ПОСТАНОВЛЕНИЕ об утверждении некоторых нормативных

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об утверждении некоторых нормативных документов, касающихся
выполнения Закона о службе в таможенных органах
N 383 от 29.05.2001
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 59-61/418 от 07.06.2001
***
В целях обеспечения выполнения Закона о службе в таможенных органах № 1150XIV от 20 июля 2000 г. (Официальный монитор, 2000 г., № 106-108, ст.765) и в
соответствии с Законом о государственной службе № 443-XIII от 4 мая 1995 г.
(Официальный монитор, 1995 г., № 61, ст.681) Правительство Республики Молдова
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить:
Перечень должностей в таможенных органах и соответствующих этим
должностям специальных званий согласно приложению № 1;
Положение об аттестации сотрудников таможенных органов согласно
приложению № 2;
Положение о порядке начисления надбавки за выслугу лет сотрудникам
таможенных органов согласно приложению № 3.
ПРЕМЬЕР-МИНИСТР
РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
Василе ТАРЛЕВ
Контрассигнуют:
зам.премьер-министра, министр экономики
министр финансов
Андрей Куку
Михаил Маноли
Кишинэу, 29 мая 2001 г.
№ 383.
Приложение № 1
к Постановлению Правительства
Республики Молдова
№ 383 от 29 мая 2001 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей в таможенных органах и соответствующих
этим должностям специальных званий
1. Настоящий перечень должностей в таможенных органах и соответствующих
этим должностям специальных званий разработан в соответствии с положениями
статьи 4 Закона о службе в таможенных органах № 1150-XIV от 20 июля 2000 г.
2. Персонал таможенных органов состоит из сотрудников, должности которых
включены в штатное расписание Таможенного департамента и которые
подразделяются на младший состав, средний, старший и высший начальствующий
состав, а также из сотрудников, осуществляющих техническое обслуживание,
обеспечивающее функционирование таможенных органов.
3. В зависимости от занимаемой должности таможенным сотрудникам
присваиваются следующие специальные звания:
Центральный аппарат Таможенного департамента:
а) для высшего начальствующего состава:
генеральный директор Таможенного департамента
первый заместитель генерального директора Таможенного департамента
заместитель генерального директора Таможенного департамента
генерал-полковник таможенной
службы
генерал-лейтенант таможенной
службы
генерал-майор таможенной службы
b) для старшего начальствующего состава:
начальник управления, начальник управления - руководитель органа уголовного полковник таможенной службы
преследования
заместитель начальника управления, советник генерального директора,
подполковник таможенной службы
начальник отдела, начальник отдела - офицер уголовного преследования
главный специалист, главный специалист - офицер уголовного преследования
майор таможенной службы
с) для среднего начальствующего состава:
старший специалист, старший специалист - офицер уголовного преследования
специалист (с высшим профильным образованием), специалист - офицер
уголовного преследования
специалист (со средним профильным образованием), специалист - офицер
уголовного преследования
d) для младшего состава:
специалист (со средним специальным образованием)
специалист (со средним образованием)
капитан таможенной службы
лейтенант таможенной службы старший лейтенант таможенной
службы
младший лейтенант таможенной
службы
старший прапорщик таможенной
службы
пpапоpщик таможенной службы
Таможенные подразделения:
a) для старшего начальствующего состава:
начальник таможни
заместитель начальника таможни, начальник таможенного поста (со статусом
таможни)
начальник таможенного поста, заместитель начальника таможенного поста (со
статусом таможни), начальник отдела, начальник отдела - офицер уголовного
преследования
полковник таможенной службы
подполковник таможенной службы
майор таможенной службы
b) для среднего начальствующего состава:
заместитель начальника отдела, главный инспектор, главный инспектор - офицер капитан таможенной службы
уголовного преследования
старший инспектор, старший инспектор - офицер уголовного преследования
старший лейтенант таможенной
службы
инспектор (с высшим профильным образованием), инспектор - офицер
лейтенант таможенной службы
уголовного преследования
инспектор (со средним специальным профильным образованием), инспектормладший лейтенант таможенной
офицер уголовного преследования
службы
с) для младшего состава:
инспектор (со средним специальным образованием)
инспектор (со средним образованием)
старший прапорщик таможенной
службы
прапорщик таможенной службы
4. Восстановленным сотрудникам таможенных органов, имеющим персональные
звания согласно пункту 12 Положения о прохождении службы начальствующим
составом органов Государственного таможенного контроля Республики Молдова,
утвержденного Постановлением Правительства № 203 от 30 марта 1992 г. (с
изменениями, внесенными Постановлением Правительства № 640 от 13 октября 1993
г.), присваиваются специальные звания в соответствии с занимаемой должностью с
учетом образования, ранее присвоенных персональных званий, но не выше
специальных званий, соответствующих занимаемой должности.
