Тематика эссе

Дисциплина «Маркетинг персонала»
Преподаватель: Хубеева Елена Александровна
К экзамену допускаются студенты, сдавшие 2 контрольные работы: 1)оценка
имиджа работодателя 2) задачи по оценки потребности в персонале.
Экзаменационная оценка студента по экзамену складывается из 2-х основных
работ: 1) эссе 2) экспресс-исследование потребности в менеджерах по персоналу
по Северо-Западному региону.
Тематика эссе по дисциплине «Маркетинг персонала»
Эссе – это прозаическое сочинение небольшого объема и свободной композиции,
выражающее индивидуальные впечатления и соображения по конкретному
поводу или вопросу и заведомо не претендующее на определяющую или
исчерпывающую трактовку предмета.
При написании эссе можно использовать различные источники информации или
только собственные рассуждения, идеи, мысли. Главное, чтобы ваша работа
соответствовала формату эссе.
За основу темы эссе взяты незаконченные предложения (по выбору). Задание
выполняется и сдается персонально в качестве зачетной (экзаменационной)
работы.
 «Маркетинг персонала позволяет организации …»
 «Стратегический маркетинг персонала необходим организации…»
 «В службе персонала в должностные инструкции специалистов
должны быть введены функции маркетинга персонала для …»
 «Применение маркетинга персонала в деятельности менеджера по
персоналу необходимо для …»
 «Проведение маркетинга персонала актуально для работы…»
 «Маркетинг персонала Псковской области развивается…»
 «Маркетинг персонала является неотъемлемой частью…»
 «В качестве основных функций маркетинга персонала я…»
 «Рынок
труда
Псковской
области
представлен(представляется)…»
 «Современные технологии маркетинга персонала позволяют…»
 «Наиболее важной функцией маркетинга персонала является…»
 «Наиболее актуальные источники и пути покрытия потребности в
персонале…
 «Организация деятельности службы персонала и ее подразделений
зависит…»
 «Когда я буду работать в качестве менеджера по персоналу,
маркетинг персонала…»
 «Я – кандидат на рабочее место специалиста по маркетингу
персонала…»
 «Приступая к должности
деятельность я начну с…»
менеджера
по
персоналу
свою
Тема эссе может быть выбрана самостоятельно, но заранее согласована с
преподавателем.
Эссе - 1-3 машинописных страниц, формата А4, шрифт - 12 Times New Roman
через 2 интервала, или шрифт 14 Times New Roman через 1,5 интервала. Поля не
более – 2 см.
Работа сдается без титульного листа, но с указанием авторства эссе.
!!! Работы не соответствующие формату эссе (реферат, монография и
прочее) не зачитываются и в качестве экзаменационной работы не
принимаются !!!
Экспресс-исследование потребности работодателей в
менеджерах по персоналу и требований к их подготовке»
Провести мониторинг потребностей работодателей в менеджерах по персоналу и
предъявляемых к ним требований, обработать и представить статистическую
информацию и краткую аналитическую справку к ней по Северо-Западному
региону (выбираются 2-3 сопоставимых области) по следующим источникам:
1 вариант – газеты рекламных объявлений, специализированные журналы,
иные печатные СМИ;
2 вариант – реклама на телеканалах (федеральных и региональных), радио,
иные варианты аудиорекламы;
3 вариант – доски объявлений, Центры занятости (в том числе в Интернете);
4 вариант – Сайты кадровых агентств, сайты организаций-работодателей и др.
(в том числе в Интернете);
5 вариант – собеседование с руководителями, объявления самостоятельных
кандидатов на вакансии ( в том числе в Интернете).
Студент самостоятельно выбирает один удобный для него вариант исследования
В случае, если студент-заочник хочет провести исследование по иной профессии
или специальности, а также в другом регионе, такой вариант возможен, но только
по предварительному согласованию с преподавателем.
Материал может быть представлен в любой свободной форме, но с обязательным
приведением количественных показателей в % и с анализом представленных
показателей.
