Специальность «Экономика» Дисциплина Экономике предприятия

Специальность «Экономика»
Дисциплина Экономике предприятия
«Правильные ответы выделены жирным шрифтом»
1. Среднесписочная численность работников предприятия - это:
A. отношение суммарной численности работников списочного состава за каждый календарный
день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца;
B. численность работников списочного состава, явившихся на работу;
C. численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших
за этот день работников;
D. численность работников списочного состава, умноженная на продолжительность периода времени;
E. численность работников списочного состава.
2. Общая потребность предприятия в работающих определяется как:
индекс изменения объёма производства
A. численность работающих базисного периода 
индекс изменения производительности труда
(прав. А)
индекс изменения производительности труда
B. численность работающих базисного периода 
100
C. численность работающих базисного периода 
индекс изменения производительности труда
индекс изменения объёма производства
экономия численности
численность работающих
объём производства продукции
E.
численность работающих
3. (Число единиц оборудования х Количество смен) / Норма обслуживания - так определяется:
A. численность рабочих на предприятии;
B. коэффициент годности;
C. коэффициент сменности оборудования;
D. производительность труда;
E. коэффициент интенсивного использования оборудования.
4. Показателем количественной характеристики трудовых ресурсов является:
A. явочная численность;
B. текучесть кадров;
C. среднемесячная заработная плата;
D. трудовой стаж;
E. квалификация работника.
63. Производительность труда определяется как:
A. объем производства продукции / затраты времени в человеко-часах;
B. затраты времени в человеко-часах / объем производства продукции;
C. себестоимость продукции / объем производства продукции;
D. объем производства продукции / затраты на содержание рабочей силы;
E. прибыль / себестоимость продукции.
5. Потребность предприятия в рабочих определяется как:
трудоёмкость производственной программы
A.
эффективный фонд времени 1  го рабочего  коэффициен т выполнения норм
Прав (А)
индекс изменения производительности труда
B. численность работающих базисного периода 
индекс изменения стоимости активов
индекс изменения производительности труда
C. численность работающих базисного периода 
индекс изменения объёма производства
экономия численности
D.
численность работающих
D.
объём производства продукции
численность работающих
6. Списочная численность работников предприятия - это:
A. численность работников списочного состава, умноженная на продолжительность периода времени;
B. численность работников списочного состава, явившихся на работу;
C. отношение суммарной численности работников списочного состава за каждый календарный день
месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца;
D. численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и
выбывших за этот день работников;
E. численность работников списочного состава.
7. Какой из показателей используется для измерения производительности труда:
A. механовооруженность труда;
B. фондовооруженность труда;
C. фондоотдача;
D. фондоемкость;
E. выработка на одного рабочего.
8. Отношение числа принятых работников в течение анализируемого периода к среднесписочной
численности работников за тот же период - это:
A. коэффициент оборота по увольнению;
B. коэффициент оборота по приему;
C. коэффициент текучести кадров;
D. коэффициент замещения рабочей силы;
E. коэффициент постоянства кадров.
9. Отношение объема произведенной продукции к затратам на содержание рабочей силы - это:
A. производительность труда;
B. трудоемкость продукции;
C. продуктивность труда;
D. рентабельность персонала;
E. зарплатоотдача.
10. Отношение прибыли к фонду заработной платы - это:
A. производительность труда;
B. трудоемкость продукции;
C. продуктивность труда;
D. рентабельность персонала;
E. зарплатоотдача.
11. Оплата за изготовленную продукцию в пределах установленной нормы по прямым сдельным
расценкам, а оплата за продукцию сверх нормы - по повышенным расценкам - это:
A. индивидуальная сдельная оплата;
B. повременно-премиальная оплата;
C. сдельно-премиальная оплата;
D. сдельно-прогрессивная оплата;
E. косвенная сдельная оплата.
12. Абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего
времени - это:
A. тарифный коэффициент;
B. тарифная ставка;
C. тарифная сетка;
D. тарифный разряд работника;
E. тарифный разряд работы.
13. Заработок складывается из оплаты труда по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение
количественных и качественных показателей - это:
A. сдельно-премиальная система оплаты труда;
B. сдельно-прогрессивная система оплаты труда;
C. индивидуальная сдельная оплата труда;
D. повременно-премиальная система оплаты труда;
E. аккордная система оплаты труда.
E.
