ПОЛОЖЕНИЕ О ФИЛИАЛЕ

УТВЕРЖДЕНО:
Приказом заведующей МДОУ
«Детский сад № 19 р.п.В.Синячиха
общеразвивающего вида»
________________ Л.М.Кондратьева
№______ «_____» _________20___г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о филиале муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 19 р.п.В.Синячиха
общеразвивающего вида» с приоритетным осуществлением
деятельности по социально-личностному развитию воспитанников
– Детский сад с.Нижняя Синячиха
2012г.
1. Общие положения
1.1. Филиал муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 19 р.п.В.Синячиха общеразвивающего вида» с приоритетным осуществлением деятельности
по социально-личностному развитию воспитанников – Детский сад с. Нижняя Синячиха (далее
- Филиал) является обособленным структурным подразделением муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 19 р.п.В.Синячиха общеразвивающего вида» с
приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию воспитанников (далее – Учреждение), расположенным вне места нахождения Учреждения.
1.2. Филиал в своей деятельности руководствуется действующим законодательством
Российской Федерации, законодательством Свердловской области, Уставом Учреждения и
настоящим Положением, утвержденным заведующей Учреждения.
1.3. Филиал не является юридическим лицом.
1.4. Филиал проходит аккредитацию в составе Учреждения в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
1.5. Право на образовательную деятельность и льготы, предоставляемые законодательством Российской Федерации, возникают у Филиала с момента выдачи ему лицензии (разрешения).
1.6. Ответственность за деятельность Филиала несет Учреждение.
1.7. Полное наименование Филиала: филиал муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19 р.п.В.Синячиха общеразвивающего вида» с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию воспитанников Детский сад с. Нижняя Синячиха.
Сокращенное наименование Филиала – филиал МДОУ «Детский сад № 19
р.п.В.Синячиха общеразвивающего вида» - Детский сад с. Нижняя Синячиха.
1.8. Местонахождение Филиала: 624641, Свердловская область, Алапаевский район,
с.Нижняя Синячиха, ул. Краснооктябрьская, д. 19.
1.9. Медицинское обслуживание в Филиале обеспечивается штатным или специально
закрепленным органом здравоохранения медицинским персоналом, которые наряду с администрацией и педагогическими работниками несут ответственность за проведение лечебнопрофилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество
питания воспитанников.
1.10. Филиал предоставляет для работы медицинских работников соответствующее помещение, осуществляет контроль их деятельности в целях охраны и укрепления здоровья детей
и работников Филиала.
1.11. Ликвидация Филиала осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.12. Изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются заведующей
Учреждения в установленном порядке.
1.13. Филиал организовывает и обеспечивает гарантированное сбалансированное питание воспитанников в соответствии с их возрастом и длительностью пребывания в Филиале по
нормам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации, Министерством здравоохранения и институтом питания Российской академии медицинских наук.
1.14. Контроль за качеством питания, кулинарной обработки, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на заведующую Филиала.
2. Цели и задачи Филиала
2.1. Целью деятельности Филиала является:
2
1) обеспечение интеллектуального, психического, личностного, физического и художественно-эстетического развития воспитанников, а также развитие их творческих способностей;
2) обеспечение готовности к школьному обучению;
3) разработка и внедрение новых организационно-педагогических форм и методов работы с учетом здоровья детей, запросов родителей (законных представителей) на договорной основе в соответствии с законодательством по осуществлению дополнительных платных услуг.
2.2. Основными задачами Филиала являются:
1) охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;
2) обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественноэстетического и физического развития воспитанников;
3) воспитание с учетом возрастных категорий воспитанников гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
4) осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии воспитанников;
5) взаимодействие с семьями воспитанников для обеспечения полноценного развития
детей;
6) оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
3. Организация образовательного процесса в Филиале
3.1. Филиал реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности.
Филиал обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. В Филиале нормативный срок освоения программы 5 лет 6 месяцев.
3.2. Прием детей в Учреждение, порядок его комплектования и его филиалов детьми
осуществляется в соответствии с Положением о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования Алапаевское, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, утвержденным
Учредителем.
