощь при решении
вопросов по возникающим проблемам;
4)
предоставляют практикантам возможность знакомиться с нормативными актами,
инструкциями, положениями, другими документами и статистическими материалами, базами
данных, позволяющими выполнять программу стажировки и индивидуальное задание;
5)
по результатам стажировки в должности готовят отзыв на студента-практиканта
(Приложение 5).
Отзыв подписывается руководителем стажировки в должности, где студент проходил
стажировку в должности и заверяется печатью с указанием даты, месяца и года оформления
отзыва.
В случае прохождения стажировки в должности студентом в нескольких базовых
местах, последний обязан получить отзыв о прохождении им стажировки с каждого места
стажировки.
Студенты, направляемые на стажировку в должности, обязаны:
1)
явиться на установочное (организационное) собрание, проводимое руководителем
стажировки, получить программу стажировки в должности и индивидуальное задание
(приложение 1);
2)
детально ознакомиться с программой стажировки в должности;
3)
своевременно прибыть на место прохождения стажировки в должности, имея при себе
документ, удостоверяющий личность, и программу стажировки в должности;
4)
соблюдать режим работы, выполнять указания руководителя стажировки в должности
и программу стажировки в должности;
5)
изучить и выполнять правила техники безопасности;
6)
регулярно вести дневник стажировки в должности (приложение 2);
7)
своевременно подготовить отчет по стажировке в должности (приложение 3).
Студенты-практиканты во время прохождения стажировки в должности имеют право
в установленном порядке:
- работать со служебными документами, инструктивными, справочными,
методическими материалами, непосредственно относящимися к полученным заданиям или
вопросам профессиональной деятельности и не имеющими ограничения доступа к ним;
- обращаться за консультациями к руководителям соответствующих структурных
подразделений;
- участвовать в практической деятельности психолога, проведении эмпирических
исследований по согласованию с руководителем и специалистом;
- обобщать, анализировать данные практических исследований и представлять
рекомендации для обсуждения руководителю производственной практики.
4. Содержание производственной практики
Ориентировочный план стажировки в должности по количеству времени, которое
может быть потрачено студентом на каждую из ее частей включено в следующую таблицу:
5
№
пп
1
Название этапа
Виды работы
Продолжительность
Подготовительный
3 дня
2
Ознакомительный
3
Основной
4
Итоговый
Предварительная консультация с руководителем
стажировки, получение индивидуального задания
Организационное собрание
Предварительное
знакомство
с
объектом
стажировки и составление календарного плана на
весь период
Ознакомление с общей структурой управления
организации и составом подразделений
Составление краткой характеристики службы, в
которой
осуществляется
прохождение
стажировки, ее задачи и функции
Выявление
должностных
обязанностей
специалистов-психологов, их основные права,
обязанности и ответственность
Изучение содержания работы по функциям
Ознакомление с должностной инструкцией,
рабочим местом и обеспечением деятельности
Выполнение
должностных
обязанностей
специалиста в области психологии
Последовательное
освоение
основных
направлений деятельности
Проведение аналитических и практических работ
Обобщение
результатов
выполняемой,
деятельности, исследований
Подготовка
проектов
совершенствования
выполняемой деятельности
Завершением подготовки отчета о стажировке в
должности и его оформление
защита отчета о стажировке в должности
1 неделя
4 недели
3 дня
По прибытии на место прохождения производственной практики, студент совместно с
руководителем стажировки от базового объекта составляет календарный план прохождения
стажировки. При составлении индивидуального календарного плана следует
руководствоваться настоящей программой, примерным графиком прохождения стажировки
и типовыми вопросами, которые должны быть отработаны во время стажировки.
Типовые вопросы программы стажировки в должности включают ознакомление с:
- законодательной и нормативно-правовой документацией, устанавливающей правовой
статус и регламентирующей деятельность организации;
- организационно-функциональной структурой организации;
- организацией системы управления персоналом;
- обеспечением системы управления персоналом (информационно-аналитическим,
организационно-методическим, информационно-техническим и правовым);
- содержанием отдельных подсистем кадровой работы (описание и нормативноправовая регламентация деятельности в области оценки, стимулирования, развития,
организации труда персонала и других направлениях кадровой работы);
- условиями деятельности специалистов (организационно-техническое оснащение,
организация рабочего места, распорядок дня, интенсивность работы, ее психологическая
напряженность и пр.) и содержанием выполняемой деятельности одного из специалистовпсихологов.
