ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО

Приложение к приказу начальника
инспекции государственного
строительного надзора Оренбургской
области от 11.01.2011 № __2___
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОРЕНБУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее Федеральный закон), Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005
года N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе
Оренбургской области", Законом Оренбургской области от 29 сентября 2010
г. № 3838/900-IV-ОЗ «О кадровом резерве на государственной гражданской
службе Оренбургской области» устанавливает порядок и условия
формирования кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом
инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области
(далее –инспекция), и его эффективного использования.
2. Кадровый резерв инспекции (далее - кадровый резерв) формируется
из государственных гражданских служащих инспекции, замещающих
должности государственной гражданской службы Оренбургской области в
инспекции, и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), успешно
прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения
должности государственной гражданской службы (далее - конкурс), за
исключением случаев, предусмотренных Законом Оренбургской области от
29 сентября 2010 г. № 3838/900-IV-ОЗ «О кадровом резерве на
государственной гражданской службе Оренбургской области».
3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы в инспекции в порядке должностного
роста государственного гражданского служащего.
4. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской
службы осуществляется по результатам конкурса.
5. Конкурс проводится в порядке, предусмотренном Федеральным
законом.
6. Государственный гражданский служащий включается в кадровый
резерв инспекции без проведения конкурса в случае:
1) приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, с освобождением государственного гражданского
служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы:
а) в связи с призывом государственного гражданского служащего на
военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
б) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского
служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской
службы, по решению суда;
в) в связи с избранием или назначением государственного гражданского
служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его
на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием
его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального
союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации,
созданной в государственном органе;
г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению отношений, связанных с государственной гражданской
службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной
аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное
обстоятельство в установленном Федеральным законом порядке признано
чрезвычайным;
д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных
обязанностей, установленных Федеральным законом;
2) принятия аттестационной комиссией решения о соответствии
гражданского служащего замещаемой должности и рекомендации к
включению в кадровый резерв на замещение вакантной должности
гражданской службы в порядке должностного роста.
5. Включение государственного гражданского служащего (гражданина)
в кадровый резерв оформляется приказом начальника инспекции с указанием
даты, с которой государственный гражданский служащий (гражданин)
включен в кадровый резерв.
6. Копии документов о включении государственного гражданского
служащего Оренбургской области в кадровый резерв приобщаются к
личному делу государственного гражданского служащего Оренбургской
области.
7. Государственному гражданскому служащему (гражданину),
изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в
допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что он не соответствует
квалификационным
требованиям,
предъявляемым
к
должности
государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует,
а также в связи с ограничениями, установленными федеральным
законодательством для поступления на государственную гражданскую
службу и ее прохождения.
8. Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах),
включенных в кадровый резерв на основании приказа начальника инспекции,
вносятся
специалистом
по
кадровой
работе
инспекции
в
систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв инспекции
для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы
(далее - список кадрового резерва).
9. Список кадрового резерва составляется с разбивкой:
по категориям должностей государственной гражданской службы
("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");
по группам должностей государственной гражданской службы (высшие,
главные, ведущие, старшие, младшие).
10. К сведениям о государственных гражданских служащих (гражданах),
включенных в кадровый резерв, относятся:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) сведения о профессиональном образовании (наименование учебного
заведения, год окончания учебного заведения, специальность, квалификация,
наличие ученой степени, ученого звания);
4) сведения о профессиональной переподготовке, повышении
квалификации или стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом
резерве (наименование учебного заведения, год окончания учебного
заведения, специальность или наименование программы дополнительного
профессионального образования);
5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим
(гражданином) должности государственной гражданской службы, должности
и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
6) сведения о стаже государственной гражданской службы, стаже работы
по специальности;
7) сведения о присвоении государственному гражданскому служащему
(гражданину) классного чина государственной гражданской службы (иного
классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга,
воинского звания, специального звания);
8) основание включения государственного гражданского служащего
(гражданина) в кадровый резерв;
9) наименование должности государственной гражданской службы, для
замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин)
включен в кадровый резерв;
10) сведения об отказе государственного гражданского служащего
(гражданина) от замещения вакантной должности государственной
гражданской службы с указанием причины.
11. Государственный гражданский служащий (гражданин) обязан в
месячный срок уведомить кадровую службу инспекции об изменении
сведений, указанных в пункте 10 Положения, для внесения соответствующих
изменений в список кадрового резерва.
12. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются
персональными данными и относятся к конфиденциальной информации,
подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
13. По решению начальника инспекции вакантная должность
государственной гражданской службы замещается государственным
гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве,
сформированном на конкурсной основе.
14. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина),
состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности
государственной гражданской службы вакантная должность государственной
гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим
законодательством.
15. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается
из кадрового резерва в случае:
1) назначения на вакантную должность государственной гражданской
службы в инспекции в порядке должностного роста;
2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности
государственной гражданской службы в инспекции в порядке должностного
роста;
3) личного заявления государственного гражданского служащего
(гражданина);
4) наличия у государственного гражданского служащего (гражданина)
заболевания,
препятствующего
поступлению
на
государственную
гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением
медицинского учреждения;
5) увольнения государственного гражданского служащего с
государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным
частью 2 статьи 39 Федерального закона;
6)
невыполнения
государственным
гражданским
служащим
(гражданином) требований части 4 статьи 6 Закона Оренбургской области от
29.09.2010 № 398/900-IV-ОЗ;
7) смерти (гибели) государственного гражданского служащего
(гражданина);
8) признания государственного гражданского служащего (гражданина)
безвестно отсутствующим или объявления государственного гражданского
служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную
силу.
16. Решение об исключении государственного гражданского служащего
(гражданина) из кадрового резерва принимается начальником инспекции и
оформляется приказом по инспекции.
17. Копии документов об исключении из кадрового резерва
приобщаются к личному делу государственного гражданского служащего
(гражданина).
18. Включение государственного гражданского служащего в кадровый
резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации или
стажировку за счет средств областного бюджета.
19. После включения государственного гражданского служащего
(гражданина) в кадровый резерв начальником инспекции утверждается
индивидуальный план профессионального развития государственного
гражданского служащего (гражданина).
Индивидуальный план профессионального развития государственного
гражданского служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах,
которые находятся у государственного гражданского служащего
(гражданина) и в кадровой службе инспекции.
20. Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым
резервом и его эффект
ивное использование осуществляет кадровая служба.