Должностной регламент зам. директора (направление экономика)

УТВЕРЖДЕН
приказом департамента
агропромышленного комплекса,
торговли и продовольствия
Ямало-Ненецкого автономного округа
от __________ 2015 г. №_________
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
государственного гражданского служащего
Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающего должность
заместителя директора департамента агропромышленного комплекса,
торговли и продовольствия Ямало-Ненецкого автономного округа
Раздел I. Общие положения.
1.1. Должностной регламент государственного гражданского служащего
Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – гражданский служащий,
автономный округ) – это нормативный документ, устанавливающий
административно-правовой статус должности государственной гражданской
службы автономного округа, в том числе права, должностные обязанности и
ответственность
гражданского
служащего
автономного
округа,
квалификационные требования по должности государственной гражданской
службы (далее – гражданской службы), предъявляемые к гражданскому
служащему, правила действий, совершаемых по должности гражданской службы,
перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых
гражданским служащим, а также показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
1.2. Настоящий Должностной регламент регулирует порядок осуществления
гражданским служащим автономного округа, замещающим должность
гражданской службы автономного округа заместителя директора (далее –
заместитель директора) департамента агропромышленного комплекса, торговли и
продовольствия Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – департамент)
профессиональной служебной деятельности и является приложением к
служебному контракту.
1.3. Должность заместителя директора учреждена для организации
деятельности и эффективного управления по экономическим и финансовым
вопросам, реализации государственных программ, финансовой поддержки АПК,
развития экономики и прогнозирования агропромышленного комплекса,
мониторинга и анализа социально-экономического развития сельских территорий,
подготовки аналитических материалов и заключений в соответствии с
Положением о департаменте, и осуществления мер, направленных на повышение
качества и эффективности государственного управления.
1
2
1.4.
Должность
заместителя директора в соответствии с Реестром
должностей гражданской службы автономного округа является должностью
гражданской службы автономного округа, относящейся к категории
«руководители», замещаемые на определенный срок полномочий, ведущей
группы должностей гражданской службы.
1.5. Заместитель директора назначается на данную должность и
освобождается от её замещения приказом директора департамента.
1.6. Поступление (назначение) гражданина на гражданскую службу для
замещения должности гражданской службы заместителя директора без
проведения конкурса, на основании заключения срочного служебного контракта
или из резерва управленческих кадров, сформированного на конкурсной основе.
1.7. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя
директора осуществляет профессиональную служебную деятельность на
основании приказа директора Департамента о назначении его на должность и в
соответствии со срочным служебным контрактом, заключённым между данным
лицом и представителем нанимателя – директором Департамента.
1.8. Заместитель директора непосредственно подчиняется директору
Департамента. Во время отсутствия гражданского служащего его замещает
начальник управления экономического развития, на основании приказа директора
Департамента. По соответствующему приказу Аппарата Губернатора
автономного округа, заместитель директора может выполнять соответствующие
полномочия директора Департамента в указанные в приказе сроки.
1.9. Заместитель директора должен соблюдать требования законодательства
Российской Федерации о защите конфиденциальной информации и персональных
данных.
1.10. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего
по должности гражданской службы Заместитель директора осуществляется в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом
Российской Федерации от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе
государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом
Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №
79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О
государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа»,
настоящим Должностным регламентом.
Раздел II. Квалификационные требования
2.1. Для замещения данной должности гражданской службы к гражданскому
служащему предъявляются следующие квалификационные требования:
2.1.1. Наличие подтверждённого документом об образовании и о
квалификации соответствующего профессионального образования с указанием
направления подготовки (специальности) - высшего образования по укрупненной
группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление».
2.1.2. Наличие стажа гражданской службы не менее двух лет или не менее
четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в
течение трех лет со дня выдачи диплома не менее одного года стажа гражданской
службы или стажа работы по специальности.
