ЭиСТ - сибирский государственный университет геосистем

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«Сибирская Государственная Геодезическая Академия»
(ФГБОУ ВПО «СГГА»)
Кафедра Производственного менеджмента
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
______________В.А. Ащеулов
«___» ___________ 2011 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
для направления подготовки 080500 – менеджмент
степень (квалификация) – бакалавр менеджмента
код квалификации- 62
Новосибирск
2011
1 ТРЕБОВАНИЯ К УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ
1.1 Требования к обязательному минимуму содержания
образовательной программы
основной
Основные разделы дисциплины:
- управление трудом в системе рыночных отношений: труд как важнейший
социально-экономический процесс в жизнедеятельности общества, понятие
общественной организации труда, характеристика ее элементов, влияние
рыночных отношений на изменение содержания общественной организации
труда;
- рынок труда в системе рыночного хозяйства: понятие рынка труда,
механизм формирования рынка труда: спрос рабочей силы, предложение
рабочей силы, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция, саморегуляция и
государственное регулирование рынка труда, конъюнктура рынка труда, модели
рынков труда, особенности российского рынка труда;
- человек труда и занятость: понятие занятости, занятое я незанятое
население, миграция и занятость, нормативные акты, регулирующие занятость
населения в рыночных условиях, регулирование государством занятости
населения: новая концепция занятости, формирование и функции службы
занятости, планирование фонда рабочего времени, методы определения
численности рабочих и специалистов, расчет дополнительной потребности
рабочих кадров;
- производительность и эффективность труда: понятие эффективности
труда и система ее показателей, понятие и показатели производительности
труда, взаимосвязь производительности и трудоемкости, часовой, дневной и
годовой выработки, методы измерения производительности труда: натуральный,
стоимостной и трудовой, их достоинства и недостатки, сфера применения,
понятие и классификация факторов и резервов роста производительности труда;
- организация трудовых процессов, нормирование и условия труда: понятие,
структура и классификация трудовых процессов, рабочее время и его структура,
характеристика затрат рабочего времени, методы изучения трудового процесса и
затрат рабочего времени, нормы затрат и результатов труда, нормы времени,
выработки, численности и обслуживания и их характеристика, учет и пересмотр
норм труда, условия труда и факторы их определяющие, характеристика
отдельных факторов;
- доходы и оплата труда: понятие и виды доходов труда, сущность и задачи
организации заработной платы как основного вида доходов, номинальная и
реальная заработная плата, государственный минимум заработной платы,
элементы организации заработной платы: нормирование, тарифная система,
формы и системы оплаты труда, новые системы оплаты труда: бестарифная,
комиссионная, вознаграждения, дивиденды и т.д.,
- социальные процессы в сфере труда: трудовой коллектив как социальная
организация. Структура трудового коллектива, его функции, методы сбора
социологической информации; анализ документов, наблюдение, опрос,
эксперимент, социальные вопросы трудовой адаптации: понятие, виды, факторы
ее определяющие, сроки адаптации работников, социальный контроль в сфере
труда: понятие, функции, механизм проявления, социальные нормы в
деятельности коллектива, сплочение трудового коллектива: понятие, факторы,
определяющие сплоченность, социометрические показатели сплоченности,
конфликты в трудовых коллективах и их разрешение, мотивация трудового
поведения: понятие, элементы и механизм проявления, тенденции в мотивации
труда и ее значение в экономическом поведении, способы воздействия на
мотивацию труда, их характеристика, сущность и виды стимулирования
трудового поведения;
- уровень жизни: понятие уровня жизни, концепция уровня жизни, факторы
повышения уровня жизни, основные формы и показатели уровня жизни: общие,
на душу населения, индексы, значение повышения уровня жизни для
расширенного воспроизводства рабочей силы.
1.2 Общая
менеджмент
характеристика
направления
подготовки
Бакалавр
Учебная дисциплина «Экономика и социология труда» входит в число
дисциплин регионального компонента для направления 080500 –
Менеджмент.
