ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "О Совете по отбору судей Кыргызской Республики"

Проект
ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
О внесении дополнений и изменений в Закон Кыргызской Республики
"О Совете по отбору судей Кыргызской Республики"
Статья 1. Внести в Закон Кыргызской Республики "О Совете по отбору
судей Кыргызской Республики" (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской
Республики, 2011 г., N 6, ст.535) следующие дополнения и изменения:
1. Часть 5 статьи 17 изложить в следующей редакции:
«5. После проведения конкурсного отбора кандидаты, набравшие
проходной балл, считаются прошедшими конкурсный отбор.
Из числа кандидатов прошедших конкурсный отбор, Совет направляет
предложение Президенту о рекомендации кандидатов получивших наибольшее
количество проходного балла, для представления в Жогорку Кенеш на
вакантную должность судьи Верховного суда, Конституционной палаты или для
назначения на вакантную должность судьи местного суда.
Количество кандидатов рекомендованных Президенту должно быть
равным количеству вакантных мест. Кандидаты прошедшие конкурсный отбор,
но не представленные Президенту включаются в резерв кадров, формируемый
Советом для представления, на случай возврата материалов предыдущего
кандидата Президентом или неизбрания предыдущего кандидата Жогорку
Кенешем.».
2. В статье 19:
- абзац второй части 3 изложить в следующей редакции:
«В случае согласия Совета с обстоятельствами, изложенными
Президентом, Совет предлагает новую кандидатуру из резерва кадров,
получившую наибольшее количество проходного балла по результатам
конкурсного отбора.»;
- части 5, 6 изложить в следующей редакции:
«5. Президент вправе своим мотивированным решением возвратить Совету
материалы по представленной кандидатуре на должность судьи местного суда в
течение десяти дней со дня их получения.
В этом случае Совет предлагает новую кандидатуру из резерва кадров,
получившую наибольшее количество проходного балла по результатам
конкурсного отбора. Количество предлагаемых кандидатов равняется или
может быть меньше количества возвращенных материалов кандидатов.
Повторные предложения Совета вносятся до полного использования
сформированного резерва кадров на указанную должность.
В случае полного использования резерва кадров Совет проводит новый
конкурс и предлагает другую кандидатуру на вакантную должность.
6. В случае неизбрания Жогорку Кенешем предложенной кандидатуры на
должность судьи Верховного суда или Конституционной палаты, Совет
предлагает новую кандидатуру Президенту для внесения в Жогорку Кенеш из
резерва кадров, получившую наибольшее количество проходного балла по
результатам конкурсного отбора. Количество предлагаемых кандидатов
равняется или может быть меньше количества неизбранных кандидатов.
Повторные предложения Совета вносятся до полного использования
сформированного резерва кадров на указанную должность.
В случае полного использования резерва кадров Совет проводит новый
конкурс и предлагает другую кандидатуру на вакантную должность.»
Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня официального
опубликования.
С момента вступления настоящего Закона в силу, Совету по отбору судей
Кыргызской Республики приостановить отбор судей до приведения своих актов
в соответствие с настоящим Законом.
Президент
Кыргызской Республики
Справка-обоснование
к проекту Закона Кыргызской Республики «О внесении изменений и
дополнений в Закон Кыргызской Республики «О Совете по отбору судей
Кыргызской Республики»
Данный проект конституционного Закона разработан в целях изменения
процедуры отбора судей. В настоящее время в обществе муссируются
информация о том, что на третьем туре (голосовании) в Совете по отбору судей
Кыргызской Республики среди некоторых членов имеют место коррупционные
проявления.
Для изменения этой ситуации и в целях исключения субъективного
подхода членов Совета по отбору судей при голосовании в третьем туре,
предлагается исключить третий тур в процедуре выборов судей.
Законопроектом сохраняется первый и второй тур выборов, где
оцениваются документы и знания претендента на основании материалов и
ответов кандидата на должность судьи. Завышение баллов и проявление другой
заинтересованности в данном случае будет явно видно. С учетом того что
процедура отбора проводиться открыто и прозрачно такое негативное явление
будет сразу освещаться и будет определенным препятствием для
заинтересованных членов Совета.