Индивидуальное задание на стажировку в должности разрабатывает руководитель на
основе программы стажировки. Содержание задания носит индивидуальный характер,
6
зависит от конкретных условий стажировки. Содержание задания может быть изменено по
предложению руководителя с места стажировки в должности или по заявлению студента. В
индивидуальном задании должно быть предусмотрено:
- освоение деятельности специалиста-психолога в организации;
- изучение направленности и структуры управления персоналом организации;
- получение эмпирических материалов по организации, содержанию и эффективности
работы специалиста-психолога;
- сбор данных, их анализ и обобщение.
5. Порядок оформления и защита отчета по стажировке в должности
В ходе стажировки студентом ведется дневник (Приложение 2), в котором в
хронологической последовательности описываются направления его деятельности. За время
прохождения стажировки в должности студентом готовится отчет о выполнении программы
стажировки. По окончании стажировки студенты оформляют дневник стажировки, готовят
отчет и в трехдневный срок представляют его руководителю от организации для подготовки
отзыва об итогах прохождения стажировки и оценке работы студента.
По ее итогам на студента руководителем от базового объекта стажировки готовится
отзыв. Отчет составляется в ходе прохождения стажировки по мере изучения и выполнения
работ по программе, он должен быть построен в соответствии с разработанным
индивидуальным календарным планом. В нем студент должен показать свои знания по
дисциплинам специальности, а также их связь с другими дисциплинами, умение
самостоятельно вести психологическую диагностику, консультирование, тренинговую
работу, обучающие семинары, анализировать и обобщать результаты практической работы.
Отчет должен содержать развернутые ответы на все вопросы, предусмотренные
программой прохождения стажировки и индивидуальным заданием. Ответы могут быть
проиллюстрированы учетной и отчетной документацией, ксерокопиями документов и
иллюстративными материалами и т.д.
Текст отчета набирается на компьютере на стандартных листах. Отчет оформляется в
печатном виде объемом не менее 25 машинописных листов, формата А-4, шрифт 14 Times
New Roman через 1,5 интервала. При подготовке отчета о стажировке в должности
рекомендуется придерживаться обобщенной структуры (Приложение 3-4).
Оформленный отчет о стажировке в должности вместе с отзывом руководителя от
организации и дневником прохождения стажировки в должности представляются
руководителю стажировки. Студенты, не выполнившие программу стажировки по
уважительной причине, направляются на стажировку в должности вторично в свободное от
учебы время или проходят стажировку в индивидуальном порядке. Студенты, не
выполнившие без уважительной причины требования программы стажировки или
получившие неудовлетворительную оценку, отчисляются из Академии как имеющие
академическую задолженность в порядке, предусмотренном Уставом академии и
Положением о Промежуточной аттестации СибАГС.
По окончании стажировки в должности студент защищает подготовленный отчет перед
руководителем стажировки или кафедральной комиссией, состав которой определяется
заведующим кафедрой психологии. Результаты защиты отчета (зачет/незачет) проставляются
на титульном листе отчета и заверяются подписью руководителя стажировки. Результаты
защиты отчета по стажировке в должности заносятся в зачетную ведомость и зачетную
книжку студента и учитываются при подведении итогов общей успеваемости студентов. При
оценке работы студента принимается во внимание: характеристика руководителя практики
от базового объекта стажировки; деятельность студента в период стажировки (степень
полноты выполнения программы, овладение основными профессиональными умениями и
навыками); содержание и качество оформления отчета, полнота записей в дневнике; качество
доклада и ответы студента на вопросы во время защиты отчета.
7
Приложение 1
Федеральное агентство по образованию
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Сибирская академия государственной службы»
(ФГОУ ВПО СибАГС)
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ
Студент________________________________________________________________________
Ф.И.О.
