Результаты обработки анкет

Обработка АНКЕТ
О КАЧАСТВЕ ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКА ВУЗА
Получено 317 анкет
1. Для вас как для работодателя, предпочтительнее выпускник: Б) Специалитета
2. Важно ли его дополнительное образование по 2й специальности: Нет
3. Считаете ли вы, что одной из проблем не достаточно качественной подготовки
специалиста является отсутствие у него мотивации работать по данной специальности: из
317 анкет ответили нет только 30 предприятия. Да. Ответили 314 предприятий.
4. Для улучшения мотивации, по вашему мнению, необходимо: На этот вопрос
большинство ответили – активизировать работу кафедр, кураторов и др. по повышению
мотивации к работе студентов, готовность развиваться в своем профессиональном
сообществе. И ещё вариант ответа- продолжать проводить профориентационную
работу в вузе, для более четкого самоопределения молодых специалистов.
5. По вашему мнению, у молодого специалиста, выпускника вуза достаточно знаний,
для работы на вашем предприятии, в вашем бизнесе: Мнения по этому вопросу
разделились практически 50:50.
6. По вашему мнению, у молодого специалиста, выпускника вуза достаточно
сформированы представления о том, что, где и как он будет применять полученные
знания на практике (обоснования): Мнения по этому вопросу так же разделились на
50:50.
7. Для улучшения качества практической профессиональной подготовки будущего
специалиста, по вашему мнению, необходимо: По мнению предприятий надо улучшить
качество практической подготовки в вузе. И так ответили примерно 60%.
8. Необходимо ли вновь ввести целевые обучения:
только 30 предприятий.
Из 317 анкет
нет ответили
9. Оцените, пожалуйста, насколько важны для трудоустройства выпускников
университета каждое из следующих условий ( где 1-наименьшая степень значимости, 5 –
наибольшая): Хорошая подготовка, квалификация у всех ответ 5
Высокий средний балл по диплому
ответу не пришли, т. к. ответы были от 1 до 5.
по этому вопросу к определённому
Спрос на профессию в этом пункте в большей части баллы разошлись
на 4 и 5.
Активность выпускника в поисках работы, умение выгодно себя подать
в этом пункте в большей части баллы разошлись на 4 и 5.
Наличие заявки от конкретной фирмы, предприятия в этом пункте в
большей части баллы разошлись на 4 и 5.
Полезные связи в этом пункте в большей части баллы разошлись на 4 и 5.
Уровень оплаты труда в этом пункте в большей части баллы разошлись
на 4 и 5.
10. Оцените по 10 бальной системе степень удовлетворенности, в целом, уровнем
знаний и навыков молодых специалистов поступивших к вам на работу:
от 4 до 10
баллов ставят предприятия.
10.1 4 - 40%
10.2 . 5 - 10%
10.3 . 7 - 10%
10.4. 8 - 20%
10.5. 9 - 10%
10.6. 10- 10%