Правила внутреннего распорядка МЭИ
advertisement
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский энергетический институт (технический университет)» ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МОСКВА 2003 год 2 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)» 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины коллектива в МЭИ, высокому качеству работы, улучшению качества учебного процесса и рациональному использованию рабочего времени. 1.2. Настоящие Правила внутреннего распорядка МЭИ разработаны на основе Федеральных законов «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Трудового кодекса РФ, Устава МЭИ. 1.3. Правила внутреннего распорядка МЭИ являются обязательными для Работодателя, профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников, инженерно-технических работников, учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственных и производственных работников, студентов, докторантов, аспирантов и слушателей МЭИ. 1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в установленных законодательством РФ случаях совместно по согласованию, или с учетом мнения профсоюзного комитета. 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Работники МЭИ реализуют право на труд путем заключения и исполнения срочного трудового договора, либо трудового договора на неопределенный срок о работе в МЭИ в соответствии с действующим законодательством РФ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. 2.2. При замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. 2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме. 3 2.4. Кроме обязательного перечня условий трудового договора, содержащегося в ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной тайны; об обязанности работника, проходившего обучение за счет МЭИ, отработать после обучения в течение определенного времени и другие условия, предусмотренные нормативными документами Минобразования России и Минпромнауки России. 2.5. Лица, поступающие на работу, предъявляют Работодателю: - паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - справки установленного образца о работе (если такая проводилась) в студенческих отрядах, при прохождении производственной практики и при выполнении госбюджетных и хоздоговорных научно - исследовательских работ во время обучения на дневном отделении учебного заведения и аспирантуре - для выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки; иные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ. Без предъявления указанных документов прием на работу не допускается. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется заведующим кафедрой или руководителем соответствующего структурного подразделения МЭИ работнику под расписку. 2.6. Право подписи приказов имеют: - ректор института - о назначении и увольнении профессорскопреподавательского состава МЭИ, его филиалов, а также сотрудников института; - первый проректор - проректор по учебной работе - о назначении и увольнении профессорско-преподавательского состава МЭИ, его филиалов, а также учебно-вспомогательного персонала МЭИ; 4 - первый проректор - проректор по научной работе - о назначении и увольнении научного, инженерно-технического, производственного персонала, рабочих и служащих научных подразделений МЭИ; - первый проректор - проректор по административно хозяйственной работе - о назначении и увольнении административного, хозяйственного, инженерно-технического персонала, рабочих и служащих хозяйственных и эксплуатационных отделов и служб МЭИ; - директор филиала о назначении и увольнении профессорскопреподавательского состава филиала, а также сотрудников филиала, кроме главного бухгалтера и заместителя директора филиала. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению Работодателя обязывает его заключить трудовой договор с работником в письменной форме. 2.7. Работники МЭИ и сторонние специалисты могут быть приняты на работу по совместительству в установленном порядке. 2.8. Работодатель имеет право допустить работника к выполнению его обязанностей, определенных трудовым договором после того, как работник: - ознакомлен с порученной работой, условиями и оплатой труда, его правами и обязанностями; - ознакомлен с настоящими Правилами; - проинструктирован (под роспись) по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда; - в случае планирования работы с источниками повышенной опасности проведено обучение и аттестация на знание специальных правил охраны труда. - при приеме на работу в качестве водителя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр в установленном порядке. 2.9. Работники должны быть ознакомлены под расписку с документами МЭИ, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. 2.10. На каждого работника МЭИ, поступившего на работу впервые и проработавшего свыше 5 дней, заполняется трудовая книжка в случае, если работа в МЭИ является для работника основной. 2.11. Прекращение действия трудового договора осуществляется на основе действующего законодательства РФ. 2.12. Работники МЭИ имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 5 2.13. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе регламентируется действующим законодательством РФ. 2.14. Увольнение работников из числа профессорскопреподавательского состава в связи с сокращением штатов по инициативе Работодателя допускается только после окончания учебного года. 2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом по МЭИ. 2.16. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы. 3 Порядок зачисления, перевода, восстановления и отчисления обучающихся 3.1. В зависимости от вида образования, которое получают обучающиеся при зачислении на обучение, им присваивают категорию: - слушателей – обучение на факультете довузовской подготовки (ФДП- подготовительное отделение и курсы, колледж); обучение на факультете повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов (ФПКПС); лицам, допущенным к занятиям или ликвидации разницы в учебных планах в связи с восстановлением или переводом из другого вуза; студентам МЭИ (или другого вуза), получающим второе высшее профессиональное образование параллельно с первым ( в МЭИ или другом вузе); - студентов – обучение во всех технических и гуманитарных институтах МЭИ при получении первого высшего профессионального образования, а также при получении второго высшего профессионального образования с обучением только в одном из институтов МЭИ после получения первого высшего профессионального образования (в МЭИ или другом вузе); - аспирантов – обучение в аспирантуре; - докторантов – обучение в докторантуре; - стажеров – нахождение на стажировке. 3.2. Лица, ранее не обучавшиеся в МЭИ, могут быть зачислены на обучение в структурных подразделениях Университета приказами: - о зачислении в порядке приема на 1-й курс; - о зачислении в порядке перевода из другого вуза; - о зачислении в порядке восстановления (как ранее отчисленные из МЭИ или из другого вуза). 3.3. Лица, подавшие заявление о зачислении (на 1-й и старшие курсы) обязаны предъявить: 6 - оригинал документа государственного образца о предыдущем уровне обучения; - паспорт, оформленный в соответствии с законодательством РФ; - свидетельство о временной (краткосрочной) регистрации в г. Москве или Московской области с обязательным ежегодным продлением сроков действия регистрации в период обучения (для иногородних граждан, поступающие без предоставления места в общежитии на все время обучения в МЭИ); - приписное свидетельство (для лиц, старше 16-ти лет) или военный билет; - гарантийное письмо предприятия с полным указанием банковских реквизитов – для лиц, поступающих на платное обучение с оплатой от юридического лица; иные документы, предусмотренные Правилами зачисления в МЭИ. Без предъявления указанных документов зачисление на обучение в МЭИ не допускается. 3.4. Проекты приказов о зачислении (на 1-й и выше курсы) на обучение готовит Приемная (отборочная) комиссия на основе Правил приема (перевода или восстановления), разработанными в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом МЭИ, другими нормативными документами и утвержденными ректором МЭИ. 3.5. Право подписи приказов о зачислении в МЭИ имеет ректор МЭИ (или проректор, которому делегировано ректором право подписи приказов о зачислении в ту или иную структуру МЭИ). 3.6. В приказах о зачислении в порядке приема (перевода или восстановления) в обязательном порядке указываются: категория обучающегося; курс (прием на 1-й курс) и семестр, на которые он зачисляется (при переводе и восстановлении); уровень образования (довузовская подготовка, первое или второе высшее образование с подразделением на ступени – обучение по программам бакалавра, специалиста или магистра, послевузовская подготовка); направление или специальность обучения; даты начала занятий и предоставления места для поселения в общежитии МЭИ (для иногородних студентов без проживания в общежитии указывается дата представления свидетельства о длительной регистрации в г. Москве или Московской области); формы обучения – очная, очно-заочная (вечерняя) или заочная; вид обеспечения обучения: госбюджетный или на условиях возмещения затрат за обучение физическим или юридическим лицом (платное обучение). Начало занятий в учебном году (семестре) для каждого подразделения устанавливается «Календарным графиком учебного процесса», утверждаемым ректором (проректором) МЭИ. Вопросы о назначении стипендии лицам, зачисленным на обучение с госбюджетным обеспечением решают стипендиальные комиссии тех 7 подразделений, на обучение в которые зачислены обучающиеся, в соответствии с положениями о стипендиальном обеспечении, утвержденными для данного подразделения ректором МЭИ. 3.7. Лица, зачисленные на обучение на платной основе, обязаны заключить договор «О возмездном оказании услуг». Сроки действия договора устанавливаются в соответствии с нормативными сроками, установленными учебным планом для освоения образовательных программ ступени обучения, на которую зачислен обучающийся (для студентов - программы бакалавров, специалистов или магистров). При продлении по разным причинам сроков обучения (предоставление академического отпуска, обучение по индивидуальному графику, продление срока дипломного проектирования и т.п.) срок действия договора увеличивается на период, установленный в соответствующем приказе. Действие договора прекращается: - при отчислении обучающегося в период нормативного срока обучения (независимо от причины отчисления); если восстановление его происходит без потери года обучения, действие договора возобновляется; - при переводе обучающегося на обучение с госбюджетным обеспечением. - при отказе предприятия оплачивать обучение обучающегося – 3-х сторонний договор разрывается и с обучающимся заключается новый 2-х или 3-х сторонний договор в зависимости от того, кто будет производить оплату обучения. 3.8. Зачисление студентов в МЭИ (ТУ) в порядке перевода (восстановления) из других вузов и все виды переводов (из института в институт внутри МЭИ, с одного направления или специальности обучения на другие и т.д.) студентов (слушателей) МЭИ, а также восстановление лиц, ранее отчисленных по разным причинам из МЭИ (ТУ), производятся только после успешного окончания ими последнего перед переводом (восстановлением) семестра обучения. 