2.2. Наличие профессиональных знаний:
- Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава
(Основного закона) автономного округа, законов автономного округа и иных
нормативных правовых актов автономного округа применительно к исполнению
соответствующих должностных обязанностей;
- федерального законодательства и законодательства автономного округа по
вопросам прохождения государственной гражданской службы;
- законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок
организации и деятельности государственных органов;
- нормативных правовых актов, определяющих статус, компетенцию,
порядок деятельности Губернатора автономного округа и Правительства
автономного округа, структуру, компетенцию и порядок взаимодействия
государственных органов;
- порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов
автономного округа;
- основ организации труда, передового отечественного и зарубежного опыта
в области государственного управления, делового этикета;
- аппаратного и программного обеспечения;
- возможностей и особенностей применения современных информационнокоммуникационных технологий в государственных органах, включая
использование возможностей документооборота в системе государственных
органов;
- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
2.3. Наличие профессиональных навыков и умений:
- стратегического профессионального мышления;
- владения методами прогнозирования;
- проектирования индивидуальных и групповых тактических целей
деятельности;
- разработки социально-экономических программ и проектов;
- планирования деятельности по реализации целей и задач;
- конструктивного планирования индивидуальной профессиональной
деятельности;
- организации взаимодействия и сотрудничества между структурными
подразделениями государственного органа и гражданских служащих между
собой;
- регламентации действий в процессе выполнения планов и решения
профессиональных задач;
- предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов между
гражданскими служащими;
- делегирования полномочий, обучения подчиненных и создания условий для
их профессионального развития;
- разработки системы мотивации деятельности гражданских служащих,
основанной на принципах профессиональной и социальной справедливости;
4
- определения показателей работы, подлежащих учету и контролю;
- применения различных видов контроля;
- объективной оценки хода и результатов своей профессиональной
деятельности;
- определения предпочтительных вариантов решения проблем с учетом
приоритетности целей, степени риска, побочных и негативных последствий;
- экономического анализа различных уровней социально-экономических
отношений;
- по сбору информации;
- ведения переговоров и осуществления делового общения;
- поиска новшеств для обеспечения наиболее эффективного развития
различных сфер профессиональной деятельности;
- государственно-управленческой деятельности, разработки и реализации
государственной политики в соответствующей сфере деятельности;
- работы с документами и служебной информацией;
- оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений;
- грамотного учета мнения коллег;
- адаптации стиля руководства к подчиненным, а также к новой ситуации и
принятия новых подходов в решении поставленных задач;
- оптимального использования талантов, технологических возможностей и
ресурсов для получения необходимых результатов;
- систематического повышения своей квалификации;
- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе
сетью Интернет;
- работы в операционной системе;
- управления электронной почтой;
- работы в текстовом редакторе;
- работы с электронными таблицами;
- подготовки презентаций;
- использования графических объектов в электронных документах;
- работы с базами данных.
Раздел III. Должностные обязанности и особые условия гражданской
службы и условия установления надбавки
3.1. Заместитель директора в соответствии с возложенными на него задачами
обязан выполнять основные обязанности (в том числе по соблюдению
ограничений и запретов), установленные статьями 15, 17 и 18 Федерального
закона № 79-ФЗ, а также:
3.1.1. Осуществлять
руководство
вверенных
ему
подразделений
департамента, начальников отделов, конкретных сотрудников, обеспечивать
выполнение поставленных задач и отдельных работ, а также:
- как заместитель директора курирует управление экономического развития и
управление финансовых расчетов и отчетности Департамента;
5
- определять конкретные задачи начальников управления, начальников
отделов, организовывать и контролировать их работу;
- обеспечивать рациональное распределение нагрузки между сотрудниками;
- обеспечивать качественное и своевременное выполнение возложенных
задач и обязанностей с учетом контрольных сроков;
- обеспечивать осуществление мер, направленных на выполнение
стратегических документов Ямало-Ненецкого автономного округа;
- участвовать в реализации федеральных целевых программ, а также
разработке и реализации окружных целевых, ведомственных и
аналитических программ в сфере агропромышленного комплекса;
- осуществлять подготовку и сопровождение проектов постановлений,
распоряжений и иных проектов нормативно-правовых актов Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа и Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа направленных на развитие агропромышленного
комплекса;
- участвовать в подготовке замечаний и предложений к проектам
федеральных и окружных законов, относящихся к сфере компетенции
заместителя директора;
- контролировать предоставление в установленном федеральным
законодательством порядке официальной статистической информации в
федеральные
органы
государственной
власти,
осуществляющие
формирование официальной статистической
информации в сфере
агропромышленного комплекса, относящейся к сфере его полномочий, а
