Жизнь сцены и контрактный мир
advertisement
ПРОГРАММА Научно- практической конференции «Принципы партнерских взаимоотношений Учредителя и Театра» в рамках проекта «Всероссийская конференция «ЖИЗНЬ СЦЕНЫ И КОНТРАКТНЫЙ МИР: театр, общество, государство в условиях социального партнерства», 15-16 декабря 2003 года в Санкт- Петербурге. 15 декабря 10:30 – 11:00 Регистрация Участников 11:00 – 11:30 Официальные приветствия 11:30- 13:00 Основной доклад Левшина Е.А., ректор Института инновационных программ повышения квалификации и переподготовки работников культуры «Интерстудио», профессор; Дадамян Г.Г., научный руководитель Высшей школы деятелей сценических искусств, профессор «Театр, общество, государство в условиях социального партнерства» 12:30 – 12:45 Кофе – чай пауза 12:45 – 14:00 Обсуждение доклада 14:00- 15:00 Обед 15.00 – 16.30 Продолжение обсуждения основного доклада 16:30-18:00 Специальные выступления Смирнов Г.А., заместитель председателя СТД РФ « О программе создания Системы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников театров РФ» Мишарин В.В., заместитель председателя СТД РФ «О конкурсе творческих проектов и порядке формирования плана творческой деятельности Союза театральных деятелей РФ»; «О творческих командировках СТД РФ»; «О Театральном центре СТД РФ (ВТО) «На Страстном». 16 декабря Работа по группам 10.00 – 13.00 1-я группа. Государственные чиновники, руководители театральных организаций. Обсуждение модельных форм социального партнерства. Ведущие обсуждения- представители группы разработчика Сборника материалов, подготовленного специально к Конференции Г.Г. Дадамян; Н.С. Зыкова, А.Е. Никитин 2-я группа. Режиссеры, руководители региональных отделений СТД РФ. Обсуждение проекта Устава Гильдии театральных режиссеров России. Ведущие: Е.А.Левшина, В.В. Мишарин 1 11.30 – 11.45 Кофе – чай пауза 13.00 – 14.00 Общее пленарное заседание. Подведение итогов работы конференции. Обсуждение редакции Обращения участников Всероссийской конференции «Жизнь сцены и контрактный мир» Президенту РФ; Федеральному собранию РФ; Министерству культуры РФ. СОДЕРЖАНИЕ Программа 1 Содержание 2 Введение 3 Договор с учредителем 5 Коллективный договор 9 Комментарий к коллективному договору в театре 31 Договор с руководителем 38 Договор с постановщиком 44 Комментарии к договорам с постановщиком 49 Договор с режиссером 55 Индивидуальный трудовой договор в театре. Комментарий 60 Договор с артистом 65 Договор с художником 71 Правила внутреннего трудового распорядка 79 2 Соглашение о принципах совместной деятельности в области театрального искусства органа исполнительной власти и театральных организаций региона. 94 Положение «О профессиональных творческих секциях Союза театральных деятелей российской Федерации» 97 Положение «О профессиональном творческом объединении Союза театральных деятелей Российской Федерации «Гильдия театральных режиссеров России» 105 Положение о Проекте «Творческая командировка Союза театральных деятелей Российской федерации» 115 Положение «О конкурсе творческих проектов и порядке формирования плана творческой деятельности Союза театральных деятелей Российской Федерации» 117 Театральный центр Союза театральных деятелей «На Страстном» 125 ВСЕРОССИЙСКАЯ ТЕАТРАЛЬНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «ЖИЗНЬ СЦЕНЫ И КОНТРАКТНЫЙ МИР» (Театр, общество, государство в условиях социального партнерства) Всероссийские театральные конференции, организуемые Министерством культуры и Союзом театральных деятелей Российской Федерации, приобрели регулярность и последовательность. В 2001 году в Федеральных округах России прошли конференции на тему «Театр, общество, государство – на пути к социальному партнерству». В них приняли участие Полномочные представители Президента Российской Федерации в Федеральных округах, руководители органов исполнительной власти, органов культуры субъектов Российской Федерации, председатели региональных организаций Союза театральных деятелей, представители театральной общественности. Поставленные два года назад проблемы частью решены усилиями и активной позицией Министерства культуры и Союза театральных деятелей, самих мастеров сцены. Так, в подавляющем большинстве регионов более стабильным стало финансовое 3 обеспечение театров и, в частности, обеспечение творческой деятельности. Вместе с тем, формы государственного патернализма, которые сегодня выдаются за неизбежные требования экономического развития, объективно приводят к излишнему усилению государственного влияния и контроля. Театральная сфера, сохраняя творческую свободу, постепенно лишается свободы хозяйствования. А если принять во внимание, что все стороны жизни театра тесно переплетены, взаимосвязаны, то эта динамика неизбежно приведет и к утрате так нелегко завоеванной творческой свободы. С введением в действие Бюджетного кодекса практически потеряна финансовая самостоятельность, что особенно заметно в контексте действия казначейской системы исполнения бюджета. Переход на казначейскую систему исполнения бюджета не просто изменил порядок производства финансовых операций, но и потребовал пересмотра идеологии финансового деятельности театров. менеджмента, Театры оказались всей системы зажатыми планирования между финансовой казначейской системой исполнения бюджета и потребностями, диктующимися творческим процессом. Логично, чтобы средства выделяемые театру государством и предоставляемые другими источниками, приносили соответствующий социально-культурный эффект. А для этого театр должен быть свободен в определении стратегии поведения, в том числе в сфере финансовой. Сегодня же театры не только обязаны строго по предметным статьям бюджетного классификатора расходовать средства бюджетного финансирования, но и заработанные или привлеченные деньги тратят по смете, утверждаемой учредителем. Все это обостряет необходимость кардинальных мер. Изменить ситуацию здесь возможно, перейдя на контрактную форму финансирования, о чем подробно говорилось на театральных конференциях 2001 года. Однако введение этой формы финансирования осложнено действующим бюджетным законодательством. Более кардинальное решение – введение еще одной организационно-правовой формы некоммерческих организаций, правовое положение которой даст большую свободу действий. Правительством Российской Федерации внесен в Государственную Думу проект Федерального Закона «О специализированных государственных или муниципальных некоммерческих организациях». Но пока законодатели рассматривают проекты, театральная жизнь не может остановиться. В сложных условиях добиваться эффективного результата можно только совместными усилиями всех участников театрального процесса. Театральному сообществу в этой ситуации особенно важно строить свои отношения с государством по принципу социального партнерства. И если два года назад мы искали к нему пути, то сегодня необходимо говорить о механизмах партнерства. Основа партнерских отношений - сотрудничество и взаимопонимание, достигаемые через взаимную договоренность, закрепленную в соответствующих договорах. Партнеры тем самым, признавая обоюдную значимость и зависимость друг от друга, разделяют ответственность в совместной деятельности. Именно через механизм договорных 4 отношений воплощается идея социального партнерства, когда государство и театр, работники и работодатели рационально определяют взаимные обязательства, отыскивая баланс интересов. Любые договоры обязательно предполагают некий компромисс, когда стороны договора, признавая стремление каждого добиться максимального эффекта, отдают себе отчет в том, что лучший вариант пока не достижим. Договор – это протокол о взаимном уважении. Основные причины, заставившие мир научится подробно формулировать договорные отношения, это взаимное уважение сторон и стремление деловых людей сэкономить время, деньги, силы и нервы. Социальное партнерство только и может быть построено на взаимном уважении. Правовое государство начинается там, где все выполняют договоры. В этой связи культура договорных отношений приобретает особое значение. Давайте признаемся, что культуру эту нам надо осваивать. Наша сегодняшняя конференция названа «Жизнь сцены и контрактный мир». Мы на практике воплощаем или стараемся воплотить тезис «контракт сверху донизу». Из логики этого тезиса и выстроен предлагаемый для обсуждения театральной общественности материал. Он содержит своего рода типовые (примерные) модели соглашений, контрактов и договоров всех уровней. В совокупности они и позволят развить социальное партнерство, сделать его инструментом оптимальной организации театрального дела. Контракт «сверху донизу» означает также признание этой формы отношений на всех уровнях государственного устройства: федеральной властью, субъектами Российской Федерации, органами местного самоуправления. Театральная жизнь во многом определяется положением театра в регионе, взаимоотношением театра и власти, содержанием внутритеатральных отношений. Эта иерархия определила композицию сборника рабочих материалов Конференции – в нем предлагаются проекты соглашения между театральным сообществом и органами власти, договора театра с учредителем, коллективного договора работников театра с работодателем, позволяющего установить партнерские отношения внутри театра, и договоров с исполнителями. Типовые (примерные) модели, безусловно, не есть готовый договор. Они содержат как бы «скелет», основу предмета взаимной договоренности сторон. Каждый театр, любые участники соглашений, используя их, создадут учитывающие все важные для них детали и нюансы собственные варианты договоров. Какие-то специфические особенности жизни конкретного театра в предлагаемых моделях не учтены, а для какого-то театра модели избыточны. Творческий подход к «подсказкам», предложенным для обсуждения, позволит, на наш взгляд, облегчить договорной процесс и становление культуры договорных отношений. При обсуждении моделей участники Всероссийской театральной конференции наверняка обогатят проекты собственным видением проблем и опытом их решения. Министерство культуры и Союз театральных деятелей Российской Федерации, обобщая опыт договорной работы в театральной сфере, опираясь на мнение театральной 5 общественности России и вместе с ней, смогут успешнее помогать театрам добиваться реализации не на словах, а на деле новых принципов социального партнерства. В подготовке материалов сборника участвовали: Г.Г.Дадамян, профессор, научный руководитель Высшей Школы Деятелей Сценического Искусства Е.А.Левшина, профессор, ректор ГОУ «ИНТЕРСТУДИО» М.С.Андрейкина, доцент РАТИ Н.С. Зыкова, преподаватель ГОУ «ИНТЕРСТУДИО» И.Ф.Ильина, начальник Правового управления Министерства культуры Российской Федерации К.В.Кондрашова, начальник Юридического отдела Союза театральных деятелей Российской Федерации А.Е.Никитин, преподаватель ГОУ «ИНТЕРСТУДИО» Составители сборника выражают благодарность за содействие в подготовке предлагаемых Правовому документов управлению Департаменту Министерства государственной культуры поддержки Российской искусства Федерации и и Союзу театральных деятелей Российской Федерации. ДОГОВОР г. _________________ "_____"___________200__ г. Комитет по культуре (Министерство культуры, Департамент культуры. Отдел культуры) Администрации _________ области (края, республики в составе Федерации, автономного округа, города, муниципального образования), именуемый в дальнейшем "УЧРЕДИТЕЛЬ", в лице председателя Комитета (Министра, Начальника Департамента) ________________________________________, действующего на основании ___________________________________________ с одной стороны, и ___________________ театр, именуемый в дальнейшем руководителя, директора) "ТЕАТР", в лице руководителя (художественного __________________________, действующего на основании Устава театра, утвержденного Учредителем "___"____________ ______ г., с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ: 6 1. Настоящий договор регулирует взаимоотношения УЧРЕДИТЕЛЯ и ТЕАТРА в 200___- 200___ годах по вопросам взаимных обязательств сторон в области основной деятельности ТЕАТРА, участия ТЕАТРА в социально-культурной жизни региона, условий и порядка наделения УЧРЕДИТЕЛЕМ и использования ТЕАТРОМ имущества, порядка финансирования ТЕАТРА УЧРЕДИТЕЛЕМ, участия УЧРЕДИТЕЛЯ в социальной защите работников ТЕАТРА, участия УЧРЕДИТЕЛЯ в укреплении материально-технической базы ТЕАТРА, организационной помощи УЧРЕДИТЕЛЯ ТЕАТРУ в формировании кадрового состава, повышении квалификации работников, привлечении альтернативных источников финансирования, пропаганде сценического искусства и проведении PRкомпаний. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕДИТЕЛЯ 2. УЧРЕДИТЕЛЬ имеет право: - вносить по согласованию с ТЕАТРОМ изменения и дополнения в Устав ТЕАТРА; - заключать, вносить изменения и дополнения в трудовой договор с руководителем (руководителями) ТЕАТРА; - осуществлять контроль за целевым расходованием бюджетных средств, за сохранностью и эффективным использованием имущества, переданного ТЕАТРУ УЧРЕДИТЕЛЕМ на праве оперативного управления, за выполнением ТЕАТРОМ уставных целей; - утверждать смету доходов и расходов по внебюджетным средствам ТЕАТРА по предложению ТЕАТРА и утверждать откорректированные варианты сметы по просьбе ТЕАТРА не позднее, чем через 5 дней после их представления; - размещать на конкурсной основе социально-творческие заказы; - осуществлять функции государственного заказчика и организовывать проведение конкурсных процедур на приобретение товаров, работ, услуг для нужд ТЕАТРА из средств бюджета субъекта федерации в пределах утвержденных сумм в 200___ году по следующим позициям: _________________________________________________________________ - передать ТЕАТРУ по договору функции государственного заказчика на приобретение товаров, работ, услуг для нужд ТЕАТРА из средств бюджета субъекта федерации в пределах утвержденных сумм в 200___ году по следующим позициям: ___________________________________________________________________________________; 3. УЧРЕДИТЕЛЬ обязуется: - формировать проект бюджета на 200___ год на основании действующих принципов государственного финансирования бюджета (указать основания для расчета размера бюджетного финансирования, например, соответствующий нормативно- правовой акт субъекта федерации или Постановление Правительства Российской 7 Федерации) с учетом представленных ТЕАТРОМ предложений по проекту бюджета с разбиением по предметным статьям экономического классификатора расходов; определять в рамках компетенции Главного распорядителя средств бюджета - и доводить до сведения ТЕАТРА лимиты бюджетных обязательств не позднее, чем ________ ; производить корректировку лимитов бюджетных обязательств в пределах - прав Главного распорядителя средств бюджета не позднее, чем в течение недели по представлению мотивированной просьбы ТЕАТРА; выступать перед финансовыми органами с просьбой о корректировке - лимитов бюджетных обязательств по мотивированной просьбе ТЕАТРА в сроки и порядке, установленные в _______________ (субъекте федерации); своевременно извещать ТЕАТР обо всех изменениях в порядке и размерах - бюджетного финансирования по объективным причинам и оформлять эти изменения дополнительными соглашениями; выделить ТЕАТРУ субсидии на постановку спектаклей (указать общую сумму - на год или размер субсидии на каждую новую постанову или определить обязательства каким-либо другим образом); выделить ТЕАТРУ субсидии на ____________ (проведение фестиваля, гастролей, - других акций; указать размеры, порядок и сроки выделения субсидий. Этот пункт или пункты должны корреспондироваться с соответствующими пунктами в обязательствах ТЕАТРА); представить в Министерство культуры РФ заявки ТЕАТРА на участие в - Федеральной целевой программе «Культура России» по следующим позициям _____________________ и способствовать в пределах своей компетенции их продвижению; заключить - соглашения с другими структурными подразделениями Администрации _____________ (субъект федерации) или администрациями муниципальных образований о долевом финансировании _____________ акции, проводимой ТЕАТРОМ (например, соглашение с Комитетом по делам молодежи, Комитетом по образованию о проведении праздника или включении в репертуар ТЕАТРА какого-либо произведения и т.д.) выделить обновление ТЕАТРУ оборудования средства и т.д.) на в ___________________ следующие (ремонт, сроки, реновацию, размере, порядке ______________________________ - выделить ТЕАТРУ средства на реализацию согласованных планов и мероприятий по охране труда, социальной защите работников ТЕАТРА и укреплению материально-технической базы ТЕАТРА в следующих размерах и порядке ____________________________ ; - осуществить за счет средств бюджета следующие мероприятия по повышению квалификации работников ТЕАТРА __________ (перечислить мероприятия) силами _________________ (структурного подразделения или подведомственного 8 учреждения, занимающегося дополнительным образованием; другого учебного заведения дополнительного образования; самого театра); - оказать содействие в кадровом обеспечении ТЕАТРА, заключив соглашение с _________________ (указывается учебное заведение, в котором осуществляется целевой набор или выделяются целевые места по договору с Администрацией субъекта федерации, указываются также число обучающихся и специальности; могут быть указаны другие формы содействия в кадровом обеспечении) - оказать содействие в следующих акциях, направленных на пропаганду театрального искусства и привлечения альтернативных источников финансирования ______________________________ (указать конкретные акции и форму участия в них УЧРЕДИТЕЛЯ, например, заключает соглашение с телевизионными каналами или участвует в долевом финансировании специальных изданий, выступает с предложениями о присвоении почетных званий и наград и других формах морального стимулирования спонсоров и меценатов и т.д.) - оказать содействие в социально-бытовом обеспечении работников ТЕАТРА (указать конкретные формы содействия) III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТЕАТРА 8. ТЕАТР имеет право: - самостоятельно определять перспективы своего развития, творческую программу, осуществлять выбор репертуара; - самостоятельно формировать штаты, численность работников и утверждать штатное расписание в пределах имеющихся средств (указать согласованные с УЧРЕДИТЕЛЕМ контрольные цифры, лимиты или другие соответствующие показатели; - самостоятельно определять порядок исчисления и размеры дополнительной оплаты труда, системы надбавок и других выплат стимулирующего характера, осуществляемых из собственных средств в соответствии с утвержденной УЧРЕДИТЕЛЕМ сметой доходов и расходов; - самостоятельно предоставления льгот устанавливать _______________ цены на (указывается билеты и согласованная услуги с с учетом УЧРЕДИТЕЛЕМ политика льготного ценообразования или другие согласованные действия в области ценовой политики); - самостоятельно составлять текущие и оперативные планы с учетом показателей, согласованных с УЧРЕДИТЕЛЕМ; 9 самостоятельно устанавливать свой режим работы с учетом (указываются - согласованные с УЧРЕДИТЕЛЕМ детали режима работы, например время начала вечерних спектаклей или период отпуска); выступать - участником общественных объединений, ассоциаций, деятельность которых способствует творческому и социальному развитию коллектива, выплачивая членские взносы и неся в связи с этим другие расходы из собственных средств. В том числе, ТЕАТР имеет право участвовать в системах дополнительного пенсионного обеспечения работников ТЕАТРА и других системах социальной защиты. 9. ТЕАТР обязуется исходя из уставных целей и предусмотренных в нем видов деятельности : - показать в год не менее ________ спектаклей на основной сцене стационара, _______ спектаклей на ______________________________ (указать другие сцены или площадки). - показать в год не менее ___________ спектаклей для детей, - показать в год ___________ (указать другие согласованные с УЧРЕДИТЕЛЕМ обязательства по прокату репертуара, например, гастроли на территории региона, выездные спектакли в отдаленных районах города, благотворительные спектакли или спектакли для особой категории зрителей) на следующих условиях: ______________________ (затраты на эту деятельность учитываются в лимитах бюджетных обязательств или УЧРЕДИТЕЛЬ выделяет субсидии (целевые средства); - поставить в течение года ____________ новых постановок, обеспеченных бюджетным финансированием (здесь могут быть указаны подробности или другие взаимные обязательства сторон по поводу подготовки новых постановок). - обеспечить стабильную работу по формированию зрительской аудитории, используя, в том числе, PR и маркетинговые технологии, стремясь привлечь к театру разные слои населения. В 200___ году _______________ (указать согласованные с УЧРЕДИТЕЛЕМ количественные показатели работы со зрителем, например, число зрителей или процент заполнения зрительного зала; здесь же по согласованию с УЧРЕДИТЕЛЕМ оговариваются особенности работы с аудиторией, например число зрителей на спектаклях для детей, привлечение особого сегмента публики и т.д.) - участвовать в конкурсах на выполнение социально- творческих заказов, объявляемых УЧРЕДИТЕЛЕМ и при взаимном согласии выполнять социальные творческие заказы на условиях целевого финансирования; - провести в _______________________ 200__ года _________________. (указать характер особых театральных событий или театральных акций, которые театр по согласованию с УЧРЕДИТЕЛЕМ проводит в данном году, например, юбилеи, фестиваль, конкурс международного, всероссийского или регионального значения) на следующих условиях: ________ (указать участие УЧРЕДИТЕЛЯ в поддержке акции: размеры финансирования УЧРЕДИТЕЛЕМ, помощь в привлечении средств, например, подача заявки в федеральную целевую программу «Культура России» и др., характер организационной поддержки и т.д.). 10 - провести в _______________________ 200__ года ________________ гастроли в _______________. (указать место и сроки проведения гастролей) на следующих условиях: ________ (указать участие УЧРЕДИТЕЛЯ в поддержке акции: размеры финансирования УЧРЕДИТЕЛЕМ, помощь в привлечении средств, например, подача заявки в федеральную целевую программу «Культура России» и др., характер организационной поддержки и т.д.). - способствовать расширению театрального предложения для жителей города _________, предоставив по заданию УЧРЕДИТЕЛЯ площадку для спектаклей (гастролеров, местных театральных коллективов) на следующих условиях: ________________ (указать характер поддержки указанных акций УЧРЕДИТЕЛЕМ). - участвовать не менее чем в ________ региональных или городских мероприятиях, в том числе общественных, (могут быть перечислены конкретные акции) на следующих условиях ______________ Администрацией или ее структурными (договора с УЧРЕДИТЕЛЕМ, договора с подразделениями, выполняющим задание администрации. Условия с третьим лицом, договора на участие в указанном мероприятии должны определяться не позднее, чем за ______ месяцев до начала его проведения и не должны препятствовать выполнению обязательств по договорам, заключенным ТЕАТРОМ ранее). - расходовать средства, выделяемые УЧРЕДИТЕЛЕМ, исключительно целевым образом на выполнение заключенных с УЧРЕДИТЕЛЕМ соглашений и принятых на себя обязательств; - провести ремонт (реконструкцию, реновацию) зданий, помещений, оборудования или другие акции, связанные с укреплением материально-технической базы ТЕАТРА на следующих условиях _________________________ (здесь указывается конкретные мероприятия и характер участия в них УЧРЕДИТЕЛЯ); - согласовать с УЧРЕДИТЕЛЕМ Комплексный план по охране труда и технике безопасности на 200__ год не позднее апреля 200___ года, указав в нем характер участия УЧРЕДИТЕЛЯ в его реализации; - согласовать с УЧРЕДИТЕЛЕМ комплекс мер по социальной защите работников театра, указав в нем характер участия УЧРЕДИТЕЛЯ в его реализации; - представлять по требованию УЧРЕДИТЕЛЯ информацию о творческой и экономической деятельности ТЕАТРА. IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 13. Договор вступает в силу с "___"_____________ 200_ г. и действует до 31 декабря 200_ г. 14. Настоящий договор утрачивает силу только в случае прекращения деятельности (ликвидации, реорганизации) УЧРЕДИТЕЛЯ или ТЕАТРА. 11 15. Изменения оформляются к настоящему протоколами, договору, которые с согласованные момента их обеими сторонами, подписания становятся неотъемлемой частью настоящего договора. 16. Все споры по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном действующим Законодательством. 17. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон. 18. Юридические адреса сторон: Подписи: УЧРЕДИТЕЛЬ ТЕАТР ЗАРЕГИСТРИРОВАН УТВЕРЖДЕН отделом по труду г.____________ Общим собранием работников «____»_______________________ ___________________________ Регистрационный номер ________ ___________________________ ___________________________ Ведущий специалист отдела по труду ___________________________ г.____________________ «____» ____________________ ______________________ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 12 _________________________________________________________ (название театра) Руководитель театра __________ ____________________________ Председатель (профкома или согласительной/переговорной комиссии) «___»_____________ «____» __________________ ___________________________ ________________________ 13 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее именуемом ТК) и другими нормативными актами Российской Федерации с целью эффективного регулирования социально-трудовых отношений в _______________________________ театре, предоставления всем участникам трудовых отношений равных возможностей в защите своих интересов, обеспечения социальной стабильности в коллективе и создания условий для нормальной деятельности, творческого и экономического развития театра. 1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА Сторонами настоящего ______________________________ коллективного театра, далее договора именуемые являются работники, и работники работодатель – ______________________________ театр, далее именуемый Работодатель, либо Театр, – в лице уполномоченных в установленном порядке представителей: от работников - _______________________________________________________________; от Театра - _________________________________________________________________, действующего на основании Устава Театра. 2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 2.1. Предметом настоящего коллективного договора являются социально-трудовые отношения в Театре, а именно определение условий труда работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также положения об условиях труда и его оплате, социальном обеспечении, льготы и гарантии работникам, предоставляемые Работодателем сверх законодательно установленных норм. 2.2. В настоящем коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам: - формы, системы и размеров оплаты труда и других видов материальной поддержки и стимулирования; - занятости, обучения и переобучения, условиям высвобождения работников; - гарантиям повышения квалификации и льгот работникам, совмещающим работу с обучением; - режима труда, включая рабочее время и время отдыха; - условий охраны труда работников; - обеспечения работников жильем, медицинской помощью, услугами детских дошкольных учреждений; - оздоровления и отдыха работников и членов их семей; 14 - контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников, ответственности сторон за выполнение условий настоящего коллективного договора. 3. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ 3.1. Под творческими работниками в соответствии с характером работы в целях настоящего коллективного договора понимаются лица, занимающие следующие (административные сотрудники должности: - Художественные руководители; - Дирижеры; - Режиссеры-постановщики; - Балетмейстеры; - Художники-постановщики; - Художники; - Режиссеры; - Руководители подразделений (творческих цехов); - Заместители художественных руководителей; - Заместители руководителей подразделений; - Помощники художественных руководителей; - Сотрудники руководителей подразделений подразделений); - Солисты оркестра (артисты оркестра высшей категории и ведущие мастера сцены); - Артисты оркестра; - Аккомпаниаторы-концермейстеры; - Солисты-вокалисты (ведущие мастера сцены и актеры высшей категории); - Солисты-вокалисты (по категориям); - Артисты балета - мастера сцены и актеры высшей категории; - Артисты балета (по категориям); - Артисты хора, исполняющие особо сложные партии; - Артисты хора (по категориям); - Артисты мимического ансамбля; - Артисты драмы (по категориям); - Артисты кукольных театров (по категориям); - Репетиторы (вокал); - Репетиторы (балет); - Помощники режиссера; - Ассистенты режиссера; 15 - Ассистенты балетмейстера; - Ассистенты дирижера. Примечание: в каждом конкретном случае Театр сам определяет перечень творческих работников в соответствии со своим штатным расписанием. 3.2. Под ведущими артистами понимаются: - Солисты-вокалисты (мастера сцены и артисты высшей категории); - Артисты балета - мастера сцены и артисты высшей категории; - Артисты хора, исполняющие особо сложные партии; - Артисты драмы - мастера сцены и артисты высшей категории; - Артисты, имеющие почетные звания. Примечание: в каждом конкретном случает Театр сам устанавливает критерии по которым отбираются ведущие артисты. 3.3. В соответствии с режимом работы в целях настоящего коллективного договора работники Театра разделяются на три группы: 3.3.1. Художественно-артистический персонал, а также другие работники, непосредственно занятые в спектакле либо в обслуживании спектакля (за исключением работающих посменно): - Режиссеры; - Помощники и ассистенты режиссера; - Дирижеры; - Хормейстеры; - Руководители подразделений (творческих цехов); - Сотрудники подразделений (творческих цехов); - Солисты оркестра; - Артисты оркестра; - Аккомпаниаторы-концермейстеры; - Солисты-вокалисты; - Артисты балета; - Артисты хора; - Артисты мимического ансамбля; - Артисты драмы; - Артисты кукольного театра; - Звукорежиссеры; - Машинисты сцены; - Монтировщики декораций; - Осветители; 16 - Звукооператоры; - Операторы звукозаписи; - Ассистенты звукорежиссера; - Гримеры; - Бутафоры; - Костюмеры; - Обувщики; - Одевальщики; - Суфлеры; - Билетеры; - Гардеробщики. 3.3.2. Административный и обслуживающий персонал (за исключением работающих посменно): - Директор; - Заместители директора; - Главные администраторы; - Администраторы; - Начальник планово-финансового отдела; - Заместитель начальника планово-финансового отдела; - Ведущий экономист; - Старший экономист; - Экономист; - Заведующий столовой; - Главный бухгалтер; - Заместитель главного бухгалтера; - Ведущий бухгалтер; - Старший бухгалтер; - Бухгалтер-кассир; - Бухгалтер; - Зав. билетным столом; - Зав. билетными кассами; - Зам. зав. билетным столом; - Старший кассир; - Кассир; - Юрист; - Начальник отдела; - Заместитель начальника отдела; - Начальник служб; - Заместитель начальника служб; 17 - Инспектор; - Помощники руководителей; - Секретарь-референт; - Секретарь; - Делопроизводитель; - Старшие специалисты отделов; - Специалисты отделов; - Архивариус; - Сотрудник литературной части; - Старший библиотекарь; - Библиотекарь; - Научный сотрудник музея; - Заведующий складом; - Кладовщик; - Младший обслуживающий персонал; - Водитель; - Главный инженер; - Заместитель главного инженера; - Главный энергетик; - Заместитель главного энергетика; - Главный механик; - Заместитель главного механика; - Начальник отдела материально-технического снабжения; - Сотрудник отдела снабжения; - Ведущий инженер по охране труда; - Начальник служб; - Зам. начальника служб; - Старшие специалисты отделов; - Специалисты отделов; - Сотрудник отдела кадров; - Сотрудник маркетингового отдела; - Сотрудник планового отдела; - Сотрудник хозяйственного отдела; - Начальник охраны; - Сетевой администратор; - Работник слесарного цеха; - Работник столярного цеха; - Работник пошивочного цеха; - Дворник; - Рабочий по зданию; 18 - Сантехник; - Слесарь; - Врач – руководитель группы; - Врач; - Фельдшер; - Медсестра; - Санитар; - Заведующий постановочной частью; - Заместитель заведующего постановочной частью; - Гл. машинист сцены; - Заведующий (начальник) цеха; - Заместитель заведующего (начальника) цеха; - Административные сотрудники цехов (секретари, помощники, учетчики, табельщики и т.д.); - Художник по свету; - Художник по костюмам; - Художник-оформитель; - Художник-гример; - Инженеры, занятые эксплуатацией электронного оборудования; - Инженеры других специальностей; - Макетчики; - Техники и мастера всех специальностей; - Старший реквизитор; - Реквизитор; - Настройщики музыкальных инструментов; - Мастера по ремонту музыкальных инструментов. 3.3.3. Персонал, работающий посменно: - Кассиры; - Осветители; - Монтировщики; - Костюмеры; - Уборщицы; - Электрики; - Охранники; - Вахтеры; - Работники столовой; - Работники медчасти; - Работники пожарно-сторожевой охраны или служб безопасности; - Рабочие сцены. 19 Примечание: в зависимости от специфики театра и особенностей организации творческо-производственного процесса в нем театр самостоятельно разделяет весь персонал на указанные группы. 3.4. Под гастролями и работой на выезде в целях коллективного договора понимается поездка работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для проведения показа спектакля (концерта) вне помещений Театра. Под гастролями понимаются поездки общей продолжительностью более 24 часов. Под работой на выезде – до 24 часов включительно. 4. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА 4.1. Настоящий коллективный договор является локальным нормативным актом, обязательным для выполнения обеими сторонами. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Театра, вне зависимости от их принадлежности к профсоюзной организации. 4.2. Действие договора не может быть прекращено в одностороннем порядке. 4.3. Закрепленные в настоящем коллективном договоре льготы, материальное поощрение работников и условия труда, более благоприятные по сравнению с законодательно установленными, применяются с учетом финансово-экономического положения Театра. 4.4. Приложением к настоящему коллективному договору являются Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Комплексный план по охране труда и технике безопасности на _____ год(ы) и Положение об аттестации, утвержденные Работодателем с учетом мнения работников и обязательные к исполнению обеими сторонами. 5. ПРИЕМ НА РАБОТУ 5.1. Трудовые отношения при поступлении на работу закрепляются письменным трудовым договором. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается с работниками в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, в том числе с творческими работниками Театра. До принятия перечня творческих работников Правительством Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен с творческими работниками, указанными в п. 3.1. настоящего коллективного договора. 20 Вариант: по усмотрению Работодателя в договор может быть включен следующий абзац: Прием на должности: … осуществляется по итогам конкурса. Конкурс проводится в соответствии с Положением о конкурсе (утвержденным работодателем или общим собранием). С работниками, принятыми на работу в результате конкурса, заключается срочный трудовой договор. 5.2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника, а работник обязан ознакомиться с настоящим коллективным договором, а также действующими в Театре Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА 6.1. Работодатель принимает на себя следующие обязательства по обеспечению условий и охране труда: Далее в коллективном договоре устанавливаются приоритеты в области условий и охраны труда. Сюда могут входить: - Характеристики рабочего места: гримерок, репетиционных залов, сцены, зала, колосников, цехов, кабинетов и т.п.; Пример: Работодатель обязуется: 1) обеспечить наличие гримуборных для артистов из расчета не более ___ человек в комнате; 2) уборку помещений ____ раз в день до/после (за ____ минут до) репетиций/спектаклей; 3) создать комфортные условия труда и отдыха работников (обеспечить вентиляцию, обогрев помещений, душевыми кабинами, сауной и т.п.). - Меры безопасности здания: пропускная система, охрана, сигнализация и т.д.; Пример: Работодатель обязуется обеспечить круглосуточную специализированную охрану помещений Театра. 21 - Требования по соответствию костюмов санитарно-гигиеническим нормам; Пример: Работодатель обеспечивает стирку (химчистку) костюмов ___ раз в ___ (или через ____ сыгранных спектаклей). - Порядок предоставления репетиционных помещений; Пример: При составлении репетиционного графика преимущественное право пользования репетиционным залом № 1 предоставляется для работы над ближайшим премьерным спектаклем. Пример: Вокальные занятия проводятся исключительно в малом репзале. Пример: Репетиции, в которых принимают участие до 3-х артистов включительно, проводятся в ________; для репетиций, в которых принимают участие свыше 3 человек, предоставляется _______. - Условия работы на выездах и гастролях; Пример: - при работе на выездах и гастролях Работодатель обеспечивает проезд ж/д транспортом не ниже таких-то условий (купе, плацкарт), авиатранспортом (бизнес-класс, эконом-класс)…; - проживание работников в _____местных номерах ____звездной гостиницы…; - организованное __-разовое питание. Возможно установление дифференцированных условий для разных категорий работников, например, для народных артистов и руководителей театра – СВ, купе, помощники режиссера, артисты – купе, плацкарт, и т.