УТВЕРЖДАЮ Председатель Тюменского областного суда ___________________________ В.Н.Беляев

1
УТВЕРЖДАЮ
Председатель Тюменского областного суда
___________________________ В.Н.Беляев
____ марта 2006 г.
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
федерального государственного гражданского служащего,
замещающего в Тюменском областном суде
должность федеральной государственной гражданской службы
начальника (заместителя начальника) отдела кадров
1. Общие положения
1.1. Должность начальника отдела кадров Тюменского областного суда
(далее – Суд) в соответствии с Реестром должностей федеральной
государственной гражданской службы относится к главной группе
должностей федеральной государственной гражданской службы категории
«руководители».
1.2. Должность заместителя начальника отдела кадров Суда в
соответствии с Реестром должностей федеральной государственной
гражданской службы относится к ведущей группе должностей федеральной
государственной гражданской службы категории «руководители».
1.3. Начальник (заместитель начальника) отдела кадров Суда
назначается и освобождается от должности приказом председателя Суда.
1.4. Начальник отдела кадров Суда подчиняется непосредственно
председателю Суда (лицу, его замещающему) и является непосредственным
начальником государственным служащим отдела кадров Суда (заместителю
начальника отдела, консультантам).
1.5. Заместитель начальника отдела кадров Суда подчиняется
непосредственно начальнику отдела кадров Суда и во время его отсутствия
(отпуск, болезнь, командировка) исполняет обязанности начальника отдела
кадров Суда.
1.6. Начальник (заместитель начальника) отдела кадров в своей
деятельности руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации;
- Законом «О статусе судей в Российской Федерации»;
- гражданским законодательством Российской Федерации;
- законодательством Российской Федерации о государственной службе;
- указами Президента Российской Федерации;
- постановлениями Правительства Российской Федерации;
- постановлениями Верховного Суда Российской Федерации;
- постановлениями Совета судей Российской Федерации;
2
- административным регламентом Суда;
- Положением об отделе кадров Суда;
- приказами и указаниями: Верховного Суда Российской Федерации,
Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации,
председателя Суда;
- настоящим должностным регламентом.
2. Квалификационные требования
2.1. На должность начальника (заместителя начальника) отдела кадров
Суда назначаются лица с высшим профессиональным образованием по
юридической специальности.
2.2. Стаж работы должен составлять:
- для начальника отдела кадров Суда - не менее четырех лет
государственной гражданской службы (государственной службы иных
видов) или не менее пяти лет по юридической специальности.
- для заместителя начальника отдела кадров Суда - не менее двух лет
государственной гражданской службы (государственной службы иных
видов) или не менее четырех лет по юридической специальности.
2.3. Уровень и характер знаний и навыков:
2.3.1. Должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- гражданское законодательство Российской Федерации, законы и иные
нормативные акты по вопросам государственной службы;
- законодательство Российской Федерации по воинскому учету и
бронированию граждан, пребывающих в запасе;
- основы экономики, организации труда и управления;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области
государственного управления;
- методы управления аппаратом государственного органа;
- порядок работы со служебной информацией;
- основы проведения переговоров, заключения контрактов;
- основы научной организации труда;
- структуру и штат Суда;
- задачи, решаемые Судом;
- задачи, решаемые отделом кадров Суда (далее – отдел кадров);
- нормативные, методические и другие документы по вопросам
кадровой работы;
- руководящие документы по делопроизводству;
- источники обеспечения Суда кадрами;
- деловые и моральные качества сотрудников Суда;
- правила делового этикета;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- регламент внутренней организации Суда;
- возможности использования современных информационных
технологий в работе кадровых служб;
3
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- должностной регламент.
