Вниманию менеджеров в области корпоративного управления!

Вниманию менеджеров в области корпоративного управления!
Предприятия Узбекистана приглашают специалистов с необходимой
квалификацией принять участие в конкурсном отборе на вакантные
должности управленческого персонала.
C подробностями конкурсного отбора, nepeчнем предприятий и
должностей также можно ознакомиться на веб-сайте www.soejobs.gkk.uz
B случае заинтересованности, просим обратиться в Посольство
Республики Узбекистан в Турции для получения подробной информации.
Контакты:
тел. 0312 441-57-26, 441-38-71
Fax.: 0312 442 70 58
E-mail: uzembhusanov@gmail.com.
УЧКУН ХУСАНОВ
Советник по торгово-экономическим вопросам
Справка об АО «КИЗИЛКУМЦЕМЕНТ»
Вакансии АО «КИЗИЛКУМЦЕМЕНТ»
Информация о деятельности АО «Qizilqumsement»
Уважаемые инвесторы!
В соответствии с Постановлением Президента Республики
Узбекистан от 28.04.2015 года №2340 «О мерах по увеличению доли и
значения частной собственности в экономике» предусмотрена
реализация 35,9 % пакета акций государства в уставном фонде
акционерного общества «Qizilqumsement» стратегическим иностранным
инвесторам.
АО «Qizilqumsement» расположено недалеко от города Навои,
Узбекистан. В 1977 году предприятие было введено в строй, а на
сегодняшний день - это крупнейший цементный завод на территории
Узбекистана.
Проектная мощность завода составляет более трех миллионов
тонн цемента в год. Предприятие обладает собственной сырьевой
базой известняков, сланца и диабаз-переоксинит которые расположены
в нескольких километрах от завода. Сланцы, известняк и диабазпереоксинит доставляются из карьеров к дробильному отделению
большегрузными самосвалами. После процесса дробления сланцы,
известняк и диабаз-переоксинит транспортируются специальным
ленточным конвейером прямо на завод.
В 70-х годах на предприятии была введена в эксплуатацию две
технологические линии с вращающимися печами. В 1989 году была
введена в действие третья линия, оборудованная вращающейся печью с
большим диаметром и укомплектованная реактором-декарбонизатором.
Производственная мощность каждой печи около трех тысяч тонн
клинкера в сутки. Сырьевой цех укомплектован восемью сырьевыми
мельницами диаметром 4,2м и длиной 1.0 м с воздушно-проходнымисепараторами, цех «Помола» укомплектован семью цементными
мельницами диаметром 4,0 м и длиной 13,5 м.
На
предприятии
выпускаются
следующие
строительные
материалы:
 Портландцемент ГОСТ 10178-85;
 Сульфатостойкий портландцемент РСТ Уз 22266-94;
 Тампонажиый портландцемент- ГОСТ-15.81-96;
 Строительный щебень - ГОСТ 8267-97;
 Камни бетонные стеновые - ГОСТ 6133-99;
 Блоки бетонные для степ подвалов РСТ Уз 778-97;
 Плиты бетонные тротуарные РСТ Уз 712-96.
 Строительная известь - ГОСТ 9179-77
На предприятии внедрена система менеджмента качества в
соответствии
с
требованиями
международного
стандарта
ИСО-9001:2000,
что
подтверждено
сертификатом
RWTUV
№ 04100 20050368.
В 2001 году на заводе был освоен выпуск тампонажного цемента,
который применяется для нефтегазовых скважин. На предприятии
введена система менеджмента качества, которая полностью отвечает
требованиям
международных
стандартов,
что
подтверждено
соответствующим сертификатом.
Общество стабильно работает с прибылью, увеличивая объем
производства год за годом. Вместе с тем, в Узбекистане планируется
нарастить производство цемента до 8,9 млн. тонн к 2020 году,
увеличивая ежегодное производство на 3,5%. Параметры производства
цемента были утверждены Программой мер по обеспечению
структурных преобразований, модернизации и диверсификации
производства на 2015-2019 годы. Программа предусматривает
реализацию проекта по модернизации производственных мощностей АО
«Кизилкумцемент» стоимостью $30,7 млн.
