Основания прекращения трудового договора (увольнения)

Основания прекращения трудового договора (увольнения)
Технологическая цепочка процедуры прекращения действия трудового договора с работником (его увольнения) Общий порядок оформления прекращения
служебного контракта
Прекращение срочного в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)
трудового
заключенного на время выполнения определенной работы (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)
договора
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)
заключенного на время выполнения сезонных работ (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)
Прекращение
по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)
трудового договора
по инициативе
по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)
работника (ст.80
Трудового кодекса РФ)
по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы, а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)
по инициативе
ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1
работодателя (ст.81
части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)
Трудового
кодекса РФ)
сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2
части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового
кодекса РФ)
смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и
главного бухгалтера) (пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81
Трудового кодекса РФ):
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
(подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт "б" пункта 6
части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника (подпункт "в" пункта 6 части первой статьи
81 Трудового кодекса РФ)
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об админстративных правонарушениях (подпункт "г" пункта 6 части первой
статьи 81 Трудового кодекса РФ);
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт "д" пункта 6 части первой
статьи 81 Трудового кодекса РФ);
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7
части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)
принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части первой статьи 81
Трудового кодекса РФ)
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
(пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)
в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перход на выборную должность (пункт 5
части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)
отказ работника от
в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
продолжения работы
организации, либо ее реорганизацией (пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)
в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77
Трудового кодекса РФ)
в связи с переводом на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ,
либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса
РФ)
в связи с переводом на другую работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой
статьи 77 Трудового кодекса РФ)
обстоятельства,
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую
не зависящие
службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ)
от воли сторон
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной
инспекции труда или суда (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ)
неизбрание на должность (пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ)
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с
приговором суда, вступившим в законную силу (пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ)
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ)
смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо
работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 части первой статьи 83
Трудового кодекса РФ)
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные
действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации
или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 части первой
статьи 83 Трудового кодекса РФ)
дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору (пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ);
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника
специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия,
другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору (пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ)
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной
тайне (пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ)
отмена решения суда или отмена (признание незаконнным ) решения государственной инспекции труда о
восстановлении работника на работе (пункт 11 части первой статьи 83 Трудового РФ)
возникновение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными
видами трудовой деятельности (пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ)
в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (пункт 11 части первой статьи 77
Трудового кодекса РФ)
дополнительные
основания для
прекращения
трудового договора
с руководителем
организации
в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве) (пункт 1 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ)
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества
организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового
договора (пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ)
с совместителем
прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 Трудового кодекса РФ)
с педагогическим
в связи с повторным, в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения (пункт
работником
1 части первой статьи 336 Трудового кодекса РФ)
вследствие применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психческим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 части первой статьи 336
Трудового кодекса РФ)
в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности (пункт 3 части
первой статьи 336 Трудового кодекса РФ)
вследствие неизбрания по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечения срока
избрания по конкурсу (пункт 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса РФ)
Расчет причитающейся заработной платы и других выплат (бухгалтер)