[Приложение N 1 в редакции Пост.Прав. N 1352 от 13.11.03, в силу 21.11.03]
Приложение № 2
к Постановлению Правительства
Республики Молдова
№ 383 от 29 мая 2001 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации сотрудников таможенных органов
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об аттестации сотрудников таможенных органов
разработано в соответствии с требованиями ст.21 Закона о службе в таможенных
органах № 1150-XIV от 20 июля 2000 г. и устанавливает цели и порядок проведения
аттестации сотрудников таможенных органов и регламентирует деятельность
аттестационных комиссий органов таможенного контроля.
2. Аттестация сотрудников таможенных органов осуществляется с целью
определения степени соответствия занимаемой должности, улучшения процесса
подбора, распределения и воспитания кадров, стимулирования профессионального
усовершенствования, повышения качества и эффективности труда, ответственности за
доверенный участок работы.
3. Аттестация таможенных сотрудников осуществляется на основании следующих
критериев:
профессиональная компетентность, отношение к работе, выполнение служебных
обязанностей;
постоянное повышение профессионального уровня, внедрение передового опыта,
развитие профессиональной интуиции;
образование, юридическая культура, владение государственным и иностранными
языками;
личная инициатива, принципиальность при отстаивании своего мнения;
способность работать в коллективе, а также с людьми, тактичность, скромность,
честность;
способность эффективно организовывать работу и брать на себя ответственность
за ее результаты, постоянный внутренний контроль своих действий;
перспектива развития как специалиста.
4. Аттестация таможенных сотрудников, за исключением тех, кто составляет
высший начальствующий состав, осуществляется, как правило, один раз в два года, но
не реже одного раза в четыре года.
5. Досрочная аттестация сотрудника может производиться на основании приказа
генерального директора Таможенного департамента (в дальнейшем - генеральный
директор) в случае обнаружения серьезных недостатков в выполнении служебных
обязанностей и неадекватного поведения.
6. Аттестации не подлежат таможенные сотрудники, которые:
были аттестованы во время испытательного срока в соответствии с требованиями
пунктов 33 и 34 настоящего положения и занимают должность менее одного года;
совершили деяния, составляющие предмет служебного или уголовного
расследования. Аттестация их проводится после завершения служебного расследования
или после принятия судебной инстанцией окончательного решения по уголовному
делу, по которому они привлекаются.
Могут быть аттестованы, по их просьбе, сотрудники, находящиеся в отпуске в
связи с беременностью, рождением ребенка или по уходу за ребенком.
II. ЦЕНТРАЛЬНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ТАМОЖЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТА И ЕЕ ПОЛНОМОЧИЯ
7. В целях организации аттестационного процесса и надзора за аттестацией
сотрудников приказом генерального директора создается Центральная аттестационная
комиссия Таможенного департамента, председателем которой назначается один из
заместителей генерального директора.
В состав Центральной аттестационной комиссии могут быть включены и другие
работники, занимающие ответственные должности в центральных государственных
органах.
8. На первом рабочем заседании члены Центральной аттестационной комиссии:
определяют порядок и устанавливают график аттестации сотрудников;
решают вопросы технического обеспечения процесса аттестации и др.
9. График аттестации таможенных сотрудников представляется Центральной
аттестационной комиссией генеральному директору для утверждения. Дата аттестации
доводится до сведения всех таможенных сотрудников за месяц до аттестации.
