Приказ № 24-ОД от 13 января 2014 года «О создании комиссии
advertisement
ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ Управление социальной защиты населения областное бюджетное учреждение «Центр социальной защиты населения по Елецкому району» (ОБУ «ЦСЗН по Елецкому району») ПРИКАЗ «_13 »_января ____2014 № 24 - ОД_ О создании комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и интенсивности деятельности работников учреждения В целях реализации пункта 24 плана мероприятий «Повышения эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Липецкой области (2019-2018 годы)», утвержденного Постановлением администрации Липецкой области от 06.03.2013 № 113, для принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера работникам ОБУ «ЦСЗН по Елецкому району», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать Комиссию по оценке выполнения показателей эффективности и интенсивности деятельности работников учреждения (далее Комиссия) и утвердить ее состав. (Приложение 1). 2. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и интенсивности деятельности работников учреждения (приложение 2). 3. Утвердить порядок проведения оценки эффективности и интенсивности деятельности работников учреждения (приложение 3). Директор Л.Н.Малютина Приложение 1 к приказу ОБУ «ЦСЗН по Елецкому району» от 13.01.2014 г. № ____ ОД Состав комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и интенсивности деятельности работников учреждения Малютина Любовь Николаевна - директор ОБУ «ЦСЗН по Елецкому району», председатель Комиссии Медведева Светлана Александровна - заместитель директора ОБУ «ЦСЗН по Елецкому району», заместитель председателя Комиссии Ноздреватых Лариса Николаевна - заведующая отделением юридической, методической и кадровой работы, секретарь Комиссии Члены комиссии: Фролова Елена Владимировна - заместитель директора ОБУ «ЦСЗН по Елецкому району» Ковалева Ольга Алексеевна - заведующая отделением бухгалтерского учета, планирования и финансовой работы Зуева Елена Анатольевна - заведующая отделением социального обслуживания на дому Директор Л.Н.Малютина Приложение 2 к приказу ОБУ «ЦСЗН по Елецкому району» от 13.01.2014 г. № ____ ОД Положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и интенсивности деятельности работников учреждения 1. Общие положения 1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и интенсивности деятельности работников учреждения (далее – Комиссия) создается в целях обеспечения объективной оценки деятельности каждого работника, их личного вклада в общие результаты труда. 1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами. 1.3. Задачей Комиссии является оценка эффективности и интенсивности деятельности каждого работника на основе выполнения показателей эффективности и интенсивности, утвержденных нормативными актами и Коллективным договором. 2. Полномочия и состав Комиссии 2.1. Комиссия для выполнения своей функции имеет право: - запрашивать необходимую информацию о деятельности работника и отделения, в котором он работает; - рассматривать отчеты, заслушивать доклады заместителей директора, заведующих отделениями, ответственных за оценку выполнения показателей интенсивности труда, эффективности и результативности деятельности работников; - привлекать к участию в заседаниях Комиссии самих работников и их непосредственных руководителей; - вносить в установленном порядке рекомендации по результатам полученной оценки деятельности каждого работника. 2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Персональный состав Комиссии утверждается приказом по учреждению. 2.3. Председатель Комиссии: - осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии; - председательствует на заседаниях Комиссии. Секретарь Комиссии: - информирует членов Комиссии о дате, времени и месте произведения заседаний Комиссии; - ведет протокол заседания Комиссии; - готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии. 2.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе и собирается не менее четырех раз в год. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии. 2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. 2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины списочного состава членов Комиссии. 2.7. Работники учреждения ежеквартально в срок до 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют отчет о проделанной работе за отчетный период руководителю подразделения. 2.8. Руководитель, отвечающий за деятельность отделения, в срок до 4 числа месяца, следующего за отчетным, проводят анализ отчетов и информации, определяют степень выполнения показателей за отчетный период по каждому работнику, которая оценивается определенной суммой баллов, и направляют заключение о балльной оценке показателей за отчетный период секретарю Комиссии. 2.9. Секретарь Комиссии в течение 2 рабочих после получения заключений от заместителей директора и заведующих отделениями обобщает представленные в них данные, готовит материалы для рассмотрения на заседания Комиссии. 2.10. Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и интенсивности деятельности работников учреждения за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и направляется директору для утверждения. 