Законопроект предусматривает что претенденты, получившие наибольшее
количество проходного балла по результатам конкурсного отбора будут
направлены с рекомендацией Совета Президенту в количестве равном числу
вакансий в конкретном суде. Остальные претенденты, не рекомендованные
Советом, при этом набравшие проходной балл будут занесены в резерв кадров
на конкретную должность, куда был объявлен конкурс для представления, на
случай возврата материалов предыдущего кандидата Президентом или
неизбрания предыдущего кандидата ЖогоркуКенешем. В случае возвращения
материалов кандидата Президентом или неизбранияЖогоркуКенешем
представление кандидатов из резерва кадров производится Советом в порядке
очередности, в зависимости от полученного количества проходного балла
кандидата.
Кандидаты исключаются из резерва кадров по мере их представления
Советом Президенту. Резерв кадров расформировывается Советом по отбору
судей в случае назначения или избрания всех ранее предложенных кандидатур
или по мере исключения кандидатов из резерва кадров.
Предлагаемые меры положительно отразятся на повышении качества
отбора судей, исключат вероятные проявления коррупции и положительно
скажутся на имидже Совета по отбору судей.
Принятие законопроекта, каких либо социальных, экономических,
гендерных, экологических, коррупционных последствий не имеет. Проведение
парламентского слушания, общественного обсуждения не требуется.
Законопроект не предусматривает увеличения расходов, покрываемых за
счет государственного бюджета, не требует внесения изменений и дополнений в
другие законодательные акты.
Депутаты
Т. Туманов,
М. Орозбаев, Ж. Саматов
Сравнительная таблица
к проекту Закона Кыргызской Республики «О внесении изменений и дополнений
в Закон Кыргызской Республики «О Совете по отбору судей Кыргызской Республики»
Действующая редакция
Статья 17. Конкурс на должность судьи
1. Предложение Совета о назначении на
должность судьи местного суда либо о
представлении на должность судьи Верховного
суда, Конституционной палаты дается по
результатам
конкурсного
отбора,
порядок
проведения
которого
определяется
конституционным законом.
2. Конкурс проводится отдельно по каждой
вакантной должности и поочередно в отношении
каждого кандидата.
3.
Заседание
начинается
с
доклада
председательствующего на заседании либо члена
Совета, определенного докладчиком о кандидате и
имеющихся сведениях, содержащихся в личном
деле кандидата, после чего кандидат вправе дать
пояснения.
4. При рассмотрении заявлений нескольких лиц,
претендующих на одну вакантную должность
судьи местного суда, они заслушиваются
поочередно в алфавитном порядке.
5. После проведения конкурсного отбора
кандидаты, набравшие проходной балл, считаются
прошедшими конкурсный отбор. Если количество
кандидатов равняется количеству вакантных мест,
Совет направляет предложение Президенту о
рекомендации этих кандидатов на вакантные
должности
судей
Верховного
суда,
Конституционной палаты, местного суда.
В случае если количество кандидатов, набравших
проходной балл, превышает число вакантных мест,
то кандидаты, получившие наибольшее количество
проходного балла, включаются в бюллетень для
проект закона
Часть 5 статьи 17 изложить в новой
редакции:
«5. После проведения конкурсного
отбора
кандидаты,
набравшие
проходной
балл,
считаются
прошедшими конкурсный отбор.
Из числа кандидатов прошедших
конкурсный отбор, Совет направляет
предложение
Президенту
о
рекомендации
кандидатов
получивших наибольшее количество
проходного балла, для представления
Предлагаемая редакция
Статья 17. Конкурс на должность судьи
1. Предложение Совета о назначении на
должность судьи местного суда либо о
представлении на должность судьи Верховного
суда, Конституционной палаты дается по
результатам конкурсного отбора, порядок
проведения
которого
определяется
конституционным законом.
2. Конкурс проводится отдельно по каждой
вакантной должности и поочередно в отношении
каждого кандидата.
3.
Заседание
начинается
с
доклада
председательствующего на заседании либо члена
Совета, определенного докладчиком о кандидате
и имеющихся сведениях, содержащихся в личном
деле кандидата, после чего кандидат вправе дать
пояснения.
4. При рассмотрении заявлений нескольких лиц,
претендующих на одну вакантную должность
судьи местного суда, они заслушиваются
поочередно в алфавитном порядке.
5. После проведения конкурсного отбора
кандидаты,
набравшие
проходной
балл,
считаются прошедшими конкурсный отбор.
Из
числа
кандидатов
прошедших
конкурсный
отбор,
Совет
направляет
предложение Президенту о рекомендации
кандидатов
получивших
наибольшее
количество
проходного
балла,
для
представления
в Жогорку
Кенеш
на
вакантную должность судьи Верховного суда,
Конституционной палаты или для назначения
на вакантную должность судьи местного суда.
голосования.
6. Если ни один из кандидатов не наберет
проходной
балл,
то
Совет
выносит
мотивированное
решение
об
отказе
в
рекомендации всем кандидатам, объявляет и
проводит новый конкурс.
7. Личные дела кандидатов, участвовавших в
конкурсе, не возвращаются и хранятся в
уполномоченном
органе
в
установленном
законодательством порядке.
в Жогорку Кенеш на вакантную
должность судьи Верховного суда,
Конституционной палаты или для
назначения на вакантную должность
судьи местного суда.
Количество
кандидатов
рекомендованных
Президенту
должно быть равным количеству
вакантных
мест.
Кандидаты
прошедшие конкурсный отбор, но не
представленные
Президенту
включаются
в
резерв
кадров,
формируемый
Советом
для
представления, на случай возврата
материалов предыдущего кандидата
Президентом
или
неизбрания
предыдущего кандидата Жогорку
Кенешем.».
Количество кандидатов рекомендованных
Президенту должно быть равным количеству
вакантных мест. Кандидаты прошедшие
конкурсный отбор, но не представленные
Президенту включаются в резерв кадров,
формируемый Советом для представления, на
случай возврата материалов предыдущего
кандидата Президентом или неизбрания
предыдущего кандидата Жогорку Кенешем.
6. Если ни один из кандидатов не наберет
проходной
балл,
то
Совет
выносит
мотивированное
решение
об
отказе
в
рекомендации всем кандидатам, объявляет и
проводит новый конкурс.
7. Личные дела кандидатов, участвовавших в
конкурсе, не возвращаются и хранятся в
уполномоченном органе в установленном
законодательством порядке.
Статья
19.
Предложение
Совета
о
представлении и назначении на должность судьи
Статья 19. Предложение Совета о
представлении и назначении на должность судьи
1. Совет по результатам конкурсного отбора
вносит Президенту предложение:
1) о внесении представления в Жогорку
Кенеш для избрания на должность судьи
Верховного суда, Конституционной палаты;
2) о назначении на должность судьи местного
суда или переводе (ротации) судьи местного суда.
2. Президент в течение десяти рабочих дней
вносит в Жогорку Кенеш представление для
избрания кандидатов на должность судьи
Верховного суда, Конституционной палаты.
3. Президент вправе возвратить Совету
материалы по представленной кандидатуре на
должность
судьи
Верховного
суда,
Конституционной
палаты,
мотивируя
свое
1. Совет по результатам конкурсного отбора
вносит Президенту предложение:
1) о внесении представления в Жогорку Кенеш
для избрания на должность судьи Верховного
суда, Конституционной палаты;
2) о назначении на должность судьи местного
суда или переводе (ротации) судьи местного суда.
2. Президент в течение десяти рабочих дней
вносит в Жогорку Кенеш представление для
избрания кандидатов на должность судьи
Верховного суда, Конституционной палаты.
3. Президент вправе возвратить Совету
материалы по представленной кандидатуре на
должность
судьи
Верховного
суда,
Конституционной палаты, мотивируя свое
решение. Если Совет не установит обстоятельств,
препятствующих назначению кандидата на
должность
судьи
Верховного
суда
и
Конституционной палаты, то Совет вносит
повторно Президенту предложение по этой же
кандидатуре для дальнейшего представления
Президентом в течение десяти рабочих дней в
Жогорку Кенеш для избрания на должность судьи
Верховного суда и Конституционной палаты.
Решение о повторном внесении Президенту ранее
предложенной кандидатуры на должность судьи
Верховного суда и Конституционной палаты
принимается большинством не менее двух третей
голосов от общего числа членов Совета.
В
случае
согласия
Совета
с
обстоятельствами, изложенными Президентом,
Совет объявляет новый конкурс.
4.
Жогорку
Кенеш
рассматривает
представление Президента в установленные
Регламентом Жогорку Кенеша сроки.
5. Президент вправе своим мотивированным
решением возвратить Совету материалы по
представленной кандидатуре на должность судьи
местного суда в течение десяти дней со дня их
получения. В этом случае Совет проводит новый
конкурс и предлагает другую кандидатуру на
вакантную должность.
- абзац второй части 3 изложить в
новой редакции:
«В случае согласия Совета с
обстоятельствами,
изложенными
Президентом,
Совет
предлагает
новую кандидатуру из резерва
кадров, получившую наибольшее
количество проходного балла по
результатам конкурсного отбора.»
- части 5, 6 изложить в новой
редакции:
«5. Президент вправе своим
мотивированным
решением
возвратить Совету материалы по
6. В случае неизбрания Жогорку Кенешем представленной кандидатуре на
предложенной кандидатуры на должность судьи должность судьи местного суда в
Верховного суда или Конституционной палаты течение десяти дней со дня их
получения.
Совет проводит новый конкурс и предлагает
В этом случае Совет предлагает
другую кандидатуру на вакантную должность.
новую кандидатуру из резерва
кадров, получившую наибольшее
количество проходного балла по
результатам конкурсного отбора.
Количество предлагаемых кандидатов
равняется или может быть меньше
количества возвращенных материалов
решение. Если Совет не установит обстоятельств,
препятствующих назначению кандидата на
должность
судьи
Верховного
суда
и
Конституционной палаты, то Совет вносит
повторно Президенту предложение по этой же
кандидатуре для дальнейшего представления
Президентом в течение десяти рабочих дней в
Жогорку Кенеш для избрания на должность судьи
Верховного суда и Конституционной палаты.
Решение о повторном внесении Президенту ранее
предложенной кандидатуры на должность судьи
Верховного суда и Конституционной палаты
принимается большинством не менее двух третей
голосов от общего числа членов Совета.
В случае согласия Совета с обстоятельствами,
изложенными Президентом, Совет предлагает
новую кандидатуру из резерва кадров,
получившую
наибольшее
количество
проходного балла по результатам конкурсного
отбора.
4.
Жогорку
Кенеш
рассматривает
представление Президента в установленные
Регламентом Жогорку Кенеша сроки.
5. Президент вправе своим мотивированным
решением возвратить Совету материалы по
представленной кандидатуре на должность судьи
местного суда в течение десяти дней со дня их
получения.
В этом случае Совет предлагает новую
кандидатуру из резерва кадров, получившую
наибольшее количество проходного балла по
результатам конкурсного отбора. Количество
предлагаемых кандидатов равняется или
может
быть
меньше
количества
возвращенных
материалов
кандидатов.
Повторные предложения Совета вносятся до
полного использования сформированного
резерва кадров на указанную должность.
В случае полного использования резерва
кандидатов. Повторные предложения
Совета
вносятся
до
полного
использования
сформированного
резерва
кадров
на
указанную
должность.
В случае полного использования
резерва кадров Совет проводит новый
конкурс
и
предлагает
другую
кандидатуру
на
вакантную
должность.
6. В случае неизбрания Жогорку
Кенешем предложенной кандидатуры
на должность судьи Верховного суда
или Конституционной палаты, Совет
предлагает
новую
кандидатуру
Президенту для внесения в Жогорку
Кенеш
из
резерва
кадров,
получившую наибольшее количество
проходного балла по результатам
конкурсного отбора. Количество
предлагаемых кандидатов равняется
или может быть меньше количества
неизбранных кандидатов. Повторные
предложения Совета вносятся до
полного
использования
сформированного резерва кадров на
указанную должность.
В случае полного использования
резерва кадров Совет проводит новый
конкурс
и
предлагает
другую
кандидатуру
на
вакантную
должность.»
кадров Совет проводит новый конкурс и
предлагает другую кандидатуру на вакантную
должность.
6. В случае неизбрания Жогорку Кенешем
предложенной кандидатуры на должность судьи
Верховного суда или Конституционной палаты,
Совет
предлагает
новую
кандидатуру
Президенту для внесения в Жогорку Кенеш из
резерва кадров, получившую наибольшее
количество проходного балла по результатам
конкурсного
отбора.
Количество
предлагаемых кандидатов равняется или
может быть меньше количества неизбранных
кандидатов. Повторные предложения Совета
вносятся
до
полного
использования
сформированного
резерва
кадров
на
указанную должность.
В случае полного использования резерва
кадров Совет проводит новый конкурс и
предлагает другую кандидатуру на вакантную
должность.
Сравнительная таблица к проекту Конституционного Закона Кыргызской Республики «О внесении изменений и
дополнений в Конституционный Закон Кыргызской Республики «О статусе судей Кыргызской Республики»
действующая редакция
проект закона
предлагаемая редакция
Статья 15. Требования, предъявляемые к судьям
Статья 15. Требования, предъявляемые к судьям
Верховного суда, Конституционной палаты
Верховного суда, Конституционной палаты
Верховного суда, порядок их избрания
Верховного суда, порядок их избрания
…
…
6-1. Президент вправе возвратить Совету по
6-1. Президент вправе возвратить Совету по
отбору судей материалы по представленной
отбору судей материалы по представленной
кандидатуре на должность судьи Верховного суда,
кандидатуре на должность судьи Верховного
Конституционной палаты Верховного суда,
суда, Конституционной палаты Верховного суда,
мотивируя свое решение. Если Совет по отбору
мотивируя свое решение. Если Совет по отбору
судей
не
установит
обстоятельств,
судей
не
установит
обстоятельств,
препятствующих назначению кандидата на
препятствующих назначению кандидата на
должность
судьи
Верховного
суда
и
должность
судьи
Верховного
суда
и
Конституционной палаты Верховного суда, то
Конституционной палаты Верховного суда, то
Совет по отбору судей вносит повторно
Совет по отбору судей вносит повторно
Президенту предложение по этой же кандидатуре
Президенту предложение по этой же кандидатуре
для дальнейшего представления Президентом в
для дальнейшего представления Президентом в
течение десяти рабочих дней в Жогорку Кенеш для
течение десяти рабочих дней в Жогорку Кенеш
избрания на должность судьи Верховного суда и
для избрания на должность судьи Верховного
Конституционной палаты Верховного суда.
суда и Конституционной палаты Верховного
Решение о повторном внесении Президенту ранее
суда. Решение о повторном внесении Президенту
предложенной кандидатуры на должность судьи
ранее предложенной кандидатуры на должность
Верховного суда и Конституционной палаты
судьи Верховного суда и Конституционной
Верховного суда принимается большинством не
палаты
Верховного
суда
принимается
менее двух третей голосов от общего числа членов
большинством не менее двух третей голосов от
Совета по отбору судей.
общего числа членов Совета по отбору судей.
В случае согласия Совета по отбору судей с В абзаце втором части 6-1 слова
В случае согласия Совета по отбору судей с
«объявляет
новый
конкурс»
заменить
обстоятельствами, изложенными Президентом,
обстоятельствами, изложенными Президентом,
словами
«предлагает
новую Совет по отбору судей предлагает новую
Совет по отбору судей объявляет новый конкурс.
7. Президент вносит в Жогорку Кенеш кандидатуру из резерва кадров, кандидатуру из резерва кадров, получившую
представление на кандидата для избрания судьей получившую наибольшее количество наибольшее количество проходного балла по
проходного балла по результатам
Верховного суда, Конституционной палаты
результатам конкурсного отбора.
конкурсного отбора.»
Верховного суда.
7. Президент вносит в Жогорку Кенеш
По представленной кандидатуре Жогорку Кенеш
представление на кандидата для избрания судьей
принимает решение не позднее двух недель со дня
Верховного суда, Конституционной палаты
поступления представления.
Верховного суда.
8. В случае неизбрания Жогорку Кенешем
По представленной кандидатуре Жогорку
представленной кандидатуры на должность судьи
Верховного суда, Конституционной палаты
Верховного
суда
Президент
вносит
по
предложению Совета по отбору судей другую
кандидатуру по результатам нового конкурсного
отбора.
Жогорку Кенеш рассматривает представление
Президента по новой кандидатуре для избрания
судьей Верховного суда, Конституционной палаты
Верховного суда и принимает решение в срок не
позднее двух недель со дня поступления
представления.
Кенеш принимает решение не позднее двух
В абзаце первом части 8 слова «по недель со дня поступления представления.
результатам нового конкурсного
8. В случае неизбрания Жогорку Кенешем
отбора» заменить словами «из представленной кандидатуры на должность судьи
резерва
кадров
на
указанную Верховного суда, Конституционной палаты
должность»
Верховного
суда
Президент
вносит
по
предложению Совета по отбору судей другую
кандидатуру из резерва кадров на указанную
должность.
Жогорку Кенеш рассматривает представление
Президента по новой кандидатуре для избрания
судьей Верховного суда, Конституционной
палаты Верховного суда и принимает решение в
срок не позднее двух недель со дня поступления
представления.
Статья 21. Конкурсный отбор
Статья 21. Конкурсный отбор
1. К конкурсному отбору допускаются:
1. К конкурсному отбору допускаются:
1) действующие судьи;
1) действующие судьи;
2) лица, имеющие судейский стаж работы, у
2) лица, имеющие судейский стаж работы, у
которых при этом срок перерыва между подачей
которых при этом срок перерыва между подачей
заявления на участие в конкурсе и освобождением
заявления
на
участие
в
конкурсе
и
лица от должности судьи либо прекращением
освобождением лица от должности судьи либо
полномочий судьи не превышает десяти лет;
прекращением полномочий судьи не превышает
3) лица, получившие сертификат по результатам
десяти лет;
сдачи экзамена.
3) лица, получившие сертификат по результатам
2. Конкурсный отбор проводится в три тура.
сдачи
экзамена.
В абзаце первом части 2 слово
В первом туре Совет по отбору судей изучает:
2. Конкурсный отбор проводится в два тура.
«три» заменить словом «два».
- декларации о доходах кандидата, его супруга
В первом туре Совет по отбору судей изучает:
(супруги), близких родственников;
- декларации о доходах кандидата, его супруга
- иную информацию (отзывы на кандидата,
(супруги), близких родственников;
рекомендации), подтверждающую безупречность
- иную информацию (отзывы на кандидата,
поведения кандидата.
рекомендации), подтверждающую безупречность
Совет по отбору судей обязан запросить в
поведения кандидата.
отношении
кандидата,
претендующего
на
Совет по отбору судей обязан запросить в
замещение
вакантной
должности
судьи,
отношении кандидата, претендующего на
декларации о доходах кандидата, его супруга
замещение
вакантной
должности
судьи,
(супруги), близких родственников.
декларации о доходах кандидата, его супруга
По результатам изучения документов в первом
(супруги), близких родственников.
туре Совет по отбору судей принимает решение о
допуске кандидата во второй тур конкурсного
отбора.
Решение о допуске кандидата во второй тур
конкурсного отбора принимается Советом по
отбору судей открытым голосованием.
Кандидат считается допущенным во второй тур
конкурсного отбора, если за его допуск ко второму
туру
конкурсного
отбора
проголосовало
большинство от общего числа членов Совета по
отбору судей.
3. Во втором туре конкурсного отбора Совет по
отбору судей предлагает кандидатам:
1) написать сочинение на заданную правовую
тему и изложить его устно;
2) ответить на вопросы по конституционному
праву и судопроизводству, уголовному, уголовнопроцессуальному, гражданскому и гражданскому
процессуальному законодательству Кыргызской
Республики.
часть 3 дополнить пунктом 3)
следующего содержания:
Правовые темы и вопросы утверждаются Советом
«3) ответить на другие вопросы для
профессионально
по отбору судей ежегодно и опубликовываются на определения
важных
качеств
кандидата»
официальном сайте Совета по отбору судей и в
средствах массовой информации.
