Вопросы по разделу «Гражданское (Хозяйственное) право»

Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ 1 Вопросы междисциплинарного экзамена составлены на основании пяти дисциплин: 1. 2. 3. 4. 5. Основы менеджмента (автор Л.А. Шиканов) Организационное поведение (автор Н.Н. Макарова) Хозяйственное право (автор Г.Ю. Литвинцева) Управление персоналом (автор Л.И. Иванкина) Теория организации (автор Н.Н. Макарова) Вопросы по дисциплине «Теория менеджмента» Учебное пособие для подготовки к МДЭ: Шиканов Л.А. Основы менеджмента (конспект лекций). – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2010. – 100 с. Законы Хаммураппи явились первым документом  светской системы управления  клерикальной системы управления  фабрично-заводской системы управления  рыночной системы управления Предпринимательство, основанное на подношениях богам, появилось благодаря  стремлению шумерских жрецов покончить с религией  их желанию стать более влиятельной социальной группой.  их стремлению основать новый культ  их желанию взять в свои руки управление государством Менеджер 19 века, это  доверенное лицо капиталиста  надсмотрщик, замещающий капиталиста в его отсутствие  инженер-экономист  социальный технолог Менеджмент стал самостоятельной экономической силой вследствие  промышленной революции  отделения управления от производства и капитала  роста масштабов производства  изобретения паровой машины Современный менеджер по своим функциям  не отличается от менеджера 19 века  отличается очень сильно  отличается незначительно  отличается в том случае, когда работает на промышленном предприятии Выполняя волю менеджера, подчиненные должны вести себя так, будто  находятся под принуждением РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 2 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  находятся под давлением  действуют по собственной инициативе  не способны действовать Термин “менеджмент” применяется  для обозначения управления хозяйственной деятельностью.  для обозначения управления в некоммерческих организациях.  для обозначения управления в организациях любого вида.  для обозначения управления в сельскохозяйственных предприятиях “Отцом” научного менеджмента является  Г.Таун  Р.Оуэн  Ф. Тейлор  А. Гастев Система Тейлора была направлена  на региональную организацию труда  на организацию индивидуального труда  на организацию труда в больших социальных системах  на организацию коллективного труда Система Тейлора была призвана решить  проблему производительности  психологические проблемы  социотехнические проблемы  проблему лидерства Тейлор полагал, что главным мотиватором человека в труде является  роль  престиж  статус  заработная плата Тейлор успешно решил.  проблему слабой компетенции кадров  проблему «работы с прохладцей»  проблему психологической мотивации  проблему роста производительности труда Тейлор считал, что его система позволит достичь следующих целей  примирить интересы предпринимателей и рабочих  привлеч работников к управлению  усилить творческое содержание труда РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 3 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  решить PR проблемы М. Вебер считал, что идеальная организация это  военно-административная организация  эдхократическая организация  бюрократическая организация  авторитарная организация Наибольший производственный эффект в современной России даст  теория “Y”,  теория “X”.  теория «Z»  теория самоуправляемого трудового коллектива «Одномерное» учение об управлении это  концепция ситуационного управления.  теория «7-S»,  теория «Z»  теория идеальной бюрократии М.Вебера П. Друкер считал, что управление должно начинаться:  с изменения структуры предприятия;  с замены кадров;  с выработки целей;  с составления линейных графиков П. Друкер разработал:  концепцию стратегического управления  учение о инновационном менеджменте  теорию самоуправляющегося трудового коллектива.  концепцию НОТ Успешный менеджер должен  как можно больше брать на себя обязанностей.  заниматься стратегией.  заниматься всем в разумных пределах.  заниматься тактикой. Властью обладает  тот, кто имеет возможность приказывать  тот, чья воля реализуется через деятельность людей  любой, назначенный на формальную должность  наиболее компетентный РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 4 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Прочность власти в современных организациях  размывается  имеет тенденцию к ослаблению  укрепляется  все зависит от ситуации Силовое давление на лидера неформальной группы чаще всего  приводит к ее распаду  приводит к ее сплочению  приводит к смене неформального лидера  приводит к смене руководства Способность стать неформальным лидером группы прежде всего зависит от  власти  компетентности  близости к руководству  авторитета Источником власти в первую очередь может быть  личная харизма  образование  высокий уровень культуры  обаяние Наиболее прочной основой власти является  статус руководителя  формальная роль руководителя  традиция подчинения должностному лицу  должность Власть определенного лица чаще всего объясняется следующим:  статусом  интеллектом  компетентностью  добровольным подчинением других Лидер утверждается в группе благодаря:  занимаемой должности  психологическому признанию окружающих  внешним данным  имиджу Группа может иметь несколько целей. Если один член группы способен внести вклад в достижение одной цели, другой - в достижение иной, тогда РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 5     Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ формальный лидер всегда останется лидером лидерство в группе будет переходить от одного к другому в группе начнутся постоянные конфликты никто не согласится с групповыми целями Наиболее действенной мотивацией к труду является  внутренняя мотивация  внешняя мотивация  административная мотивация  коллективная мотивация Экономические стимулы к деятельности могут быть нейтрализованы  отсутствием потребностей  менталитетом  психологическими характеристиками личности  национальной принадлежностью  всем названным Принцип возвышения потребностей А. Маслоу  значим для всех людей.  только для немногих.  является исключением.  зависит от случайных факторов Ф. Герцберг сделал вывод, что с помощью заработной платы мотивировать людей  невозможно.  возможно иногда.  возможно всегда.  возможно тогда, когда люди нацелены на приобретательство Д. Мак Клеланд рассматривает потребности следующего вида:  в карьере  во власти;  в достижении благосостояния  в самоактуализации Премия служит стимулирующим фактором, если составляет не менее.  30% от основного оклада  15 % от основного оклада  10% от основного оклада  5% от основного оклада Современный менеджер должен использовать  все системы мотивации РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 6 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  те из них, которые наиболее эффективно действуют  одну излюбленную  не менее трех Подчиненным должна быть доступна  только необходимая для исполнения их функций информация  вся информация  вся информация, кроме конфиденциальной  вся информация, кроме неформальной Коммуникации с маркетинговой средой  второстепенное дело  очень важное дело  третьестепенное дело  дело, не требующее внимания менеджеров При движении информации от одного уровня управления к другому  потери бывают иногда  потерь не бывает  все зависит от дебюрократизации уровней управления  потери бывают всегда Менеджер должен использовать  формальные каналы коммуникации  неформальные каналы коммуникации  все каналы коммуникации, которые только возможно  эксклюзивные каналы информации Лучше всего воспринимаются подчиненными и дают наименьшие потери информации.  письменные распоряжения  распоряжения, отданные по телефону  устные распоряжения, отданные лично  распоряжения, доведенные до подчиненных заместителями руководителя К контактным группам, окружающим организацию необходимо подходить:  избирательно  компромиссно  демократически  автократически Неформальная информация более привлекательна для людей, поскольку:  более точна  более информативна  более нагружена необходимыми сопутствующими сведениями РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 7 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  более официальна Руководитель должен  дозировать информацию, предназначенную для коллектива  предоставлять подчиненным практически всю информацию  по возможности ограждать персонал от служебной информации  держать в абсолютном неведении В создании самоуправляемых команд менеджеры.  заинтересованы всегда  заинтересованы иногда  заинтересованы в случае обновления организации  чаще всего не заинтересованы Командами необходимо руководить  авторитарно  либерально  демократически  сочетая все стили В формальную структуру организации не входят  специализированные команды  специальные группы и комитеты  вертикальные команды  горизонтальные команды Хорошо сбалансированная команда должна состоять из  десяти человек  пятнадцати человек  двадцати человек  двадцати пяти человек К издержкам командной работы относится  возникновение неформальных взаимоотношений между работниками  опасность проявления в командах социальной пассивности  переход функций управления к командам  самоустранение от руководства менеджеров Авторитарный стиль руководства командами формирует  гибкий стиль руководства  восприимчивость к переменам  растущую некомпетентность руководства  популярность руководства РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 8 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Либеральный стиль больше всего подходит для команд  с низкой квалификацией персонала  с высокой квалификацией персонала  со средней квалификацией персонала  с разнообразным уровнем квалификации Представители авторитарного стиля руководства  ценят мнения подчиненных  держат всех подчиненных под неусыпным контролем  делегируют полномочия  доверяют подчиненным Авторитарный стиль руководства эффективен в ситуации когда  необходимо быстро создать творческую атмосферу в коллективе  при неспособности подчиненных правильно действовать самостоятельно  при наличии в коллективе неформального лидера  необходимо наладить в коллективе благоприятный психологический климат Авторитарный руководитель считает своих подчиненных  крепкими профессионалами  работниками, которым можно делегировать полномочия  работниками, на которых можно положиться  недалекими людьми Демократический стиль руководства  сопровождается отказом от наказаний  характеризуется дружескими отношениями с руководством  не отрицает жесткого контроля над подчиненными  требует устранения руководителя от процесса управления В практическом управлении целесообразнее  авторитарный стиль  либеральный стиль  демократический стиль  смешанный стиль руководства Управленческие решения  это вспомогательный вид управленческоготруда  это второстепенный вид управленческого труда  зто частный случай управленческого труда  это основной вид управленческого труда Коллективные методы принятия решений требуют наличия у менеджера прежде всего  коммуникабельности РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 9 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  толерантности  лояльности  высокой квалификации Информация о выполнении решения должна анализироваться  в конце намеченного этапа работы  перед началом работы  в середине намеченного этапа работы  постоянно Для реализации выполнения решения необходимо  составить план мероприятий  распределить права и ответственность  построить коммуникационную сеть  предусмотреть возможные конфликты  все названное верно При проведении экспертизы перед принятием решения менеджер может:  согласиться с одним из предложенных вариантов;  выдвинуть свой независимый вариант;  предложить «промежуточный» вариант;  все названное верно. Конфликт  всегда негативная форма взаимодействия между людьми или группами  негативная тогда, когда происходит в форме открытой борьбы  негативная тогда, когда происходит в форме соревнования  всегда позитивная форма взаимодействия между людьми или группами Клика это группа сотрудников  выпивающая на работе  активно противопоставляющая себя официальной линии организации  иногда нарушающая трудовую дисциплину  всегда нарушающая трудовую дисциплину Оккупационная забастовка – это  прекращение работы и уход с рабочего места  захват административных зданий  работа по правилам  прекращение работы и присутствие на рабочих местах Для управления производственным конфликтом могут использоваться следующие стратегии  затушевывание РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 10 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  ликвидация  игнорирование  увольнение Стадию зарождения конфликта можно определить по следующему признаку  рост производственной дисциплины  безразличие работников к своим обязанностям  прекращение пьянства  прекращение прогулов Из имеющихся форм производственных конфликтов наиболее опасной для руководства является  оккупационная забастовка  работа по правилам  активная забастовка  образование клик и интриги  любая в зависимости от обстоятельств Стратегия затушевывания конфликта должна включать следующее:  улучшение условий труда  справедливое распределение ресурсов  соблюдение правил внутреннего распорядка  проведение переговоров  ничего из названного С чего необходимо начинать разработку стратегии?  с формулирования миссии  с определения параметров будущей продукции  с определения будущего рынка  c замены персонала Миссия организации  формулируется в терминах прибыли  формулируется с указанием предназначения организации и направленности на целевые аудитории  формулируется в социально-психологических терминах  формулируется в экономических терминах Какими должны быть стратегические цели?  