Положение о премировании работников МОУ

Утверждено
приказом по школе
от «___» __________2008 г. № ____
Положение
о премировании работников МОУ «Мишуковская ООШ» Порецкого р-на ЧР
1.
Общие положения.
1.1
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда
работников МОУ «Мишуковская ООШ» Порецкого района Чувашской Республики,
утвержденным приказом по школе ______ декабря 2008 г. № _______, Трудовым Кодексом
РФ и устанавливает условия, порядок, размеры выплаты премий работникамшколы.
1.2
Премирование работников школы вводится в целях материальной
заинтересованности в достижении высоких качественных показателей учреждения.
2.
Порядок, условия и размеры премирования
2.1
Премирование работников учреждения является материальным поощрением за
выполнение особо важных и ответственных
работ
и высокие результаты
образовательного учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, учебный год, за
год. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые
при:
подготовке образовательных объектов к учебному году устранении последствий аварий;
подготовке к проведении республиканских, муниципальных мероприятий научнометодического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов,
фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов,
спартакиад,
мастер-классов.
2.2.Источником средств, направляемых на премирование работников учреждения,
являются:
- стимулирующий фонд оплаты труда образовательного учреждения, формируемый
за счет бюджетных ассигнований;
- внебюджетные средства, поступающие от приносящей доход деятельности
образовательного учреждения.
2.3. При премировании работников учреждения учитывается:
инициатива, творчество, применение в работах современных форм и методов
организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
2.4. Решение о премировании работников учреждения принимается администрацией
учреждения в соответствии с данным Положением и оформляется приказом
по
школе.
2.5. Размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и
в абсолютном
размере. Размер премии зависит от уровня достижений
работника (всероссийский,
республиканский, муниципальный)
и обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами (см. Приложение к Положению о премировании)
Приложение к Положению о премировании
Показатели выплаты премий работникам
1.Выделить премиальный фонд в размере до 15 % от стимулирующего ФОТ.
2.Размеры поощрительных премий будут устанавливаться ежегодно.
1) за победу учащихся
-в российских конкурсах,олимпиадах, конференциях, фестивалях, спортивных
состязаниях и т.д -1500 рублей;
-в республиканских конкурсах,олимпиадах, конференциях, фестивалях, спортивных
состязаниях и т.д -1000 рублей;
-в зональных конкурсах,олимпиадах, конференциях, фестивалях, спортивных состязаниях
и т.д -700 рублей;
-в районных конкурсах,олимпиадах, конференциях, фестивалях, спортивных состязаниях
и т.д -500 рублей;
-за участие в республиканских конкурсах – 500 рублей;
2) за победу педагогов в профессиональных
-российских, республиканских конкурсах, фестивалях и т.д.-1000рублей;
- районных конкурсах, фестивалях и т.д.-500рублей.
-за участие в республиканских конкурсах – 500 рублей;
3) за организацию научно-исследовательской и проектной деятельности-500 рублей
4) за организацию досуговой деятельности-500 рублей
5) за достижение высоких результатов в работе в соответствующий период – 500 руб.;
6) за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда – 500 руб.;
7) за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности – 500 рублей;
8) за участие в инновационной деятельности – 500 рублей
9)за выполнение особо важных и ответственных работ, связанных с ремонтом.
подготовкой школы к началу учебного года, устранением последствий аварий и др.от 200 до 1000 руб.