п. - Другие условия (дополнительные условия по безопасности декораций, противопожарной безопасности и т.п.). Условия труда работников должны соответствовать требованиям охраны труда. Конкретные мероприятия, направленные на выполнение работодателем своих обязательств по обеспечению условий и охране труда, закрепляются в Комплексном плане по охране труда и технике безопасности на … год (годы) (далее по тексту Комплексный план). 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 22 7.1. Режим рабочего времени в Театре регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором, репертуарным планом и репетиционным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными работодателем с учетом мнения представителей работников Репертуарный план и репетиционный график составляются сроком на ____ (месяц, квартал, год) не позднее чем, за _____ (неделю, месяц до вступления в действие), и визируются (такими-то должностными лицами). 7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 7.3. На гастролях и работе на выезде в рабочее время засчитывается время нахождения в пути к месту работы, а также периоды, обычно включаемые в рабочее время для соответствующей группы работников (см. ниже). При этом, при работе на выезде, время нахождения в пути к месту работы засчитывается как рабочее только в том случае, если доставка работников организована работодателем. 7.4. Рабочее время работников Группы I - Художественно-артистического персонала и других работников, непосредственно занятых в спектакле, либо в обслуживании спектакля (за исключением работающих посменно): 7.4.1. Рабочее время, работников Группы I продолжительность устанавливаются в и режим соответствии с рабочего времени репертуарным для планом, репетиционным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка Театра. 7.4.2. Рабочее время учитывается суммированно за ______. 23 7.4.3. Для данной группы устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем – понедельником. Вариант: (либо другой день, либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными). 7.4.4. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с репертуарным планом, репетиционным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка Театра. Рабочий день может быть разделен на части. Продолжительность рабочего дня не должна превышать _______ часов. 7.4.5. В течение одного рабочего дня Работодатель не может привлекать работника к участию более чем в __ репетициях, либо в __ спектаклях и __ репетициях, либо в __ спектаклях. Привлечение работника к участию в спектаклях и репетициях сверх указанных норм возможно только по письменному согласию работника с дополнительной оплатой как за сверхурочную работу. 7.4.6. Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв (перерывы) для отдыха и питания. Порядок предоставления перерывов и их продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. 7.4.7. В рабочее время работников Группы I входят репетиции, спектакли, примерки, прослушивания, занятия по поддержанию и повышению профессионального уровня, организованные работодателем, фото-, кино-, теле- и видеосъемки, организованные работодателем, другие мероприятия информационного и рекламного характера, инициированные и/или организованные работодателем, в которых работник принимал непосредственное участие по указанию работодателя. 7.4.8. Допускается без письменного согласия работника привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день (участие в спектакле или репетиции перед спектаклем) на условиях прибавления дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, либо с оплатой в ___ размере, либо с предоставлением дополнительного дня отдыха по согласованию с администрацией. 24 7.4.9. Стороны пришли к соглашению, что работники Группы I являются лицами, участвующими в создании и (или) исполнении художественных произведений, и приняты на работу специально для осуществления показа спектаклей, концертных программ и других культурно-зрелищных мероприятий, который традиционно осуществляется во временной промежуток от 18 часов до 23 часов. Работа работников Группы I в указанное время приравнивается к работе в дневное время. Работодатель вправе привлекать работников к работе в ночное время без их дополнительного письменного согласия. 7.4.10. Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа допускается только в случаях: … Варианты: острой производственной необходимости, в дни школьных каникул, во время проведения гастролей и т.п. … по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работников на условиях прибавления дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. 25 Вариант: либо, по желанию работника, на условиях дополнительной оплаты, установленной настоящим коллективным договором за соответствующие периоды работ, либо предоставления дополнительного дня отдыха). 7.5. Рабочее время творческих работников: 7.5.1. Участие ведущих артистов не допускается более, чем в ___ спектаклях в один день, а также в ___ репетиций и ___ спектаклей в один день, или ___ дней подряд, либо на следующий день после участия в двух спектаклях без письменного согласия артиста. Примечание: Для театров оперы и балета могут быть внесены дополнительные положения. 7.5.2. Во время проведения репетиций, а также занятий по поддержанию и повышению профессионального уровня творческим работникам предоставляются перерывы для отдыха, продолжительностью от ___ до ___ каждые ___ часа. Такие перерывы засчитываются в рабочее время. 7.5.3. В связи с недомоганиями, вызванными физиологическими особенностями женского организма, артистки оперы, балета, хора и мимического ансамбля по их желанию освобождаются от участия в спектаклях и репетициях на 3 дня. Назначенные в эти дни спектакли и репетиции включаются в рабочее время. В случае если артистка не принимала участия в спектакле или репетиции в эти дни, а в Театре предусмотрена дополнительная оплата за участие в спектакле или репетиции, такая оплата не производится. Администрация вправе вызвать артисток оперы и балета в эти дни для пристутствия на репетициях, а артисток хора и мимического ансамбля – для участия в репетициях массовых сцен без исполнения танцев и вокальных партий.) 7.6. Рабочее время работников Группы II - Административного и обслуживающего персонала (за исключением работающих посменно) 7.6.1. Для работников Группы II устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. 26 Вариант: выходные дни – воскресенье и понедельник. 7.6.2. Начало и окончание рабочего дня устанавливаются для разных работников Группы II Правилами внутреннего трудового распорядка Театра. 7.6.3. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих следующие должности: … Пример: директор, главный бухгалтер, секретарь-референт и т.п. 7.6.4. Привлечение работников данной группы к работе в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа допускается только в случаях: … Вариант: острой производственной необходимости, в дни школьных каникул, во время проведения гастролей и т.п. … по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работников на условиях прибавления дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Вариант: по желанию работника, на условиях дополнительной оплаты, установленной настоящим коллективным договором за соответствующие периоды работ, либо предоставления дополнительного дня отдыха. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 7.7. Рабочее время работников Группы III - Персонала, работающего посменно 7.7.1. Для работников Группы III устанавливается режим работы в ___ (2 или 3) смены. 7.7.2. Продолжительность смены составляет __ часов. 7.7.3. График сменности работников Группы III приводится в Правилах внутреннего распорядка Театра. 27 7.7.4. Выходные для работников Группы III предоставляются по скользящему графику в соответствии с Графиком сменности. 7.7.5. Стороны пришли к соглашению, что работники Группы III являются лицами, участвующими в обеспечении создания и (или) исполнения художественных произведений, и приняты на работу специально для осуществления показа спектаклей, концертных программ и других культурно-зрелищных мероприятий, который традиционно осуществляется во временной промежуток от 18 часов до 23 часов. Работа работников Группы III в указанное время приравнивается к работе в дневное время. Работодатель вправе привлекать работников к работе в ночное время без их дополнительного письменного согласия. 7.7.6. Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа допускается только в случаях: … Вариант: острой производственной необходимости, в дни школьных каникул, во время проведения гастролей и т.п. … по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работников на условиях прибавления дня к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Вариант: по желанию работника, на условиях дополнительной оплаты, установленной настоящим коллективным договором за соответствующие периоды работ, либо предоставления дополнительного дня отдыха. 28 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА 8.1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября, 12 декабря. 8.2. Выходные дни для разных групп устанавливаются в соответствии с настоящим коллективным договором, а также Правилами внутреннего распорядка, включая Графики сменности. В связи с производственной необходимостью выходные дни могут быть перенесены приказом руководителя Театра. 8.3. Работникам продолжительностью присоединены дни предоставляется ___ дней отдыха, (не ежегодный основной оплачиваемый отпуск менее 28). предоставленные за К основному … в отпуску соответствии могут с быть настоящим коллективным договором. 8.4. Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в следующих случаях: - работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью ___ (не менее 3 дней ). Примечание: в организациях, финансируемых из бюджета – в порядке, установленном учредителем. - работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда – продолжительностью и в порядке, установленными законодательством. 29 Примечание: по согласованию сторон всем или отдельным группам работников могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за счет средств театра или по согласованию за счет средств учредителя. 8.5 Дополнительно к положениям ТК, работодатель предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск в следующих случаях и следующей длительностью: Варианты: - со свадьбой самого работника - __ (5) дней; - свадьбой детей - __ (3) дня; - смертью близких родственников - ____ (5) дней; - рождением ребенка - ____ (3) дня; - переездом на новое место жительства - ____ (3) дня; - в связи с пожаром, ограблением - ___ (3) дня; - для проводов сына в армию - ___ (1) день; - для сопровождения ребенка в первый класс – 1 день (1 сентября); -… Для предоставления неоплачиваемого отпуска в вышеуказанных случаях работник должен известить своего непосредственного руководителя (по возможности заблаговременно), а в необходимых случаях – предъявить соответствующие документы. 8.6. Время отдыха работников Группы I - Художественно-артистического персонала и других работников, непосредственно занятых в спектакле или в обслуживании спектакля (за исключением работающих посменно): 8.6.1. Продолжительность одной репетиции без перерыва для отдыха не может превышать ___ часов. 8.6.2. По истечению ___ часов работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее ___ (0,5) и не более __ (2) часов. 8.6.3. Между окончанием одной и началом другой репетиции устанавливается перерыв не менее ___ часов. 8.6.4. Между окончанием репетиции и началом спектакля (или вечерним вызовом) устанавливается перерыв не менее ___ часов. 8.6.5. Между спектаклями устанавливается перерыв не менее ___ часов. 8.6.6. Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием спектакля (репетиции) и началом спектакля (репетиции) следующего дня должна составлять не менее ___ часов. 30 8.6.7. Выходной день – ____________. 8.6.8. Работа в праздничные дни осуществляется согласно репертуарному плану и репетиционному графику. В праздничные дни количество спектаклей не может превышать __ , время репетиций не может превышать ___ часов. 8.7. Время отдыха работников Группы II - Административного и обслуживающего персонала (за исключением работающих посменно) 8.7.1. Перерыв для питания и отдыха составляет не менее 0,5 часов и не более 2 часов. Время предоставления перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. 8.7.2. Продолжительность еженедельного отдыха ___________. Вариант: Перерыв для питания и отдыха предоставляется с __ до ___. 8.7.2. Выходные дни – суббота и воскресенье. Вариант: либо устанавливаются другие выходные дни, к примеру, – воскресенье и понедельник). 8.7.3. Работа в праздничные дни осуществляется согласно репертуарному плану и репетиционному графику. В праздничные дни количество спектаклей не может превышать __ , время репетиций не может превышать ___ часов. Вариант: либо работники привлекаются для участия в репетициях, необходимых для проведения спектакля в этот же день, либо репетиции не проводятся, и т.п.). 8.7.4. Для работников с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ___ дней. 8.7.5. Творческим работникам по их просьбе и по согласованию с администрацией может быть предоставлен дополнительный отпуск (творческий отпуск). Оплачиваемый творческий отпуск, сроком до ______ недель (месяцев), предоставляется в случаях, когда Театр имеет заинтересованность в участии работника в определенных мероприятиях. (Театр может перечислить эти случаи напрямую. К примеру, участие в съемках (в одной из главных ролей), проведение профессиональных мастер-классов и т.п.) В этих случаях творческий отпуск оплачивается из расчета _______ (среднего заработка за последние 3 месяца, оклада, 2/3 должностного оклада и т.п.). Неоплачиваемый творческий отпуск, сроком до ______ недель (месяцев), предоставляется для профессиональной деятельности работника, которую Театр не рассматривает как деятельность, осуществляемую в интересах Театра. (Театр может перечислить эти случаи напрямую. К примеру, работа в зарубежном театре, участие в съемках (в неглавных ролях) и т.п.) 31 8.8. Время отдыха работников Группы III - Персонала, работающего посменно: 8.8.1. Перерыв для питания и отдыха составляет не менее 0,5 часов и не более 2 часов. Время предоставления перерыва устанавливается Правилами внутреннего графику сменности. трудового распорядка. 8.8.2. Выходные дни предоставляются согласно Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее ___ (42) ? часов. 8.8.3. Работа в праздничные дни осуществляется согласно графику сменности. Работники привлекаются к работе в праздничные дни согласно графику сменности без дополнительного письменного согласия работника при условии… Вариант: добавляется дополнительный день к отпуску, производится дополнительная оплата и пр. 9. ОПЛАТА ТРУДА 9.1. В заработную плату работников включаются тарифная ставка (оклад), устанавливаемая штатным расписанием, надбавки (надтарифные выплаты), установленные законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, настоящим коллективным Российской Федерации и субъектов договором и индивидуальными трудовыми договорами, другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 9.2. Тарифная ставка (оклад) выплачивается за выполнение работником должностных обязанностей либо индивидуальной нормы труда, закрепленной в индивидуальном трудовом договоре, (либо норм труда, установленных в Театре). 9.3. Требования к квалификации работника, сложность, количество и качество работы устанавливаются должностными инструкциями работников. Примечание: По усмотрению театра, должностные инструкции и индивидуальные трудовые договоры могут содержать в себе и нормы труда. Оплата труда может устанавливаться администрацией театра на основе проведенной аттестации. В отношении обязательств работодателя по выплате надбавок сверх оклада возможны варианты: Вариант 1. Если Театр берет на себя обязательство и гарантирует выплату надбавок своим работникам сверх оклада, то в коллективном договоре далее указываются виды, размеры надбавок (или принципы их определения). Пример: За участие в спектакле работникам дополнительно выплачивается _____% от оклада (минимального размера оплаты труда) либо эта надбавка устанавливается в рублях либо в рублях с индексацией…; За участие в репетициях работникам дополнительно выплачивается ____… 32 Различные надбавки могут быть установлены за исполнение ролей различной сложности, например, за ведущие роли, за первую партию, за вторую партию, за особую сложность грима, костюма и т.п., за срочность выполняемой работы, за сложность порученного задания и т.п. Сложность работы (главная или второстепенная роль, сложный костюм и т.п.) определяется приказом (распоряжением) работодателя по конкретному спектаклю. Пример: За игру на музыкальном инструменте (пение) артисту выплачивается _______ за каждый спектакль. Пример: За выполнение трюков _____ за каждый спектакль. Пример: За подготовку к спектаклю костюмов … (перечисление особо сложных костюмов) работникам выплачивается ________. Пример: За работу со сложной техникой …(перечисление техники) работнику выплачивается _______. Пример. За выслугу лет ______. Вариант 2. Если Театр не может гарантировать выплату надбавок своим работникам сверх оклада, то в коллективном договоре далее может быть установлен принцип распределения собственных средств, выделенных работодателем на дополнительную оплату труда работников. Пример. В случае, если финансово-экономическое положение Театра позволяет Работодетелю выделить часть собственных средств на дополнительную оплату труда, выделенные средства распределяются…(либо пропорционально тарифным окладам; либо в соответствии с коэффициентом трудового участия, установленного в Театре следующим образом: одно исполнение главной роли столько-то, одно исполнение второстепнной роли столько-то, работа гримера на спектакле и т.п.). Вариант 3. Если Театр хочет гарантировать выплату надбавок своим работникам сверх оклада при превышении доходов театра над расходами, но одновременно с этим хочет оставить за собой абсолютное право на дополнительное материальное поощрение работников, то в коллективном договоре далее может быть установлен принцип деления этих средств. Пример: В случае превышения доходов Театра над его расходами, работодатель направляет часть средств на материальное поощрение и социальные выплаты и часть средств на содержание и развитие материально-технической базы в соотношении _____ . 9.4. Заработная плата выплачивается работникам в кассе бухгалтерии Театра два раза в месяц ___ и ____ каждого месяца. 9.5. Заработная плата выплачивается в денежной форме. 33 9.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в ___ размере, но не менее чем в полуторном, за последующие часы – в __ размере, но не менее чем в двойном. 9.7. Каждый час работы в ночное время оплачивается в ___ размере по сравнению с работой в нормальных условиях. 9.8. Работа в выходной (установленный разделом 8 настоящего коллективного договора) и нерабочий праздничный (установленный Трудовым кодексом Российской Федерации) день оплачивается в ___ , но не менее, чем в двойном размере. Примечание: Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), финансируемых из бюджета учредителя, устанавливаются учредителем. 10. ПООЩРЕНИЯ 10.1. В Театре устанавливаются следующие виды поощрений: - премия; - ценный подарок; - благодарность; - почетная грамота; - представление к почетному званию; - иные виды поощрений (вынесение на доску почета, награждение путевкой в дом отдыха или творческой командировкой и т.п.). 10.2. Работодатель обязуется выплачивать единовременные премии работникам в следующих случаях: - за __ (сотый) спектакль в размере ___ (рубли или % от оклада); - к юбилейным датам работника (50 лет, 55 лет, 60 лет…) в размере ___ (рубли или % от оклада); - ко дню рождения работника в размере ___ (рубли или % от оклада). - др. 10.3. Помимо этого работодатель обязуется премировать работника в случаях победы в профессинальном конкурсе и за получение звания исходя из финансовоэкономической ситуации в Театре. 10.4. Работодатель обязуется представлять работников, достигших возраста ____лет, к почетным званиям лучшего по профессии. 10.5. Работодатель вправе поощрять работников в следующих случаях: - за добросовестное исполнение трудовых обязанностей; - за выполнение отдельных сложных заданий; - за выполнение срочных работ; 34 - за активное участие в мероприятиях Театра; - др. Вид и размер поощрения в этих случаях устанавливаются на усмотрение работодателя. 11. КОМПЕНСАЦИИ 11.1. Работникам, личная одежда и обувь которых используется в спектакле, ежемесячно выплачивается компенсация в размере … Вариант: либо в размере, устанавливаемом Приказом руководителя Театра для конкретного спектакля. Работодатель может также предусмотреть компенсации за стирку костюмов работниками в домашних условиях и др. случаи. 11.2. Работникам, личные музыкальные инструменты которых используются в спектакле, ежемесячно выплачивается компенсация в размере ... , определяемом договором. Примечание: Работодатель может также предусмотреть компенсации за ремонт музыкальных инструментов и др., а также компенсацию за использование других, не музыкальных, инструментов. Примечание: Для театров оперы и балета: Артистам балета предоставляется специальная одежда и обувь, необходимая для проведения репетиций, либо возмещаются подтвержденные расходы на ее приобретение по нормам … 11.3. По приказу руководителя Театра работникам компенсируются подтвержденные расходы на приобретение средств для наложения и снятия грима по нормам ... 11.4. Работникам, занимающим следующие должности: …, предоставляются мобильные телефонные аппараты (либо оплачиваются расходы на их приобретение при предъявлении подтверждающих документов в пределах ____ руб.), а также ежемесячно оплачивается стоимость услуг мобильной связи в размере ___ . 11.5. Работникам, занимающим следующие должности: … и использующим личный автотранспорт в служебных целях, ежемесячно компенсируются расходы на ГСМ согласно законодательно установленным нормам. 11.6. Иногородним работникам работодатель предоставляет на время работы в Театре комнату в общежитии. 35 Вариант: могут быть предусмотрены разные условия для холостых и семейных работников, либо служебная квартира, либо компенсируются расходы по найму жилплощади в пределах _______ руб. 11.7. При направлении работников в служебные командировки (в т.ч. гастроли) работникам возмещаются расходы (по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)) при представлении подтверждающих документов по нормам, установленным Правительством Российской Федерации. 11.8. Вместо компенсации расходов работодатель вправе организованно обеспечить проезд, проживание и питание работников. 12. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И ГАРАНТИИ 12.1. Работодатель обязуется организовать постоянную (с __ до ___) работу медицинского кабинета и обеспечить постоянное присутствие в нем _______ (врача, медсестры), а также наличие _____ (определенного набора медикаментов). 12.2. Работодатель обязуется организовать работу столовой (точки питания, буфета) ежедневно (в дни _____ ) с ___ до ___ и обеспечить работникам Театра питание по льготным ценам (бесплатно). 12.3. Работодатель может принять на себя и другие дополнительные обязательства. Пример:Работодатель обязуется: - оплачивать работнику одно место в детском дошкольном муниципального учреждении (либо выплачивать по подтверждающим документам компенсацию по нормам _____); - оказывать содействие трудоустройству членам семьи работника, прибывшего для работы в Театре из другой местности с семьей; - обеспечивать работников квалифицированным медицинским обслуживанием (прикреплять к поликлинике, заключать соглашения и оплачивать услуги по добровольному медицинскому страхованию и др.); - в случае временной утраты работником профессиональной трудоспособности и заинтересованности работодателя в скорейшем восстановлении трудоспособности этого работника, работодатель оплачивает медицинские и реабилитационные услуги по восстановлению трудоспособности (к примеру, для ведущих артистов стоматологические услуги, включая имплантацию и т.п.); - содействовать улучшению жилищных условий работников; - предоставлять работникам ______ (в соответствии с очередностью, либо по решению профсоюза и т.п.) путевки в дома отдыха, санатории, профилактории и иные 36 здравницы по льготным ценам (бесплатно) исходя из финансово-экономических возможностей работодателя.) - выплачивать за работников регулярные взносы в систему дополнительного пенсионного обеспечения работников театров. Примечание: При увольнении работника работодатель может принять на себя дополнительные обязательства по выплате выходного пособия сверх предусмотренного ТК. Пример: При увольнении работника в связи с выходом на пенсию выплачивается выходное пособие в размере _______ (руб. или % от оклада). Стороны могут предусмотреть, что при сокращении численности или штата работников организации некоторые категории работников (помимо ТК) имеют преимущественное право на оставление на работе, к примеру, работники, имеющие двух детей до 7 лет, или работники, которым до выхода на пенсию осталось менее 2-х лет и др.) 13. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 13.1. Повышение квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников Театра может проводиться в следующих формах: обучение в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования, курсы повышения квалификации, курсы переподготовки, мастер-классы, семинары, стажировки, творческие лаборатории, получение дополнительной профессии в Театре и ____(др.) (далее по тексту – профессиональная подготовка). 13.2. Работникам, поступающим и обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию профессионального образования соответствующего уровня, независимо от их организационно-правовых форм, а также независимо от формы обучения (заочная, очно-заочная, вечерняя), предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с нормами ТК. 37 Примечание: Работодатель вправе предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации. Пример: При заинтересованности работодателя в получении работником образования, стороны могут прийти к соглашению о полной или частичной оплате работодателем обучения работника.) 13.3. В случае, если работник получает образование в учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации, работодатель при своей заинтересованности в получении работником данного образования устанавливает следующие гарантии и компенсации: - гарантии и компенсации в полном объеме, предусмотренные ТК в отношении получения образования в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию; а также дополнительно …; - (либо указывается непосредственный перечень гарантий и льгот, распостраняемых на такого работника) предоставляет работнику неоплачиваемые (оплачиваемые) отпуска (для поступления в образовательное уреждение, прохождения промежуточной и итоговой аттестации и др.) длительностью до ___ дней; а также оплачивает обучение работника _____ (полностью, частично, в размере не более ____). Примечание: Стороны могут предусмотреть отдельные гарантии и компенсации для разных видов обучения, т.е. для дополнительного образования, курсов повышения 38 квалификации, курсов переподготовки, мастер-классов, семинаров, стажировок, творческих лабораторий, получения дополнительной профессии в Театре и др. Пример: Работодатель ежегодно предоставляет творческим работникам возможность одной творческой стажировки с отрывом от производства до ___ дней, оплачивает стоимость этого обучения и при необходимости проезд и проживание работника в месте проведения стажировки по представленным подтверждающим документам и в пределах ____ руб., при этом за работником сохраняется его средний заработок.) 13.4. В случае, если работник получает образование в учреждении, не имеющем государственной аккредитации, а Работодатель не имеет заинтересованности в получении работником данного образования, Работодатель не предоставляет дополнительных компенсаций и гарантии такому работнику, либо предоставляет часть компенсаций. Пример: за работником, получающем такое образование, закрепляется право брать ___ дополнительных дней (часов) отдыха за свой счет для ___ (сдачи экзаменов в ГАИ/ГИБДД).) 39 Примечание: Поскольку по ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, стороны по своему усмотрению могут предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации для работников, получающих второе и т.д. образование.) 13.5. При заинтересованности работодателя в получении работником образования, стороны могут прийти к соглашению о полной или частичной оплате Работодателем обучения работника. 13.6. Другие условия получения профессиональной подготовки работниками могут устанавливаться в индивидуальных договорах. 13.7. Работодатель обеспечивает организацию непосредственно в театре регулярного тренинга для творческих работников и повышения квалификации и передачи опыта без отрыва от производства для других работников театра. Пример: театр берет на себя организацию регулярных занятий по вокалу, танцу, сценическому движению, развитие ученичества в производственных мастерских и постановочной части театра, обязательства посылать сотрудников бухгалтерии на краткосрочные семинары и курсы и т.д. 14. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 40 14.1. Работодатель обеспечивает выборному органу профсоюзной организации Театра необходимые условия для осуществления его деятельности: - предоставляет помещение ______ ; - обеспечивает оргтехникой: __________________ и расходными материалами в пределах _______; - предоставляет один телефонный номер; - устанавливает стенд для размещения информации о деятельности профсоюза. Примечание: Обязательно указывается место размещения этого стенда. 14.2. Работодатель предоставляет иные помещения Театра для проведения собраний и т.п. мероприятий профсоюза. 14.3. Работодатель по письменному заявлению работника ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере ____, либо в следующем порядке, либо по следующей схеме: _________. 14.4. Профсоюз осуществляет культурно-массовую и оздоровительную деятельность, а именно: ________________ (организует дни здоровья, новогодние праздники для детей, работу спортивного зала, функционирование базы отдыха и т.д.). Для осуществления этой деятельности работодатель: - предоставляет профсоюзу в бесплатное пользование принадлежащие работодателю _______________ (здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры и т.п.). Профсоюз обеспечивает работникам Театра (вне зависимости от их членства в профсоюзе) возможность пользования вышеназванными объектами на следующих условиях:____________ . - из собственных средств Театра ежемесячно производит на счет профсоюзной организации отчисления на культурно-массовую и оздоровительную деятельность в Театре в размере _________ . 14.5. Профсоюз обязан выполнять все возложенные на него ТК и иными нормативными актами обязанности по защите интересов работников. Примечание: Работники могут уполномочить свой профсоюз для следующих действий: Профсоюз обязан осуществлять контроль ______ (один раз в квартал) за правильностью начисления и уплаты работодателем налогов и обязательных платежей, начисляемых на заработную плату работника. 14.6. Для осуществления эффективной деятельности профсоюзной организации в Театре освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка лица (или лицо), занимающие следующие должности в профсоюзной организации Театра: 41 _____________ на срок действия их (его) полномочий в профсоюзе либо до окончания действия трудового договора с работником в зависимости от того, какой срок истекает ранее. 14.7. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в Театре, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов на следующих условиях ____ . Примечание: Аналогичные права, обязанности и условия деятельности по усмотрению сторон могут быть обеспечены выборному органу работников. К примеру, в случае если в Театре несколько профсоюзных организаций или, наоборот, нет ни одной.) 14.8. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа Театра производится за счет средств работодателя в размерах _______. Примечание: последний пункт вносится в коллективный договор по соглашению сторон. 15. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ 15.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок три года. 15.2. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор принимаются в порядке, предусмотренном ТК для заключения коллективных договоров. 15.3. Стороны настоящего коллективного договора обеспечивают непосредственный контроль за его соблюдением. Стороны отчитываются о соблюдении коллективного договора не менее 1 раза в год на общем собрании. 15.4. При осуществлении контроля стороны обязаны своевременно предоставлять уполномоченным представителям другой стороны всю необходимую информацию, касающуюся вопросов выполнения положений коллективного договора. Примечание: Стороны могут внести условие конфиденциальности предоставляемой информации. 15.5. Стороны приняли на себя обязательства в период действия настоящего коллективного договора при условии выполнения его положений, не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым и социально-экономическим вопросам, включенным в него. При выполнении всех, социально-экономических гарантий, либо всех перечисленных в п.п. ____ условий настоящего коллективного договора, работники 42 отказываются от забастовок или иных методов (митингов, бойкотов и т.д.) давления на работодателя. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к его участникам меры дисциплинарного взыскания. 