Кто такой лидер: быть или казаться

Кто такой лидер: быть или казаться?
Лидерство начинается с
личных качеств лидера.
Франц Хесселбайн
«Кто такой лидер: быть или казаться. Невербальный репертуар личности».
Именно под таким девизом 22 ноября в Макеевском экономико-гуманитарном
институте прошло второе занятие городского клуба старшеклассников «Лидер».
Тренинг посетили 36учащихся из 15 учебных заведений города, которые хотят
овладеть навыками коммуникативного общения, умениями ставить цели,
принимать решения, брать на себя ответственность в различных жизненных
ситуациях.
Тренинг умений провел заведующий лабораторией экспериментальной
психологии МЭГИ Виталий Лунев.
Обсудив невербальный репертуар лидера, как личности, и после, разбившись
на команды, задачей участников тренинга было выявить среди совершенно
незнакомых товарищей лидера и представить его так, чтобы у всех в аудитории не
было сомнений по поводу: «Вот он человек, за которым мы пойдем!». Принцип
определения в командах лидера был разный, ведь не всегда легко определить
лидера среди лидеров. Одни определяли лидера путем голосования, другие –
путем гендерного отличия, в третьих командах – лидер сам брал инициативу в
свои руки. После недолгого совещания и обсуждения в командах на суд все-таки
были представлены лучшие среди лучших. В итоге все пришли к общему мнению,
что каждый претендующий занять место лидера в коллективе должен обладать
рядом лидерских качеств. Именно лидерские качества и определяют роль лидера,
объясняют, почему одни становятся таковыми и готовы увлечь и повести за
собой, другие же не принимаются в этом качестве и не пользуются авторитетом.
Качества лидера – это совокупность психологических качеств, умений и
способностей взаимодействовать с группой, которые способны обеспечить
успешное выполнение лидерских задач и функций. Невозможно выделить однодва качества характеризующих лидера. Их намного больше. С другой стороны
можно довольно долго перечислять качества и трактовать их как лидерские. И
чем больше становиться список, тем меньше в нем практической пользы, проще
запутаться. Но, как совершенно удачно представила модель лидера одна из
команд: «Лидер – это «мозаика», состоящая из четырёх больших пазлов: «Личные
качества лидера», «Управленческие качества лидера» «Организационные
лидерские качества» и «Психологические и социальные лидерские качества»,
которые, в свою очередь, состоят из сотни мелких пазликов».
По окончании занятия все члены клуба получили сертификаты МЭГИ за
активное участие в тренинге.
Безусловно, проведение таких мероприятий откроет в Макеевке новых
активных представителей молодежи, настоящих лидеров, готовых к
самореализации и коренным изменениям.