3.3. Предоставление мест в Филиале осуществляется на основании следующих документов:
а) заявление от родителей (законных представителей);
б) оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
в) паспорт гражданина РФ, удостоверяющий личность законного
представителя ребенка;
г) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья ребенка;
д) оригинал и копия документа, подтверждающего принадлежность к льготной категории
(для граждан, имеющих льготы для получения льготной услуги).
3.4. Для приема детей в Филиал может быть установлен льготный порядок, предусмотренный законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования Алапаевское.
Право на внеочередное получение мест в Филиале предоставляется детям, чьи родители
обладают в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования Алапаевское правом первоочередного и внеочередного приема детей.
3.5. При приеме детей в Филиал последний обязан ознакомить родителей (законных
представителей) с Уставом, настоящим Положением, лицензией на осуществление образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
3
3.6. Основной структурной единицей Филиала является группа детей дошкольного возраста (далее – группа).
3.7. Комплектование Филиала проходит по следующему принципу:
3.7.1. Количество групп в Филиале определяется Учреждением, исходя из их предельной
наполняемости. Группы в Филиале комплектуются по разновозрастному принципу, исходя из
их предельной наполняемости.
3.7.2. Количественный состав устанавливается в соответствии с требованиями санитарных норм:
- количество детей в группах Филиала определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) – для ясельных групп не менее 2,5 метров квадратных на 1 ребенка, в дошкольных группах не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка.
3.7.3. Объём недельной образовательной нагрузки в соответствии с санитарными нормами и правилами:
1) Для детей раннего возраста от 1,5 до 3 лет непосредственно образовательная деятельность составляет не более 1,5 часа в неделю (игровая, музыкальная деятельность, общение, развитие движений). Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности составляет не более 10 минут. Допускается осуществление непосредственно образовательной деятельности в первую и во вторую половину дня (по 8-10 минут). В теплое время года
непосредственно образовательную деятельность осуществляем на участке во время прогулки.
2) Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки, включая реализацию дополнительных образовательных программ, для детей дошкольного возраста составляет:
- в младшей группе (дети 4-го года жизни) – 2 часа 45 минут,
- в средней группе (дети 5-го года жизни) – 4 часа,
- в старшей группе (дети 6-го года жизни) – 6 часов 15 минут,
- в подготовительной (дети 7-го года жизни) – 8 часов 30 минут.
3) Продолжительность непрерывной непосредственной образовательной деятельности:
- для детей 4-го года жизни – не более 15 минут,
- для детей 5-го года жизни – не более 20 минут,
- для детей 6-го года жизни – не более 25 минут,
- для детей 7-го года жизни – не более 30 минут.
4) Максимально допустимый объем образовательной нагрузки в первой половине дня:
- в младшей и средней группах не превышает 30 и 40 минут соответственно,
- в старшей и подготовительной 45 минут и 1,5 часа соответственно.
В середине времени, отведенного на непрерывную образовательную деятельность, проводятся физкультминутки. Перерывы между периодами непрерывной образовательной деятельности – не менее 10 минут.
5) непосредственно образовательная деятельность с детьми старшего дошкольного возраста может осуществляться во второй половине дня после дневного сна, но не чаще 2-3 раз в
неделю. Ее продолжительность составляет не более 25-30 минут в день. В середине непосредственно образовательной деятельности статического характера проводятся физкультминутки.
6) Непосредственно образовательная деятельность физкультурно-оздоровительного и эстетического цикла занимает не менее 50% общего времени, отведенного на непосредственно
образовательную деятельность.
3.8. Отчисление детей из Филиала производится по распоряжению руководителя (заведующей) Филиала на основании заявления родителей (законных представителей).
3.9. Решение об отчислении ребенка может быть обжаловано родителями (законными
представителями) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.10. Место за ребенком, посещающим Филиал, сохраняется на время:
- его болезни;
- прохождения санаторно-курортного лечения;
- отпуска родителей (законных представителей) сроком не более 60 календарных дней;
4
- иных уважительных случаев по заявлению родителей.
3.11. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих посещению ребенком Филиала, родители (законные представители) обязаны уведомить об этом администрацию Филиала в течение трех рабочих дней с момента возникновения этих обстоятельств в письменной
форме.