также иной отчетной и аналитической информации в региональные и
федеральные органы власти;
- обеспечивать своевременное и качественное предоставление документов и
информации, подготовленной подчинёнными;
- выполнять поручения непосредственно директора департамента,
относящиеся к полномочиям заместителя директора;
- поддерживать свою квалификацию на уровне, необходимом для исполнения
должностных обязанностей;
- соблюдать нормы служебной этики, установленный служебный распорядок,
настоящий регламент;
- осуществлять взаимодействие с другими структурными подразделениями
департамента;
- проводить анализ и обобщение отчетов о результатах производственной
деятельности предприятий агропромышленного комплекса автономного
округа, курирование которых относится к полномочиям заместителя
директора;
контролировать
приемку
планов
производственно-финансовой
деятельности организаций агропромышленного комплекса автономного
округа;
- контролировать разработку долгосрочных, среднесрочных и текущих
прогнозов развития агропромышленного комплекса;
6
- обобщать практику планирования, внедрения
аппаратно-программных
комплексов, оказывать методическую помощь в этой работе организациям и
предприятиям агропромышленного комплекса;
- подготавливает для руководства департамента информационные,
аналитические, справочные и иные материалы по государственной
поддержке
и
анализу
деятельности
отрасли
и
организаций
агропромышленного комплекса;
- контролирует информационно-разъяснительную работу с населением,
сельскохозяйственными
товаропроизводителями
в
сфере
агропромышленного комплекса, центров изучения общественного мнения с
целью изучения общественного мнения, восприятия населением проводимой
Департаментом агропромышленной политики и политики развития сельских
территорий;
- курирует проведение мониторинга и анализа социально-экономического
развития сельских территорий;
- участвует в формировании, развитии и сопровождении автоматизированной
программно-технической и коммуникационной среды, обеспечивающей
эффективное
информационное
взаимодействие
Департамента
с
исполнительными органами государственной власти Российской Федерации,
структурными подразделениями Правительства автономного округа,
муниципальными образованиями и сельскохозяйственными предприятиями
автономного округа;
- контролирует
подготовку информационных, информационноаналитических материалов для обеспечения деятельности Департамента, а
также подготовку и издание справочной, специализированной и
аналитической продукции по агропромышленной тематике;
- участвует в разработке необходимой документации, положений,
регламентов, инструкций, графиков и т.п.;
- проводит оперативные совещания по наиболее важным вопросам, вносить
предложения для обсуждения на оперативных совещаниях у директора
департамента;
- обеспечивает применение моральных и материальных стимулов для
повышения эффективности работы;
- обеспечивает составление иной установленной отчетности;
- осуществляет взаимодействие с федеральными органами власти,
окружными и муниципальными органами власти в части реализации
установленных полномочий и задач.
3.2. Занимается вопросами регулирования в сферах:
- проведения единой экономической и финансовой государственной
политики развития агропромышленного комплекса автономного округа;
- устойчивого развития сельских территорий: повышение занятости и уровня
жизни сельского населения, развитие социальной инфраструктуры села;
- организация мониторинга и систематизация полученных результатов по
повышению
эффективности
бюджетных
расходов,
организации
Финансирования мероприятий по государственной поддержке АПК,
состоянию и развитию агропромышленного комплекса автономного округа;
7
мониторинга
и
анализа социально-экономического
развития
сельских территорий;
- отраслевой анализ предложений, инвестиционной привлекательности и
маркетинговой составляющей, в том числе на международном рынке;
- анализ факторов, рисков, проблем, а также перспектив развития отрасли с
целью принятия обоснованных управленческих решений. Подготовка и
отраслевой анализ проектов, концепций, стратегий и государственных
программ развития отрасли;
- проведения государственной политики и реализации мер, направленных на
снижение дотационности и повышения рентабельности отрасли, отдельных
предприятий;
- организация проведения государственной кадровой политики отрасли с
целью привлечения в отрасль высококвалифицированного персонала и
повышения уровня менеджмента;
- мониторинга и реализации федеральных целевых программ, а также
разработки и реализации окружных целевых, ведомственных и
государственных программ в установленной сфере деятельности,
- разработка предложений в нормативно-правовые акты, регулирующие
устойчивое экономическое развитие отрасли, а также предложений по
государственной поддержке агропромышленного комплекса автономного
округа;
- анализа кластерного развития, финансового состояния и планирования
деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса;
- комплексный анализ и организация стимулирования по модернизации
предприятий,
реализации
проектов
развития
организациями
агропромышленного комплекса;
- формирование проекта окружного бюджета по агропромышленному
комплексу на очередной финансовый год и плановый период;
- анализа эффективности расходования бюджетных средств, направляемых
на государственную поддержку агропромышленного комплекса автономного
округа;
- подготовка аналитических материалов, докладов руководству департамента
по развитию агропромышленного комплекса и на Правительство ЯмалоНенецкого автономного округа по вопросам экономического и финансового
развития отрасли;
- финансирования науки и инновационной деятельности, выставочнопрезентационных мероприятий, мероприятий оказания единовременной
помощи из окружного бюджета в сфере агропромышленного комплекса.
