Положение о Научном комитете студентов (ред. 10.11.2013) I

Положение
о Научном комитете студентов
(ред. 10.11.2013)
I. Организационные основы функционирования
Научного комитета студентов
1. Научный комитет студентов – объединение студентов юридического факультета ННГУ им.
Лобачевского, созданное в целях формирования и реализации интереса к научно-исследовательской
работе студентов. Научный комитет студентов (далее – комитет) входит в состав Студенческого
совета юридического факультета ННГУ им. Лобачевского (далее – юридического факультета).
2. Научно-исследовательская работа студентов понимается как деятельность студентов, направленная
на выработку правовых знаний, обладающих качеством научной новизны, а также иная деятельность,
способствующая повышению уровня профессиональной подготовки.
3. Комитет выполняет следующие функции:
а) организация студенческих конференций, дебатов студентов и иных мероприятий, проводимых в
рамках научно-исследовательской работы студентов;
б) организационная поддержка в проведении конференций и иных мероприятий для научных
работников и практикующих юристов, а также в проведении олимпиад на базе юридического
факультета;
в) обеспечение факультативной профессиональной подготовки студентов, входящих в состав
комитета;
г) обеспечение информационного обмена между студентами, входящими в состав комитета.
4. В своей деятельности комитет подконтролен и подотчетен деканату юридического факультета,
вмешательство иных лиц в деятельность комитета не допускается.
II. Состав научного комитета студентов
5.
6.
7.
Сотрудником комитета является студент юридического факультета, занявший в установленном
порядке должность:
а) руководитель комитета;
б) заместитель руководителя комитета;
в) старший сотрудник комитета;
г) младший сотрудник комитета;
д) стажер комитета.
Руководитель комитета назначается на должность заместителем декана юридического факультета
по научной работе по представлению лица, ранее занимавшего указанную должность. Руководитель
комитета:
а) организует деятельность комитета, создает нормативную основу данной деятельности;
б) определяет кадровую политику, принимает решения о назначении сотрудников на должность, об
их отставке, о применении мер ответственности и поощрения;
в) распределяет обязанности между сотрудниками комитета, создает рабочие группы;
г) представляет комитет на официальных мероприятиях;
д) несет ответственность за низкую эффективность деятельности комитета.
Заместитель руководителя комитета назначается на должность руководителем комитета с согласия
заместителя декана юридического факультета по воспитательной работе. Заместитель руководителя
комитета:
а) принимает решения о применении мер ответственности и поощрения;
б) распределяет обязанности между сотрудниками комитета, создает рабочие группы;
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
в) представляет комитет на официальных мероприятиях;
г) несет ответственность за ненадлежащую организацию дебатов студентов и ненадлежащую
организационную поддержку в проведении олимпиад на базе юридического факультета.
На должность старшего сотрудника комитета назначается младший сотрудник комитета,
исполняющий свои обязанности не менее двух семестров, либо, если на него возложены
обязанности, исполнение которых представляет особую важность.
На должность младшего сотрудника комитета назначается:
а) стажер комитета, исполняющий свои обязанности не менее двух семестров, либо, если на него
возложены обязанности повышенной степени важности;
б) студент четвертого или пятого курса юридического факультета, принявший предложение о
вступлении в комитет либо обратившийся с соответствующим заявлением и прошедший
вступительные испытания, если таковые были установлены;
На должность стажера комитета назначается студент первого, второго или третьего курса
юридического факультета, принявший предложение о вступлении в комитет либо обратившийся с
соответствующим заявлением и прошедший вступительные испытания, если таковые были
установлены.
В целях защиты деловой репутации комитета для всех сотрудников устанавливаются следующие
запреты:
а) оказывать воздействие на студентов юридического факультета и иных лиц, сознательно
допуская, что такое воздействие способствует формированию отрицательного отношения к
деятельности комитета и его руководству;
б) нарушать общепринятые нормы делового стиля одежды при посещении официальных
мероприятий.
В целях учета кадрового состава комитета составляется Список сотрудников Научного комитета
студентов, ведение которого осуществляется руководителем комитета. В Списке сотрудников
Научного комитета студентов указывается должность, фамилия, имя, отчество, академическая
группа, номер мобильного телефона и адрес электронной почты всех сотрудников. Сотрудник
обязан сообщать руководителю комитета об изменении указанных в отношении себя данных за
исключением должности. Список сотрудников Научного комитета студентов направляется
заместителям декана юридического факультета по научной и воспитательной работе в конце
каждого учебного семестра или в любое время по их требованию.