Ниже перечислены требования к профессиональной подготовленности
выпускника, на формирование которых влияет освоение дисциплины
«Экономии и социология труда в комплексе с другими дисциплинами
подготовки по направлению (выписка из ГОС) 080500 – бакалавр менеджмента.
Выпускник по направлению бакалавр менеджмент в зависимости от вида
профессиональной деятельности должен при решении профессиональных
задач:
а) организационно-управленческая деятельность:
- формирование целей организации;
- решение стратегических задач;
- использование эффективных методов управления в работе коллектива;
- стимулирование качества труда;
- разработка эффективной системы контроля;
- связь с деловыми партнерами;
б) научно-исследовательская деятельность:
- умение проводить сбор, анализ научно-технической информации,
отечественного и зарубежного опыта по тематике исследования;
- способность участвовать в постановке и проведении экспериментальных
исследований;
- способность обосновывать правильность выбранной модели сопоставляя
результаты экспериментальных данных и полученных решений;
- умение оформлять полученные рабочие результаты в виде презентаций,
научно-технических отчетов, статей и докладов на научно-технических
конвенциях.
2 ОСОБЕННОСТИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1 Требования к начальной подготовке, необходимые для успешного
освоения дисциплины
Учебная дисциплина «Экономика и социология труда» входит в число
дисциплин федерального по направлению 080500 – бакалавр менеджмента.
Для успешного освоения дисциплины необходимо знать:
- психология;
- социология;
- экономическая теория;
- экономика и организация производства;
- статистика.
2.2 Обеспечение последующих дисциплин образовательной программы
(перечень дисциплин, следующих за данной дисциплиной):
- организационное поведение;
- маркетинг;
- управленческие решения;
- управление проектом;
- управление персоналом.
2.3 Области применения полученных знаний и умений
Студент, освоивший курс «Экономика и социология труда» может
применять полученные знания и умения для:
- подбора кадров;
- изучения и оптимизации социальной структуры общества, трудовой
организации (коллектива);
- подбор квалифицированного персонала на вакантные должности;
- предупреждения и разрешению трудовых споров, конфликтов.
2.4 Итоговый контроль
Оценка знаний и умений студентов проводится с помощью:
- экзамена;
- защиты практических работ;
- тестов.
2.5 Современные информационные технологии, используемые при чтении
дисциплины
Для проведения лабораторных занятий используются:
- электронные библиотеки по разделам экономика и социология труда;
- Интернет для получения дополнительной информации по предмету
Экономика и социология труда;
- используется компьютер с проектором для чтения лекций в
мультимедийном режиме.
3 ЦЕЛИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Дисциплина «Экономика и социология труда» изучает проявление
закономерностей
общественной
организации
труда,
распределение
общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы
их использования в практической деятельности.
Цель изучения дисциплины «Экономика и социология труда» - дать
студентам основы знаний о социально-экономической стороне труда и
выработать навыки управления трудом экономистами всех специальностей. Это
связано с тем, что в последние годы уделяется серьезное внимание так
называемому «человеческому фактору».
Задачами преподавания дисциплины, связанными с ее содержанием,
являются:
- раскрыть содержание основных социально-экономических категорий и
показателей в сфере труда в условиях рыночных изменений;
- ознакомить студентов с основными методами расчета производительности
труда, заработной платы, численности и других показателей, связанных с ними;
- ознакомить студентов с основными социальными процессами в сфере
труда и методами их изучения.
- ознакомить студентов с формами и системами оплаты труда;
- ознакомить студентов с методиками социологических исследований.
Студент будет иметь представление:
- социально - экономической стороне труда, а так называемом
«человеческом факторе» в сфере трудовых отношений;
- закономерностях проявления общественной организации труда;
- распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и
методах из использования в практической трудовой деятельности.
Студент будет знать:
- содержание основных социально-экономических категорий и показателей
в сфере труда в условиях рыночных изменений;
- основные методы расчета производительности труда, заработной платы,
численности работников и других показателей, связанных с ними;
- методы изучения социальных процессов в сфере труда.