10. Центральная аттестационная комиссия имеет право:
рассматривать и представлять на утверждение генеральному директору состав
аттестационных комиссий таможен;
требовать и получать от аттестационных комиссий таможен дополнительную
информацию, касающуюся аттестования или неаттестования отдельных сотрудников;
подтверждать решения аттестационных комиссий таможен или принимать, в
зависимости от обстоятельств, другие решения;
рекомендовать аттестуемого сотрудника к повышению в звании или должности,
прохождению курса повышения квалификации, включению в резерв кадров.
11. Сотрудники центрального аппарата Таможенного департамента и Центра
подготовки и повышения квалификации таможенных кадров аттестуются Центральной
аттестационной комиссией Таможенного департамента.
III. АТТЕСТАЦИОННЫЕ КОМИССИИ ТАМОЖЕН И ИХ ПОЛНОМОЧИЯ
12. Аттестационные комиссии таможен создаются приказом генерального
директора. В состав аттестационных комиссий входят начальник таможни
(председатель комиссии), секретарь и члены комиссии из числа опытных и
авторитетных сотрудников соответствующих таможен, а также центрального аппарата
Таможенного департамента.
13. Аттестационная комиссия таможни имеет право:
решать, соответствует ли аттестуемый таможенный сотрудник занимаемой
должности;
рекомендовать аттестуемого сотрудника к повышению в звании или должности,
прохождению курса повышения квалификации, включению в резерв кадров.
IV. ЗАПОЛНЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА
14. При аттестации каждого таможенного сотрудника заполняется
аттестационный лист (согласно приложению), который является основным
характеризующим документом.
15. Аттестационные листы составляются:
а) заместителями генерального директора - для начальников и заместителей
начальников управлений;
b) начальниками управлений - для начальников отделов департамента и
начальников таможенных подразделений;
с) начальниками таможенных подразделений - для своих заместителей и
начальников отделов;
d) начальниками отделов - для подчиненных сотрудников.
16. В аттестационном листе излагаются:
краткие биографические данные;
характеристика профессиональных и личных качеств;
моральный облик;
выводы и рекомендации, касающиеся аттестуемого таможенного сотрудника.
17. Аттестационная резолюция содержит выводы и рекомендации относительно
соответствия или несоответствия занимаемой должности.
18. Заполненный аттестационный лист с подписью аттестуемого сотрудника,
подтверждающего ознакомление с ним, представляется аттестационной комиссии за
две недели до заседания.
19. Аттестуемый сотрудник вправе представить аттестационной комиссии
дополнительную
информацию
относительно
служебной
деятельности
в
предаттестационный период, а также своего несогласия с представленной
характеристикой.
V. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ТАМОЖЕННЫХ СОТРУДНИКОВ
20. В процессе подготовки к аттестации отделы кадров, начальники структурных
подразделений и аттестационные комиссии сообщают сотрудникам о целях, порядке и
сроках проведения аттестации. На основании графика аттестации начальники отделов
кадров составляют списки сотрудников, которые подлежат аттестации.
21. Заседание аттестационной комиссии правомочно, если на нем присутствуют
2/3 членов комиссии.
22. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает
сообщение начальника структурного подразделения, где работает аттестуемый
сотрудник, а в случае необходимости - и сообщение непосредственного начальника.
После получения от аттестуемого сотрудника дополнительной информации
относительно служебной деятельности в предаттестационный период и заявления о его
несогласии с представленной характеристикой аттестационная комиссия вправе
отложить аттестацию сотрудника до следующего заседания.
23. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого
сотрудника открытым голосованием большинством голосов членов комиссии,
присутствующих на заседании. В случае равного количества голосов считается, что
аттестуемый сотрудник соответствует занимаемой должности, а в случае, если
аттестуемый сотрудник является членом аттестационной комиссии, он не участвует в
голосовании.
24. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, составляемым
секретарем комиссии и подписываемым всеми членами комиссии. Члены
аттестационной комиссии имеют право на другое мнение, фиксируемое в протоколе.
25. В соответствии с результатами аттестации аттестационная комиссия
принимает решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой
должности.
26. Решение аттестационной комиссии указывается в протоколе заседания и
фиксируется в аттестационном листе, который подписывается председателем и
секретарем аттестационной комиссии.
