Описание конкурса по номинации «Внутренний контроль и внутренний аудит»

Приложение № 5.11. Описание конкурса по номинации «Внутренний контроль и
внутренний аудит»
Описание конкурса по номинации «Внутренний контроль и
внутренний аудит»
Согласно перечню номинаций на 2013 год в период с сентября по декабрь 2013
года предусматривается проведение конкурса по номинации «Внутренний
контроль и внутренний аудит». Конкурс проводится согласно Порядку
проведения отраслевых конкурсов.
1. Организация конкурса.
1.1.
1.2.
На основе решения Центральной конкурсной комиссии (далее ЦКК) для
выбора номинантов и лауреатов конкурса формируется Подкомиссия
ЦКК по функции «Внутренний контроль и внутренний аудит», в состав
которой входят:
 Директор по внутреннему контролю и аудиту - главный контролер
Госкорпорации «Росатом» (Председатель КК);
 Представитель Службы управления персоналом (по согласованию);
 Директор Департамента контрольно-ревизионной деятельности заместитель главного контролера Госкорпорации «Росатом»;
 Начальник
управления внутреннего аудита Госкорпорации
«Росатом»;
 Председатель Центрального арбитражного комитета Госкорпорации
«Росатом»;
 Руководитель Службы внутреннего контроля и аудита ОАО
«ТВЭЛ»;
 Директор департамента внутреннего контроля и аудита - главный
контролер ОАО «Концерн РосЭнергоАтом»;
 Начальник управления внутреннего контроля и аудита ОАО
«Атомредметзолото»;
 Директор по внутреннему аудиту ОАО «Атомэнергомаш»
 Директор департамента внутреннего аудита Некоммерческого
партнерство «Институт внутренних аудиторов» (по согласованию);
 Главный
специалист
Управления
внутреннего
аудита
Госкорпорации «Росатом» (Секретарь КК).
Ответственным лицом за организацию конкурса на каждом этапе
является:
 на уровне Госкорпорации - Начальник управления внутреннего аудита
Госкорпорации «Росатом».
1.3.
Заявка на участие кандидата в конкурсе приведена в Приложении №
5.11.1.
1.4.
Каждый специализированный орган внутреннего контроля и аудита
(далее - СОВК) функционально подчиненный Службе внутреннего
контроля и аудита Госкорпорации «Росатом» может выдвинуть на
участие в конкурсе одного кандидата, заявка которого подается
непосредственным руководителем в Подкомиссию ЦКК по функции
«Внутренний контроль и внутренний аудит».
Подкомиссия ЦКК по функции «Внутренний контроль и внутренний
аудит» на 1 этапе определяет 6 номинантов, на втором этапе конкурса
определяются 1 лауреат и 2 номинанта.
2. Требования к участникам.
2.1. Конкурс проводится для работников СОВК до уровня руководитель
СОВК/заместитель руководителя СОВК.
2.2. Принимать участие в конкурсе могут сотрудники, соответствующие
следующим требованиям:
 Стаж не менее 1 года в отрасли;
 Отсутствие дисциплинарных нарушений;
 Отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ;
 Высокие результаты деятельности: оценка КПЭ или целей по итогам
года – выполнение показателей на уровне не ниже целевого.
3. Выбор номинантов на 1 этапе конкурса:
3.1. Конкурс на определение номинантов на 1 этапе конкурса проводится в
заочном формате на основания анализа поданных заявок.
3.2. Для определения номинантов на 1 этапе определены критерии:
1.5.
Наименование
№
Описание
критерия
Уровень
1
владения Работник
полностью
владеет
1. профессиональными профессиональными навыками, уровень
навыками
оценки профессиональных навыков по
итогам предыдущего года не ниже «В»
2. Наличие
новых Работник предложил новые методы
разработок,
(инструменты) проведения аудиторских/
внедренных
в проверочных процедур, позволяющих:
работу предприятия - повысить качество аудиторских/
проверочных процедур
-сократить время на проведение
аудиторских процедур
- выявлять новые факторы, негативно
влияющих
на
эффективность
деятельности организаций
ед. Вес
изм.
Max 5 20 %
баллов
Max 5 30%
баллов
Наименование
№
критерия
3. Наличие
реализованных
решений с учетом:
экономического
эффекта
реализованных
решений;
значимости
реализованного
решения
для
предприятия/
отрасли;
практической
ценности
реализованного
решения
ед. Вес
изм.
По результатам проведенных проверок Max 5 40 %.
(аудитов) непосредственно работником: баллов
- своевременно выявлены факторы
формирующие убытки и потери в
деятельности
организации,
что
позволило ликвидировать возможность
их проявления в последующем;
- работников выявлены существенные
риски организации,
формирующие
угрозы для прекращения деятельности
(вида
деятельности)
организации,
реализации
контракта
стоимостью
свыше 50 млн. руб.;
разработаны
рекомендации
по
улучшению процессов позволившие
повысить производительность труда не
менее чем на 3% или получить эффект
более чем на 10 млн. руб.
Данные показатели д.б. подтверждены
владельцами
процессов
и
руководителем организации
4. Проявление
Работник получил признание и высокую Max 5 10 %.
творческой
оценку по результатам творческой баллов
активности (участие активности
в
отраслевых,
межотраслевых
общероссийских и
международных
научных
конференциях,
выставках,
семинарах,
публикация статей,
написание
и
представление
докладов
на
семинарах, школах,
конференциях и т.д.,
подготовка и защита
диссертаций).
3.3.
Описание
Расчет итоговой оценки по кандидату производится по следующему
принципу:
1. расчета средневзвешенной оценки
СрВ = Балл 1*Вес 1 + …+ Балл 4 * Вес 4
2. расчета среднеарифметической из средневзвешенных оценок членов
конкурсной комиссии:
СрА = (СрВ 1 + …+ СрВ 10) / количество проголосовавших членов
Подкомиссии КК
3.4.
Выбор номинантов на 1 этапе конкурса осуществляется на основе
рейтинга сформированного из оценок членов Подкомиссии ЦКК по
функции «Внутренний контроль и внутренний аудит». На второй этап
проходят
6
номинантов
получившие
наибольшие
среднеарифметическую
из
средневзвешенных
оценок
членов
Подкомиссии ЦКК по функции «Внутренний контроль и внутренний
аудит»
4. Выбор победителей конкурса.
4.1. Конкурс на определение лауреата и номинантов конкурса проводится в
очном формате. По итогам первого этапа 6 номинантов получают
задание: подготовить выступление (до 10 минут) с презентацией
PowerPoint (до 12 слайдов) на тему «Развитие профессии в атомной
отрасли».
4.2.
По итогам 2 этапа каждый член Подкомиссии ЦКК по функции
«Внутренний контроль и внутренний аудит» выставляет каждому
кандидату баллы (до 5). Итоговая оценка кандидата по итогам 2 этапа
определяется как среднеарифметическая сумма баллов кандидата.
4.3.
Выбор лауреатов и номинантов конкурса осуществляется на основе
рейтинга сформированного на основе суммарной оценки номинантов по
результатам 2-х этапов конкурса.
При равенстве баллов победитель определяется путем голосования всех
членов Подкомиссии ЦКК по функции «Внутренний контроль и
внутренний аудит» «ЗА», «Против». Победитель считается номинант
набравший большинство голосов «ЗА».