Из года в год объем производства АО «Кизилкумцемент» растет, с
2010 года по 2014 год объем производства вырос более чем в 1,1 раза.
Общество стабильно работает с прибылью. В 2015 году ожидается
получение АО «Кизилкумцемент» общего дохода (чистая выручка) в
размере 753,3 млрд.сум, чистой прибыли в размере 60,0 млрд.сум.
Уважаемые инвесторы!
В
Республике
Узбекистан
для
иностранных
инвесторов
предусмотрено множество налоговых льгот и преференций. Вложенные
Вами средства будут приносить доходы Вам и будут служить вкладом
для модернизации и развития АО «Qizilqumsement».
По интересующим Вас вопросам можете обратиться в
Госкомконкуренции Республики Узбекистан по телефонам (371)2592023,
2592138, веб-сайт: www.gki.uz или к самому предприятию АО
«Qizilqumsement»
по
телефонам
+99879
223-42-71,
email:
info@qizilqumsement.uz, веб-сайт: www.qizilqumsement.uz
ДИРЕКТОР ПО ФИНАНСАМ АО «QIZILQUMSEMENT»
Тарифно-квалификационные требования
Уровень профессионального
Требования
образования
Высшее профессиональное
Трудовой стаж: не менее 5 лет на
(экономическое)
руководящих должностях в отрасли
производства строительных материалов
(Направление производство цемента),
Знания иностранных языков: русский свободное владение; английский –
свободное владение.
Наличие сертификатов: в области
современных методов корпоративного
управления - приветствуется.
I. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1. Обеспечение финансово-экономической деятельности, определение
финансовой политики организации, разработка и осуществление мер по
обеспечению её финансовой устойчивости.
2. Руководство работой по управлению финансами, исходя из
стратегических целей и перспектив развития организации, по определению
источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры.
3. Осуществление анализа и оценки финансовых рисков, разработка мер
по сведению их к минимуму, обеспечение контроля за соблюдением финансовой
дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и
поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных
операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями.
4. Руководство работой по формированию налоговой политики
организации, налоговому планированию и оптимизации налогообложения,
совершенствованию учетной политики, анализу и оценке инвестиционной
привлекательности проектов и целесообразности вложения средств,
регулированию соотношения собственного и заемного капитала.
5. Осуществление взаимодействия с кредитными организациями по
вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения
операций с ценными бумагами, получения кредитов. Руководство составлением
перспективных и текущих планов и бюджетов денежных средств, доведение
показателей утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий,
лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечение контроля за
их выполнением.
6. Участие в разработке проектов планов продаж продукции (работ,
услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), а также
подготовка предложений по повышению рентабельности производства,
снижению издержек производства и обращения.
7. Осуществление контроля за состоянием, движением и целевым
использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной
деятельности, выполнением налоговых обязательств.
8. Принятие мер по обеспечению платежеспособности и увеличению
прибыли организации, эффективности финансовых и инвестиционных проектов,
рациональной структуры активов.
9. Организация разработки информационной системы по управлению
финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового,
статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и
хранением конфиденциальности информации.
10.
Обеспечение
предоставления
необходимой
финансовой
информации внутренним и внешним пользователям.
11.
Организация работы по проведению анализа, оценки
финансовых и экономических результатов деятельности организации и
разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а
также проведению внутреннего аудита, по рассмотрению взаимных претензий,
возникающих в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности,
принимает меры по их разрешению в соответствии с действующим
законодательством.
12.
Организация взаимодействия всех структурных подразделений
экономического управления.
13.
Создание условий для внедрения новейшей техники и
технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
14.
Контроль за соблюдением законодательства в деятельности
курирующих служб.
15.
Обеспечение выполнения предприятием всех обязательств по
бизнес-плану.
16.
Обеспечение правильного сочетания экономических и
административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в
обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов
повышения
эффективности
производства,
применение
материальной
заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему
дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в
установленные сроки.
17.
Решение вопросов, касающихся финансово-экономической
деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством
прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим
должностным лицам – заместителям генерального директора, руководителям
экономических служб.