2.3.2. Должен уметь:
- работать с людьми;
- готовить проекты нормативных актов;
- анализировать и обобщать информацию на стадии принятия и
реализации управленческого решения;
- прогнозировать последствия принятых решений;
- работать с законодательными и нормативными правовыми актами,
применять их на практике;
- видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
- контролировать исполнение отданных поручений;
- использовать конструктивную критику;
- владеть приемами мотивации и стимулирования подчиненных;
- правильно подбирать персонал и создавать команду;
- вести деловые переговоры;
- правильно распределять рабочее время;
- владеть красноречием;
- эффективно и последовательно организовывать работы по
взаимосвязям с другими ведомствами, организациями, государственными
органами,
муниципальными
образованиями,
государственными
и
муниципальными служащими, подразделениями Суда;
- создавать
эффективные
взаимоотношения
в
коллективе
(психологический климат);
- поучать и наставлять подчиненных;
- делегировать полномочия подчиненным;
- приказывать, быть требовательным, энергичным, настойчивым;
- ставить перед подчиненными достижимые задачи;
- разрабатывать план конкретных действий;
- оперативно принимать и реализовывать решения;
- адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к
решению возникающих проблем;
- владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно
слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами
и руководителями; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при
решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по
отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным;
помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по
работе; быть способным признавать свою неправоту).
2.3.3. Должен иметь навыки:
- кадровой работы;
- ведения деловых переговоров;
- лидера;
- составления деловых писем;
- владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым
программным обеспечением;
- систематически повышать свою квалификацию.
4
3. Должностные обязанности
3.1. Исполняет обязанности в соответствии с п. 6 Служебного
контракта.
3.2. Возглавляет работу по комплектованию Суда государственными
служащими и персоналом по охране и обслуживанию зданий требуемых
профессий, специальностей и квалификации, формированию и ведению
банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии
и движении.
3.3. Организует разработку прогнозов, определение текущей и
перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, на
основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными
заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями
аналогичного профиля, информирования работников внутри Суда об
имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для
помещения объявлений о найме работников и проведении конкурсов на
замещение должностей государственной службы и включения гражданских
служащих в кадровый резерв.
3.4. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой
стратегии Суда, готовит предложения о реализации положений нормативных
правовых актов о труде и государственной службе и внесение указанных
предложений председателю Суда.
3.5. Организует работу по подбору, отбору и расстановке кадров на
основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует
правильность использования сотрудников в подразделениях Суда.
3.6. Обеспечивает прием и размещение сотрудников, совместно с
руководителями подразделений организует проведение их стажировки и
работы по адаптации к производственной деятельности.
3.7. Систематически
изучает
деловые
качества
и
другие
индивидуальные особенности сотрудников с целью подбора кадров на
замещение вакантных руководящих должностей и создания резерва
выдвижения.
3.8. Организует проведение аттестации государственных гражданских
служащих, ее методическое и информационное обеспечение, принимает
участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по
реализации решений аттестационной комиссии.
3.9. Участвует в подготовке предложений по совершенствованию
проведения аттестации.
3.10. Разрабатывает и представляет на утверждение штатное
расписание Суда.
3.11. Организует подготовку проектов и оформление приказов
председателя Суда.
3.12. Организует своевременное оформление приема, перевода и
увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и
законодательством о государственной службе, положениями, инструкциями
и приказами председателя Суда.
5
3.13. Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и
прошлой трудовой деятельности сотрудников, хранение и заполнение
трудовых книжек, ведение личных дел судей и гражданских служащих и
другой установленной документации по кадрам, а также подготовку
материалов и представлений к государственным и ведомственным наградам
судей и гражданских служащих Суда, районных (городских) судов
Тюменской области, мировых судей Тюменской области.
3.14. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному
страхованию.
3.15. Проводит работу по обновлению научно - методического
обеспечения кадровой работы, ее материально - технической и
информационной базы, внедрению современных методов управления
кадрами с использованием автоматизированных рабочих мест работников
кадровых служб.
3.16. Контролирует исполнение руководителями подразделений Суда
законодательных актов и подзаконных актов, постановлений, приказов и
распоряжений председателя Суда по вопросам кадровой политики и работы с
персоналом.