3.3. Обязан соблюдать установленные требования по защите
персональных данных, учету, хранению и пересылке носителей,
содержащих персональные данные.
3.4. Обязан
знать
и
выполнять
требования
организационнораспорядительных документов в области обеспечения безопасности
персональных данных.
8
Обязан
немедленно
докладывать
ответственному за обеспечение безопасности персональных данных о
всех фактах и попытках нарушения безопасности персональных
данных.
3.6. При работе со служебными документами ограниченного
распространения с грифом ограничения доступа «ДСП», запрещается
сообщать устно, письменно или иным способом кому бы то ни было
сведения, содержащиеся в этих документах, если это не вызывается
служебной необходимостью.
3.7. Запрещается использовать служебную информацию ограниченного
распространения для открытых выступлений или опубликования в
средствах массовой информации, экспонировать такие документы и
издания на выставках, демонстрировать их на стендах и т.д., а также
размещать в составе информационных ресурсов международной сети
Интернет
или
иным
способом
создавать
условия
для
неконтролируемого доступа к ним.
3.8. При работе в системе электронного документооборота запрещается
(СЭДД ЯНАО):
- использовать для хранения персональных данных неучтенные носители
информации;
- оставлять во время работы носители информации без присмотра,
передавать их другим лицам и выносить за пределы помещения, в котором
разрешена обработка персональных данных;
- отключать (блокировать) средства защиты информации;
- производить какие-либо изменения в электрических схемах, монтаже и
размещении технических средств;
- обрабатывать информацию и выполнять другие работы, не
предусмотренные перечнем прав пользователя;
- сообщать (или передавать) посторонним лицам личные атрибуты доступа.
3.9. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к
служебному поведению, не нарушать запреты, установленные
законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого
автономного округа.
3.10. Обязан
избегать
проявлений
поведения,
которое
может
восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи
взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче
взятки.
3.11. Обязан уведомлять представителя нанимателя об обращениях в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений, иных
обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
3.12. Обязан представлять сведения о своих доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также
сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного
характера
своих
супруги
(супруга)
и
несовершеннолетних детей в порядке и сроки, предусмотренные
3.5.
9
федеральным
законодательством
и
законодательством автономного округа;
3.13. До истечения двух лет после увольнения с гражданской службы
обязан:
- обращаться для выдачи согласия на замещение должности на условиях
трудового договора в организации и (или) выполнять в данной организации
работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью
более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданскоправовых
договоров),
если
отдельные
функции
государственного
(административного) управления данной организацией входили в его
должностные (служебные) обязанности, в комиссию государственного органа по
соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и
урегулированию конфликта интересов;
- при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя
(работодателю) сведения о последнем месте своей службы;
3.14. Осуществляет
иные
обязанности,
предусмотренные
законодательством Российской Федерации, автономного округа,
приказами и распоряжениями директора Департамента.
Порядок и условия установления надбавки за особые условия
прохождения гражданской службы:
Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия гражданской службы определяются
правовым актом государственного органа, регламентирующим порядок
установления отдельных дополнительных и иных выплат материального
поощрения гражданским служащим.