оптимистичными  окончательными  выраженными количественно  впечатляющими РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 11 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Стратегические цели организации это  пожелания  намерения  мечты  конкретизация миссии Стратегическое управление – это:  временная кампания  непрерывный, постоянный процесс  процесс, зависящий от указаний сверху  спонтанный процесс Стратегическое управление необходимо  для производственных организаций  для непроизводственных организаций  для сельскохозяйственных организаций  для всех организаций Наиболее сложной и трудоемкой частью стратегического управления является  формулирование миссии  разработка стратегических планов  мобилизация персонала  осуществление стратегии Сопротивление изменениям в организации  бывает всегда  бывает при радикальных изменениях  бывает, если изменения затрагивают людей лично  бывает, если приводит к снижению заработной платы Сопротивление переменам в организации незначительно в случае, если сотрудники:  являются совладельцами организации  привлечены к управлению  имеют высокую заработную плату  имеют высокий уровень квалификации Открытое сопротивление изменениям включает в себя  сокрытие информации  игнорирование информации  работу по старым правилам  создание оппозиции Любые инновационные изменения проводятся наиболее эффективно  авторитарными методами РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 12 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  демократическими методами  либеральными методами  смешанными методами, включающими все названное Чтобы уменьшить сопротивление переменам, необходимо  не обращать внимание на обоснование их необходимости  не допускать излишней спешки в их проведении  не принимать во внимание неблагоприятное воздействие на людей  использовать административный ресурс Процесс инновационных изменений зависит:  от научного подхода менеджеров  от экономической конъюнктуры  от воздействия внешней среды  от всего коллектива Реализация инновационных изменений возможно  усилиями менеджмента  усилиями первого руководителя  усилиями рядовых работников  усилиями всего коллектива Самым сложным объектом управления в организации является.  техника  основные фонды  финансы  персонал Персонал организации имеет  интересы, отличные от интересов организации  большую чувствительность к управленческому воздействию  способность критически оценивать предьявляемые к нему требования  способность к самоуправлению Затраты на персонал необходимо рассматривать:  как досадные, но неизбежные расходы  как инвестиции в человеческий капитал – основной источник прибыли  как расходы, которые необходимо сводить к минимуму  как расходы, которых не должно быть Укажите правильный вариант ответа. Самое ценное качество персонала  консерватизм  стремление к стабильности  способность к творчеству РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 13 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  cтремление избегать ответственности Высокое качество достигается тогда, когда в производство продукции вовлечены:  потребители  поставщики  потребители и поставщики  представители всех контактных групп Высокое качество достигается при контроле продукции…  на конечном этапе производства  на начальном этапе производства  при постоянном контроле  при выборочном контроле Высокое качество достигается  при системе жесткого контроля  при высоком качестве самой организации  при системе, когда качеством озабочен только менеджмент  правильного ответа нет В процессе улучшения качества наиболее эффективны  масштабные кампании  непрерывные небольшие усовершенствования  гонка за показателями  рейтинги Эффективный контроль качества возможен тогда, когда  все сотрудники пройдут специальное обучение  контроль качества будет гласным  некоторые сотрудники пройдут специальное обучение  со стороны менеджмента будет обеспечена информация и поддержка Человек подчинен целям организации  при системе управления Тейлора  при системе «человеческих отношений»  при гуманистическом менеджменте  при современных системах управления  все названное верно Научная организация труда …  решила все проблемы управления  решила некоторые из них  ничего не смогла решить  правильного ответа нет РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 14 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Большинство трудящихся участвуют в производстве…  пассивно  активно  как когда  заинтересованно Современный менеджмент …  позволил достичь сотрудничества персонала и управленцев  привел к равноправному сотрудничеству всех на предприятии  позволил достичь социального мира  сделал всех собственниками Самоуправление существует на практике тогда, когда…  часть персонала участвует в управлении  весь персонал участвует в управлении  все являются и предпринимателями и исполнителями  в управлении участвуют наиболее компетентные. Вопросы по дисциплине «Организационное поведение» Учебное пособие для подготовки к МДЭ: МАКАРОВА Н.Н. Организационное поведение. Учебное пособие с практическими заданиями для студентов специальности "Менеджмент организации". - Томск: ТПУ. 2009..http://portal.tpu.ru/SHARED/m/MAKNAT52/course_aids Что является основным принципом теории научного управления?  Учет человеческого фактора  Повышение эффективности труда  Демократизация производства Что вызвало повышение производительности труда в Хотторне?  Повышение заработной платы  Улучшение взаимодействия сотрудников  Улучшение комфорта на рабочем месте Организационное окружение – это  Организация в целом  Конкретное рабочее место  Та часть организации, с которой взаимодействует работник Совокупность конкретных умений и навыков в рамках одной профессии – это  Квалификация  Специальность РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 15 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Профессионализм В теории обогащения труда мотивация основана на  Гигиенических потребностях  Потребности в причастности  Материально-экономических потребностях Какой тип мотивации субъекта деятельности наиболее характерен для менеджера?  Инструментальный  Коллективистский  Достижительный От чего зависит успешность организационной социализации?  От самого человека  От экономической ситуации  От соответствия желаний человека и содержания оргокружения  От желания руководства Какая из подсистем социальной среды более всего влияет на поведение работников?  Техническая  Структурная  Подсистема целей  Управленческая Какой из уровней организационной культуры более всего поддается изучению?  Внешние факты культуры  Ценностные ориентации и верования  Базовые ценности жизненной ориентации По одной из методик определения типов организационной культуры выделяются индивидуалистская и коллективистская. К какому типу относятся следующие характеристики? Подчеркните нужный.  Организация защищает личные интересы сотрудников  Взаимодействие в организации основывается на чувстве долга и лояльности  Традиционные формы стимулирования  Оценивается личные качества работника по отношению к организации Какая из контркультур в организации наиболее опасна для функционирования?  Прямая оппозиция ценностям доминирующей культуры  Оппозиция структуре власти  Оппозиция образцам отношений и взаимодействий В каких случаях стабильная организационная культура играет негативную роль?  В случае изменения целей организации РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 16 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  В случае динамического изменения окружающей среды  В случае устойчивого роста организации Какой из моментов силы организационной культуры наиболее управляем?  «Толщина» организационной культуры  Степень разделяемости организационной культуры  Ясность приоритетов организационной культуры В каком соотношении между собой находятся теории управления X и Y МакГрегора?  Взаимно исключают друг друга  Взаимно дополняют друг друга  Действуют в разных типах организаций Индустриально – организационная психология изучает в первую очередь….  Эффективность производства  Комфортность на рабочем месте  Расстановку и подбор кадров По каким причинам работник сам определяет свое организационное окружение?  По личным психологическим мотивам  По своему действительному положению в организации  По распоряжению руководства Исключите те характеристики, которые не входят в ожидания организации по отношению к работнику:  Квалификационные характеристики  Личные моральные качества  Статусные притязания  Результативность работы  Содержание вознаграждения Проранжируйте по значимости следующие ожидания от работы для менеджера:  Гарантии карьерного роста и личностного развития  Безопасность и комфортность условий работы  Отношения между членами организации  Степень независимости, прав и власти на рабочем месте  Социальная защищенность  Степень ответственности и риска Может ли существовать единая универсальная модель ожиданий организации от своих членов?  Да, требования ко всем едины  Нет, нужно учитывать личные характеристики человека  Нет, ожидания зависят от требований к рабочему месту РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 17 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Даны характеристики установления роли и места человека в организации. Существуют два подхода: основная роль и основное место человека. Подчеркните, к какому из этих подходов относятся данные характеристики:  Учет склонностей работника  Персональный отбор  Обучение Что называют социальной средой организации?  Рабочее место  Отношение руководителей к подчиненным  Взаимоотношения и воздействия сотрудников Что определяет управленческая подсистема в организации?  Уровень требований к профессиональной компетенции  Политику в системе оплаты труда, поощрений и наказаний  Уровень овладения организационной культурой  Организационный климат Выберите верное определение организационной культуры:  Система правил поведения на рабочем месте  Система основных требований в организации  Система норм и ценностей организации К какому уровню организационной культуры – субъективному или объективному – относятся следующие характеристики? Подчеркните.  Дизайн здания  Объем и цвета пространства  Стиль одежды Что из перечисленного относится к символическому уровню организационной культуры?  Лозунги  Ценности  Отношение к времени  Стиль одежды  Цветы на рабочем месте  Легенды организации К какому уровню организационной культуры относится следующее высказывание: «Неприлично загружать своих коллег своими личными проблемами, ведь на рабочем месте необходимо прежде всего работать, а я буду их отвлекать.»  Базовый  Ценностный  Символический РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 18 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ По каким причинам существуют субкультуры в организации?  Каждый человек имеет право принимать или не принимать организационную культуру  Сколько людей, столько и мнений, каждому свои правила не навяжешь  Различные функции сотрудников диктуют и разное отношение к организации К какому типу субкультур относится следующее высказывание: «Следует всю работу делать строго по правилам. Ценности нашей организации незыблемы, поскольку проверены временем».  Доминирующая  Неконфликтующая  Контркультура Какое из высказываний будет принадлежать оппозиции философии и ценностей организации?  Я хорошо делаю свое дело, а как я одеваюсь и моя серьга в ухе – это мое личное дело  Если бы наши руководители больше думали о деле, а не о личном благе, для организации было бы лучше  То, чем мы занимаемся на работе – полный бред, и я не собираюсь с этим мириться В каком случае стабильная организационная культура мешает развитию организации?  В случае активно развивающейся внешней социальной среды  В случае активного развития внутренней социальной среды  В случае смены руководства Отметьте, что из перечисленного будет относится к проблемам внутренней интеграции организации?  Установление критериев членства в организации  Выбор методов коммуникаций  Определение миссии организации  Установление правил и норм межличностного общения  Установление критериев измерения результатов работы Сила организационной культуры определяется тремя моментами. Какой из них наиболее подвержен управленческому влиянию?  Толщина культуры  Степень разделяемости  Ясность приоритетов Что из деятельности руководящего звена наиболее влияет на поддержание организационной культуры?  Декларирование основных ценностей  Личный пример  Регулярные совещания по вопросам культуры Чем трудовой потенциал отличается от личностного? РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 19 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Личностный включает в себя трудовой  Трудовой включает в себя личностный  Они взаимосвязаны Что такое трудовой потенциал человека?  Профессиональные и личностные характеристики работника  Психологическая структура личности работника  Материальное стимулирование работника Как нравственность влияет на работоспособность человека?  Как сознательное отношение к труду  Как готовность работать по необходимости  Как выбор специфических видов труда Что включает в себя квалификационный потенциал работника?  Способность взаимодействовать с коллегами  Профессиональные умения и навыки  Трудолюбие и добросовестность Существуют два управленческих подхода к работнику: технократический и гуманистический. Для какого из этих подходов характерен учет этих компонентов?  Нравственный потенциал  Лидерский потенциал  Творческий потенциал Какая деятельность является ядром работы менеджера?  Контроль за работой подчиненных  Отчеты перед вышестоящим руководством  Принятие управленческих решений К какой сфере относится работа менеджера?  Человек – информация  Человек – техника  Человек – человек Почему профессия менеджера относится к неблагоприятным для здоровья?  наличие больших физических нагрузок  морально – психологическое напряжение  ненормированный рабочий С чем связано разделение труда менеджеров, или специализация:  С разграничением полномочий и ответственности  С большим объемом работы  С различными функциональными обязанностями РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 20 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Назначающий объемы работ и контролирующий выполнение  Член организации, осуществляющий управленческую деятельность и решающий управленческие задачи  Сотрудник, несущий ответственность за подчиненных перед вышестоящим руководителем Какие из перечисленных механизмов социальной мотивации характерны  для тоталитарного общества?  Этический  Корпоративный  Собственно экономический  Традиционный  Директивный Мотивация – это  Состояние нужды в чем-либо  Побуждение к деятельности для достижения определенной цели  Желание совершить определенные действия Что является условием стимулирования?  Личные потребности работника  Желание активно работать  Принуждение, договор, психологическое воздействие Содержательные теории мотивации определяют как мотивы  Потребности человека  Активную деятельность  Стремление реализовать свои цели В основе теории обогащения труда лежат  Реализация физических потребностей человека  Принуждение, договор  Стремление к личностному развитию Для создания позитивного отношения к организационной деятельности у работников теория обогащения труда предлагает  Реализацию четкого нормирования трудовой деятельности  Расширение и углубление поля трудовой деятельности  Повышение административной ответственности В чем выражается потребность в причастности у современного работника?  