Отставка – это исключение студента из состава комитета и прекращение его прав и обязанностей,
вытекающих из статуса сотрудника. Основанием отставки является неспособность или нежелание
сотрудника надлежащим образом исполнять свои обязанности. Отставка не является мерой
ответственности.
Сотрудник отправляется в отставку по решению руководителя комитета либо по окончании
обучения на юридическом факультете без специального решения. Решение об отставке
руководителя комитета принимается заместителем декана юридического факультета по научной
работе. Решение об отставке заместителя руководителя комитета принимается руководителем
комитета с согласия заместителя декана юридического факультета по воспитательной работе.
Сотрудник комитета имеет право обратиться с заявлением об отставке (подать в отставку). Лицо,
уполномоченное принимать соответствующее решение, обязано принять отставку. Сотрудник,
обратившийся с заявлением об отставке, обязан выполнить все поручения, принятые им до момента
обращения. К нему также применяются меры ответственности и поощрения, если основания
применения мер возникли в связи с принятыми до момента обращения поручениями.
Бывшему сотруднику, находящемуся в отставке и имеющему особые заслуги перед комитетом,
решением руководителя комитета может быть присвоено звание «почетный сотрудник Научного
комитета». О принятом решении составляется уведомление, которое направляется заместителям
декана юридического факультета по научной и воспитательной работе. Соответствующая
информация может быть опубликована на официальном сайте юридического факультета, а также в
газете юридического факультета «Ашхабадка, 4».
17. Для решения задач, возникающих в процессе деятельности комитета, могут привлекаться лица, не
входящие в его состав, с согласия таких лиц.
III. Взаимоотношения между сотрудниками
научного комитета студентов
18. Взаимоотношения между сотрудниками комитета строятся на основе сочетания субординации и
координации. Субординация проявляется в обязанности сотрудника принимать и исполнять
принятые поручения. Координация проявляется в праве сотрудника выдвигать предложения,
касающиеся деятельности комитета, в том числе по поводу распределения обязанностей между
сотрудниками. Указанные предложения должны быть рассмотрены командующим лицом.
19. Поручение – это требование командующего лица к подчиненному лицу о совершении последним
определенных действий в рамках функционирования комитета. Поручение доводится до
подчиненного лица путем разговора с ним, лично или с помощью мобильного телефона,
отправления сообщения на мобильный телефон, отправления сообщения на электронную почту.
20. Поручение считается принятым, если сотрудник в установленный срок выразил согласие на его
исполнение. Срок принятия поручения истекает (если более длительный срок не предусмотрен
самим поручением):
а) по окончании разговора с сотрудником, лично или с помощью мобильного телефона;
б) спустя 12 часов с момента отправления сотруднику сообщения на мобильный телефон;
в) спустя 48 часов с момента отправления сотруднику сообщения на электронную почту.
21. Сотрудник вправе отказаться от принятия поручения, если:
а) поручение подлежит исполнению во время образовательного процесса согласно расписанию;
б) поручение подлежит исполнению в день, предшествующий дню сдачи сотрудником зачета;
в) поручение подлежит исполнению в течение трех дней, предшествующих дню сдачи сотрудником
экзамена;
г) поручение подлежит исполнению в рабочее время, если сотрудник работает на постоянной
основе в какой-либо организации;
д) поручение является экстренным, т.е. срок его принятия истекает менее чем за 24 часа до
установленного времени исполнения, если это поручение связано с тем, чтобы явиться в
определенное место;
е) имеются общепринятые уважительные причины, препятствующие исполнению поручения.
22. Об отказе принять поручение ввиду обстоятельств, предусмотренных п. 21 настоящего Положения,
сотрудник обязан сообщить лицу, отдавшему поручение, не позднее срока принятия поручения.
23. Поручение считается исполненным, если сотрудник выполнил требования своевременно и в полном
объеме. Сотрудник обязан исполнить принятое им поручение, если этому не препятствуют
общепринятые уважительные причины, ставшие известными сотруднику после принятия им
поручения. О возникновении общепринятых уважительных причин сотрудник при первой
возможности обязан сообщить лицу, отдавшему поручение.
24. Общепринятыми уважительными причинами, препятствующими исполнению поручения,
признаются заболевание, необходимость явиться в органы государственной власти, необходимость
оставаться на месте ДТП, иные причины. Руководитель комитета вправе потребовать от сотрудника
доказательств наличия общепринятых уважительных причин, препятствующих исполнению
поручения.