3.8.1. Зачисления в порядке перевода (восстановления) и все виды переводов внутри МЭИ на первый семестр первого курса и (или) в течение одного из семестров обучения в МЭИ не допускаются. 3.8.2. Оформление переводов (восстановления) в период летних каникул проводит отборочная комиссия по старшим курсам при Приемной комиссии, в остальное время – учебный отдел МЭИ (ТУ). 3.8.3. Лица, подавшие заявление о зачислении в число студентов МЭИ, помимо документов, указанных в п. 3.3 обязаны дополнительно предъявить: При переводе (восстановлении) из других вузов: - копию лицензии на право ведения вузом образовательной деятельности; 8 - копию свидетельства о государственной аккредитации программы обучения, по которой студент обучался в предыдущем вузе; - выписку из приказа о зачислении на 1-й курс с указанием основы обучения – госбюджетной или платной; - выписку из приказа об отчислении с указанием причины отчисления; - полностью оформленную зачетную книжку (или ее заверенную в вузе обучения копию) – при переводе; - аттестат, диплом бакалавра (при переводе и восстановлении после 4-го курса обучения); - диплом о неполном высшем образовании и (или) академическую справку. При зачислении в число слушателей для получения второго параллельного образования вместо аттестата предъявляется его нотариально заверенная копия. При зачислении для получения второго высшего образования предъявляются документы, указанные в пункте 3.3., оригинал документа о первом высшем образовании государственного образца и его нотариально заверенная копия (при положительном решении о зачислении в личное дело вкладывается нотариально заверенная копия). 3.8.4. Аттестационная комиссия по программе обучения, на которую будет зачислен студент, проводит с ним собеседование с целью проверки уровня подготовки, определения курса и семестра, на которые он может быть зачислен в порядке перевода (восстановления), устанавливает разницу в учебных планах. 3.8.5. К основным условиям для принятия положительного решения по вопросу перевода (восстановления) в МЭИ (ТУ) с обучением на госбюджетной основе студентов других вузов относятся: 3.8.5.1. - наличие вакантных мест по программе обучения; 3.8.5.2. - наличие не более 30% удовлетворительных оценок по итогам сдачи экзаменов и дифференцированных зачетов в предыдущем вузе обучения; 3.8.5.3. - выписка из приказа о зачислении на обучение с госбюджетным обеспечением; 3.8.5.4. - выписка из приказа об отчислении по уважительной причине; 3.8.5.5. - успешная ликвидация задолженности из-за разницы в учебных планах в установленные в МЭИ сроки (01.10..текущего учебного года при восстановлении на осенний семестр, 21.02… текущего учебного года при восстановлении на весенний семестр). 3.8.6. При выполнении условий п.3.8.5, предоставлении всех перечисленных ранее документов отборочная комиссия (учебный отдел) готовят проект приказа о зачислении с обучением на госбюджетной 9 основе. В противном случае зачисление (при обязательном исполнении условия 3.8.5.5) зачисление возможно только на основе платного обеспечения. 3.8.7. Лица, которым аттестационная комиссия установила разницу в учебных планах, решением проректора временно присваивается статус слушателя. Отборочная комиссия (учебный отдел) готовит проекты приказов «О допуске к ликвидации задолженности из-за разницы в учебных планах» и «О допуске к занятиям» с указанием сроков действия этих допусков. Приказы подписывает начальник учебного отдела. При невыполнении слушателем сроков сдачи задолженности, получении при ее ликвидации хотя бы одной неудовлетворительной оценки, непосещении занятий процедура перевода (восстановления) прекращается. 3.9. Восстановление студентов ранее отчисленных из МЭИ (ТУ) по разным причинам проводится приказами о восстановлении, проекты которых готовят указанные ранее структуры МЭИ при соблюдении всех ранее перечисленных условий восстановления и при наличии необходимых документов. 3.9.1. При восстановлении студентов МЭИ дополнительно кроме выше перечисленных документов рассматриваются: - личное дело студента; - служебная записка заведующего выпускающей кафедрой (при решении вопроса о восстановлении для доработки и защиты выпускной работы бакалавра, дипломной работы специалиста или магистерской диссертации). 3.9.2. Восстановление студентов, отчисленных за нарушение дисциплины, проводится с учетом мнения структурных подразделений МЭИ, по представлению которых студент был отчислен. 3.10. Не подлежат: переводу в МЭИ курсанты высших военных образовательных учреждений; студенты, зачисленные в предыдущий вуз обучения без участия в конкурсе на условиях договора вуза со средним учебным заведением; переводу и восстановлению студенты негосударственных учебных заведений высшего образования, не имеющих государственной аккредитации. 3.11. Академический отпуск студентам МЭИ предоставляется в соответствии с приказом Минобразования России «О порядке предоставления академических отпусков», «Положением о курсовых зачетах и экзаменах». 3.11.1. Решение о предоставлении академических отпусков по медицинским показаниям студентам 1, 4 и 6 курсов и академических отпусков (повторного курса обучения) по другим уважительным причинам (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и проч.), на всех курсах обучения принимает проректор по учебной работе по представлениям директоров институтов. 10 3.11.2. В период академического отпуска по медицинским показаниям студентам, обучающимся на госбюджетной основе, выплачивается компенсационная выплата. 3.11.3. Финансовые условия предоставления академического отпуска студентам, обучающимся на платной договорной основе, определяются условиями договора или дополнительного соглашения. 