14. Соотношение между тарифной ставкой первого и последующих разрядов работников предприятия
называется:
A. месячным расчетным показателем;
B. тарифной ставкой;
C. тарифной сеткой;
D. тарифным коэффициентом;
E. тарифным разрядом.
15. При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется исходя из:
A. календарного фонда времени;
B. тарифной ставки за фактически отработанное время;
C. номинального фонда времени;
D. сдельной расценки за единицу произведенной продукции;
E. времени, затраченного на выполнение производственного задания.
16. Месячный расчетный показатель служит для:
A. расчета минимальной заработной платы работникам предприятия;
B. расчета премий работникам предприятия;
C. расчета тарифных ставок за вредные условия труда;
D. расчета районных коэффициентов;
E. начисления различных пособий неработающим членам общества.
17. При повременной форме оплаты труда размер заработной платы определяется исходя из:
A. сдельной расценки за единицу произведенной продукции;
B. тарифной ставки и фактически отработанного времени;
C. номинального фонда времени;
D. объема выпуска продукции;
E. календарного фонда времени.
18. Заработная плата - это:
A. вознаграждение, выданное наемному работнику работодателем в соответствии с количеством,
качеством и сложностью труда;
B. ставка материального вознаграждения;
C. оплата режимного фонда времени;
D. оплата календарного фонда времени;
E. установленный норматив, зависящий от уровня прожиточного минимума.
19. Какая из систем заработной платы не относится к сдельной форме оплаты труда:
A. сдельно-прогрессивная;
B. сдельно-премиальная;
C. аккордная;
D. бестарифная;
E. косвенная сдельная.
20. Тарифная сетка - это:
A. совокупность нормативных материалов, позволяющих регулировать и дифференцировать рабочим и
служащим заработную плату в зависимости от квалификации, характера и условий труда, видов
производства, отрасли экономики и региона;
B. совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых
устанавливается зависимость заработной платы работников от их квалификации;
C. установление разумно обоснованных затрат труда и его результатов;
D. система, которая предусматривает распределение коллективного заработка между отдельными
членами коллектива с учетом индивидуального вклада каждого;
E. двустороннее соглашение между работником и работодателем.
21. Делением часовой тарифной ставки на часовую норму выработки рассчитывается:
A. норма времени;
B. тарифный коэффициент;
C. тарифный разряд;
D. сдельный заработок;
E. сдельная расценка за изделие.
22. Гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника,
занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда,
включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для
восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию
вредных и опасных производственных факторов - это:
A. месячный расчетный показатель;
B. минимальный стандарт оплаты труда;
C. минимальная заработная плата;
D. потребительская корзина;
E. тарифная ставка.
23. Трудоемкость продукции определяется как:
объёма производства продукции
A.
численность промышленно  производственного персонала
затраты времени в человеко  часах
объёма производства продукции
Прав (В)
себестоимость продукции
C.
объёма производства продукции
объёма производства продукции
D.
затраты времени в человеко  часах
прибыль
E.
себестоимость продукции
24. (Часовая тарифная ставка: Часовая норма выработки) х Объем продукции - так рассчитывается:
A. фонд часовой заработной платы и доплат за часы, за которые по законодательству сохраняется
средний заработок;
B. фонд заработной платы повременщиков;
C. заработная плата повременщиков;
D. фонд премиальных выплат всех работников предприятия;
E. заработная плата сдельщиков.
25. Выполнение работы по команде или указу, т.е. в результате прямого понуждения с
соответствующими санкциями за невыполнение, которая опирается на дисциплину труда, требования
трудового договора или контракта, представляет собой:
A. административную мотивацию;
B. экономическую мотивацию;
C. статусную мотивацию;
D. просто мотивацию;
E. стимулы к труду.
26. Средства на оплату труда работников любого предприятия:
A. формируются за счет прибыли;
B. формируются за счет средств бюджета;
C. формируются за счет внеоборотных активов;
D. формируются за счет валового дохода;
E. относятся на издержки предприятия;
B.