3.17. Обеспечивает социальные гарантии сотрудников Суда в области
занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения
высвобождающихся сотрудников, предоставления им установленных льгот и
компенсаций.
3.18. Проводит систематический анализ кадровой работы в Суде,
разрабатывает предложения по ее улучшению.
3.19. Организует профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку судей и гражданских служащих.
3.20. Организует составление и выполнение графиков отпусков,
контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Суда и
соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ
причин текучести.
3.21. Разрабатывает
мероприятия
по
укреплению
трудовой
дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени,
контролирует их выполнение.
3.22. Составляет планы работы отдела кадров и контролирует
подготовку отчётных документов согласно табеля донесений.
3.23. Своевременно доводит до сотрудников отдела требования
руководящих документов по кадровой работе, организует и проводит занятия
по их изучению, ведению делопроизводства, практике подготовки кадровых
документов.
3.24. Регулярно докладывает председателю Суда о проведённой
воспитательной и кадровой работе, состоянии дисциплины, об обстановке в
коллективе.
3.25. Изучает, анализирует и прогнозирует социальные процессы в
подразделениях, общественное мнение сотрудников, готовит предложения
для принятия мер по удовлетворению их нужд и запросов.
3.26. Взаимодействует с государственными органами, общественными
объединениями, не преследующими политических целей, в интересах
6
повышения эффективности воспитательной работы, реализации законных
прав сотрудников и членов их семей.
3.27. Консультирует гражданских служащих и персонал по охране и
обслуживанию зданий по вопросам гражданского законодательства и
гражданской службы.
3.28. Организует ведение реестра гражданских служащих в Суде.
3.29. Организует оформление и выдачу служебных удостоверений
гражданским служащим, пропусков персоналу по охране и обслуживанию
зданий.
3.30. Организует
проведение
квалификационных
экзаменов
гражданских служащих.
3.31. Организует заключение договоров с гражданами на время их
обучения в образовательном учреждении профессионального образования с
последующим прохождением гражданской службы.
3.32. Организует
проверку
достоверности
представляемых
гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на
гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к
сведениям, составляющим государственную тайну.
3.33. Организует проведение служебных проверок.
3.34. Организует проверку сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также соблюдения
гражданскими служащими ограничений, установленных законодательством
Российской Федерации.
3.35. Обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований
к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию
конфликтов интересов.
3.36. Организует
оформление
представлений
Председателю
Верховного Суда Российской Федерации кандидатов к назначению на
вакантные должности судей Суда, районных (городских) судов Тюменской
области.
3.37. Взаимодействует с председателями районных (городских) судов
Тюменской области по вопросу представления судей (мировых судей) к
присвоению квалификационных классов.
3.38. Организует оформление материалов и представлений к
присвоению квалификационных классов судьям (мировым судьям).
3.39. Ведет работу по воинскому учету и бронированию граждан,
пребывающих в запасе.
3.40. Организует ведение делопроизводства в отделе кадров.
3.41. Организует, в пределах компетенции, подготовку проектов
ответов на запросы государственных органов Российской Федерации и
субъектов Российской Федерации, а также учреждений, организаций и
граждан.
3.42. Руководит работниками отдела кадров.
3.43. Выполняет отдельные поручения председателя Суда, исходя из
Положения об отделе кадров, а также своих должностных обязанностей.
7
4. Права
В дополнение к п. 5 Служебного контракта имеет право:
4.1. Осуществлять практическую помощь и контроль за организацией
работы в подразделениях Суда с гражданскими служащими и персоналом по
охране и обслуживанию зданий.
4.2. Готовить предложения для подразделений Суда по приоритетным
направлениям воспитательной и кадровой работы, достижение их реализации
на практике.
4.3. Заслушивать должностных лиц о состоянии дел в подразделениях
Суда по вопросам укрепления трудовой дисциплины, организованности и
порядка.