Студент будет уметь:
- анализировать и планировать трудовые показатели;
- применять методы научной организации и нормирования труда;
- анализировать использование трудовых ресурсов, фонда рабочего времени
и заработной платы;
- использовать методики социологических исследований.
Основными задачами воспитательной работы в процессе проведения всех
видов учебных занятий и руководства самостоятельной работой студентов
являются следующие:
- формирование ценностных ориентиров в сфере профессиональной
деятельности;
- интереса к дальнейшему изучению специальных дисциплин;
- содействие формированию общих компетенций;
- планомерного подхода к выполнению работы, умения работать в
коллективе;
- ответственного отношения к делу;
- умения обосновывать принятые решения и доказывать их эффективность;
- поддержка стремления к изучению дисциплины на продвинутом уровне,
стремления к самосовершенствованию;
- содействие сохранению и приумножению нравственных, культурных и
научных ценностей общества;
- повышению общего уровня культуры студентов.
4 ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
Количество часов
Вид занятий
Семестр
Всего
6
51
51
Аудиторные занятия
Лекции
34
Лабораторные
(практические)
17
занятия
49
49
Самостоятельная работа:
Курсовой проект
Индивидуальные задания по
+
решению задач
Подготовка,
оформление
и
+
защита лабораторных работ
Подготовка
к
итоговому
36
контролю
136
136
Всего по курсы
Вид итогового контроля (зачет,
экзамен
экзамен)
5 СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
5.1 Лекционные занятия
Номер
Темы лекционных занятий
Часы
лекции
1
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ
4
ОТНОШЕНИЙ труд, как социально-экономическая
категория, роль труда в жизнедеятельности человека и
общества, основные понятия о труде, виды и свойства
труда, функции труда
2
РЫНОК
ТРУДА
В
СИСТЕМЕ
РЫНОЧНОГО
4
ХОЗЯЙСТВА - понятие рынка труда, механизм
формирования рынка труда: спрос рабочей силы,
предложение рабочей силы, стоимость и цена рабочей
силы, конкуренция, саморегуляция и государственное
регулирование рынка труда, конъюнктура рынка труда,
модели рынков труда, особенности российского рынка
труда
3
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА.
4
ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ – трудовой потенциал
общества, организации и человека: понятие, структура и
характеристика, оценка трудового потенциала и анализ его
использования,
персонал
организации:
состав,
количественная и качественная их характеристика.
Показатели движения персонала.
4
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
4
- понятие эффективности труда и система ее показателей,
понятие и показатели производительности труда,
взаимосвязь производительности и трудоемкости, часовой,
дневной и годовой выработки, методы измерения
производительности труда: натуральный, стоимостной и
трудовой, их достоинства и недостатки, сфера применения,
понятие и классификация факторов и резервов роста
производительности труда
5
ОРГАНИЗАЦИЯ
ТРУДОВЫХ
ПРОЦЕССОВ,
4
НОРМИРОВАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДА - организация
труда: сущность, задачи и значение для повышения
эффективности производства, элементы организации труда
на предприятии и их содержание, необходимость
нормирования труда и его объекты, основные виды норм
труда и методы их установления, классификация затрат
рабочего времени, методы изучения трудового процесса и
затрат рабочего времени.
6
ДОХОДЫ И ОПЛАТА ТРУДА - понятие и виды доходов
4
труда, сущность и задачи организации заработной платы
как основного вида доходов, номинальная и реальная
заработная плата, государственный минимум заработной
платы, элементы организации заработной платы:
нормирование, тарифная система, формы и системы
оплаты труда, новые системы оплаты труда: бестарифная,
комиссионная, вознаграждения, дивиденды и т.д.