3.12. Режим работы: Филиал работает в режиме пятидневной рабочей недели.
Филиал Детский сад с.Н.Синячиха с 9 – часовым пребыванием детей: с 7.30 часов до
16.30 часов, с понедельника по пятницу;
Выходные дни: суббота, воскресение, праздничные дни.
3.13. Педагогические работники Филиала в обязательном порядке (2 раза в год) проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учреждения.
4. Участники образовательного процесса, их права и обязанности
4.1. Участниками образовательного процесса Филиала являются воспитанники, их родители (законные представители) и педагогические работники.
4.2.Отношения между Филиалом и родителями (законными представителями) регулируются договором между ними, который не может ограничивать установленные законом права
сторон.
4.3. Отношения воспитанника и персонала Филиала строятся на основе сотрудничества,
уважения личности воспитанника и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
4.4. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5. Права ребенка гарантируются Конвенцией ООН «О правах ребенка», законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, договором между Филиалом и родителями (законными представителями).
4.6. К педагогической деятельности в Филиала допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и
(или) квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а
также против общественной безопасности;
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития,
труда и защиты прав потребителей.
4.7. К работникам Филиала относятся административные работники, педагогические и
медицинские работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.
5
4.8. Отношения работников Филиала и работодателя в лице заведующего Учреждением
регулируются трудовым законодательством.
4.9. Работники имеют право в порядке определяемым настоящим Положением на:
1) участие в управлении Филиалом в порядке, определяемом Положением;
2) защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации, избирать и
быть избранным в Совет Филиала и другие органы самоуправления;
3) получать необходимое организационное, учебно-методическое и материальнотехническое обеспечение своей профессиональной деятельности, бесплатно пользоваться библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения в соответствии с коллективным
договором;
4) выполнять другие работы и обязанности, оплачиваемые по дополнительному договору, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации;
5) на моральное и материальное поощрение по результатам труда;
6) на уважение и вежливое отношение со стороны детей, их родителей, коллег;
7) на меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством;
8) на обжалование приказов и распоряжений руководителя Учреждения, распоряжений
заведующей Филиала в соответствии с действующим законодательством.
4.10. Педагогические работники, кроме того, имеют право на:
1) обоснованный выбор и использования учебных программ, средств, форм и методик
обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний детей, обеспечивающих высокое качество образовательного процесса; творческое проявление педагогической инициативы в соответствии с утвержденной образовательной программой;
2) проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к
минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и
уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
3) требовать от администрации Учреждения создание условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
4) получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам органами государственной власти, Учредителем, администрацией Учреждения, а именно:
- 36-ти часовую рабочую неделю;
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня;
- получение досрочной пенсии по старости при наличии стажа педагогической работы 25
лет независимо от возраста;
- выплату ежемесячной денежной компенсации за книгоиздательскую продукцию в размере выделенных субвенций;
- предоставление мер социальной поддержки, как педагогическим работникам, работающим в образовательном Учреждении в сельской местности;
5) дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в Свердловской области педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;
6) дополнительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, который предоставляется по личному заявлению педагога в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
4.11. Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных
с физическим и психическим насилием над личностью детей, антигуманных, а также опасных
для жизни или здоровья детей методов обучения.
4.12. Учреждение по согласованию с Учредителем устанавливает заработную плату работникам, в том числе работникам Филиала, в зависимости от квалификации работника, слож6
ности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.
4.13. Работники Филиала обязаны:
1) соблюдать требования Устава, настоящего Положения, правил внутреннего трудового
распорядка, правил охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенического режима
Филиала;
2) качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы,
указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных характеристиках и других нормативных правовых актах;
3) воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе Филиала;
4) выполнять приказы и распоряжения руководителя Филиала.
4.14. Педагогические работники Филиала, кроме того, обязаны:
1) систематически повышать свой профессиональный уровень, использовать в образовательном процессе педагогические технологии, обеспечивающие подготовку выпускников детского сада в соответствии с федеральными государственными требованиями;
2) строго следовать нормам профессиональной этики;
3) соблюдать правила ведения учебной документации, объективно оценивать знания детей;
4) обеспечивать реализацию образовательных программ в полном объеме в соответствии
с федеральными государственными требованиями, учебным планом и графиком образовательного процесса, качественное освоение детьми образовательной программы;
5) допускать на непосредственно образовательную деятельность представителей администрации, родителей по предварительной договоренности;
6) осуществлять связь с родителями (законными представителями) по вопросам воспитания, развития и обучения детей;
7) проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Учредителя.