3.11.4. Решение о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям студентам 2, 3 и 5 курсов принимает директор института обучения. 3.11.5. Проекты приказов о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям (и госбюджетным и платным студентам) готовят начальники курсов и передают на подпись: директору института (2, 3, 5 курсы) или через учебный отдел (1, 4, 6 курсы) на подпись проректору по учебной работе. К приказам в обязательном порядке прикладываются личное заявление студента и медицинская справка с заключением КЭК поликлиники № 100. 3.11.6. При положительном решении проректора по учебной работе проекты приказов о предоставлении академического отпуска (повторного курса обучения) в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и т.д.) готовят: - на госбюджетной основе – дирекции институтов; - на платной основе – учебный отдел. 3.11.7. К приказам о предоставлении академического отпуска (повторного обучения) прикладываются личное заявление студента и документы, подтверждающие основания для получения академического отпуска с указанием причины. 3.12. Студенты МЭИ (ТУ) отчисляются из МЭИ за неисполнение обязанностей, установленных Уставом МЭИ, Правилами внутреннего распорядка, Правилами проживания в общежитиях, нарушения дисциплины на территории университета и студенческого городка, а также за академическую неуспеваемость (при этом академическая неуспеваемость не приравнивается к нарушениям Устава МЭИ и Правил внутреннего распорядка). 3.12.1. Проекты приказов на отчисление студента готовит директор института, в котором обучается студент. 3.12.2. Формулировки отчисления регламентированы п.6.8. Устава МЭИ (ТУ) и п.28 «Положения о зачетах и курсовых экзаменах в МЭИ». 3.12.3. К проекту приказа об отчислении при передаче на подпись ректору (проректору по учебной работе) в обязательном порядке прикладываются: - служебная записка директора института с обоснованием принятого решения об отчислении; - служебная записка от руководителя соответствующей структуры университета, на территории которой 11 зафиксировано нарушение (при отчислении за нарушения дисциплины); - полностью оформленная учебная карточка студента; - рабочая копия академической справки. 3.12.4. Приказы об отчислении студентов подписывает ректор МЭИ (ТУ) или проректор по учебной работе. 3.12.5. Директор института обязан ознакомить студента с приказом об отчислении и отстранить его от занятий. 3.13. Лицам, завершившим освоение по основной образовательной программе высшего профессионального образования для получения квалификации (степени) “бакалавр” и продолжающим обучение в одном из институтов МЭИ по образовательной программе следующей ступени, диплом бакалавра не выдается и хранится в студенческом отделе кадров МЭИ. 4. Основные обязанности работников и обучающихся 4.1. Каждый работник МЭИ обязан: - добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него Уставом МЭИ, настоящими Правилами, трудовыми договорами и должностными инструкциями, а также университетскими и других нормативными актами, регламентирующими деятельность работника; - работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - соблюдать требования пропускного режима, установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами; использовать необходимые средства индивидуальной защиты; - систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию. 4.2. Профессорско-преподавательский состав обязан: - вести на высоком уровне учебную и методическую работу по своей специальности; - планировать свою работу на предстоящий учебный год из расчета до 900 часов учебной нагрузки при 36 часовой рабочей неделе в полном соответствии с индивидуальным планом, утвержденным в установленном Университетом порядке; 12 - совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство, постоянно повышать свой общекультурный уровень, регулярно, не менее одного раза в 5 лет, проходить повышение квалификации; - обеспечивать высокую эффективность учебно-педагогического и научно - исследовательского процессов, выбирать методы и средства обучения, способствующие достижению высокого качества обучения; - осуществлять подготовку научно - педагогических кадров, руководить научно - исследовательской работой студентов; - принимать участие в осуществлении набора студентов и слушателей; - осуществлять работу по воспитанию обучающихся, основываясь на уважении к их личному достоинству. 4.3. Научные сотрудники, инженерно-технические работники обязаны: - выполнять научно-исследовательскую работу на высоком научно - методическом уровне; нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов; - представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями; - обеспечивать экономное и рациональное использование средств по всем видам расходов научно - исследовательского договора; Научные сотрудники могут привлекаться к учебной работе с их согласия. 4.4. Рабочие, учебно-вспомогательный и административнохозяйственный персонал обязаны: - своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания; - передавать рабочее место, оборудование и приспособления сменяющим их работникам в порядке, чистоте и исправном состоянии. 