Повышение чувства ответственности за результаты труда  Стремление к повышению заработной платы  Отсутствие внешнего контроля за результатом труда Какой из механизмов мотивации на уровне «общество – государство» иллюстрируют РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 21 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ следующие лозунги (подчеркните верное):  Традиционный, этический, директивный, корпоративный, собственно экономический.  Мы в ответе за будущее перед своими потомками  Прежде думай о Родине, а потом – о себе  Наша цель – светлое будущее всего человечества Какой путь адаптации на рабочем месте, по Вашему мнению, наиболее успешен?  Изучение в обязательном порядке норм и правил поведения в организации  Личный пример руководителя  Мотивация работника на успех в организации Как изучение организационной культуры влияет на процесс адаптации?  Это изучение ничего не дает, так как главное – чтобы человек был хорошим специалистом  Необходимо вдумчиво и дотошно изучить все подробности, так как без этого не станешь своим  Первоначально необходимо освоить наиболее значимые правила и нормы, а понимание придет постепенно В чем необходимость обозначения форм перехода сотрудника в полноправные члены организации?  Сотруднику такие формы облегчают адаптацию  Такие мероприятия сплачивают коллектив  Начальство понимает, что может теперь требовать по максимуму. От чего зависит успешность организационной социализации?  От самого человека  От экономической ситуации  От соответствия желаний человека и содержания оргокружения  От желания руководства Что необходимо изучить человеку при вхождении в организацию?  Правила и нормы поведения в организации  Отношения между работниками и руководителями  Режим рабочего времени и отпусков Какой из типов адаптации работника наиболее приемлем в творческой организации?  Отрицание  Конформизм  Мимикрия  Адаптивный индивидуализм Какой смысл имеет понятие «организационная роль»?  Стереотипы поведения в организации  Нормативно регулируемое на основе организационных ценностей поведе ние РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 22 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Определенные общепринятые модели поведения с коллегами В каких случаях неопределенность роли в организации положительна и не порождает конфликтов?  В системе гибкого управления  В системе формальных требований  В системе активной мотивации Что чаще всего порождает расхождение формального и неформального статусов в организации?  Личные характеристики работника  Специфический характер работы  Неформальные отношения на рабочем месте Что является характерным признаком рабочей группы?  Определенное количество членов  Функциональное распределение обязанностей  Идентификация индивида с группой Конформизм в рабочей группе необходим для….  Интеграции человека в группу  Установления рабочих отношений  Благоприятного руководства группой Ситуационные характеристики группы – это  Психологический климат в группе  Размер и пространственное расположение группы  Система лидерства в группе Конформизм в группе – это  Следование групповым интересам  Совместное проживание с группой  Принятие коллективных решений По какому из предложенных оснований образуются неформальные группы в организации?  Функциональное распределение обязанностей  Должностная иерархия  Взаимные симпатии и интересы Адаптивный тип поведения в группе отличается  Принятием норм и ценностей группы  Подчинением своих интересов организации  Преобладание собственных интересов над групповыми РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 23 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Как участие в группе влияет на активность личности?  Увеличивается рабочая активность и производительность  Уменьшается рабочая активность и производительность  Участие в группе не влияет на активность личности Когда поведение «бунтаря» в организации соответствует ее объективным интересам?  В условии стабильного функционирования  В условиях организационного кризиса  В условиях недовольства коллектива руководством По какому критерию оценивается успешность работы профессиональной группы?  Темпы выполнения работы  Продуктивность деятельности  Повышение квалификации работников Какой из этих факторов характерен для делового поведения?  Творческий подход к рабочим заданиям  Доброжелательные отношения с коллегами  Функциональная определенность и самоорганизуемость В чем заключаются проблемы инертного делового поведения?  Определенность рабочих процедур  Недостаток профессиональных возможностей  Психологические особенности личности В чем принципиальное различие менеджерства от лидерства?  Личный авторитет  Взаимоотношения с коллегами  Должностная основа власти Выберите верное определение лидера:  Тот, кто руководит работой  Тот, кто распределяет работу  Тот, кто вдохновляет на работу В отличие от менеджера, лидеры  Предпочитают установленный порядок  Ориентируются на поставленные цели  Сами устанавливают цели В своих взаимоотношениях с командой лидер предпочитает  Свободный обмен мнениями по ключевым вопросам  Строгую дисциплину и регламентированный порядок  Сам принимает наиболее оптимальное с его точки зрения решение РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 24 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ К общим чертам лидера и менеджера можно отнести  Неформальные отношения с сотрудниками  Соблюдение должностной иерархии  Социальное влияние в коллективе К креативным качествам лидера можно отнести  Способность планировать  Способность к риску  Стремление доминировать Харизматические качества лидера появляются  От рождения  В процессе взаимодействия с людьми  В процессе обучения Является ли для организации предпочтительным соединение менеджерства и лидерства?  Нет, это разные сферы влияния и действия  Да, такое соединение помогает эффективнее влиять на людей  Нет такой необходимости К какой группе качеств лидера относится умение быть на виду?  Организационные  Креативные  Харизматические Почему для лидера характерна высокая коммуникабельность?  Это помогает ему в работе с людьми  Это дает ему возможность управлять людьми  Это повышает его авторитет В поле каких стратегий лежит сфера деятельности лидера?  Зависимость  Приспособление  Доминирование  Демократизм Какой из стилей управления наиболее приемлем в кризисной ситуации?  Авторитарный  Демократический  Либеральный Какое лидерское воздействие в системе наказаний и поощрений является наиболее эффективным?  Наказание за уровень выполнения работы РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 25 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Вознаграждение за уровень выполнения работы  Наказание без учета качества работы  Вознаграждение без учета качества работы Что в менеджменте называется властью?  Это возможность наказывать и награждать  Это система зависимости и взаимозависимости  Это возможность принимать решения Чем авторитет отличается от власти?  Ничем, это понятия – синонимы  Это формальная зависимость  Это личное влияние На чем основывается личная власть руководителя?  На признании занимаемой должности  На соглашении с коллегами  На уважении сотрудников На чем основана экспертная власть руководителя в организации?  На должностных инструкциях  На высоком уровне подготовки и образования  На большом стаже работы в организации Почему в организации все большей становится власть информации?  Информация позволяет манипулировать подчиненными  Информация дает реальное знание о положении организации  Информация в излишних дозах только мешает работать Какой из источников организационной основы власти самый ненадежный?  Принятие решений  Регулирование ресурсов  Власть связей Как соотносятся между собой харизма лидера и власть примера?  Власть примера вытекает из харизмы  Власть примера не основана на харизме  Это совершенно разные факторы власти Вопросы по дисциплине «Хозяйственное право». Учебное пособие для подготовки к МДЭ: Литвинцева Г.Ю. Назовите срок действия доверенности.  Не может превышать 1 года. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 26 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Не может превышать 3 лет.  Может быть выдана на неопределенный срок.  Не может превышать 5 лет. Каков срок предъявления претензий кредиторами ликвидируемого юридического лица?  Не менее 2 месяцев с момента объявления о ликвидации.  Не менее 1 месяца с момента объявления о ликвидации.  Не менее 6 месяцев.  Не менее 4 месяцев. Какую ответственность несут участники полного товарищества по его обязательствам?  Несут долевую ответственность своим имуществом.  Солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом.  Несут ответственность в пределах стоимости вклада, внесенного в складочный капитал товарищества.  Несут субсидиарную ответственность своим имуществом Кто несет риск случайной гибели имущества?  Владелец имущества.  Собственник имущества.  Лицо, у которого находится имущество.  Никто. Какого предела не должно превышать число участников общества с ограниченной ответственностью?  5 участников.  100 участников.  50 участников.  1000 участников. Как определяется место нахождения юридического лица?  По месту нахождения его постоянно действующего органа.  По месту нахождения или месту жительства его учредителей.  По месту его государственной регистрации.  По месту нахождения или месту жительства одного из его учредителей. Каков общий срок исковой давности?  лет.  10 лет.  3 года.  4 . 1 год. По истечении какого срока безвестно отсутствующий гражданин может быть признан  судом умершим?  года. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 27 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  3 лет.  5 лет.  6 лет. Может ли суд применить к сделкам граждан, фактически занимающихся предпринимательской деятельностью, правила ГК РФ об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности?  Да.  Нет.  Может, в случаях, установленных законом.  Категорически не может. Для проведения процедуры финансового оздоровления арбитражный суд назначает:  Внешнего управляющего.  Административного управляющего.  Временного управляющего.  Конкурсного управляющего. По достижении какого возраста несовершеннолетний может быть эмансипирован?  По достижении 14 лет.  По достижении 16 лет.  По достижении 18 лет.  По достижении 15 лет. Какого предела не должно превышать число участников закрытого акционерного общества?  Не более 100 участников.  Не более 50 участников.  Не более 150 участников.  Не более 1000 участников. Положение о ликвидации юридических лиц вследствие несостоятельности не распространяются  на полные товарищества.  на казенные предприятия.  на хозяйственные общества.  На коммандитные товарищества. Сколько лиц может выступать на каждой из сторон обязательства?  Допускается выступление только одного лица.  Допускается выступление как одного, так и нескольких лиц.  Не более трех лиц.  Не более двух лиц. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 28 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ При ликвидации юридического лица требования граждан, перед которыми юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда их жизни и здоровью, удовлетворяются:  вне очереди.  в первую очередь.  в пятую очередь.  в четвертую очередь. Какая из перечисленных сделок относится к категории "оспоримых"?  Мнимая сделка.  Сделка, совершенная недееспособными людьми.  Сделка, совершенная под влиянием заблуждения.=  Притворная сделка. Каким видом правоспособности обладает унитарное предприятие?  Общей правоспособностью.  Смешанной правоспособностью.  Специальной правоспособностью.  Никакой. Государственные и муниципальные казенные предприятия имеют имущество на праве:  Хозяйственного ведения.  Оперативного управления.  Внутрихозяйственного ведения.  На праве собственности. Каков срок предъявления претензий кредиторами ликвидируемого юридического лица?  Не менее 2 месяцев с момента объявления о ликвидации.  Не менее 1 месяца с момента объявления о ликвидации.  Не менее 6 месяцев.  Не менее 3 месяцев. В какой форме могут заключаться сделки между гражданами на сумму свыше 10 МРОТ?  В простой письменной форме.  В устной форме.  В нотариальной форме.  Возможны все варианты. Членами производственного кооператива могут быть:  Граждане.  Граждане и юридические лица.  Юридические лица.  Юридические лица и индивидуальные предприниматели. Молчание признается выражением воли лица совершить сделку: РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 29     Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Законом. Законом или соглашением сторон. Только соглашением сторон. Возможны все варианты. Договор признается заключенным:  В момент получения лицом, отправившим оферту, ее акцепта.  В момент получения лицом оферты.  В момент отправления акцепта.  Возможны 1 и 2 варианты. Гарантом по договору банковской гарантии может выступать:  Только банк или иное кредитное учреждение.  Только банк.  Банк, иное кредитное учреждение или страховая компания.  Юридическое лицо. При ликвидации юридического лица требования граждан перед которыми юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда их жизни и здоровью, удовлетворяются:  вне очереди.  в первую очередь.  в пятую очередь.  во вторую очередь. На какие из ниже перечисленных требований исковая давность не распространяется?  На требования вкладчиков банку о выдаче вкладов.  На требования кредитора к должнику, в случае неисполнения последним своего обязательства.  На требования третьих лиц к должнику.  На требования государственных органов. Какой орган правомочен признать гражданина недееспособным?  Орган опеки и попечительства.  Суд.  Прокуратура.  Третейский суд. По истечении какого срока безвестно отсутствующий гражданин может быть признан судом умершим?  1 года.  3 лет.  5 лет.  6 лет. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 30 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ В течение какого времени регистрирующий орган обязан зарегистрировать вновь создаваемое юридическое лицо  5 рабочих дней.  7 рабочих дней.  10 дней.  две календарные недели. На основании каких учредительных документов действует общество с ограниченной ответственностью?  