Пенсионная реформа 2015 года – работающие пенсионеры

Пенсионная реформа 2014-2015 года: что
нового?
В конце декабря 2013 года Президентом РФ был подписан закон, который ввел систему
гарантированных пенсионных накоплений.
Но этот закон является только лишь одним из общего пакета правительственных инициатив,
касающихся пенсионной реформы. Согласно закону, в РФ создается 2-уровневая система
гарантирования прав лиц, которые были застрахованы.
То есть эта система включает в себя резерв обязательного пенсионного обеспечения и
общенациональный гарантийный фонд.
Гарантийный фонд должен будет объединить в себе всех участников системы обязательного
пенсионного обеспечения. Фонд будет формироваться из нескольких источников: взносов
Пенсионного фонда РФ и негосударственных пенсионных фондов. Контролировать все взносы
будет Агентство по страхованию вкладов, на которое также возложены вопросы выплаты
гарантийного возмещения.
А теперь еще одна «неприятная новость», касающаяся пенсионной реформы 2014 года.
Правительством РФ было принято решение о «заморозке» накопительной части пенсии ровно на 1
год и направлении ее в распределительную систему.
Как это выглядит на практике? Раньше на накопительную часть пенсии, которая аккумулировалась
(у большинства россиян) в Пенсионном фонде РФ, начислялись определенные проценты. С 2014
года они начисляться перестали.
Но у граждан РФ был выбор: оставить свои деньги в Пенсионной фонде или перевести их в любой
негосударственный пенсионный фонд. Те, кто заранее позаботился о накопительной части,
продолжают «пополнять» свои пенсионные накопления, а накопительная часть «молчунов»
перешла в распределительную составляющую системы обязательного пенсионного страхования.
Однако переживать не стоит. Через год (то есть, в 2015 году), все вернется на свои места.
При этом политики уверяют, что те, кто не позаботился о накопительной части пенсии,
все равно не останутся в проигрыше, так как рубль в страховой части пенсии на данный
момент «дороже», чем в накопительной.
Пенсионная реформа 2015: работающие
пенсионеры лишатся пенсии?
С 1998 года законодательно не установлено никаких ограничений в получении пенсии для
работающих пенсионеров. Однако такие «послабления» ведут к тому, что бюджетные средства
расходуются неэффективно.
Поэтому с 2015 года законодатель все же решил ввести некоторые ограничения для работающих
пенсионеров.


Если у работающего пенсионера накопительная часть будущей пенсии никак не
формируется, то максимум баллов, которые он может получить при перерасчете будет не
более 3.
Если накопительная часть пенсии все же формируется, то количество баллов при
перерасчете будет не более 1,875 (в перерасчете на рубли – 120,19 руб.).
Что это за баллы?
Для всех пенсионеров и для тех, кому пенсия будет назначена в 2014 году, будет производиться
так называемая конвертация в баллы. Но размер пенсии при этом снижаться не будет. Для
проведения конвертации в Пенсионный фонд обращаться не нужно – она проводится всем в
беззаявительном порядке.
Но ежегодный перерасчет пенсии (с учетом страховых взносов) работающим пенсионерам
останется без изменений; он будет осуществляться в беззаявительном порядке.
Таким образом, пенсионная реформа 2015 года позволит работающим пенсионерам получать
пенсию, но с некоторыми ограничениями в вопросе начисления баллов.
Пенсионная реформа 2014: нюансы
Несмотря на то, что закон 400-ФЗ «О страховых пенсиях» уже принят в 2013 году, в силу он будет
вступать постепенно: основная часть с 01.01.2015, остальные – с 01.01.2016.
Стоит отметить одну из особенностей новых изменений: пенсионная реформа 2015 направлена на
стимулирование граждан как можно позднее выходить на пенсию.
Как мы знаем, пенсионный возраст в РФ для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет.
Например, если мужчина пойдет на пенсию на 5 лет позже (65 лет), то размер его пенсии
возрастет на 85% от той пенсии, которую бы он мог получить в 60 лет.
Понятие «трудовая пенсия» уходит в прошлое; теперь правильнее будет говорить «страховая
пенсия». И она будет исчисляться не в рублях, а в баллах. Пенсионный балл будет
устанавливаться ежегодно и изменяться с учетом инфляции.
Согласно новому закону, предполагается увеличение страхового стажа в зависимости от года
выхода на пенсию. То есть, к примеру, если вы выйдите на пенсию в 2015 году, то стаж должен
быть не менее 6 лет, а вот после 2025 – уже не менее 15 лет.
Помимо накопленных баллов, к пенсии будет производиться прибавки от государства; их размер
будет одинаков для всех, независимо от стажа или баллов.
Более того, еще одним «положительным» новшеством в пенсионной реформе стало то, что теперь
в страховой стаж включен период по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в общей сложности
не более 4,5 лет.
Минусы пенсионной реформы 2014
Несмотря на, казалось бы, идеальную стратегию дальнейшего пенсионного развития в РФ, при
более детальном рассмотрении все оказывается не так гладко.
В частности, индивидуальный пенсионный коэффициент для назначения пенсии по старости
должен равняться 30 баллам. А теперь давайте представим, как это все будет «зарабатываться».
Если ваш доход равнее 1 МРОТ, то работать вам придется не менее 20 лет.
В данном случае в группе риска оказываются те граждане, которые получают зарплату «в
конвертах» или иным образом скрывают свои доходы.
Объясним почему. Пенсионный коэффициент, который необходимо «заработать» гражданину
(баллы) – это не что иное, как показатель трудовой деятельности человека за год.
То есть это соотношение взносов, которые выплачиваются работодателем в пенсионный фонд с
зарплаты гражданина и максимальной зарплаты, с которой работодатель может уплачивать
взносы в соответствие с законом.
Итак, давайте все же перечислим основные минусы пенсионное реформы:



