Анкета для руководителей - Ухтинский государственный

АНКЕТА ДЛЯ ОПРОСА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение
Высшего профессионального образования
«Ухтинский государственный
технический университет»
Уважаемые господа!
Ухтинский
государственный
технический
университет
проводит
исследование
удовлетворенности потребителей образовательных услуг и просит Вас принять в нем участие –
заполнить анкету.
Исследование сугубо АНОНИМНОЕ, подписывать анкету не надо. Ценность исследования во
многом зависит от полноты и искренности Ваших ответов.
Пожалуйста, отвечая на вопросы анкеты, ОБВЕДИТЕ ЦИФРУ ОТВЕТА или ВПИШИТЕ
ДРУГОЙ, наиболее точно отражающий ВАШЕ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ (если Вы заполняете анкету в
электронном варианте – выделите Ваш ответ цветом).
№1. УКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАКУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ВЫ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ:
___________________________________________________________________________
№2. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА:
2)
В первом столбце – насколько ЛЮБОЙ СОТРУДНИК Вашего предприятия
ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ предложенными ниже качествами;
Во втором столбце – насколько ВЫПУСКНИКИ УГТУ, работающие на Вашем
предприятии, ОБЛАДАЮТ предложенными ниже качествами.
Каждый критерий, представленный в таблице, оцените по шкале от 1 до 5, обведя
соответствующую цифру в кружок. При этом 1 балл означает самый НИЗКИЙ уровень, а
5 баллов – самый ВЫСОКИЙ.
Критерии
ОЖИДАНИЕ (насколько
любой сотрудник должен
обладать)
1) Да, в большинстве случаев это необходимо;
2) Скорее да, дополнительное обучение вчерашних выпускников часто необходимо;
3) Скорее нет, дополнительное обучение требуется только в редких случаях;
4) Нет;
5) Затрудняюсь ответить.
Если Вы ответили «Нет» или «Затрудняюсь ответить», то переходите к вопросу №5.
№4. ЕСЛИ ТАКАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ СУЩЕСТВУЕТ, НАПИШИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧЕМУ,
КАК ПРАВИЛО, ПРИХОДИТСЯ ОБУЧАТЬ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ?
______________________________________________________________________________________
№5. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, СУЩЕСТВУЕТ ЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ
ВЫПУСКНИКОВ УГТУ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ?
1)
2)
3)
4)
5)
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ПОМОЩЬ В ИССЛЕДОВАНИИ!
1)
№3. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, СУЩЕСТВУЕТ ЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБУЧЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ УГТУ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ?
РЕАЛЬНОСТЬ (насколько
выпускники УГТУ
обладают)
Да, в большинстве случаев это необходимо;
Скорее да, переобучение вчерашних выпускников часто необходимо;
Скорее нет, переобучение требуется только в редких случаях;
Нет;
Затрудняюсь ответить.
№6. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, УРОВЕНЬ ПОДГОТОВКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ –
ВЫПУСКНИКОВ УГТУ по аналогии с вопросом №2.
Критерии
ОЖИДАНИЕ (насколько
любой сотрудник должен
обладать)
РЕАЛЬНОСТЬ
(насколько
выпускники УГТУ
обладают)
Теоретическая подготовка (базовые
знания по профессии)
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Практическая подготовка (способность и
готовность эффективно применять
знания, умения и навыки на практике)
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Умение обращаться с современным
оборудованием
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Знание иностранных языков
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Ответственность специалиста
(профессиональная)
1
Изобретательность специалиста
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Заинтересованность в работе
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Инициативность в работе
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Психологическая подготовленность к
реалиям промышленного производства
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Стремление специалиста к
профессиональному росту
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Осведомленность в смежных областях
полученной специальности
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Творческий подход к
выполняемой работе
2
3
4
5
1
2
3
4
5
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Насколько быстро вчерашний выпускник
адаптируется на предприятии
1
1
Навыки делового общения
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Стрессоустойчивость специалиста
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
2
3
4
5
1
2
3
4
5
№7. КАКОВЫ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ ВЫПУСКНИКОВ УГТУ?
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
№8. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ И ЗНАНИЯ МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ – ВЫПУСКНИКОВ УГТУ по аналогии с вопросом №2.
(Напомним, что 1 балл означает самый НИЗКИЙ уровень, 5 баллов – самый ВЫСОКИЙ)
Критерии
РЕАЛЬНОСТЬ
(насколько
выпускники УГТУ
обладают)
ОЖИДАНИЕ (насколько
любой сотрудник должен
обладать)
Способность налаживать контакты в
коллективе
1
2
3
4
5
Способность выстраивать контакты с
потребителями услуг предприятия
1
2
3
4
5
Знание инновационных методов,
технологий
1
2
3
4
5
1
1
1
2
2
2
3
3
3
4
4
4
5
5
№11. ИМЕЕТ ЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ БУДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ – СТУДЕНТ УГТУ УСТРОИТЬСЯ
НА РАБОТУ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ (Т.Е. СОВМЕЩАТЬ РАБОТУ С УЧЕБОЙ)?
1)
2)
3)
4)
5)
Да, безусловно;
Скорее да (только при определенных условиях - каких_________________________________);
Скорее нет (только в случае острой необходимости для организации);
Нет;
Затрудняюсь ответить.
Если Вы ответили «Нет» или «Затрудняюсь ответить», то переходите к вопросу №13.
№12. С КАКОГО КУРСА СТУДЕНТ УГТУ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ
В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ?
_________________________________________________________________
№13. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ – ВЫПУСКНИКОВ УГТУ по аналогии с вопросом №2.
