ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений» Якутский экономико-правовой институт (филиал)

ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений»
Якутский экономико-правовой институт (филиал)
Финансовый факультет
Кафедра экономики
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
по курсу
Экономика труда
для студентов направления 080100.62 Экономика
Якутск 2014 г.
1
1. Содержание дисциплины по темам
Тема 1. Предмет, содержание и задачи курса «Экономика труда»
Предмет курса «Экономика труда», его объект и содержание.
Основные задачи изучения курса в современных условиях. Содержание
основных разделов курса.
Значение курса «Экономика труда» для подготовки специалистов,
связанных с организацией труда и заработной платы, управлением
персоналом, социальным партнерством.
Место экономики труда в системе экономических дисциплин,
изучаемых по образовательным программам подготовки экономистов.
Тема 2. Понятие о труде и его роли в развитии человека и общества
Понятие о труде, его характере и содержании. Составные части
трудового процесса, труд как фактор производства.
Труд как процесс создания материальных и духовных благ и как
процесс формирования и развития самого человека.
Вопросы труда в Конституции Российской Федерации.
Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании
социально-трудовых отношений и развитии социального партнерства в РФ.
Тема 3. Персонал организации. Рабочее время
Персонал
количественный
организации:
и
понятие,
качественный
состав.
классификация,
Показатели
структура,
движения
и
интенсивного использования персонала. Основные направления улучшения
использования персонала.
Рабочее время: понятие рабочего времени и времени отдыха, их
законодательное регулирование.
Понятие о балансе рабочего времени, его виды и методы расчета.
Показатели использования рабочего времени: учет и расчет. Основные
направления улучшения использования рабочего времени.
Тема 4. Система показателей эффективности труда.
Производительность труда
2
Производительность труда – интегральный показатель эффективности
хозяйственной деятельности, эффективности труда.
Социально-экономическое значение повышения производительности
труда как главного фактора увеличения валового национального продукта,
экономического роста государства, важнейшее условие повышения его
конкурентоспособности.
Роль производительности труда в снижении издержек и получении
прибыли, росте доходов предпринимателей и работников, повышении
гарантий занятости. Основные формы проявления роста производительности
труда в организации.
Показатели производительности труда в экономике страны и на
предприятии: производительность общественного труда; выработка и
трудоемкость продукции, их виды и взаимосвязь.
Методы
измерения
производительности
труда:
натуральный,
стоимостной, трудовой; их достоинства, недостатки, область применения.
Необходимость
государственного
регулирования
роста
производительности труда в РФ.
Тема 5. Факторы изменения производительности труда и резервы
ее роста
Понятие факторов, влияющих на изменение производительности труда.
Влияние
экономической,
финансовой,
налоговой
и
социальной
политики на действие факторов, влияющих на уровень и динамику
производительности труда.
Факторы, повышающие производительность труда: инвестиционные,
организационные, социально-экономические и прочие.
Факторы, понижающие производительность труда.
Резервы
роста
производительности
труда.
Взаимосвязь
и
взаимозависимость факторов и резервов роста производительности труда.
Методы выявления резервов и их использование на предприятии. Резервы
3
снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени,
совершенствования структуры персонала.
Тема 6. Уровень и качество жизни населения
Понятие уровня и качества жизни. Система показателей уровня жизни:
компоненты, индикаторы и индексы компонентов.
Качество трудовой жизни: понятие и факторы его формирующие.
Оценка
качества
трудовой
жизни.
Качество
трудовой
жизни
и
производительность труда.
Потребности
людей и
их виды. Прожиточный
минимум как
социальный норматив уровня и структуры потребления, основа адресной
социальной политики государства. Виды прожиточного минимума и его
использование.
Потребительская
корзина:
понятие,
виды,
структура,
методика расчета.
Доходы
населения,
их
виды
и
источники
формирования;
классификация доходов. Дифференциация доходов и ее социальные
последствия.
Тема 7. Заработная плата и ее организация
Понятие
заработной
платы
как
категории
наемного
труда.
Экономические основы формирования заработной платы – цены труда.
Функции заработной платы.
Номинальная и реальная заработная плата, покупательная способность
заработной платы и ее защита.
Дифференциация заработной платы: региональная, межотраслевая,
внутрифирменная.
Формы и методы регулирования заработной платы: государственное
регулирование,
конъюнктура
рынка
труда,
социальное
партнерство.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Международные нормы и стандарты, используемые в регулировании
заработной платы.