25. В комитете учреждается следующая система командования:
а) руководитель комитета – постоянно командующее лицо по отношению ко всем сотрудникам;
б) заместитель руководителя комитета – постоянно командующее лицо по отношению ко всем
сотрудникам за исключением руководителя комитета;
в) старший сотрудник – условно командующее лицо по отношению к младшим сотрудникам и
стажерам;
г) младший сотрудник – условно командующее лицо по отношению к стажерам;
26. Условно командующее лицо вправе дать поручение только подчиненным лицам, находящимся с
ним в одной рабочей группе, причем такое поручение должно быть обусловлено деятельностью
данной рабочей группы. Рабочая группа – это временное объединение нескольких сотрудников
комитета, созданное для решения определенной задачи. Руководит рабочей группой вышестоящий
по должности сотрудник. Если в составе рабочей группы несколько сотрудников, занимающих
такую должность, то из их числа назначается руководитель рабочей группы.
27. При наличии двух и более поручений, противоречащих друг другу, подчиненное лицо выполняет
поручение, данное вышестоящим по должности лицом. Если поручения даны равными по
должности лицами, подчиненное лицо обязано незамедлительно обратиться к ним с предложением
о согласовании поручений, либо к вышестоящему по должности лицу с предложением о
разрешении коллизии. Если поручения даны одним и тем же лицом, исполняется поручение,
отданное позднее.
IV. Ответственность сотрудников научного комитета студентов
28. К сотрудникам комитета применяются следующие меры ответственности:
а) объявление выговора;
б) увольнение из комитета.
29. Объявление выговора состоит в порицании действий или бездействия сотрудника. Основания
объявления выговора:
а) непринятие поручения, если сотрудник не имел права отказаться от его принятия;
б) неисполнение принятого поручения, если это не обусловлено наличием общепринятых
уважительных причин;
в) несообщение в установленный срок об отказе принять поручение либо о возникновении
общепринятых уважительных причин, препятствующих исполнению поручения;
г) неисполнение обязанности по информированию руководителя комитета об изменении данных,
вносимых в Список сотрудников Научного комитета студентов;
д) нарушение запретов, установленных п. 11 настоящего Положения.
30. Решение о применении меры ответственности в виде объявления выговора принимается
руководителем комитета или его заместителем в отношении соответствующих подчиненных лиц.
Руководителем комитета ведется учет объявленных выговоров.
31. Увольнение из комитета – это позорное исключение студента из состава комитета и прекращение
его прав и обязанностей, вытекающих из статуса сотрудника. Основанием увольнения из комитета
является неоднократное совершение деяний, предусмотренных п. 29 настоящего Положения.
32. Решение о применении меры ответственности в виде увольнения из комитета принимается
руководителем комитета в отношении подчиненных ему лиц. Об увольнении сотрудника
составляется уведомление, которое направляется заместителям декана юридического факультета по
научной и воспитательной работе.
33. Сотрудник комитета имеет право обжаловать решение о применении к нему меры ответственности
заместителю декана юридического факультета по научной работе, если считает, что данное
решение принято безосновательно. Решение, принятое по итогам обжалования является
окончательным.
34. Меры ответственности, предусмотренные п. 28 настоящего Положения, не применяются к
руководителю комитета и его заместителю. Руководитель комитета может быть отстранен от
должности заместителем декана юридического факультета по научной работе на основании
подпункта «д» п. 6 настоящего Положения. Заместитель руководителя комитета может быть
отстранен от должности руководителем комитета с согласия заместителя декана по воспитательной
работе на основании подпункта «г» п. 7 настоящего Положения. Отстраненный от должности
руководитель комитета или его заместитель может быть переведен на должность младшего или
старшего сотрудника, либо исключен из состава комитета.
V. Поощрение сотрудников научного комитета студентов
35. К сотрудникам комитета применяются следующие меры поощрения:
а) объявление благодарности;
б) представление к награждению.
36. Объявление благодарности состоит в выражении признательности сотруднику за добросовестное
исполнение экстренных или сложных поручений, а также поручений, предполагающих
значительный объем работы.
37. Объявление благодарности осуществляется руководителем комитета или его заместителем в
отношении подчиненных им лиц. Руководителем комитета ведется учет объявленных
благодарностей.
38. Представление к награждению состоит в адресованной деканату юридического факультета просьбе
поощрить в материальной или иной форме сотрудника, безупречно исполняющего свои
обязанности, которому неоднократно объявлялась благодарность.
39. Решение о представлении к награждению принимается руководителем комитета по итогам семестра
(включая период соответствующей сессии) в отношении не более трех сотрудников комитета.
Данное решение оформляется отдельным документом, который направляется заместителям декана
юридического факультета по научной и воспитательной работе вместе со Списком сотрудников
Научного комитета.
40. Меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются в отношении
руководителя комитета и его заместителя.