Дополнительные гарантии отдельным категориям граждан

Дополнительные гарантии отдельным категориям
граждан согласно законодательству Российской
Федерации:
ИНВАЛИДЫ
Извлечения из Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в РФ» с последующими изменениями
(перечень гарантий занятости, полномочий органов власти,
работодателей по их обеспечению).
Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов
Инвалидам
предоставляются
гарантии
трудовой
занятости
федеральными органами
государственной власти,
органами
государственной власти субъектов Российской Федерации путем
проведения следующих специальных мероприятий, способствующих
повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
2) установления в организациях независимо от организационноправовых форм и форм собственности квоты для приема на работу
инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для
инвалидов;
3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее
подходящим для трудоустройства инвалидов;
4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями,
организациями дополнительных рабочих мест (в том числе
специальных) для трудоустройства инвалидов;
5) создания инвалидам условий труда в соответствии с
индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
6) создания условий для предпринимательской деятельности
инвалидов;
7) организации обучения инвалидов новым профессиям.
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Организациям, численность работников которых составляет более 100
человек, законодательством субъекта Российской Федерации
устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к
среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4
процентов).
Общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада
общественного
объединения
инвалидов,
освобождаются
обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Статья 22.
инвалидов
Специальные
рабочие
места
для
от
трудоустройства
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов рабочие места, требующие дополнительных мер по организации
труда,
включая
адаптацию
основного
и
вспомогательного
оборудования, технического и организационного оснащения,
дополнительного
оснащения
и
обеспечения
техническими
приспособлениями
с
учетом
индивидуальных
возможностей
инвалидов.
Минимальное
количество
специальных
рабочих
мест
для
трудоустройства
инвалидов
устанавливается
органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого
предприятия, учреждения, организации в пределах установленной
квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационноправовых форм и форм собственности, создаются необходимые
условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных
трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим
рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного
и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих
положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные
дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии,
если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.
Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в
обеспечении занятости инвалидов
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию,
необходимую при создании специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на
работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
инвалидов;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3)
предоставлять
в
установленном
порядке
информацию,
необходимую для организации занятости инвалидов.
Извлечения
из
Кодекса
Российской
административных правонарушениях
Статья
5.42.
Нарушение
трудоустройства и занятости
прав
Федерации
инвалидов
в
об
области
1. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах
установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров
оплаты труда.
2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве
безработного влечет наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров
оплаты труда.
ДЕТИ-СИРОТЫ,
РОДИТЕЛЕЙ
ДЕТИ
ОСТАВШИЕСЯ
БЕЗ
ПОПЕЧЕНИЯ
Извлечения из Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О
дополнительных гарантиях детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей».
Статья 9. Дополнительные гарантии права на труд
1. Органы государственной службы занятости населения (далее органы службы занятости) при обращении к ним детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до
восемнадцати лет осуществляют профориентационную работу с
указанными
лицами
и
обеспечивают
диагностику
их
профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья.
2. Утратил силу с 1 января 2005 г.
3. Должностные лица, виновные в нарушении условий трудовых
договоров (контрактов), регулирующих их отношения с гражданами из
числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
несут ответственность в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
4. Утратил силу с 1 января 2005 г.
5. Ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах
государственной службы занятости в статусе безработного детямсиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из
числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в
размере уровня средней заработной платы, сложившегося в
республике, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге,
автономной области, автономном округе.
Органы службы занятости в течение указанного срока
осуществляют профессиональную ориентацию, профессиональную
подготовку и трудоустройство лиц данной категории.
6. Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без
попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из
организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или
штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за
счет собственных средств необходимое профессиональное обучение
с последующим их трудоустройством в данной или другой
организациях.
Извлечения из
порядка работы территориальных органов
Министерства труда и социального развития Российской Федерации
по вопросам занятости населения с детьми-сиротами, детьми,
оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей утвержденного
Постановлением Минтруда
РФ от 10 февраля 1998г. №5.
Органы службы занятости при обращении к ним детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 14 до 18
лет осуществляют с ними профориентационную работу и
обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с
учетом состояния здоровья.
Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица
из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(далее - дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, и
лица из их числа), обратившиеся в органы службы занятости в целях
поиска подходящей работы, регистрируются в качестве лиц, ищущих
работу.
Регистрация детей-сирот, детей, оставшихся без попечения
родителей, и лиц из их числа в целях поиска подходящей работы
осуществляется органами службы занятости по месту жительства со
дня их личного обращения со всеми необходимыми документами.
Для регистрации в целях поиска подходящей работы ищущие
работу впервые дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения
родителей, и лица из их числа предъявляют паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность, документ об образовании.
Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, и лица
из их числа, являющиеся инвалидами или имеющие ограничения в
трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют
трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере
труда, индивидуальную программу реабилитации инвалида или
соответствующие документы, выданные в установленном порядке.
Органы службы занятости со дня регистрации детей-сирот,
детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из их числа в
целях поиска подходящей работы должны по возможности
предложить им два варианта получения профессиональной
подготовки или оплачиваемой работы, включая работу временного
характера.
Детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и
лицам из их числа подбор подходящей работы осуществляется на
общих основаниях.
В целях содействия в трудоустройстве им может быть
предложен план самостоятельного поиска работы.
Детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и
лицам из их числа, зарегистрированным в целях поиска подходящей
работы, при ее отсутствии и при их согласии может быть предложено
участие в оплачиваемых общественных работах.
Признание безработными детей-сирот, детей, оставшихся без
попечения родителей, и лиц из их числа, зарегистрированных в целях
поиска подходящей работы и достигших 16-летнего возраста,
осуществляется на общих основаниях.
Для регистрации в качестве безработных детей-сирот, детей,
оставшихся без попечения родителей, и лиц из их числа, ищущих
работу впервые, необходимо предъявить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании.
Детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и
лицам из их числа, ищущим работу впервые и признанным в
установленном порядке безработными, пособие по безработице
выплачивается в течение 6 месяцев в размере уровня средней
заработной платы, сложившегося в республике, крае, области,
городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном
округе (далее - в субъекте Российской Федерации).
Продолжительность периода получения пособия по безработице
в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в
субъекте Российской Федерации, не может превышать 6 месяцев в
суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев.
В случае невозможности предоставления детям-сиротам, детям,
оставшимся без попечения родителей, и лицам из их числа
подходящей работы им может быть предложено пройти
профессиональную подготовку (переподготовку) по направлению
органов службы занятости. Размер стипендии в период обучения в
соответствии со статьей 6 Федерального закона "О дополнительных
гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей" увеличивается не менее чем на 50 процентов
по сравнению с размером стипендии, установленным для
обучающихся в данном образовательном учреждении.
В период выплаты детям-сиротам, детям, оставшимся без
попечения родителей, и лицам из их числа пособия по безработице в
размере уровня средней заработной платы, сложившегося в субъекте
Российской Федерации, стипендии в повышенном размере органы
службы занятости при необходимости могут запрашивать у органов
опеки и попечительства сведения, подтверждающие право данной
категории граждан на дополнительные гарантии по социальной
защите в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных
гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей".