- Официальный сайт МУП МПГЭС

УТВЕРЖДЕНО:
Приказом директора
№ 59 а-х от 16 июня 2014
Кодекс
служебного поведения и профессиональной этики
работников МУП «МПГЭС»
Муравленко, 2014
I. Общие положения
1. Кодекс этики разработан в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, ст.13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», Трудового кодекса Российской Федерации,
нормативно-правовыми актами, действующими на территории России.
2. Кодекс
представляет
собой
свод
общих
принципов
профессиональной служебной этики и основных правил служебного
поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники МУП
«МПГЭС», независимо от исполняемой или замещаемой ими должности.
3. Сотрудник МУП «МПГЭС» обязан ознакомиться с положениями
Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.
4. Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской
Федерации вправе ожидать от сотрудника МУП «МПГЭС» поведения в
отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил
служебного поведения для достойного выполнения ими своей
профессиональной деятельности, а также содействие укреплению их
авторитета.
6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками
своих должностных обязанностей.
7. Кодекс служит основой для формирования должной морали,
уважительного отношения в общественном сознании.
8. Знание и соблюдение сотрудниками МУП «МПГЭС» положений
Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной
деятельности и служебного поведения.
П. Основные принципы и правила служебного поведения
сотрудников
9. Основные принципы поведения сотрудников представляют собой
основы поведения, которыми им надлежит руководствоваться при
исполнении должностных обязанностей.
10. Сотрудники МУП «МПГЭС» призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы на
предприятии;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности как предприятия, так и сотрудников;
в) осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния
отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и
2
организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
е) уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к сотруднику
каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений;
ж) соблюдать установленные законами ограничения и запреты;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность
влияния на их служебную деятельность решений политических партий и
общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила
делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с
гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении сотрудника должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации
или авторитету государственного органа;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской
Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на
деятельность сотрудников при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности
его руководителя, если это не входит в
должностные обязанности;
р) соблюдать установленные на предприятии правила публичных
выступлений и предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе предприятия,
а также оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке;
т) воздерживаться в публичных выступлениях об оценке делового
оборота;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более
эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его
ответственности.
11.Сотрудники
обязаны
соблюдать
Конституцию
Российской
Федерации, Федеральные законы, иные нормативные правовые акты.
12. Сотрудники в своей деятельности не должны допускать нарушение
3
законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической,
экономической целесообразности либо по иным мотивам.
13. Сотрудники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
14. Сотрудники при исполнении ими должностных обязанностей не
должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
При назначении на должность и исполнении должностных
обязанностей сотрудник обязан заявить о наличии или возможности наличия
у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
15.Сотрудник обязан уведомлять представителя нанимателя обо всех
случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным
фактам проведена или проводится проверка, является должностной
обязанностью сотрудника.
16.Сотрудник может обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих норм и требований, принятых в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Сотрудник обязан принимать соответствующие меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и)
которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
18. Сотрудник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них
образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать
формированию в его подразделении благоприятного для эффективной
работы морально-психологического климата.
19. Сотрудник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в
деятельности политических партий и общественных объединений.
20.Сотрудник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен принимать меры
к тому, чтобы подчиненные ему не допускали коррупционно опасного
поведения, своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости.
21.Сотрудник,
наделенный
организационно-распорядительными
4
полномочиями по отношению к другим работникам, несет ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или
бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и
правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению
таких действий или бездействия.
III. Рекомендательные этические правила
служебного поведения сотрудников
22. В служебном поведении сотруднику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
чести, достоинства, своего доброго имени.
23. В служебном поведении сотрудник воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих
нормальному
общению
или
провоцирующих
противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
24.Сотрудники
призваны
способствовать
своим
служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрудничества друг с другом.
Сотрудники должны быть вежливыми, доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с
гражданами и коллегами.
25. Внешний вид сотрудника при исполнении им должностных
обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного
мероприятия должен способствовать уважительному отношению и
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают
официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
26. Нарушение сотрудником положений Кодекса подлежит моральному
осуждению на собрании и совещании по соблюдению требований к
служебному поведению, а в случаях, предусмотренных федеральными
5
законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к
гражданскому служащему мер юридической ответственности.
Соблюдение сотрудниками МУП «МПГЭС» Кодекса учитывается при
проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на
вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных
взысканий.
V. Дополнение и изменение настоящего Кодекса
27.Настоящий Кодекс будет развиваться с учетом текущих изменений
внутри Предприятия и вне его. Кодекс может быть дополнен и изменен
решением директора.
6