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ В СФЕРЕ ТРУДА - Понятие
организации и социальная структура организации, природа
социальных групп в организациях, социальный контроль в
организациях, соотношение руководства и лидерства,
стиль руководства, организационные конфликты, понятие
и виды социологических исследований, методы сбора
социологической информации
УРОВЕНЬ ЖИЗНИ - понятие уровня жизни, концепция
уровня жизни, факторы повышения уровня жизни,
основные формы и показатели уровня жизни: общие, на
душу населения, индексы, значение повышения уровня
жизни для расширенного воспроизводства рабочей силы
7
8
6
4
5.2 Лабораторный практикум
Номер
занятия
1
2
3
4
5
Темы лабораторных занятий
Решение задач по занятости населения, обсуждение
контрольных вопросов для самостоятельной подготовки
Расчетная работа по определению численности работников.
Решение задач на применение методов измерения
производительности
труда,
обсуждение
контрольных
вопросов для самостоятельной подготовки
Решение задач по нормированию труда, обсуждение
контрольных вопросов для самостоятельной подготовки
Расчетная работа по проведению фотохронометража и
составлению баланса рабочего времени.
Решение задач по оплате труда работников, обсуждение
контрольных вопросов для самостоятельной подготовки
Обсуждение контрольных вопросов для самостоятельной
подготовки. Определение социометрических показателей в
группе
Индивидуальная
расчетная
работа
по
проведению
социологического исследования.
часы
4
4
4
1
2
5.3 Самостоятельная работа студента (СРС) по дисциплине и контроль ее
выполнения
Вид СРС
Содержание СРС
Вид контроля
выполнения
Объем
СРС, ч
СРС
Решение
индивидуальн
ых заданий по
темам текущих
лекций
Подготовка,
оформление и
защита
практической
работ
Студент
обсуждает
индивидуальные задания по
следующим темам:
- Решение задач по занятости
населения,
обсуждение
контрольных
вопросов
для
самостоятельной подготовки
Расчетная
работа
по
определению
численности
работников.
- Решение задач на применение
методов
измерения
производительности
труда,
обсуждение
контрольных
вопросов для самостоятельной
подготовки.
- Решение задач на применение
методов
измерения
производительности
труда,
обсуждение
контрольных
вопросов для самостоятельной
подготовки.
Студент изучает теоретический
материал по теме практической
работы №1, оформляет отчет,
защищает практическую работу
№1
Студент изучает теоретический
материал по теме практической
работы №2,оформляет отчет,
защищает практическую работу
№2
Студент изучает теоретический
материал по теме практической
работы № 3, оформляет отчет,
защищает практическую работу
№3
Студент изучает теоретический
материал по теме практической
работы №4, оформляет отчет,
защищает практическую работу
№4
4
По каждой
8
практической
работе
проводится
индивидуальны
й контроль:
12
проверяются
результаты,
содержание
отчета
10
13
Подготовка к
Студент повторяет, закрепляет,
экзамену и его изучает теоретический материал
сдача
дисциплины.
экзамен
2
6 УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
6.1 Темы курсовых работ
1. Адаптация предприятия к рыночным условиям.
2. Эффективность реструктуризации предприятия.
3. Пути повышения эффективности приватизированного предприятия.
4. Резервы повышения эффективности предприятия и пути их реализации.
5. Рентабельность продукции и пути ее повышения на предприятии.
6. Резервы роста прибыли на предприятии и пути их реализации.
7. Резервы снижения себестоимости продукции на предприятии и пути их
реализации.
8. Социально - экономическое обоснование коллективного договора и его
влияние на эффективность предприятия.
9. Экономические стимулы повышения эффективности природоохранной
деятельности предприятия.
10. Экономическая эффективность повышения конкурентоспособности
продукции.
11. Экономический механизм оптимизации издержек производства.
12. Пути повышения эффективности ресурсосбережения на предприятии.
13. Экономическое стимулирование повышения качества продукции.
14. Оценка эффективности использования активов предприятия.
15. Эффективность инновационной деятельности предприятия.
16. Эффективность внешнеэкономической деятельности предприятия и
направления ее повышения.
17. Основные направления санации предприятия.
18. Пути снижения износа основных фондов на предприятии.
19. Обоснование амортизационной политики на предприятии.
20. Эффективность обновления оборудования и пути ее повышения.
21. Эффективность использования оборудования на предприятии и пути ее
повышения.
