Document 3847957

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке установления персонального
повышающего коэффициента работникам государственного образовательного
учреждения среднего профессионального образования Свердловской области
«Уральский колледж строительства, архитектуры и предпринимательства»
(далее - Положение) разработано на основе Трудового кодекса Российской
Федерации, Постановления Правительства Свердловской области № 973-ПП от
25 июня 2010 г. «О введении новой системы оплаты труда работников
государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской
области, подведомственных Министерству общего и профессиональному
образования Свердловской области», Положения об оплате труда работников
государственного образовательного учреждения среднего профессионального
образования Свердловской области «Уральский колледж строительства,
архитектуры и предпринимательства».
1.2. Настоящее Положение - локальный нормативный акт, являющийся
неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников колледжа и
регламентирующим деятельность колледжа по порядку установления и выплате
персональных повышающих коэффициентов. Настоящее Положение
регулирует
деятельность
по
стимулированию
материальной
заинтересованности работников колледжа в повышении эффективности и
качества трудовой деятельности.
1.3. Персональный повышающий коэффициент - один из видов повышающих
коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
2. Цели и задачи установления персонального повышающего
коэффициента
2.1. Целью установления персонального повышающего коэффициента
является повышение эффективности
и
качества
труда,
рост
профессионального мастерства, достижение высокой результативности
работы, социально-экономическая защита работников.
2.2. Установление персонального повышающего коэффициента работникам
колледжа решает следующие задачи:
 индивидуальную
работника;
оценку
профессиональной
 мотивация
работников
на
профессиональной деятельности;
деятельности
повышение
каждого
результативности
 повышение качества результатов работы работников;
 поощрение за выполненную работу.
2
3. Порядок установления персонального повышающего коэффициента
3.1 Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по
основной работе на определенный период в течение календарного года.
3.2. Персональный повышающий коэффициент может быть постоянным (на
учебный год), временными (полгода, квартал, месяц).
3.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному
работнику принимается директором колледжа персонально в отношении
конкретного работника.
3.4. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом
уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в
локальном акте колледжа.
3.5. Конкретные размеры и сроки установления персональных повышающих
коэффициентов определяются и производятся на основании письменного
приказа директора в пределах фонда оплаты труда и настоящего Положения из
соответствующих источников формирования фонда оплаты труда.
3.6. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах
фонда оплаты труда колледжа, утвержденного на соответствующий
финансовый год и средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности на учебный год.
3.7. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу
определяется путем умножения размера минимальным окладам (должностным
окладам) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному
повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
3.8. Снятие персонального
следующими причинами:
повышающего
коэффициента
определяются
 Окончание срока действия выплат персонального повышающего
коэффициента;
 Снижение
качества
работы,
за
которые
был
определен
персональный повышающий коэффициент;
 За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствия на работе без
уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и
приказов по колледжу);
 За действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании
колледжа.
4. Критерии для определения и размеры персонального повышающего
коэффициента к минимальному должностному окладу
3
4.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
минимальному должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах
принимаются с учетом уровня профессиональной подготовленности работника,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
4.2. Критерии для установления размера повышающего персонального
коэффициента учебно-вспомогательного персонала:
 Высокий уровень исполнительской дисциплины;
 Образцовое содержание рабочего места;
 Внедрение
и
использование
современных
информационнокоммуникативных технологий;
 Участие в общественной деятельности, работе Совета колледжа,
Административно-экономического совета, профсоюзной организации;
 Отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций в учреждении по вине
работника.
Размер персонального повышающего коэффициента, установленный в
соответствии с Положением об оплате труда работников ГОУ СПО СО
«УКСАП», до 3,5.
4.3. Критерии для установления размера персонального повышающего
коэффициента педагогических работников образовательного учреждения:
 Высокий уровень исполнительской дисциплины;
 Участие в работе Совета колледжа, Координационного совета, Учебновоспитательной комиссии, Совета кураторов групп, Методического
совета, Методического объединения, рабочих групп и пр.;
 Участие в мероприятиях, повышающих авторитет и имидж
образовательного учреждения (подготовка и проведение внутренних
мероприятий в колледже (открытые уроки, внеклассные, воспитательные
мероприятия), участие во внешних мероприятиях (областные,
региональные, международные конференции, выставки, олимпиады);
 Наличие признанных и актуальных учебно-методических комплексов
(элементов) с применением различных технологий обучения
(информационное обеспечение преподаваемых дисциплин);
 Инновационная педагогическая деятельность;
 Создание в студенческих группах бесконфликтной, деловой и творческой
обстановки, развитие активности и инициативы студентов и слушателей;
 Высокий уровень организации воспитательной работы со студентами,
адресная социально-педагогическая помощь, направленная на создание
благоприятного климата в студенческой группе, устранение негативных
воздействий, затруднений во взаимодействии с окружающими,
профессиональном и личном самоопределении обучающихся;
4
 Действенная защита прав обучающихся, организация мероприятий,
направленных на профилактику их здоровья, алкоголизма, наркомании,
устранения вредных привычек;
 Работа с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации и группах
риска;
 Эффективная работа в учебных группах по обеспечению отсутствия
преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися.