4
Минимальный размер оплаты труда: функции, критерии определения,
использование.
Понятие об организации заработной платы, ее принципах и составных
элементах. Назначение нормирования труда, тарифного нормирования
заработной платы, разработки форм и систем заработной платы.
Соблюдение условий справедливости заработной платы – важнейшее
требование к организации заработной платы.
Тема 8. Тарифное нормирование заработной платы
Роль тарифного нормирования заработной платы в обеспечении
государственных гарантий в оплате труда, ее дифференциации в зависимости
от сложности выполняемых работ, квалификации работников, значимости
профессии для фирмы, интенсивности и условий труда.
Назначение
и
построение
основных
элементов
тарифного
нормирования заработной платы: тарифно-квалификационных справочников,
тарифных сеток, тарифных ставок и должностных окладов, доплат и
надбавок к тарифным ставкам и окладам.
Тема 9. Формы и системы заработной платы. Премиальные
системы
Сдельная
форма
заработной
платы,
условия
ее
эффективного
применения. Расчет сдельных расценок. Системы сдельной заработной
платы, область применения.
Повременная заработная плата, условия ее эффективного применения.
Системы повременной заработной платы, область применения.
Виды и основные элементы премиальных систем.
Системы
участия
в
прибылях
на
предприятиях
различных
организационно-правовых форм.
Социальные выплаты и льготы, применяемые на предприятиях
различных организационно-правовых форм.
Особенности организации заработной платы при заключении срочного
трудового договора.
5
Тема 10. Оплата труда в производственных бригадах
Условия
применения
различных
форм
оплаты
труда
в
производственных бригадах.
Методы начисления бригадного заработка.
Методы распределения бригадного заработка.
Тема 11. Организация оплаты труда работников
бюджетной сферы
Особенности труда и его оплаты в бюджетной сфере. Применение
федеральных, региональных и муниципальных систем оплаты труда в
бюджетных организациях.
Тема 12. Организация оплаты труда работников
государственной гражданской службы
Регулирование
труда
государственных
гражданских
служащих:
понятие и принципы гражданской службы; должности и классные чины, их
классификация.
Оплата труда гражданских служащих: денежные вознаграждения и
состав денежного содержания гражданских служащих.
Образование фонда оплаты труда гражданских служащих и работников
государственных органов.
Основные и дополнительные государственные гарантии гражданских
служащих.
Тема 13. Особенности оплаты труда работников на предприятиях
различных организационно-правовых форм
Бестарифные распределительные системы, комиссионная оплата,
применение «плавающих окладов» и ставки трудового вознаграждения,
оплата по трудодням, неденежная оплата, дилерские системы и др.
Системы участия работников в прибыли организации и партнерство:
виды участия в прибыли и их эффективность.
Тема 14. Особенности организации оплаты труда работников
отдельных отраслей экономики
6
Особенности
организации
оплаты
труда
работников
сельского
хозяйства.
Особенности организации оплаты труда работников транспорта
(железнодорожного, автомобильного, воздушного).
Особенности организации оплаты труда работников строительства.
Особенности организации оплаты труда работников оптовой и
розничной торговли.
Тема 15. Внутрифирменное планирование труда
Организационные основы, цель, задачи и содержание планирования
труда.
Методы планирования трудовых показателей.
Система трудовых показателей на предприятии, их взаимосвязь.
Значение и место трудовых показателей в бизнес-плане предприятия.
Тема 16. Планирование численности персонала и рабочего времени
Задачи и цель планирования численности персонала.
Увязка политики в области персонала со стратегией в других областях
деятельности фирмы.
Методы
планирования
численности
рабочих,
руководителей,
специалистов и служащих.
Задачи и цель планирования использования рабочего времени.
Планирование баланса рабочего времени одного среднесписочного
работника.
Тема 17. Планирование повышения производительности труда
Цель, задачи и методы планирования повышения производительности
труда.
Учет и определение меры влияния инвестиционных, организационных,
социально-экономических и других факторов при планировании роста
производительности труда.
Тема 18. Планирование средств на оплату труда работников
7
Цель, задачи и методы планирования величины средств на оплату
труда работников.
Планирование средств на оплату труда по категориям персонала:
рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Методы планирования постоянной и переменной частей фонда
заработной платы.