На основании учредительного договора, устава.  На основании положения.  На основании устава.  На основании учредительного договора. Органом унитарного предприятия является:  Дирекция, трудовой коллектив.  Руководитель.  Руководитель. Совет трудового коллектива.  Совет трудового коллектива. Срок действия лицензии на осуществление отдельных видов деятельности не может быть меньше:  трех лет.  одного года.  пяти лет.  двух лет. Неустойка должна быть совершена:  В письменной форме.  В той форме, в которой совершено основное обязательство, независимо от формы основного обязательства.  В форме, определенной сторонами в договоре.  В устной форме. Какие способы защиты права собственности Вы можете назвать?  Негаторные иски.  Негаторные и виндикационные иски.  Виндикационные иски.  Заявления в прокуратуру. Уставной фонд унитарного предприятия должен быть полностью оплачен  Унитарным предприятием.  Собственником предприятия. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 31 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Совместно унитарным предприятием и собственником.  Третьими лицами. Цена работы в договоре подряда может быть:  Твердой.  Твердой или приблизительной.  Приблизительной.  Может не устанавливаться. Основное общество, которое имеет право давать дочернему обществу обязательные указания, отвечает с дочерним обществом по сделкам, заключенным во исполнение таких указаний:  Солидарно.  Субсидиарно.  В порядке регресса.  Самостоятельно. Переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности требований об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью:  Не допускается.  Допускается.  Допускается, если это предусмотрено законом.  Допускается, если это предусмотрено договором. При заключении договора оферта должна содержать:  Существенные условия договора.  Любые условия.  Примерные условия.  Дополнительные условия. Для проведения процедуры внешнего управления арбитражный суд назначает:  Внешнего управляющего.  Административного управляющего.  Временного управляющего.  Конкурсного управляющего. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют вещные права, относятся:  Хозяйственные общества и товарищества, производственные кооперативы.  Государственные и муниципальные предприятия, Учреждения, финансируемые собственником.  Общественные и религиозные организации.  Фонды. При выходе участника из общества с ограниченной ответственностью РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 32 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Ему должна быть выплачена стоимость части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале общества.  Ему должна быть выплачена доля прибыли, соответствующая его вкладу в уставной капитал общества.  Ему должна быть выплачена стоимость части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале общества и доля прибыли.  Ничего не выплачивается. При заключении договора акцепт должен быть:  Полным.  Безоговорочным.  Полным и безоговорочным.  Может быть частичным. При ликвидации юридического лица задолженность по обязательным платежам в бюджет погашается:  Вне очереди.  В третью очередь.  В четвертую очередь.  В пятую очередь. При неисполнении должником обеспеченного поручительством обязательства  Поручитель несет субсидиарную ответственность, если это предусмотрено законом или договором.  Поручитель и должник отвечают перед кредитором каждый в размере своей доли.  Поручитель и должник несут солидарную ответственность.  Поручитель и должник несут субсидиарную ответственность. Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет, если иное не предусмотрено законом или договором:  Арендатор.  Собственник.  Владелец.  Хранитель. Какие из ниже перечисленных юридических лиц не могут быть залогодателями?  Обладающие правом собственности.  Обладающие правом хозяйственного ведения.  Обладающие правом оперативного управления.  Обладающие специальной правоспособностью. Полное товарищество создается и действует на основании:  Учредительного договора.  Устава. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 33 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Учредительного договора и устава.  Положения. Представительства и филиалы:  Являются юридическими лицами, и поэтому их имущество находится у них в собственности.  Не являются юридическими лицами, и поэтому их имущество находится в собственности головной организации.  Не являются юридическими лицами, но их имущество находится у них в собственности.  Являются юридическими лицами, но их имущество находится в собственности других лиц. Общая собственность может быть  Только долевой.  Только совместной.  Долевой и совместной.  Частично совместной. Участниками производственного кооператива могут быть:  Граждане.  Граждане и юридические лица.  Юридические лица.  Муниципальные органы. При какой форме реорганизации не возникает нового юридического лица?  А. Преобразование.  Б. Присоединение.  В. Слияние.  Г. Выделение. Договор признается заключенным:  В момент получения лицом, отправившим оферту, ее акцепта.  В момент получения лицом оферты.  В момент отправления акцепта.  На следующий день поле получения акцепта. Гарантом по договору банковской гарантии может выступать:  Только банк или иное кредитное учреждение.  Только банк.  Банк, иное кредитное учреждение или страховая компания.  Орган государственной власти. Какова должна быть сумма задолженности должника – юридического лица для признания его банкротом? РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ 34     100 тыс. руб. 1 млн. руб. 500 тыс. руб. 10 тыс. руб. Государственная регистрация юридических лиц осуществляется:  Не позднее 30 календарных дней со дня подачи документов в регистрирующий орган.  Не позднее пяти рабочих дней со дня подачи документов в регистрирующий орган.  Не позднее 10 календарных дней со дня подачи документов в регистрирующий орган.  Не позднее 1 календарного месяца со дня подачи документов в регистрирующий орган. Если сделка исполняется при самом ее совершении, то она может быть совершена  Устно.  В простой письменной форме.  В нотариально удостоверенной форме.  Возможны 2 и 3 варианты. Кто может быть участником полного товарищества?  Граждане.  Граждане и коммерческие организации.  Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации.=  Индивидуальные предприниматели и граждане. Если число участников ООО превысит установленный законом предел, то общество должно реорганизоваться в течение  3 месяцев.  6 месяцев.  12 месяцев.  1,5 лет. Юридическое лицо считается созданным  С момента создания учредительных документов.  С момента обращения в регистрирующий орган.  С момента его государственной регистрации.  С того момента, когда был сформирован уставный капитал. Как называется документ, дающий хозяйствующему субъекту право заниматься определенным видом деятельности?  Патент.  Лицензия.  Разрешение.  Доверенность. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 35 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Кто из ниже перечисленных лиц не имеет права обращаться с исковым заявлением в арбитражный суд о признании должника банкротом?  Должник.  Уполномоченный орган.  Прокурор.  Кредиторы. Каков срок действия регистрации товарного знака?  5 лет.  10 лет.  15 лет.  20 лет. В какой форме могут заключаться сделки между гражданами на сумму менее 10 МРОТ?  В простой письменной форме.  В устной форме.  В нотариальной форме.  В произвольной форме. Предметом задатка может быть:  Только вещь.  Денежная сумма.  Одновременно 1 и 2 .  Движимое имущество. Общество с ограниченной ответственностью вправе преобразоваться в:  Коммандитное товарищество.  Акционерное общество или производственный кооператив.  Государственное или муниципальное унитарное предприятие.  Полное товарищество. С какого момента федеральные законы вступают в законную силу?  По истечении 10 дней с момента опубликования.  По истечении 10 дней с момента их официального опубликования, если самими законами не установлен иной порядок вступления в законную силу.  С момента опубликования.  С момента утверждения. Кто несет риск случайной гибели имущества?  Владелец имущества.  Собственник имущества.  Лицо, у которого находится имущество.  Владелец и собственник вместе. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 36 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ При заключении договора оферта должна содержать:  Существенные условия договора.  Любые условия.  Примерные условия.  Дополнительные условия. Каков общий срок исковой давности?  5 лет.  10 лет.  3 года.  1 год. Заявление о признании предприятия банкротом в арбитражный суд вправе подать:  Конкурсные кредиторы, уполномоченные органы, прокурор.  Конкурсные кредиторы, уполномоченные органы, должник.  Кредиторы, уполномоченные органы, должник.  Прокурор. По достижении какого возраста несовершеннолетний может быть эмансипирован?  По достижении 14 лет.  По достижении 16 лет.  По достижении 18 лет.  По достижении 15 лет. Какая из перечисленных сделок относится к категории "ничтожных" сделок?  Сделка, совершенная недееспособным лицом.  Сделка, совершенная под влиянием заблуждения.  Сделка, совершенная в результате насилия.  Сделка, совершенная под влиянием угрозы. Какого предела не должно превышать число участников открытого акционерного общества?  Не более 100 участников.  Не более 50 участников.  Не более 150 участников.  Предела нет. Положение о ликвидации юридических лиц вследствие несостоятельности не распространяются:  на производственный кооператив.  на хозяйственные товарищества.  на казенные предприятия.  на хозяйственные общества. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 37 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Каков минимальный размер уставного капитала закрытого акционерного общества?  Не менее 50 МРОТ.  Не менее 100 МРОТ.  Не менее 1000-кратн. МРОТ.  Не менее 5 тыс. руб. Как удовлетворяются требования кредиторов одной очереди при недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица?  Поровну.  Пропорционально суммам их требований.  Вообще не удовлетворяются.  По очереди. Каков минимальный предел членов производственного кооператива установлен законом?  Не менее 50 членом.  Не менее 100 членом.  Не менее 5 членов.  Не менее 15 членов. На какой период времени вводится процедура банкротства наблюдение"?  не более 7 месяцев.  на 3 месяца.  не более 6 месяцев.  на год. Прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам происходит при:  Реорганизации.  Ликвидации.  Как при реорганизации, так и при ликвидации.  В других случаях, предусмотренных в законе. Если сделка исполняется при самом ее совершении, то она может быть совершена  Устно.  В простой письменной форме.  В нотариально удостоверенной форме.  Возможны 2 и 3 варианты. Кто может быть участником полного товарищества?  Граждане.  Граждане и коммерческие организации.  Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации.  Индивидуальные предприниматели и граждане. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 38 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Если число участников ООО превысит установленный законом предел, то общество должно реорганизоваться в течение  3 месяцев.  6 месяцев.  12 месяцев.  1,5 лет. Юридическое лицо считается созданным  С момента создания учредительных документов.  С момента обращения в регистрирующий орган.  С момента его государственной регистрации.  С того момента, когда был сформирован уставный капитал. Иск о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлен  В течение 3 лет.  В течение 5 лет.  В течение 10 лет.  В течение года. Каков срок действия регистрации товарного знака?  1.5 лет.  10 лет.  15 лет.  20 лет. Гарантом по договору банковской гарантии может выступать:  Только банк или иное кредитное учреждение.  Только банк.  Банк, иное кредитное учреждение или страховая компания.  Юридическое лицо. Какие органы осуществляют судебную защиту гражданских прав?  Суд общей юрисдикции.  Суд, Арбитраж, третейский.  Арбитражный суд, третейский суд.  Арбитраж. Что не может быть предметом залога?  Движимое имущество.  Имущественные права.  Алиментарные требования.  Недвижимое имущество. Как называется имущество супругов нажитое во время брака? РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 39     Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Долевой собственностью. Совместной собственностью, если договором между ними не установлено иное. Частично совместной собственностью. Смешанной собственностью. Товарищество на вере создается и действует на основании  Устава.  Положения  Учредительного договора.  Учредительного договора и устава. Какую ответственность несут вновь возникшие юридические лица по обязательствам реорганизованного юридического лица перед кредиторами?  Субсидиарную  Солидарную.  Частичную.  Никакую. Прибыль кооператива распределяется между его членами  В зависимости от суммы пая.  В соответствии с их трудовым участием, если иное не предусмотрено уставом.  В соответствии с трудовым участием.  В зависимости от суммы пая, если иное не предусмотрено уставом. Многосторонней называется сделка, для совершения которой необходимы согласованные действия  2-х и более сторон.  3-х и более сторон.  4-х и более сторон.  10-ти и более сторон. Иск о применении последствий недействительности ничтожной сделки может быть предъявлен  В течение 3 лет.  В течение 5 лет.  В течение 10 лет.  В течение 1 года. Когда возникает право собственности на вновь созданное недвижимое имущество?  С момента его создания.  С момента его государственной регистрации.  С момента принятия его в эксплуатацию.  С момента обращения в регистрирующий орган. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 40 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Могут ли быть изменены сроки исковой давности по соглашению сторон?  Да.  Нет.  Да, если это предусмотрено законом.  Да, если это предусмотрено договором. Каков минимальный предел членов производственного кооператива установлен законом?  Не менее 50 членом.  Не менее 100 членом.  Не менее 5 членов.  Не менее 15 членов. Гарантом по договору банковской гарантии может выступать:  Только банк или иное кредитное учреждение.  Только банк.  Банк, иное кредитное учреждение или страховая компания.  Юридическое лицо. Каков размер вознаграждения, выплачиваемого лицу обнаружившему клад?  25%.  50%.  30%.  40%. Что является предметом договора подряда?  Трудовая функция работника.  Результат выполненной работы.  Квалификаия работника.  