27. Председатель аттестационной комиссии таможни, а в отсутствие председателя
его заместитель докладывает Центральной аттестационной комиссии Таможенного
департамента о результатах аттестации, представив одновременно протокол заседания
аттестационной комиссии и аттестационные листы сотрудников.
28. Центральная аттестационная комиссия, в свою очередь, проводит согласно
графику аттестацию сотрудников таможни и своим решением подтверждает результаты
аттестации или принимает, при необходимости, другие решения, представляя их
генеральному директору, который утверждает их приказом.
29. Аттестация сотрудников в Центральной аттестационной комиссии проводится
в том же порядке, что и аттестационными комиссиями таможен.
30. В случае несогласия сотрудника с решением генерального директора,
принятым по результатам аттестации, он вправе обжаловать это решение в судебной
инстанции.
31. Аттестационный лист и выписка из приказа о результатах аттестации хранятся
в личном деле таможенного сотрудника.
32. Председатель Центральной аттестационной комиссии и управление кадров
Таможенного департамента ответственны за организацию работы аттестационных
комиссий.
VI. АТТЕСТАЦИЯ НОВЫХ ЛИЦ, ПРИНЯТЫХ НА ТАМОЖЕННУЮ СЛУЖБУ
33. Лица, впервые или вновь принятые на службу в таможенные органы, за
исключением принятых переводом или на конкурсной основе, проходят аттестацию в
период испытательного срока до 6 месяцев, но не до истечения двух месяцев работы и
не позднее даты истечения испытательного срока.
34. Аттестация лиц, указанных в пункте 33 настоящего положения,
осуществляется постоянными аттестационными комиссиями, созданными в составе
Таможенного департамента и в таможнях на основании соответствующих приказов
генерального директора и начальников таможен, которые состоят из председателя,
секретаря и членов комиссии.
35. По результатам аттестации аттестационные комиссии принимают решение о
соответствии или несоответствии нового работника занимаемой должности и
присвоении ему соответствующего специального звания.
36. Постоянная Центральная аттестационная комиссия Таможенного
департамента, возглавляемая одним из заместителей генерального директора, заверяет
решения постоянных аттестационных комиссий таможен и принимает, при
необходимости, другие решения, которые представляет генеральному директору для
утверждения.
37. Аттестационные комиссии, указанные в пунктах 34 и 36 настоящего
положения, являются постоянно действующими органами и осуществляют свою
деятельность в соответствии с планом, утвержденным начальником таможенного
органа.
Приложение
к Положению об аттестации сотрудников
таможенных органов, утвержденному
Постановлением Правительства
Республики Молдова
№ от _________________2001 г.
Аттестационный лист
сотрудника
________________________________________________________________________________
(фамилия, имя и отчество)
________________________________________________________________________________________
__
(должность, дата назначения)
________________________________________________________________________________________
__
(специальное звание, дата присвоения)
Год
рождения
________________________________
______________________________
Образование
_____________________________
___________________________________
Трудовой
_____________________________________________________________________________
Национальность
Специальность
стаж
(общий)
Стаж
работы
в
органах
таможенного
__________________________________________________
Награды
и
______________________________________________________________________
контроля
поощрения
(название, дата награждения)
________________________________________________________________________________________
__
Дисциплинарные
_________________________________________________________________
взыскания
(тип взыскания, дата применения)
________________________________________________________________________________________
__
Профессиональные и личные качества
1. Профессиональная компетентность:
a) знание законодательных и нормативных актов Республики Молдова в таможенной области
________________________________________________________________________________________
__
b) способность оперативно решать служебные вопросы ______________________________________
c)
исполнительная
дисциплина,
личная
инициатива
____________________________________________
d)
способность
работать
с
документами
____________________________________________________
e) ответственность за доверенный участок работы _________________________________________
f)
качество
работы
_______________________________________________________________________
g)
способность
организовать
работу
подчиненных
____________________________________________
h) предотвращение попыток контрабанды и нарушения таможенных правил
________________________________________________________________________________________
__
i) использование вычислительной техники, технических средств контроля
________________________________________________________________________________________
__
j)
владение
государственными
и
иностранными
языками
_______________________________________
k)
хранение
государственной
и
служебной
тайны
______________________________________________
l) совершенствование профессиональных качеств ____________________________________________