Методы распределения средств на оплату труда между структурными
подразделениями организаций.
Определение возможной величины дивидендов, а также социальных
выплат и льгот работников.
2. Методические указания по выполнению курсовой работы
2.1. Цель и задачи курсовой работы
Выполнение курсовой работы по экономике труда является составной
частью учебного процесса. Основная цель написания курсовой работы –
систематизация, расширение и закрепление теоретических и практических
знаний при решении конкретных экономических вопросов, а также развитие
навыков самостоятельной работы и овладение методикой исследования, что
поможет
учитывать
быстро
изменяющиеся
экономические
и
организационные условия в сфере труда в современных условиях.
В курсовой работе студент должен решить следующие основные
задачи:
– раскрыть сущность, значение, содержание, методы и пути решения
конкретных вопросов экономики труда;
–
проанализировать
(организации,
учреждения)
практическую
в
решении
деятельность
этих
вопросов,
предприятия
обобщить
положительный опыт, показать имеющиеся недостатки, выявить их причины
и обосновать пути устранения;
8
– рассмотреть формы и методы выявления и использования резервов
роста производительности труда, совершенствования оплаты и планирования
труда;
– сделать необходимые выводы и разработать предложения по
совершенствованию
методов
и
практики
решения
на
предприятии
конкретных вопросов экономики труда.
Выполнение курсовой работы осуществляется под руководством
преподавателя – руководителя работы, с которым студент согласовывает
тему, уточняет круг вопросов, подлежащих изучению и исследованию,
структуру
работы,
сроки
ее
выполнения,
определяет
необходимую
литературу и практические материалы.
При написании курсовой работы студент может использовать «Учебнометодическое пособие для выполнения курсовой работы по дисциплине
«Экономика труда» (автор – д-р экон. наук, проф. Б.Г. Мазманова. – М.:
АТиСО, 2004).
2.2. Порядок выполнения курсовой работы
Выбор темы
В соответствии с учебным планом курсовую работу по экономике
труда выполняют студенты очной и заочной формы обучения. Сроки
выполнения курсовой работы определены учебным планом и должны строго
соблюдаться.
Перечень тем курсовых работ приведен в конце данных методических
указаний. По согласованию с преподавателем студент может выполнить
работу по теме, не входящей в перечень, но соответствующей проблемам
экономики труда.
Подбор литературы и фактического материала
Основой
написания
курсовой
работы
должно
быть
изучение
федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства
РФ, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и
9
Правительством
Российской
Федерации,
использование
методических
разработок государственных органов по труду и института труда по решению
конкретных
вопросов
экономики
труда.
Важно
также
использовать
экономическую литературу по исследуемой теме, статьи в газетах
«Известия», «Российская газета», «Труд», «Экономика и жизнь», журналах
«Человек и труд», «Вопросы экономики» и других, привлечь цифровые
данные статистической отчетности.
Рекомендуется использовать не менее 25-30 источников.
Курсовая работа по экономике труда должна быть написана на основе
анализа фактического материала предприятий (организаций, учреждений)
различных отраслей экономики. При написании работы студенты заочного
обучения
могут
использовать
материалы
предприятий
(организаций,
учреждений), где они работают или других.
Важными
условиями
успешного
выполнения
курсовой
работы
являются предварительное изучение курса «Экономика труда» в целом (а не
только отдельно избранной темы) и своевременный подбор литературного и
фактического материала.
Структура курсовой работы и составление плана
Курсовая работа по экономике труда состоит из введения, двух глав
(теоретического
и
аналитического
разделов),
заключения
и
списка
использованной литературы. План курсовой работы должен соответствовать
установленной структуре.
Для того чтобы составить продуманный план, следует изучить
основную литературу по избранной теме, выделить главные вопросы
исследуемой проблемы.
В плане курсовой работы надо предусмотреть последовательность
изложения разделов темы, отражающих основное содержание работы,
следует включить введение и заключение. Каждый раздел (глава) должен
состоять из 2–3 вопросов, освещение которых необходимо для полного
раскрытия темы.
10
2.3. Содержание курсовой работы
Содержание курсовой работы должно соответствовать вопросам плана
и излагаться в логической последовательности. Следует избегать отклонения
от вопросов, поставленных в плане курсовой работы, повторений, частого и
не к месту цитирования.