Для тех, кто затрудняется
использование следующей форме:
в
самостоятельном
видении
ФИО Студента _______________________ Группа __________
Группа источников: _________
Сроки проведения мониторинга (месяц, 3 месяца, 6 месяцев, год):
начало _________________20__г. окончание _______________ 20__г.
возможно
Исто
чники
Коли
честв
о
объя
влен
ий о
вака
нсия
х
Отрас
левая
специ
фика
ваканс
ий
(колво; %
от
общег
о колва)
Требования к
квалификации
спе
циа
лиз
аци
я
(до
лжн
ост
ь)
об
ра
зо
ва
ни
е
о
п
ы
т
р
а
б
о
т
ы
Таблица в сырых показателях и %
До
Демограф
Ком
При
по
ические
мер
меч
лн
признаки
чес
ани
ит
кое
е
во
по
ел
пре
зр
л
ьн
дло
ас
ые
жен
т
ко
ие
мп
раб
ет
ото
ен
дат
тн
еля
ос
ти
ИТОГО
:
Эссе и экспресс-исследование высылать заранее (за 2-3 дня до формы контроля,
можно раньше) на e-mail: era_@rambler.ru или era_@mail.ru (в обоих случаях в
адресе использовано нижнее подчеркивание после era_) или сдать
преподавателю лично за несколько дней до экзамена (зачета) . В теме письма
указать «Эссе по маркетингу персонала » или «Мониторинг потребностей в
менеджерах» от студента ____________, чтобы работа не отправилась в спам.
Также за 2-3 дня до экзамена студентами должны быть сданы все практические
работы по курсу.
!!! Если вы не получили ответ на ваше письмо с вашими работам,
значит преподаватель скорее всего их не видел. Во избежание казусов
на зачете/экзамене можно уточнить почту или получение по телефону
преподавателя +79095763329.
Критерии оценки эссе (за каждый критерий – 10 баллов):
Критерии оценки
1. Показана, доказана и обоснована личная оценка 1 2 3
заданной темы автором
2. Приведена четкая аргументация
3.
Информированность:
в
доказательствах
используются современные данные, приводятся точки
зрения по данному вопросу
4. Соблюдение формата эссе: работа содержит не
более 3-5 стр, автор сразу перешел к конкретным
предложениям без употребления общих выражений и
вводных слов
5. Просматривается оригинальность взгляда на
проблему
6. Используются юмор, «крылатые выражения»,
афоризмы, неологизмы, диалектные, устаревшие и
заимствованные слова
7. Использована богатая лексика и фразеология
8.
Работа
написана
без
орфографических,
синтаксических и пунктуационных ошибок
4
Баллы
5 6 7
8 9
10
Перевод баллов:
70-80 баллов – «отлично»;
50-69 баллов – «хорошо»;
40-49 баллов – «удовлетворительно»;
менее 39 баллов – «неудовлетворительно».
Критерии оценки экспресс-исследования (за каждый критерий – 10 баллов):
Критерии оценки
Баллы
1. Самостоятельность при проведении исследования
1 2 3 4 5 6 7 8 9
2. Приведены не только сырые цифровые показатели,
но и их перевод в %.
3. Проделан качественный анализ цифровых
показателей
4. Материал представлен не только в табличном, но и
визульном формате (диаграмы, графики и т.д..)
5. Студент способен прокомментировать полученные
при исследовании показатели
6. Количество источников взятых в основу
исследования
7. Студент использовал несколько вариантов из
предложенных или провел сравнение 2 и более.
10
Перевод баллов:
55-70 баллов – «отлично»;
45-54 баллов – «хорошо»;
30-44 баллов – «удовлетворительно»;
менее 29 баллов – «неудовлетворительно».
Окончательная оценка по предмету «Маркетинг персонала» определяется путем
сложения баллов по 2-м работам и деления на 2.
63-75 баллов – «отлично»;
50-62 баллов – «хорошо»;
35-49 баллов – «удовлетворительно»;
менее 34 баллов – «неудовлетворительно».