После
заслушивания
устного
изложения
сочинения и ответов на вопросы члены Совета по
отбору судей выставляют баллы (оценки) каждому
кандидату.
Все кандидаты, получившие проходной балл,
допускаются к третьему туру конкурсного отбора
независимо от количества вакантных мест
должностей судей.
Проходной балл ежегодно утверждается Советом
по отбору судей.
Кандидаты, получившие наибольшее количество
проходного балла, включаются в бюллетень для
голосования.
Кандидаты, не получившие проходной балл,
абзац четвертый после слов «темы
и вопросы» дополнить словами «по
отраслям права»
абзац шестой части 3 признать
утратившим силу.
в абзаце восьмом части 3 слова
«включаются в бюллетень для
голосования»
заменить
словами
По результатам изучения документов в первом
туре Совет по отбору судей принимает решение о
допуске кандидата во второй тур конкурсного
отбора.
Решение о допуске кандидата во второй тур
конкурсного отбора принимается Советом по
отбору судей открытым голосованием.
Кандидат считается допущенным во второй тур
конкурсного отбора, если за его допуск ко
второму туру конкурсного отбора проголосовало
большинство от общего числа членов Совета по
отбору судей.
3. Во втором туре конкурсного отбора Совет по
отбору судей предлагает кандидатам:
1) написать сочинение на заданную правовую
тему и изложить его устно;
2) ответить на вопросы по конституционному
праву и судопроизводству, уголовному, уголовнопроцессуальному, гражданскому и гражданскому
процессуальному законодательству Кыргызской
Республики;
3) ответить на другие вопросы для
определения
профессионально
важных
качеств кандидата.
Правовые темы и вопросы по отраслям права
утверждаются Советом по отбору судей ежегодно
и опубликовываются на официальном сайте
Совета по отбору судей и в средствах массовой
информации.
После заслушивания устного изложения
сочинения и ответов на вопросы члены Совета по
отбору судей выставляют баллы (оценки)
каждому кандидату.
Абзац шестой признан утратившим силу.
Проходной балл ежегодно
утверждается
Советом по отбору судей.
Кандидаты, получившие наибольшее количество
проходного балла, представляются Советом по
отбору судей в количестве равному вакантным
вправе участвовать в других конкурсах на
вакантные должности судей не ранее чем через
один год со дня отклонения их кандидатуры
Советом по отбору судей.
4. Конкурсный отбор на одну вакантную
должность судьи признается несостоявшимся:
1) если не поступило заявлений на замещение
вакантной должности судьи;
2) если после первого тура конкурсного отбора не
осталось кандидатов, претендующих на данную
вакантную должность судьи.
В этом случае Совет по отбору судей объявляет
новый конкурс.
5. Если по результатам второго тура конкурсного
отбора на одну вакантную должность судьи
остается претендовать один кандидат, то третий
тур конкурсного отбора не проводится, а такой
кандидат считается предложенным для назначения
или избрания судьей.
6.
Все
материалы
конкурсного
отбора
приобщаются к личному делу кандидата. Личные
дела кандидатов, участвовавших в конкурсе, не
возвращаются и хранятся в уполномоченном
государственном
органе
в
установленном
законодательством порядке.
«представляются Советом по отбору местам Президенту для представления или
судей
в
количестве
равному назначения.
вакантным местам Президенту, для
Кандидаты прошедшие конкурсный отбор,
представления или назначения».
но
не
представленные
Президенту
часть 3 дополнить абзацем
девятым следующего содержания:
«Кандидаты
прошедшие
конкурсный
отбор,
но
не
представленные
Президенту
включаются в резерв кадров. Резерв
кадров формируется Советом по
отбору судей отдельно по каждому
объявленному
конкурсу.
Представление кандидатов из резерва
кадров производится в порядке
очередности, в зависимости от
полученного количества проходного
балла
кандидата.
Кандидаты
исключаются из резерва кадров по
мере их представления Советом
Президенту.
Резерв
кадров
расформировывается Советом по
отбору судей в случае назначения или
избрания всех ранее предложенных
кандидатур или по мере исключения
кандидатов из резерва кадров.»
- часть 5 признать утратившей силу.
включаются в резерв кадров. Резерв кадров
формируется Советом по отбору судей
отдельно по каждому объявленному конкурсу.