Специальность работника. При каких условиях хозяйственное общество признается зависимым?  Если другое общество имеет более 20% голосующих акций АО или 20% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.  Если другое общество имеет более 50% голосующих акций АО или 50% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.  Если другое общество имеет более 10% голосующих акций АО или 10% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.  Если другое общество имеет более 51% голосующих акций АО или 51% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью. С какого момента федеральные законы вступают в законную силу?  По истечении 10 дней с момента опубликования.  По истечении 10 дней с момента их официального опубликования, если самими законами не установлен иной порядок вступления в законную силу. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 41 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  С момента опубликования.  С момента утверждения. При выходе участника из общества с ограниченной ответственностью  Ему должна быть выплачена стоимость части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале общества.  Ему должна быть выплачена доля прибыли, соответствующая его вкладу в уставной капитал общества.  Ему должна быть выплачена стоимость части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале общества и доля прибыли.  Ничего не выплачивается. При заключении договора акцепт должен быть:  Полным.  Безоговорочным.  Полным и безоговорочным.  Может быть частичным. При ликвидации юридического лица задолженность по обязательным платежам в бюджет погашается:  Вне очереди.  В третью очередь.  В четвертую очередь.  В пятую очередь. Каким видом правоспособности обладает унитарное предприятие?  Общей правоспособностью.  Смешанной правоспособностью.  Специальной правоспособностью.  Вообще не обладает правоспособностью. Какие органы осуществляют судебную защиту гражданских прав?  Суд общей юрисдикции.  Суд, Арбитраж, третейский.  Арбитражный суд, третейский суд.  Арбитраж. Какие из ниже перечисленных юридических лиц не могут быть залогодателями?  Обладающие правом собственности.  Обладающие правом хозяйственного ведения.  Обладающие правом оперативного управления.  1 и 2 варианты. Каков общий срок исковой давности? РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ 42     5 лет. 10 лет. 3 года. 1 год. Участниками ООО могут быть:  Граждане.  Юридические лица.  Граждане и юридические лица.  Государственные органы. Каков размер резервного фонда АО?  Должен составлять не менее 30% от уставного капитала АО.  Должен составлять не менее 5% от уставного капитала АО.  Должен составлять не менее 20% от уставного капитала АО.  Должен составлять не менее 10% от уставного капитала АО. С какого момента возникает гражданская правоспособность  С 16 лет.  С рождения.  С 18 лет.  С 14 лет. Какая из перечисленных сделок относится к кате гории "ничтожных" сделок?  Сделка, совершенная недееспособным лицом.  Сделка, совершенная под влиянием заблуждения.  Сделка, совершенная в результате насилия, угрозы.  Сделка, совершенная под влиянием обмана. Введение моратория на удовлетворение требований кредиторов – одно из последствий введения:  Наблюдения.  Внешнего управления.  Конкурсного производства.  Финансового оздоровления. При каких условиях хозяйственное общество признается зависимым?  Если другое общество имеет более 20% голосующих акций АО или 20% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.  Если другое общество имеет более 50% голосующих акций АО или 50% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.  Если другое общество имеет более 10% голосующих акций АО или 10% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.  Если другое общество имеет более 51% голосующих акций АО или 51% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 43 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Какие способы защиты права собственности Вы можете назвать?  Негаторные иски.  Негаторные и виндикационные иски.  Виндикационные иски.  Заявления в прокуратуру. Уставный фонд унитарного предприятия должен быть полностью оплачен…  Унитарным предприятием.  Собственником предприятия.  Совместно унитарным предприятием и собственником.  Третьими лицами. Цена работы в договоре подряда может быть…  Твердой.  Твердой или приблизительной.  Приблизительной.  Может не устанавливаться. Основное общество, которое имеет право давать дочернему обществу обязательные указания, отвечает с дочерним обществом по сделкам, заключенным во исполнение таких указаний:  Солидарно.  Субсидиарно.  В порядке регресса.  Самостоятельно. Может ли АО иметь в качестве единственного учредителя другое хозяйственное общетво, состоящее из одного лица?  Да.  Нет.  Да, если это предусмотрено уставом АО.  Да, если это предусмотрено законом. На основании какого документа действует руководитель филиала?  На основании приказа.  На основании устава.  На основании доверенности.  На основании положения. Как называется письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами?  Акт.  Доверенность. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 44 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Грамота.  Визитка. Как называется вещь, которая не имеет собственника или собственник которой не известен?  Ненужная.  Ничтожная.  Бесхозяйная.  Брошенная. Общество с ограниченной ответственностью вправе преобразоваться в…:  Полное товарищество.  Акционерное общество или производственный кооператив.  Государственное или муниципальное унитарное предприятие.  Товарищество на вере. Какая из перечисленных сделок относится к категории "ничтожных" сделок?  Сделка, совершенная малолетним.  Сделка, совершенная под влиянием заблуждения.  Сделка, совершенная в результате насилия, угрозы.  Сделка, совершенная под влиянием обмана. Внешнее управление вводится на срок не более:  2 лет.  18 месяцев.  2, 5 лет.  10лет. Кто несет риск случайной гибели имущества?  Владелец имущества.  Собственник имущества.  Лицо, у которого находится имущество.  Никто. Какого предела не должно превышать число участников общества с ограниченной ответственностью?  участников.  100 участников.  50 участников.  1000 участников. По прошествии какого времени у добросовестного лица нашедшего вещь, возникает право собственности на нее?  Через 5 лет. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 45 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Через год.  Через 6 месяцев.  Через 9 месяцев. Какую ответственность несет основное общество в случае несостоятельности дочернего общества по вине основного?  Солидарную.  Субсидиарную.  Частичную.  Вообще не несет ответственности. В каком размере должен быть оплачен учредителем уставной капитал ООО на момент его государственной регистрации?  Полностью.  Не менее, чем на половину.  На 25%.  На 75%. При проведении финансового оздоровления размер обеспечения исполнения обязательств должника должен превышать размер обязательств должника не менее чем на:  10 %.  20%.  30 %.  45%. Государственные и муниципальные казенные предприятия имеют имущество на праве:  Хозяйственного ведения.  Оперативного управления.  Внутрихозяйственного ведения.  Хозяйственного ведения или оперативного управления. Какого предела не должно превышать число участников закрытого акционерного общества?  Не более 100 участников.  Не более 50 участников.  Не более 150 участников.  Не более 1000 участников. Положение о ликвидации юридических лиц вследствие несостоятельности не распространяются  на некоммерческие организации.  на хозяйственные товарищества.  на казенные предприятия.  на хозяйственные общества. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 46 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Сколько лиц может выступать на каждой из сторон обязательства?  Допускается выступление только одного лица.  Допускается выступление как одного, так и нескольких лиц.  Не более трех лиц.  Не более двух лиц. При неисполнении должником обеспеченного поручительством обязательства…  Поручитель несет субсидиарную ответственность, если это предусмотрено законом или договором.  Поручитель и должник отвечают перед кредитором каждый в размере своей доли.  Поручитель и должник несут солидарную ответственность.  Поручитель и должник несут субсидиарную ответственность. При создании государственных и муниципальных предприятий формируется:  Уставный капитал.  Уставный фонд.  Паевой фонд.  Складочный капитал. Договор признается заключенным:  В момент получения лицом, отправившим оферту, ее акцепта.  В момент получения лицом оферты.  В момент отправления акцепта.  На следующий день поле получения акцепта. Гарантом по договору банковской гарантии может выступать:  Только банк или иное кредитное учреждение.  Только банк.  Банк, иное кредитное учреждение или страховая компания.  Орган государственной власти. Оплата акций акционерного общества при его учреждении производится его учредителями:  По рыночной цене.  По их номинальной стоимости.  По цене, определяемой общим собранием акционеров.  По средней цене меду рыночной и номинальной. Ликвидация юридического лица считается завершенной:  После внесения записи об этом в государственный реестр.  После утверждения ликвидационного баланса органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица.  После утверждения ликвидационного баланса учредителями по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 47 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  По завершении работы ликвидационной комиссии. При уклонении кредитора от принятия исполнения обязательства, должник вправе внести причитающиеся с него деньги…  В депозит нотариуса.  В депозит банка.  На расчетный счет кредитора.  На вой чет в банке. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют вещные права, относятся:  .Хозяйственные общества и товарищества, производственные кооперативы.  Государственные и муниципальные предприятия, Учреждения, финансируемые собственником.  Общественные и религиозные организации.  Фонды. При выходе участника из общества с ограниченной ответственностью  Ему должна быть выплачена стоимость части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале общества.  Ему должна быть выплачена доля прибыли, соответствующая его вкладу в уставной капитал общества.  Ему должна быть выплачена стоимость части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале общества и доля прибыли.  Ничего не выплачивается. При заключении договора акцепт должен быть:  Полным.  Безоговорочным.  Полным и безоговорочным.  Может быть частичным. Как называется арбитражный управляющий, утверждаемый арбитражным судом для проведения процедуры финансового управления?  Временный управляющий.  Конкурный управляющий.  Административный управляющий.  Внешний управляющий. Как называется сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать правовые последствия?  Притворная.  Мнимая.  Ложная.  Скрытная. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 48 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Когда у добросовестного лица нашедшего безнадзорное животное, возникнет право собственности на него?  Через 5 лет.  Через год.  Через 6 месяцев.  Через 1,5 года. Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет, если иное не предусмотрено законом или договором:  Арендатор.  Собственник.  Владелец.  Хранитель. Какие из ниже перечисленных юридических лиц не могут быть залогодателями?  Обладающие правом собственности.  Обладающие правом хозяйственного ведения.  Обладающие правом оперативного управления.  Обладающие специальной правоспособностью. При неисполнении должником обеспеченного поручительством обязательства  Поручитель несет субсидиарную ответственность, если это предусмотрено законом или договором.  Поручитель и должник отвечают перед кредитором каждый в размере своей доли.  Поручитель и должник несут солидарную ответственность.  Поручитель и должник несут субсидиарную ответственность. Полное товарищество создается и действует на основании:  Учредительного договора.  Устава.  Учредительного договора и устава.  Положения. Представительства и филиалы:  Являются юридическими лицами, и поэтому их имущество находится у них в собственности.  Не являются юридическими лицами, и поэтому их имущество находится в собственности головной организации.=  Не являются юридическими лицами, но их имущество находится у них в собственности.  Являются юридическими лицами, но их имущество находится в собственности других лиц. Общая собственность может быть РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 49     Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Только долевой. Только совместной. Долевой и совместной. Частично совместной. Ликвидация юридического лица считается завершенной:  После внесения записи об этом в государственный реестр.  После утверждения ликвидационного баланса органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица.  После утверждения ликвидационного баланса учредителями по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц  По завершении работы ликвидационной комиссии. На требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина  Срок исковой давности составляет три года.  Срок исковой давности составляет один год.  Исковая давность не распространяется.  Срок исковой давности составляет 10 лет. Предметом договора ссуды (безвозмездного пользования) являются:  Деньги.  Вещи.  Ценные бумаги.  Вещи и деньги. В случае отстранения руководителя должника от должности на стадии наблюдения полномочия по управлению должником переходят  К временному управляющему.  К арбитражному управляющему.  К лицу, представленному в качестве кандидатуры руководителя должника представителем учредителей должника или собственника должника.  К заместителю руководителя. С какого момента федеральные законы вступают в законную силу?  По истечении 10 дней с момента опубликования.  По истечении 10 дней с момента их официального опубликования, если самими законами не установлен иной порядок вступления в законную силу.  С момента опубликования.  С момента утверждения. Кто несет риск случайной гибели имущества?  Владелец имущества.  Собственник имущества.  Лицо, у которого находится имущество.  Владелец и собственник вместе. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 50 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ При заключении договора оферта должна содержать:  Существенные условия договора.  Любые условия.  Примерные условия.  Дополнительные условия. Какие способы защиты права собственности Вы можете назвать?  