Во введении (1,5-2 стр.) необходимо раскрыть:
– актуальность разрабатываемой темы;
– цель и задачи курсовой работы;
– структурное содержание работы;
– теоретическую базу исследования;
– материалы, на основании которых выполнялась курсовая работа
(годовые отчеты, первичная документация, производственные планы и др.);
– практическую значимость.
В первом (теоретическом) разделе курсовой работы (12–14 стр.) на
основе изучения действующего законодательства и официальных документов
по вопросам труда и заработной платы, методических разработок и
специальной
экономической
теоретические
положения
литературы
исследуемой
необходимо
темы.
При
раскрыть
отсутствии
в
экономической литературе единой точки зрения по рассматриваемому
вопросу студент должен привести в работе высказывания авторов, стоящих
на различных позициях, дать аргументированную критическую оценку их
суждениям и высказать собственное мнение.
Во втором (аналитическом) разделе (15–20 стр.) следует дать краткую
производственную характеристику предприятия (организации, учреждения),
на материалах которого выполняется работа. Здесь нужно отразить
особенности организации труда, заработной платы, планирования труда и т.д.
В этом разделе необходимо проанализировать динамику основных техникоэкономических показателей работы предприятия, а также конкретный
цифровой экономико-статистический материал по исследуемой проблеме.
Данные следует оформить в виде таблиц, диаграмм, графиков.
11
В параграфах второго раздела необходимо дать анализ практики
решения на данном предприятии конкретных вопросов экономики труда в
рамках исследуемой темы. Целесообразно включить специальный параграф,
содержащий обоснование и расчеты экономической эффективности одногодвух мероприятий, направленных на совершенствование организации труда,
его оплаты, планирования.
В заключении (3–5 стр.) необходимо сформулировать выводы и
предложения, которые являются логическим завершением курсовой работы,
они должны быть конкретными. Если предлагается какое-либо мероприятие,
то предварительно нужно установить требуемые для этого инвестиции, а
также обосновать возможный экономический эффект.
2.4. Оформление курсовой работы
Курсовая работа должна быть написана грамотным литературным
языком. Представляется курсовая работа в напечатанном виде на листах
формата А4. Шрифт – Times New Roman, 14, междустрочный интервал – 1,5,
поля: левое – 3,0 см, правое – 1,0 см, верхнее и нижнее – 2,0 см.
Нумерация работы является сквозной и начинается со страницы 3
(титульный лист и оглавление работы не нумеруются). Номер страницы
проставляется вверху справа.
Титульный лист должен строго соответствовать установленной форме
как по содержанию, так и по его расположению на листе.
Каждая глава курсовой работы начинается с нового листа и должна
иметь заголовок в точном соответствии с ее наименованием в оглавлении
работы. Табличный и графический материал следует соответственно
оформить и систематизировать, дать заголовок и номер. Цитаты необходимо
точно воспроизвести и взять в кавычки.
Список литературы составляется в следующем порядке:
1. Законы Российской Федерации (причем сначала – конституционные,
затем – кодифицированные, а уж после них – все остальные);
2. Указы Президента Российской Федерации;
12
3. Постановления Правительства Российской Федерации;
4. Нормативные акты, инструкции
5. Монографическая и учебная литература, статьи периодических
изданий (в алфавитном порядке по фамилии автора).
В списке указывается: фамилия и инициалы автора, название книги,
место
издания,
название
издательства,
год
издания.
Если
статья
опубликована в журнале (газете), необходимо дать название журнала
(газеты), год выпуска, номер журнала (газеты), страницы, на которых
помещена статья.
Общий объем курсовой работы – 35–40 страниц текста.
2.5. Защита курсовой работы
Оформленная курсовая работа в установленный срок представляется
для проверки на кафедру.
Если работа отвечает всем предъявляемым к ней требованиям, то
преподаватель кафедры дает по ней развернутую рецензию с заключением:
«Работа допущена к защите». В случае неудовлетворительной оценки
(«Работа не допущена к защите») курсовая работа возвращается студенту на
доработку и затем представляется на рецензирование повторно. Получив
отрецензированную
работу,
студент
должен
устранить
отмеченные
недостатки и подготовиться к ее защите.
Защита курсовой работы позволяет определить уровень теоретических
знаний
и
практических
навыков
студента,
соответствие
работы
предъявляемым к ней требованиям. В ходе защиты студент кратко излагает
содержание курсовой работы и отвечает на вопросы, поставленные в
рецензии и преподавателем.