4.4. Действовать от имени Суда, представлять Суд в организациях и
учреждениях в пределах компетенции.
4.5. Отдавать обязательные для всех гражданских служащих и
персонала по охране и обслуживанию зданий Суда распоряжения в пределах
компетенции.
4.6. Требовать от сотрудников Суда сведения и документы,
необходимые для работы с кадрами в соответствии с нормативными актами.
4.7. Заверять и подтверждать копии материалов личных документов
сотрудников Суда.
5. Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение)
должностных обязанностей
5.1. Несёт персональную ответственность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него
должностных обязанностей;
- за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных
интересов граждан;
- за несохранение государственной тайны, а также разглашение
сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей.
5.2. Могут быть установлены следующие виды его ответственности:
- материальная ответственность за возможный имущественный ущерб,
связанный с характером служебной деятельности;
- моральная ответственность за обеспечение безопасности ведения
работ, обусловленная вероятностью несчастных случаев при выполнении
работ в опасных условиях;
- административная ответственность за снижение эффективности
коллективного труда;
- дисциплинарная ответственность за несвоевременное выполнение
заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке
подчиненности руководителей, за исключением незаконных; за
несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей
8
обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и
организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
- социальная ответственность за: предупреждение социальных
последствий принимаемых решений; обеспечение соблюдения и защиты прав
и законных интересов граждан.
5.3. Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» несет
дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в
соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им
неправомерного поручения.
6. Вопросы, по которым начальник (заместитель начальника) отдела
кадров вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и
иные решения
6.1. Ведение банка данных о количественном и качественном составе
кадров, их развитии и движении.
6.2. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной
потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, на основе изучения
рынка труда.
6.3. Изучение деловых качеств и других индивидуальных
особенностей сотрудников с целью подбора кадров на замещение вакантных
руководящих должностей и создания резерва выдвижения.
6.4. Учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой
трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых
книжек, ведение личных дел судей и гражданских служащих и другой
установленной документации по кадрам.
6.5. Подготовка документов по пенсионному страхованию.
6.6. Контроль исполнения руководителями подразделений Суда
законодательных актов и постановлений правительства, постановлений,
приказов и распоряжений председателя Суда по вопросам кадровой политики
и работы с персоналом.
6.7. Проведение систематического анализа кадровой работы в Суде,
разработка предложений по ее улучшению.
6.8. Составление планов работы отдела кадров и контроль подготовки
отчётных документов согласно табеля донесений.
6.9. Доведение до сотрудников отдела требований руководящих
документов по кадровой работе, организация и проведение занятий по их
изучению, ведению делопроизводства, практике подготовки кадровых
документов.
6.10. Доклад председателю Суда о проведённой воспитательной и
кадровой работе, состоянии дисциплины, об обстановке в коллективе.
6.11. Консультация гражданских служащих и персонала по охране и
обслуживанию зданий по правовым и иным вопросам гражданского
законодательства и гражданской службы.
6.12. Ведение реестра гражданских служащих в Суде.
9
6.13. Оформление и выдача служебных удостоверений гражданским
служащим, пропусков персоналу по охране и обслуживанию зданий.
6.14. Проверка
достоверности
представляемых
гражданином
персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую
службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям,
составляющим государственную тайну.
6.15. Проверка сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими
ограничений, установленных законодательством Российской Федерации.
6.16. Ведение работы по воинскому учету и бронированию граждан,
пребывающих в запасе.
6.17. Заверение и подтверждение копий материалов личных
документов сотрудников, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой
деятельности сотрудников.
6.18. Ведение делопроизводства в отделе кадров.
6.19. Руководство работниками отдела кадров.
7. Вопросы, по которым начальник отдела (заместитель начальника)
кадров вправе или обязан участвовать при подготовке проектов
нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных
решений
7.1. Комплектование Суда государственными служащими и
персоналом по охране и обслуживанию зданий требуемых профессий,
специальностей и квалификации.
