Профильно направленный урок иностранного языка для

Профильно направленный урок иностранного языка для
студентов СПО, обучающихся по специальности 034702
Документационное обеспечение управления и архивоведение
О.Е. Пирогова, преподаватель
иностранного языка ГБОУ СПО ТК № 21
Учебная дисциплина «Английский язык (профессиональный)» в рамках
обучения студентов СПО по специальности 034702 Документационное
обеспечение управления и архивоведение является общепрофессиональной
дисциплиной, формирующей знания и умения выпускника. Целью ее
изучения является развитие у студентов навыков применения как собственно
английского языка, так и его профессиональной терминологии в сфере
документационного обеспечения управления и архивоведения.
При изучении данной дисциплины внимание студентов обращается на
ее прикладной характер, показывается, где и когда изучаемые теоретические
положения и практические навыки могут быть использованы в будущей
практической деятельности. В своей статье мне бы хотелось осветить вопрос
контента содержания профильно направленных уроков английского языка и
привести конкретные примеры.
Во время подготовки учебного контента по своей дисциплине я
стараюсь максимально учитывать общедидактические принципы подготовки
материала,
психологические
особенности
восприятия
информации
в
электронном и печатном виде, а также эргономические требования,
предъявляемые к электронным и бумажным носителям. В этой связи
большое внимание я уделяю подготовке различного рода схем и таблиц,
1
поиску подходящего аудио- и видеосопровождения уроков, рисунков, карт и
фотографий к урокам, а также изготовлению презентаций.
При подготовке презентаций важно учитывать расположение текста,
его размер, цвет, порядок появления на экране, и предъявлять их студентам
таким образом, чтобы они надолго сохранились в памяти. Важно, чтобы
фразы
были
четкими
и
краткими,
иллюстрации
–
яркими
и
запоминающимися, а заголовки – привлекательными.
Табличные данные также должны соответствовать определенным
требованиям, а именно: они не должны
сложными
по
необходимую
своей
структуре,
информацию,
быть слишком большими или
ячейки
должны
выравнивание
содержать
текста
должно
только
быть
преимущественно по центру.
В качестве подробного примера я приведу разработку урока
иностранного языка для студентов 3 курса СПО, обучающихся по
специальности
034702
Документационное обеспечение управления и
архивоведение. Представленный урок открывает тему 2.2 Устройство на
работу раздела 2 Управление социальной сферой.
На этом занятии студенты получают представление о различных
формах найма персонала, знакомятся с лексикой по данной теме. Происходит
дальнейшее развитие навыков чтения и перевода с английского языка на
русский, а также первичное закрепление вновь введенного материала. На
этом же уроке происходит отработка навыка монологической речи и
подготовка
студентов
к
воспроизведению
изученного
материала
на
последующих занятиях.
В
заключении
хочется
отметить,
что
учебный
контент
с
использованием интерактивных и мультимедиа технологий позволяет удобно
и наглядно представить учебный материал. Применение даже самых простых
2
графических средств (рисунки, схемы и т.п.) является чрезвычайно
эффективным инструментом мотивации студентов к изучению дисциплины
английский язык.
3
РАЗДЕЛ 2. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРОЙ
ТЕМА 2.2. УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ
(Урок 1: Объявление о поиске работников. Как произвести
приятное впечатление на собеседовании.)
Тема урока: ОБЪЯВЛЕНИЯ О ПОИСКЕ РАБОТНИКОВ. КАК
ПРОИЗВЕСТИ ПРИЯТНОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Цели занятия:
1. Ввести лексику по теме (recruitment, hiring, to employ, employer, employee,
to hire, a recruit, recruitment agency, employment agency, headhunter, to
headhunt, headhunting, candidate, job interview).
2. Познакомить студентов с различными способами поиска работы.
3. Развивать навыки чтения и перевода.
Ход занятия:
1. Организационный момент. Представление темы занятия, целей занятия.
2. Введение понятия «Recruitment». Способы поиска работников.
The process of finding people for a particular job is recruitment or, in
American English, hiring. Someone who was recruited is a recruit or a hire, in
American English. The company employs or hires them and they join the
company. For some components of the recruitment process, mid- and large-size
organizations often involve professional recruiters or outsource some of the
process to recruitment agencies.