4.15. Работники несут ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
каждого ребенка в установленном законодательством порядке.
4.16. Руководство Филиала создает необходимые условия для повышения квалификации
работников. Повышение квалификации работников может осуществляться за счет средств работодателя.
4.17. За успехи в воспитательной, образовательной, методической и научной работе и
других деятельностей Филиала для педагогов Филиала устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.
4.18. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по своей вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание,
2) выговор,
3) увольнение по соответствующим основаниям.
4.19. Воспитанники имеют право на:
1) получение дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями не зависимо от пола, национальности, языка, происхождения, религии, социального положения семьи;
2) охрану жизни и здоровья;
3) защиту от применения всех форм и методов физического и психического насилия;
4) удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
7
5) удовлетворение физиологических потребностей в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
6) медицинское и психологическое сопровождение и поддержку;
7) по окончании дошкольного образования перевод в образовательное учреждение, реализующее образовательную программу основного общего образования на общих основаниях;
8) предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий;
9) развитие его творческих способностей и интересов.
4.20. Родители (законные представители) имеют право:
1) до получения воспитанниками общего образования на выбор форм получения образования, образовательных учреждений, защиту законных прав и интересов ребенка, участие в
управлении Филиалом.
2) на участие в организации образовательного процесса;
3) на досрочное расторжение договора, заключенного с Филиалом;
4) на принятие участия в работе Педагогического совета Филиала с правом совещательного голоса, вносить предложения по изменению и совершенствованию образовательных программ и образовательного процесса;
5) на получение в установленном настоящим Законом порядке компенсации части платы
(далее - компенсация), взимаемой за содержание детей в Филиале;
6) на знакомство с ходом и содержанием образовательного процесса;
7) на полную информацию по любому вопросу образовательной деятельности Филиала;
8) на вежливое и корректное отношение со стороны педагогов и других сотрудников
Филиала;
9) на знакомство с Уставом Учреждения, настоящим Положением, лицензией на осуществление образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса Филиала.
4.21. Родители (законные представители) обязаны:
1) выполнять требования настоящего Положения и условия договора, заключенного с
Филиалом;
2) обеспечивать условия для воспитания, обучения и развития ребенка дома;
3) содействовать освоению воспитанниками образовательной программы;
4) своевременно вносить плату за содержание ребенка в Филиале в срок, установленный
в договоре о взаимоотношении между Филиалом и родителями;
5) своевременно сообщать о болезни ребенка, либо иной причине невозможности посещения ребенком Филиала.
5. Управление Филиалом
5.1. Управление Филиалом осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении,
Уставом, настоящим Положением, приказами и распоряжениями Управления образования Администрации муниципального образования Алапаевское, другими муниципальными нормативными правовыми актами.
5.2. Непосредственное управление Филиалом осуществляет заведующий Филиала,
назначаемый приказом заведующего Учреждения из числа работников, имеющих опыт учебнометодической и организационной работы в образовательном учреждении.
5.3. Руководитель Филиала (заведующий) осуществляет свою деятельность от имени
Филиала в соответствии с законодательством Российской Федерации по доверенности, выданной заведующей Учреждения или иным лицом, уполномоченным на это учредительными документами Учреждения.