22. Оборотные средства предприятия и эффективность их использования.
23. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств предприятия.
24. Резервы снижения материалоемкости продукции и пути их реализации.
25. Резервы снижения энергоемкости производства и пути их реализации.
26. Планирование и стимулирование экономии материальных ресурсов на
предприятии.
27. Экономические стимулы рационального использования отходов
производства.
10.28. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования.
29. Резервы снижения трудоемкости продукции на предприятии и пути их
реализации.
30. Материальное стимулирование повышения производительности труда и
пути его совершенствования.
31. Организация заработной платы на предприятии и направления ее
совершенствования.
32. Система премирования работников предприятия и направления ее
совершенствования.
33. Организация, мотивация и стимулирование труда управленческого
персонала на предприятии.
34. Производительность труда на предприятии и пути ее повышения.
35. Стимулирование создания и использования объектов интеллектуальной
собственности на предприятии.
36. Пути улучшения использования нематериальных активов предприятия.
Проекты и инвестиции
37.
Экономическое
обоснование
инвестирования
средств
в
совершенствование производства предприятия.
38. Экономическое обоснование инвестирования средств на создание
объекта предпринимательской деятельности.
39. Разработка бизнес-плана по созданию (развитию) объекта
предпринимательской деятельности.
40. Экономическая оценка инвестиционного проекта .
41. Оценка эффективности проекта развития (модернизации, технического
перевооружения) производства (на примере участка, цеха, предприятия).
42. Оценка эффективности инвестиционного проекта организации
производства (конкретного производства или цеха на предприятии).
43. Оценка эффективности создания нового продукта.
44. Оценка эффективности инвестиций в создание малого предприятия.
45. Разработка проекта финансового оздоровления и развития предприятия.
Планирование на предприятии
46. Планирование деятельности предприятия и его совершенствование.
47. Планирование и использование производственной мощности
предприятия.
48. Планирование производственной программы с применением экономикоматематических методов.
49. Планирование дохода предприятия и пути его совершенствования.
50. Планирование сбалансированного роста объема продаж.
51. Планирование численности персонала в условиях рыночной экономики.
52. Методы планирования роста производительности труда.
53. Методы планирования фонда заработной платы.
54. Планирование соотношения прироста оплаты и производительности
труда.
55. Автоматизация планирования себестоимости продукции.
56. Проблемы калькулирования себестоимости продукции и пути их
решения.
57. Планирование сметы и свода затрат на производство.
58. .Планирование снижения себестоимости продукции.
59. Финансовое планирование на предприятии и пути его
совершенствования.
60. Формирования планового бюджета предприятия.
61. 16.Планирование финансовой независимости предприятия.
62. Долгосрочное планирование недвижимости.
63. Долгосрочное планирование оборотного капитала.
64. Планирование роста стоимости предприятия.
65. Планирование и использование амортизационного фонда.
66. Планирование прибыли предприятия и пути ее повышения
67. Планирование и стимулирование создания объектов интеллектуальной
собственности.
68.
Планирование
и
стимулирование
использования
объектов
интеллектуальной собственности.
69. Планирование и стимулирование рационализаторской деятельности на
предприятии.
70. Планирование и стимулирование инноваций.
71. Планирование инвестиций на предприятии.
72. Техэкономплан предприятия: задачи, содержание и методы
обоснования.
73. Бизнес - план предприятия: задачи, содержание и методы обоснования.
74. Бизнес - план инвестиционного проекта: задачи, содержание и методы
обоснования.
75. Бизнес - план санации предприятия: задачи, содержание и методы
обоснования.
76. Бизнес - план приватизации предприятия: задачи, содержание и методы
обоснования.
77. Бизнес - план реструктуризации предприятия: задачи, содержание и
методы обоснования.
78. Стратегическое планирование развития предприятия.
79. Планирование и анализ экономической эффективности финансовой
недвижимости.
80. Планирование и анализ экономической эффективности предприятия.
81. Оценка организационно - технического уровня производства и
направления его повышения.
82. Организация производственного процесса на предприятии.