m)
соблюдение
служебной
дисциплины
________________________________________________________
n)
профессиональная
этика
_________________________________________________________________
2. Личные качества:
a) способность работать в коллективе _____________________________________________________
b) требовательность к себе и к подчиненным ________________________________________________
c)
преданность
и
бдительность
____________________________________________________________
d)
честность
и
добросовестность
__________________________________________________________
e)
высокие
моральные
качества
_____________________________________________________________
f)
склонность
к
самооценке
_________________________________________________________________
3. Выводы и рекомендации:
a)
соответствует
занимаемой
должности
___________________________________________________
b)
не
соответствует
занимаемой
должности
________________________________________________
c)
повысить
в
должности
__________________________________________________________________
d)
присвоить
специальное
звание
____________________________________________________________
e)
направить
на
курсы
повышения
квалификации
______________________________________________
f)
включить
в
резерв
кадров
________________________________________________________________
"___"_____________ _____
Подпись составителя _______________
С аттестационным листом ознакомлен _________________________
(подпись, дата)
Решение аттестационной комиссии таможни
(протокол № _____ от _________________)
________________________________________________________________________________________
_
(соответствует или не соответствует занимаемой должности, рекомендации)
________________________________________________________________________________________
_
________________________________________________________________________________________
_
Председатель аттестационной
комиссии таможни
_____________________/___________/
Секретарь аттестационной
комиссии
_____________________/___________/
(подпись)
(подпись)
С результатами аттестации ознакомлен _______________________________
(подпись, дата)
Решение Центральной аттестационной комиссии
Таможенного департамента
(протокол № _____ от _________________)
________________________________________________________________________________________
_
(соответствует или не соответствует занимаемой должности, рекомендации)
________________________________________________________________________________________
_
________________________________________________________________________________________
_
Председатель Центральной
аттестационной комиссии
Таможенного департамента
_____________________/___________/
(подпись)
_____________________/___________/
Секретарь
аттестационной
комиссии
Центральной
(подпись)
С результатами аттестации ознакомлен _______________________________
(подпись, дата)
Приложение № 3
к Постановлению Правительства
Республики Молдова
№ 383 от 29 мая 2001 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке начисления надбавки за выслугу лет сотрудникам таможенных органов
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом о службе в
таможенных органах № 1150-XIV от 20 июля 2000 г., Законом о государственной
службе № 443-XIII от 4 мая 1995 г., Постановлением Правительства Республики
Молдова № 322 от 11 июня 1996 г., устанавливает порядок исчисления трудового
стажа, предоставляющего лицам, работающим в органах таможенного контроля, право
получения надбавки за выслугу лет, и регламентирует условия начисления и выплаты
этой надбавки.
РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА ТРУДОВОЙ СТАЖ И ЛИЦА,
ИМЕЮЩИЕ ПРАВО НА ЭТУ НАДБАВКУ
1. Надбавка за трудовой стаж предоставляется таможенным сотрудникам в
процентах от должностного оклада с учетом доплаты за специальное звание в
следующих размерах:
Трудовой стаж
От 2 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 до 20 лет
Размер надбавки в процентахот должностного оклада
с учетом доплаты за специальное звание
15
25
30
35
20 и более лет
40
Надбавка за трудовой стаж для лиц, осуществляющих техническое обслуживание
и обеспечивающих функционирование таможенных органов, предоставляется в
нижеследующих размерах:
Трудовой стаж
От 2 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
15 до 20 лет
20 и более лет
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
с учетом доплаты за специальное звание
10
15
20
25
30
2. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется ежемесячно одновременно с
выплатой заработной платы за календарный месяц за счет средств фонда оплаты труда,
установленного для органов таможенной системы.
3. Правом получения надбавки за выслугу лет пользуются согласно настоящему
положению таможенные сотрудники, зачисленные в штаты таможенных органов,
которые имеют необходимый трудовой стаж.
4. Не пользуются правом на получение надбавки рабочие, включая водителей, а
также сотрудники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске по уходу
за ребенком.
ИСЧИСЛЕНИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5. В трудовой стаж, предоставляющий право на получение надбавки за выслугу
лет, входит период работы в таможенных органах.