5.4. Руководителю Филиала (заведующей) предоставляются следующие полномочия:
- руководство текущей деятельностью Филиала;
- обеспечение функционирования Филиала;
8
- организация учебно-воспитательного процесса, материально-технической базы Филиала;
- решение вопросов хозяйственной деятельности Филиала;
- создание нормальных условий для труда работников и воспитания детей;
- координация деятельности педагогов Филиала;
- в пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты, распоряжения и
дает указания, обязательные для всех работников Филиала;
- ведение Книги движения детей;
- составление штатного расписания, тарификационных списков работников в Филиале;
- составление статистических отчетов по Филиалу;
- контроль санитарного состояния, пожарной и антитеррористической безопасности здания и участников образовательного процесса Филиала;
- организация питания воспитанников в Филиале;
- осуществление контроля за проведением антитеррористических мероприятий в Филиале;
- организация и координирование разработки необходимой учебно-методической документации в Филиале;
- утверждение тематических планов;
- предоставление заявки для проведения текущего, капитального ремонта здания Филиала;
- представление интересов Филиала во всех государственных и общественных органах,
учреждениях, организациях, в отношениях с юридическими и физическими лицами при решении вопросов, вытекающих из деятельности Филиала;
- обеспечение своевременного составления установленной отчетной документации, контроль правильного и своевременного ведения педагогами документации согласно номенклатуре
дел Филиала;
- обеспечивает сохранность архивных документов Филиала;
- совершение иных действий, необходимых для нормальной работы Филиала в пределах
полномочий, предоставленных Филиалу настоящим Положением.
5.5. Заведующий Филиала несет в установленном порядке ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных
трудовым договором, Уставом Учреждения, настоящим Положением.
5.6. Органами самоуправления Филиала, обеспечивающими общественный характер
управления, являются:
- Общее собрание трудового коллектива Филиала,
- Педагогический совет,
- Родительский комитет.
5.7. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста в Филиале действует Педагогический
совет, действующий на основе Положения о Педагогическом совете. Решения Педагогического
совета носят рекомендательный характер и могут проводиться в жизнь распоряжениями заведующего Филиала. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в делах Филиала. В
Педагогический совет входят все педагогические и медицинские работники Филиала, представители от родителей.
5.8. Педагогический совет Филиала созывается и проводится не реже одного раза в квартал.
5.9. Полномочия педагогического совета Филиала:
1) выдвижение делегатов на конференцию Педагогического совета Учреждения;
2) отбор образовательных программ для использования в Филиале;
3) обсуждение вопросов, содержания, форм и методов образовательного процесса, планирование образовательной деятельности;
4) рассмотрение вопросов повышения квалификации педагогических кадров;
9
5) организация выявления и обобщения передового педагогического опыта;
6) сбор и слушание информации о качестве реализации образовательных программ.
5.10. Заседание Педагогического совета Филиала правомочны при присутствии на нем не
менее 2/3 состава педагогических и медицинских работников Филиала Учреждения.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих.
5.11 Трудовой коллектив составляют все работники Филиала. Полномочия трудового коллектива осуществляются Общим собранием трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Филиала.
5.12. Общее собрание трудового коллектива Филиала имеет право:
- принятие Положения Филиала, изменений и дополнений к нему;
- обсуждение проектов локальных актов, по вопроса, касающимся интересов работников
Филиала, предусмотренных трудовым законодательством;
- обсуждение информации заведующей о перспективах развития Филиала;
- обсуждение Правил внутреннего трудового распорядка по представлению заведующей
Учреждения;
- рассмотрение кандидатур работников Филиала к награждению;
- заслушивание отчета заведующей Учреждения о выполнении Коллективного договора;
- обсуждение поведение или отдельные поступки членов коллектива Филиала и принимать решение о вынесении порицания в случае виновности.
5.13. Родительский комитет имеет право:
а) вносить заведующей Филиала предложения по организации работы педагогического,
медицинского и обслуживающего персонала. Заведующая Филиалом рассматривает предложения Родительского комитета и ставит его в известность о принятых решениях;
б) устанавливать связь с органами, общественными и профсоюзными организациями, дирекцией шефствующего предприятия, учреждения, по вопросам оказания помощи детскому
саду;
в) заслушивать доклады заведующей о состоянии и перспективах работы детского сада и
по отдельным вопросам, интересующим родителей;
г) разрешать вопросы, связанные с семейным воспитанием детей, отмечать в печати лучших родителей (законных представителей) за хорошее воспитание, пропагандировать передовой опыт семейного воспитания;
д) в случаях невыполнения родителями (законными представителями) своих обязанностей
по воспитанию детей принимать меры по созданию нормальных условий жизни детей в семье, в
отдельных случаях сообщать по месту работы родителей для общественного воздействия;
е) присутствовать по приглашению на педагогических, производственных совещаниях, на
районных и городских конференциях по дошкольному воспитанию.