Нет системы пересчета пенсии для тех, кто продолжает работать.
Увеличен стаж для начисления пенсии с 5 до 15 лет.
Формула для расчета своей пенсии настолько сложная, что простой гражданин запутается
в ее показателях уже на начальных этапах. Более того, пенсия «случайным» образом
зависит от того, в каком году вы родились и ушли на пенсию. То есть вы можете иметь со
своим коллегой одинаковые зарплаты, одинаковый стаж работы и т.д., а пенсии у вас все
равно будут разные.
Если вы захотите узнать количество баллов на вашем пенсионном счете, вы можете обратиться
либо непосредственно в отделение пенсионного фонда, либо на портал госуслуг. А чтобы узнать,
сколько вы заработали в деньгах, необходимо сумму баллов умножить на 1 пенсионный
коэффициент.
Накопительная часть пенсии: что с ней будет?
Спешим вас заверить, что накопительная часть пенсии никуда не делась. Ранее было так: 6% накопительная часть; 12% страховая.
На сегодняшний день ситуация «немного» поменялась. Еще в конце 2013 года государство в лице
Пенсионного фонда неоднократно предупреждало граждан: для того чтобы накопительная часть
пенсии не аккумулировалась в страховую, то необходимо ее перевести в негосударственный
пенсионный фонд. Согласно проведенным опросам, это сделали чуть меньше половины
населения; остальные 50% остались в группе «молчунов».
Так вот, если к 01.01.2014 вы успели перевести накопительную часть в НПФ, то ваши 6% останутся
при вас, но если не успели, то ее «забрали» в страховую часть. Выбирая тот или иной НПФ, вы
имеете право 1 раз в год заменить НПФ, если вас не устраивают результаты его работы.
Вполне законный вопрос: а что же будет с моими средствами, если НПФ будет признан
банкротом? Ничего. Они сохранятся, поскольку застрахованы.
Как утверждают аналитики, тем, у кого «белая» зарплата, лучше переводить свои накопления в
НПФ; а тем же, кто получает зарплату в конвертах, лучше «затаиться» и ничего не делать.
На сегодняшний день вся суть пенсионной реформы сводится к следующему: чтобы получить
более или менее достойную пенсию, вам надо долго и упорно трудиться; но главное – выбрать
«правильного» работодателя, который будет выплачивать всю зарплату, без «конвертов».
Пенсионная реформа закончится не скоро. Но уже сегодня можно сделать неутешительные
выводы о том, что требования к стажу работы увеличатся в разы, а сама пенсия станет меньше за
счет того, что увеличится период дожития. Тем самым государство значительно сократит свои
пенсионные расходы.
Повестка дня « Пенсионная реформа
2014-2015»
( декабрь 2014г.)
Присутствовало: 39 сотрудников
Секретарь собрания: Садртдинова Г.Р.