2.11. На основании протокола издается приказ о назначении стимулирующих выплат. Конкретный размер надбавки устанавливается каждому работнику учреждения по индивидуальным показателям работы. В случае пересмотра размера надбавки издается новый приказ. Приложение 3 к приказу ОБУ «ЦСЗН по Елецкому району» от 13.01.2014 г. № ____ ОД Порядок проведения оценки выполнения показателей эффективности и интенсивности деятельности работников учреждения 1. Общие положения 1.1. Настоящий порядок разработан в целях повышения заинтересованности работников Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Елецкому району» в повышении эффективности работы и качества предоставляемых населению социальных услуг, оценки деятельности работников в достижении коллективных результатов труда, в целях выполнения плана мероприятий «Повышения эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Липецкой области (2019-2018 годы)», утвержденного Постановлением администрации Липецкой области от 06.03.2013 № 113». 2. Порядок проведения оценки выполнения показателей интенсивности работы 2.1. Оценка выполнения показателей интенсивности деятельности работников учреждения проводится Комиссией по итогам отчетного периода при осуществлении стимулирующих выплат, установленных положением об оплате труда, в соответствии с утвержденными показателями. 2.2. Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов каждому работнику учреждения. 2.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность осуществляются отдельным работникам по итогам работы за прошедший месяц, квартал или иной период при наличии фонда заработной платы на основании показателей и критериев оценки труда работников, в соответствии с Приложением к порядку осуществления стимулирующих выплат за результативность и интенсивность работы, утвержденному Коллективным договором. 2.4. Руководитель структурного подразделения оценивает труд каждого работника в баллах согласно перечню критериев оценки труда работников, утвержденному Коллективным договором. 2.5. Руководитель структурного подразделения представляет ходатайство на имя руководителя учреждения о назначении выплаты конкретным работникам с указанием количества набранных баллов. 2.6. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности, результативности деятельности работников учреждения и интенсивности их труда рассматривает ходатайства и на их основании издается приказ по учреждению. 2.7. В соответствии с набранными баллами работникам устанавливается размер выплаты в следующих пределах: Количество баллов - от 91 % до 100% - размер выплаты от 120% до 150 % от должностного оклада Количество баллов - от 80% до 90% - размер выплаты от 100% до 120% от должностного оклада Количество баллов - от 50% до 79% - размер выплаты до 100% должностного оклада Количество баллов менее 50% - стимулирующая выплата производится. от не 2.8. Для работников, которым установлено максимальное количество баллов- 60, интенсивность устанавливается следующим образом: - менее 30 баллов – надбавка за интенсивность не выплачивается, - за каждый 1 балл свыше 30–выплачивается 5% от должностного оклада - если набрано максимальное количество - 60 баллов - интенсивность труда 150% от должностного оклада (ставки) 2.9. Для работников, которым установлено максимальное количество баллов- 30, интенсивность устанавливается следующим образом: - менее 15 баллов – надбавка за интенсивность не выплачивается, - за каждый 1 балл свыше 15 – выплачивается 10% от должностного оклада - если набрано максимальное количество - 30 баллов - интенсивность труда 150% от должностного оклада (ставки) 2.8. Для работников, которым установлено максимальное количество баллов- 15, интенсивность устанавливается следующим образом: - менее 7,5 баллов – надбавка за интенсивность не выплачивается, - за каждые 0,5 балла свыше 7,5–выплачивается 10% от должностного оклада - если набрано максимальное количество - 15 баллов - интенсивность труда 150% от должностного оклада (ставки) 3. Порядок проведения оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников 3.1. По итогам работы за определенный период при наличии экономии фонда заработной платы могут выплачиваться премиальные выплаты в соответствии с утвержденными в коллективном договоре показателями эффективности деятельности работников. 3.2. Премирование и выплаты заместителям, главным бухгалтерам и всем категориям работников учреждений за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ осуществляются на основании выполнения показателей эффективности деятельности по установленным критериям их оценки за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год). 3.3 Размер премии устанавливается индивидуально каждому работнику. Заведующие и специалисты отделений премируются за результаты работы этих отделений и личному вкладу в общий результат. 3.4. Руководитель структурного подразделения представляет ходатайство на имя руководителя учреждения о назначении выплаты конкретным работникам с указанием количества набранных баллов. 3.5. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности, результативности деятельности работников учреждения рассматривает ходатайства, принятое решение оформляется протоколом. На основании протокола и ходатайства издается приказ по учреждению. 3.6. При установлении размера премии учитываются показатели эффективности деятельности работников учреждения, утвержденные Коллективным договором. При сумме баллов, составляющей менее 40% от максимального количества баллов, определенных по показателям, эффективность и результативность деятельности работника имеет низкий уровень, и премия ему не выплачивается; от 40% до 80% эффективность и результативность деятельности работника – имеются, премия выплачивается в размере от 50% до 90%; при сумме баллов от 80% и выше – эффективность и результативность деятельности работника – высокие, премия выплачивается в полном объеме.