5
ОЖИДАНИЕ
(насколько любой
сотрудник должен
обладать)
РЕАЛЬНОСТЬ
(насколько
выпускники УГТУ
обладают)
Эрудированность, общая культура
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Критерии
Стремление специалиста к
самообразованию
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Способность к научной работе
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Способность усваивать новые знания
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Способность к аналитической работе
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Четкость и своевременность
выполнения должностных
обязанностей
2
3
4
5
1
2
3
4
5
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Способность работать и принимать
решения самостоятельно
1
1
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Строгость соблюдения внутренней
дисциплины
Способность эффективно представлять
себя и результаты своего труда
1
Способность к сотрудничеству
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
2
3
4
5
1
2
3
4
5
№9. КАКОВЫ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, СЛАБЫЕ СТОРОНЫ ВЫПУСКНИКОВ УГТУ?
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
№10. ИМЕЕТ ЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ (ВЫПУСКНИК УГТУ) БЕЗ
ОПЫТА РАБОТЫ УСТРОИТЬСЯ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ?
1)
2)
3)
4)
5)
Да, безусловно;
Скорее да (только при определенных условиях - каких_________________________________);
Скорее нет (только в случае острой необходимости для организации);
Нет;
Затрудняюсь ответить.
№14. ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ ЛИ ВЫ (КАК РУКОВОДИТЕЛЬ) В ТОМ, ЧТОБЫ ВАШИ
СОТРУДНИКИ ПРОХОДИЛИ ОБУЧЕНИЕ И/ИЛИ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
ДИСТАНЦИОННЫМ ОБРАЗОМ (БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ)?
1)
2)
3)
4)
5)
Да, безусловно;
Скорее да (только при определенных условиях - каких_________________________________);
Скорее нет (только в случае острой необходимости для организации);
Нет;
Затрудняюсь ответить.
№15. ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ ЛИ ВЫ (КАК РУКОВОДИТЕЛЬ) В ТОМ, ЧТОБЫ НА БАЗЕ УГТУ
БЫЛИ РАЗРАБОТАНЫ ДИСТАНЦИОННЫЕ КУРСЫ ДЛЯ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ В
РАМКАХ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ДЛЯ ВНУТРЕННИХ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ПРЕДПРИЯТИЯ)?
.
1)
2)
3)
4)
5)
Да, безусловно;
Скорее да (только при определенных условиях - каких_________________________________);
Скорее нет (только в случае острой необходимости для организации);
Нет;
Затрудняюсь ответить.
№18. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, В КАКОЙ СТЕПЕНИ СОТРУДНИК ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ
СЛЕДУЮЩИМИ ЛИЧНОСТНЫМИ КАЧЕСТВАМИ, ЧТОБЫ ДОБИТЬСЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА,
УСПЕХА НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ.
Каждый критерий, представленный в таблице, оцените по шкале от 1 до 5, обведя соответствующую
цифру в кружок. При этом 1 балл означает самую НИЗКУЮ степень представленности данного
качества, 5 баллов – самую ВЫСОКУЮ.
Личностные качества
Строительство;
2)
Архитектура;
3)
Менеджмент;
4)
Экономика;
5)
Документоведение и архивоведение;
6)
Экология и природопользование;
7)
Реклама и связи с общественностью;
8)
Прикладная геология;
9)
Технология геологической разведки;
СОТРУДНИК
Работоспособность
1
2
3
4
5
Целеустремленность
1
2
3
4
5
Исполнительность
1
2
3
4
5
Инициативность
1
2
3
4
5
Доброта
1
2
3
4
5
Жесткость
1
2
3
4
5
Внутренняя свобода, независимость
1
2
3
4
5
Умение работать в коллективе
1
2
3
4
5
Способность идти на компромисс
1
2
3
4
5
Умение рисковать
1
2
3
4
5
Готовность к переменам, инновациям
1
2
3
4
5
Интеллигентность
1
2
3
4
5
Предприимчивость, энергичность
1
2
3
4
5
Справедливость
1
2
3
4
5
Самостоятельность
1
2
3
4
5
№16. СПЕЦИАЛИСТЫ КАКОГО ПРОФИЛЯ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ЯВЛЯЮТСЯ НАИБОЛЕЕ
ВОСТРЕБОВАННЫМИ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ?
Можете выбрать НЕСКОЛЬКО вариантов ответа, но НЕ БОЛЕЕ 5.
1)
В какой степени ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ
10) Технологии лесозаготовительных и деревообрабатывающих производств;
11) Технологические машины и оборудование;
12) Землеустройство и кадастры;
13) Электроэнергетика и электротехника;
14) Информационные технологии;
15) Нефтегазовое дело;
16) Техносферная безопасность;
17) Стандартизация и метрология;
18) Другое __________________________________________________________
№17. ЕСЛИ БЫ У ВАС БЫЛ ВЫБОР - ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКА УГТУ ИЛИ
ВЫПУСКНИКА ДРУГОГО ВУЗА (при прочих равных условиях), КАК БЫ ВЫ ПОСТУПИЛИ?
1)
2)
3)
4)
5)
Безусловно, выбрали бы выпускника УГТУ;
Скорее выбрали бы выпускника УГТУ, чем выпускника другого ВУЗа;
Скорее выбрали бы выпускника другого ВУЗа;
Однозначно выбрали бы выпускника другого ВУЗа;
Затрудняюсь ответить.
№19. ВАШ ПОЛ?
1)
2)
Мужской;
Женский.
№20. ВАШ ВОЗРАСТ?
1)
2)
3)
4)
Менее 30 лет;
31- 40 лет;
41 - 50 лет;
51 и более лет
БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА УЧАСТИЕ И ПОМОЩЬ В ИССЛЕДОВАНИИ!