43 КОММЕНТАРИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ В ТЕАТРЕ Казалось бы, заключение коллективных договоров уже стало привычной практикой и вызывает сегодня неоднозначную реакцию. Уже с момента принятия в 1992 году Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» их рассматривали как механизм социального партнерства, но надо признать, что даже в тех случаях, когда в организациях заключали коллективные договоры (а делали это далеко не все), они редко эффективно выполняли свои функции. Отсюда и отношение к ним как к пустому бумаготворчеству. Новое качество, введенное изменениями в трудовом законодательстве, состоит в том, что значительное количество норм Трудового Кодекса, трактующих конкретные детали трудовых отношений – рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, дисциплина и охрана труда – отсылают к коллективному договору, заключенному в данной организации. Таким образом, нормы и правила, закрепленные в коллективных договорах, становятся необходимым элементом трудовых отношений. А это означает, что коллективный договор либо станет эффективным регулятором баланса интересов и будет способствовать развитию организации и ее работников, либо превратится в яблоко раздора, если останется формальным бумаготворчеством. Вот почему Трудовой Кодекс столь подробно трактует все, что связано с преддоговорной процедурой, то есть определением участников и порядком ведения коллективных переговоров. Через это и воплощается идея социального партнерства, когда работники и работодатели рационально определяют взаимные обязательства, отыскивая баланс интересов. Один из важных вопросов здесь – представительство сторон. Согласно нормам Трудового Кодекса, представителем работодателя при проведении коллективных переговоров является руководитель организации или уполномоченные им лица (ст. 33). Сразу подчеркнем, что согласно ст. 34 Кодекса представлять работодателя – государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из 44 соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями. Для государственных и муниципальных театров это весьма существенная деталь. Привлечение органов власти, то есть учредителей организации культуры, к коллективным переговорам чрезвычайно важно потому, что многие вопросы оплаты и условий труда связаны с бюджетным финансированием. Необеспеченные средствами нормы коллективного договора останутся благими пожеланиями. В то же время, руководитель организации, подписывающий коллективный договор, часто зависим от учредителя, определяющего объемы и направления финансирования. Поэтому и представляется разумным поиск консенсуса между работниками, работодателями и органами государственной власти уже на стадии коллективных переговоров, когда система договоренностей носит трехсторонний характер. За этим стоит и реализация государственной культурной политики. Призывая к ведению трехсторонних коллективных переговоров, мы прекрасно понимаем, что на практике в большинстве случаев представители учредителя будут всеми способами искать предлоги, чтобы уклониться от участия. Если до сегодняшнего дня известные нормы Основ законодательства РФ о культуре и Закона РФ о некоммерческих организациях учреждениями об обязательности редко где заключения выполняются, так договоров как между органы учредителями управления и культурой предпочитают уклониться от письменного закрепления взаимных обязательств сторон, то мало вероятно, предполагающую что они закрепление согласятся их реализовывать обязательств. Но мы рекомендательную специально норму, подчеркиваем возможности, предоставляемые Трудовым Кодексом, для того чтобы руководители учреждений культуры старались убедить органы государственной власти войти в отношения социального партнерства. Статья 33 Трудового Кодекса определяет еще одного возможного представителя работодателей – объединение работодателей. Это, строго говоря, новый для нас вид 45 корпоративного объединения. По букве закона объединение работодателей – это некоммерческая организация, объединяющая на добровольно основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Правовое положение таких корпоративных объединений еще предстоит установить специальным федеральным законом. Но уже сейчас понятно, что объективная необходимость создания таких корпораций в сфере культуры – объединение директоров театров, филармоний, музеев, библиотек – безусловна хотя бы потому, что руководителям учреждений культуры необходима защита их интересов как наемных работников и как работодателей одновременно. Подчеркнем, Кодекс предоставляет полномочия защиты прав работодателя объединению индивидуальных членов. Уже активно работающие в стране ассоциации театров, как правило, зарегистрированы как объединения юридических лиц и, строго говоря, полноправными представителями работодателей при проведении коллективных переговоров считаться не могут. Представителями работников при коллективных переговорах могут быть профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации или иные представители работников. Трудовой Кодекс исходит из предположения, что профсоюзы остаются по-прежнему наиболее типичной формой представительства интересов работников. Однако, и это мы хотим особо подчеркнуть, сегодняшнее российское законодательство устраняет их монополизм в данной сфере. Статьи 29, 30, 31 и другие закрепляют за работником право выбора при решении вопроса о том, кому он доверяет представлять свои интересы в сфере трудовых отношений. Логику законодателя можно изложить следующим образом. Если в организации большинство работников добровольно являются членами одной и той же первичной профсоюзной организации, следовательно, коллектив ей доверяет, признает действенной и, тогда вполне обоснованно, что именно этой организации будет доверена защита интересов работников. Работники, не 46 являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы. Если же в коллективе нет первичной профсоюзной организации или есть одна или несколько, представляющие так называемые «карликовые» профсоюзы, и ни одна из них не объединяет более половины работников, работники могут на общем собрании или конференции поручить защиту своих интересов одной из профсоюзных организаций или выдвинуть иных представителей. За профсоюзными организациями, объединяющими менее половины работников, остается право направлять своих представителей для участия в коллективных переговорах до момента подписания коллективного договора. Вопросы делегирования прав защиты интересов работников решаются на общем собрании или конференции работников тайным голосованием. В любом случае коллектив может выдвинуть группу лиц (не обязательно представителей органа первичной профсоюзной организации), которым доверит ведение коллективных переговоров. Практически это означает, что на общем собрании или конференции голосованием выбираются представители работников и участники собрания или конференции оформляют протокол передачи полномочий. Представители работников и работодателей вступают в переговоры. Трудовой Кодекс в ст. 54 определяет ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах или за недобросовестное ведение переговоров (непредставление информации). При этом содержание договора – это предмет согласия между сторонами. Ни одна из сторон не имеет рычагов насильного или одностороннего решения, тогда как в реальной жизни каждая из сторон, безусловно, будет использовать все известные способы лоббирования или отстаивания своих интересов. Заключение коллективного договора должно превратиться в цивилизованный переговорный процесс. Закон (ст. 40) устанавливает предел переговорам - обязанность подписать договор в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров. Но это не значит, что за это время надо найти решение всех спорных проблем. Допускается подписание договора с 47 одновременным составлением протокола разногласий по отдельным положениям проекта. Неурегулированные разногласия остаются предметом дальнейших переговоров или разрешаются в законном порядке. Трудовой Кодекс (ст. 41) определяет основные признаки коллективного договора, подчеркивая, что содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. Только договаривающиеся стороны могут знать, что именно им важно регулировать в трудовых отношениях. Хотелось бы дать совет тем, кто будет составлять проект коллективных договоров. Конечно, основой для проекта служит содержание ст. 41 Трудового Кодекса. Но вместе с тем, было бы хорошо предварительно внимательно просмотреть Кодекс, выбрать все статьи, в которых есть отсылки к коллективному договору, и позицию сторон по каждому из таких вопросов зафиксировать в проекте договора. Например, если в статьях Трудового Кодекса, регулирующих вопросы режима рабочего времени, дополнительного отпуска, выходных дней и т.д., есть отсылка к коллективному договору, то конкретности, с этим связанные, и должны найти отражение в пунктах договора. Подписанные коллективные договоры проходят уведомительную регистрацию в соответствующих органах по труду (ст. 50). Как часто у нас бывает, ретивые чиновники спешат расширить свои полномочия. Уже известны прецеденты, когда органы по труду под угрозой не зарегистрировать договор навязывали учреждениям культуры типовые проекты, в которых специфика культурной деятельности вообще никак не отражалась. Не говоря уж о деталях жизни конкретной организации. Еще раз подчеркнем, никто не может навязать работникам и работодателям содержание их коллективного договора со стороны, а регистрация носит уведомительный характер, и вступление подписанного коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Хотелось бы еще обратить внимание, что в соответствии со ст. 40 коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и отдельно – в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Эта деталь может 48 быть очень важной для крупных театров. Театральные коллективы состоят из представителей разнородных профессий, причем профессиональные интересы могут быть и взаимно противоречивыми. Один из аргументов руководителей театров, например, уклонявшихся ранее от подписания коллективных договоров, в том и состоял, что трудно составить действенный документ, объединяющий интересы вахтеров, шоферов, актеров и работников постановочной части. Может быть, в каком-то театре эффективней будет заключать отдельные коллективные договоры с обособленными подразделениями. Коллективный договор определяет как бы нижнюю границу условий труда, прав, возможностей и льгот, предоставляемых работнику (рабочее время не более, чем……, время отдыха не менее, чем …… и т.д.). Конкретные условия, права и обязанности работника определяются индивидуальным трудовым договором, в котором не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работника по отношению к действующему законодательству и коллективному договору. Строго говоря, работодатель может (и часто даже бывает вынужден) подписывать индивидуальные трудовые договоры, когда легитимного коллективного договора в организации нет. В этом случае, содержание трудового договора становится более объемным, ибо в него приходится вписывать массу деталей, которые относятся не только к индивидуальным соглашениям, а определяют общие для данной организации правила и нормы. Если коллективный договор заключен, то многие детали в индивидуальных договорах могут формулироваться отсылочно. Содержание и структура коллективного договора, в соответствии со ст.41 Трудового Кодекса, определяется сторонами. Закон дает лишь своего рода ориентировку, рекомендации (в ст.41 сказано: «В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:,,,»). Вместе с тем при внимательном чтении ст.41 становится понятным, что в ней содержатся и прямые указания об обязательном внесении некоторых признаков в коллективный договор. Заключительный абзац ст.41 гласит: «В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативно-правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре». Как мы уже говорили, многие законы и постановления правительства, сопутствующие Трудовому Кодексу еще будут приниматься. И в них могут появляться записи о включении тех или иных норм в коллективный договор. Но уже непосредственно в тексте Трудового Кодекса в 12-ти статьях упоминается, что соответствующие нормы закрепляются в коллективном договоре. Далее, говоря о 49 содержании коллективных договоров, мы будем специально подчеркивать это обстоятельство. Анализируя рекомендации законодателя по содержанию коллективного договора можно предложить для театров следующие обязательные элементы: условия и охрана труда; рабочее время и время отдыха; материальное стимулирование; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; гарантии повышения квалификации и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; дополнительные элементы социальной защиты; улучшение социально-бытовых условий работников, в том числе их оздоровление и отдых; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений. Условия труда – наиболее «свободная» часть договора, ибо Трудовой Кодекс не содержит никаких регламентаций по этому поводу. Это и понятно. Слишком разнородно содержание для разных сфер деятельности. В общем виде главное подчеркнуть, что в данном разделе наиболее ярко проявится концептуальный подход к коллективному договору: стороны могут найти реальные, обоснованные и полезные для целей организации соглашения, могут обойти стороной вопросы условий труда или внести в договор заведомо невыполнимые предложения. Совершенствование условий труда как правило стоит денег, и часто довольно больших. Будет ли это оборудование рабочих мест, компьютеризация или оснащение репетиционных помещений, приведение в порядок мест отдыха – все это затратные действия. Если работники и работодатель действительно хотят совершенствовать производство, они наметят исполнимые, может быть даже и не столь глобальные, но удобные планы. Напомним также, что именно соглашения данного раздела требуют участия учредителя, от которого во многом зависит финансирование совершенствования условий труда. Но и в самой организации стороны договариваются, какая часть собственных доходов будет истрачена на оборудование деятельности в ущерб другим интересам, в том числе дополнительной заработной плате. В раздел «рабочее время и время отдыха» целый ряд положений закрепляется коллективным договором обязательно, в соответствии с нормами трудового кодекса. Так, в частности, обращаем внимание читателя на то, что новый Трудовой Кодекс законодательно закрепляет нормальную продолжительность рабочей недели – 40 часов (ст.91). Единого нормативного закрепления продолжительности рабочего дня нет. Закон лишь охраняет интересы особых категорий работников – детей, учащихся, инвалидов и т.д. (ст.94). Продолжительность ежедневной работы устанавливается в каждой организации отдельно и закрепляется в коллективном договоре (или в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые законом рассматриваются как неотъемлемая часть коллективного договора). Ст.100 Трудового Кодекса определяет, что продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время 50 перерыва в работе и работу с ненормированным рабочим днем также устанавливаются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Для театра это означает, что в коллективном договоре подробно описывают, что такое «нормальный рабочий день»: сколько раз в день, в какое время и на сколько часов подряд можно вызвать на репетицию и спектакль творческого работника, как распределяется рабочее время монтировщика сцены или бухгалтера. Вот здесь и разрешается всегда больная для театров проблема третьего вызова: будет ли он признан коллективным договором составной частью нормального рабочего дня или отнесен к дополнительной работе. Еще раз подчеркнем, коллективный договор устанавливает нормированный рабочий день и структуру рабочего времени. А от этого зависит оплата труда и предоставление льгот. Если работа не внесена в рабочее время (третий вызов и т.д.), она будет считаться дополнительной и предполагать дополнительное вознаграждение. Перечень работников с ненормированным рабочим днем также устанавливается коллективным договором. От этого зависит право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого тоже закрепляется коллективным договором, или право на компенсацию как сверхурочная работа (ст.119). В коллективном договоре закрепляется и время отдыха. Если для большинства организаций здесь речь идет лишь об обеденном, междусменном отдыхе и выходных днях, то для театров, кроме того, определяются и специальные перерывы, связанные с сохранением профессиональной формы. Это, прежде всего, перерывы в репетициях для артистов, особенно артистов балета и музыкантов, играющих на духовых инструментах, перерывы между репетициями и спектаклями или двумя репетициями. Коллективный договор узаконивает также порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.116). Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в учетом производственных и финансовых возможностей организаций. Следовательно, закрепление в коллективном договоре условий их предоставления есть предмет разумной договоренности сторон, т.е. социального партнерства. Подчеркнем – такого рода важные для театра детали теперь регламентируются в каждом коллективе самостоятельно через систему социального партнерства в коллективном договоре. Таким образом и получается, что подписание коллективного договора становится обязательным – без него не наладить нормальный рабочий процесс. Когда-то, еще в советское время, все такого рода детали определялись едиными подзаконными актами. Последние 10 лет у нас в стране просто не было документов, диктующих подобные специфические вещи. Связанные с ними коллизии в большинстве случаев разрешались по традиции (например, во многих театрах продолжали оплачивать третий вызов, хотя обязательность этого нигде не была 51 закреплена) или превращались в предмет бесконечных тяжб. Сегодня внести определенность можно только через нормы коллективного договора. Это еще и означает, что организации стали более свободными в планировании рабочего процесса. Это же означает, что через систему разумных договоренностей работники и работодатель предусматривают право на дополнительные выплаты и льготы. Наиболее животрепещущие вопросы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях культуры, казалось бы, регулируются законодательно. В соответствии со ст.35 Трудового Кодекса, работникам организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, устанавливаются законами или иными нормативно-правовыми актами. Вместе с тем, в той же 135 статье сказано, что в случае, если организация имеет собственные доходы и направляет часть из них на дополнительную оплату труда, то порядок распределение этого заработка – предмет коллективного договора. Здесь важно понять, что в коллективном договоре закрепляются не размеры индивидуальных выплат, а принципы материального стимулирования: что оплачивается сверх тарифа и какая работа стоит больше. И ранее, осуществляя надтарифные выплаты (выплачивая надбавки, премии, вознаграждения за дополнительный труд), организация обязана была утвердить локальный акт (положение) о порядке их назначения, что, к сожалению, не всегда соблюдалось. Так как указанный локальный акт утверждался приказом руководителя организации, если его не было, руководитель издавал приказы о размерах надтарифных выплат, получалось, что вопросы материального стимулирования решались в одностороннем порядке, «сверху вниз». Сегодня, когда их определение может найти место только в коллективном договоре, важно изначально правильно понять «соотношение сил». В рамках социального партнерства работники и работодатели договариваются о принципах материального стимулирования, то есть производят своего рода ранжирования работ с точки зрения их важности для целей организации: а это платим больше, за это – меньше. Однако за работодателем должно остаться право единоличного решения о размерах индивидуальных выплат. Никогда не приведет к добру практика коллективного дележа. Кроме кардинального вопроса принципов материального стимулирования трудовой кодекс предписывает закрепить в коллективном договоре порядок, сроки и место выплаты заработной платы (ст.136). Отдельно отметим, что ст.153 Трудового Кодекса регламентирует особый порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников театров, концертных организаций и цирков. Нерабочий праздничный день для организаций исполнительских искусств, работающих для зрителя – обязательно рабочий и может быть даже напряженно рабочий, когда показываются по 2-3 представления. 52 Поэтому закон и допускает взаимную договоренность работников и работодателя об особом порядке компенсации. Социальное партнерство предполагает совместное определение сторонами стратегии развития коллектива. В коллективном договоре это отражается, прежде всего, в фиксировании взаимных обязательств по профессиональному росту работников, повышению их квалификации. Подчеркнем, это взаимные обязательства. Если, например, театр обязуется организовать и финансировать регулярный тренинг для артистов, то артисты обязуются аккуратно его посещать. Если в организации культуры работодатели внедряют современную технику или технологии, то работники обязуются их освоить и эффективно использовать. Непрерывное образование стоит денег и стороны коллективного договора должны обдуманно решать на что и сколько надо тратить. Конечно, далеко не всегда повышение квалификации осуществимо в рамках самой организации. И работодатель, и работники должны быть заинтересованы в том, чтобы большее количество членов коллектива получали новые знания в системе дополнительного образования. Коллективный договор сможет трактовать эту проблему по-разному. С одной стороны, можно оговорить право работника повышать квалификацию с отрывом от производства, с другой – обязанность работодателя направлять работников на обучение. В любом случае от норм коллективного договора будет зависеть система льгот, предоставляемых обучающемуся (ст.196). Стратегия развития коллектива может определяться коллективным договором и в более глобальном смысле. Работники и работодатель договариваются, считают ли они рациональным сокращение штатов или их расширение и как наиболее безболезненно производить изменения в коллективе. Предметом коллективного договора могут быть элементы социальной защиты работников и улучшение их социально-бытовых условий. Строго говоря, Трудовой Кодекс обязывает внести в коллективный договор лишь нормы, связанные с компенсациями для работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными условиями труда. Однако, именно с отстаиванием своих интересов в области социальной защиты большинство работников и связывает основное содержание коллективного договора. Гарантии квалифицированного медицинского обслуживания, надежда на оздоровительный отдых по разумной цене, ожидания других льгот делает работу в организации привлекательной. Работодатель, заботящийся о деле, должен отдавать себе отчет в том, что усилия, затраченные на социальную защиту работников, сторицей окупятся в эффективности производства. И, наконец, именно в коллективном договоре можно цивилизованно определить границы прав и ответственности сторон. Очевидно, что управление всегда предполагает единоначалие, очевидно, что в творческом коллективе будет безусловным приоритет творческого лидера. Однако любой работник хотел бы понимать, какую информацию о 53 деятельности организации он обязательно получит, на какое решение может повлиять и через какие механизмы может проявить творческую инициативу. Подчеркнем, в коллективный договор вносятся лишь процедуры, позволяющие работникам участвовать в управлении коллективом или обсуждении вопросов творческого развития. Повторим – есть элементы коллективного договора, без закрепления которых невозможно наладить рабочий процесс, и есть более широкие пласты социального партнерства, определяющие стратегию развития организации. Без первого просто нельзя работать. Второе можно, конечно, и игнорировать, однако это не лучший стиль руководства. Одно из первых правил управления персоналом – мотивирование работника. Разумно составленный коллективный договор может стать эффективным инструментом мотивирования. Коллективный договор может также вобрать в себя целый ряд необходимых локальных актов (например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о надтарифных выплатах и т.д.), а они, в свою очередь, лягут в основу заключения индивидуальных трудовых договоров. ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ г. _________________ «___»__________ 200___ г. _____________________________________________________, именуемый в дальнейшем УЧРЕДИТЕЛЬ, в лице __________________________________________________________, действующего на основании _______________ с __________________________________________________________, РУКОВОДИТЕЛЬ, с другой стороны, заключили одной именуемый настоящий стороны, в срочный и дальнейшем договор о нижеследующем: 54 I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. РУКОВОДИТЕЛЬ художественного назначается на руководителя-директора, должность ___________________ ____________________ театра, (директора, именуемого в соответствии с дальнейшем ТЕАТР. 1.2. РУКОВОДИТЕЛЬ осуществляет руководство ТЕАТРОМ в действующим в Российской Федерации законодательством, Уставом ТЕАТРА, а также настоящим трудовым договором. 1.3. Срок действия настоящего трудового договора с «____»____________200___ г. по «____»______________200__ г . II. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. РУКОВОДИТЕЛЬ имеет право: - определять перспективную уставных целей художественно-творческую программу с учетом деятельности и другие программы развития ТЕАТРА, а также текущие и оперативные планы; - без доверенности действовать от имени ТЕАТРА, представлять его интересы; - выдавать доверенности, открывать в банках расчетный и другие счета; - распоряжаться средствами ТЕАТРА; - утверждать производственно-финансовый компетенцию руководителей план, штатное расписание, среднего звена, издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников; 2.2. РУКОВОДИТЕЛЬ принимает единолично решения по следующим вопросам: - утверждение программ, перспективных и текущих планов ТЕАТРА и всех осуществляемых ТЕАТРОМ проектов; - использование денежных средств и имущества ТЕАТРА; - разработка кадровой политики ТЕАТРА и утверждение штатного расписания; 55 - заключение трудовых договоров и их расторжение (прием на работу и увольнение) со всеми работниками ТЕАТРА; - заключение всех видов гражданско-правовых договоров от имени ТЕАТРА; - применение в соответствии с трудовым законодательством мер дисциплинарного воздействия и поощрения по отношению к работникам ТЕАТРА; - утверждение отчетов ТЕАТРА (бухгалтерская и статистическая отчетность); - подпись финансовых документов; - другие вопросы руководства хозяйственно-финансовой деятельностью. 2.3. По следующим вопросам РУКОВОДИТЕЛЬ принимает решения по согласованию с ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ТЕАТРА Вариант: По следующим вопросам РУКОВОДИТЕЛЬ единолично принимает решения и несет ответственность: [Если РУКОВОДИТЕЛЬ является художественным руководителем-единоначальником, то по следующим вопросам он принимает решения единолично, а если РУКОВОДИТЕЛЬ является директором, осуществляющим то он согласовывает художественное руководство решения (главным с должностным режиссером, лицом, главным дирижером и пр.)]: - определяет репертуарную политику ТЕАТРА, принимает пьесы к постановке; - назначает постановочные группы (режиссер-постановщик, художник-постановщик, другие члены постановочных бригад); - утверждает распределение ролей в новых или капитально возобновляемых постановках; - назначает вводы исполнителей в спектаклях текущего репертуара. - утверждает эскизы, макеты материального оформления для подготовки новой постановки; 56 - дает заключения о принятии к публичному исполнению новых, капитально возобновляемых постановок и концертных программ, снятии спектакля, концертной программы с репертуара; - утверждает планы проката репертуара и концертных программ ТЕАТРА, место и сроки проведения гастролей коллектива ТЕАТРА; 2.4. РУКОВОДИТЕЛЮ самостоятельность в в соответствии осуществлении, с Уставом ТЕАТРА художественно-творческой, предоставляется административно- хозяйственной, производственно-технологической и распорядительной деятельности для выполнения оговоренных выше обязательств. 2.5. В периоды отсутствия РУКОВОДИТЕЛЯ или в случае невозможности по какимлибо причинам исполнения им своих обязанностей компетенция РУКОВОДИТЕЛЯ, определяемая п. 2.1. -2.2. настоящего договора, переходит к ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ ТЕАТРА по их согласованному решению. 2.6. РУКОВОДИТЕЛЬ, сохраняя всю полноту ответственности, имеет право по собственному решению временно делегировать часть своих полномочий другим работникам ТЕАТРА в целях более эффективного исполнения своих обязанностей. 2.7. РУКОВОДИТЕЛЬ обязуется обеспечивать: 2.7.1. высокоэффективную работу и устойчивое финансовое положение ТЕАТРА; 2.7.2. исполнение ТЕАТРОМ обязательств, закрепленных в договоре с УЧРЕДИТЕЛЕМ; 2.7.3. сохранность недвижимого и движимого имущества и денежных средств, закрепленных за ТЕАТРОМ; 2.7.4. организацию надлежащего учета, контроля, охраны, а также соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины; 2.7.5. представление в установленном порядке статистической и бухгалтерской отчетности и ее достоверность; 2.7.6. соблюдение действующего законодательства Российской Федерации, активное использование правовых средств для совершенствования управления; 57 2.7.7. создание безопасных условий труда для работников ТЕАТРА и безопасность зрителей. III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕДИТЕЛЯ 3.1. УЧРЕДИТЕЛЬ имеет право: 3.1.1. Вносить в установленном порядке изменения и дополнения в настоящий трудовой договор в связи с изменениями в законодательстве и уставе ТЕАТРА. 3.1.2. Уточнять должностные обязанности РУКОВОДИТЕЛЯ по своему усмотрению. 3.1.3. Представлять РУКОВОДИТЕЛЯ к государственным наградам, а также издавать распоряжения о поощрениях и взысканиях РУКОВОДИТЕЛЯ в пределах своей компетенции. 3.1.4. Запрашивать любую информацию, характеризующую деятельность РУКОВОДИТЕЛЯ как наемного работника. 3.1.5. Поручать производственной РУКОВОДИТЕЛЮ необходимости в исполнение исключительных дополнительных случаях особой административных функций. 3.2. Учредитель обязуется: 3.2.1. Создавать условия для эффективного исполнения РУКОВОДИТЕЛЕМ своих должностных обязанностей, для чего своевременно и полном объеме исполнять обязательства, определенные договором между УЧРЕДИТЕЛЕМ и ТЕАТРОМ, а также обязательства, закрепленные в коллективном договоре ТЕАТРА, по которым УЧРЕДИТЕЛЬ взял на себя ответственность. 3.2.2. Своевременно извещать РУКОВОДИТЕЛЯ о возникновении объективных препятствий к выполнению УЧРЕДИТЕЛЕМ взятых на себя обязательств. 3.2.3. Обеспечить РУКОВОДИТЕЛЯ организационно-техническими средствами необходимыми для выполнения им управленческих функций. 58 Примечание: Указать перечень необходимых технических средств (компьютер, автомобиль, мобильная связь и пр.) 3.2.4. Обеспечивать РУКОВОДИТЕЛЮ прохождение повышения квалификации не реже чем _____ раз в течение ____ лет. IV. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 4.1. РУКОВОДИТЕЛЮ предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ дней. 4.2.РУКОВОДИТЕЛЮ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (указать вид отпуска) продолжительностью ___________ дней. 4.2. РУКОВОДИТЕЛЮ по его просьбе предоставляется творческий отпуск (с сохранением или без сохранения содержания, описание условий предоставления). 4.3. РУКОВОДИТЕЛЮ устанавливается ненормированный рабочий день. 4.4. РУКОВОДИТЕЛЮ предоставляются выходные дни (описание условий). 4.5. Описание особых условий режима труда и отдыха. V. ОПЛАТА ТРУДА 5.1. _____________ РУКОВОДИТЕЛЮ тарифному устанавливается разряду ЕТС (вариант тарифная - ставка, должностной соответствующая оклад в размере _______________.). 5.2. РУКОВОДИТЕЛЮ выплачивается (описание надбавок, доплат и компенсаций, соответствующих действующим в стране, субъекте федерации или муниципальном образовании законам или иными нормативно-правовым актам). 5.3. Сверх указанного в пп. 5.1. и 5.2. РУКОВОДИТЕЛЮ выплачивается (описание дополнительных надбавок, премий, компенсаций, системы материального стимулирования и других выплат, установленных УЧРЕДИТЕЛЕМ и условия их выплаты). 59 Вариант: РУКОВОДИТЕЛЮ выплачивается надбавка в размере ______ за _______________________________ из фонда заработной платы ТЕАТРА; премия в размере _______ за _____________________________ из средств УЧРЕДИТЕЛЯ, вознаграждения за _____________________ в размере _________ из собственных доходов театра. 5.4. К ежегодному оплачиваемому отпуску РУКОВОДИТЕЛЮ выплачивается _______________ (описание дополнительных выплат); 5.5. Описание компенсаций, связанных с сохранением здоровья или лечением. 5.6. Описание других дополнительных выплат по соглашению сторон. VI. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ Дается описание особых условий социальной защиты и социального страхования, в том числе социально-бытовое обеспечение (жилье, санаторно-курортное лечение, обеспечение детей услугами дошкольных и образовательных учреждений и т. п.). VII. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 7.1. Изменение или дополнения условий договора возможны только по соглашению сторон и в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Изменения или дополнения закрепляются отдельными соглашениями, которые с момента их подписания становятся неотъемлемой частью настоящего договора. 7.2. Договор расторгается в связи окончанием срока договора. 7.3. Договор может быть расторгнут до истечения срока по соглашению сторон. При этом сторона, выступающая инициатором расторжения договора, компенсирует другой стороне _______________________. 60 7.4. По истечении срока договора и при взаимном желании сторон продолжить трудовые отношения на новый срок настоящий договор подлежит перезаключению. О желании продолжения или прекращения трудовых отношений стороны извещают друг друга письменно, не позднее, чем за месяц до окончания срока договора. VIII. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ 8.1. Договаривающиеся стороны будут прилгать все усилия к тому, чтобы решать все возникающие разногласия и споры, связанные с настоящим договором, путем переговоров. 8.2. Если разногласия и споры между договаривающимися сторонами в связи с настоящим договором не могут быть решены путем переговоров, то они разрешаются в соответствии с действующим законодательством. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Подписи УЧРЕДИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ - участвовать в спектаклях, концертах, других творческих акциях ТЕАТРА в соответствии со своей квалификацией (творческой направленностью, амплуа, характером данных; характером вокальных данных; и т.д. Далее дается описание использования в связи с квалификацией.); - выступать с творческими заявками (в соответствии с профессией и квалификацией дается описание инициатив); - получать достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда в ТЕАТРЕ; 61 - участвовать в соответствии с учредительными документами ТЕАТРА и действующим коллективным договором в управлении ТЕАТРОМ; - иметь рабочее место, отвечающее санитарно-гигиеническим нормам, требованиям пожарной и технической безопасности; данного пользоваться всеми льготами, установленными для творческих работников театра федеральными, региональными законами и иными нормативно- правовыми актами (в конкретном индивидуальном договоре описываются эти льготы); - пользоваться всеми правами и льготами, определенными коллективным договором, действующим в ТЕАТРЕ; - проходить повышение квалификации, профессиональный тренинг за счет ТЕАТРА в форме (указывается форма и регулярность повышения квалификации); - (гарантии и компенсации); - получать компенсацию за использование в спектаклях и репетициях костюмов, обуви, музыкальных инструментов, реквизита и других личных вещей АРТИСТА, а также возмещение расходов, связанных с их использованием, в следующих размерах и порядке:__________________________________________________; социальная защита (медицинское обслуживание, медицинское страхование, обеспечение детей и т.д.) 62 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПОСТАНОВЩИКОМ (РЕЖИССЕРОМ, ХУДОЖНИКОМ, БАЛЕТМЕЙСТЕРОМ, ДИРИЖЕРОМ) г. _____________ "……"……….. 200 г. _____________________________________________________, именуемый в дальнейшем ТЕАТР, в лице __________________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, именуемый в дальнейшем ПОСТАНОВЩИК с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем: I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. ТЕАТР принимает ПОСТАНОВЩИКА в __________ (структурное подразделение - указать) на должность главный режиссер, режиссер-постановщик, или /главный/ художник, или /главный/ балетмейстер, или /главный/ дирижер (должность указывается в строгом соответствии со штатным расписанием и номенклатурой должностей по действующим тарифно-квалификационным требованиям или схемой должностных окладов) основании ст. 59 Трудового Кодекса РФ, как творческого работника театра, на с учетом характера предстоящей работы. 63 1.2. Работа по данному срочному трудовому договору является для ПОСТАНОВЩИКА основным местом работы (работой по совместительству). 1.3. Срок действия договора с "____"____________200__г. по "_____"_______________200__ г. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПОСТАНОВЩИКА. 2.1. ПОСТАНОВЩИК имеет право: - в соответствии со своей квалификацией _____________ (для каждой творческой профессии дается описание использования в связи с квалификацией; для режиссера, балетмейстера, дирижера указывается, осуществляет ли он самостоятельные постановки или работает с постановщиком); - выступать с творческими заявками (в соответствии с профессией и квалификацией дается описание инициатив); - участвовать в соответствии с учредительными документами ТЕАТРА и действующим коллективным договором в управлении ТЕАТРОМ; - иметь оборудованное рабочее место, отвечающее санитарно-гигиеническим нормам, требованиям пожарной и технической безопасности; данного пользоваться всеми льготами, установленными для творческих работников театра федеральными, региональными законами и иными нормативно- правовыми актами (в конкретном индивидуальном договоре описываются эти льготы); - пользоваться всеми правами и льготами, определенными коллективным договором, действующим в ТЕАТРЕ; - проходить повышение квалификации, профессиональный тренинг за счет ТЕАТРА в форме (указывается форма и регулярность повышения квалификации). 2.2. ПОСТАНОВЩИК обязан: - исполнять обязанности (для постановщиков и других творческих работников описывается порядок назначения или выбора исполняемых обязанностей, например, может быть указано, что обязанности определены должностной инструкцией, которая 64 является неотъемлемой частью настоящего договора. соответствии с занимаемой В должностной инструкции в должностью прописываются обязанности ПОСТАНОВЩИКА не связанные с подготовкой новых постановок, например, для режиссеров - дежурство на спектаклях, репетиции текущего репертуара и срочных вводов,. балетмейстеров – создание концертных номеров, репетиции срочных вводов и текущего репертуара и т.д. Указанные должностные обязанности ПОСТАНОВЩИКА могут быть внесены непосредственно в индивидуальный трудовой договор. Кроме того, ТЕАТР имеет право внести в должностные обязанности ПОСТАНОВЩИКА подготовку ___________ новых постановок. обладающие авторскими правами В этом случае художник и балетмейстер создают произведение по служебному заданию и правами на его использование обладает ТЕАТР. В случае если ПОСТАНОВЩИК создает произведение сверх оговоренного в должностных обязанностях количества новых постановок, с ПОСТАНОВЩИКОМ составляется гражданско-правовой договор на создание и использование каждой новой постановки); - исполнять другую творческую работу по заданию ТЕАТРА (описывается какую, например, участие в рекламных и PR-акциях ТЕАТРА, теле-, видеосъемках, записях фонограмм, для дирижеров – участие в концертах и т.