18.
Руководство
деятельностью
финансово-экономических
подразделений организации, согласование работы по повышению квалификации
работников экономического управления.
19.
Контроль организации процессов труда и управления на
предприятии.
20.
Организация работы и эффективности взаимодействия всех
структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направление их
деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом
социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы
предприятия, роста объёмов сбыта продукции, и увеличения прибыли, качества и
конкурентоспособности производимой продукции.
21.
Обеспечение организации работ по контролю, расходованию
средств проектно-сметной документации на проведение капитальных, ремонтных
и наладочных работ на предприятии.
22.
Организация
разработки,
унифицированной
плановой
документации, экономических стандартов, внедрения средств механизированной
и автоматизированной обработки плановой и учетной информации.
23.
Организация
руководства
проведения
комплексного
экономического анализа всех видов деятельности предприятия и разработкой
мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений,
материальны,
рудовых
и
финансовых
ресурсов,
повышению
конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда,
снижению, издержек на производство и реализацию продукции, повышению
рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и
непроизводственных расходов.
24.
Участие в разработке стратегии предприятия с целью адаптации
его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в
условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.
II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ, ТРУДА И БЫТА:
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ:
1.
Заработная плата – до 7 000 000,0 сум,
В том числе:
̶ должностной оклад – 1 250 000 сум;
̶ персональный повышающий коэффициент;
̶ районный коэффициент;
̶ премия за выполнение основных показателей производственно-хозяйственной
деятельности предприятия (согласно коллективному договору);
̶ доплата за компенсации расходов на удорожание питания за каждый рабочий день
в размере 7 % от минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.
̶ вознаграждение по итогам года, согласно «Положения о выплате вознаграждения
по итогам хозяйственной деятельности работникам предприятия».
Для иностранных специалистов Постановлением Президента Республики Узбекистан от
24.04.2015 г. № УП-4720 предусмотрены льготы по выплате налогов и конвертации
полученной зарплаты.
УСЛОВИЯ ТРУДА И БЫТА:
2.
̶
рабочий день с 08.00 до 17.00;
выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные даты;
̶ отдельный кабинет;
̶ компьютер, подключенный к локальной сети предприятия;
̶ средства связи (телефон городской и внутренний, локальная сеть, интернет и т.д.)
̶ доставка на работу и с работы;
̶ возможность пользования санаторием – профилакторием для работников;
̶ возможность пользования детским оздоровительным лагерем для детей
работников.
̶ для иностранных специалистов оплата разового проезда на предприятие при
приеме на работу, служебное жилье (площадь).
̶
III. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
1.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
̶
знания в области экономике;
̶ знания в области финансов, бухгалтерии, маркетинга,
̶ возможность проведения анализа финансово-хозяйственной
предприятия с цель предотвращения рисков и планирования деятельности;
̶ умение работать с нормативными материалами и документами,
̶ владение основами делопроизводства;
̶ умение работать на персональном компьютере.
2.
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
деятельности
Аккуратность, коммуникабельность, способность принимать оперативные решения,
инициативность, умение работать в команде, ответственность, креативность, опыт ведения
переговоров с руководством, способность работать в условиях повышенных нагрузок,
умение создавать команды и организовывать их работу.
ДИРЕКТОР ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ АО «КИЗИЛКУМЦЕМЕНТ»
Тарифно-квалификационные требования
Уровень профессионального
Требования
образования
Трудовой стаж: не менее 5 лет на
руководящих должностях в области
капитального строительства.
Высшее профессиональное (инженернотехническое)
Знания иностранных языков: русскийсвободное владение; английский –
свободное владение.
Наличие сертификатов: в области
современных методов корпоративного
управления - приветствуется.
I. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
1. Обеспечение выполнения работ по капитальному
строительству, ведение строительно-монтажных работ на
предприятии, объектах социального назначения предприятия,
целевого и рационального использования инвестиционных
ресурсов.
2. Направление средств на техническое перевооружение и
реконструкцию предприятия, обеспечивая их концентрацию на
пусковых объектах, сокращение объемов незавершенного
строительства.
