открытый отбор

Руководителю компании
«Открытый отбор»
в рамках IV Уральской международной Выставки и Форума промышленности и инноваций
«Иннопром» 2013
(в соответствии с планом – графиком реализации проекта «Полеты по Вертикали» в
Свердловской области).
Открытый отбор – компетентностный подход к подбору, оценке и развитию персонала, уже
зарекомендовавший себя как наиболее эффективный и снижающий риски несоответствия или
непродуктивности специалиста на рабочем месте.
Данная технология подбора профессионалов ценна тем, что в отличие от серии персональных
интервью дает более объективную оценку уровня квалификации претендентов и показывает помимо
технических, человеческие навыки командной работы, лидерских ролей, конфликт-менеджмента.
В настоящее время у компаний есть возможность провести Открытый Отбор в рамках Иннопрома 2013.
Преимущества участия: масштабный PR компании-Заказчика для партнеров и клиентов, а так же
формирование/ усиление бренда работодателя на рынке труда.
1-й Заочный этап
отбора
Организационный этап
Технология Открытого отбора
Мероприятие
Результат
1. Формирование
«Кадрового заказа»:
- разработка, желаемого,
профессионального
профиля кандидата и
определение его
функций;
- формирование кейсов
заочного этапа по
каждому профилю.
1. Заключение договора;
2. Согласование ключевых
параметров и этапов
реализации проекта по отбору
кадров:
- определение ответственных
лиц за мероприятие;
- определение команды
организаторов, исполнителей
Мероприятия, экспертов;
Сроки
реализации
до 17 июня 2013г.
.
Проектная
группа
Команда
проекта
«Полеты по
Вертикали»,
Заказчик
- определение команды
экспертов обеспечивающих
реализацию мероприятия в
on-line и off-line формате.
1. Информационное
освещение запуска
Мероприятия «Открытый
Отбор» в СМИ
2. Прием и экспертный
отбор заявок кандидатов
в on-line режиме на сайте
www.poletpv.ru :
- резюме;
- анкета;
- решение кейса.
1. Информирование о запуске
Мероприятия «Открытый
Отбор»:
- формирование высокого
спроса на открытые вакансии;
- общественный резонанс
2. Формирование списка
участников 2-го Очного этапа
отбора из числа кандидатов
высоко оцененных экспертами
on-line
17 июня – 10 июля
2013
Команда
проекта
«Полеты по
Вертикали»,
эксперты
1
2-й Очный этап
отбора
3-й Заключительный этап отбора
1. Вторичный отбор:
- Деловые игры, с
процедурой ассессмент
оценки.
Определение
победителей Открытого
Отбора,
Информационное
освещение проведенного
мероприятия «Открытый
Отбор» в СМИ, PR компании
1. Сформирован личностно –
психологический профиль
кандидатов;
2. Сформирован пул лиц,
способных рассматриваться в
качестве кандидатов на
вакантные должности
Собеседование победителей
Открытого Отбора с
Руководителем (Заказчиком);
Информирование о
проведенном мероприятии
«Открытый Отбор» для
компании:
- новости, рассылки,
интервью, видео-ролик,
фоторепортаж, отзывы
- размещение в СМИ,
- масштабное представление
в качестве примера в другие
регионы
1 день
в период
с 11 по 14 июля
(1 день – 1
компания)
15 – 19 июля 2013
В течение месяца
после окончания
открытого отбора.
В качестве
примера –
постоянно.
Команда
проекта
«Полеты по
Вертикали»,
эксперты,
Заказчик
Команда
проекта
«Полеты по
Вертикали»,
Заказчик
Команда
проекта
«Полеты по
Вертикали»
Состав партнеров Открытого отбора: представители Агентства стратегических инициатив, Министерство
экономики СО, Министерство образования СО, члены Экспертного совета при Правительстве РФ, члены
Российского Управленческого Сообщества, члены Клуба Лидеров, Бизнес-школа Уральского федерального
университета, Уральский государственный экономический университет - УрГЭУ, HeadHunter.
Опыт реализации «Открытого отбора»:
1. Агентство стратегических инициатив, направление «Молодые профессионалы» декабрь 2012г. г.Москва
http://asi.ru/molprof/profselection/
http://www.asi.ru/news/6887/?PAGEN_1=2
2. ОАО «Корпорация развития Липецкой области» январь 2013г. г.Липецк
http://www.sp-ur.ru/novosti/otkritiy-otbor-sostoyalsya
http://www.asi.ru/news/7171/
3. ООО «Брендлента» г.Екатеринбург
http://poletpv.ru/ru/novosti/item/215-otkrytye-tekhnologii-bezgranichnogo-poleta-po-vertikali
Как принять участие: заполнить заявку во вложении и отправить до 07 июня 2013г. по эл. почте info@spur.ru. Менеджер свяжется в кратчайшие сроки для индивидуального обсуждения.
Готовы ответить на вопросы!
Юлия Крушинская
Директор ООО «Служба персонала»,
HR – эксперт и региональный руководитель
Федерального проекта «Полеты по Вертикали»
Тел. +79122320451 e-mail: liv@sp-ur.ru
2