83. Организация автоматизированного производства на предприятии.
84. Организация инструментального хозяйства на предприятии и пути его
совершенствования.
85. Организация ремонтного хозяйства на предприятии и пути его
совершенствования.
86.
Организация
работы
внутризаводского
транспорта
и
ее
совершенствование.
87. Организация энергетического хозяйства на предприятии и пути
повышения эффективности использования топливно - энергетических ресурсов.
88. Резервы сокращения длительности технической подготовки
производства к выпуску товаров рыночной новизны.
89. Организация технического контроля на предприятии и пути его
совершенствования.
90. Организация вспомогательного производства в условиях повышения
оперативности выпуска товаров рыночной новизны.
91. Организация складского хозяйства и пути его совершенствования на
предприятии.
92. Разработка стратегии реструктуризации промышленного предприятия.
93. Разработка стратегии развития предприятия.
94. Разработка стратегии развития малого предприятия.
95. Обоснование условий выхода предприятия на внешний рынок.
96. Пути расширения рынков сбыта продукции предприятия.
97. Маркетинговая деятельность в системе управления предприятием.
98. Планирование маркетинговой деятельности предприятия.
99. Организация маркетинговых исследований и прогнозирование выпуска
отдельных видов продукции на предприятии.
100.Разработка маркетинговых программ по продуктам и производству (на
примере предприятия).
101.Организация маркетинговых исследований и продвижение на рынок
продукции производственного назначения.
102.Организация маркетинговой деятельности на предприятии в условиях
его реструктуризации.
103.Формирование
производственной
программы
предприятия
в
современных условиях.
104.Оптимизация производственной программы предприятия.
105.Использование методов логистики в управлении предприятием.
106.Управление качеством продукции на предприятии и направления его
совершенствования.
107.Совершенствование системы управления качеством продукции на
предприятии с учетом требований международных стандартов.
108.Автоматизация управления на предприятии.
109.Управление персоналом промышленного предприятия и пути его
совершенствования.
110.Управление производительностью труда на предприятии в современных
условиях.
111.Управление инвестициями на предприятии и направления повышения
их эффективности.
112.Совершенствование управления предприятием на основе применения
принципов предпринимательской деятельности.
113.Организация внутрипроизводственного хозрасчета на предприятии и
пути его совершенствования.
114.Коммерческий расчет в деятельности предприятия и пути его
совершенствования.
115.Информационные
технологии
и
автоматизация
управления
современным предприятием.
116.Экономические методы управления на предприятии и их
эффективность.
117.Совершенствование менеджмента на предприятии.
6.2 Список вопросов для подготовки к экзамену
1. Определение предприятия, его общая характеристика, внешняя и
внутренняя среда, миссия и цели.
2. Контрактная природа современного предприятия (фирмы).
3. Жизненный цикл предприятия (порядок создания предприятия,
реорганизация, реструктуризация, санация, банкротство и ликвидация
предприятия).
4. Общий механизм функционирования предприятия, матрица ресурсов и
общих показателей эффективности его деятельности.
5. Укрупненная классификация предприятий.
6. Частные и государственные предприятия.
7. Предприятия, производящие материальные блага (добывающие,
перерабатывающие, предприятия вторичного передела, предприятия по
переработке вторичного сырья).
8. Предприятия сферы услуг (предприятия по предоставлению бытовых,
финансовых, логистических, консультативных услуг, предприятия по
послепродажному обслуживанию и ремонту).
9. Классификация предприятий по организационно-правовым формам
хозяйственной деятельности (производственные кооперативы, хозяйственные
товарищества, хозяйственные общества, унитарные предприятия).
10. Классификация
предприятий
по
виду
предпринимательской
деятельности, по размерам, по отраслевому признаку, по видам интеграции
капитала.
11. Цели приватизации. Законодательные основы приватизации.
12. Субъекты и объекты приватизации.
13. Административные и экономические методы государственного
регулирования деятельности предприятий.
14. Производственная функция предприятия.
15. Понятие производственных ресурсов предприятия.