Выслуга лет определяется с момента достижения трудового стажа,
предоставляющего право на получение надбавки за выслугу лет.
Надбавка, причитающаяся за выслугу лет, выплачивается начиная с первого числа
месяца, следующего за месяцем, в котором достигнут трудовой стаж, предусмотренный
в соответствующей части.
6. В трудовой стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
включаются также:
период работы в органах публичной власти;
период работы в должностях руководителей, специалистов, служащих
государственных предприятий, учреждений и организаций, связанных с профилем
работы (специальности) в таможенных органах;
период работы в правоохранительных органах (прокуратуре, Министерстве
внутренних дел, Службе информации и безопасности, судебных инстанциях);
период обучения в учебных заведениях системы переквалификации и
переподготовки кадров с отрывом от производства, если этому периоду
непосредственно предшествовала работа в таможенных органах и не позднее чем через
три месяца последовала работа в этой системе;
период участия в боевых действиях по защите целостности и независимости
Республики Молдова военных, резервистов, призванных на сборы, в числе солдат и
командного корпуса органов внутренних дел, гражданских лиц, откомандированных в
служебных целях, и добровольцев, которые участвовали в боевых действиях в зоне
военного конфликта (без выдвижения каких-либо требований или условий);
период нахождения на военной службе в органах Министерства обороны лиц из
офицерского состава, переведенных в резерв или вышедших в отставку, если со дня
ухода их из указанных органов и до дня принятия на работу в таможенные органы
прошло не более трех месяцев;
период работы за границей по командированию таможенными органами;
период частично оплаченного и дополнительного отпуска по уходу за ребенком
до достижения им трехлетнего возраста;
период работы на выборных должностях и период работы до 27 августа 1991 г. в
руководящих органах профсоюзов, народного контроля и в других общественнополитических организациях (районный, городской, республиканский уровень), если
работа в указанных органах осуществлялась по соответствующему профилю
деятельности (специальности).
[Пкт.6 дополнен Пост. Прав. N 1501 от 28.12.2001]
7. В трудовой стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не
включается время нахождения под административным арестом.
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
8. Надбавка за выслугу лет определяется для каждого работника в процентном
отношении к его должностному окладу с учетом доплаты за специальное звание. В
период временного исполнения обязанностей надбавка за выслугу лет начисляется
исходя из должностного оклада по основному месту работы.
9. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется за фактически отработанные
дни в соответствующем месяце.
Если работник какое-то время не работал, но согласно действующему
законодательству ему сохраняется полностью или частично заработная плата, выплата
надбавки осуществляется пропорционально отработанному времени.
10. Надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении средней заработной
платы, которая сохраняется работнику, полностью или частично, во всех случаях,
предусмотренных действующим законодательством, а также при назначении пенсий,
пособий и в других подобных случаях.
11. В случае увольнения надбавка за выслугу лет выплачивается за фактически
отработанные дни до дня увольнения.
В случае смерти надбавка за выслугу лет, причитающаяся, но не выплаченная (по
разным причинам) умершему работнику, выплачивается его семье.
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
12. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
устанавливается комиссией во главе с руководителями таможенного органа. В ее состав
включаются представители управления (отдела) кадров, бухгалтерии, экономического
отдела, а также профсоюзного комитета.
13. Документами, на основании которых устанавливается стаж работы, являются
трудовая книжка и личное дело работника, свидетельства, подписанные
руководителями и главными бухгалтерами соответствующих таможен, заверенные
гербовой печатью, в которых в обязательном порядке должна быть ссылка на документ
(приказ, ведомости начисления и выплаты заработной платы и др.), подтверждающий
стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.
Не допускается подтверждение стажа работы для целей, предусмотренных
настоящим положением, свидетельскими показаниями.
14. Решение комиссии по установлению стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет, указывается в протоколе.
Выписки из решения комиссии составляются в двух экземплярах, один из
которых передается бухгалтерии и является основанием для начисления надбавки за
выслугу лет, а второй экземпляр прилагается к личному делу работника после
подписания им об ознакомлении с этим решением.
15. Решение комиссии может быть обжаловано в комиссии по решению трудовых
споров или в судебных органах согласно действующему законодательству.