The recruitment industry has four main types of agencies: employment
agencies, recruitment websites, "headhunters" for executive and professional
recruitment, and niche agencies which specialize in a particular area of staffing.
Some organizations also use employer branding strategy and in-house recruitment
4
instead of agencies. Recruitment-related functions are generally carried out by an
organization's human resources staff.
Приложение 1
Employment /
traditional agency
Recruitment
website
Headhunters
In-house
recruitment
Niche agency
RECRUITMENT
/ HIRING
Employer
branding
strategy
3. Работа с текстом. Чтение текстов о различных способах поиска
работы. Чтение с полным пониманием прочитанного.
AGENCY TYPES
Traditional or employment agencies have historically had a physical
location. A candidate visits a local branch for a short interview and an assessment
before being taken onto the agency’s books. Recruitment consultants then work to
match their candidates to their clients' open positions. Suitable candidates are
short-listed and put forward for an interview with potential employers on a contract
or direct basis.
A "headhunter" is an industry term for a third-party recruiter who seeks
out candidates often when normal recruitment efforts have failed. Headhunters are
5
generally more aggressive than in-house recruiters. They may use advanced sales
techniques and have expensive lists of names and job titles of their own. They can
arrange a meeting or a formal interview between their client-company and the
candidate and will usually prepare the candidate for the interview. Headhunters
often attend trade shows and other meetings nationally or even internationally that
may be attended by potential candidates and hiring managers. Headhunters are
increasingly using social media to find and research candidates.
Niche agencies exist to seek staff with a very narrow specialty. Because of
their focus, these firms can very often produce superior results. They network for a
very specific skill set. This specialization in staffing allows them to offer more jobs
which attracts more specialized candidates. This allows them to build large
databases. Niche firms also develop knowledge on specific employment trends
within their industry of focus (e.g. The energy industry) and can identify
demographic shifts within the industry.
In-house recruitment. Under pressure to reduce costs, large- and mediumsized employers tend to undertake their own in-house recruitment, using their
human resources department, hiring managers and recruitment personnel. In
addition to coordinating with the agencies mentioned above, in-house recruiters
may advertise job vacancies on their own websites, coordinate internal employee
referrals, work with external associations, trade groups and focus on graduate
recruitment.
Graduate recruitment or campus recruitment refers to the process where
employers attract and hire students who are about to graduate from schools,
colleges and universities. Graduate recruitment programs are widespread in most
of the developed world. Employers commonly attend campuses to promote
employment vacancies and careers opportunities to students who think of their
future after graduation. Selection methods used by employers include interviews,
tests, role plays, written assessments, group discussions and presentations.
6
Employee referral is an internal recruitment method used by organizations
to identify potential candidates from their existing employees' social networks. An
employee referral scheme encourages a company's existing employees to select
and recruit the suitable candidates from their social networks. As a reward, the
employer typically pays the referring employee a referral bonus. This type of
recruiting is known as the most cost effective and efficient recruitment method, so
all industries are trying to increase the volumes they recruit through this channel.
The most common definition for social recruiting is that it is the process of
recruiting candidates through the use of social platforms. Career placement offices
at university campuses also use social recruiting because social media is familiar to
and often used by students and graduates as a job searching medium.
4. Работа с фразами и лексикой.
Match the following descriptions with the types of recruitment.
Employee referral
Headhunting
Recruitment website
Employment agency
Social recruiting
Recruitment
In-house recruitment
Graduate recruitment
Niche agency
a) It is an organization which matches employers to employees. (employment
agency)
b) It is the type of recruitment agency which has very narrow specialty. (niche
agency)
c) This is the type of recruitment which uses social networks of employees.
(employee referral)
d) This type of recruitment is good for students and graduates. (graduate
recruitment)
e) A company does not use any agencies with this type of recruitment. (in-house
recruitment)
f) Internet recruitment. (recruitment website)
g) Common name for looking for employees. (recruitment)
7
h) It is the type of recruitment which is more aggressive than others, people who
use this method often go to trade shows. (headhunting)
i) Employee search through social networks like Twitter, Facebook, etc. (social
recruiting)
5. Домашнее задание: знать основные способы найма работников, уметь
вкратце пояснять понятия, обозначающие виды найма; выучить лексику.
6. Подведение итогов урока.
8