7.2. Установление прямых связей с учебными заведениями и службами
занятости,
контактов
с
предприятиями
аналогичного
профиля,
информирования работников внутри Суда об имеющихся вакансиях,
использования средств массовой информации для помещения объявлений о
найме работников и проведении конкурсов на замещение должностей
государственной службы и включения гражданских служащих в кадровый
резерв.
7.3. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии Суда,
реализация положений нормативных правовых актов о труде и
государственной службе.
7.4. Прием и размещение сотрудников, проведение совместно с
руководителями подразделений их стажировки и работы по адаптации к
производственной деятельности.
7.5. Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их
квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности
использования сотрудников в подразделениях Суда.
7.6. Проведение
аттестации
государственных
служащих,
ее
методическое и информационное обеспечение, анализ результатов
аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной
комиссии; подготовка предложений по совершенствованию проведения
аттестации.
10
7.7. Подготовка проектов и оформление приказов председателя Суда
по личному составу и общим вопросам; своевременное оформление приема,
перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым
законодательством, положениями, инструкциями и приказами председателя
Суда.
7.8. Подготовка материалов и представлений к государственным и
ведомственным наградам судей и гражданских служащих Суда, районных
(городских) судов Тюменской области, мировых судей Тюменской области.
7.9. Обновление научно - методического обеспечения кадровой
работы, ее материально - технической и информационной базы, внедрению
современных
методов
управления
кадрами
с
использованием
автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб
7.10. Обеспечение социальных гарантий сотрудников Суда в области
занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения
высвобождающихся сотрудников, предоставления им установленных льгот и
компенсаций.
7.11. Составление и выполнение графиков отпусков, контроль за
состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Суда и соблюдением
сотрудниками Суда правил внутреннего трудового распорядка.
7.12. Укрепление трудовой дисциплины, снижение текучести кадров,
потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
7.13. Изучение, анализ и прогнозирование социальных процессов в
подразделениях,
общественного
мнения
сотрудников,
подготовка
предложений для принятия мер по удовлетворению их нужд и запросов.
7.14. Взаимодействие с государственными органами, общественными
объединениями, не преследующими политических целей, в интересах
повышения эффективности воспитательной работы, реализации законных
прав сотрудников и членов их семей.
7.15. Проведение
квалификационных
экзаменов
гражданских
служащих.
7.16. Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований
к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию
конфликтов интересов.
7.17. Организация профессиональной переподготовки, повышения
квалификации и стажировки судей и гражданских служащих.
7.18. Заключение договоров с гражданами на время их обучения в
образовательном
учреждении
профессионального
образования
с
последующим прохождением гражданской службы.
7.19. Проведение служебных проверок.
7.20. Оформление представлений Председателю Верховного Суда РФ
кандидатов к назначению на вакантные должности судей Суда, районных
(городских) судов Тюменской области.
7.21. Взаимодействие с председателями районных (городских) судов
Тюменской области по вопросу представления судей (мировых судей) к
присвоению квалификационных классов.
7.22. Оформление материалов и представлений к присвоению
квалификационных классов судьям.
11
7.23. Подготовка, в пределах компетенции, проектов ответов на
запросы государственных органов Российской Федерации и субъектов
Российской Федерации, а также учреждений, организаций и граждан.
8. Порядок служебного взаимодействия с гражданскими служащими
Тюменского областного суда, гражданскими служащими иных
государственных органов, другими гражданами и организациями
8.1. Начальник (заместителя начальника) отдела кадров осуществляет
взаимодействие с гражданскими служащими Суда.
8.2. Начальник (заместителя начальника) отдела кадров осуществляет
взаимодействие со следующими гражданскими служащими Управления
кадров и государственной службы Верховного Суда Российской Федерации:
- начальником Управления,
- заместителями начальника Управления,
- ведущими консультантами,
- консультантами.
