анализ кадрового состава государственной гражданской

АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ
КОМИ
В Республике Коми на конец 2008 года численность служащих всех
уровней составила 11106 чел., или 3 % в числе работающего населения.
Распределение государственных и муниципальных служащих в
Республике Коми по полу выглядит следующим образом: 78 % - женщин, 22
% - мужчин.
Большую долю имеют служащие в возрасте от 30 до 49 лет, что
является хорошим показателем, поскольку это наиболее трудоспособный
возраст.
Вместе с тем, достаточно существенно различается доля молодых
специалистов в федеральных органах и органах Республики Коми и местного
самоуправления.
Большинство служащих имеет стаж от 1 года до 5 лет.
В 2008 году поступило на гражданскую службу – 689 чел. (из них по
конкурсу – 44,8 %, из кадрового резерва – 10,9 %), уволено с гражданской
службы – 408 чел.
Коэффициент текучести кадров – 8,5 %.
Справочно:
Коэффициент текучести кадров - отношение числа уволенных
работников, выбывших за данный период по причинам текучести (по
собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности,
самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или
общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот
же период.
Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному
обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и
кадровой службы.
Доля мужчин на государственных должностях и на должностях
категории руководители значительно превышает средний показатель (то есть
единственной пока возможностью привлечения мужчин на службу –
предложение им сразу высоких должностей).
Государственные должности и должности категории руководители в
основном замещаются лицами в возрасте от 50 до 59 лет.
Подавляющее
большинство
профессиональное образование.
служащих
имеет
высшее
Количество государственных гражданских служащих, направляемых на
дополнительное профессиональное образование, объективно ограничено
финансовыми ресурсами.
Качественный кадровый состав службы – одно из важнейших условий
эффективности и результативности государственного управления,
удовлетворенности населения оказываемыми государственными услугами и
выполняемыми государственными функциями – это прямая зависимость
уровня социально-экономического развития.