д.) - участвовать в спектаклях, в том числе - выездных и гастрольных, и репетициях ТЕАТРА в соответствии со своими обязанностями, с объявленным планом проката репертуара и репетиционным планом; - выполнять в случаях производственной необходимости другую творческую работу, соответствующую квалификации ПОСТАНОВЩИКА по заданию ТЕАТРА; - в случае невозможности принять участия в репетиции или спектакле по уважительной причине службы ТЕАТРА в немедленно поставить об этом в известность соответствующие порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка; - регулярно повышать свое профессиональное мастерство; 65 - согласовывать с руководством ТЕАТРА сроки, даты и планы участия в творческой работе в других творческих коллективах; - использовать в афишах имя или товарный знак ТЕАТРА только по согласованию с руководством ТЕАТРА; - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка ТЕАТРА; - бережно относиться к оборудованию, сценическо-постановочным средствам и другому имуществу ТЕАТРА; - незамедлительно сообщать руководству и администрации театра о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, имущества ТЕАТРА. III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТЕАТРА 3.1. ТЕАТР имеет право: - использовать (загружать) ПОСТАНОВЩИКА в соответствии с творческо- производственной необходимостью в зависимости от его квалификации; - поручать ПОСТАНОВЩИКУ в исключительных случаях особой производственной необходимости участие в разовых творческих акциях вне зависимости от его квалификации; - отстранять ПОСТАНОВЩИКА от исполнения творческих обязанностей по соображениям художественной целесообразности; - запрашивать у ПОСТАНОВЩИКА информацию о его индивидуальных творческих планах в целях планирования деятельности ТЕАТРА; - представлять ПОСТАНОВЩИКА к наградам, почетным званиям и другим поощрениям; - направлять ПОСТАНОВЩИКА на повышение квалификации, стажировки и т.д.; 3.2. ТЕАТР обязан: 66 - занимать (использовать) ПОСТАНОВЩИКА в соответствии с его квалификацией и творческими планами ТЕАТРА; (по желанию ТЕАТРА в договор могут вноситься качественные и количественные характеристики использования - поставить такое-то название, участвовать не более или не менее, чем в стольких-то спектаклях, концертах и репетициях и т.д.); - обеспечить ПОСТАНОВЩИКУ возможность проявления творческой инициативы и творческого роста; - обеспечить ПОСТАНОВЩИКУ следующие условия труда (здесь описывается характер помещения для репетиций, санитарно-гигиенические и бытовые условия творческой работы, предоставление классов для тренинга, особые условия оснащения сцены и репетиционных помещений, условия пользования служебным транспортом и т.д.); - предоставлять ПОСТАНОВЩИКУ (описание предоставляемых средств труда, технического оснащения и т.д.) музыкальные инструменты и другие сценическо- постановочные средства для исполнения заданий ТЕАТРА; - упоминать имя ПОСТАНОВЩИКА с указанием почетного звания в афишах, программках спектаклей с его участием. С согласия ПОСТАНОВЩИКА его фотография с указанием почетного звания размещается в фойе ТЕАТРА; - обеспечить ПОСТАНОВЩИКУ следующий режим рабочего времени (указываются особенности режима рабочего времени ПОСТАНОВЩИКА); - обеспечить ПОСТАНОВЩИКУ следующие условия гастролей и выездных спектаклей (вид транспорта, характеристика гостиницы, питание, характер и условия творческой деятельности и т.д.); общее обеспечить ПОСТАНОВЩИКУ следующие социально-бытовые условия (жилье, медицинское обслуживание, помощь в трудоустройстве членов семьи и обеспечении детскими учреждениями); 67 - предоставить ПОСТАНОВЩИКУ по ____ пригласительных билета на спектакли текущего репертуара при условии заказа пригласительных билетов в администрации ТЕАТРА за _____ дня до даты спектакля. - предоставить другие льготы, гарантии, компенсации, условия труда или бытовые условия. IV. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 4.1. ПОСТАНОВЩИКУ предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ дней. 4.2. ПОСТАНОВЩИКУ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (указать вид отпуска) продолжительностью ___________ дней. 4.3. ПОСТАНОВЩИКУ по его просьбе предоставляется творческий отпуск (с сохранением или без сохранения содержания, описание условий предоставления). 4.4. ПОСТАНОВЩИКУ предоставляются выходные дни (описание условий). 4.5. Работа ПОСТАНОВЩИКА в выходные и праздничные дни компенсируется (описание порядка и размеров компенсаций). 4.6. Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы не может быть менее _______ часов. 4.7. (Описание особых условий режима труда и отдыха). V. ОПЛАТА ТРУДА 5.1. ПОСТАНОВЩИКУ устанавливается тарифная ставка, соответствующая _______ тарифному разряду ЕТС (вариант - должностной оклад в размере________________). 5.2. ПОСТАНОВЩИКУ выплачивается (описание надбавок, доплат и компенсаций, соответствующих с действующими в стране, субъекте федерации или муниципальном образовании законами или иными нормативно-правовыми актами). 68 5.3. Сверх указанного в пп. 5.1. и 5.2. ПОСТАНОВЩИКУ выплачивается (описание надбавок, премий, компенсаций, системы материального стимулирования и других дополнительных выплат, принятые в данном театре); 5.4. К ежегодному оплачиваемому отпуску ПОСТАНОВЩИКУ выплачивается (описание дополнительных выплат); 5.5. Описание компенсаций, связанных с сохранением здоровья или лечением. 5.6. Описание гастрольных надбавок. 5.7. За ПОСТАНОВЩИКОМ, не занятым в гастрольной поездке, сохраняется заработная плата. 5.8. Описание других дополнительных выплат по соглашению сторон. VI. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ПОСТАНОВЩИК подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего договора. (Дается описание других особых условий социальной защиты и социального страхования). VII. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 7.1. Изменение или дополнения условий договора возможны только по соглашению сторон и закрепляются дополнительными соглашениями, которые с момента их подписания становятся неотъемлемой частью настоящего договора. 7.2. Договор расторгается в связи окончанием срока договора. 7.3. Договор может быть расторгнут выступающая инициатором расторжения по соглашению сторон. При этом сторона, договора, компенсирует другой стороне ______________________ . 69 VIII. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ 8.1. Договаривающиеся стороны будут прилгать все усилия к тому, чтобы решать все возникающие разногласия и споры, связанные с настоящим договором, путем переговоров. 8.2. Если разногласия и споры между договаривающимися сторонами в связи с настоящим договором не могут быть решены путем переговоров, то они разрешаются в соответствии с действующим законодательством. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Подписи ПОСТАНОВЩИК ТЕАТР КОММЕНТАРИИ К ДОГОВОРАМ С ПОСТАНОВЩИКОМ В зависимости от того, в каких отношениях режиссер (балетмейстер, дирижер, художник и т.д.) находится с администрацией театра – является штатным работником учреждения либо приглашается в качестве постановщика на выполнение разовых работ, строятся его правовые отношения. Первый вариант: режиссер (балетмейстер, дирижер, художник) является штатным работником театра. В данном случае режиссер (балетмейстер, дирижер, художник) заключает трудовой договор, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в учреждении, наделяется правами и выполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией и условиями заключенного им трудового договора. Все вопросы, связанные с выполнением им обязанностей, социальные гарантии регулируются действующим трудовым законодательством. Второй вариант: режиссер (балетмейстер, художник) приглашается для выполнения определенной работы, например, для постановки конкретного спектакля. В данном случае режиссер (балетмейстер, художник) не является работником учреждения и с ним 70 заключается договор гражданско-правового характера на отдельную постановку. Все права и обязанности режиссера (балетмейстера, дирижера, художника) оговариваются в договоре и регулируются нормами гражданского законодательства. I. ПОСТАНОВЩИК – РАБОТНИК С работниками, чьи должности включены в штатное расписание организации оформляются трудовые отношения: подписывается трудовой договор и издается на основании указанного договора приказ по театру. Между режиссером и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также утвержденным Правительством РФ Перечнем профессий творческих работников подписывается срочный трудовой договор. Существует четыре вида трудовых договоров с режиссером (балетмейстером, дирижером), два вида трудовых договора с художником: Вариант 1. Когда режиссер (балетмейстер, дирижер) является первым лицом театра как юридического лица, несет ответственность за всю деятельность организации в полном объеме (как творческую, так и финансово-хозяйственную) и подписывает срочный трудовой договор с вышестоящей организацией. Вариант 2. Когда с руководителем, как с менеджером, а с режиссером (балетмейстером, дирижером), как с художественным руководителем, заключаются трудовые договоры вышестоящей организацией. Вариант 3. Когда театр возглавляет руководитель-менеджер, который нанимает на штатную должность творческого руководителя (работника) –главного режиссера (балетмейстера, дирижера, художника) и заключает с ним срочный трудовой договор. Вариант 4. Когда театр возглавляет руководитель-менеджер, который нанимает на штатную должность творческого руководителя (работника) – режиссера-постановщика (балетмейстера-постановщика, художника-постановщика) и заключает с последним срочный трудовой договор на работу в качестве постановщика.. Рассмотрим все варианты. 71 Вариант 1. До подписания трудового договора режиссер (балетмейстер, дирижер) обязан ознакомиться с уставом организации. Трудовой договор должен быть составлен в четком соответствии с уставом и в трудовом договоре должны быть полностью отражены права и обязанности, а также ответственность сторон. Художник не может быть руководителем театра. Предлагается примерный перечень прав и обязанностей режиссера (балетмейстера, дирижера), являющегося первым лицом в организации: - без доверенности действует от имени театра, представляет его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами; - обеспечивает полное соответствие деятельности театра требованиям действующего законодательства Российской Федерации и условиям, предусмотренным Уставом театра; - утверждает репертуарный план театра; -несет персональную ответственность за результаты творческо-производственной деятельности театра, а также обеспечение надлежащих организационно-технических условий для работы театра; - распоряжается в установленном порядке имуществом и средствами театра; - от имени театра заключает договоры, выдает доверенности, совершает иные не противоречащие законодательству Российской Федерации действия; - издает приказы, дает указания и распоряжения обязательные для всех работников театра, утверждает положения о структурных подразделениях театра и должностные инструкции руководителей подразделений; - в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет с работы работников театра, применяет меры поощрения и дисциплинарного воздействия в отношении работников театра; - утверждает структуру и штатное расписание театра, назначает и освобождает от должности работников, определяет их обязанности, заключает с ними трудовые договоры (контракты) и контракты гражданско-правового характера; - в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает для работников театра дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, поощряет работников организаций, обслуживающих коллектив театра; - обеспечивает проведение ремонтных, реставрационных работ и реконструкции зданий театра; - решает другие вопросы финансово-хозяйственной деятельности театра; - формирует репертуар театра; - поддерживает высокое творческое состоянием труппы, в том числе организует непрерывное повышение квалификации всех творческих работников театра; 72 - обеспечивает выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок; (и сам создает новые спектакли) - осуществляет популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного театрального искусства; - осуществляет поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов; - решает другие вопросы художественно-творческой деятельности театра. Сторонами могут быть оговорены другие дополнительные обязанности и права сторон, а также определены система оплаты труда и порядок расторжения и перезаключения договора. Вариант 2. До подписания трудового договора режиссер (балетмейстер, дирижер), обязан ознакомиться с уставом организации, полномочиями директора. Трудовой договор должен быть составлен в четком соответствии с уставом, а также с правами и обязанностями, которыми наделен руководитель – менеджер. В трудовом договоре должны быть полностью отражены права и обязанности, а также ответственность сторон. При этом необходимо четко разграничить обязанности между двумя руководителями, зафиксировать их права, определить порядок взаимоотношений между административным и творческим руководством, а также четко разграничить ответственность руководителей. Художник не может быть художественным руководителем театра. Предлагается примерный перечень прав и обязанностей режиссера (балетмейстера, дирижера), являющегося художественным руководителем организации: - осуществляет независимый выбор художественных и творческих направлений своей деятельности, репертуара, самостоятельно принимает решения о публичном исполнении спектаклей, публикации рекламных материалов; - осуществляет выбор вида использования созданного им спектакля, передачу другим театрам, иным юридическим и физическим лицам прав на постановку этого спектакля, на 73 показ по телевидению и передачу по радио, на съемку и запись на магнитные, кино-, видео- и аудио-носители, а также другие материальные носители, их тиражирование, реализацию, распространение и выдачу разрешений на копирование при условии соблюдения прав авторов и иных лиц, объекты интеллектуальной собственности которых использованы при создании спектакля; - проводит творческие смотры и конкурсы; самостоятельно (либо совместно с директором) формирует артистическую - труппу с последующим заключением трудовых или гражданско-правовых контрактов с творческими работниками театра в соответствии с законодательством Российской Федерации; - поддерживает высокое творческое состоянием труппы, в том числе организует непрерывное повышение квалификации всех творческих работников театра; - формирует репертуар театра; -обеспечивает выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок; -осуществляет популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного театрального искусства; -осуществляет поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов; -решает другие вопросы художественно-творческой деятельности театра. - несет персональную ответственность за результаты творческой деятельности театра, Сторонами могут быть оговорены другие дополнительные обязанности и права сторон, а также определены система оплаты труда и порядок расторжения и перезаключения договора. Вариант 3. До подписания трудового договора режиссер (балетмейстер, дирижер, художник) обязан ознакомиться с должностной инструкцией, которая должна являться неотъемлемой частью трудового договора, а также ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые обязан исполнять каждый работник. Трудовой договор составляется на основании Трудового кодекса РФ, который содержит общие нормы и оговаривает оплату труда работника. Обращаем Ваше внимание, что, как правило, очередной отпуск предоставляется творческим работникам в период пассивного сезона в театре, и в случае, если срочный трудовой договор заключается только на один театральный сезон, срок договора может истекать до предоставления очередного отпуска. В таком случае за творческим работником остается право до увольнения взять очередной отпуск, при этом последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска. 74 Главному режиссеру (балетмейстеру, дирижеру, художнику) должностной оклад должен быть установлен за выполнение им основных обязательств, предусмотренных в должностной инструкции. При этом в основные обязанности может входить постановка (в качестве режиссерапостановщика, балетмейстера-постановщика, художника-постановщика) определенного количества спектаклей в год за должностной оклад – т.е. служебное произведение. На каждый спектакль, поставленный сверх оговоренного количества, заключается гражданско-правовой договор, в котором, в том числе, оговаривается оплата работы по постановке спектакля. В договоре с главным дирижером может быть определено количество выступлений в месяц, а также оплата дополнительных выступлений. В трудовом договоре может оговариваться: - размер оплаты за спектакль; - права режиссера (балетмейстера, дирижера, художника) Например, - осуществляет выбор вида использования созданного им спектакля, передачу другим театрам, иным юридическим и физическим лицам прав на постановку этого спектакля, на показ по телевидению и передачу по радио, на съемку и запись на магнитные, кино-, видео- и аудионосители, а также другие материальные носители, их тиражирование, реализацию, распространение и выдачу разрешений на копирование при условии соблюдения прав авторов и иных лиц, объекты интеллектуальной собственности которых использованы при создании спектакля. В том случае, если постановка осуществляется в рамках служебного произведения (в рамках трудовых обязанностей без дополнительной оплаты) рекомендуется даже заключать в каждом отельном случае соглашение на постановку спектакля, которое не содержит финансовых условий, а оговаривает решение все вопросов и фиксирует обязанности и ответственность сторон при осуществлении работы над спектаклем, и эксплуатации готового спектакля. В должностной инструкции оговариваются права и обязанности режиссера, в ней должны быть четко прописаны компетенция режиссера (балетмейстера, дирижера, художника) в решении творческих вопросов и порядок взаимодействия по ним с руководством театра. Вариант формы и структуры должностной инструкции главного режиссера (балетмейстера, дирижера, художника). Должностные обязанности. Осуществлять творческое руководство творческим персоналом театра (музыкальным коллективом, танцевальным коллективом, концертной организацией, художественно-постановочной частью, художественными мастерскими) по созданию новых и возобновлению ранее созданных спектакле. 75 Обеспечивать высокий художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях, контролировать комплекс работ, связанных с созданием спектаклей. Рассматривать календарные планы и представлять показа на спектаклей утверждение текущего директору репертуара. учреждения Создавать новые спектакли. Вести работу с авторами по созданию новых сценических произведений. Определять художественные перспективные принципы репертуарные планы, работы коллектива, планы-графики разрабатывать создания спектаклей. Формировать составы постановочных групп и исполнителей. (Пункт не касается главных художников). Последовательно Осуществлять в проводить процессе работы в жизнь постоянную решения связь с вышестоящих органов. творческими союзами, участвовать в работе Художественного совета в качестве председателя или заместителя председателя. Обеспечивать правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров, определять систему, форму и порядок профессиональной учёбы творческого состава. Организовать и принимать непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Контролировать соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественноартистическим персоналом, вносить предложения о тарификации, о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий. Квалификационные требования. Высшее специальное образование и стаж работы в должности режиссёрапостановщика (балетмейстера-постановщика, дирижера, художника-постановщика), режиссёра театра (музыкального, танцевального коллектива, концертной организации) не менее 3 – 5 лет. Рекомендуется включить в должностную инструкцию раздела, в котором режиссеру (балетмейстеру, дирижеру) делегируются те или иные права такие как, например, - представление при приеме на работу и увольнении творческих работников; - право утверждения составов постановочных групп и исполнителей, режиссер-постановщик (балетмейстер- репертуарного плана и т.п. Вариант 4. До подписания трудового договора постановщик, дирижер-постановщик, художник-постановщик) обязан ознакомиться с должностной инструкцией, которая должна являться неотъемлемой частью трудового договора, а также ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые обязан исполнять каждый работник. Трудовой договор составляется на основании Трудового кодекса РФ, который содержит общие нормы и оговаривает оплату труда работника. 76 В должностной инструкции оговариваются (балетмейстера, дирижера, художника), в права и обязанности режиссера ней должны быть четко прописаны компетенция режиссера (балетмейстера, дирижера, художника) в решении творческих вопросов и порядок взаимодействия по ним с руководством театра. Вариант формы и структуры должностной инструкции режиссера-постановщика (балетмейстера-постановщика, дирижера-постановщика, художника-постановщика): Должностные обязанности. Осуществлять выпуск новых и возобновление ранее созданных спектаклей (программ). Обеспечивать высокий художественный уровень порученных ему постановок, выпуск их в пределах предусмотренных сроков и затрат. Организовать работу по подготовке и выпуску спектаклей (программ), планировать репетиционный процесс, добиваясь наивысшей его эффективности. Принимать непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Контролировать соблюдение творческой и трудовой дисциплины, вносить предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий. Представлять руководству учреждения предложения по формированию составов постановочных групп и исполнителей в порученных ему постановках. (Кроме художника-постановщика). Руководить и контролировать работу художественно-постановочной части в процессе работы над спектаклем. (Для художника-постановщика) Вводить новых исполнителей партий и ролей, проводить работу с творческим коллективом, осуществлять контроль за качеством поставленных и возобновленных им ранее спектаклей (программ). Участвовать в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и популяризации достижений театрально-музыкального искусства среди широких слоев населения. (Кроме художника-постановщика). Квалификационные требования. Высшее специальное образование. II. ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА С РЕЖИССЕРОМ – ПОСТАНОВЩИКОМ (БАЛЕТМЕЙСТЕРОМ-ПОСТАНОВЩИКОМ, ХУДОЖНИКОМПОСТАНОВЩИКОМ) НА ОТДЕЛЬНУЮ ПОСТАНОВКУ. Договор заключается в тех случаях, когда режиссер (балетмейстер, дирижер, художник) не является штатным работником театра, а приглашается руководством для выполнения работ в качестве режиссера-постановщика (балетмейстера-постановщика, художника-постановщика) на конкретный спектакль или в случаях, когда режиссер (балетмейстер, художник) – работник театра ставит в своем театре спектакль сверх 77 оговоренного в договоре или в должностных обязанностях количества новых постановок. В гражданско-правовом договоре на выполнение работ сторонами оговариваются все права и обязанности сторон, условия работы постановщика, размер вознаграждения и порядок выплат, порядок расчетов за использование созданного спектакля, взаимоотношения сторон после выпуска спектакля, ответственность сторон и т.д. Неотъемлемой частью договора является план выпуска спектакля, в котором определяются даты и количество репетиций, необходимых для выпуска спектакля, а также другие виды работ необходимые для выпуска спектакля (Для художника: даты сдачи эскизов и макета, технической документации, сроков выполнения оформления спектакля и подписывается выпуска спектакля). режиссером, Указанный художником, план в обязательном руководителем ТЕАТРА, а порядке также по соглашению сторон может быть подписан другими членами постановочной группы. В случае, если постановщик приезжает из другого города, оговаривается количество переездов, вид и класс транспорта, жилья и др. Режиссеру-постановщику вознаграждение может полагаться за всю работу над данным спектаклем, выплачиваться за каждый сыгранный спектакль, либо возможно сочетание форм оплаты по договоренности сторон. Художник-постановщик и балетмейстер-постановщик имеют авторские права на созданный спектакль. Кроме вознаграждения за созданный спектакль, художник и балетмейстер имеют право на авторские отчисления за каждый показанный спектакль. Поэтому для них обязательно описание в договоре условий использования созданного спектакля: передача имущественных и неимущественных авторских использование произведения, территория и срок передачи, порядок прав на и размер отчислений. 78 ДОГОВОР №____ г. Москва «____»_____________ 200__ г. _________________________________ (указывается правовая форма и наименование театра), именуемый в дальнейшем ТЕАТР, в лице ______________________________________ (вносится Ф.И.О. первого лица, обладающего правом подписи на основании Устава, либо другого руководящего работника, которому первым лицом указанные права переданы по доверенности, действующего на основании Устава, либо доверенности от «__»________200_г. №___), с одной стороны, и ______________ _________________________ (указывается Ф,И,О, режиссера-постановщика), именуемый в дальнейшем ПОСТАНОВЩИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА ТЕАТР поручает, а ПОСТАНОВЩИК берет на себя обязанность поставить спектакль ____________________ по пьесе ___________________ на сцене ____________________ . Премьера состоится «____»__________ 200__ г. 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН Примечание: В данном разделе необходимо оговорить все вопросы, которые могут возникнуть в процессе подготовки, постановки, а также после премьеры спектакля. 2.1. ТЕАТР обязуется: 2.1.1. Создать необходимые условия для работы ПОСТАНОВЩИКА: а) обеспечить необходимое количество репетиций согласно утвержденному Плану выпуска спектакля со всеми составами исполнителей. 79 Примечание: Неотъемлемой частью договора является план выпуска спектакля, в котором определяются даты и количество репетиций, необходимых для выпуска спектакля, а также другие виды работ необходимые для выпуска спектакля. Указанный план в обязательном порядке подписывается режиссером, художником, руководителем ТЕАТРА, а также по соглашению сторон может быть подписан другими членами постановочной группы. В договоре СТОРОНЫ оговаривают основания и порядок изменения плана выпуска спектакля, а также сроки, в которые могут быть внесены изменения. Так, например, изменения в План выпуска спектакля могут вноситься в случае, если в процессе работы СТОРОНЫ пришли к выводу, что необходимо увеличить ранее запланированное кол-во репетиций, изменить из график и т. д. При этом СТОРОНЫ договариваются, что указанные изменения могут вноситься не позднее «__»_________2000_г. б) представить ПОСТАНОВЩИКУ не позднее «____»_______ 200__ г. на согласование и утвердить по согласованию с ПОСТАНОВЩИКОМ состав (составы) исполнителей, а также обеспечить участие в постановке утвержденного состава (составов) исполнителей. При этом изменения в утвержденный состав исполнителей вносятся только с письменного согласия ПОСТАНОВЩИКА. в) обеспечить участие в постановке дирижера, оркестра, звукорежиссера, необходимый технический персонал и т.д. г) при необходимости выделить из штатных работников, либо заключить договор с ассистентом ПОСТАНОВЩИКА и оплатить его работу. При этом, кандидатура ассистента должна быть одобрена ПОСТАНОВЩИКОМ. д) обеспечить необходимые репетиционные помещения, сцену для репетиций и монтировок, в подписывается соответствии сторонами на с рабочим основании планом. плана Рабочий выпуска план составляется спектакля не и позднее «___»________200__г. 2.1.2. Вносить изменения в состав постановочной группы только с письменного согласия ПОСТАНОВЩИКА. 2.1.3. Не нарушать целостность постановки. Примечание: В случае если ПОСТАНОВЩИК приглашается на работу в другой город в договоре оговаривается: - необходимое количество переездов; - вид и класс транспорта; - проживание (сроки и категорию предоставляемого жилья); - встречи и проводы (от вокзала, аэропорта) до места проживания и, в случае необходимости, внутригородские переезды; -необходимость переводчика. 80 2.1.4. Показать спектакль не менее ___ раз в течении _______________. 2.1.5. Представлять ПОСТАНОВЩИКУ ежемесячный (ежеквартальный) отчет о количестве сыгранных спектаклей (в случае, если оплата определена в процентном отношении к валовому сбору от спектакля - отчет о размере валового сбора). 2.1.6. Не вносить в спектакль без согласия ПОСТАНОВЩИКА каких-либо изменений, которые могут нарушить его творческий замысел. 2.1.7. Согласовывать с ПОСТАНОВЩИКОМ вопросы переноса спектакля на другую площадку. 2.1.8. Согласовывать с ПОСТАНОВЩИКОМ процедуру вводов. 2.2. ПОСТАНОВЩИК обязуется: 2.2.1. Строго соблюдать рабочий план и план выпуска спектакля. 2.2.2. Осуществлять постановку в тесном контакте с художником-сценографом и художником по костюмам, а также другими членами постановочной группы. 2.2.3. В оговоренные в рабочем плане сроки представить (согласовать) состав (составы) исполнителей спектакля. 2.2.4. Совместно с художником в оговоренные в рабочем плане сроки разработать и составить описи бутафории, реквизита, а также рисунки, шаблоны и т.д. 2.2.5. Своевременно, в срок не позднее, чем через 5 дней после получения письменного запроса, отвечать ТЕАТРУ при согласовании замены в составе исполнителей, постановочной группы, участии ПОСТАНОВЩИКА в переносе спектакля на другую сцену и другие случаи, когда в соответствии с условиями договора необходимо письменное согласие ПОСТАНОВЩИКА. При отсутствии своевременного ответа ПОСТАНОВЩИКА ТЕАТР вправе осуществлять все необходимые действия без его согласия. 3. РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. За выполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, ПОСТАНОВЩИКУ выплачивается вознаграждение в размере: Примечание: Вознаграждение может определяться: - за всю ПОСТАНОВЩИКА работу над данным исчерпываются все спектаклем, т.е., его на права с получением получение которого у дополнительного вознаграждения за эту постановку. - выплачиваться за каждый сыгранный спектакль. Возможно сочетание форм оплаты по договоренности сторон. Кроме того, в договоре может быть оговорена оплата, которая может возникнуть в случае привлечения ПОСТАНОВЩИКА к работе после выпуска спектакля (перенос на другую сцену, изменение мизансцен, ввод новых исполнителей и т.д.). 81 3.2. Вознаграждение выплачивается ПОСТАНОВЩИКУ в следующем порядке ___________ (указать порядок выплаты). Варианты: - через кассу ТЕАТРА; - на его счет в банке, кредитной карты и т.д.; - тремя частями: - первая часть (25% вознаграждения) - не позднее «___»_______200__ г.; - вторая часть (25% вознаграждения) - после начала сценических репетиций; - третья часть (50%) вознаграждения) – не позднее 10 дней после премьеры на основании акта-приемки работ; - ежемесячно не позднее 5 числа каждого месяца, за предыдущий месяц, на основании отчетов о количестве сыгранных спектаклей. 4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ Примечание: В данном разделе могут оговариваться любые условия, которые СТОРОНЫ считают необходимым отразить в договоре. Условия настоящего раздела основаны на положении закона о свободе договора. Сюда включаются позиции, не нарушающие общие нормы права и призванные максимально соблюсти интересы СТОРОН, исходя из принципа взаимного уважения. Вариант: 4.1. ТЕАТР и ПОСТАНОВЩИК на предварительных переговорах составляют совместный План выпуска спектакля и рабочий план, которые является неотъемлемой частью настоящего договора. 4.2. ТЕАТР заявляет, что не будет вносить изменений в состав постановочной группы, составы исполнителей. ТЕАТР принимает к сведению, что замены в составе постановочной группы, в составах исполнителей или замена дирижера (по причинам, независящим от ТЕАТРА) могут производиться только с согласия ПОСТАНОВЩИКА. 4.3. ПОСТАНОВЩИК передает ТЕАТРУ исключительное право на использование постановки на территории____________________ на срок ______________________. Право на постановку может передаваться неисключительное. Примечание: действующая сегодня в РФ система охраны авторских и смежных прав не признает спектакль произведением, а режиссера-постановщика автором. Поэтому, строго говоря, внесение в договор с режиссером положений о передаче прав на использование произведения не совсем корректно, но, исходя из положения гражданского законодательства о свободе договора, может применяться по доброй воле ТЕАТРА. 82 4.4. ПОСТАНОВЩИК заявляет о своем согласии на использование постановки для аудио- и видеозаписи, и на дальнейшее их коммерческое использование, а также на прямую телевизионную трансляцию на следующих условиях: _____________________. Примечание: В данном случае в договоре устанавливаются размер и порядок выплаты вознаграждения за каждый вид использования постановки. Либо в договоре указывается, что на каждый вид использования между ТЕАТРОМ и ПОСТАНОВЩИКОМ возникает самостоятельный договор. 4.5. Имя ПОСТАНОВЩИКА указывается во всей печатной продукции (афиши, программы, буклеты и т.д.) как при показе спектакля на сцене ТЕАТРА, так и при вывозе его на гастроли. 4.6. ПОСТАНОВЩИК предоставляет ТЕАТРУ право вывоза спектакля на гастроли на период _________ . 4.7. СТОРОНЫ определяют круг вопросов, которые решаются с письменного согласия ПОСТАНОВЩИКА в порядке определенном условиями настоящего договора: - перенос спектакля на другие площадки; - ввода нового состава исполнителей: - внесение изменений в состав постановочной группы. 4.8. ПОСТАНОВЩИК оставляет за собой право осуществления надзора за правильным и точным восстановлением постановки. 4.9. ТЕАТР не вмешивается в творческий процесс постановки спектакля и деятельность ПОСТАНОВЩИКА до тех пор, пока режиссер действует в соответствии с условиями договора. 4.10. Стороны договорились, что приемка спектакля будет осуществляться в следующем порядке: - приемка осуществляется комиссией, в состав которой входят _________________________; - днем приемки спектакля определяется день проведения генеральной репетиции (либо указать иное); - после приемки спектакля в трехдневный срок составляется акт сдачи-приемки работ, который подписывается СТОРОНАМИ. Неотъемлемой частью акта сдачи-приемки работ является Паспорт спектакля; - творческой неудачей спектакль признается в том случае, если за данное решение проголосовало большинство членов комиссии и принято решение отменить премьеру спектакля. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 83 Примечание: Помимо ответственности, предусмотренной гражданским законодательством за не выполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств, СТОРОНЫ могут оговорить особые условия ответственности друг перед другом, в том числе и сократить размер ответственности по сравнению с установленной законом. Необходимо оговорить: - ответственность СТОРОН (в денежном выражении) за несоблюдение сроков плана выпуска спектакля и рабочего плана, а именно - штрафные санкции, возмещение убытков и т.д. - ответственность сторон за отказ от выполнения принятых на себя обязательств (если в процессе постановки спектакля одна из сторон изъявит немотивированное нежелание продолжать работу). При этом ответственность может быть разной в зависимости от сроков отказа, например: до начала репетиций либо после начала репетиций. - обстоятельства, которые освобождают стороны от ответственности, в том числе форс-мажор. Вариант «ответственности сторон»: 5.1. В случае, если ПОСТАНОВЩИК отказывается от выполнения своих обязательств по настоящему договору до начала репетиций, он возвращает ТЕАТРУ полученный им аванс. (это возможно только при виновном неисполнении) 5.2. В случае, если ПОСТАНОВЩИК заявляет ТЕАТРУ о своем отказе от выполнения обязательств по настоящему договору после начала репетиций, то он возвращает ТЕАТРУ полученный по настоящему договору аванс и выплачивает штраф в размере ______________рублей. 5.3. В случае, если по вине ПОСТАНОВЩИКА не будут соблюдены сроки плана выпуска спектакля и рабочего плана, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора, и ТЕАТР в связи с этим понесет дополнительные расходы либо убытки, эти суммы могут быть удержаны ТЕАТРОМ из причитающего ПОСТАНОВЩИКУ вознаграждения за данную постановку. 5.4. В случае не перечисления ПОСТАНОВЩИКУ вознаграждения, предусмотренного настоящим договором в срок, установленный настоящим договором, ТЕАТР выплачивает ПОСТАНОВЩИКУ ___ % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. 5.5. В случае, если ТЕАТР отказывается от выполнения своих обязательств по настоящему договору до начала репетиций, ПОСТАНОВЩИК имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, при этом полученный им аванс ТЕАТРУ не возвращается. 5.6. В случае, если ТЕАТР отказывается от выполнения своих обязательств по настоящему договору после начала репетиций, ПОСТАНОВЩИК имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, при этом полученный им аванс ТЕАТРУ не 84 возвращается, кроме того, ТЕАТР выплачивает ПОСТАНОВЩИКУ штраф в размере ______________ рублей. 