Представление кандидатов из резерва кадров
производится в порядке очередности, в
зависимости от полученного количества
проходного балла кандидата. Кандидаты
исключаются из резерва кадров по мере их
представления Советом Президенту. Резерв
кадров расформировывается Советом по
отбору судей в случае назначения или
избрания
всех
ранее
предложенных
кандидатур или по мере исключения
кандидатов из резерва кадров.
Кандидаты, не получившие проходной балл,
вправе участвовать в других конкурсах на
вакантные должности судей не ранее чем через
один год со дня отклонения их кандидатуры
Советом по отбору судей.
4. Конкурсный отбор на одну вакантную
должность судьи признается несостоявшимся:
1) если не поступило заявлений на замещение
вакантной должности судьи;
2) если после первого тура конкурсного отбора
не осталось кандидатов, претендующих на
данную вакантную должность судьи.
В этом случае Совет по отбору судей объявляет
новый конкурс.
5. Признать утратившей силу.
6. Все материалы конкурсного отбора
приобщаются к личному делу кандидата. Личные
дела кандидатов, участвовавших в конкурсе, не
возвращаются и хранятся в уполномоченном
государственном органе в установленном
законодательством порядке.
Статья 22. Порядок назначения кандидатов на
должности судей местных судов и направления их
в местные суды для осуществления полномочий
судей местных судов
1.
Судьи
местных
судов
назначаются
Президентом
из
числа
лиц,
прошедших
конкурсный отбор и предложенных Советом по
отбору судей.
2. Представление на кандидатуру на назначение
судьей местного суда вносится Президенту по
результатам конкурсного отбора.
Президент своим мотивированным решением
вправе возвратить Совету по отбору судей
материалы по представленной кандидатуре в
течение десяти дней со дня их получения. В этом
случае Совет по отбору судей проводит новый
конкурс и предлагает другую кандидатуру на
вакантную должность.
3.
Назначение
судей
местных
судов
осуществляется Указом Президента на срок,
предусмотренный Конституцией.
Назначенный судья местного суда Указом
Президента направляется в конкретный местный
суд для осуществления полномочий судьи
местного суда.
В абзаце втором части 2 последнее
предложение исключить.
Дополнить
абзацами
третьим,
четвертым следующего содержания:
«В этом случае Совет по отбору
судей предлагает новую кандидатуру
из резерва кадров, получившую
наибольшее количество проходного
балла по результатам конкурсного
отбора. Количество предлагаемых
кандидатов равняется или может
быть
меньше
количества
возвращенных
материалов
кандидатов. Повторные предложения
Совета
вносятся
до
полного
использования
сформированного
резерва
кадров
на
указанную
должность.
В случае полного использования
резерва кадров Совет проводит новый
конкурс
и
предлагает
другую
кандидатуру
на
вакантную
должность.».
Статья 22. Порядок назначения кандидатов на
должности судей местных судов и направления
их в местные суды для осуществления
полномочий судей местных судов
1.
Судьи
местных
судов
назначаются
Президентом из числа лиц, прошедших
конкурсный отбор и предложенных Советом по
отбору судей.
2. Представление на кандидатуру на назначение
судьей местного суда вносится Президенту по
результатам конкурсного отбора.
Президент своим мотивированным решением
вправе возвратить Совету по отбору судей
материалы по представленной кандидатуре в
течение десяти дней со дня их получения.
В этом случае Совет по отбору судей
предлагает новую кандидатуру из резерва
кадров, получившую наибольшее количество
проходного балла по результатам конкурсного
отбора. Количество предлагаемых кандидатов
равняется или может быть меньше количества
возвращенных
материалов
кандидатов.
Повторные предложения Совета вносятся до
полного использования сформированного
резерва кадров на указанную должность.
В случае полного использования резерва
кадров Совет проводит новый конкурс и
предлагает другую кандидатуру на вакантную
должность.
3.
Назначение
судей
местных
судов
осуществляется Указом Президента на срок,
предусмотренный Конституцией.
Назначенный судья местного суда Указом
Президента направляется в конкретный местный
суд для осуществления полномочий судьи
местного суда.