Негаторные иски.  Негаторные и виндикационные иски.  Виндикационные иски.  Заявления в прокуратуру. Уставной фонд унитарного предприятия должен быть полностью оплачен  Унитарным предприятием.  Собственником предприятия.  Совместно унитарным предприятием и собственником.  Третьими лицами. Цена работы в договоре подряда может быть:  Твердой.  Твердой или приблизительной.  Приблизительной.  Может не устанавливаться. Основное общество, которое имеет право давать дочернему обществу обязательные указания, отвечает с дочерним обществом по сделкам, заключенным во исполнение таких указаний:  Солидарно.  Субсидиарно.  В порядке регресса.  Самостоятельно. Может ли АО иметь в качестве единственного учредителя другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица?  Да.  Нет.  Да, если это предусмотрено уставом АО.  Да, если это предусмотрено законом. На основании какого документа действует руководитель филиала?  На основании приказа.  На основании устава  На основании доверенности.  На основании положения. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 51 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Ликвидация юридического лица считается завершенной:  После внесения записи об этом в государственный реестр.  После утверждения ликвидационного баланса органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица.  После утверждения ликвидационного баланса учредителями по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц  По завершении работы ликвидационной комиссии. При уклонении кредитора от принятия исполнения обязательства, должник вправе внести причитающиеся с него деньги  В депозит суда.  В депозит банка.  На расчетный счет кредитора.  На вой чет в банке. Переход полномочий по управлению Должником к арбитражному управляющему является одним из последствий введения:  Финансового оздоровления.  Внешнего управления.  Мирового соглашения.  Наблюдения. Каков срок действия регистрации товарного знака?  5 лет.  10 лет.  15 лет.  20 лет. Гарантом по договору банковской гарантии может выступать:  Только банк или иное кредитное учреждение.  Только банк.  Банк, иное кредитное учреждение или страховая компания.  Юридическое лицо. Что не может быть предметом залога?  Движимое имущество.  Имущественные права.  Алиментарные требования.  Недвижимое имущество. Как называется имущество супругов нажитое во время брака?  Долевой собственностью.  Совместной собственностью, если договором между ними не установлено иное.  Частично совместной собственностью. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 52 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Смешанной собственностью. С какого момента возникает гражданская правоспособность?  С 16 лет.  С рождения.  С 18 лет.  С 14 лет. Какая из перечисленных сделок относится к категории "ничтожных" сделок?  Сделка, совершенная юридическим лицом за пределами его правоспособности.=  Сделка, совершенная под влиянием заблуждения.  Сделка, совершенная в результате насилия, угрозы.  Сделка, совершенная под влиянием обмана. При проведении финансового оздоровления размер обеспечения исполнения обязательств должника должен превышать размер обязательств должника не менее, чем на:  10%.  20%.  30 %.  50%. Мировое соглашение может заключаться:  На любой стадии банкротства, кроме конкурсного производства.  На любой стадии банкротства, кроме наблюдения.  На любой стадии банкротства.  На любой стадии банкротства, кроме внешнего управления. Процедура, в результате проведения которой прекращается существование юридического лица или предпринимательская деятельность гражданина – это:  Мировое соглашение.  Конкурсное производство.  Внешнее управление.  Финансовое оздоровление. Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет, если иное не предусмотрено законом или договором:  Арендатор.  Собственник.  Владелец  Хранитель. Какие из ниже перечисленных юридических лиц не могут быть залогодателями?  Обладающие правом собственности.  Обладающие правом хозяйственного ведения. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 53 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Обладающие правом оперативного управления.  Обладающие специальной правоспособностью. Полное товарищество создается и действует на основании:  Учредительного договора.  Устава.  Учредительного договора и устава.  Положения. Представительства и филиалы:  Являются юридическими лицами, и поэтому их имущество находится у них в собственности.  Не являются юридическими лицами, и поэтому их имущество находится в собственности головной организации.  Не являются юридическими лицами, но их имущество находится у них в собственности.  Являются юридическими лицами, но их имущество находится в собственности других лиц. Общая собственность может быть  Только долевой.  Только совместной.  Долевой и совместной.  Частично совместной. Членами производственного кооператива могут быть:  Граждане.  Граждане и юридические лица.  Юридические лица.  Муниципальные органы. Молчание признается выражением воли лица совершить сделку:  Законом.  Законом или соглашением сторон.  Только соглашением сторон.  Договором. Договор признается заключенным:  В момент получения лицом, отправившим оферту, ее акцепта.  В момент получения лицом оферты.  В момент отправления акцепта.  На следующий день поле получения акцепта. Основанием открытия конкурсного производства является: РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 54     Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Признание Должника банкротом по решению арбитражного суда. Решение Собрания кредиторов. Решение внешнего управляющего. Решение Собрания кредиторов и внешнего управляющего. Как удовлетворяются требования кредиторов одной очереди при недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица?  Поровну.  Пропорционально суммам их требований.  Вообще не удовлетворяются.  По очереди. Каков минимальный предел членов производственного кооператива установлен законом?  Не менее 50 членом.  Не менее 100 членом.  Не менее 5 членов.  Не менее 15 членов. На какой период времени вводится процедура банкротства наблюдение"?  не более 7 месяцев.  на 3 меяца.  не более 6 меяцев.  на год. Сделки могут быть:  Многосторонними и двусторонними.  Двусторонними и односторонними.  Односторонними и многосторонними.  Односторонними, двусторонними и многосторонними. Если сделка исполняется при самом ее совершении, то она может быть совершена  Устно.  В простой письменной форме.  В нотариально удостоверенной форме.  Возможны 2 и 3 варианты. Кто может быть участником полного товарищества?  Граждане.  Граждане и коммерческие организации.  Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации.  Индивидуальные предприниматели и граждане. Если число участников ООО превысит установленный законом предел, то общество РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 55 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ должно реорганизоваться в течение  3 месяцев.  6 месяцев.  12 месяцев.  1,5 лет. Юридическое лицо считается созданным  С момента создания учредительных документов.  С момента обращения в регистрирующий орган.  С момента его государственной регистрации.  С того момента, когда был сформирован уставный капитал. Иск о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлен  В течении. 3 лет.  В течении 5 лет.  В течении 10 лет.  В течении года. Вопросы по дисциплине «Управление персоналом». Разработчик Л.И. Иванкина Учебное пособие для подготовки: Управление персоналом: учебное пособие / Л.И. Иванкина, С.В. Негруль. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. – 189 с. Процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации называется:  Профессиональная адаптация.  Вторичная трудовая адаптация.  Адаптация персонала.  Конформная адаптация. К профессиональному развитию персонала относится:  Интервьюирование персонала.  Участие в работе профессиональных организаций.  Перемещение персонала.  Понижение в должности. К факторам мотивации, согласно теории мотивации Герцберга, относится:  Достижения.  Зарплата.  Политика организации.  Психологический комфорт. Потребность сохранить уровень зарплаты и различные льготы, согласно теории мотивации А. Маслоу, относится к потребности: РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 56     Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ В безопасности. В уважении. В признании и оценке. К физиологическим потребностям. Предоставление новым сотрудникам общих сведений о работе, необходимых для выполнения своих обязанностей, называется:  Ориентация персонала.  Обучение.  Профессиональная адаптация.  Психологическая ориентация. К мерам по профилактике организационных конфликтов не относится:  Правильный подбор и расстановка кадров.  Формирование благоприятных межличностных отношений.  Использование авторитарного стиля управления.  Четкое распределение производственных заданий, полномочий и ответст-венности. Качественным фактором, влияющим на потребность в персонале, является:  Текучесть кадров.  Профиль рабочих мест.  Уровень технических средств производства.  Требования руководства. Какой тип кадровой политики реализуется в организации, если известно, что руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий?  Пассивная кадровая политика.  Активная кадровая политика.  Реактивная кадровая политика.  Г. Превентивная кадровая политика. Главная цель каждого члена команды в организации …  Недопущение конфликтов  Выполнение личных заданий.  Результаты работы всей команды  Личностная самореализация. К методам проведения аудита персонала не относится:  Аналитическая проверка.  Производственный метод.  Выборочная проверка.  Социально-психологический метод. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 57 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Согласно теории А. Маслоу, какой вид потребностей сотрудников должен удовлетворить руководитель в первую очередь?  Потребности в признании и оценке.  Потребности в уважении личности.  Физиологические потребности.  Потребность в самореализации. Консультантом «новичка» для быстрого процесса адаптации должен быть:  Опытный сотрудник.  Более старший по возрасту сотрудник.  Любой сотрудник.  Обязательно руководитель. Шок реальности связан…  С получением негативных эмоций от впервые выполняемой работы.  С различиями между ожиданиями и реальностью в работе.  С наличием страха перед предстоящими трудностями и неопределенностью.  С получением первой зарплаты. К социально-психологической адаптации относится:  Психологические нагрузки.  Традиции коллектива.  Ритм труда.  Процедура приема на работу. К косвенным выплатам работникам относится:  Бонусы.  Страхование за счет организации.  Стимулирующие премии.  Заработная плата. Какое качество персонала из перечисленных больше всего ценится в Японии?  Стремление к личному успеху.  Навыки.  Вклад работника в достижение конечного результата – прибыль фирмы.  Личная инициатива. Планирование персонала служит…  Целевому планированию потребности в персонале.  Эффективному использованию персонала.  Эффективному вложению капитала.  Эффективному получению прибыли. Что не относится к объекту аудита персонала? РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 58     Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Методы управления персоналом. Производственная деятельность. Рабочие места. Трудовой коллектив организации. Действия работников в условиях латентного конфликта, направленные на со-кращение норм и объемов производства посредством намеренного создания накла-док и перебоев, называются:  Пассивный саботаж.  Активный саботаж.  Рестрикционизм (ограничение производства).  Оппортунизм. Выделите самый сильный фактор, влияющий на поведение участников рабочей группы и на ее деятельность в целом:  Размер группы.  Состав группы.  Групповые нормы.  Расположение группы. Что не относится к этапам становления управления персоналом как специфической сферы управления?  Управление кадрами.  Управление человеческими ресурсами  Управление посредством делегирования.  Использование трудовых ресурсов. Основной период адаптации нового сотрудника в организации имеет продолжи-тельность:  От 1 до 6 месяцев.  До 1 месяца.  До трех месяцев.  До одного года. Какая тенденция в сфере управления персоналом современной организации явля-ется новой?  Устранение статусного разрыва между руководителями и подчиненными.  Развитие сотрудников посредством обучения и самообучения.  Четкое разделение труда, поощрение исполнительных работников.  Трансформация управления персоналом из инструментальной кадровой функ-ции в стратегический компонент организации. Система аттестации персонала должна быть:  Гласной.  Конфиденциальной.  Мотивирующей. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 59 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Комфортной. Главным ограничением в карьере является:  Остановленное саморазвитие.  Штатное расписание.  «Потолок карьеры».  Стаж работы. Аттестация работников производственного подразделения проводится:  Не реже одного раза в три года.  Не реже одного раза в год.  Тогда, когда в этом есть необходимость.  По желанию руководства. Что является целью аудита кадрового потенциала?  Эффективность деятельности персонала.  Мотивация к труду.  Переподготовка кадров.  Смягчение психологического климата в коллективе. Какое качество работника в организации ценится в США?  Широкий профессионализм.  Способность к сотрудничеству.  Результативность.  Ценностные ориентации. Без какого из следующих качеств невозможно проявление лидерства руководителя в организации?  Без признания и его авторитета среди подчиненных.  Без особого дара, выдающихся личных качеств.  Без волевого характера.  Без веры в достижимость целей. Деятельность какого отдела предприятия не относится непосредственно к работе службы персонала?  Отдел повышения квалификации.  Отдел кадров.  Отдел маркетинга.  Отдел труда и заработной платы. Для оценки эффективности выбранной кадровой политики необходимо учиты-вать в первую очередь…  Экономическую прибыль предприятия.  Общественную отдачу.  Преданность персонала. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 60 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Удовлетворенность руководства. Процесс, в котором один человек ответственен за должностное продвижение и развитие другого вне рамок обычных взаимоотношений менеджера и подчиненно-го, называется:  Испытательный срок.  Наставничество.  Сотрудничество.  Обучение. Форма выплат, поступающих работникам вследствие факта их найма в органи-зацию, называется:  Льгота.  