Приложение N 3 к постановлению Администрации города

Приложение N 3
к постановлению
Администрации города Салехарда
от ___________ 2013 года N _____
Положение
о премировании и материальном стимулировании работников
муниципального казенного учреждения
«Управление капитального строительства »
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании
работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального
строительства» (далее по тексту – «Положение») разработан в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия
премирования и материального поощрения работников Учреждения.
1.2. Положение распространяется на всех работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием.
1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и
повышения ответственности работников учреждения за выполнение уставных задач,
своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
1.4. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты
труда работников.
1.5. Материальное стимулирование работников учреждения осуществляется в
виде:
-премирования;
-выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
-оказания материальной помощи.
2. Премирование работников
2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное,
своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них
служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности
муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства».
2.2 Работникам Учреждения за счет фонда оплаты труда производятся следующие
виды премирования:
- премия по итогам работы за год;
- единовременная премия к профессиональному празднику.
2.3 Работникам Учреждения за счет средств фонда надбавок и доплат производятся
следующие премии:
- премии по итогам работы за квартал;
- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.4. Премирование по итогам работы за квартал, год.
2.4.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в
осуществление функции учреждения. Расчетным периодом для начисления премии
являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодно оплачиваемом отпуске,
командировке включается в расчетный период для начисления премии.
2.4.2. Условиями премирования работников являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций,
предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего
длительное время (более 2-х недель);
в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной
инструкцией;
г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности,
выполнения контрольных заданий;
д) соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового
распорядка;
е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах
работы, умение организовать работу;
ж) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию;
результативность (мера достижения поставленных целей);
з) эффективная реализация целевых программ, поддерживание уровня профессиональной
квалификации.
2.4.3
Работникам,
имеющим
дисциплинарные
взыскания,
премии,
предусмотренные пунктом 2.4., не выплачиваются.
2.4.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда
надбавок и доплат в размере не более 100 % месячного фонда должностных окладов с
учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего
севера и приравненных к ним местностям.
Руководитель учреждения самостоятельно определяет размер премии каждого
работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения, по
критериям, определенным подпунктами 2.4.1 и 2.4.2 настоящего Положения. Премия
выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с
главным распорядителем бюджетных средств, работникам, состоящим в штате
учреждения на день выхода приказа.
2.4.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по
фонду оплаты труда и выплачивается работникам учреждения в размере месячного
должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на основании приказа
руководителя учреждения.
2.4.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с
временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в
учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности),
рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым
работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по
итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени
(фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой
дисциплины, премии не выплачиваются.
2.5. Единовременные премии к праздничным и профессиональным датам.
2.5.1. Единовременные премии к датам, относящимся к государственным
праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента РФ
и
нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард,
выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и
доплат, в размере месячного должностного оклада работника с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и
приравненных к ним местностям, на основании приказа руководителя учреждения,
изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.
2.5.2. Единовременная премия к профессиональному празднику производится за
счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании
приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением
Администрации города.
2.6. Единовременные денежные премии, указанные в пунктах 2.5.1 и 2.5.2
выплачиваются работникам на основании распоряжения Администрации города
Салехарда, состоящим в штате учреждения на день выхода распоряжения, а также
находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.
2.7. Выплата премий руководителю учреждения производится по распоряжению
Администрации города.
3. Единовременное премирование
за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является
формой поощрения работников учреждения за качественное, своевременное,
добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных
обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и
сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются
специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата
премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат, в размере месячного
должностного оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной
надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям. Премия
устанавливается приказом руководителя учреждения на основании обоснованных
представлений руководителей подразделений учреждения (отделов), содержащих
информацию о достигнутых показателях.
Основными показателями для выплаты премии являются:
- трудоёмкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в
компетенцию работника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины;
4. Единовременное премирование к юбилейным датам
4.1. Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников (50
лет, 55 лет,60 лет), выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения ( без
дополнительного распоряжения Администрации города) в размере месячного
должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу
в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям.
5. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от
его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух
должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за
работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
5.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при
предоставлении отпуска с последующим увольнением
единовременная выплата
начисляется пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий
работникам учреждения выплачивается в случае потери близких родственников (дети,
мать, отец, муж, жена, родные брат и сестра), бракосочетания, рождения ребенка,
возникновения чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие),
продолжительной болезни (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию в
размере до 10 000 (десять тысяч) рублей, а также оплатой проезда работника к месту
(населенному пункту) похорон и обратно.
Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется на
основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи,
подтверждающих документов (акт, свидетельство и т.п.) и решения руководителя
учреждения о ее выплате. Материальная помощь производится по приказу руководителя
учреждения.