Группа__________курс_________направление/специальность__________________________
Руководитель от ФГОУ ВПО СибАГС___________________________________
(Ф.И.О., контактный телефон)
Место прохождения стажировки: _________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование органа или организации, адрес, контактные телефоны)
Руководитель стажировки от принимающей организации_____________________
____________________________________________________________________
(Ф.И.О., контактный телефон)
Сроки прохождения стажировки: ________________________________________________
Содержание задания на стажировку:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Руководитель от ФГОУ ВПО СибАГС:
(должность, Ф.И.О.)
_______________________ (подпись)
8
Приложение 2
ДНЕВНИК
прохождения производственной практики
Cтудента__________________________________
ФГОУ ВПО СибАГС
(Ф.И.О.)
Направление/cпециальность___________________________________________
Группа___________________________курс______________________________
Руководитель от ФГОУ ВПО СибАГС___________________________________
(Ф.И.О., контактный телефон)
Место прохождения стажировки: _________________________________________
(наименование органа или организации, адрес, контактные телефоны)
Руководитель стажировки от принимающей
организации________________________________________________________
(Ф.И.О., контактный телефон)
Срок прохождения стажировки __________________________________________
Календарный план прохождения стажировки в должности
Дата
Содержание работы
Отметка о
выполнении
1. Предложения студента по организации стажировки
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Предложения руководителя стажировки от принимающей организации:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Ф.И.О. студента ____________________________(_______________) подпись
Руководитель стажировки от принимающей организации
___________________________________________(________________) подпись
(должность, Ф.И.О.)
Дата
9
Приложение 3
Федеральное агентство по образованию
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Сибирская академия государственной службы»
(ФГОУ ВПО СибАГС)
ОТЧЕТ
о прохождении стажировки в должности
Студента:___________________________________________________________
(Ф.И.О.)
________________группы____________курса
_______________направления/специальности
_________________________формы обучения
Руководитель стажировки от принимающей
организации: ________________________________________________________
___________________________________________________________(подпись).
(должность, Ф.И.О.)
Отчет представлен на защиту «_____»________________ 20__ г.
Оценка отчета «__________» «_____»________________ 20__ г.
Руководитель от ФГОУ ВПО СибАГС:__________________________(подпись)
(Ф.И.О.)
Новосибирск 20__
10
Приложение 4
Примерная структура отчета о производственной практике
Введение (Содержит описание цели, задач данного вида практики, которые отражены в
Программе практики. Кроме этого, во введении должно быть представлено индивидуальное
задание на практику, разработанное руководителем практики.)
Глава 1. Общая характеристика принимающей организации (подразделения)
1.1. Организационная структура и кадровый состав организации
1.2. Основные направления деятельности, задачи и функции организации
1.3. Нормативно-правовое обеспечение деятельности организации
Глава 2. Анализ содержания выполняемой деятельности психолога
2.1. Описание основных направления деятельности
2.2. Анализ результатов деятельности и исследований
Заключение (Содержит выводы по проведенной на практике деятельности, выявленных
проблемах, сделанных рекомендациях)
Приложение (Приводятся документы, которые являются нормативно-правовым,
организационным, документационным, методическим обеспечением в организации и
деятельности психолога)
11
Приложение 5.
Примерная форма отзыва
ОТЗЫВ
о прохождении практики с________________по_____________
студентом Ивановым Иваном Ивановичем
(ФИО)
Направление/специальность________________группа________курс________,
проходившем производственную практику
в качестве _______________________________________________
(указать должность или вид деятельности в организации)
(указать название Вашей организации).
В тексте отзыва - возможные варианты оценивания прохождения
практики студентом: выполнение студентом программы практики; виды
деятельности студента на практике; оценка уровня подготовленности студента;
отношение студента к поручаемым заданиям; проявленные в ходе практики
знания, умения, навыки; способности и качества личности и т.д.
Руководитель практики от принимающей организации
(должность, Ф.И.О)
Печать
(подпись)
Дата
12