16. Основные виды факторов производства.
17. Предметы труда. Сырье и материалы, их классификация.
18. Средства труда, их классификация.
19. Труд и его основные виды.
20. Содержание и структура основных фондов предприятия, их общая
характеристика.
21. Основные производственные фонды предприятия, их классификация.
22. Учет и оценка основных фондов предприятия. Первоначальная,
восстановительная, остаточная, ликвидационная стоимость основных фондов
предприятия. Показатель среднегодовой стоимости основных фондов
предприятия. Переоценка основных фондов.
23. Износ основных фондов предприятия. Физический и моральный износ
основных фондов. Моральный износ основных фондов первого и второго рода.
24. Понятие амортизации основных фондов предприятия. Линейный и
нелинейные методы амортизации основных фондов предприятия, порядок
расчета, сравнительная характеристика.
25. Общие показатели эффективности использования основных фондов
предприятия (фондоотдача, фондоемкость, рентабельность).
26. Частные показатели эффективности использования основных фондов
предприятия.
27. Понятие и общая характеристика оборотных средств предприятия.
28. Оборотные производственные фонды и их составные элементы.
29. Фонды обращения, их структура.
30. Нормирование оборотных средств. Понятие норматива и нормы
оборотных средств, порядок их определения.
31. Показатели
эффективности
использования
оборотных
средств
(длительность одного оборота, коэффициент оборачиваемости оборотных
средств).
32. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
33. Понятие трудовых ресурсов, персонала, кадрового состава предприятия.
34. Структура кадрового состава предприятия.
35. Основные категории работников предприятия.
36. Штатное расписание предприятия.
37. Показатели
эффективности
использования
трудовых
ресурсов
предприятия.
38. Факторы производительности труда и резервы ее роста.
39. Кадровая политика предприятия и ее основные элементы.
40. Формы и системы оплаты труда.
41. Определение производственного процесса.
42. Классификация производственных процессов.
43. Производственная программа предприятия.
44. Методы организации производства (поточный, партионный, единичный)
и их характеристика.
45. Формы организации производства (концентрация специализация,
кооперирование, комбинирование).
46. Типы производства (массовое, серийное, индивидуальное) и их
характеристика.
47. Структурный подход в изучении организаций.
48. Функциональные подсистемы управления (ФПУ) организационной
структуры современного промышленного предприятия.
49. Инновационная деятельность предприятия в условиях рыночной
экономики.
50. Понятия «инжиниринг производства» и «реинжиниринг производства» и
их содержание.
51. Инвестиционная деятельность предприятия.
52. Сущность и система планирования на предприятии.
53. Затраты предприятия и их структура. Понятие себестоимости продукции
и ее виды.
54. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, их
классификация. Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг).
55. Цена продукции и её виды. Методы ценообразования.
56. Выручка от реализации продукции (работ, услуг).
57. Прибыль и ее виды.
58. Показатели рентабельности.
59. Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия.
60. Диагностика неплатежеспособности и потенциального банкротства
предприятия.
6.3 Перечень используемых методических разработок
Темы эссе, рефератов, мини-сочинений, задачи. Оценочные тесты.
6.4 Перечень примерных тем эссе, рефератов:
1. Предприятие как основное звено экономики и полноправный субъект
рыночных отношений.
2. Научные концепции о сущности и природе фирм.
3. Условия предпринимательской деятельности предприятия.
4. Некоммерческие организации как особый вид предприятий.
5. Приватизация – важнейшая форма разгосударствления экономики.
6. Государственная программа РБ приватизации государственной
собственности.
7. Программа разгосударствления и приватизации объектов, находящихся в
коммунальной собственности.
8. Методы и способы осуществления приватизации в РБ.
9. Проблемы государственного регулирования деятельности предприятий.
10. Минимизация трансакционных издержек как основная причина
государственного регулирования деятельности предприятий.
11. Денежная, производительная и товарная стадии кругооборота оборотных
средств.
12. Материально-производственные запасы, методы их оценки.