3. Руководство работой по улучшению и удешевлению
проектно-изыскательных работ, совершенствованию организации
производства и внедрению прогрессивных методов строительства,
сокращению издержек на осуществление строительных работ и
повышению качества, а также сокращению сроков их проведения.
4. Руководство разработкой перспективных и текущих
планов строительства, реконструкции и расширения предприятия, а
также планов ввода в эксплуатацию основных производственных
средств, площадей и мощностей, объектов культурно-бытового
назначения, составлением заявок на строительные материалы,
титульных списков на строительство и обеспечивает выполнение
работ, предусмотренных в них.
5. Участие в составлении бизнес-планов в части
технического перевооружения и эффективности производства, в
определении необходимых финансовых средств для строительства,
проектирования и приобретении оборудования.
6. Принятие мер по своевременному заключению договоров
с подрядными организациями.
7. Контроль за выполнением проектными и строительными
организациями договорных обязательств, в необходимых случаях
применение санкций, предусмотренных договорами, не допущение
применения строительных материалов, деталей и изделий,
удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и
техническим условиям.
8. Обеспечение выдачи всех материалов, информации,
необходимых для разработки проектно-сметной документации по
объектам строительства и реконструкции.
9. Согласование в установленном порядке задания на
проектирование и подготавливает их на утверждение.
10.
Обеспечение контроля за:
̶ своевременной выдачей проектно-сметной и другой технической документации
для проведения строительных работ;
̶ целевым использованием инвестиционных средств;
̶ соблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков
ввода в действие производственных мощностей и основных фондов;
̶ соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды.
11.
Обеспечение технического надзора и контроля за:
̶ сроками и качеством выполнения строительно-монтажных и других строительных
работ;
̶ соответствием строительно-монтажных работ утвержденной проектно - сметной
документации, строительным нормам и правилам, стандартам и техническим условиям,
нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,
требованиям организации труда.
12.
Совместно
с
подрядными
организациями
проведение сдачи, приемки и ввода в эксплуатацию законченных
строительных объектов.
13.
Содействие
внедрению
рационализаторских
предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и
сокращающих сроки строительства без ухудшения качества
строительных работ.
II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ, ТРУДА И БЫТА:
1.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ:
Заработная плата – до 6 000 000,0 сум,
В том числе:
̶ должностной оклад – 1 250 000 сум;
̶ персональный повышающий коэффициент;
̶ районный коэффициент;
̶ премия за выполнение основных показателей производственно-хозяйственной
деятельности предприятия (согласно коллективному договору);
̶ доплата за компенсации расходов на удорожание питания за каждый рабочий день
в размере 7 % от минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.
̶ вознаграждение по итогам года, согласно «Положения о выплате вознаграждения
по итогам хозяйственной деятельности работникам предприятия».
Для иностранных специалистов Постановлением Президента Республики Узбекистан от
24.04.2015 г. № УП-4720 предусмотрены льготы по выплате налогов и конвертации
полученной зарплаты.
̶
̶
̶
2.
УСЛОВИЯ ТРУДА И БЫТА:
рабочий день с 08.00 до 17.00;
выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные даты;
отдельный кабинет;
̶
компьютер, подключенный к локальной сети предприятия;
̶ средства связи (телефон городской и внутренний, локальная сеть, интернет и т.д.)
̶ доставка на работу и с работы;
̶ возможность пользования санаторием – профилакторием для работников;
̶ возможность пользования детским оздоровительным лагерем для детей
работников.
̶ для иностранных специалистов оплата разового проезда на предприятие при
приеме на работу, служебное жилье (площадь).
III. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
1.
̶
̶
̶
̶
̶
̶
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
знания в организации строительно-монтажных работ;
составление проектно-сметной документации,
знание технологии организации строительного производства,
знание строительных норм и стандартов,
умение подготавливать техническую документацию,
владение основами делопроизводства и работой на компьютере.
2.
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
Аккуратность, коммуникабельность, способность принимать оперативные решения,
инициативность, умение работать в команде, ответственность, креативность, опыт ведения
переговоров с руководством, способность работать в условиях повышенных нагрузок,
умение создавать команды и организовывать их работу.