3. Темы курсовых работ
1. Производительность труда и пути ее повышения на производстве.
2. Факторы роста производительности труда и их использование на
предприятии.
13
3. Выявление и использование резервов роста производительности труда на
предприятии.
4. Сущность, значение и методы определения производительности труда.
5. Показатели эффективности использования труда на предприятии.
6. Зарубежный опыт определения и измерения производительности труда.
7. Механизм регулирование заработной платы на макро- и микроуровне.
8. Коллективный договор и его роль в регулировании трудовых отношений
на предприятии.
9. Организация оплаты труда на предприятии: функции, составные
элементы, эффективность.
10.Назначение и составные элементы тарифного нормирования заработной
платы.
11.Формы и системы оплаты труда, особенности их применения.
12.Применение опыта зарубежных стран в совершенствовании организации
заработной платы.
13.Опыт зарубежных стран по применению тарифного нормирования
заработной платы.
14.Организация оплаты труда рабочих.
15.Организация оплаты труда рабочих производственных бригад.
16.Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.
17.Нетрадиционные системы оплаты труда.
18.Оплата труда работников при заключении срочного трудового договора.
19.Планирование эффективного использования труда.
20.Планирование повышения производительности труда.
21.Определение необходимой численности работников предприятия.
22.Планирование средств на оплату труда работников.
23.Внутрифирменное планирование использования труда.
24.Место и роль трудовых показателей в бизнес-плане предприятия.
25.Планирование фонда оплаты труда работников предприятия.
14
26.Формирование средств на оплату труда структурных подразделений
предприятия.
27.Организация оплаты труда в торговле.
28.Организация оплаты труда в строительстве.
29.Эффективное использование рабочего времени на предприятии – важный
резерв повышения эффективности труда.
30.Организация
оплаты
труда
на
транспорте
(автомобильном,
железнодорожном, водном).
31.Организация оплаты труда в сельском хозяйстве.
32.Организация оплаты труда в образовании.
33.Организация оплаты труда в здравоохранении.
34.Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и
пути ее совершенствования.
35.Организация оплаты труда работников финансово-кредитной сферы.
36.Организация оплаты труда государственных гражданских служащих.
37.Организация оплаты труда руководителей государственных унитарных
предприятий.
38.Организация оплата труда работников малого бизнеса.
39.Система премирования рабочих, руководителей и специалистов, ее
эффективность и пути совершенствования.
40.Материальное стимулирование работников предприятия за повышение
качества продукции (работы).
41.Повышение уровня реального содержания заработной платы: проблемы,
задачи, направления.
42.Роль Международной организации труда в регулировании социальнотрудовых отношений в мире и в РФ.
43.Система участия работников в прибыли организации.
44.Социальные выплаты и льготы: практика применения и ее эффективность.
45.Применение показателей эффективного использования персонала во
внутрифирменном планировании труда.
15
46.Роль социального партнерства в регулировании заработной платы.
47.Уровень, стоимость, качество жизни населения, их взаимосвязь и оценка.
48.Планирование и использование средств на персонал.
4. Перечень вопросов к зачету и экзамену по дисциплине
Вопросы к зачету
1. Понятие о труде. Вещественные средства и факторы труда.
2. Содержание и характер труда.
3. Вопросы труда в Конституции РФ.
4. Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений.
5. Понятие о персонале предприятия и его классификация.
6. Показатели численности персонала.
7. Основные направления улучшения использования персонала.
8. Понятие рабочего времени и времени отдыха.
9. Показатели использования рабочего времени.
10. Баланс рабочего времени, его назначение и построение.
11. Основные направления улучшения использования рабочего времени.
12. Производительность труда: понятие, социально-экономическое значение
ее роста.
13. Показатели производительности труда, их взаимосвязь.
14. Методы измерения производительности труда, их достоинства и
недостатки.
15. Факторы изменения производительности труда, их классификация.
16. Резервы роста производительности труда: понятие, классификация,
методы выявления.
17. Уровень и качество жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
18. Понятие доходов и расходов населения, их классификация.
19. Потребительская корзина: понятие, виды, использование.
20. Прожиточный минимум: понятие, виды, использование.
16
Вопросы к экзамену
1. Аккордная система оплаты труда: сфера применения, расчет заработка.
2. Прожиточный минимум: понятие, виды, структура, методы расчета,
использование.