13. Количественные характеристики кадрового состава предприятия
(списочная, явочная, среднесписочная численность), порядок их определения.
14. Качественные характеристики кадрового состава предприятия.
15. Профессионально-квалификационные характеристики уровня развития
персонала организации (профессия, специальность, квалификационный разряд).
16. Тарифная система (Единый тарифно-квалификационный справочник,
Единая тарифная сетка).
17. Индивидуальная
и
общественная
производительность
труда,
трудоемкость изготовления продукции.
18. Натуральный, стоимостной и трудовой методы исчисления выработки.
19. Основные виды трудоемкости (технологическая трудоемкость,
трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость,
трудоемкость управления производством, полная трудоемкость).
20. Пути повышения производительности труда.
21. Подбор и расстановка кадров на предприятии. Методы подготовки
(обучения) кадров.
22. Кадровый резерв предприятия и его формирование.
23. Стимулирование и мотивация труда работников предприятия. Основные
виды стимулирования.
24. Оплата труда как важнейший вид стимулирования трудовой активности.
25. Бестарифная система оплаты труда.
26. Основные виды организационных структур предприятий (линейные,
линейно-штабные,
функциональные,
линейно-функциональные,
дивизиональные, проектные, матричные, сетевые организационные структуры).
27. Функциональные подсистемы управления (ФПУ) организационной
структуры современного промышленного предприятия.
28. ФПУ производственными запасами.
29. ФПУ производством.
30. ФПУ технической подготовкой производства.
31. ФПУ маркетингом.
32. ФПУ качеством продукции.
33. ФПУ инновациями.
34. ФПУ персоналом.
35. ФПУ социальной сферой и внутренней средой предприятия.
36. Значение и предпосылки инновационной деятельности предприятия.
37. Сущность, основные направления и эффективность научно-технического
прогресса.
38. Планирование технического развития предприятия.
39. Классификация и источники инвестиций.
40. Современные формы организации производства (аренда, лизинг,
франчайзинг).
41. Планирование как важнейшая функция управления.
42. Бизнес-план предприятия, его содержание и порядок разработки.
43. Производственная программа предприятия и ее планирование.
44. Оперативно-производственное планирование и его виды.
45. Цели, задачи и источники информации для анализа финансового
состояния предприятия.
46. Мероприятия по восстановлению платежеспособности предприятия.
6.5 Библиографический список основной и дополнительной литературы
а) основная литература
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда [Текст] : учеб. для вузов
(доп.) / Б. М. Генкин, 2007. - 448 с.
2. Практикум по экономике, организации и нормированию труда [Текст] :
учеб.пособие для вузов / под ред. П.Э.Шлендера, 2009. - 319 с.
3. Сергеев И.В. Экономика предприятия [Текст] : учеб.пособие для вузов
/ И. В. Сергеев, 2002. - 304 с.
4. Экономика труда [Текст] : учебник для вузов (рек.) / под общ. ред. А.И.
Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина. - М. : Экономика, 2009. - 559 с.
б) дополнительная литература
1. СГГА. Организация предпринимательской деятельности [Текст] :
метод. указ. / В. Н. Манжалей ; СГГА. - Новосибирск : СГГА, 2011. - 40 с.
в) Интернет-ресурсы
1. Басовский Л. Е. Экономика: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н.
Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 375 с. Режим доступа:
http://znanium.com/bookread.php?book=218235
2. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М.
Остапенко. - М.: ИЦ РИОР, 2010. - 160 с. Режим доступа:
http://znanium.com/bookread.php?book=177839
7 МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Оценочные тесты.
Разработчик: ПАВЛЕНКО Валерия Александровна – доцент кафедры
производственного менеджмента, Сибирская государственная геодезическая
академия (СГГА).
Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры_______________
Протокол №__________________________________________
«___ » __________2011 г
Зав.кафедрой _________/В.А.Павленко/
Одобрена
менеджмента.
научно-методическим
советом
института
геодезии
и
«____» _____________2011 г
Председатель _______________________
Директор института ____________________________/ С. В. Середович /
«____» _____________2011 г