Вознаграждение.  Доплата.  Пенсия. Какой из методов прогнозирования потребностей в кадрах является методом Дельфи?  Сначала определяется общая цель – норма, а затем разные специалисты предлагают пути ее достижения.  Постановка конкретных вопросов перед экспертами и последующая обра-ботка их ответов.  Сопоставляются два прогноза: один описывает желаемую идеальную си-туацию, другой – существующую, исходя из реальных тенденций разви-тия.  Создаются идеальная и реальная модели процесса и определяется дефект реальной. Тип аудита персонала, когда оценка производится на уровне линейных руководителей, называется:  Управленческий.  Тематический.  Стратегический.  Тактический. Деятельность по улучшению качества выполнения работниками своих произ-водственных функций называется:  Адаптация персонала.  Обучение персонала.  Расстановка персонала.  Карьерный рост персонала. Какой метод отличается прямым характером воздействия и не допускает свобо-ды выбора действий сотрудниками?  Экономический.  Административный.  Убеждающий.  Стимулирующий. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 61 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Какое понятие идентично (тождественно) соотносится с работой, временем и уровнем эффективности?  Коммуникабельность.  Работоспособность.  Адаптированность.  Комфортность. К этапам работы по отбору претендентов на вакантную должность не относит-ся:  Проверка профессиональных знаний.  Разработка требований к должности.  Доброжелательность интервьюера.  Знакомство с резюме претендентов. Рабочие группы существуют…  В организации с развитой неформальной структурой.  В любой организации.  В организации с оптимизированной структурой персонала.  В организации с директивным стилем управления. Кадровая политика…  Направлена на работу с персоналом на этапе найма.  Связана с планированием персонала.  Касается кадров предприятия в целом.  Направлена на поиск подходящих работников. К факторам условий (гигиенические факторы), согласно теории мотивации Герцберга, относится:  Политика фирмы.  Успех.  Продвижение по службе.  Сама работа. Количественным фактором, влияющим на потребность в персонале, является:  Объем продаж.  Низкий уровень квалификации.  Состав персонала.  Количество управленцев. Прямой контроль деятельности персонала, в первую очередь, предполагает:  Использование финансовых механизмов.  Использование общественного мнения.  Административное воздействие.  Использование психологического давления. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 62 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Проведение аттестации включает в себя…  Три этапа.  Два этапа.  Четыре этапа.  Количество этапов определяет начальник. По какому из следующих направлений осуществляется преимущественно негатив-ное организационное влияние коллектива?  Коллектив влияет на рискованность принимаемых решений.  Коллектив – фактор мотивации.  Коллектив влияет на усвоение задачи, ее принятие и реализацию.  Коллектив влияет на регулирование поведения сотрудников. Какой вид деятельности не относится к управлению персоналом?:  Контроль за сотрудниками.  Распределение бюджета предприятия.  Подбор, оценка и развитие кадров.  Описание рабочих мест и составление должностных инструкций. На межличностном уровне большее влияние на группу оказывает:  Руководитель.  Коллеги по работе.  Неформальный лидер.  Вышестоящее руководство. На завоевание преданности работников направлено:  Требовательность к персоналу.  Установление системы ценностей – «главное – люди».  Подбор персонала.  Распределение обязанностей. На ход интервью при отборе персонала в большей степени влияет:  Уровень квалификации.  Первое впечатление.  Персональные данные.  Внешние данные. К предпосылкам эффективного руководства посредством делегирования не от-носится  Передача руководителем общей ответственности сотрудникам.  Делегирование сотрудникам задач, которые они должны решать самостоя-тельно.  Исключение вмешательства руководителя при правильном способе дейст-вий сотрудника.  Обеспечение сотрудников информацией, необходимой для выполнения ра-боты. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 63 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Критерием адаптации для рабочих специальностей является:  Способность влиться в коллектив.  Интерес к повышению квалификации.  Овладение рабочим местом.  Способность наладить отношения с коллегами. Эффективное замещение рабочих мест обеспечивает…  Микроклимат предприятия.  Планирование карьеры.  Расстановка персонала.  Планирование персонала. К наиболее важным личностным качествам эффективного руководителя не отно-сится:  Самообладание.  Уверенность в себе.  Доминантность  Способность к творчеству. Рабочие и неформальные группы представляют собой:  Одно и тоже явление.  Разные группы.  Совпадающие по границам группы.  Рабочая группа может входить в неформальную. Реализация какого утверждения способствует эффективной критике действий сотрудника?  Заканчивайте разговор напоминанием о тех мерах, которые будут приняты, если сотрудник не исправится.  Прежде чем критиковать, уточните, имеете ли вы на это право, что вы собирае-тесь этим достичь и целесообразна ли критика.  Вначале дайте обвинительную оценку, а затем выслушайте оправдания сотруд-ника.  Следует критиковать, невзирая на лица и ситуацию, в случае, если вы уверены в своей правоте. Какой из факторов мотивации не включает модель Лаулера – Портера?:  Система контроля.  Вероятность вознаграждения.  Ценность вознаграждения.  Справедливость вознаграждения. Приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации называется…  Психофизическая адаптация.  Профессиональная адаптация. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 64 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Социальная адаптация.  Психологическая адаптация. Первым шагом в планировании индивидуальной карьеры является:  Наличие цели.  Знания о профессиях.  Стремление как можно больше и лучше узнать себя.  Выяснить планы руководства. При проведении данного типа интервью нет какой-либо определенной формы, позволяя развивать интересующую интервьюера тему…  Ситуационное интервью.  Неструктурированное интервью.  Последовательное интервью.  Формализованное интервью. Ценностью, ориентированной на задачи управления персоналом, является:  Забота о кадрах – забота о прибылях фирмы.  Если люди довольны, то они могут сделать почти все.  Администрация делит со своими работниками успехи и невзгоды.  У администрации есть и другие проблемы, кроме заботы о персонале. Первоочередным принципом кадровой политики любой организации является:  Гибкость и динамичность.  Соответствие стратегии организации.  Экономическая обоснованность.  Индивидуальный подход. Включение новых работников в трудовой коллектив представляет собой:  Психофизический процесс адаптации.  Организационный процесс адаптации.  Социально-психологический процесс адаптации.  Профессиональную адаптацию. Какой стиль руководства предполагает, что руководитель побуждает медленно работающих сотрудников работать быстрее; порицает за плохую работу; с помощью давления и манипулирования побуждает сотрудников к большому напряжению сил?  Харизматический.  Ориентированный на задачу.  Ориентированный на людей.  Коучинг. Крайними «полюсами» механизма мотивации персонала являются:  Сознание и ценности. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 65 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Воля и притязания.  Потребности и стимулы.  Ожидания и установки. О сроках и месте проведения аттестации объявляется:  За одну неделю до начала аттестации.  За месяц до начала аттестации.  За две недели до начала аттестации.  За день до начала аттестации. Аудит персонала осуществляется на основании принципа:  Профессионализма.  Гибкости.  Централизации.  Психологического комфорта. К основным стилям конфликтного поведения не относится:  Гуманный.  Приспособление.  Компромисс.  Уклонение. Предпочтение интересов группы перед личными интересами называется:  Групповая ориентация.  Групповая совместимость.  Конформизм.  Нонконформизм. Качественная потребность в персонале выражается:  В уровне профессиональных требований.  В требованиях рынка.  В мотивации работников.  В пожеланиях руководства. Управление персоналом окончательно выделилось в самостоятельную науку:  В начале XX в. благодаря трудам классиков теории менеджмента (Ф. Тейлора, А. Файоля и др.).  С появления первых организаций и управления ими.  В 80–90-е годы XX в.  В 30-е годы XX в. в результате проведения экспериментов Э. Мэйо и их теоретического осмысления. Целью кадровой политики не является:  Обеспечение реализации прав работников организации. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 66 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Формирование эффективного объема и качества персонала.  Рациональное использование кадрового потенциала.  Контроль соблюдения правил и норм в коллективе. Наиболее важной задачей стажировки молодых специалистов является:  Умение работать в коллективе.  Приобретение необходимых практических навыков.  Углубление знаний.  Реализация личностных качеств. Критерием адаптации для управленческого персонала служит:  Выполнение должностной инструкции.  Соблюдение трудовой дисциплины.  Выполнение норм.  Хорошие отношения с коллегами. Внутренняя справедливость означает:  Каждый работник должен считать свою зарплату справедливой по сравнению с уровнем оплаты других работников тех же профессий и квалификации, работающих в аналогичных условиях в другой организации.  Каждый работник должен считать свою зарплату справедливой по сравнению с уровнем оплаты других работников тех же профессий и квалификации, работающих в аналогичных условиях в той же организации.  Каждый работник должен считать свою зарплату справедливой по сравнению с уровнем оплаты других работников той же организации.  Каждый работник должен считать свою зарплату справедливой, какой бы она ни была. К методам прогнозирования потребности в персонале, основанным на суждениях, не относится:  Методика Дельфи.  Метод принудительного ранжирования.  Метод анкетирования.  Метод экстраполяции статистических тенденций. Персонал включает в себя:  Всех постоянных работников.  Всех работников организации, за исключением собственника, не выполняющего производственных функций.  Всех сотрудников, за исключением руководителей высшего звена.  Сотрудников коммерческих предприятий. Внешний аудит – это:  Аудит управленческого состава организации.  Аудит с приглашением аудитора со стороны.  Аудит какой-либо организации. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 67 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Аудит профсоюзной организации. Повышение роли персонала в современном мире непосредственно обусловлено:  Изменением содержания труда.  Сокращением рождаемости и появлением дефицита квалификационной рабочей силы.  Ростом образованности и культуры предпринимателей.  Появлением международных организаций, защищающих гражданские права. Какой из следующих типов лидерства относится только к формальному лидерству?  Волевое лидерство.  Деловое лидерство.  Должностное лидерство.  Эмоциональное лидерство. Новой функцией для кадровых подразделений в России является:  Ознакомление новых сотрудников с рабочим местом и условиями труда.  Участие в стратегическом планировании.  Проведение аттестации сотрудников.  Оформление документов. Система аргументированных представлений о возможном развитии и будущем состоянии персонала организации называется:  Кадровый маркетинг.  Кадровый аудит.  Планирование персонала.  Планирование социальной среды. Целью данного типа интервью является выявление реакции претендента на на-пряженные ситуации в работе. Какой тип интервью представлен?  Неструктурированное интервью.  Ситуационное интервью.  Стрессовое интервью.  Стандартизованное интервью. Первичная адаптация происходит тогда, когда сотрудник, не имеющий опыта профессиональной деятельности:  Меняет объект деятельности.  Меняет профессиональную роль.  Включается в постоянную трудовую деятельность в данной организации.  Меняет сферу деятельности. Получение новыми и действующими сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы, называется:  Профессиональная адаптация. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 68 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Ориентация персонала.  Обучение.  Привыкание. Карьерный процесс – это:  Стремление к достижению собственных целей.  Совмещение индивидуального запроса с возможностями организации.  Стремление к достижению целей организации.  Стремление к духовному саморазвитию. Внешняя справедливость для работника означает:  Примерно одинаковый уровень оплаты работников.  Оплата не должна быть меньше по сравнению с другими организациями.  Оплата не должна быть больше по сравнению с другими организациями.  Если нет оплаты, то для всех работников. К психофизиологической адаптации персонала относится:  Норма поведения.  Удобство рабочего места.  Ценностные ориентации.  Хорошие отношения на работе. Какой из методов оценки персонала является наиболее распространенным?  Метод экспертных оценок.  Анкетирование.  Аттестация.  Метод ранжирования качеств. Что такое аудит персонала?  Форма финансового контроля деятельности организации.  Система аналитической оценки и экспертизы кадрового потенциала организа-ции.  Контроль деятельности руководства организации.  Проверка техники безопасности персонала. Кто из исследователей проблем управления является автором идеи подбора людей для определенной работы?  А. Файоль.  П. Дракер.  Ф.Тейлор.  Э. Мэйо. Выберите верный вариант соотношения понятий «управление персоналом» и «кадровая политика»:  Кадровая политика больше, чем управление персоналом. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 69 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Кадровая политика совпадает с управлением персоналом.  Кадровая политика – одна из составляющих управления персоналом.  Эти понятия не стыкуются. Менеджер по персоналу не несет непосредственной ответственности за:  Планирование и проведение программы мероприятий в области кадровой политики.  Набор персонала.  Показатели работы вновь принятых сотрудников.  Оценку кадров. Обеспечением условий для роста квалификации молодых специалистов зани-мается:  Менеджер среднего звена.  Наставник.  Начальник отдела кадров.  