5.7. В случае, если постановка не принимается ТЕАТРОМ в связи с признанием его творческой неудачей, ПОСТАНОВЩИКОМ, то при ТЕАТРОМ этом не производится полученный окончательный ПОСТАНОВЩИКОМ аванс расчет возврату с не подлежит. (ЭТО ОЧЕНЬ СПОРНО) 5.8. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием обстоятельств землетрясения, действий, непреодолимой запретительных силы (пожара, решений наводнения, государственных органов), военных препятствующих исполнению сторонами своих обязательств. При этом срок исполнения обязательств по договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по договору, обязана о наступлении и прекращении вышеуказанных обстоятельств немедленно, однако не позднее 10-ти дней с момента их наступления, известить в письменной форме другую сторону. Несвоевременное извещение об обстоятельствах непреодолимой силы лишает соответствующую сторону права ссылаться на них в будущем. Надлежащим подтверждением существования таких обстоятельств будут являться справки уполномоченных органов. Если указанные обстоятельства будут длиться более 1 месяца, то каждая из сторон может отказаться от дальнейшего исполнения обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не будет иметь права на возмещение другой стороной возможных убытков. 6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ 6.1. Все споры и разногласия, возникающие по настоящему договору или в связи с ним, а также в случае нарушения сторонами своих обязательств, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. В случае, если указанные споры и разногласия не могут быть решены путем переговоров, они подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством. 6.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 7.1. Настоящий договор подписан в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу. 85 7.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств. 8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН: ТЕАТР ПОСТАНОВЩИК Подписи сторон ОТ ТЕАТРА__________М.П. ПОСТАНОВЩИК__________ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР В ТЕАТРЕ. КОММЕНТАРИЙ. Театр – сложный организм, удивительным образом сочетающий в себе искусство и менеджмент, художественное творчество и жесткое планирование производственного процесса, сценическую импровизацию и беспрекословное соблюдение всеми предписанных норм и правил, творческую свободу и дисциплину труда. Отсюда возникает многогранность отношений театр - работодатель - работник. Для наших дальнейших рассуждений необходимо разделить всех театральных работников на три категории: 1. творческий персонал; 2. административный персонал; 3. обслуживающий персонал. И первые, и вторые и третьи являются равнозначными субъектами трудовых отношений, но организация этих отношений с каждой из перечисленных категорий имеет свои особенности. Главная особенность состоит здесь в том, что с первыми двумя закон допускает заключение срочного трудового договора, тогда как со всеми остальными работниками предпочтительным остается бессрочный трудовой договор. 86 Независимо от того, является ли договор срочным или бессрочным, к процедуре его заключения применяются общие правила, вне зависимости от принадлежности работника к той или иной группе. Представим себе, что некто приходит в театр устраиваться на работу. Согласно закону, оформление трудовых отношений производится посредством заключения трудового договора с этим работником. Ст. 67 Трудового Кодекса РФ однозначно определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме. Мы подчеркиваем это специально, чтобы обратить внимание работодателя, что ушел в небытие привычный порядок приема на работу, когда претендент пишет заявление, начальник визирует, а соответствующие службы готовят приказ, а письменный договор при этом либо оформляется позже, либо вообще не оформляется, особенно, если речь идет о работниках, не занимающих ключевые позиции в организации. Необходимость заключения письменных договоров даже с каждой уборщицей и гардеробщиком до сегодняшнего дня кажется многим руководителям непривычной. Трудовой Кодекс последовательно проводит идею социального партнерства, в том числе, взаимного уважения сторон трудового договора. Для любого работника определяются индивидуальные условия его труда, для этого и оформляется письменный договор. Чтобы закрепить это правило, ст. 68 Трудового Кодекса определяет, что приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора. Подчеркнем – сначала подписывается договор, а потом издается приказ. Руководителю театра также необходимо обратить особое внимание на то, что если раньше трудовые договоры заключались на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) и на время выполнения определенной работы, то теперь (ст. 58 ТК) последний вариант (на время выполнения определенной работы) исключен. Как правило, договор на время выполнения определенной работы именовали трудовым соглашением и подписывали в тех случаях, когда работника не хотели брать на постоянную работу, нанимали исполнить какой-то строго определенный круг обязанностей, а работу его оплачивали из средств фонда оплаты труда. В бухгалтерии организации или у руководителей разных уровней лежали заранее отпечатанные, иногда даже типографским способом, формы, в которые вписывали имя исполнителя, объем работы и размер вознаграждения. У тех руководителей, которые еще продолжают подобную практику, могут возникнуть серьезные осложнения. Объясним это подробнее. Трудовой Кодекс отдает безусловное преимущество трудовым договорам на неопределенный срок. Эта тенденция отвечает требованиям Международной Организации Труда и направлена на защиту интересов работника и борьбу с безработицей. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, определенных законодательно. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора приведен в ст. 59 Трудового Кодекса. Обстоятельства, послужившие основанием для 87 заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, вносятся в письменный текст срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, признается судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК). Если сегодня руководитель небрежно подписывает привычный бланк трудового соглашения, договорившись с работником, которого считает временным, об объеме работ, он может, сам того не желая, получить постоянного сотрудника, ибо соглашение будет признано трудовым договором на неопределенный срок. Руководитель организации культуры должен внимательно прочитать ст.59 Трудового Кодекса и аккуратно заключать срочные трудовые договоры. В статье перечислено 18 четко сформулированных оснований для заключения договора на определенный срок. Наверное, нет необходимости подробно рассматривать каждое, так как какие-то из них не типичны для организаций культуры (например, основание, связанное с субъектами малого предпринимательства), а какие-то остаются привычными (например, оформление стажеров или лиц, поступающих на работу в районах Крайнего Севера). Интереснее обсудить те основания, которые непосредственно связаны с повседневной жизнью организаций культуры. Своего рода завоеванием можно считать узаконение права заключения срочных трудовых договоров с творческими работниками театров. Перечень профессий творческих работников, на которых распространяется это право, утверждается постановлением Правительства Российской Федерации. Уже подготовлен проект такого постановления, но пока еще оно не подписано. Тем не менее, уже сейчас можно с актером или режиссером в театре или концертной организации заключать срочный трудовой договор. Однако, закон, как известно, обратной силы не имеет. С теми творческими работниками, которые уже много лет работают на условиях трудового договора на неопределенный срок, изменить условия договора можно только по соглашению сторон. Только по соглашению сторон может быть расторгнут действующий договор и заключен новый - срочный. Было бы идеально дать театрам право проводить конкурсы на замещение творческих должностей. В условиях конкурса характеризуется потребность театра и персональные данные работника. В условиях конкурса объявляются также предоставляемые документы (что, строго говоря, требует принятия специального нормативно-правового акта (ст. 65 ТК)). Формой конкурса может быть показ (прослушивание) или конкурс документов. Эффективность нормы ТК о праве заключения с творческим работником срочного трудового договора проявится только тогда, когда будут соединены все звенья 88 организационного механизма, позволяющего организовывать миграцию творческих кадров и воплощать в жизнь знаменитый тезис «каждый театр должен искать своего артиста, а каждый артист - свой театр». Также ст. 59 ТК РФ устанавливает необходимость заключения срочного трудового договора с администрацией театра, а именно с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером. По отношению же ко всем другим работникам театра, обслуживающему персоналу действует общая тенденция – их надо брать на постоянную работу. Вместе с тем, хотя формально закон не признает работы в театрах сезонными, специалисты знают, что бывают активный и пассивный периоды деятельности, время наплыва посетителей, усиленная работа, например, в дни школьных каникул. Театрам бывают нужны временные работники. По букве закона руководитель всегда может заключать срочный трудовой договор до двух месяцев с любым специалистом (абзац 2 ст.59 ТК). Если же условия деятельности требуют, чтобы временный работник проработал три или более месяцев, а договор на неопределенный срок с ним заключать не хотят или не могут, руководитель, внимательно прочитавший Трудовой Кодекс, может найти выход из положения. В абзаце 7 ст.59 ТК говорится, что срочный трудовой договор можно заключать «…для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг». В театрах часто проводятся дополнительные акции, фестивали, выставки, встречи, семинары и тому подобные мероприятия, являющиеся дополнительными по отношению к основной деятельности. Если руководитель организации издаст приказ, что в таком-то календарном году или сезоне таких-то годов предполагается расширение объема оказываемых услуг, выражаемое в том-то и том-то, то он приобретет право заключать срочные трудовые договоры с необходимыми специалистами сроком до одного года. Содержание трудового договора довольно четко определено ст. 57 ТК. Прежде чем характеризовать существенные условия договора, обратим внимание руководителей на одну важную деталь. Вписывая в договор и, соответственно, в приказ наименование должности, на которую принимается работник важно строго следовать квалификационным справочникам. Небрежные записи часто лишают работника возможности получить законно причитающиеся ему льготы. Казалось бы, какая разница, что написано в трудовой книжке «артист» или «актер», а скольким людям, оформляющим пенсию по выслуге лет, приходится обивать пороги официальных учреждений, доказывая свои права. Мы знаем, что действующие сегодня квалификационные справочники несовершенны. В них не упоминаются многие рожденные временем должности и профессии, без которых сегодня не обойтись. Квалификационные справочники и перечни профессий и должностей пересматриваются. Будем надеяться, что новая версия справочника отразит сегодняшние реалии. Но в любом случае не следует изобретать собственные 89 неологизмы, даже если они, по вашему мнению, в большей степени отражают содержание работ. Перечень существенных условий трудового договора за последние годы не претерпел каких-либо принципиальных изменений. И раньше, и теперь в разумно составленные договоры вносились и вносятся права и обязанности сторон, характеристики условий труда и режима труда и отдыха, и, безусловно, условия оплаты труда. Разве что виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью, далеко не всегда вносились в договор. Теперь же вряд ли можно отделаться договором в одну страничку, без всяких подробностей. Закон обязывает стороны определить все основные правила трудовых отношений, что называется, «от порога» и, безусловно, наделить договор всей перечисленной совокупностью признаков. В виду того, что многие аспекты отношений театра с работниками регулируются коллективным договором, многие пункты индивидуальных трудовых договоров могут быть сформулированы отсылочно. Вместе с тем, на долю индивидуального договора остается много деталей, определяющих положение в организации именно этого работника. В трудовой договор должны быть внесены права и обязанности работников. Можно считать, что речь здесь идет о должностных обязанностях. Действительно, вполне допустимо в договоре указать, что должностные обязанности работника закреплены таким-то документом, повторить его содержание или приложить как неотъемлемую часть договора. Но при этом никогда не надо забывать, что работает не должность, а человек. И хотя функциональные обязанности его зависят от занимаемой должности, его личностные особенности привносят существенные акценты в реально занимаемое им место в коллективе. В договор тогда логично внести именно эти особые детали. Обязанности работника лучше характеризовать не общими словами, а конкретно. В частности, если это соответствует содержанию труда, хорошо было бы вводить количественные характеристики, то есть своего рода «индивидуальные нормы». Это дает основание выплачивать работнику дополнительное вознаграждение, если он оказывается загружен больше определенного договором, даже в том случае, когда эта нагрузка соответствует его основным обязанностям. Например, артисту, обязанному по договору участвовать в 10 спектаклях в месяц можно законно платить сверх тарифа за 11-й, 12-й и далее выход, ибо это его дополнительная работа, хотя делает он то, что составляет основу его обязанностей. В театрах нередко любой работник оказывается вовлечен в деятельность, которая казалась бы не связана с его основными функциями. Работа с аудиторией, рекламные и PR-акции, видеозаписи, подготовка изданий и многое другое требуют совместных 90 усилий. Во избежание недоразумений такого рода обязанности хорошо было бы вносить в договор. Права работника также разумно детализировать и персонифицировать. Через этот механизм задается стратегическая линия творческого и должностного роста специалиста. Например, право артиста выступать с творческими заявками, право на повышение квалификации, право на участие в управлении организацией - это элементы строительства «команды» и залог развития организации. Обязанности работодателя во многом определены законом. Когда в индивидуальный трудовой договор предписывается внесение обязанностей работодателя, имеются в виду не общие нормы, а те обязательства, которые работодатель берет перед конкретным работником. Точно так же конкретизированными в контексте индивидуальных отношений должны быть права работодателя. Режим труда и отдыха – еще один обязательный элемент договора – отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре. В индивидуальном соглашении уточняются особые случаи. Родителям школьников обещают предоставлять отпуск летом, супругам – одновременно, кому-то определяют более позднее начало рабочего дня и т.д. Определение заработка всегда было обязательным элементом договора. Существенным признаком договора является не размер, а условия оплаты труда. Иными словами, в договор можно вносить алгоритм, порядок расчета заработка. Как правило, заработная плата делится на обязательную и дополнительную части. В государственных учреждениях культуры, в том числе и в театрах до сегодняшнего дня все еще обязательной остается выплата тарифной ставки соответствующего разряда. Дополнительное вознаграждение в договоре может характеризоваться в относительных величинах или способом расчета. Например, в процентах от тарифа или в количестве дневных ставок. Такой способ описания, что называется, «развязывает руки» работодателю и более корректен по отношению к работнику. Мы знаем случаи, когда в субъектах федерации так называемые «губернаторские надбавки» распоряжением главы администрации устанавливали в абсолютных размерах. Тогда при повышении тарифа надбавки теряли свое значение. Необходимость определения в договоре видов и условий социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью – это форма социальной защиты, которая, к сожалению, слабо развита в нашей стране. Но именно в организациях культуры она вполне актуальна. Артист театра, как известно, соединяет в себе исполнителя и орудие труда. Для него профилактика профессиональных заболеваний часто – вопрос сохранения способности трудиться по специальности. Значительное количество работников организаций культуры рабочий день проводят на 91 ногах, что ведет к особым видам травматизма. Профессиональное медицинское страхование необходимо сделать обязательным элементом отношения работника и работодателя. Договор, еще раз подчеркиваем, заключается в письменной форме. Если это договор на неопределенный срок, получается, что работник и работодатель подписались под какими-то условиями на всю оставшуюся жизнь. Но жизнь-то переменчива. Поэтому закон допускает внесение изменений и дополнений в договор, но также в письменной форме и по соглашению сторон. Трудовой Кодекс описывает порядок расторжения трудового договора. Остановимся на некоторых интересных случаях. Срочный трудовой договор расторгается либо по соглашению сторон, либо в связи с окончанием срока договора. При этом «в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок» (ст. 58 ТК). На практике это означает, что работодатель обязан уведомить работника, что по истечении срока договора он не будет возобновлен. Ст. 79 ТК обязывает предупредить в письменной форме и не менее чем за три дня до увольнения. Если письменного предупреждения не было, а работник в день, следующий за окончанием срока договора, вышел на работу – он уже постоянный сотрудник. Процедурные нарушения оборачиваются серьезными правовыми последствиями. Заметим, кстати, что трудовое законодательство придает процедурным деталям большое значение. За этим стоит стремление наладить взаимоуважительные отношения сторон трудового договора. У нас же, к сожалению, культура соблюдения правовых процедур крайне низка. Среди руководителей организаций распространено мнение, что уволить никого нельзя, так как суд все равно восстановит. Действительно, три четверти и более судебных разбирательств, связанных с увольнением работника, заканчивались его восстановлением. И в 90% из них основанием для судебной отмены приказа об увольнении было нарушение процедуры расторжения договора. Судам бывает сложно разобраться в сущности трудового конфликта, но легко увидеть формальные нарушения. Руководители организаций, не придающие должного значения формальным правилам, предоставляли судам возможность уклониться от содержательного разбирательства, легко принимая законные решения по процедурным причинам. Сегодня процедурным вопросам придается еще большее значения руководителям организаций культуры необходимо понять их значение и почувствовать вкус корректного поведения. Трудовой договор на неопределенный срок может быть расторгнут по инициативе работника, процедура этой акции подробно описана в ст. 80 ТК. Здесь относительно ново только столь подробное описание процедуры. Возможно расторжение договора и по инициативе работодателя (ст. 81). Здесь чувствуется тенденция более жесткого 92 отношения к нарушителям трудовой дисциплины и недобросовестным работникам. Так, в частности, допускается увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а понятие «неоднократное неисполнение» работником без уважительных причин трудовых обязанностей начинает отсчитываться со второго случая. Если работник имеет дисциплинарное взыскание (подчеркнем - в единственном числе), следующий прецедент позволяет применять пункт 5 ст. 81 ТК. По принятому давно правилу, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, и далеко не во всех случаях работодатель обязан согласовывать свое решение о расторжении договора с выборным профсоюзным органом. Из 19 оснований для увольнения по инициативе работодателя, приведенных в ст. 81 ТК, согласование с профсоюзным органом предусматривается только в трех случаях: сокращение численности или штата работников; проведение аттестации, по результатам которой признается недостаточность квалификации; и при неоднократном неисполнении обязанностей. Здесь еще раз отразился поиск баланса интересов работника и работодателя. Закон направлен на развитие дела. И последнее. В России сегодня не ограничивается вторичная занятость. В ст. 282 ТК любому работнику предоставляется право заключения трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Продолжительность рабочего времени совместителей ограничена 16 часами в неделю (ст. 284 ТК). Однако из этого не вытекает, что совместитель и половины тарифной ставки не заработает. А у нас, заметим в скобках, широко распространена легенда, что совместителю больше половины ставки платить нельзя. Сегодня же это заблуждение развеивается формулировками ст. 285 ТК, где сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Иными словами, если совместитель выполняет полностью некие должностные обязанности, ему можно платить целиком тарифную ставку по этой должности. А если же он фактически выполнил больший объем работ, то и оплата может быть больше тарифной ставки. Обратим внимание, что особенности работы по совместительству работников культуры определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ст. 282 ТК). Соответствующего постановления Правительства еще не опубликовано, поэтому пока еще на работников культуры распространяются общие правила. Договор, подчеркнем в завершении, это соглашение двух сторон. И работник, и работодатель берут на себя некие обязательства и одинаково должны их выполнять, что послужит фундаментом творческой атмосферы в театре. 93 ДОГОВОР С АРТИСТОМ (БАЛЕТА, АРТИСТОМ-ВОКАЛИСТОМ, АРТИСТОМ ХОРА, ОРКЕСТРА, МИМАНСА, ДРАМАТИЧЕСКОГО ТЕАТРА, КУКОЛЬНОГО ТЕАТРА) г. _________________ "……"……….. 200 г. _____________________________________________________, именуемый в дальнейшем ТЕАТР, в лице __________________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, именуемый в дальнейшем АРТИСТ, с другой стороны, заключили настоящий срочный договор о нижеследующем: I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. ТЕАТР принимает АРТИСТА в труппу на должность артист _________ категории, артист балета _________ категории; артист-вокалист _________ категории или артист хора; или артист вспомогательного указывается в строгом состава; артист соответствии со оркестра, артист - кукловод штатным расписанием и (должность номенклатурой должностей по действующим тарифно-квалификационным требованиям или схемой должностных окладов). 1.2. Срок действия договора с "____"____________200 г. по "_____"_______________200__ г. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АРТИСТА 2.1. АРТИСТ имеет право: - участвовать в спектаклях, концертах, других творческих акциях ТЕАТРА в соответствии со своей квалификацией (творческой направленностью, амплуа, характером данных; характером вокальных данных; и т.д. Далее дается описание использования в связи с квалификацией.); - выступать с творческими заявками (в соответствии с профессией и квалификацией дается описание инициатив); - получать достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда в ТЕАТРЕ; - участвовать в соответствии с учредительными документами ТЕАТРА и действующим коллективным договором в управлении ТЕАТРОМ; 94 - иметь место для гримирования, отвечающее санитарно-гигиеническим нормам, требованиям пожарной и технической безопасности; данного пользоваться всеми льготами, установленными для творческих работников театра федеральными, региональными законами и иными нормативно- правовыми актами (в конкретном индивидуальном договоре описываются эти льготы); - пользоваться всеми правами и льготами, определенными коллективным договором, действующим в ТЕАТРЕ; - проходить повышение квалификации, профессиональный тренинг за счет ТЕАТРА в форме (указывается форма и регулярность повышения квалификации); - (гарантии и компенсации); - получать компенсацию за использование в спектаклях и репетициях костюмов, обуви, музыкальных инструментов, реквизита и других личных вещей АРТИСТА, а также возмещение расходов, связанных с их использованием, в следующих размерах и порядке: _________________________________________________; - социальная защита (медицинское обслуживание, медицинское страхование, обеспечение детей и т.д.) 2.2. АРТИСТ обязан: - исполнять роли (партии) по назначению ТЕАТРА кроме случаев мотивированного отказа от роли (партии), признанного (указывается должностное лицо); - исполнять другую творческую (описывается какую) работу по заданию ТЕАТРА (для артиста это могут быть срочные вводы, участие в концертах, рекламных и PRакциях ТЕАТРА, теле-, видеосъемках, записях фонограмм и т.д.) - участвовать в спектаклях, в том числе - выездных и гастрольных, и репетициях ТЕАТРА в соответствии с объявленным планом проката репертуара и репетиционным планом (вызовом на репетицию); - выполнять в случаях производственной необходимости другую творческую работу, соответствующую квалификации АРТИСТА по заданию ТЕАТРА; - в случае невозможности принять участие в спектакле по уважительной причине (болезнь, несчастный случай и т. д.) немедленно поставить об этом в известность соответствующие службы ТЕАТРА в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка; - участвовать в регулярных классах, профессиональном тренинге и других формах поддержания творческого состояния, организуемых ТЕАТРОМ; - выполнять по заданию ТЕАТРА работы, сопряженные с творческой деятельностью: примерка костюмов, фотографирование и т.д.; - по заданию ТЕАТРА в случае творческой необходимости использовать собственные сценическо-постановочные средства (костюмы, музыкальные инструменты и т.д.); 95 - сохранять и поддерживать художественный уровень исполнения роли, не допускать текстовых отклонений от первоначально принятой театром редакции спектаклей; - согласовывать с руководством ТЕАТРА сроки, даты и планы участия в творческой работе в других творческих коллективах или индивидуальные выступления. - использовать в афишах имя или товарный знак ТЕАТРА только по согласованию с руководством ТЕАТРА; - поддерживать творческую форму и соблюдать особые условия творческой деятельности, соответствующие квалификации и характеру исполняемых АРТИСТОМ ролей (указать особые условия); - по заданию ТЕАТРА в случае творческой необходимости использовать собственные сценическо-постановочные средства (костюмы, обувь, реквизит, музыкальные инструменты и т.д.); - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ТЕАТРА; - соблюдать трудовую дисциплину; - бережно относиться к оборудованию, сценическо-постановочным средствам и другому имуществу ТЕАТРА; - незамедлительно сообщать руководству и администрации театра о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, имущества театра. АРТИСТ, занятый в спектакле (генеральной репетиции) не имеет права появляться во время спектакля в зрительном зале и других помещениях, где находится публика; АРТИСТ, являющийся дублером, в день спектакля должен оставлять номер телефона или адрес, включать мобильный телефон для возможности экстренного вызова в театр. III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТЕАТРА 3.1. ТЕАТР имеет право: - использовать (загружать) АРТИСТА в соответствии с творческо- производственной необходимостью в зависимости от его квалификации; артисту оркестра, в том числе поручать совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах; - поручать АРТИСТУ в исключительных случаях особой производственной необходимости участие в разовых творческих акциях вне зависимости от его обязанностей по квалификации; - отстранять АРТИСТА от исполнения творческих соображениям художественной целесообразности; - запрашивать у АРТИСТА информацию о его индивидуальных творческих планах в целях планирования деятельности ТЕАТРА; - представлять АРТИСТА к наградам, почетным званиям и другим поощрениям; - направлять АРТИСТА на повышение квалификации, стажировки и т.д.; 96 - командировать АРТИСТА для исполнения творческой работы по заданию ТЕАТРА 3.2. ТЕАТР обязан: - занимать (использовать) АРТИСТА в соответствии с его квалификацией и творческими планами ТЕАТРА; (по желанию ТЕАТРА в договор могут вноситься качественные и количественные характеристики использования: сыграть такую-то роль (роли), исполнить такую-то партию на таком-то музыкальном инструменте, участвовать не более или не менее, чем в стольких-то спектаклях, репетициях, новых постановках и т.д., предоставить _____ количество репетиций для ввода в ведущую роль, в т.ч. _____ сценических репетиций с оркестром); - обеспечить АРТИСТУ возможность проявления творческой инициативы и творческого роста; - обеспечить АРТИСТУ следующие условия труда (здесь описывается характер помещения для репетиций, гримуборных, санитарно-гигиенические и бытовые условия творческой работы, в т.ч. наличие душевых комнат, предоставление классов для тренинга, особые условия оснащения сцены, оркестровой ямы и репетиционных помещений, предоставление служебного транспорта перед и по окончании спектакля и т.д.); - предоставлять АРТИСТУ сценические костюмы, спортивные костюмы, халаты, трико, колготки, обувь, куклы, музыкальные инструменты, реквизит, гримировальные принадлежности (нужное оставить) и другие сценическо-постановочные средства для исполнения заданий ТЕАТРА; - упоминать имя АРТИСТА с указанием почетного звания в афишах, программках спектаклей с его участием (кроме исполнения массовых сцен). С согласия АРТИСТА его фотография с указанием почетного звания размещается в фойе театра; - обеспечить АРТИСТУ следующий режим рабочего времени (продолжительность вызова, время перерыва в репетициях, третий вызов и т.д. см. правила внутреннего трудового распорядка); (количество обеспечить АРТИСТУ следующие условия гастролей и выездных спектаклей гастрольных и выездных спектаклей, вид транспорта, характеристика гостиницы, питание, характер репетиционных и сценических помещений, гримуборных и т.д.); - обеспечить АРТИСТУ следующие социально-бытовые условия (жилье, общее медицинское обслуживание, помощь в трудоустройстве членов семьи и обеспечении детскими учреждениями); - предоставить АРТИСТУ по ____ пригласительных билета на спектакли с его участием при условии заказа пригласительных билетов в администрации ТЕАТРА за _____ дня до даты спектакля. На спектакли текущего репертуара АРТИСТУ предоставляется по _______ пригласительных билета при условии заказа их в администрации ТЕАТРА за _____ дней до даты спектакля, но не более ____ билетов в месяц; 97 - обеспечить АРТИСТУ безопасные условия труда и профессиональное медицинское обслуживание; - предоставить другие льготы, гарантии, компенсации, условия труда или бытовые условия. IV. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 4.1. АРТИСТУ предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ дней. 4.2.АРТИСТУ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (указать вид отпуска) продолжительностью ___________ дней. 4.2. АРТИСТУ по его просьбе предоставляется творческий отпуск (с сохранением или без сохранения содержания, описание условий предоставления). 4.3. АРТИСТУ предоставляются выходные дни (описание условий). 4.4. Работа АРТИСТА в выходные и праздничные дни компенсируется (описание порядка и размеров компенсаций). 4.5. АРТИСТ может быть вызван на репетицию два раза в день (в день спектакля – один раз), либо занят в двух спектаклях; 4.6. При двух вызовах на работу АРТИСТУ предоставляется перерыв для отдыха между утренней и вечерней работой продолжительностью не менее _______ часов, а в дни школьных каникул, выходные и праздничные дни не менее ______ часов; 4.7. Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы не может быть менее _______ часов. Во время репетиционной и подготовительной работы АРТИСТА (репетиции, занятия, тренаж) ему предоставляются перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время:___________ (АРТИСТАМ-вокалистам (солистам), АРТИСТАМ балета, хора и мимического ансамбля – 20 минут после каждого часа работы; АРТИСТАМ оркестра музыкальных театров – 15 минут после каждого часа работы; АРТИСТАМ драматических театров – 10 минут после каждых 2 часов работы; АРТИСТАМ театров кукол – 10 минут после каждого часа работы). При проведении репетиций с участием нескольких творческих коллективов - для всех творческих коллективов, занятых в репетиции предоставляются 20-ти минутные перерывы для отдыха после 1 часа 30 минут работы. Все указанные перерывы для отдыха засчитываются в рабочее время. Порядок предоставления перерывов устанавливается руководителем репетиции в зависимости от характера репетиционной работы. При общесценических или прогонных репетициях продолжительность непрерывной репетиционной работы устанавливается руководителем репетиции в каждом конкретном случае в индивидуальном порядке. 98 4.8. Запрещается перевозить АРТИСТОВ в автомашинах, не оборудованных для перевозки людей, груженных театральным оборудованием и не имеющих системы подогрева салона в холодное время года. 4.9. При переездах на машинах и автобусах, продолжительностью более _______ часов, АРТИСТУ по прибытии на место назначения предоставляется перерыв для отдыха, длительностью _____ часов. 4.10. Не допускается привлечение к выступлениям в спектаклях и репетициях в помещении и на открытом воздухе при температуре воздуха ниже +16 градусов. 4.11. Описание особых условий режима труда и отдыха. Например, в музыкальных театрах 4.12. Не допускается использование в ведущих (главных) партиях АРТИСТОВ балета, АРТИСТОВ-вокалистов в двух спектаклях в один день или в течение более двух дней подряд. 4.13. АРТИСТ балета, исполняющий в вечернем спектакле ведущую (главную) партию, может на дневной репетиции не исполнять свою партию в полном объеме, также как и АРТИСТ-вокалист, исполняющий в вечернем спектакле ведущую (главную) партию, может на дневной репетиции не исполнять свою партию в полный голос. 4.14. АРТИСТКИ балета и мимического ансамбля в период физиологических изменений женского организма освобождаются от участия в спектаклях и репетициях на 3 дня. В этих случаях дни засчитываются в число рабочих дней. Администрация вправе вызвать АРТИСТОК балета для участия в репетициях, а АРТИСТОК второй категории – для участия в спектаклях и репетициях в массовых сценах без исполнения этими АРТИСТКАМИ танцев. V. ОПЛАТА ТРУДА 5.1. АРТИСТУ устанавливается тарифная ставка, соответствующая _____________ тарифному разряду ЕТС (вариант - должностной оклад в размере _______________.). 5.2. АРТИСТУ соответствующих выплачивается действующим (описание надбавок, доплат и компенсаций, в стране, субъекте федерации или муниципальном образовании законам или иными нормативно-правовым актам ). 5.3. Сверх указанного в пп. 5.1. и 5.2. АРТИСТУ выплачивается (описание надбавок, премий, компенсаций, системы материального стимулирования и других дополнительных выплат, принятые в данном театре); (Вариант: АРТИСТУ выплачивается надбавка в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ). Фонд заработной платы складывается из свободных актерских ставок и иных источников. Каждая роль в спектакле оценивается Художественным Советом (или иным выборным органом) на определенное количество баллов в зависимости от сложности ее исполнения. Художественный Совет (или иной орган) определяет стоимость одного балла. Надбавка АРТИСТУ выплачивается за сыгранные роли в зависимости от количества баллов, набранных за данный период. За 99 участие в Новогоднем представлении начисляется один балл, за совмещение с неактерской профессией – 0,5 балла, за репетицию – 0,5 балла и т.д.). За самостоятельные творческие работы осуществляется выплата в размере ______ тарифной ставки (______ баллов); 5.4. К ежегодному оплачиваемому отпуску АРТИСТУ выплачивается (описание дополнительных выплат); 5.5. Аккомпаниаторам - концертмейстерам за выступление вне рабочего времени в качестве аккомпаниаторов в концертах, организуемых театром, а также за игру в оркестре в разовом порядке оплачивается дополнительно ____ дневной ставки за каждое выступление. 5.6. В случае производственной необходимости и целесообразности, АРТИСТОМ оркестра может совмещаться игра не нескольких музыкальных инструментах. За постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах производится дополнительная оплата в размере _______ должностного оклада. При этом АРТИСТАМ оркестра дополнительная оплата производится за постоянное совмещение игры на следующих инструментах: пианист – партию челесты, органа; флейтист – партию пикколо, альтовой флейты; гобоист – партию английского рожка; кларнетист – партию бас-кларнета, кларнета «ЭС», «Ц», «Д», саксофона; фаготист - партию контрфагота, саксофона; тромбонист – партию баритона, бас-трубы; ударные инструменты – партии виброфона, маримбофона, ксилофона, металлофона; артисты оркестра – партии всех электроинструментов, кроме адаптеризированных. 5.7. Совмещение игры на музыкальном инструменте, которое не является постоянным и носит разовый характер, оплачивается дополнительно ____ дневной ставки за каждое выступление 5.8. Описание компенсаций, связанных с сохранением здоровья или лечением. 