Рекомендации по разработке Положения (стандарта

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ (СТАНДАРТА)
“САНИТАРНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ ”
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ст.212, 223), закона Алтайского края от
10.11.1996г. № 51-ЗС «Об охране труда в Алтайском крае» (с изменениями и
дополнениями, внесенными законами от 06.04.2001 г. № 16-ЗС и от 14.11.2002
г. № 74-ЗС).
Нормативные данные по архитектурным решениям санитарно-бытовых
помещений, их размерам, площадям, составу и предназначению изложены в
Строительных нормах и правилах (СНиП 2.09.04-87 “Административные и
бытовые здания”).
2. Целью организации санитарно-бытового обслуживания работающих
является предотвращение или уменьшение воздействия на работающих
вредных производственных факторов. Устройство санитарно-бытовых
помещений относится к числу организационных мероприятий по охране труда.
Эти мероприятия должны быть учтены уже на стадии проектирования
производственных объектов.
3. В соответствии с действующим законодательством РФ обеспечение
санитарно-бытового обслуживания работников организаций в соответствии с
требованиями охраны труда возлагается на работодателя.
2. Состав и назначение санитарно-бытовых помещений
1. В состав санитарно-бытовых помещений входят гардеробные, душевые,
умывальные, туалетные, курительные, места для размещения полудушей,
устройств питьевого водоснабжения, помещений для обогрева и охлаждения,
обработки, хранения и выдачи спецодежды.
2.
Санитарно-бытовые
помещения
для
работающих,
занятых
непосредственно на производстве, должны проектироваться в зависимости от
группы и подгруппы производственных процессов по их санитарной
характеристике (табл.6 раздела 2 СниП 2.09.04-87):
- I группа (1а, 1б, 1в) – производственные процессы, вызывающие
загрязнение веществами 3 и 4 классов опасности рук, тела, спецодежды;
- II группа (2а, 2б, 2в, 2г) – производственные процессы, протекающие при
избытках
явного
тепла
(конвекционного,
лучистого)
или
неблагоприятных метеорологических условиях (воздействие влаги, при
температуре воздуха до 10 0С, включая работы на открытом воздухе);
- III группа (3а, 3б) – производственные процессы, вызывающие
загрязнение рук и спецодежды веществами 1 и 2 классов опасности, а
также веществами, обладающими стойким запахом;
- IV группа – производственные процессы, требующие особых условий к
соблюдению чистоты или стерильности при изготовлении продукции.
В зависимости от санитарной характеристики производственных процессов
необходимо выбрать состав специальных бытовых помещений и их
оборудование.
Число и тип гардеробных следует принимать в зависимости от списочной
численности работающих: для домашней и специальной одежды число
отделений в шкафах или крючков вешалок аналогично списочной численности
работающих, уличной одежды – численности в двух смежных сменах.
В соответствии со СНиП 2.09.04-87 допускается предусматривать общие
гардеробные для всех групп производственных процессов при списочной
численности работающих в организации до 50 человек.
При гардеробных следует предусматривать кладовые спецодежды, уборные
помещения для дежурного персонала, места для чистки обуви, бритья и сушки
волос.
В случаях, когда чистка и обезвреживание спецодежды должны
производиться после каждой смены, вместо гардеробных следует
предусматривать раздаточные спецодежды.
3. Душевые и умывальники в организациях оборудуются в зависимости от
группы производственного процесса из расчета:
одна душевая сетка по группе:
1а – 25 чел., 1б – 15 чел., 1в – 5 чел., по группам 2 и 3 – от 3 до 7 чел.;
умывальник на один кран по группе:
1а – 7 чел., 1б – 10 чел., 1в – 20 чел., по группе 2-20 чел., по группе 3 – 10
чел.
По 4 группе производственных процессов количество душевых и
умывальных кранов устанавливается в соответствии с требованиями
ведомственных нормативных документов.
При сочетании признаков различных групп производственных процессов
тип гардеробных, число душевых сеток и умывальных кранов следует
предусматривать по группе с наиболее высокими требованиями, а специальные
бытовые помещения и устройства – по суммарным требованиям.