Руководитель предприятия. Компонентом руководства персоналом, непосредственно влияющим на его эффективность, не является:  Общая для сотрудников цель и конкретизирующие ее задачи.  Внутренняя среда организации.  Состояние техники и оборудования.  Организационная структура. Деятельность по поиску и привлечению работников, изучение внутреннего и внешнего рынка труда называется:  Кадровое проектирование.  Кадровый маркетинг.  Развитие персонала.  Кадровый аудит. Наиболее значимым мотиватором для большинства людей является:  Возможность самовыражения  Власть.  Деньги.  Успех. Вся численность персонала, которая необходима предприятию для выполнения запланированного объема работ, называется:  Нетто-потребность в кадрах.  Брутто-потребность в кадрах.  Актуальная потребность в кадрах.  Социальная потребность в кадрах. РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 70 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Практика показывает, что при возрастании этого параметра эффективность рабочей группы снижается. Укажите данный фактор:  Размер группы.  Состав группы.  Групповые нормы.  Групповое единомыслие. Какая специфическая черта присуща работе с персоналом по сравнению с руководством персонала?  Забота о повышении мотивации кадров.  Учет и оформление кадров.  Забота о повышении качества работы.  Участие в стратегическом планировании развития организации. Вопросы по дисциплине «Теория организации». Разработчик Н.Н. Макарова Учебное пособие для подготовки к МДЭ: МАКАРОВА Н.Н. Теория организации. Конспект лекций с практическими заданиями для студентов специальности "Менеджмент организации. Управление конкурентноспособным предприятием". - Томск: ТПУ. 2007.- 53 с. Что изучает теория организации:  Организацию как объединение людей для выполнения совместных задач  Организацию как деятельность людей по достижению общих целей  Организацию как структуру и тип связей в объекте управления  Организацию как сочетание интересов людей Координационный центр в организации - это:  Метод управления  Способ организации  Орган управления  Метод организации Смысл организационного эффекта состоит в …  Сочетании интересов людей  Объединении групповых и индивидуальных усилий  Распределении ресурсов  Распределении прав и обязанностей Что является предметом теории организации?  Целеполагающая деятельность людей  Общие положения управления  Общие и частные закономерности организаций РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 71 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Организационный опыт социума Что в теории научного управления являлось смыслом организации?  Сочетание интересов работников и собственников  Высокая эффективность труда  Психологический комфорт работников  Распределение прибыли в организации Какие принципы организации были предложены Г. Файолем?  Структурные принципы  Принципы процесса  Принципы конечного результата  Все принципы в совокупности Теория Гласиер выделяет четыре подсистемы в организации. Какая из них определяет требования к исполнителям и иерархию ответственности?  Исполнительская подсистема  Апелляционная подсистема  Представительская подсистема  Законодательная подсистема Кто был автором всеобщей организационной науки или тектологии?  Г. Файоль  М. Вебер  Ф. Тейлор  А. Богданов. Основное отличие организации от социальной группы с точки зрения ее признаков это …  Прирост дополнительной энергии  Получение прибыли  Совмещение интересов всех участников  Иерархия исполнителей. Как зависит структура организации от количества участников:  Эти факторы не зависят друг от друга  Чем больше участников, тем сложнее структура  Большее количество участников упрощает структуру  Упрощение структуры зависит от квалификации менеджеров Что означает эффект синергии в организации?  Прирост дополнительной энергии за счет объединения усилий  Однонаправленность усилий  Эффект распределения труда РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 72 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Эффект управленческих действий Бюрократия, по М.Веберу, это –  Управление с жестко отработанными процедурами  Управление с выборными руководителями  Управление с усложнением процедур деятельности  Управление с большой свободой выбора Какой основной принцип участия людей в деловых организациях?  Получение удовлетворения социальных потребностей  Получение дохода или заработной платы  Получение морального удовлетворения  Получение льгот и пособий Выделите из перечисленных организации, осуществляющие социальный контроль:  Заводы, фабрики, мастерские  Суды, тюрьмы, прокуратура  Школы, техникумы, лицеи  Банки, газеты, телевидение По структуре ВУЗ является …  Простой структурой  Машинной бюрократией  Дробной структурой  Профессиональной бюрократией  Адхократией Какому типу организации свойственна иерархическая структура?  Унинодальным  Мультинодальным  Гомогенным  Гетерогенным Организации, осуществляющие социальный контроль, по функциям заняты…  Удовлетворением человеческих потребностей  Реализацией общественной интеграции  Социализацией членов общества  Удовлетворением собственных потребностей Что такое структура организации?  Порядок ее построения и принципы организации  Стабильность системы  Взаимосвязь управленческих подразделений  Месторасположение организации РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 73 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ Вертикальные связи управления – это…  Связи кооперации  Связи координации  Связи субординации  Связи локализации По какому принципу Г. Минцберг выделяет структуры организаций?  По иерархии процессов, в ней протекающих  По иерархии отношений сотрудников  По отношению элементов между собой  По отношению руководителей и подчиненных Что будет являться недостатком линейной структуры?  Простота и четкость подчинения  Большая ответственность руководителя за работу подчиненных  Оперативность в принятии решений  Большая информационная нагрузка руководителя Что можно отнести к достоинствам функциональных структур?  Отсутствие принципа единоначалия  Строгая специализация подразделений  Длительность процедур принятия решений  Снижение ответственности исполнителей На чем основан принцип дивизиональных структур?  На определенной самостоятельности подразделений  На единоначалии руководства  На делегировании прав и полномочий  На демократизме управленческих решений В чем заключается особенность инновационной структуры?  В возможностях свободного развития  В демократичности руководства  В четком разграничении сфер деятельности внутри организации  В высокой компетентности руководства Как регулируется деятельность союзной организации?  Директивами от вышестоящих организаций  Принципом выборности и гласности  Принципами бюрократизма  Пожеланиями руководства В чем принципиальное отличие ассоциации от организации?  В количестве членов РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 74 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  В построении целей  В степени удовлетворенности деятельностью  В организационной структуре Холдинговая структура – это …  Сеть мелких предприятий  Единая структура с финансовой зависимостью подразделений  Структура с высокой степенью централизации  Структура с четким разделением прав и полномочий Что является основанием для участия людей в союзных организациях?  Стремление к получению прибыли  Стремление к самоактуализации  Стремление к регулированию общественных отношений  Стремление к власти На чем основан принцип построения формальной организации?  На пожеланиях участников  На пожеланиях руководителей  На безличных требованиях и процедурах  На требованиях собственников на средства труда Что является главной функцией формальной организации?  Организация производственного процесса  Соединение людей со средствами труда  Организация общения людей  Соединение руководства и исполнения За счет чего достигается максимальная эффективность формальной организации?  За счет эксплуатации сотрудников  За счет жесткого руководства  За счет ограничения разнообразия деятельности  За счет повышения заработной платы Какую роль играют формализующие факторы в организации?  Помогают эффективному управлению  Создают внутреннюю определенность организации  Реализуют цели и задачи руководства  Создают психологический комфорт в организации Разделение труда в формальной организации существует на основе …  Пожеланий сотрудников  Распоряжений руководителя  Закрепления функциональных обязанностей РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 75 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ  Законодательных документов и актов Какие аспекты деятельности организации определяет технологический фактор?  Статус и компетенцию организации  Коммерческие связи организации  Подбор и расстановку кадров  Содержание и интенсивность труда Какой из формализующих факторов определяет способы контроля и отчетности в организации?  Логико – системный  Административно – правовой  Социокультурный  Оперативно – управленческий Как в неформальных организациях создаются нормы поведения?  Вырабатываются управленческими структурами  Создаются стихийно внутри организации  Задаются извне  Создаются на основе местного законодательства Выделите основное условие возникновения внеформальной организации  Распоряжение руководителя  Производственная необходимость  Заинтересованность сотрудников в работе  Функциональные обязанности Какая стратегия поведения наиболее оптимальна для социальной организации?  Пассивно – приспособительная  Активно – приспособительная  Активно – изменяющая  Стратегия не имеет значения В каких случаях влияние внешней среды организации наиболее значимо?  При подборе персонала организации  При определении месторасположения организации  При определении стратегии и тактики организации  При назначении руководства Какие процессы внутри организации охватывает организационный срез?  Расстановку персонала  Стимулирование и оценку результатов труда  Распределение прав и ответственности работников  Изготовление продукта или оказание услуг РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 76 Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ В понятие политических факторов внешней среды входит …  Демографические изменения  Стабильность отдельных регионов и стран  Структурные изменения в экономике  Рост производительности труда Что является первоначальным этапом в построении любой организации?  Планирование  Целеполагание  Контроль  Мотивация Философия организации определяет …  Ценности и принципы организации  Структуру расположения рабочих мест  Иерархию управления и руководства  Пожелания собственников на средства труда Критерием каких показателей должна служит миссия организации?  Эффективности  Прибыльности  Жизнеспособности  Комфортности Как способствует миссия организации формированию “корпоративного духа”?  Описывает задачи организации  Делает ясной общую цель и предназначение организации  Делает ясными выгоды от участия в работе организации  Делает ясными взаимоотношения между сотрудниками Что фиксируют цели организации?  Норму прибыли  Предполагаемые результаты деятельности  Ожидания сотрудников  Ожидания руководства Критерии измеримости цели заключаются в …  Количественных показателях  Стоимостных показателях  Показателях прибыльности  Рисковых показателях К чему могут приводить недостижимые цели? РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 77     Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ К завышенным требованиям руководителей К завышенным требованиям сотрудников К снижению конкурентноспособности К демотивации сотрудников На какой из четырех фаз постановки целей происходит определение основной сферы деятельности организации из максимально возможных?  Выявление и анализ тенденций окружающей среды  Установление целей для организации в целом  Построение иерархии целей  Установление индивидуальных целей От чего зависит количество уровней “дерева целей” организации?  От состояния систем управления  От принятой в организации структуры  От компетенции сотрудников  От компетенции руководства Миссия организации определяет  Направления деятельности организации  Состав и количество персонала  Общую цель организации  Спектр услуг и производства организации Жизненный цикл организации – это …  Длительность существования организации  Изменения с определенной последовательностью состояний  Определенные правила существования  Зрелость организационных процессов Что именно на этапе предпринимательства вызывает высокий творческий потенциал сотрудников?  Желание самих людей  Неопределенность путей развития  Нечеткие функциональные обязанности  Указания руководителей Что отражают законы организационного существования и развития?  Принципы функционирования  Объективные и устойчивые связи  Расположение элементов относительно друг друга  Упорядочивание элементов На чем основывается закон синергии в организации? РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева, 78     Вопросы по междисциплинарному экзамену для студентов специальности «Менеджмент организации». Выпуск 2015 года Выпускающая кафедра социологии, психологии и права ИСГТ ТПУ На системном подходе На структурном подходе На процессном подходе На функциональном подходе Закон композиции упорядочивает в организации…  Задачи прибыльности  Структуру организации  Индивидуальные цели относительно общих целей  Распоряжения руководства Что регулирует закон дополнения в организации?  Экономические процессы  Взаимоотношение руководителей и подчиненных  Целеполагание и целедостижение  Взаимосвязь функций противоположного направления Действие какого закона регулирует отношения между организацией и ее элементами?  Закон синергии  Закон композиции  закон пропорциональности  Закон онтогенеза Какой из факторов информированности будет решающим для организации?  А. Количество полученной информации  Б. Полная информированность сотрудников  В. Оперативность и достоверность сведений  Г. Подготовленность управления для обработки информации. Утверждаю Зав. каф. СОЦ_____________Н.А. Лукьянова РАЗДРАБОТЧИКИ: - профессор кафедры социологии, психологии и права Л.И.Иванкина, - доцент кафедры социологии, психологии и права Н.Н. Макарова, - доцент кафедры социологии, психологии и права Л.А. Шиканов, - старший преподаватель кафедры социологии, психологии и права Г.Ю. Литвинцева,

Вопросы по разделу «Гражданское (Хозяйственное) право»

Related documents

Products

Support

Вопросы по разделу «Гражданское (Хозяйственное) право»

Related documents

Add this document to collection(s)

Add this document to saved

Suggest us how to improve StudyLib