5.9. Описание гастрольных надбавок. 5.10. За АРТИСТОМ, не занятым в гастрольной поездке, сохраняется заработная плата в размере ______ (тарифная ставка, тарифная ставка и надбавки, средний заработок и т.д.). 5.11. Описание других дополнительных выплат по соглашению сторон. VI. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ Дается описание особых условий социальной защиты и социального страхования. VII. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 100 7.1. Изменение или дополнения условий договора возможны только по соглашению сторон и в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Изменения или дополнения закрепляются отдельными соглашениями, которые с момента их подписания становятся неотъемлемой частью настоящего договора. 7.2. Договор расторгается в связи с окончанием срока договора. 7.3. Договор может быть расторгнут до истечения срока по соглашению сторон. При этом сторона, выступающая инициатором расторжения договора, компенсирует другой стороне _______________________. 7.4. По истечении срока договора и при взаимном желании сторон продолжить трудовые отношения на новый срок настоящий договор подлежит перезаключению. О желании продолжения или прекращения трудовых отношений стороны извещают друг друга письменно, не позднее, чем за месяц до окончания срока договора. VIII. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ 8.1. Договаривающиеся стороны будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все возникающие разногласия и споры, связанные с настоящим договором, путем переговоров. 8.2. Если разногласия и споры между договаривающимися сторонами в связи с настоящим договором не могут быть решены путем переговоров, то они разрешаются в соответствии с действующим законодательством. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Подписи: ТЕАТР АРТИСТ 101 АВТОРСКИЙ ДОГОВОР ЗАКАЗА № ___ (Авторский договор с художником на создание художественного оформления спектакля и передачу имущественных прав №__ ) г._________ «___»_______ 200_г. 102 ________ (указывается наименование театра, включая его организационно-правовую форму), именуемый в дальнейшем ТЕАТР, в лице ______ (указывается должность и Ф.И.О. лица, обладающего соответствующими полномочиями), действующего на основании ________ (указывается документ, устанавливающий соответствующее полномочие: Устав, доверенность от «__»________200_г. №___), с одной стороны, и __________ (указывается Ф.И.О. художника, художника-постановщика, художника по костюмам, художника стенографа или т.п.), паспорт № _______ (указываются паспортные данные), именуемый в дальнейшем ХУДОЖНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Предметом настоящего договора является создание ХУДОЖНИКОМ по заказу ТЕАТРА ________ (проекта художественного оформления, сценографии, костюмов, декораций и т.п.) (далее по тексту Проект) для постановки пьесы ___________ (Ф.И.О. драматурга и название пьесы), осуществляемой ТЕАТРОМ в режиссуре ________ (Ф.И.О. режиссерапостановщика) (далее по тексту Постановка), и передача ХУДОЖНИКОМ ТЕАТРУ имущественных прав на использование Проекта обозначенными настоящим договором способами и объеме. 1.2 . ХУДОЖНИК представляет ТЕАТРУ Проект в виде следующих самостоятельных частей: - _______; - _______; … (предварительных эскизов (форэскизов), окончательных эскизов общего решения Постановки, макета (модели), выкрасок и фактур материалов, габаритных чертежейпланов, фронтальных проекций, разрезов декораций, описей деталей оформления, эскизов мебели (с указанием размеров), реквизита световой арматуры (бытовых светильников), эскизов художественной росписи, описание технологии изготовления костюмов и др.; здесь же могут быть указаны основные характеристики этих частей) Вышеуказанный перечень определяется ХУДОЖНИКОМ по согласованию с режиссером-постановщиком и, очевидно, ТЕАТРОМ как стороной договора. ТЕАТР может быть заинтересован во внесении в договор такого дополнительного пункта: 1.3. Стоимость реализации Проекта для его использования на сцене при публичном исполнении Постановки не должна превышать _______________ (сумма в рублях). 2. УСЛОВИЯ СОЗДАНИЯ ПРОЕКТА 2.1. ХУДОЖНИК обязуется: 103 2.1.1. Сдать ТЕАТРУ (далее можно указать представителя ТЕАТРА (Ф.И.О. или должность), которому непосредственно передается часть (части), представляющие Проект) _________ (указывается соответствующая часть (части)) до «__» _______ 200__г. (включительно); … (далее перечисляются сроки и порядок сдачи всех частей Проекта согласно предмету договора). Сдача каждой части Проекта оформляется письменно в виде акта сдачи, подписываемого обеими сторонами. Следует иметь в виду различие используемых в договоре понятий: «сдача части Проекта» подразумевает физическую передачу ТЕАТРУ материального носителя: эскиза, макета, документации и т.п.; «принятие Проекта либо его части» ТЕАТРОМ подразумевает, что ТЕАТР принимает предложенное художественное решение для использования в Постановке. 2.1.2. Есть замечания и пожелания ТЕАТРА, высказанные в письменной форме, в ___ срок; доработка Проекта с учетом замечаний и пожеланий ТЕАТРА осуществляется не более ____ раз. Стороны могут внести и другие обязательства ХУДОЖНИКА, возникающие при создании Проекта. К примеру: 2.1.3. Осуществлять контроль за изготовлением Проекта (можно конкретно указать: декораций, костюмов и др., а также в какой именно форме и в каком объеме (затраченного рабочего времени) этот контроль осуществляется; в договоре может быть предусмотрено, что переработка оплачивается дополнительно). 2.1.4. Присутствовать, обеспечивая авторский контроль, при проведении монтировочных и световых репетиций (можно указать максимальное и/или минимальное количество таких репетиций). После монтировочной репетиции утвердить реализацию Проекта, оформив Паспорт спектакля, либо в письменной форме известить ТЕАТР о своем несогласии утвердить реализацию Проекта с указанием замечаний по его реализации. Если замечания в ___ срок не учтены, ХУДОЖНИК может подписать Паспорт спектакля с указанием замечаний по его реализации, одновременно с этим ХУДОЖНИК может воспользоваться своим правом на имя и запретить упоминать свое имя в качестве _____ (художника-постановщика и т.п.) Постановки, а также потребовать компенсации в размере ____ руб. за нарушение целостности (искажение) Проекта. Применение ХУДОЖНИКОМ данной меры не лишает его причитающегося ему по настоящему договору вознаграждения как за создание, так и за использование Проекта. 2.2. ТЕАТР обязуется: 2.2.1. До «__»___200__г. предоставить ХУДОЖНИКУ необходимую для создания Проекта информацию: технические характеристики сцены, состав исполнителей, … ; по требованию ХУДОЖНИКА в разумные сроки предоставлять ему другую необходимую для создания Проекта информацию. 104 2.2.2. Обеспечить тесное взаимодействие ХУДОЖНИКА с режиссером- постановщиком и другими творческими работниками, задействованными в Постановке, а также со штатным техническим персоналом ТЕАТРА. 2.2.3. Рассмотреть части Проекта, сданные в соответствии с пунктами 2.1.1. и 2.1.2. настоящего договора, комиссией (художественным советом) в составе _______ (Ф.И.О. или должности лиц, осуществляющих приемку Проекта) и высказать в письменной форме свои пожелания и/или замечания по представленным ХУДОЖНИКОМ частям Проекта в ___ срок. В случае, если в указанный срок пожелания и/или замечания в письменной форме не направлены ХУДОЖНИКУ, соответствующие части Проекта считаются принятыми. 2.2.4. Осуществить: - монтировочную репетицию «__»________ 20__г.; - светоустановочные репетиции в количестве ____ раз в период с «__»________ 20__г. по «__»________ 20__г.; - первый публичный показ Постановки «__»________ 20__г. Стороны могут договориться о внесении в договор возможности перенесения сроков сдачи частей Проекта ХУДОЖНИКОМ и проведения репетиций и премьеры ТЕАТРОМ на какой-то определенный период времени, к примеру, на 14 дней без введения штрафных санкций, но с письменным закреплением этого изменения. 2.2.5. Утвердить у ХУДОЖНИКА реализацию Проекта после монтировочной репетиции на сцене и закрепить это в письменной форме в Паспорт спектакля. 2.2.6. Своевременно и в полном объеме в точном соответствии с пунктом 5.1. и другими условиями настоящего договора выплатить вознаграждение ХУДОЖНИКУ за создание Проекта. При работе с иногородними художниками в договоре желательно прописать следующее. 2.2.7. Оплатить (предоставить): - проезд ________ (указывается в каких направлениях, сколько поездок, каким транспортом и какого класса); - проживание ______ (указывается какого уровня жилье – гостиничный номер одно-, двухместный, полулюкс, служебная квартира со всеми удобствами, на какой срок и т.п.); - суточные в соответствии с нормами, законодательно установленными для командировок на территории Российской Федерации; - междугородние телефонные переговоры и почтовые расходы, связанные с выполнением обязательств по настоящему договору, но в пределах ______ руб. 2.2.8. Обеспечить точное изготовление (воспроизведение) Проекта для его использования на сцене при публичном исполнении Постановки. 2.3. Расходы по изготовлению ______ (далее перечисляются конкретные части Проекта, к примеру, макета) берет на себя _________ (ХУДОЖНИК либо ТЕАТР). В случае если расходы по изготовлению, к примеру, макета несет ТЕАТР, в договоре может быть предусмотрено, что ТЕАТР оплачивает расходы, подтвержденные документами, но в таких-то пределах. 105 Стороны могут договориться о том, что ТЕАТР не возмещает расходы, а обеспечивает ХУДОЖНИКА такими-то материалами в таком-то количестве. Стороны могут оговорить, что ТЕАТР возмещает расходы (или обеспечивает) на подборку иллюстративного материала, его ксерокопирование (фотокопирование и т.п.), на покупку холста, красок, кистей, на необходимые для выполнения договора поездки, на транспортировку Проекта и др., здесь же могут быть введены некоторые ограничения (пределы) этих расходов. 2.4. Комиссия (художественный совет) в составе _______ (Ф.И.О. или должности лиц, осуществляющих приемку Проекта) может признать Проект творческой неудачей на любом этапе его сдачи ХУДОЖНИКОМ. Проект признается творческой неудачей, если после его доработки в соответствии с условиями настоящего договора оно не соответствует художественным, техническим и иным требованиям ТЕАТРА и не может быть принято для Постановки. 3. УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОЕКТА 3.1. ХУДОЖНИК обязуется: 3.1.1. Передать: - исключительное право на воспроизведение и публичный показ Проекта при публичном исполнении Постановки; - исключительное право на передачу в эфир и по кабелю при прямой трансляции Постановки; - исключительное право на воспроизведение на материальных носителях и последующее распространение Проекта на этих материальных носителях, передачу в эфир и по кабелю при создании телеверсии (видеоверсии) Постановки; - исключительное (неисключительное) право на использование Проекта для создания других произведений (фотографирование, коллаж и т.п.) в информационных, иллюстративных и рекламных целях, связанных с деятельностью ТЕАТРА; - неисключительное (исключительное) право на публичный показ Проекта на выставках, в фойе ТЕАТРА и т.п. Указанные права передаются на территории _______________ (России, Украины, других прямо указанных стран, СНГ, ЕС, всего мира) ________ (на столько-то лет, на весь срок действия авторского права, до снятия Постановки из репертуара ТЕАТРА). Разные права могут передаваться на разных территориях и на разные сроки. Необходимым для текущей деятельности ТЕАТРА является право на публичный показ, остальные права передаются по усмотрению сторон. Если ТЕАТР планирует в будущем разрешать использовать декорации, костюмы и т.п. другим театрам (т.е. продавать права на использование), то в договор необходимо внести следующий пункт: ТЕАТР имеет право передавать полученные им по настоящему договору исключительные имущественные права на ___ (публичный показ, воспроизведение и 106 распространение и др. соответственно) Проекта третьим лицам (без дополнительного согласования с ХУДОЖНИКОМ). Художник может изначально ограничить территорию, на которой передаются права, а гастроли оставить на дополнительное согласование с ним. Возможен и другой вариант, когда разные условия работы, допустим, в России и на гастролях за рубежом вносятся в Договор сразу. В таком случае это различие отразится в разделе Расчеты. ХУДОЖНИК оставляет за собой право на публичный показ Проекта на выставках, воспроизведение Проекта в буклетах и т.п. изданиях, использование Проекта при проведении мероприятий, связанных с освещением деятельности ХУДОЖНИКА. 3.1.2. Стороны могут договориться о порядке участия ХУДОЖНИКА в переносе спектакля на другую сцену, создания гастрольного варианта, обновления декораций, костюмов и пр. 3.1.3. Не передавать третьим лицам права на публичный показ, на воспроизведение, на распространение, на передачу в эфир и по кабелю Проекта при осуществлении этими третьими лицами постановки _____________ (той же пьесы того же драматурга) в режиссуре _________ (того же режиссера) в течение ________ (всего срока действия настоящего договора). 3.1.4. Своевременно, в срок не позднее, чем через ___ дней после получения письменного запроса, отвечать ТЕАТРУ, когда в соответствии с условиями договора необходимо письменное согласие ХУДОЖНИКА. При отсутствии своевременного ответа ХУДОЖНИКА ТЕАТР вправе осуществлять все необходимые действия без его согласия. 3.2. ТЕАТР обязуется: 3.2.1. Без согласования с ХУДОЖНИКОМ не вносить изменения в Проект в процессе его использования на сцене при публичном исполнении Постановки. 3.2.2. Предоставить ХУДОЖНИКУ ___ билета на премьерный спектакль бесплатно. 3.2.3. Своевременно и в полном объеме в точном соответствии с пунктом 5.2. и другими условиями настоящего договора выплачивать вознаграждение ХУДОЖНИКУ за использование Проекта. Данная формулировка соответствует договоренности сторон о выплате поспектакльных. Если по договору предусмотрена единовременная выплата за использование Проекта, вместо «выплачивать» следует указать – «выплатить». Если по договору поспектакльные выплачиваются не через РАО, необходимо внести следующее обязательство ТЕАТРА: 3.2.4. Не позднее ___ числа каждого ______ (месяца, квартала, года), следующего за отчетным, предоставлять ХУДОЖНИКУ либо его доверенному лицу точную и полную информацию о количестве сыгранных спектаклей, в художественном оформлении (костюмах и т.п.) которых использовался Проект ХУДОЖНИКА, и валовых сборах либо размерах оплаты, полученной ТЕАТРОМ от продажи этих спектаклей. 107 Последнее замечание о сборах необходимо в том случае, если размер поспектакльных установлен в виде процентов. В этом случае правомерно со стороны ХУДОЖНИКА настаивать на внесение еще и такого положения: По требованию ХУДОЖНИКА предоставлять ему либо его доверенному лицу возможность ознакомиться со всеми бухгалтерскими документами, касающимися эксплуатации Постановки. 3.2.5. Согласовать с ХУДОЖНИКОМ афиши, программки, буклеты, билеты и другие печатные материалы, выпущенные к Постановке. Работа ХУДОЖНИКА над художественным оформлением печатных материалов по Постановке оплачивается ___________ (дополнительно, по отдельному соглашению, в таком-то размере, в размере не менее). 3.2.6. В обязательном порядке указывать имя ХУДОЖНИКА во всей печатной продукции (афиши, программы, буклеты и т.д.), выпускаемой в связи с Постановкой, как при показе спектакля на территории России, так и на гастролях за рубежом. В случае, если ХУДОЖНИК использует псевдоним, либо возможны различные варианты написания его имени и фамилии, непосредственно в текст договора может быть внесена форма написания его имени: Имя ХУДОЖНИКА на всей печатной продукции.), выпускаемой в связи с Постановкой, указывается следующим образом __________. 3.2.7. Стороны могут договориться об обязанности ТЕАТРА согласовывать с ХУДОЖНИКОМ перенос спектакля на другую сцену, создание гастрольного варианта, обновление декораций, костюмов и пр. за дополнительное вознаграждение. В договоре может быть предусмотрено, что если ХУДОЖНИК в такой-то срок не выполнил требуемую работу, ТЕАТР имеет право привлечь другого художника по своему усмотрению. 4. УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭСКИЗОВ И МАКЕТА 4.1. Право собственности на эскизы и макет принадлежит _______ (ТЕАТРУ либо ХУДОЖНИКУ). Как правило, собственником становится то лицо, которое оплатило расходы по изготовлению. Но по усмотрению сторон в договоре может быть определено и другое. В договоре может быть подробно прописано, в какие сроки и каким образом одна сторона обязана передать другой стороне эскизы и макеты или на каких условиях они выкупаются. К примеру: ТЕАТР обязан возвратить ХУДОЖНИКУ эскизы и макеты в течение 3-х месяцев после премьеры. В случае если ТЕАТР в указанные сроки не вернул принадлежащие ХУДОЖНИКУ эскизы и макеты, ТЕАТР выплачивает ХУДОЖНИКУ их стоимость в размере _______ (или указывается способ определения их стоимости). В 108 случае если ТЕАТР заинтересован в приобретении эскизов и макета, он может приобрести их на основании отдельного договора купли-продажи с ХУДОЖНИКОМ. 4.2. Право выставлять эскизы и макет в фойе ТЕАТРА и на выставках принадлежит ТЕАТРУ на основании пункта 3.1.1. настоящего договора (имеется в виду передача ТЕАТРУ неисключительного (исключительного) права на публичный показ Проекта на выставках, в фойе ТЕАТРА и т.п.). 5. РАСЧЕТЫ 5.1. За создание Проекта: 5.1.1. Авторское вознаграждение за создание Проекта составляет _________ руб. 5.1.2. Оплата производится в следующем порядке : - ____ (25%) от суммы вознаграждения за создание Проекта выплачивается авансом в течение ____ банковских дней после подписания настоящего договора; - _____ (50%) от суммы вознаграждения за создание Проекта выплачивается в течение ____ банковских дней после принятия Проекта; - оставшиеся ____ (25%) от суммы вознаграждения за создание Проекта выплачивается в течение ____ банковских дней после премьеры, но не позднее «__» _______ 200 __ г. Вознаграждение может выплачиваться не тремя частями, а двумя, либо наоборот более мелкими частями, выплачиваемыми за каждую сданную часть. При создании Проекта на заказ выплата аванса обязательна. Порядок и размеры выплат определяются по усмотрению сторон. 5.1.3. Оплата производится __________ (через кассу ТЕАТРА, путем перечисления денежных средств на банковский счет ХУДОЖНИКА). 5.2. За использование Проекта: Вариант 1. 5.2.1. За использование Проекта автору выплачивается единовременное вознаграждение в размере _______ руб. 5.2.2. Указанная сумма включает в себя авторское вознаграждение (далее указываются все права, переданные ТЕАТРУ согласно пункту 3.1.1., а сумма разбивается на слагаемые): - за исключительное право на воспроизведение и публичный показ Проекта при публичном исполнении Постановки - _____ руб.; - за исключительное право на передачу в эфир и по кабелю при прямой трансляции Постановки _____ руб.; - за исключительное право на воспроизведение на материальных носителях (общим тиражом не более ______ экземпляров (при единовременных выплатах данный пункт 109 обязателен, но верхний предел законодательно не ограничен) и последующее распространение Проекта на этих материальных носителях, передачу в эфир и по кабелю при создании телеверсии (видеоверсии) Постановки - _____ руб., ____ руб., ____ руб. и ___ руб. соответственно; - за исключительное право на использование Проекта для создания других произведений (фотографирование, коллаж и т.п.) в информационных, иллюстративных и рекламных целях, связанных с деятельностью ТЕАТРА, - ______ руб.; - за неисключительное (исключительное) право на публичный показ Проекта на выставках, в фойе ТЕАТРА и т.п. - ____ руб. Выплата поспектакльных не предусматривается. Права могут передаваться и безвозмездно, но это также должно быть отражено в договоре. 5.2.3. Оплата производится __________ (через кассу ТЕАТРА, путем перечисления денежных средств на расчетный счет ХУДОЖНИКА). Вариант 2. 5.2.1. За использование Проекта автору выплачивается вознаграждение за каждый раз такого использования. 5.2.2. Размер авторского вознаграждения за использование Проекта составляет: - за исключительное право на воспроизведение и публичный показ Проекта при публичном исполнении Постановки - ___ (% от валового сбора за каждый сыгранный спектакль, либо от дохода ТЕАТРА, полученного от продажи спектакля, либо фиксированная сумма в денежных единицах за каждый сыгранный спектакль _____ руб.); - за исключительное право на передачу в эфир и по кабелю при прямой трансляции Постановки- _____ ( % от ______ за каждый раз использования, либо фиксированная сумма в денежных единицах за каждый раз использования); - за исключительное право на воспроизведение на материальных носителях и последующее распространение Проекта на этих материальных носителях, передачу в эфир и по кабелю при создании телеверсии (видеоверсии) Постановки - ___ (% от ______ за каждый раз использования, либо фиксированная сумма в денежных единицах за каждый раз использования); - за исключительное право на использование Проекта для создания других произведений (фотографирование, коллаж и т.п.) в информационных, иллюстративных и рекламных целях, связанных с деятельностью ТЕАТРА, - ____ (% от ______ за каждый раз использования, либо фиксированная сумма в денежных единицах за каждый раз использования); - за неисключительное (исключительное) право на публичный показ Проекта на выставках, в фойе ТЕАТРА и т.п. - ____ (% от ______ за каждый раз использования, либо фиксированная сумма в денежных единицах за каждый раз использования, либо безвозмездно). 110 5.2.3. ТЕАТР _________________ (ежемесячно, ежеквартально), не позднее ____ дней по истечении соответствующего доверенному лицу периода ХУДОЖНИКА, предоставляет организации, _____________ осуществляющей (ХУДОЖНИКУ, управление имущественными правами ХУДОЖНИКА) отчет об использовании Проекта ХУДОЖНИКА за соответствующий период. 5.2.4. Выплаты в соответствии с пунктом 5.2.2. осуществляются ________ (раз в месяц не позднее ___, раз в квартал не позднее ___, др.) путем _________ (перечисления средств на расчетный счет ХУДОЖНИКА, перечисления средств на расчетный счет организации, осуществляющей управление имущественными правами ХУДОЖНИКА (РАО либо иной, указать какой), выдачу через кассу ТЕАТРА). Возможны смешанные варианты выплат, к примеру: за публичное исполнение – поспектакльные, а за все остальное – единовременная выплата. 5.3. Дополнительная оплата: 5.3.1. Стороны могут сразу внести в договор размеры дополнительной оплаты, которая может возникнуть в связи с дополнительными работами (или возросшими объемами работ), осуществляемыми ХУДОЖНИКОМ по просьбе (поручению) ТЕАТРА в процессе выполнения условий договора. К примеру: за осуществление более тщательного (постоянного, трудоемкого) контроля за производством декораций, костюмов и др.; за разработку афиш, программок и т.д.; за создание световой партитуры к Постановке; за перенос спектакля на другую площадку, за обновление декораций и т.п.; 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН В настоящем разделе необходимо оговорить: - ответственность СТОРОН (в денежном выражении) за несоблюдение сроков по выполнению условий договора (в частности, за несвоевременную сдачу Проекта или его частей ХУДОЖНИКОМ, возможно также за задержку либо отмену премьеры ТЕАТРОМ, произошедших по вине ХУДОЖНИКА и ТЕАТРА соответственно) а именно штрафные санкции, возмещение убытков и т.д.; - ответственность сторон за отказ от выполнения принятых на себя обязательств (если в процессе постановки спектакля одна из сторон изъявит немотивированное нежелание продолжать работу). При этом ответственность может быть разной в зависимости от сроков отказа, например: до сдачи эскизов и макета либо после сдачи эскизов и макета; - обстоятельства, которые освобождают стороны от ответственности, в том числе форсмажор. 111 Вариант данного раздела 6.1. ХУДОЖНИК гарантирует, что Проект, на создание и использование которого заключается настоящий договор, создан им самостоятельно и не нарушает прав третьих лиц. В случае возникновения претензий со стороны третьих лиц по поводу использования прав, переданных по настоящему Договору, ХУДОЖНИК обязуется самостоятельно и за свой счет урегулировать возникшие у ТЕАТРА разногласия с третьими лицами. 6.2. В случае если ХУДОЖНИК отказывается от выполнения своих обязательств по настоящему договору за _____ (2 месяца, 14 дней и т.п.) до сдачи эскизов и макета, он в трехдневный срок возвращает ТЕАТРУ полученный им аванс. После этого договор считается расторгнутым, стороны претензий друг к другу не предъявляют. 6.3. В случае если ХУДОЖНИК заявляет ТЕАТРУ о своем отказе от выполнения обязательств по настоящему договору после сдачи эскизов и макета, то он возвращает ТЕАТРУ полученный по настоящему договору аванс и выплачивает штраф в размере ______________руб. (возмещает ТЕАТРУ документально подтвержденные убытки). Договор считается расторгнутым после выплаты ХУДОЖНИКОМ указанной суммы. 6.4. В случае если ХУДОЖНИК нарушает сроки сдачи частей Проекта, предусмотренные пунктом 2.1.1., либо вообще не представляет Проект (его части) и ТЕАТР в связи с этим несет дополнительные расходы (убытки), то ХУДОЖНИК возмещает ущерб в размере _________________________ (возмещает ТЕАТРУ документально подтвержденные убытки, выплачивает штраф в размере ______ руб.). 6.5. В случае если ХУДОЖНИК отказался подписать Паспорт спектакля и/или запрещает использовать Проект в Постановке после его сдачи, договор расторгается, при этом ХУДОЖНИК обязан выплатить ТЕАТРУ ______ (компенсацию в таком-то размере, документально подтвержденные убытки, включая упущенную выгоду и т.д.). 6.6. В случае если ТЕАТР отказывается от выполнения своих обязательств по настоящему договору до приема эскизов, макета и технической документации, ХУДОЖНИК имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, при этом полученный им аванс ТЕАТРУ не возвращается. 6.7. В случае если ТЕАТР отказывается от выполнения своих обязательств по настоящему договору после приема эскизов, макета и технической документации, ХУДОЖНИК имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, при этом полученный им аванс ТЕАТРУ не возвращается, кроме того, ТЕАТР выплачивает ХУДОЖНИКУ штраф в размере ______________ рублей. 6.8. В случае если Проект не принимается ТЕАТРОМ в связи с признанием его творческой неудачей, то ТЕАТРОМ не производится окончательный расчет с ХУДОЖНИКОМ, при этом полученный ХУДОЖНИКОМ аванс возврату не подлежит. 6.9. В случае не перечисления ХУДОЖНИКУ вознаграждения за использования, предусмотренного настоящим договором в срок, установленный настоящим 112 договором, ТЕАТР выплачивает ХУДОЖНИКУ 0,01 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. 6.10. Если по Договору предусмотрена передача прав за единовременное вознаграждение, т.е. без поспектакльной оплаты, либо с поспектакльной оплатой, выплачиваемой вне системы РАО, в интересах ТЕАТРА внести такой пункт: При выполнении ТЕАТРОМ своих обязательств по выплате авторского вознаграждения за использование Проекта, предусмотренного настоящим договором, ХУДОЖНИК обязуется не претендовать в дальнейшем на получение дополнительного вознаграждения за использование Проекта через механизм коллективного управления имущественными правами, в частности, Российское Авторское Общество (РАО); известить об этом РАО, а при необходимости делать подобное заявление и для других заинтересованных лиц. 6.11. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему договору, если частичное или полное оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (пожара, наводнения, землетрясения, военных действий, запретительных решений государственных органов), препятствующих исполнению сторонами своих обязательств. При этом срок исполнения обязательств по договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по договору, обязана о наступлении и прекращении вышеуказанных обстоятельств немедленно, однако не позднее 10-ти дней с момента их наступления, известить в письменной форме другую сторону. Несвоевременное извещение об обстоятельствах непреодолимой силы лишает соответствующую сторону права ссылаться на них в будущем. Надлежащим подтверждением существования таких обстоятельств будут являться справки уполномоченных органов. Если указанные обстоятельства будут длиться более 1 месяца, то каждая из сторон может отказаться от дальнейшего исполнения обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не будет иметь права на возмещение другой стороной возможных убытков. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Стороны договорились, что все споры и разногласия, возникшие по настоящему договору или в связи с ним, а также в случае нарушения сторонами своих обязательств, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. В случае если указанные споры и разногласия не могут быть решены путем переговоров, они подлежат разрешению в суде по месту регистрации ТЕАТРА (ХУДОЖНИКА). 7.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. 113 7.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до выполнения сторонами своих обязательств. Имущественные права по настоящему договору передаются с момента подписания сторонами Паспорта спектакля до истечения срока, указанного в пункте 3.1.1. настоящего договора. 7.4. Настоящий договор подписан в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу. 8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН ТЕАТР ХУДОЖНИК Подписи сторон. ОТ ТЕАТРА__________ ХУДОЖНИК__________ М.П. Передача прав (т.е. разрешение использовать художественное оформление, костюмы и т.п., созданные художником, в спектакле) в обязательном порядке должна оформляться авторским договором. Материальные элементы (эскизы, макеты, костюмы и пр.) могут передаваться по отдельному договору купли-продажи. «Согласовано» Совет трудового коллектива Профсоюз работников театра и пр. (ТК, Ст. 190) «УТВЕРЖДАЮ» _____________________ _____________________ «______»________________200__г. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников _______________________________ (приложение к коллективному договору от « »________ 200__ г.). 114 Содержание 1. Порядок приема и увольнения работников 2. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора 3. Режим работы 4. Время отдыха 5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания 6. Иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации г. _______________ , 200___ г. 115 I. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, то есть на получение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, обязательным для всех работников дальнейшем _______________________________ «ТЕАТР»). Настоящие Правила ____________________________ регламентируют (именуемого внутренний в трудовой распорядок в театре, обеспечивают соблюдение всеми работниками и администрацией театра трудовой дисциплины в целях создания необходимых условий для творческой работы. Трудовая дисциплина – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. 2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией предусмотренных в пределах предоставленных действующим законодательством ей о труде прав, – а в случаях, с учетом мнения профсоюзного органа или иных представителей работников. II. Порядок приема и увольнения 3. Прием на работу в театр осуществляется путем заключения трудового договора между работником и театром о выполнении им за плату трудовых функций, обусловленных в трудовом договоре, с обязательным подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, действующему в театре. 4. При заключении трудового договора (приеме на работу) администрация (работодатель) обязана получить от поступающего: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность в соответствии с действующим законодательством; б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документы воинского учета (военный билет) – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. 116 При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании, о квалификации, о наличии специальных знаний или специальной (профессиональной) подготовке. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством. (В случае, если в театре принято конкурсное замещение творческих должностей, вариант: Творческие работники – артистический и художественный персонал, а именно: солисты, артисты, дирижеры, режиссеры, педагоги, репетиторы, концертмейстеры, хормейстеры и другие (далее – творческие работники) принимаются на работу в театр по конкурсу). Прием на работу оформляется на основании заключенного трудового договора приказом администрации, который объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня подписания трудового договора. В трудовом договоре должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и служащих и штатным расписанием, а также условия оплаты труда. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. В этом случае администрация театра обязана оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе. Приглашение на работу в разовом порядке всех категорий работников - для постановок спектаклей, гастрольных выступлений в ведущей роли (партии) в спектаклях, для обслуживания выездных и гастрольных спектаклей - производится в случае творческой или производственной необходимости и в пределах фонда оплаты труда. 5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке из другого учреждения на работу в театр администрация обязана: а) ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, настоящими Правилами трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором; разъяснить его права и обязанности; б) провести инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а также под расписку ознакомить с должностной инструкцией. 6. Если работа в театре является для работника основной, то на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 7. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ и условиями трудового договора. 117 Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию театра письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и администрацией, а также при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 8. Срочный трудовой договор заключается с работниками, занимающими должности в соответствии с перечнем профессий творческих работников театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, утвержденным Правительством Российской Федерации. Срочный трудовой договор может быть также заключен по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника только в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Расторжение бессрочного трудового договора и досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе театра производится только по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации. 9. Работодатель в случае принятия им решения о сокращении численности или штата работников не позднее чем за 2 (два) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщает об этом профсоюзному органу или иным представителям работников. В случае возможного массового увольнения работников работодатель сообщает профсоюзному органу или иным представителям работников о своем решении не позднее, чем за 3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников - членов профсоюза по инициативе администрации производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа только в случаях, если увольнение производится по нижеследующим основаниям: -сокращение численности или штата работников ( п. 2 ст. 81 ТК РФ); -несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ); -неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ) 118 С предварительного согласия профсоюзного органа допускается увольнение работника, избранного в качестве руководителя (его заместителя) соответствующего выборного профсоюзного органа. 10. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы работника. III. Основные обязанности работников театра 11. Работники театра обязаны: а) добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, добиваться создания в своем коллективе творческой и здоровой моральной атмосферы, максимально способствовать повышению эффективности труда и качества работы; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка установленного в театре; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) выполнять установленные в театре нормы труда; д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; е) вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время для производственной работы и выполнения служебных обязанностей. 12. Творческие работники обязаны своевременно и хорошо подготовленными являться на репетиции и спектакли; 13. Производственный и обслуживающий персонал, работники художественно- постановочной части обязаны: а) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории театра, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; б) беречь собственность театра (декорации, костюмы, реквизит, бутафорию, мебель, инструменты и др.). Незамедлительно сообщать администрации театра либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества; 119 в) эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать исходящий реквизит, сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы; г) постоянно повышать свою творческую, производственную и профессиональную квалификацию; д) своевременно сообщать в отдел кадров о происшедших изменениях в анкетных данных (фамилия, семейное положение, адрес местожительства, образование, номер телефона и т.