 Обобщение и распространение педагогического опыта (организация и
проведение мероприятий в рамках повышения квалификации,
проведение мастер-классов, наставничество), методическая и научноисследовательской работа, участие в работе факультативов, кружков;
 Участие в подготовке к лицензированию, аккредитации образовательных
программ.
Размер персонального повышающего коэффициента, установленный в
соответствии с Положением об оплате труда работников ГОУ СПО СО
«УКСАП», до 5,0.
4.4. Критерии для установления размера повышающего персонального
коэффициента руководителей структурных подразделений:
 Эффективность управленческой деятельности:
 Высокий уровень организации работы с подразделениями, личной
ответственности и исполнительской дисциплины;
 Совершенствование форм работы;
 Системный подход к планированию и анализу деятельности;
 Реализация Программы развития (в соответствии с направлением
работы);
 Организация на высоком уровне действенной защиты прав обучающихся,
организация мероприятий, направленных на профилактику их здоровья.
Алкоголизма, наркомании, устранения вредных привычек
 Разработка и организация мероприятий, повышающих авторитет и имидж
образовательного учреждения;
 Инновационная деятельность;
 Активная работа по лицензированию и аккредитации образовательного
учреждения в целом и его филиалов;
 Создание в подразделении бесконфликтной, деловой и творческой
обстановки, развитие активности и инициативы работников;
 Эффективное взаимодействие с преподавателями, родителями (лицами,
их заменяющими), обучающимися на бесконфликтной основе
в
интересах обучающихся на принципах сотрудничества, содействия и
реализации правовых гарантий;
 Планомерная работа по сохранению здоровья обучающихся в
образовательном учреждении
5
 Использование информационно-коммуникативных
и цифровых
технологий.
Размер персонального повышающего коэффициента, установленный в
соответствии с Положением об оплате труда работников ГОУ СПО СО
«УКСАП», до 3,5.
4.5. Критерии для установления размера повышающего
коэффициента рабочих, служащих:
персонального
 Высокий уровень исполнительской дисциплины;
 Обеспечение качественного санитарно-гигиенического состояния
помещений в соответствии с нормами СанПиНа, Госпожнадзора и других
контролирующих и надзорных органов;
 Высокая степень организации и проведения генеральных уборок,
благоустройство;
 Проведение работ по обрезке зеленых насаждений, покос травы, полив и
др.;
 Оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок;
 Экономия топливно-энергетических ресурсов;
 Систематическое
выполнение
требований
антитеррористической
защищенности колледжа;
 Обеспечение необходимых условий для успешного проведения процедур
лицензирования, аккредитации образовательного учреждения в целом и
его филиалов;
 Организация эффективной работы по охране труда, своевременное и
надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда
работников колледжа;
 Обеспечение на высоком уровне исправного содержания и технической
эксплуатации зданий и сооружений, помещений, систем отопления,
вентиляции, оборудования, принятие оперативных мер к улучшению
производственных и жилищно-бытовых условий работников и студентов;
 Своевременность проведения регулярного мелкого ремонта мебели
учебных и вспомогательных помещений.
Размер персонального повышающего коэффициента, установленный в
соответствии с Положением об оплате труда работников ГОУ СПО СО
«УКСАП», до 3,5.
4.6. Критерии для установления размера повышающего
коэффициента медицинских работников:
персонального
 Высокий уровень исполнительской дисциплины;
6
 Своевременная организация работы по профилактике и раннему
выявлению опасных инфекционных заболеваний (туберкулез, гепатит,
грипп и др.);
 Обеспечение
своевременного дообследования студентов колледжа,
имеющих положительную пробу р. Манту, направленных в ПТД;
 Высокая степень организации мероприятий по
своевременному
проведению медицинских осмотров профилактических прививок,
гигиеническому воспитанию студентов и работников образовательного
учреждения;
 Обеспечение необходимых условий для успешного проведения процедур
лицензирования медицинской деятельности медпункта;
 Непрерывный контроль питания, закупок и хранения продуктов,
необходимых для приготовления пищи в пунктах организации питания
студентов и работников образовательного учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента, установленный в
соответствии с Положением об оплате труда работников ГОУ СПО СО
«УКСАП», до 3,0.
4.7. Критерии для установления размера повышающего
коэффициента работников культуры:
персонального
 Высокий уровень исполнительской дисциплины;
 Результативная организация работы по формирование, обработке и
систематизированному хранению библиотечного фонда;
 Организация и проведение информационной работы (выставки, витрины,
и другие мероприятия по пропаганде книги);
 Развитие педагогического творчества;
 Своевременное оформление подписки на периодические издания;
 Участие в подготовке к лицензированию, аккредитации образовательных
программ;
 Использование информационно-коммуникативных
и цифровых
технологий4
 Творческий подход в организации различных форм работы по
дополнительному образованию и внеучебной деятельности студентов;
 Разработка и оформление мероприятий, повышающих авторитет и имидж
образовательного учреждения;
 Высокий уровень и эффективность организации читательских
конференции, литературных вечеров и других массовых мероприятий.
Размер персонального повышающего коэффициента, установленный в
соответствии с Положением об оплате труда работников ГОУ СПО СО
«УКСАП», до 3,0.
7
8