4.5. Обучающиеся обязаны: - систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности (направлению подготовки); - посещать обязательные учебные занятия (к обязательным относятся все виды занятий, включенные в расписание семестра или в расписание экзаменов, за исключением консультаций и лекций на старших курсах); - выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами; 13 - выполнять Устав и Правила внутреннего распорядка МЭИ, Правила проживания в общежитиях, а также локальные нормативные акты (приказы, распоряжения, положения, инструкции и др.); - быть аккуратными и опрятными как в стенах МЭИ, так и за его пределами, проявлять уважение и вежливость во взаимоотношениях с обучающимися и работниками МЭИ; не допускать грубости и брани; - поддерживать чистоту и порядок в помещениях МЭИ и на его территории; бережно и аккуратно относиться к имуществу МЭИ (мебель, лабораторное и иное оборудование, приборы, учебные пособия, книги и т.п.); - принимать участие в общественно-полезном труде по обеспечению жизнедеятельности МЭИ и общежитий; представлять в дирекцию института документы, оправдывающие пропуск занятий, предусмотренных учебным планом, не позднее, чем на следующий день после явки в МЭИ; в случае болезни представлять медицинскую справку, заверенную в обязательном порядке в поликлинике № 100; - вставать при входе в аудиторию преподавателей и руководителей МЭИ; - относиться с чувством уважения и долга к Мемориальному памятнику студентам и преподавателям, погибшим в годы Великой Отечественной войны, другим памятным местам; - соблюдать требования пропускного режима, без напоминания предъявлять пропуск работникам охраны, информировать их об обнаруженных оставленных вещах и посторонних предметах; - предъявлять документы, удостоверяющие личность, а также объяснительную записку в случае допущенного правонарушения по требованию представителя Администрации и работников охраны МЭИ. - студенты, обучающиеся на платной основе, обязаны в течение двух месяцев первого после зачисления (на первый курс, перевода или восстановления) семестра заключить договор “О возмездном оказании услуг”; соблюдать условия договора, в том числе оплачивать обучение в очередном семестре в сроки, установленные условиями договора; - иногородние студенты, зачисленные на обучение с предоставлением места для проживания в общежитии МЭИ, обязаны заселиться в общежитие в установленные дирекцией студенческого городка сроки и оформить регистрацию в г.Москве через паспортновизовую службу студгородка; иногородние студенты, зачисленные без общежития обязаны предоставлять свидетельство о регистрации в г.Москве или Московской области в течение всего срока обучения в МЭИ , (первоначально в течение первого месяца первого после зачисления (восстановления, перевода) семестра; - военнообязанные студенты обязаны встать на воинский учет в установленные военно-учетным столом (ВУС) сроки для получения 14 справки по форме №26 и оформления по месту жительства отсрочки от призыва; - студенты, зачисленные на первый курс, в обязательном порядке должны пройти медицинское обследование (диспансеризацию) по графику, составленному поликлиникой №100 по согласованию с учебнометодическим управлением. 5. Основные обязанности Работодателя 5.1. Работодатель обязан: - соблюдать законодательство о труде; - создавать нормальные производственные и учебные условия работникам и обучающимся; - осуществлять контроль за соблюдением работниками и обучающимися правил и норм охраны труда, производственной санитарии и гигиены, техники безопасности и правил противопожарной безопасности; - разрабатывать планы социального развития МЭИ и обеспечивать их выполнение; - осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников; - заключать коллективные договоры в соответствии с федеральным законом и по согласованию с профсоюзным комитетом; - обеспечивать соблюдение трудовой и учебной дисциплины, устраняя потери рабочего времени и применяя меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, - обеспечивать контроль над соблюдением порядка и чистоты во всех помещениях и на территории МЭИ, а также его филиалах; - принимать эффективные меры по сокращению текучести кадров; - организовывать труд работников так, чтобы каждый: - имел закрепленное за ним рабочее место; - был ознакомлен с должностной инструкцией до начала порученной работы; - утверждать на предстоящий год индивидуальные планы преподавателей, своевременно сообщать им расписание их учебных занятий и другую информацию, связанную с образовательной деятельностью МЭИ; - создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов путем внедрения новейших достижений науки и техники; - обеспечивать выдачу заработной платы и стипендии в установленные сроки; своевременное предоставление отпусков всем работникам МЭИ. 15 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 6.1. В МЭИ устанавливается 6-дневная рабочая неделя. Для всех категорий работников, не связанных непосредственно с организацией и обслуживанием учебного процесса, устанавливается 5 - дневная рабочая неделя. Для лиц, не связанных с учебным процессом и работающих по пятидневной рабочей неделе, начало рабочего дня устанавливается с 9 час. 00 мин., а окончание - в 18 час. 00 мин. с обеденным перерывом 45 мин. В пятницу окончание рабочего дня - в 16 час. 45 мин. В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Преподаватели, учебно-вспомогательный и обслуживающий учебный процесс состав, работающий по шестидневной рабочей неделе, проводят работу по соответствующему графику обеспечения занятий студентов. 6.2. Работа в порядке внутреннего совместительства должна выполняться сотрудниками во внерабочее по основной должности время в установленном порядке. Студенты могут совмещать учебу с работой и пользоваться при этом льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде и об образовании. 