Родительский комитет руководствуется в своей работе «Положением о Родительском комитете».
5.14. Полномочия Родительского комитета:
1) обеспечивать постоянную и систематическую связь Филиала с родителями;
2) помогать Филиалу в его работе и организовывать выполнение всеми родителями законных требований Филиала;
3) участвовать в создании постоянных или временных комиссий из актива родителей по
педагогической пропаганде, хозяйственной работе, летне-оздоровительной работе.
5.15. Руководитель Филиала осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Свердловской области, нормативноправовыми актами муниципального образования Алапаевское, Управления образования Администрации муниципального образования Алапаевское, Уставом, настоящим Положением и заключенным трудовым договором.
10
5.16. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание в целях проверки соответствия заведующего Филиала получаемой работе на
срок до шести месяцев (за исключением назначения заведующего по результатам конкурса).
5.17. Освобождение руководителя Филиала от занимаемой должности производится по
основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также трудовым договором, и осуществляется на основании приказа заведующего
Учреждения.
5.18. Применение дисциплинарных взысканий, а также привлечение его к материальной
ответственности производится в соответствии с требованиями действующего законодательства
Российской Федерации на основании приказа заведующего Учреждения.
5.19. Выплаты компенсационного характера, стимулирующие и иные выплаты руководителю Филиала устанавливаются на основании приказа заведующей Учреждения.
5.20. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска,
отпуска без сохранения заработной платы руководителю, а также направление его в служебные
командировки осуществляются на основании приказа заведующей Учреждения.
5.21. Личные дела работников Филиала хранятся в Учреждении и ведутся кадровой
службой Учреждения.
6. Имущество и финансовое обеспечение деятельности Филиала
6.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации Филиал наделяется
имуществом создавшего его Учреждения, находящимся на праве оперативного управления
последнего, и учитывается на отдельном балансе Учреждения.
6.2. Земельный участок, используемый Филиалом, закрепляется за Учреждением в бессрочное и безвозмездное пользование.
6.3. Филиал пользуется закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, целями деятельности и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.4. Источниками формирования имущества и финансовых средств Филиала являются:
6.4.1 Средства местного бюджета на обеспечение финансовой деятельности Учреждения;
6.4.2. Имущество, закрепляемое за Учреждением Комитетом по управлению имуществом Администрации муниципального образования Алапаевское;
6.4.3. Имущество, переданное Учреждению в качестве дара, пожертвования или по
наследству.
6.4.4. Другие поступления, не запрещенные законом.
6.5. Финансовое обеспечение деятельности Филиала осуществляется за счет средств
бюджета муниципального образования Алапаевское на основании бюджетной сметы, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.
6.6.Филиал в срок, определяемый заведующей Учреждением, предоставляет ей отчет об
использовании бюджетных и внебюджетных средств и другую установленную отчетность.
7. Реорганизация и ликвидация Филиала
7.1. Реорганизация, лликвидация Филиала осуществляются в соответствии с
законодательством Российской Федерации в порядке, установленном Администрацией
муниципального образования Алапаевское.
7.2. При ликвидации и реорганизации Филиала высвобождаемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11
8. Перечень видов локальных нормативных актов
8.1. Филиал имеет следующие виды локальных нормативных актов:
1) Положения;
2) Инструкции, в том числе должностные;
3) Правила;
4) Распоряжения руководителя Филиала;
5) Иные акты, определяющие: правовой статус Филиала; деятельность органов самоуправления Филиала; деятельность, направленную на обеспечение здоровых и безопасных
условий труда; организацию образовательного процесса; финансово-хозяйственную деятельность и оплату труда.
8.2. Локальные акты Филиала не могут противоречить действующему законодательству
Российской Федерации, Уставу Учреждения и настоящему Положению.
9. Заключительные положения
9.1. На Общем собрании трудового коллектива выносится вопрос о внесении изменений
в действующее Положение. Членами коллектива обсуждаются изменения, принимается решение. Положение с изменениями вносится на утверждении заведующей Учреждения.
12