3. Внутрифирменное планирование трудовых показателей: организационные
основы, задачи, методика. Система трудовых показателей.
4. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам: виды, практика
применения.
5. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих, его содержание, назначение, сфера применения.
6. Единый квалификационный справочник должностей служащих, его
содержание и назначение.
7. Количественные и качественные показатели персонала предприятия:
определение и использование.
8. Место и роль трудовых показателей в бизнес-плане предприятия.
9. Методы измерения производительности труда, их достоинства и
недостатки.
10. Минимальная заработная плата: назначение и использование. Конвенция
МОТ № 131.
11. Назначение и расчет баланса рабочего времени.
12. Оплата труда работников при заключении срочных трудовых договоров.
13. Организация заработной платы: основные задачи, принципы и
совершенствование.
14. Организация оплаты труда и социальные гарантии государственных
гражданских служащих.
15. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы: проблемы,
совершенствование.
16. Основные методы начисления бригадного заработка.
17. Основные методы распределения бригадного заработка.
17
18. Основные формы и методы регулирования заработной платы: сущность,
проблемы, совершенствование.
19.
Особенности
оплаты
труда
работников предприятий
различных
организационно-правовых форм.
20. Особенности организации оплаты труда работников бюджетных
организаций.
21. Особенности организации оплаты труда работников в сельском
хозяйстве.
22. Особенности организации оплаты труда работников строительства.
23. Особенности организации оплаты труда работников торговли.
24. Особенности организации оплаты труда работников транспорта.
25. Персонал предприятия: структура, показатели, основные направления
улучшения использования.
26. Планирование средств на оплату труда рабочих и служащих.
27. Повременная форма оплаты труда: сущность, системы и условия ее
эффективного применения.
28. Показатели производительности труда и их взаимосвязь.
29. Понятие о труде. Вопросы труда в Конституции РФ.
30. Понятие рабочего времени и времени отдыха, учет рабочего времени,
причины потерь рабочего времени. Определение экономического ущерба от
потерь рабочего времени.
31. Предмет, содержание и задачи курса «Экономика труда».
32. Производительность труда: сущность и социально-экономическое
значение повышения производительности труда.
33. Разработка форм и систем заработной платы: назначение, проблемы,
совершенствование.
34.
Распределение
средств
на
оплату
труда
между
структурными
подразделениями предприятия.
35. Расчет численности рабочих (по трудоемкости, нормам выработки, по
рабочим местам).
18
36. Резервы роста производительности труда: виды, методы их выявления и
использования.
37. Роль государства в регулировании заработной платы.
38. Роль коллективного договора в регулировании оплаты труда на
предприятии.
39. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании
социально-трудовых отношений в РФ.
40. Регулирование заработной платы в системе социального партнерства.
41. Сдельная форма заработной платы: сущность, системы и условия ее
эффективного применения.
42. Система премирования работников: построение и эффективность.
43.
Совершенствование
методов
территориального
регулирования
заработной платы.
44. Социально-экономическое значение повышения производительности
труда.
45. Тарифное нормирование заработной платы: назначение и составные
элементы.
46. Тарифные ставки оплаты труда рабочих: расчет и дифференциация.
47. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
48. Факторы, влияющие на изменение производительности труда.
49. Формирование средств фонда заработной платы и выплат социального
характера.
50. Экономическое содержание и функции категории «заработная плата».
51. Потребительская корзина: понятие, виды, состав.
52. Организация оплаты труда служащих.
53. Планирование производительности труда: цель, задачи, методика.
54. Структура затрат на персонал и ее совершенствование.
55. Доходы населения: понятие, виды, классификация.
56. Роль рынка труда в регулировании заработной платы.
19
5. Список основной и дополнительной литературы
Учебная и научная литература
Основная:
1. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. –
М.: МИК, 2005.
2. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. – М.: МИК, 2000.
3. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ,
2002.
4. Экономика труда. Социально-трудовые отношения / Под общ. ред. Н.А.
Волгина и Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003.
5. Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учеб.
пособие / В. И. Колесников, П. П. Лутовинов, В. М. Платонов, Л. Э. Пробст,
Л. П. Шушарин, Е. О. Чухванцева; УрСЭИ АТиСО. – М.: ИД «АТИСО»,
2009. – 292 с.
Дополнительная:
1. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М.: МИК, 2002.
2. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика,
2003.
3. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2005.