Раздел IV. Права
4.1. Заместитель директора имеет основные права, предусмотренные
статьёй 14 Федерального закона № 79-ФЗ, а также имеет право:
4.1.1. В пределах установленных должностных обязанностей и по поручению
директора департамента, представлять интересы департамента в органах
государственной власти автономного округа, органах местного самоуправления и
организациях независимо от формы собственности, а также:
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
служебного времени, предоставлением выходных дней и не рабочих праздничных
дней, а также оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
- на оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральным
законодательством и законодательством автономного округа, иными
нормативными правовыми актами и со служебным контрактом;
- на получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение
предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
- на защиту сведений о гражданском служащем;
10
- на медицинское страхование в соответствии с федеральным законом о
государственной гражданской службе Российской Федерации и федеральным
законом о медицинском страховании государственных служащих Российской
Федерации;
- на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным
законом;
- контролировать выполнение плановых мероприятий управлениями,
отделами и проводить сверки со структурными подразделениями департамента;
- докладывать директору департамента обо всех выявленных недостатках в
работе в пределах своей компетенции;
- вносить предложения директору департамента по совершенствованию
работы, связанной с выполнением изложенных в настоящем должностном
регламенте должностных обязанностей;
- участвовать в пределах установленных должностных обязанностей в
проведении плановых и целевых проверок деятельности подведомственных
учреждений и предприятий;
- принимать участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров и
других организационных мероприятиях департамента по вопросам, отнесенных к
своей компетенции;
- запрашивать от других структурных подразделений департамента
материалы, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- знакомится с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности
и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела,
а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других
документов;
- проходить профессиональную переподготовку, стажировку и повышать
квалификацию в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого
автономного округа;
- выходить с предложениями по улучшению деятельности департамента;
4.2. Вправе реализовать иные права, предоставляемые действующим
законодательством Российской Федерации, автономного округа и служебным
контрактом.
Раздел V. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных
должностных обязанностей, предусмотренных разделом III настоящего
Должностного регламента, гражданский служащий несёт ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.
5.2. Сотрудник, участвующий в рамках своих функциональных обязанностей
в процессах автоматизированной обработки персональных данных несет
персональную ответственность за свои действия.
5.3. В случае исполнения неправомерного поручения заместитель директора
и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданскоправовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с
11
действующим законодательством.
5.4. За разглашение, утрату служебной информации ограниченного
распространения, а также нарушение порядка обращения с ней государственный
гражданский служащий автономного округа может быть привлечен к
ответственности, предусмотренной действующим законодательством
5.5. Несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной
работы в отделе.
Раздел VI. Перечень вопросов, по которым
гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно
принимать управленческие и иные решения
6.1. При исполнении должностных обязанностей Заместитель директора
вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:
-осуществления помощи в исправлении представленных документов;
-уведомления
вышестоящего
руководителя,
для
принятия
им
соответствующего решения;
-переадресовки документов в рамках подведомственных подразделений:
руководителю, исполнителю;
-установлению или изменению (продлению) сроков представления
документов в рамках имеющихся полномочий;
-запроса недостающих документов.
6.2. При исполнении должностных обязанностей Заместитель директора
обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:
-информирования директора департамента, о ходе и результатах исполнения
запланированных мероприятий;
-фиксирования факта представления предложений в проекты планов
департамента и отчетных материалов о выполнении планов и проделанной работе
за установленные периоды;
-принятия решения о соответствии представленных документов требованиям
законодательства, их достоверности и полноты сведений, указанных в
документах;
-исполнения соответствующего документа или направление его другому
исполнителю в рамках подразделений.
- визирования представленных документов;
- принятия решения о запрещении или разрешении каких-либо действий
подчиненных государственных гражданских служащих.
Раздел VII. Перечень вопросов, по которым
гражданский служащий вправе или обязан участвовать
при подготовке проектов нормативных правовых актов
и (или) проектов управленческих и иных решений
7.1. Заместитель директора в соответствии со своей компетенцией вправе
участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов и управленческих
решений:
12
- проектов нормативных правовых актов
и
решений,
касающихся
деятельности департамента и вверенных ему государственных учреждений и
организаций;
- проектов нормативно-правовых актов федерального и регионального
уровня касающихся вопросов развития агропромышленного комплекса.
7.2. Заместитель директора в соответствии со своей компетенцией обязан
участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов и управленческих
решений:
- организация работы и контроля в сфере его компетенции для последующего
качественного их исполнения;
- проектов документов стратегического характера, а также государственных
программ федерального, регионального и местного значения в части своих
полномочий.
Раздел VIII. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов
управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия
данных решений
8.1. Заместитель директора, возложенные на него должностные обязанности
выполняет в сроки, установленные федеральным законодательством и
законодательством автономного округа, а также в сроки, установленные:
директором департамента и заместителем Губернатора, курирующим
агропромышленный комплекс.
8.2. При отсутствии конкретных сроков исполнения (выполнения) поручений
решения принимаются самостоятельно в соответствии с принципами значимости,
эффективности, оперативности, целесообразности и необходимости принятия тех
или иных решений.
8.3. Сроки для подготовки проектов внутренних нормативных документов,
регламентирующих деятельность департамента, устанавливаются в соответствии
с планами работы департамента.