д.). е) при входе в основное здание или в другие административные и вспомогательные здания театра предъявлять работникам структурного подразделения, обеспечивающего охрану комплекса зданий и сооружений театра, пропуск установленного образца. Вход в здания театра без предъявления пропуска запрещается. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии в соответствии со своей квалификацией, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также трудовым договором и должностными инструкциями, техническими правилами и положениями, утвержденными в театре в установленном порядке. IV. Основные обязанности администрации 14. Администрация театра обязана: а) создавать условия для выпуска высокохудожественных спектаклей, повышения исполнительского мастерства артистов, улучшения качества работы, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; б) правильно организовать труд, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, исправное состояние инструмента, машин, станков, оргтехники и прочего оборудования, необходимых для нормального осуществления творческо-производственного процесса; в) создавать условия для роста производительности труда работников постановочной части и мастерских театра путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению 120 применения ручного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством о труде РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка театра, трудовыми договорами; д) осуществлять обязательное социальное и пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; е) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ; ж) обеспечивать строгое соблюдение творческой, дисциплины. Постоянно направленную на осуществлять укрепление трудовой и производственной организаторскую дисциплины, устранение и экономическую потерь рабочего работу, времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных творческих и трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; з) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны и гигиены труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и пр.). и) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников театра; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами; к) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности, а также должностных инструкций; л) обеспечивать систематическое повышение профессиональной творческой и производственной квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях; м) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, содействовать, по мере возможностей, улучшению их жилищно-бытовых условий; осуществлять ремонт и содержание в надлежащем состоянии здания, находящиеся на балансе театра, помещения столовой и буфетов в театре; оказывать помощь в кооперативном и индивидуальном жилищном строительстве; организовывать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределять жилую площадь в соответствии с действующим законодательством и обеспечивать гласность при решении этих вопросов. 121 Администрация исполняет свои обязанности с учетом мнения профсоюзного органа или иных представителей работников в предусмотренных действующим законодательством РФ случаях. V. Рабочее время и его использование 15. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников театра не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 16. Для творческих работников театра в соответствии с Перечнями, утвержденными Правительством Российской Федерации: устанавливается суммированный поквартальный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с утвержденными графиками (расписанием) репетиций и спектаклей. Начало спектаклей: вечерних в ________ часов; утренних в ______часов. Начало утренних репетиций не ранее _______ часов 17. Для творческих работников театра устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - _________________. В случае производственной необходимости администрация может принять решение о переносе дня отдыха. 18. Допускается привлечение творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, устанавливаемым Правительством Российской Федерации; 19. Разрешается привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки творческих работников в возрасте до 18-ти лет. 20. Количество вызовов творческих работников на работу в день не должно превышать двух раз, в течение которых артисты могут быть заняты не более чем в двух спектаклях. Третий вызов осуществляется только с согласия работника, рассматривается как дополнительная по отношению к трудовому договору обязанность и оплачивается как разовая работа. 21. При проведении вечернего спектакля, время утренних репетиций на основной сцене устанавливается в период с _____ до _____ час.; время вечерних репетиций устанавливается до ______ часов. При двух вызовах в день на работу между утренней и вечерней работой на спектакле либо проведении спектакля и репетиции в течение одного дня работникам предоставляется перерыв для отдыха между двумя вызовами не менее 3-х часов. Если время выезда на параллельный спектакль начинается раньше обычного вызова на 122 вечерний спектакль, время дневной репетиции пропорционально сокращается или переносится на более ранние часы, при условии сохранения положенного перерыва между окончанием вечерней работы и началом утренней работы. Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы следующего дня, в том числе при выезде и гастрольных спектаклях не может быть менее 10-ти часов. Продолжительность одной репетиции не может превышать _____ часов с учетом перерывов между утренней и вечерней работой, а также перерывов для отдыха во время проведения репетиции. Во время репетиционной и подготовительной работы (самостоятельные репетиции, занятия) участникам репетиции предоставляются перерывы для отдыха: (варианты: артистам драматического театра – 10 минут после каждых 2-х часов работы, артистамвокалистам (солистам), артистам балета, хора и мимического ансамбля – 20 мин. после каждого часа работы; артистам оркестра – 15 мин. после каждого часа работы, артистам театров кукол – 10 минут после каждого часа работы). При проведении репетиций с участием нескольких творческих коллективов - для всех творческих коллективов, занятых в репетиции предоставляются 20-ти минутные перерывы для отдыха после 1 часа 30 минут работы. Все указанные перерывы для отдыха засчитываются в рабочее время. Порядок предоставления перерывов устанавливается руководителем репетиции в зависимости от характера репетиционной работы. При общесценических или прогонных репетициях продолжительность непрерывной репетиционной работы устанавливается руководителем репетиции в каждом конкретном случае в индивидуальном порядке. Параллельные репетиции должны планироваться таким образом, чтобы артисты не имели длительных перерывов между репетициями. По согласованию с творческими работниками, принимающими участие в репетициях, время перерывов для отдыха во время проведения репетиции может изменяться, но в пределах установленной продолжительности дневной работы. Количество репетиции, репетиций определяется руководством театра. по выпуску постановочной Время нового спектакля, группой спектакля проведения генеральных включая при генеральные согласовании репетиций с определяется производственной необходимостью. Руководителем репетиции является дирижер, режиссер-постановщик, балетмейстерпостановщик спектакля или назначенные ими на отдельные репетиции режиссеры, ассистенты. Уход с репетиции допускается лишь с разрешения руководителя репетиции и руководителя творческим коллективом. Присутствие на репетиции других лиц, кроме непосредственных исполнителей, допускается только с разрешения руководства театра и по согласованию с руководителем репетиции. 123 22. Для работников художественно-постановочной части, участвующих в проведении спектаклей (машинисты, монтировщики декораций, осветители, гримеры и т.д.) устанавливается суммированный поквартальный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с утвержденными графиками. Начало работы для обслуживания репетиций с _____ час., спектаклей с _____ час. Накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать пяти часов. 23. Для работников мастерских и производственных участков, не связанных со сценой или складом устанавливается ___________дневная рабочая неделя и _________ часовой рабочий день. Начало работы с _____ час. до _____ час., с перерывом на обед с _____ час. до _____ час. 24. Для гардеробщиков, контролеров билетов и других работников театра, занимающихся приемом зрителей, устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем в ________ . Рабочий день устанавливается с двумя вызовами на работу: на утренние спектакли с _____ час. до _____ час., вечерние с _____ час. до _____ час.; 25. Для дворников работников и других пожарно-сторожевой работников, охраны, обслуживающих здание, сантехнической а также группы, шоферов устанавливается сменная работа и суммированный поквартальный отчет рабочего времени. Начало и окончание ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяются специальными графиками, утверждаемыми администрацией театра. Распределение работающих по сменам, составление графиков смены дежурств производится руководителями участков (или структурных подразделений), утверждается директором театра; 26. Для других категорий работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов. Начало работы в _____ час. , окончание в _____ час., перерыв на обед с _____ час. до _____ час. Обеденный перерыв не включается в рабочее время. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Приказом руководителя театра для отдельных категорий работников и подразделений может устанавливаться иной режим рабочего времени в пределах норм, установленных действующим законодательством. Для работников, характер работы которых не позволяет строго регламентировать рабочий день, устанавливается ненормированный рабочий день. 27. В рабочее время творческих работников засчитывается: а) время, затраченное на участие в репетициях, включая уроки, тренаж и другие подготовительные работы с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы, по фактической ее длительности. При этом продолжительность рабочего времени одного вызова длительностью менее 2-х часов учитывается как 2 часа рабочего времени. 124 б) время, затраченное на участие в проведении спектакля, а также на подготовку и завершение его (костюмировка, тренаж, другие подготовительные работы, гримирование, снятие грима, установка и разбор декораций и т.д.), - по нормам времени, устанавливаемым заранее администрацией на каждый спектакль в отдельности; в) время продолжительности самого спектакля, если артист вызван на спектакль для страховки на случай замены другого артиста; г) время, установленное администрацией и фактически затраченное на примерку костюмов для спектаклей; д) половина времени, установленного для проведения данного спектакля или репетиции, - в случае, когда работник явился, не будучи предупрежден об отмене спектакля или репетиции; е) в гастролях и при выездных спектаклях время нахождения в пути засчитывается в рабочее время по фактической длительности 28. Артистки оперы, балета, хора и мимического ансамбля в период физиологических изменений женского организма освобождаются от участия в спектаклях и репетициях на 3 дня. В этих случаях такие дни засчитываются в число рабочих дней. Администрация вправе вызвать артисток оперы и балета в эти дни для присутствия на репетициях, а артисток хора и мимического ансамбля – для участия в репетициях в массовых сценах без исполнения танцев и вокальных партий. 29. Всем работникам театра предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) продолжительностью не менее 42-х часов. 30. Работа в выходные дни запрещается, за исключением следующих случаев: во время гастролей, школьных каникул, а также в случаях производственной необходимости в период работы на стационаре (замене спектакля, проведении специальных и других соответствующих мероприятий и т.п.). В указанных случаях работникам производится оплата за работу в выходной день в соответствии с правовыми актами, локальными нормативными законами и иными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором либо предоставляются другие дни отдыха по соглашению сторон. Привлечение к работе в дни еженедельного отдыха допускается с согласия работника с учетом мнения профсоюзной организации и по письменному приказу руководителя театра. 31. В тех случаях, когда администрация театра по производственным условиям не может предоставить работникам накануне выходных и нерабочих праздничных дней сокращенный (5-ти часовой) рабочий день, тогда часы переработки суммируются и работнику предоставляется дополнительный день отдыха по скользящему графику с уведомлением об этом работника за 3 дня или этот день присоединяется к отпуску. 32. Работникам театра предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам театра (варианты: творческим работникам театра, другим категориям работников театра) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, 125 продолжительностью _____ дней. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ дней. 33. Рабочим и младшему обслуживающему персоналу, связанным с проведением спектаклей и репетиций, за сокращение еженедельного отдыха по производственной необходимости предоставляются дополнительные дни отдыха, но не более _____ рабочих дней, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в 28 календарных дней или используются работниками по согласованию с администрацией в другой период. 34. Для выполнения своих обязанностей устанавливаются следующие сроки явки на спектакль работников художественного и производственно-технического персонала: а) для всех артистов, занятых в первом акте спектакля (вне зависимости от количества картин в акте), – за 45 мин, до начала спектакля; б) для артистов, занятых в последующих актах, – за 5 мин. до начала спектакля. При сложности костюма у артиста более ранний приход для подготовки к спектаклю, учитываемый в норму рабочего времени, устанавливается ему директором театра в каждом отдельном случае – приказом или распоряжением; в) для помощника режиссера, а также дежурного режиссера – за 1 час до начала спектакля; г) для дирижера – за 30 минут до начала спектакля; д) для артистов оркестра музыкальных театров – за 35 мин, до начала спектакля; драматических театров – за 25 мин. е) для гримеров-постижеров, костюмеров – за 1 час 30 мин. до начала спектакля. Сроки прихода на генеральную репетицию всем участвующим устанавливаются руководителем театра в каждом отдельном случае. 35. При приходе на работу все творческие работники обязаны соблюдать установленные правила регистрации явки. Учет прихода на репетиции (уроки, занятия) и спектакли, а также ухода с работы осуществляется путем отметок в регистрационной книге. Творческий работник не имеет права расписываться в регистрационной книге за другого творческого работника. Работники, работающие в театре по совместительству и в разовом порядке, также регистрируют свой приход и уход с работы в особой регистрационной книге. Администрация обеспечивает контроль за правильностью учета явки и ухода с работы. Около места учета должны иметься часы, правильно указывающие время. 36. Учет рабочего времени работников театра осуществляется лицами, назначенными для этого руководителями структурных подразделений. 37. Учет рабочего времени ведется на каждого работника в отдельности. 38. Обслуживающий персонал: контролеры-билетеры, гардеробщики вызываются на работу за 2 (два) часа до начала спектакля. Эти работники наряду с основной работой по обслуживанию спектаклей могут назначаться администраторами и на другие работы: 126 производство уборки зрительного зала и других помещений, переноску мебели, различную погрузку и разгрузку (весом не более 20 кг для женщин), очистку мебели, ковров и бортов ярусов пылесосами, штемпелевку билетов, выполнение обязанностей вахтеров и других поручений, а в пассивный сезон – выполнение работ по всему зданию. 39. Администрация театра вправе поручать работникам художественно- постановочной части выполнение работы по своей специальности не только по обслуживанию сцены, но и всего здания стационара театра: переноску сценического имущества, а также его упаковку и распаковку, погрузку и разгрузку (весом не более 20 кг для женщин) при перевозке всеми видами транспорта; производить мелкий технический ремонт имущества, оформления специальных мероприятий в зрительской части театра, оформление здания театра в дни праздников, а также переноску музыкальных инструментов (рояль, клавесин и т.п.) в пределах сцены под руководством работников оркестра. 40. При приеме на работу администрация обязана предупредить работника о возможности привлечения его к работам, предусмотренным в пунктах 38 и 39 без дополнительной оплаты в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. 41. Перед началом спектакля и каждого акта за кулисами даются звонки: первый предупредительный – за 30 минут до начала спектакля; второй – за 15 минут, извещающий о готовности сцены и обязывающий участников немедленно идти на сцену; третий – за 5 минут, извещающий, что акт начинается. Ведущий режиссер проверяет наличие явки всех исполнителей на спектакль и наличие всех исполнителей на выходе. Между картинами дается только один звонок, извещающий о начале картины. Если картина меняется без закрытия занавеса, никаких звонков за кулисами не дается. Артисты оркестра должны быть на своих местах после второго звонка. 42. В каждом из участков техническо-монтировочной части: электроосветительном, мебельно-реквизиторском, костюмерном и т.д. должны быть составлены монтировочные листы (выписки) по данному спектаклю. Руководители участков несут ответственность за то, чтобы все необходимое для проведения спектакля было приготовлено заблаговременно в исправном и проверенном виде. Оформление сцены должно быть закончено за 30 минут до начала спектакля и принимается режиссером, ведущим спектакль. Установка оформления к каждому акту, подача реквизита и прочее должны быть закончены ко второму звонку, после которого рабочие оставляют сцену. Запрещается появление на сцене работников художественно-постановочной части после окончания спектакля для демонтажа оборудования и аппаратуры до ухода из зала последнего зрителя. VI. Организация труда творческих и других работников 127 43. Расписание ежедневных репетиций и текущий репертуар с указанием состава исполнителей, графики смен и дежурств, распоряжения и приказы по театру вывешиваются на видное место в специально отведенных местах. Расписание спектаклей и репетиций должно вывешиваться заблаговременно, не позднее чем за 2-3 дня. Специальное извещение участников спектаклей или репетиций об их занятости в них делается лично каждому работнику лишь в случаях: а) первого вызова на репетицию артиста, ранее в этом спектакле не занятого или не исполнявшего роль в течение длительного периода; б) при замене спектакля или репетиции и изменений в составе исполнителей; Во всех остальных случаях творческие работники оповещаются о вызове на спектакль или репетицию путем вывешивания расписания репетиций и репертуара в специально отведенных местах либо вызовом по телефону. Объявления о замене спектакля, репетиций и изменениях в составе исполнителей вывешиваются не позднее, чем за 1 (один) час до окончания репетиционного времени, накануне того дня, в котором предусмотрены указанные изменения, с обязательным извещением об этом руководителей структурных подразделений. Экстренные замены спектакля производятся руководством театра не позднее, чем за 7 часов до начала спектакля, и вызовы в таких случаях сообщаются лично каждому работнику. Работники театра обязаны заблаговременно ознакомиться с расписанием репетиций и репертуаром и ежедневно следить за возможными изменениями в них. Никто из работников не имеет права ссылаться на незнание расписания репетиций. 44. Если артисты и другие работники, которые непосредственно связаны с проведением спектакля или репетиции, не могут явиться по уважительной причине для участия в спектакле (генеральной репетиции), они должны известить об этом дирекцию не позднее 12 час. дня, на который назначен вечерний спектакль, и не позднее 20 часов накануне дневного спектакля (генеральной репетиции), с последующим представлением листов нетрудоспособности или других документов о причине неявки. Остальные работники в случае невозможности явиться на работу обязаны известить о причинах неявки администрацию за один час до начала работы с последующим представлением документов о причинах неявки. В экстренных случаях работник извещает администрацию театра немедленно. 45. В случае невозможности явиться на репетицию, урок, спевку творческие работники обязаны не позднее чем за 3 часа до их начала, извещать об этом руководителя с последующим представлением листа нетрудоспособности или других документов, свидетельствующих об уважительной причине неявки. Не допускается самовольная договоренность с режиссером, балетмейстером, концертмейстером, или репетитором об отмене репетиции, урока без согласия руководителя. 128 46. Артисты, дирижеры, режиссеры, репетиторы, концертмейстеры, хормейстеры независимо от того, заняты ли они в спектакле (параллельный состав, дублеры) или нет, в случае ухода из дома обязаны оставить свой адрес или номер телефона о том, чтобы администрация могла передать им экстренные вызовы в театр. Отъезд творческих работников театра в связи с их индивидуальными творческими планами допускается только с разрешения руководителя театра оформленного в установленном порядке приказом. Экстренные отъезды из города во всех без исключения случаях, кроме общетеатрального выходного дня, допускаются для артистов только с письменного разрешения руководителя театра при условии незанятости артиста в репетициях, а также в спектаклях текущего репертуара театра в запрашиваемый период. 47. Назначение артистов в спектакль или концерт производится руководством творческого коллектива либо другими работниками, уполномоченными руководителем театра. Составы исполнителей новых спектаклей утверждаются приказом руководителя театра. 48. Артист не имеет права отказываться от порученной ему роли (партии), если она соответствует его творческому профилю, и от экстренной замены заболевшего или по иной причине отсутствующего исполнителя. 49. В целях укрепления творческой дисциплины и повышения художественного уровня спектаклей каждый артист при исполнении роли (партии) не имеет права самовольно допускать изменения утвержденного текста, рисунка роли, мизансцены, ритма, грима, прически, костюма. Внешний вид и облик каждого артиста должен соответствовать эпохе спектакля, эскизам художника и требованиям режиссера. 50. Артисты, вызываемые помощником режиссера, ведущим режиссером по радио во время спектакля или репетиции, обязаны явиться на сцену сразу после радиовызова. Находясь за кулисами сцены, работники театра обязаны соблюдать абсолютную тишину. Абсолютная тишина должна также соблюдаться артистами, находящимися во время репетиции в зрительном зале. В антрактах спектакля или репетиции на сцене разрешается находиться только помощником режиссера, ведущим режиссерам, художнику и постановщику проводимого спектакля или репетиции, работникам постановочной части и техническому персоналу, непосредственно занятым установкой необходимого оформления. 51. Все замечания о ходе спектакля, о случаях нарушения дисциплины и всевозможных недостатках дирижер, режиссер, концертмейстер, хормейстер, представитель постановочной части и другие ответственные за спектакль работники заносят в журнал и доводят до сведения руководителя театра. 52. Контроль за порядком на сцене во время спектаклей, концертов или репетиций осуществляется помощником режиссера (ведущим режиссером, инспектором сцены). Ответственным за проведение спектакля в целом является помощник режиссера (ведущий режиссер). Все его указания, распоряжения, касающиеся спектакля, репетиции, должны 129 выполняться всеми без исключения работниками немедленно и безоговорочно. Помощник режиссера (ведущий режиссер) несет ответственность за своевременный выход артиста на сцену во время спектакля или репетиции. До открытия занавеса помощник режиссера (ведущий режиссер) должен проверить наличие всех артистов, занятых в данном акте или картине, готовность сцены (декораций, реквизита) и только после этого дать команду открыть занавес. 53. Перед началом спектакля руководители цехов обязаны лично тщательно проверить оборудование и аппаратуру как на сцене, так и по всем помещениям театра (осветительную, монтировочную, акустическую сигнализацию и т.д.). 54. В целях обеспечения творческой и трудовой дисциплины запрещается: а) отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей; б) допускать громкие разговоры, шум, пение в коридорах, фойе, артистических уборных, в буфете и других помещениях театра во время репетиций и спектаклей; в) приводить на сцену и в оркестр посторонних лиц, посещать служебные помещения с детьми. Допуск детей, участвующих в репетициях и спектаклях, оформляется в установленном порядке; г) появляться в зрительном зале во время приема зрителей артистам, занятым в спектакле; д) фотографировать на сцене, в закулисной части и зрительном зале без разрешения руководства театра; е) принимать посетителей в артистических уборных; ж) находиться в ночное время (спустя 45 мин. после окончания вечерних спектаклей, концертов и репетиций) и в выходные дни, как в основном здании театра, так и на других театральных объектах без специального разрешения администрации театра; з) курить на сцене, за кулисами, в артистических уборных и других общих служебных помещениях (цехах, гардеробах, кладовых и др.); курение разрешается только в особо отведенных для этого местах; и) выносить театральное имущество из здания театра без письменного разрешения администрации; 55. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение исключительных сверхурочных случаях, работ администрацией предусмотренных может действующим производиться в законодательством, с письменного согласия работника, в иных случаях – с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120-ти часов в год. 130 VII. Поощрения за успехи в работе. 56. За образцовое и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в повышении художественного производительности труда, уровня разумную спектаклей, исполнительского инициативу и творческую мастерства, активность, продолжительную и безупречную работу, выполнение отдельных поручений и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. 57. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. За особые трудовые заслуги творческие работники и другие работники театра представляются в установленном порядке к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии. VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 58. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. 59. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: 131 -неоднократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание; -однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; -прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня); -появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; -разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; -совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; -нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; -совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; -совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; -принятия необоснованного решения руководителем филиала, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; -однократного грубого нарушения руководителем филиала, его заместителями своих трудовых обязанностей; -предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; -в иных случаях, предусмотренных трудовым договором. 60. За нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин администрация применяет одну из следующих мер дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ и настоящими Правилами: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, совершившему нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин, может быть снижен в пределах, установленных действующим законодательством, размер премии 132 (полностью или частично), дополнительных вознаграждений, персональной надбавки к заработной плате и других надбавок, предусмотренных системой оплаты труда. Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель (12 рабочих дней). 61. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем театра. 62. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение оформляется соответствующим актом и не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 63. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 64. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок со дня издания приказа. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников театра. 65. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания могут применяться любые меры поощрения работника за добросовестный труд, указанные в настоящих Правилах. 66. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в коллективах, цехах (отделах) на видном месте. 133 IX. Товарный знак ______________ 67. Решением государственной экспертизы товарных знаков зарегистрированы товарные знаки __________________________________ Театр, как владелец товарного знака, имеет исключительное право использовать товарный знак и распоряжаться им, а также право запрещать использование товарного знака другими лицами. 68. Споры, связанные с защитой прав театра как владельца товарного знака, рассматриваются в судебном порядке. Незаконное использование товарного знака, а также иные действия в отношении товарного знака, наносящие ущерб его владельцу, влекут за собой гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством. Лицо, незаконно использующее товарный знак, по требованию владельца товарного знака обязано прекратить его использование и возместить причиненные убытки. 69. Администрация от лица театра как владельца товарного знака в целях избежания финансовых потерь, а также охраны его прав и творческого престижа запрещает работникам театра организовывать гастроли и другие выступления от имени театра без соответствующего разрешения руководства театра, если иное не предусмотрено индивидуальным трудовым договором. 70. За использование фирменного наименования и товарного знака театра без соответствующего разрешения руководства театра работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ. X. Кодекс корпоративной этики 71. Кодекс корпоративной этики работника театра является неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка для работников театра. Кодекс создан с целью повышения позитивного имиджа театра в обществе, а также для регулирования поведения работников театра в сложных этических ситуациях, возникающих при выполнении ими своих прямых служебных обязанностей. 72. Работники театра должны избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации как самого театра, так и его отдельных сотрудников. 73. Общение работников театра между собой должно быть корректным. 74. Трудовые взаимоотношения работников театра должны быть направлены на максимально быстрое и эффективное решение вопросов, возникающих в процессе работы. 75. Если личные интересы работников театра могут повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей, работники обязаны сообщить об этом 134 руководителю своего подразделения (творческого коллектива, управления, отдела, цеха и т.д.) и выполнить его решение. 76. В случае возникновения «конфликта интересов», то есть ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, руководители подразделений должны руководствоваться, в первую очередь, интересами театра. 77. Работники театра не имеют права использовать свое служебное положение для извлечения личной выгоды. 78. Все контакты работников театра со средствами пресс-службой театра. В общении организуются только информации работники театра обязаны массовой со воздерживаться информации средствами от массовой публичных оценок деятельности театра, его руководства, других сотрудников театра. 79. Работники театра не имеют права ссылаться на работу в театре для получения личных контрактов и извлечения любой другой материальной или моральной выгоды. 80. Работники театра не имеют права действовать и выступать от имени театра в период работы в театре, а также после увольнения из театра при отсутствии соответствующих приказов или распоряжений руководства театра. 81. Нарушение работниками театра норм поведения, установленных в настоящем разделе Правил, может повлечь наложение санкций дисциплинарного характера в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Принятие соответствующих дисциплинарных мер является правом руководства театра. 82. Нормы поведения, изложенные в данном Кодексе, вступают в силу с момента утверждения руководством театра Правил внутреннего трудового распорядка для работников театра. 135 Проект СОГЛАШЕНИЕ О ПРИНЦИПАХ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ТЕАТРАЛЬНОГО ИСКУССТВА ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ТЕАТРАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕГИОНА. Стороны (далее именуемые – Администрация, Отделение и театральные организации) признают, что государственная поддержка культуры является стратегическим государственным приоритетом, так как в новой социальной реальности культура становится одной из приоритетных сфер человеческой деятельности, важнейшим элементом строительства нового общества, ибо культура - важнейший фактор: - формирования мышления, воображения, поведения людей, осмысления себя в мире, признания и одновременного формирования системы ценностей; - выстраивания взаимопонимания и обеспечения сосуществования людей в обществе; - определения восприятия обществом своего собственного будущего и выбор средств для его строительства, в том числе, выбор экономических и политических моделей поведения Вкладывая силы и средства в культуру, государство определяет общественное развитие. Государственная политика в области театра и театральной деятельности в Российской Федерации является составной частью культурной политики государства и основывается на признании уникальной роли театра в России как неотъемлемого элемента многонациональной культуры, средства сохранения национального самосознания и языков народов и иных этнических общностей Российской Федерации, одного из социальных институтов, имеющего важное значение для общественного развития. Государственная политика в области театра и театрального искусства в Российской Федерации базируется на принципах: - неотчуждаемости и принадлежности каждому гражданину Российской Федерации прав и свобод в области театрального творчества и приобщения к искусству театра; 136 - признания уникальности таланта и ответственности государства за создание условий для его реализации и востребованности; - самостоятельности театров и театральных организаций, их права на государственную поддержку. Стороны, реализуя в своей деятельности основополагающие принципы социального партнерства в решении задач развития театральной жизни региона, договорились осуществлять совместную деятельность по обеспечению условий для развития театрального искусства, свободного развития театральной жизни региона, поддержанию единого театрального пространства России, расширению системы театрального предложения в регионе, обеспечению равных стартовых условий деятельности государственных, муниципальных и частных театров и театральных организаций в регионе, защиты социальных, правовых и профессиональных интересов театров, театральных организаций и работников театров в следующих направлениях и формах. Администрация обязуется: - способствовать формированию правовой базы театрального процесса в регионе, для чего учитывать интересы театра при разработке проектов законов и принятии иных нормативно-правовых актов общего характера, а также ________________ (указать проекты законов и иных нормативно-правовых актов, которые необходимо принять в регионе в период действия соглашения) - учитывать культурные аспекты во всех государственных программах социального, экономического, экологического развития региона; - учитывать интересы театров при подготовке проектов и принятии ежегодных законов о бюджете, в том числе имея в виду развитие практики государственного заказа, создание системы государственных грантов, переход на контрактную форму финансирования; учитывать также в проекте ежегодного закона о бюджете порядок учета и расходования средств, полученных театрами как доходы от собственной деятельности и привлеченных средств, позволяющий театрам в условиях казначейской системы исполнения бюджета сохранить хозяйственную самостоятельность и финансовую основу для свободного творческого развития (здесь можно указать конкретные предложения и формулировки норм, вносимых в проект закона о бюджете); - информировать Отделение и театральные организации о законотворческой деятельности Администрации, привлекать их к обсуждению проектов законов и иных нормативно-правовых актов по названным направлениям, обобщению практики их применения, принимать во внимание предложения Отделения и театральных организаций по совершенствованию законодательства в данной сфере и учитывать их мнение на всех этапах законотворчества и правоприменения; привлекать представителей Отделения в группы разработчиков проектов, комиссии по доработке и другие структуры, занимающиеся подготовкой проектов и продвижением законодательных инициатив, иных нормативных актов, прямо или косвенно влияющих на деятельность театров и его работников. 