6.3. Продолжительность одного академического часа составляет 45 минут. Время начала занятий в МЭИ устанавливается с 9 час. 30 мин. Время окончания занятий устанавливается, исходя из графика учебного процесса, с учетом перерыва для отдыха и питания, но не позднее 22 час. 00мин. По согласованию с профкомом отдельным подразделениям МЭИ, а также некоторым группам работников и студентов может устанавливаться приказом ректора иное время начала и окончания работы и занятий. 6.4. Для профессорско-преподавательского состава: - устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю; - учебное время определяется расписанием занятий в пределах установленной кафедрой индивидуальной учебной нагрузки преподавателя; первоначально установленный объем учебной нагрузки может быть изменен по согласованию преподавателя с кафедрой по инициативе любой из сторон, что должно найти отражение в индивидуальном плане; - часы, свободные от аудиторных занятий, консультаций и индивидуальных занятий с обучающимися, используются для выполнения других видов работы, предусмотренных индивидуальным планом; - для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие преподавателя не требуется в случаях: 16 - временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего преподавателя (продолжительность выполнения преподавателем без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); - простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя; - восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска; - учебная нагрузка преподавателя на новый учебный год устанавливается заведующим кафедрой с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки; - преподавателю по решению Работодателя может быть предусмотрен один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации; - ректор может по согласованию с профкомом привлекать преподавателей к дежурству по МЭИ; - при неявке на занятие преподавателя или другого работника, занятого в учебном процессе, заведующий кафедрой, а при его отсутствии - заместитель (назначенный приказом) обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником). Отсутствующий преподаватель обязан принять все необходимые меры по заблаговременному оповещению заведующего кафедрой о возможной неявке на работу; - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в количестве 56 календарных дней; - ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период. Отпуск может быть предоставлен с разрывом в течение текущего календарного года; - отзыв из отпуска по инициативе Работодателя разрешается только в исключительных случаях с согласия преподавателя и по согласованию с профсоюзным комитетом; - запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий, отменять их, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними. 6.5. Порядок введения суммированного рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством РФ. 17 6.6. Для обслуживающего персонала учебных корпусов и общежитий с учетом специфики работы устанавливается 6-дневная рабочая неделя и 7 - часовой рабочий день. Для сторожей, рабочих по обслуживанию и ремонту зданий, электриков и сантехников устанавливается скользящий график круглосуточных дежурств из расчета 40 часов в неделю. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие. 6.7. Продолжительность рабочего дня для лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, и несовершеннолетних устанавливается приказом ректора в соответствии с действующим законодательством РФ. Подтверждение неблагоприятных условий проводится университетской комиссией по охране труда ежегодно и оформляется актом, утверждаемым ректором (проректором). 6.8. Лица, ответственные за учет и контроль рабочего времени в структурных подразделениях и службах, не позднее 25 числа каждого месяца передают в бухгалтерию табель учета рабочего времени. 6.9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ. 6.10. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском работника, является рабочим временем для всех категорий сотрудников МЭИ. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного рабочего времени с сохранением установленной заработной платы. 6.11. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель соответствующего структурного подразделения отстраняет от работы (не допускает к работе) и составляет акт в установленном порядке. 6.12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам МЭИ устанавливается Работодателем по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МЭИ и благоприятных условий для отдыха работников. Графики отпусков для всех категорий работников, кроме профессорско-преподавательского состава, по каждому структурному подразделению составляются заблаговременно, но не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и после утверждения ректором (проректором) доводятся до сведения всех работников. Графики отпусков для профессорско-преподавательского состава на предстоящий учебный год составляются не позднее 5 мая текущего 18 учебного года, согласовываются с директорами институтов, и после утверждения проректором по учебной работе приобретают силу приказа. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, в противном случае отпуск по соглашению между работником и Работодателем переносится на другой срок. 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ 7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества выполняемой работы, продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе работники получают моральное и (или) материальное поощрение. В МЭИ применяются следующие виды поощрения: - объявление благодарности; - присвоение Почетных званий МЭИ; - выдача премии; - установление индивидуальных надбавок к заработной плате; - награждение ценным подарком; - награждение Почетной грамотой МЭИ; - награждение Почетным знаком МЭИ. Поощрения объявляются приказом ректора и заносятся в трудовую книжку работника. 