8.4. Разработка и согласование проектов писем и нормативных правовых
актов производится в соответствии с инструкцией по делопроизводству
департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия ЯмалоНенецкого автономного округа и иными служебными документами.
Раздел IX. Порядок служебного взаимодействия гражданского
служащего в связи с исполнением должностных обязанностей
с гражданскими служащими того же государственного органа,
гражданскими служащими иных государственных органов, другими
гражданами, а также с организациями
9.1. В процессе осуществления профессиональной служебной деятельности
Заместитель директора взаимодействует:
- со всеми структурными подразделениями департамента;
- департаментом экономики Ямало-Ненецкого автономного округа;
13
- департаментом имущественных отношений
Ямало-Ненецкого
автономного округа;
- департаментом финансов Ямало-Ненецкого автономного округа;
- департаментом строительства и архитектуры Ямало-Ненецкого
автономного округа;
- департаментом по делам коренных малочисленных народов Севера ЯмалоНенецкого автономного округа
- аппаратом Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа;
- ГУ дирекцией по учету и содержанию имущества Ямало-Ненецкого
автономного округа;
- взаимодействия с департаментом агропромышленного комплекса
Администрации Тюменской области;
- взаимодействия с Министерством сельского хозяйства Российской
Федерации, Федеральным агентством по сельскому хозяйству, Федеральным
агентством по рыболовству;
- с иными структурными подразделениями органов исполнительной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа и федеральными структурами по вопросам
подведомственной деятельности;
- со структурными подразделениями Администраций муниципальных
образований автономного округа, курирующих агропромышленный комплекс –
по вопросам реализации мероприятий, направленных на сохранение и развитие
традиционных отраслей хозяйствования;
- с предприятиями, организациями и общинами агропромышленного
комплекса автономного округа.
Раздел X. Перечень государственных услуг,
оказываемых гражданам и организациям в соответствии
с административным регламентом государственного органа
10.1. Заместитель директора непосредственно не оказывает государственные
услуги.
Раздел XI. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
11.1. Показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности (далее – показатели) являются основаниями для
применения мер денежного поощрения к Заместителю директора:
11.1.1. Общие показатели:
- умение четко планировать работу, расстановка приоритетов в работе,
порядок в документации, степень достижения поставленных задач и функций;
- выполнение закрепленных должностным регламентом обязанностей в
установленные сроки;
- качество выполняемой работы (оперативность, своевременность,
тщательность и аккуратность);
14
- самостоятельность (способность выполнять задание руководителя без
жесткого с его стороны контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка дня);
- ответственность за обеспечение конфиденциальности служебной
информации, документов с ограниченным доступом.
- участие в совещаниях, консультативных семинарах и других мероприятиях
связанных со служебной деятельностью в соответствии с планом работы;
- консультационные услуги специалистам предприятий агропромышленного
комплекса по вопросам подведомственного характера;
- самостоятельная теоретическая подготовка по вопросам прохождения
государственной гражданской службы, изучение практики применения трудового
законодательства;
- умение убеждать, эффективно работать с сотрудниками департамента, с
сотрудниками организаций, предприятий;
11.1.2. Специальные показатели:
- разработка и представление руководителю индивидуального плана работы
на квартал;
- соблюдение законодательства о государственной гражданской службе
Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (исполнение
служебных обязанностей в соответствии с законодательством);
- полное и своевременное составления необходимых документов и деловых
писем (в установленные сроки);
- умение объективно рассматривать вопросы по направлению служебной
деятельности;
- инициативности в представлении конкретных предложений и мероприятий
в вопросах развития агропромышленного комплекса и отдельных предприятий,
организаций;
- своевременная и качественная подготовка проектов правовых актов ЯмалоНенецкого автономного округа в части своих полномочий;
- своевременное и качественное составление необходимой отчетности;
- участие в разработке инвестиционной программы и инвестиционных
проектов агропромышленного комплекса;
- качественное составление анализа финансового состояния предприятий
агропромышленного
комплекса
с
применением
специализированного
программного комплекса.
11.2.Оценка профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего проводится по результатам его работы за истекший
период времени и определяется директором департамента.
15
Лист ознакомления с Должностным регламентом
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество
1
2
Дата и подпись в
ознакомлении и
получении копии
Должностного
регламента
3
Дата и номер
приказа о
назначении на
должность
4
Дата и номер
приказа об
освобождении
от должности
5