Если процессы связаны с выделением пыли и вредных веществ, в
гардеробных должны быть предусмотрены респираторные, а также помещения
и устройства для обеспыливания или обезвреживания спецодежды.
4. Туалетные комнаты предусматриваются на каждом этаже при
численности 30 человек и менее, на двух смежных этажах – на одном из этажей
с большим числом работающих. При численности работающих в смену 15
человек и менее допускается предусматривать общую туалетную комнату для
мужчин и женщин.
5. Нормы площади помещений на одного человека, единицу оборудования,
расчетное число работающих, обслуживаемых на единицу оборудования в
санитарно-бытовых помещениях принимаются по табл.7 СНиП 2.09.04-87.
Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до туалетных,
курительных комнат, помещений для обогрева или охлаждения, полудушей,
устройств питьевого водоснабжения должно быть не более 75 м, а от рабочих
мест на площадке организации – не более 150 м.
6. Для стирки спецодежды должны предусматриваться прачечные с
отделениями химической чистки. При прачечных следует предусматривать
помещения для ремонта спецодежды из расчета 9 м2 на одно рабочее место.
Стены и перегородки гардеробных спецодежды, душевых, преддушевых,
умывальных, туалетных комнат, помещений для сушки, обеспыливания и
обезвреживания спецодежды должны быть выполнены на высоту 2 м из
материалов, допускающих их мытье горячей водой с применением моющих
средств.
7. В соответствии с ведомственными нормативными документами
допускается предусматривать в дополнение к указанным другие санитарнобытовые помещения и оборудование.
При работах с инфицирующими и радиоактивными материалами, а также с
веществами, опасными для здоровья человека при поступлении через кожу,
санитарно-бытовые помещения следует предусматривать в соответствии с
ведомственными нормативными документами.
8. Медико-санитарное обслуживание работников предусматривает наличие
здравпунктов, медпунктов, помещений личной гигиены женщин, помещений
для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещений для
отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. В зависимости от
списочной численности работников организации, видов работ в проекте
строительства должны быть предусмотрены помещения здравоохранения:
при списочной численности работающих более 300 человек должны
быть фельдшерские здравпункты;
при списочной численности от 50 до 300 работающих –
медицинский пункт.
9. Помещения и места отдыха в рабочее время и помещения
психологической разгрузки следует размещать, как правило, при гардеробных
домашней одежды и здравпунктах. В помещениях для отдыха и
психологической разгрузки, при обосновании, могут быть предусмотрены
устройства для приготовления и раздачи специальных тонизирующих
напитков, а также места для занятий физической культурой. Уровень звукового
давления в этих помещениях не должен превышать 65 дБА.
10. В организациях должно быть организовано общественное питание.
Общественное питание осуществляется в столовых, рассчитанных на
обеспечение всех работающих общим, диетическим, а по специальным
требованиям – лечебно-профилактическим питанием.
Питание работающих организуется в зависимости от численности смен. До
30 человек, работающих в смену, следует предусмотреть комнату для приема
пищи из расчета 1 м2 на каждого посетителя, но не менее 12 м2 . Здесь
обязательна установка кипятильника, умывальника, электроплиты и
холодильника.
При численности работников до 10 человек в смену вместо комнаты приема
пищи допускается оборудовать в гардеробной дополнительное место для
установки стола для приема пищи площадью 6 м2 .
В тех случаях, когда максимальное число работающих в смену более 200
человек, рекомендуется предусматривать столовые, до 200 человек – буфеты с
наличием горячих блюд. Количество посадочных мест рассчитывается по
максимальной смене (1 место на 4 человека).
Для приема молока выделяются помещения, оборудованные холодильником,
умывальником и мойкой для мытья посуды. В отдельных случаях их
допускается совмещать с комнатой отдыха.
3. Заключительные положения
1. Контроль за исполнением Положения осуществляют:
- руководитель (работодатель);
- комитет (комиссия) по охране труда;
- служба охраны труда;
- главные специалисты;
- руководители структурных подразделений;
- профсоюзный комитет или другой представительный орган работников.
2. За нарушение Положения виновные привлекаются к дисциплинарной
ответственности, а в отдельных случаях, при грубых нарушениях, предусмотренных законодательством, – к административной ответственности.