7.2. За успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни университета студенты получают моральное и (или) материальное поощрение. Для обучающихся устанавливаются следующие виды поощрения: - объявление благодарности; - награждение грамотой; - награждение ценным подарком; - выдача премии; - назначение на именные стипендии; - выплата единовременных пособий; - установление надбавок к стипендии; - награждение Почетным знаком МЭИ. Поощрения объявляются приказом ректора (первого проректора). Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле обучающегося. 7.3. За особые трудовые заслуги работники МЭИ представляются в государственные органы к поощрению, награждению орденами, медалями, 19 Почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии. 8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА 8.1. За нарушение дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также учебной дисциплины, Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям в установленном законом порядке. 8.2. Основаниями для увольнения педагогического работника МЭИ по инициативе Работодателя до истечения срока действия трудового договора являются: - повторное в течение года грубое нарушение Устава МЭИ; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; - появление в МЭИ состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям осуществляется Работодателем без согласия профкома. 8.3. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законодательством РФ: - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома; - взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником профессионального поведения и (или) Устава МЭИ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть ему передана. Ход дисциплинарного расследования может быть предан гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. 20 8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 8.6. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. 8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется отделом кадров работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. 8.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 8.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 8.11. За нарушение учебной дисциплины, Устава МЭИ, условий договора ”О возмездном оказании услуг”, настоящих Правил и Правил проживания в общежитиях к обучающимся может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий: - замечание; - выговор; - выселение из общежития (для проживающих в общежитии); - отчисление из МЭИ. Не допускается отчисление студентов за дисциплинарные нарушения во время их болезни. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или нахождения обучающегося на каникулах, в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам, а также времени необходимого на учет мнения профкома). Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если обучающийся в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 8.12. Применение дисциплинарного взыскания к обучающимся за нарушение Правил внутреннего распорядка производится с учетом мнения профкома студентов, а за нарушение Правил проживания общежитиях по согласованию с профкомом студентов. 8.13. До применения взыскания за нарушение с обучающихся должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае 21 отказа обучающегося дать объяснения составляется акт. Отказ дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания 8.14. Взыскания, объявленные приказом ректора, (проректора, начальника учебно-методического управления), доводятся до сведения всех обучающихся. Выписка из приказа о взыскании хранится в личном деле обучающегося. В случае применения взыскания в виде отчисления из МЭИ в трудовые книжки обучающихся, имеющих трудовые книжки, вносятся записи только о времени обучения на дневном отделении МЭИ без указания причин отчисления. Дирекция соответствующего института в трехдневный срок доводит объявление взыскания до сведения обучающегося под роспись. 8.15. За нанесение материального ущерба МЭИ с виновных в установленном порядке взыскивается стоимость причиненного ущерба, или берется письменное обязательство восстановить ущерб своими силами и средствами в установленный срок. 8.16. Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за состояние трудовой и учебной дисциплины в руководимых ими коллективах и обязаны немедленно за обнаружением проступка, и, в особенности прогула, применять меры воздействия. 8.17. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется нормами трудового законодательства и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того гражданским процессуальным законодательством РФ. 9. УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК 9.1. Учебные занятия в МЭИ проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке. Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается. 9.2. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позже чем за 3 дня до начала каждого семестра. Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание. 9.3. Продолжительность одного занятия в МЭИ установлена 1 час 35 минут при 15 минутном перерыве между занятиями. О начале и об окончании занятия преподаватели и обучающиеся извещаются звуковыми сигналами. 9.4. Вход работников и обучающихся в учебную аудиторию во время занятия запрещается. Такое право имеют только ректор, проректоры по учебной работе и директора институтов. 22 После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. 9.5. Запрещается присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения Администрации МЭИ. 9.6. До начала каждого занятия и в перерывах между ними в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах учебновспомогательный персонал подготавливает необходимые учебные пособия, материалы и аппаратуру. 