8.3. Начальник (заместителя начальника) отдела кадров осуществляет
взаимодействие со следующими гражданскими служащими (руководителями
и специалистами подразделений) центрального аппарата Судебного
департамента при Верховном Суде Российской Федерации:
- Главного Управления организационно-правового обеспечения
деятельности судов,
- Управления государственной службы и кадрового обеспечения,
- Управления социальной защиты судей и государственных служащих,
- отдела учебных и образовательных учреждений,
- отдела международно-правового сотрудничества.
8.4. Начальник (заместителя начальника) отдела кадров осуществляет
взаимодействие со следующими гражданскими служащими Управления
Судебного Департамента в Тюменской области:
- начальником Управления,
- заместителями начальника Управления,
- начальником отдела кадров,
- начальником отдела организационно – правового обеспечения
деятельности судов.
8.5. Начальник (заместителя начальника) отдела кадров осуществляет
взаимодействие со следующими гражданскими служащими Управления по
обеспечению деятельности мировых судей Управления Судебного
Департамента в Тюменской области:
- начальником Управления,
- заместителями начальника Управления,
- начальником отдела организационно-правового и кадрового
обеспечения.
8.6. Начальник (заместителя начальника) отдела кадров осуществляет
взаимодействие с гражданскими служащими судов общей юрисдикции,
осущетсвляющих кадровое обеспечение деятельности судов.
12
8.7. Начальник (заместителя начальника) отдела кадров осуществляет
взаимодействие
со
следующими
гражданскими
служащими
(руководителями,
руководителями
и
специалистами
структурных
подразделений):
- аппарата полномочного представителя Президента Российской
Федерации в Уральском Федеральном округе,
- отдела кадров прокуратуры Тюменской области,
- Управления кадров ГУВД Тюменской области,
- Управления Федеральной налоговой службы Российской Федерации
по Тюменской области,
- отдела государственной, муниципальной службы и кадровой
политики правительства Тюменской области,
- департамента социальной защиты населения правительства
Тюменской области
- аппарата Тюменской областной Думы,
- военных комиссариатов Тюменской области.
8.8. Начальник (заместителя начальника) отдела кадров осуществляет
взаимодействие с организациями и гражданами:
- Администрацией г. Тюмени,
- Отделением пенсионного фонда Российской Федерации по
Тюменской области (и его структурными подразделениями в г. Тюмени).
8.9. Служебное взаимодействие с гражданскими служащими Суда,
гражданскими служащими иных государственных органов, другими
гражданами и организациями строится на основе единства системы
государственной службы Российской Федерации, принципов ее построения и
функционирования, а так же в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
9. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности
9.1. Правильно и своевременно организованные и выполненные
должностные обязанности в соответствии с разделом 3 настоящего
должностного регламента.
9.2. Сформировавшиеся
уважительные
отношения
между
сотрудниками Суда.
9.3. Высокий профессиональный уровень сотрудников и их трудовой
дисциплины, низкая текучесть кадров.
9.4. Отсутствие обоснованных претензий со стороны сотрудников
Суда, граждан и организаций.
9.5. В организации труда:
- производительность (выполняемый объем работ);
- результативность (мера достижения поставленных целей);
- интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять
определенный объем работ);
- соблюдение трудовой дисциплины.
13
9.6. Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений
в установленные законодательством или руководством сроки.
9.7. Качество выполненной работы:
- подготовка документов в соответствии с установленными
требованиями;
- полное и логичное изложение материала;
- юридически грамотное составление документов;
- отсутствие стилистических и грамматических ошибок.
9.8. Профессионализм:
- профессиональная
компетентность
(знание
законодательных,
нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение
работать с документами);
- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без
помощи руководителя или старшего по должности;
- способность
четко организовывать
и планировать выполнение
порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время,
расставлять приоритеты;
- осознание ответственности за последствия своих действий и
принимаемых решений;
- способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных
условиях.
Начальник отдела кадров
Е.В.Чапаев
____ марта 2006 года