Миньярский карьер

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«МИНЬЯРСКИЙ КАРЬЕР»
Дорога — это жизнь. Ведь для России с её огромными
просторами разветвлённая сеть дорог не только создаёт
необходимые условия для полноценной
жизнедеятельности того или иного города, но и даёт
возможность объединить самые отдалённые регионы
нашей необъятной Родины. Поэтому состояние дорог —
это прежде всего состояние России в целом.
Вот уже более 50 лет предприятие «Миньярский
карьер», получившее в 1994 году статус акционерного
общества, осуществляет добычу известняка и
переработку его в щебень, который является основным
материалом для дорожного строительства. Сегодня
щебень Миньярского карьера пользуется большим
спросом у строителей Московской, Пензенской,
Оренбургской, Самарской, Ульяновской областей, а
также Башкортостана, Татарстана, Мордовии и Чувашии.
Руководит предприятием с 1992 года Самат
Ахметович Шагдамов, горный инженер с более чем
20-летним стажем работы.
В 1979 году С.А. Шагдамов окончил Норильский
индустриальный институт. Работать на Миньярском
каменном карьере он начал в 1983 году. Здесь он
проработал три года в должности начальника горнодробильного цеха, после чего был назначен директором
Биянковского щебёночного завода. Однако толкового и
грамотного начальника цеха на каменном карьере не
забыли.
Через шесть лет единогласным решением всех
работников карьера Самат Ахметович Шагдамов был
избран директором Миньярского каменного карьера. Это
было в начале 1990-х годов, когда страна вступила в
сложный период перехода к рыночным отношениям. В этих
труднейших экономических условиях Самат Ахметович
начал нелёгкий процесс реформирования всей
производственной деятельности предприятия.
Шагдамов Самат Ахметович, генеральный
директорОАО «Миньярский карьер». Его
профессионализм, трудолюбие и увлечённость
собственным делом стали основой успешной
производственно-коммерческой деятельности
предприятия.
Награждён юбилейной медалью «За
доблестный труд», медалью маршала Жукова,
почётной грамотой Администрации
Челябинской области.
Работу по формированию нового облика
Миньярского карьера С.А. Шагдамову пришлось вести
практически с нуля. Сегодня ветхие деревянные
постройки сменились каменными административными и
производственными зданиями.
Вся территория карьера забетонирована и
украшена цветочными клумбами. Одновременно со
строительством с 1992 года на предприятии идёт
процесс технического обновления.
В карьере расположено 5 цехов:
1) Горно-дробильный цех;
2) Автотранспортный цех;
3) Цех погрузки;
4) Ремонтно-энергетический цех;
5) Электроремонтный цех.
Всего в «Миньярском карьере» работают 300 человек.
В настоящее время автотранспортный цех ОАО
«Миньярский карьер» располагает БелАЗами
грузоподъёмностью 30 тонн, бульдозерами новейшей
модификации Б—15, автопогрузчиками, экскаваторами.
Специалисты предприятия обладают всем необходимым
оборудованием для осуществления полного
технологического цикла — от маркшейдерских работ до
отгрузки готовой продукции в железнодорожные вагоны.
Планомерная работа по улучшению материальнотехнической базы, проводимая в ОАО «Миньярский
карьер», даёт возможность значительно улучшить
качество производимой продукции.
Основные этапы технологического процесса:
1) Взрывают горные породы;
2) Привозят в карьер на Белазах;
3) Отправляют камень в дробильносортировочную фабрику;
4) Делается щебень на фабрике, фракций 5 на
20мм, 20 на 40, 40 на 70 и ПЩС (песчано-щебёночная
смесь).
5) Затем используют для ж/б изделий и
строительства дорог и(или) продают строительным и
другим предприятиям.
В 2005 году заканчиваются подготовительные работы
по вводу новой дробилки ДЦ—1,6 для производства
щебня кубовидной формы, используемого при
строительстве дорог высокого класса. Новая дробилка
позволит предприятию в гораздо меньшей степени
зависеть от сезонного фактора.
Ведь кубовидный щебень узкой
фракции востребован не только
в летний, но и в зимний период
строительства дорог.
По инициативе С.А. Шагдамова в 2005 году в ОАО
«Миньярский карьер» начинается эксперимент по
созданию «безлюдной» фабрики, поддержанный в
Москве. На фабрике по переработке известняка будет
установлена система видеонаблюдения, которая
позволит осуществлять вредный производственный
процесс без
непосредственного
участия людей.
Внедрение передовых технологий, введение в
эксплуатацию современного оборудования, а также
выгодное расположение карьера вблизи
железнодорожной линии — всё это создаёт
благоприятные условия для динамичного и стабильного
развития предприятия. Ежегодно здесь добывается
более одного миллиона кубометров щебня. С каждым
годом растёт объём реализации продукции, который в
2002 году составил 59 400 тыс. рублей, в 2003-м — 81
464 тыс., а в 2004-м — 99 615 тыс. рублей.
Успешная экономическая деятельность ОАО
«Миньярский карьер» позволяет создать на предприятии
достойные условия труда. Средняя заработная плата в
карьере составляет более 8 тыс. рублей, при этом
ведущие специалисты получают здесь по 12—13 тыс.
рублей. Все работники предприятия, нуждающиеся в
остром лечении, имеют право на бесплатную
медицинскую помощь в Уфимской городской больнице
№ 6. А ежегодные встречи ветеранов труда и
организуемые для них концерты и угощения за счёт
предприятия стали уже в Миньяре доброй традицией.
ОАО «Миньярский карьер» принимает активное
участие в жизни города, ведёт социальную и
благотворительную работу. Уже многие годы
предприятие оказывает материальную помощь
городской школе № 4. Ежегодно из числа лучших
учеников этой школы выбирается стипендиат
Миньярского карьера, который получает почётную
грамоту и 2 тыс. рублей. Кроме того, карьер оказывает
существенную поддержку детскому дому, а также
здравоохранительным и религиозным учреждениям
города Миньяра.
По подсчётам специалистов разведанных запасов
Миньярского карьера хватит на 90 лет вперёд. И всётаки основное богатство ОАО «Миньярский карьер» —
это люди, чей профессионализм и работоспособность
дают возможность предприятию непрерывно двигаться
вперёд. Многие работники карьера повышают сегодня
свой профессиональный уровень в высших и средних
специальных учебных заведениях. Ведь они знают, что
их собственное будущее и будущее предприятия зависит
только от них самих. И начинается это будущее каждый
новый рабочий день.