9.7. В каждой учебной группе приказом директора института назначается староста, как правило, из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который работает в тесном контакте с профоргом группы. Староста группы непосредственно подчиняется начальнику курса, выполняет в своей группе приказы и распоряжения ректора, и директора института. В функции старосты группы входят: - персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий в журнале группы; - представление журнала группы преподавателю, ведущему занятия, на подпись; - ежедневное предоставление в дирекцию журнала группы с отметками о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин; - наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря; - своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий; - извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий; - сбор информации от преподавателей о текущем состоянии успеваемости в группе в установленном порядке и сроках, определяемых директором института. Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы. 9.8. Преподаватель по завершении занятия обязан расписаться в журнале группы. В период проведения аттестации успеваемости обучающихся преподаватель обязан по представлению старосты группы сделать отметку об уровне успеваемости каждого обучающегося за аттестационный период. 9.9. Учебное расписание на семестр 1 и 2 курсов утверждается директором института, а 3, 4 и 5 курсов - ректором (проректором по учебной работе). После утверждения расписание вывешивается в установленных местах не позднее, чем за 3 дня до начала учебного 23 семестра и доводится до сведения преподавателей соответствующих кафедр. Контроль исполнения расписания осуществляется учебным управлением и директором института. Изменения в расписание занятий могут быть внесены только с разрешения первого проректора по учебной работе. При составлении расписания учитываются предложения кафедр и обучающихся. 10. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ МЭИ 10.1. Общее руководство и контроль за порядком и благоустройством в лабораториях, кабинетах, учебных аудиториях, коридорах, холлах, лифтах, туалетных комнатах и других помещениях МЭИ, а также на прилегающей к его зданиям территории несет первый проректор по административно-хозяйственной работе. Заведующие лабораториями и кабинетами несут ответственность за исправность оборудования для учебных и научных работ, содержание помещений в нормальном санитарном состоянии, обеспечение техники безопасности при проведении лабораторных и других работ, противопожарное и санитарное состояние в подразделениях МЭИ, за подготовку кафедральных аудиторий, лабораторий, кабинетов и учебных пособий к занятиям. Коменданты зданий несут ответственность за исправность и сохранность оборудования общеуниверситетских аудиторий, коридоров, холлов, лифтов, туалетных комнат и других общеуниверситетских помещений, а также их санитарным состоянием. Общий порядок проживания обучающихся в общежитии регулируется Правилами, утвержденными ректором. 10.2. В помещениях МЭИ запрещается: - пребывание в верхней одежде; - громкие разговоры и шум во время занятий, использование мобильных телефонов, электронных игр, радиоплееров с наушниками; - порча имущества МЭИ; - появление в нетрезвом виде, распространение и распитие спиртных напитков, азартные игры; - курение в не предназначенных для этого местах; - распространение и употребление наркотических веществ или токсичных веществ; появление в состоянии наркотического или токсичного опьянения; - ношение и хранение газового, холодного, огнестрельного и других видов оружия (в том числе лицам, имеющим разрешение), кроме лиц, обязанных иметь оружие при выполнении служебных обязанностей; - появление с легковоспламеняющимися и взрывчатыми веществами; 24 - появление с крупной ручной кладью (допускается досмотр крупной ручной клади по решению старшего смены охраны); - размещение без согласования с Администрацией рекламных объявлений подразделений МЭИ о предоставлении платных образовательных услуг; - принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное их привлечение к деятельности этих организаций и участию в агитационных компаниях и политических акциях; - пропаганда идей политических партий, религиозных организаций, и общественных объединений в рамках учебного процесса. 10.3. Проход, нахождение на территории МЭИ обучающихся, работников МЭИ и его посетителей, сотрудников и посетителей юридических лиц, находящихся на территории МЭИ осуществляется при предъявлении постоянного или временного пропуска, оформленного Администрацией в установленном порядке. 10.4. Перемещение материальных ценностей на территориях МЭИ осуществляется по материальному пропуску в установленном порядке. 10.5. Образцы пропусков и порядок их обращения определяются Инструкцией, утверждаемой ректором, и являются обязательными для всех территорий МЭИ. 10.6. Режим приема по служебным или личным вопросам работников и обучающихся устанавливается руководителями, как правило, во второй половине рабочего дня и вывешивается на видном месте. 10.7. Запрещается работа в помещениях МЭИ после 22 часов 00 мин. без письменного разрешения Работодателя. В праздничные дни разрешается работать только дежурной службе, остальным - по списку, утвержденному ректором (первым проректором по принадлежности). 10.8. Копии Правил внутреннего распорядка вывешиваются на видных местах в помещениях структурных подразделений МЭИ, а также находятся у руководителей всех структурных подразделений.