137 - разработать и принять в установленном порядке целевую программу укрепления материально-технической базы театральной сферы: ремонт и реконструкция театральных зданий и площадок, оснащение их оборудованием, создание свободных сценических площадок и репетиционной базы свободных исполнительских коллективов, формирование жилищного фонда театральных организаций, учитывая следующие приоритеты (указать перечень необходимых работ); - развивать систему государственного протекционизма по отношению к негосударственным театрам и театральным организациям, а также театральным проектам: фестивалям, гастролям, любым другим театральным акциям, расширяющим театральное предложение для жителей региона, способствующим пропаганде сценического искусства и расширению зрительской аудитории (указать перечень приоритетных акций); - способствовать формированию наиболее благоприятных условий для создания и распространения сценических произведений, адресованных детям, и другой работы по привлечению детской аудитории; - укреплять социальную защищенность работников театров через развитие системы стимулирующих и поощрительных дополнительных выплат работникам театров из бюджета региона; государственных стипендий одаренным молодым работникам театров, авторам и исполнителям; специальных пенсий деятелям театрального искусства, поддержку участия театров в системе дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников театров, поддержку профессиональных служб трудоустройства актеров, режиссеров и других работников театра (указать формы социальной защиты, в частности, размеры и порядок доплат, количество размер и порядок назначения стипендий и пенсий и т.д.); - способствовать укреплению в театральной жизни региона единого информационного пространства и принципов информационного общества, поддерживая мониторинги, прогностические, социально-экономические, социологические, в том числе - маркетинговые - исследования театральной жизни региона, оказывая содействие региональным театральным периодическим изданиям, считая приоритетной задачу материально-технического обеспечения компьютеризации театральной сети региона, поддерживая инициативные проекты по информационному обеспечению театров региона и представлению театров региона в Интернет (указать конкретные проекты, планы компьютеризации и т.д.); - развивать систему поощрения меценатства, спонсорства и делового партнерства театров и коммерческих структур (указать предлагаемые меры морального поощрения, например, награждение почетными званиями, знаками, дипломами и т.д.). Отделение обязуется: - доводить до сведения Администрации предложения Отделения по совершенствованию законодательства, регулирующего деятельность театров и театральных организаций в регионе, участвовать - по приглашению Администрации – в их разработке; организовывать широкие обсуждения проектов законов и иных нормативно-правовых 138 актов по всем вопросам театральной деятельности в регионе, обобщать практику их применения (указать конкретные акции в корреспонденции с соответствующим пунктом соглашения об обязанностях Администрации); - осуществлять анализ состояния и тенденций развития сценического искусства и театрального дела в регионе, проводить театрально-критический анализ театрального творчества, репертуарного предложения в регионе, других аспектов художественной деятельности (указать соответствующие планы деятельности Отделения); - способствовать повышению престижа сценического искусства и пропаганде театрального творчества через организацию специальных акций, выдвижение на премии и почетные звания, обеспечение гласности в оценке достижений в области сценического искусства, информировании общественности о присвоении государственных и иных наград (указать соответствующие планы деятельности Отделения); - ставить в известность Администрацию о планах учреждать, участвовать в учреждении или проводить театральные фестивали, смотры, конкурсы и другие театральные акции на международном, российском и/или региональном уровне; проводить квалифицированные обсуждения фестивальных спектаклей (указать конкретные акции в корреспонденции с соответствующим пунктом соглашения об обязанностях Администрации); - способствовать творческому развитию театров, организуя временные научные коллективы для исследования актуальных проблем современной театральной жизни, тематические конференции, семинары, мастер-классы, стажировки, творческие лаборатории и другие акции, направленные на повышение квалификации и переподготовку кадров, прежде всего творческих (указать соответствующие планы деятельности Отделения); - оказывать в рамках уставной деятельности социально-бытовую помощь членам СТД, поддерживать инициативы в области социальной защиты работников театров, в том числе развитие системы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников театров (указать соответствующие планы деятельности Отделения). - поддерживать местные (региональные) театральные периодические издания, участвовать в распространении информационных технологий в театрах региона и повышении компьютерной грамотности работников театров через организацию обучающих семинаров; обеспечивать сбор и актуализацию информации для формирования и поддержания профессиональных баз данных и представления театральной жизни региона в Интернете (указать соответствующие планы деятельности Отделения). Театральные организации обязуются: - обеспечивать жанрово-видовое разнообразие театрального предложения, включая в свои репертуарные планы классические и общественно-значимые произведения современной драматургии (указать репертуарные планы театров или общие репертуарные направления), а также организуя фестивали, конкурсы, гастроли и другие 139 театральные акции на международном, российском и/или региональном уровне (указать перечень предполагаемых акций в корреспонденции с расшифровкой обязанностей Администрации); - обеспечивать увеличение социального эффекта государственных вложений в театральное дело через повышение общественного престижа театра; расширение зрительской аудитории и форм театрального обслуживания, (в том числе, выставок, показов и презентаций) и увеличение посещаемости театров (указать новые формы обслуживания, PR и маркетинговые акции и другие формы работы со зрителем); - осуществлять постоянную работу с детской и подростковой аудиторией путем расширения театрального предложения для детей и юношества, проведения специальных акций для детей и подростков – обсуждения спектаклей, клубы по интересам и т.д. (указать предполагаемые мероприятия) - обеспечивать повышение творческого уровня и профессионального мастерства работников театров через тренинги, мастер-классы, профессиональную учебу (указать акции в корреспонденции с обязательствами Отделения); - обеспечивать внедрение новых технологий театрального менеджмента, развивая привлечение альтернативных источников финансирования, новые технологии работы со зрителем, в том числе пропаганду театра через Интернет (указать перечень наиболее крупных акций). Стороны договорились, что данное рамочное соглашение имеет долгосрочный характер и определяет перспективы совместной деятельности сторон по развитию театральной жизни региона до 20___ года. УТВЕРЖДЕНО решением Секретариата СТД РФ от 27 мая 2002 года, Протокол № 2/3, § 4, п. 2. ПОЛОЖЕНИЕ "О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТВОРЧЕСКИХ СЕКЦИЯХ СОЮЗА ТЕАТРАЛЬНЫХ ДЕЯТЕЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" 140 I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок создания, основные задачи, функции, права и обязанности, руководящие органы профессиональных творческих секций Общероссийской общественной организации "Союз театральных деятелей Российской Федерации (Всероссийское театральное общество)" (далее — Союз или СТД РФ), а также принципы организационного и финансового обеспечения деятельности профессиональных творческих секций. 1.2. Профессиональные творческие секции (далее — Секции) являются общественными подразделениями СТД РФ, объединяющими членов Союза, работающих в театрах, театральных учебных заведениях и других организациях, связанных со сценическим искусством, Московскую по профессиональному область, далее – признаку, в и Москве) создаются и в других г. Москве (включая регионах России. Члены Союза – неработающие пенсионеры в состав Секций не входят. 1.3. Вопрос о целесообразности создания Секций, их виде и структуре рассматривается и решается: 1.4. в Москве — Секретариатом Союза, в других регионах России — Правлениями отделений СТД РФ. В зависимости от количества работающих членов Союза – представителей отдельных театральных профессий, в Москве и других регионах России могут быть созданы следующие Секции: по всем театральным профессиям, дающим право на членство в Союзе (при наличии не менее 3-х членов Союза – представителей такой профессии), например: секция актеров, секция режиссеров, секция дирижеров, секция художников, секция балетмейстеров, секция хормейстеров, секция организаторов театрального дела и т.д.; по ряду родственных театральных профессий, например: секция актеров драматического театра и театра кукол с подсекциями актеров театра драмы, актеров театра юного зрителя, актеров театра кукол; секция актеров музыкального театра с подсекциями актеров оперы, актеров музыкальной комедии и оперетты, артистов балета, артистов оркестра, артистов хора; секция педагогов театральных дисциплин с подсекциями по каждой из них; секция режиссеров с подсекциями режиссеров драматических театров, режиссеров музыкальных театров, режиссеров театров кукол и т.д. по определенному виду театральной деятельности, например: секция театрально-декорационного искусства с подсекциями художниковпостановщиков и специалистов художественно-постановочных цехов; 141 1.3. секция театроведения и театральной критики. Работающий член Союза в соответствии со своей профессиональной принадлежностью может входить в состав только одной Секции и только в той организации Союза, где он состоит на учете. 1.4. Секции действуют на основании Устава СТД РФ и настоящего Положения и в своей деятельности подотчетны Секретариату Союза (в Москве) или Правлению отделения СТД РФ (в других регионах России). II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЕКЦИЙ 2.1. Основными задачами Секций являются: содействие защите социальных, правовых и профессиональных интересов творческих работников театра определенной театральной профессии; содействие защите авторских и смежных прав создателей спектакля; защите интересов деятелей театра, чей творческий труд используется другими видами искусства, средствами массовой информации и тиражирования; анализ и содействие в решении проблем, связанных с совершенствованием профессионального мастерства деятелей театра, повышением творческого уровня театрального искусства; содействие профессиональному становлению творческой молодежи; анализ и содействие в решении проблем, связанных с созданием оптимальных условий труда и жизни деятелей театра; участие в деятельности определении Союза целей, (отделения задач СТД и РФ), направлений творческой формировании творческих программ и планов Союза (отделения СТД РФ); участие в решении вопросов приема в члены СТД РФ. III. ФУНКЦИИ СЕКЦИЙ 3.1. Секции в целях решения возложенных на них задач осуществляют следующие функции: рассматривают заявления деятелей театра о приеме в члены Союза, решают вопросы о даче рекомендации для вступления в СТД РФ или отказе в такой рекомендации, действуя в соответствии с Уставом Союза и Положением “О порядке приема и исключения из членов СТД РФ”; участвуют в подготовке и проведении организуемых Союзом (отделением СТД РФ) симпозиумов, конференций, совещаний по актуальным проблемам сценического искусства, театральной педагогике, творческой деятельности Союза (отделения СТД РФ); 142 разрабатывают проекты творческих программ (фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и т.п.), представляют свои проекты на рассмотрение Секретариата Союза (Правления отделения СТД РФ) в качестве предложений по формированию плана творческих мероприятий Союза (отделения СТД РФ); разрабатывают предложения и проекты программ по оказанию деятелям театра и театральным коллективам всесторонней помощи в их профессиональном совершенствовании (лабораторий, семинаров, мастерклассов и т.п.), представляют свои предложения и проекты на рассмотрение Секретариата Союза (Правления отделения СТД РФ) в качестве предложений по формированию плана творческих мероприятий Союза (отделения); организуют и контролируют реализацию творческих проектов, подготовку и проведение мероприятий, заявленных Секциями и вошедших в общий годовой план работы Союза (отделения СТД РФ); организуют просветительскую работу о способах и формах защиты социальных, правовых и профессиональных интересов творческих работников театра различных профессий, авторских и смежных прав создателей спектакля; выносят на рассмотрение Секретариата Союза (Правления отделения СТД РФ) предложения о выдвижении членов Секции на соискание государственных и иных премий, стипендий и иных форм поощрения и материальной поддержки; готовят предложения по представлению членов Секции к наградам, премиям, и поощрениям, учрежденным Секретариатом Союза, действуя в соответствии с Положениями "О наградах СТД РФ", "О Премиальном фонде Секретариата СТД РФ"; представляют свои предложения в соответствующие руководящие органы или общественные подразделения Союза (в Москве) или в Правление отделения СТД РФ (в других регионах России); ходатайствуют об оказании материальной поддержки членам Секции, действуя в соответствии с Положением "О Социально-бытовом фонде СТД РФ"; представляют свои ходатайства в соответствующие руководящие органы или общественные подразделения Союза (в Москве) или в Правление отделения СТД РФ (в других регионах России); готовят отчеты и справки о своей работе, документы и материалы по вопросам, относящимся к компетенции Секции, к заседаниям руководящих органов Союза (в Москве) или отделения СТД РФ (в других регионах России), к организуемым Союзом (отделением) симпозиумам, конференциям, 143 совещаниям по вопросам жизни и деятельности Союза и актуальным проблемам театрального искусства; взаимодействуют в решении основных задач и реализации функций Секций, определенных настоящим Положением, с другими Секциями, театральными коллективами, а также с Отделом по работе с театральными деятелями Москвы и Московской области Центрального аппарата СТД РФ (в Москве) или аппаратом отделения СТД РФ (в других регионах России); осуществляют иные функции, которые могут быть отнесены к компетенции Секций, действуя в интересах Союза (отделения СТД РФ). IV. Права и обязанности Секций 4.1. Секции имеют право: самостоятельно разрабатывать планы и программы своей деятельности, определять периодичность и тематику своих заседаний; участвовать в отчетно-выборной кампании СТД РФ, действуя в соответствии с Уставом Союза и требованиями Положения "О порядке проведения отчетно-выборной кампании в СТД РФ": Секции Москвы: проводить выборы делегатов на Отчетно-выборную конференцию членов СТД РФ г. Москвы и Московской области, действуя в соответствии с порядком выборов и нормой представительства, установленными решением Секретариата Союза; вносить на рассмотрение Отчетно-выборной конференции членов СТД РФ г. Москвы и Московской области предложения по кандидатурам для избрания делегатов на Съезд Союза, а также предложения по кандидатурам для избрания Председателя Союза, Председателя Центральной контрольно-ревизионной комиссии (ЦКРК) Союза, Секретарей и членов ЦКРК СТД РФ; Секции других регионов России: проводить выборы делегатов на Съезд (Конференцию) отделения СТД РФ, действуя в соответствии с порядком выборов и нормой представительства, установленными решением Правления отделения СТД РФ; вносить на рассмотрение Съезда (Конференции, Общего собрания) отделения СТД РФ предложения по кандидатурам для избрания Председателя отделения и Председателя Контрольно-ревизионной комиссии отделения; вносить на рассмотрение Съезда (Конференции, Общего собрания) отделения СТД РФ, а также Председателя отделения и Председателя Контрольноревизионной комиссии отделения предложения по кандидатурам для избрания в состав Правления и Контрольно-ревизионной комиссии отделения; 144 привлекать средства из дополнительных источников в виде целевых взносов на уставную деятельность Союза (отделения СТД РФ) для обеспечения творческих и социальных программ, заявленных Секциями и вошедших в план основных мероприятий Союза (отделения СТД РФ); организовывать благотворительные фонды или фонды социальной поддержки членов секции, благотворительные вечера, спектакли, концерты или иные акции, объявлять сбор пожертвований; привлекать к участию в работе Секции, реализации творческих программ и проектов, заявленных Секцией и вошедших в план творческих мероприятий Союза (отделения СТД РФ), необходимых экспертов и специалистов; обращаться во все органы Союза и/или Отделения за защитой законных интересов, профессиональных, социальных, авторских и смежных прав членов секции и по их просьбе; входить в руководящие органы Союза (Съезд, Секретариат) или отделения СТД РФ с инициативой разработки Союзом (отделением) предложений по формированию законодательной базы театрального искусства, нормативных документов и актов, направленных на создание необходимых условий творческого труда и жизни деятелей театра, защиту социальных, правовых и профессиональных интересов творческих работников; вносить в Секретариат СТД РФ (Правление отделения СТД РФ) предложения об учреждении профессиональных и именных премий за выдающиеся достижения в области сценического искусства творческих работников различных театральных профессий, разрабатывать проекты положений об этих премиях, представлять свои предложения и проекты на рассмотрение Секретариата Союза (Правления отделения СТД РФ); учреждать и присуждать премии Секции за счет самостоятельно заработанных или привлеченных средств; вносить в руководящие органы Союза (отделения СТД РФ) предложения по увековечению памяти выдающихся деятелей российской сцены, привлекать средства из дополнительных источников для реализации этих предложений; вносить в руководящие органы Союза (отделения СТД РФ) предложения по улучшению уставной деятельности Союза (отделения СТД РФ), формированию структуры и улучшению работы Центрального аппарата СТД РФ (аппарата Отделения СТД РФ) и его подразделений; вносить в Секретариат СТД РФ предложения по внесению изменений и дополнений в Положение "О профессиональных творческих секциях СТД РФ", разрабатывать проект новой редакции Положения, представлять его на рассмотрение Секретариата Союза; 145 вносить в Секретариат СТД РФ (Правление Отделения СТД РФ) предложения о поощрении и награждении членов Секции за активную работу и связи с юбилейными датами их жизни, творческой и общественной деятельности, действуя в соответствии с Положениями "О Премиальном фонде Секретариата СТД РФ", "О наградах СТД РФ, аналогичными положениями отделений СТД РФ или порядком поощрения, установленным решением Правления отделения; ходатайствовать перед руководящими органами Союза (Правлением отделения СТД РФ), соответствующими общественными структурами СТД РФ об оказании членам Секции материальной поддержки, действуя в соответствии с Положением "О Социально-бытовом фонде СТД РФ", аналогичными положениями отделений СТД РФ или порядком оказания материальной поддержки, установленным решением Правления отделения; ходатайствовать перед руководством Союза (отделения СТД РФ) о поощрении штатных работников Центрального аппарата СТД РФ (аппарата отделения СТД РФ), ответственных за организационное обеспечение деятельности Секции; запрашивать и получать необходимые для работы Секции документы и материалы от всех структурных подразделений Центрального аппарата Союза (в Москве), всех сотрудников аппарата Отделения (в других регионах России); пользоваться банком данных СТД РФ и отделений Союза; самостоятельно определять формы и периодичность информирования членов СТД РФ и театральной общественности о своей деятельности, использовать в этих целях учрежденные Союзом (отделением СТД РФ) печатные издания. 4.1. Секции обязаны: соблюдать требования Устава СТД РФ, Устава отделения СТД РФ (в случае его наличия), настоящего Положения, внутренних документов Союза и отделения СТД РФ; участвовать в реализации творческих программ и планов, заявленных Секциями и вошедших в план основных мероприятий Союза (отделения СТД РФ); ежегодно отчитываться о своей деятельности перед Секретариатом Союза (Правлением отделения СТД РФ), а также представлять руководящим органам Союза (отделения СТД РФ) все необходимые справочные материалы о работе Секции; представлять Центральной контрольно-ревизионной комиссии Союза, Контрольно-ревизионной комиссии отделения СТД РФ и членам этих органов все запрашиваемые ими документы, касающиеся деятельности Секции. 146 V. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ СЕКЦИЙ 5.1. В зависимости от вида и количественного состава Секций их руководящими органами могут быть: Общее собрание; или: 5.2. Общее собрание, Бюро секции. Высшим руководящим органом Секции является Общее собрание членов Секции (далее — Общее собрание), созываемое по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Решение о созыве очередного Общего собрания, дате и времени его проведения, предполагаемой повестке дня принимает Бюро секции в случае его наличия. При отсутствии Бюро секции очередное Общее собрание созывается председателем Секции. Решение о созыве Общего собрания доводиться до сведения всех членов секции не позднее, чем за две недели до даты проведения Общего собрания. Внеочередное Общее собрание может быть созвано по инициативе Бюро (в случае его наличия) или председателя Секции, по требования 1/3 членов Секции, а также по требованию Секретариата Союза (в Москве) или Правления отделения (в других регионах России). Созыв внеочередного собрания по требованию 1/3 членов Секции, Секретариата Союза (Правления отделения СТД РФ) осуществляется Бюро или председателем Секции не позднее, чем через две недели с момента представления требования. 5.3. Общее собрание полномочно принимать решения по вопросам, относящимся к его компетенции (имеет кворум), если на Общем собрании присутствует более половины членов Секции. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих на Общем собрании членов Секции открытым голосованием. Общее собрание оформляется протоколом. Протокол и решения, принятые Общим собранием, подписывают председательствующий на Общем собрании и секретарь, избираемые Общим собранием. Решения Общего собрания доводятся до сведения отсутствовавших на Общем собрании членов Секции в порядке и сроки, определенные Общим собранием, но не позднее, чем через две недели с даты принятия этих решений. 5.4. К исключительной компетенции Общего собрания относится: утверждение отчетов о работе Бюро Секции и Секции в целом, оценка работы Бюро Секции в отчетный период; определение основных направлений деятельности Секции, утверждение долгосрочных программ, а также планов работы Секции на каждый календарный год; 147 выборы председателя Секции и досрочное прекращение его полномочий; выборы Бюро Секции и досрочное прекращение его полномочий; учреждение премий Секции и положений об этих премиях; решение вопросов о даче рекомендации для вступления в СТД РФ или отказе в такой рекомендации – в случае отсутствия Бюро Секции; в Москве – выборы делегатов на Отчетно-выборную конференцию членов СТД РФ г. Москвы и Московской области в соответствии с порядком выборов и нормой представительства, установленными решением Секретариата Союза; в других регионах России – выборы делегатов на Съезд (Конференцию) отделения СТД РФ в соответствии с порядком выборов и нормой представительства, установленными решением Правления отделения СТД РФ; определение сроков и формы доведения до сведения отсутствовавших на Общем собрании членов Секции принятых Собранием решений. 5.5. Бюро Секции, в случае его необходимости, избирается Общим собранием из числа членов Секции сроком на пять лет. Члены Секции, избранные в состав Бюро, могут быть избраны Количественный на и персональный новый состав срок Бюро неоднократно. Секции определяется по предложению председателя Секции. В персональный состав Бюро Секции, объединяющей представителей ряда родственных профессий, в обязательном порядке должны входить руководители ее подсекций, избранные на общих собраниях этих подсекций. Порядок выборов руководителей подсекций аналогичен порядку выборов Председателя секции. Решение по выборам Бюро Секции принимается простым большинством голосов присутствующих на Общем собрании членов Секции открытым голосованием. Избранными в состав Бюро Секции считаются кандидаты, получивший наибольшее количество голосов, но не менее 50% голосов членов Секции, принимавших участие в голосовании. 5.6. Бюро Секции является постоянно действующим руководящим органом Секции в период между Общими собраниями. Заседания Бюро Секции проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Очередные заседания Бюро созываются председателем Секции. Внеочередные заседания Бюро могут быть созваны по инициативе председателя Секции или по требованию более половины членов Бюро Секции. Заседание Бюро Секции правомочно, если на нем присутствует более половины членов Бюро. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Бюро открытым голосованием. При равенстве голосов принимается 148 решение, за которое проголосовал председатель Секции. Заседания Бюро Секции оформляются протоколом. Протокол и решения, принятые Бюро Секции, подписывает председатель Секции. Решения Бюро доводятся до сведения членов Секции в порядке и сроки, определенные Бюро Секции, но не позднее, чем через 10 дней с даты принятия этих решений. 5.6. Бюро Секции правомочно принимать решения по любым вопросам, относящимся к его компетенции, за исключение вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания. 5.7. К компетенции Бюро Секции относится: созыв очередного и внеочередного Общего собрания, определение даты, места и времени его проведения, предполагаемой повестки дня; избрание из своего состава по предложению председателя Секции заместителя председателя Секции, досрочное прекращение его полномочий; организация выполнения и осуществление контроля за исполнением решений Общего собрания; оперативное руководство деятельностью Секции по выполнению основных задач и реализации функций Секции, определенных настоящим Положением; определение плана работы Бюро, периодичности и тематики его заседаний, а также периодичности заседаний подсекций Секции, представление плана работы Секции Секретариату Союза (Правлению отделения СТД РФ) для включения в общий план работы Союза (отделения); решение вопросов о даче рекомендации для вступления в СТД РФ или отказе в такой рекомендации; определение сроков и формы доведения до сведения членов Секции принятых Бюро Секции решений; осуществление иных функций, которые могут быть отнесены к компетенции Бюро Секции, но не входящих в компетенцию Общего собрания. 5.8. Председатель Секции избирается Общим собранием из числа членов Секции сроком на пять лет. Председатель Секции может быть избран на новый срок неоднократно. Решение по выборам председателя Секции принимается простым большинством голосов присутствующих на Общем собрании членов Секции открытым голосованием. Избранным считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов, но не менее 50% голосов членов Секции, принимавших участие в голосовании. 5.9. Председатель Секции в пределах своей компетенции: возглавляет Секцию и Бюро Секции, организует их работу; 149 в случае необходимости предлагает Бюро Секции кандидатуру для выборов из состава Бюро заместителя председателя Секции, определяет его полномочия; распределяет обязанности между членами Бюро Секции, дает поручения; созывает очередные и внеочередные заседания Бюро Секции и председательствует на них; в случае отсутствия Бюро Секции созывает очередные и внеочередные Общие собрания; подписывает протоколы заседаний и решения Бюро Секции, а также иные подготовленные Бюро или Секцией справочные материалы и документы; являясь Секретарем Союза (членом Правления отделения СТД РФ) – присутствует на заседаниях Секретариата (Правления) с правом решающего голоса; не являясь Секретарем Союза (членом Правления отделения СТД РФ) – присутствует на заседаниях Секретариата (Правления) при обсуждении вопросов, касающихся сферы деятельности Секции, с правом совещательного голоса; вносит на рассмотрение руководящих органов Союза (отделения СТД РФ) предложения Бюро Секции и/или Секции по вопросам, относящимся к сфере деятельности Секции в соответствии с настоящим Положением; отчитывается перед Общим собранием о работе Бюро Секции и Секции в целом; ежегодно представляет Секретариату Союза (в Москве) или Правлению отделения СТД РФ (в других регионах России) отчет о работе Бюро Секции и секции в целом; осуществляет иные функции, которые могут быть отнесены к компетенции председателя Секции, но не входящие в компетенцию Общего собрания и Бюро Секции (в случае его наличия). VI. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕКЦИЙ 6.1. Организационное обеспечение деятельности Секций осуществляют и их документацию ведут: в Москве — штатные сотрудники Отдела по работе с театральными деятелями г. Москвы и Московской области Центрального аппарата Союза; в других регионах России — штатные сотрудники аппарата отделения СТД РФ. Информационное, документационное и правовое обеспечение деятельности Секций осуществляется: в г. Москве — соответствующими структурными подразделениями Центрального аппарата СТД РФ; 150 в регионах России — аппаратом отделений СТД РФ. 6.2. Финансирование программ и проектов, заявленных Секциями Москвы и вошедших в план творческих мероприятий Союза, производится на долевой основе в соответствии Положением “О конкурсе федеральных и региональных программ СТД РФ”. Долевое участие Союза в организации и проведении творческих программ и проектов определяется решением Секретариата Союза и отражается в плане работы СТД РФ на каждый календарный год. Расходы, связанные с реализацией творческих программ и мероприятий, заявленных Секциями Москвы и вошедших в общий план творческих мероприятий Союза, предусматриваются в бюджете СТД РФ и производятся за счет сметы расходов на творческую деятельность Союза. 6.3. Финансирование программ и проектов, заявленных Секциями других регионов России и вошедших в план творческих мероприятий отделений СТД РФ, производится в соответствии с принципами финансирования творческой деятельности каждого отделения, установленными решением его Правления, и утвержденным Правлением бюджетом отделения. 151 П Р О Е К Т УСТАВ Гильдии театральных режиссеров России — ПОЛОЖЕНИЕ "О профессиональном творческом объединении Союза театральных деятелей Российской Федерации "Гильдия театральных режиссеров России" I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок создания, цели и задачи, права и обязанности профессионального творческого объединения Общероссийской общественной организации "Союз театральных деятелей Российской Федерации (Всероссийское театральное общество)" (далее — Союз или СТД РФ) "Гильдия театральных режиссеров России", структуру объединения, порядок формирования его руководящих органов и порядок принятия этими органами решений по вопросам, относящимся к их компетенции, а также принципы организационного и финансового обеспечения деятельности объединения. 1.2. Профессиональное творческое объединение "Гильдия театральных режиссеров России" (далее — Гильдия) является общественным подразделением СТД РФ, созданным по решению Секретариата Союза на основании решения Всероссийской режиссерской конференции, организованной и проведенной СТД РФ 7-8 декабря 2002 года. 1.3. Структуру Гильдии составляют профессиональные творческие секции театральных режиссеров, которые создаются в г. Москве (включая Московскую область, далее – в Москве) и других регионах России в соответствии с Положением "О профессиональных творческих секциях Союза театральных деятелей Российской Федерации", утвержденным решением Секретариата СТД РФ от 27 мая 2002 года (протокол № 2/3, § 4, п.2). 1.4. Гильдия действует на основании Устава СТД РФ, Положения "О профессиональных творческих секциях Союза театральных деятелей Российской Федерации" и настоящего Положения. Руководящие органы Гильдии в своей деятельности подотчетны Секретариату СТД РФ. Руководящие органы структурных подразделений Гильдии – профессиональных творческих секций, действующих в регионах России, в своей деятельности подотчетны Гильдии и Правлению соответствующих региональных отделений СТД РФ. 1.5. Члены руководящих органов Гильдии и ее структурных подразделений исполняют свои обязанности на общественных началах (безвозмездно). II. Цели и задачи Гильдии 2.1. Гильдия создана в целях координации содействия деятельности и социально-профессиональной поддержки действующих профессиональных режиссеров театра, а также представления и защиты их общих имущественных и неимущественных интересов, а именно: содействия творческому развитию членов Гильдии и развитию режиссуры, социальной защиты членов Гильдии, защиты их авторских и смежных прав. 2.2. Основными задачами Гильдии в соответствии с ее целями являются: информационное обеспечение членов Гильдии по вопросам, связанным с их профессиональной деятельностью; содействие членам Гильдии в установлении связей с органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также иными заинтересованными организациями в целях решения вопросов, связанных с профессиональной деятельностью членов Гильдии; организация мастер-классов, стажировок, проведение лабораторий, семинаров, школ в целях повышения квалификации членов Гильдии; проведение конференций, семинаров, круглых столов, деловых встреч и т.д. в целях обобщения творческого опыта и содействия развитию профессии; 152 осуществление юридического консалтинга по заявкам членов Гильдии; регулярный мониторинг условий деятельности членов Гильдии; защита профессиональной репутации членов Гильдии, содействие в разрешении трудовых споров или конфликтов, связанных с профессиональной деятельностью; представление профессиональных интересов членов Гильдии в органах государственной власти и органах местного самоуправления; содействие упорядочению профессионального рынка труда, организация и поддержка деятельности режиссерской биржи; помощь в трудоустройстве и/или поиске постановки или другого заказа; участие в совершенствовании законодательной и нормативной базы культуры и положения творческих работников на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации; участие в работе международных режиссерских организаций и их программах; создание системы защиты интересов членов Гильдии на российском и международном театральном рынках; обеспечение постоянной связи между членами Гильдии; оказание консультационных услуг членам Гильдии; содействие защите интеллектуальной собственности членов Гильдии, их авторских и смежных прав; содействие защите общих имущественных и неимущественных интересов членов Гильдии перед третьими лицами; участие в определении целей, задач, направлений уставной деятельности СТД РФ, формировании его программ и планов; участие в решении вопросов приема в члены СТД РФ (в соответствии с действующими в СТД РФ Положениями "О порядке приема и исключения из членов Союза театральных деятелей Российской Федерации" и "О профессиональных творческих секциях Союза театральных деятелей Российской Федерации"); решение других задач, определенных Секретариатом Союза или добровольно переданных членами Гильдии в ее ведение. III. Права и обязанности Гильдии 3.1. Для достижения своих целей и решения задач Гильдия имеет право: выступать с инициативами по различным вопросам, связанным с деятельностью Гильдии, вносить предложения в органы государственной власти и органы местного самоуправления; участвовать в выработке решений органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам, связанным с деятельностью Гильдии, в порядке и объеме, предусмотренном действующим законодательством; в установленном порядке запрашивать и получать информацию, касающуюся социальных прав членов Гильдии, от государственных фондов и их организаций в регионах России; поддерживать прямые международные контакты и связи; самостоятельно разрабатывать планы и программы своей деятельности; в установленном в СТД РФ порядке представлять их на конкурс Творческих проектов СТД РФ для включения в план творческой деятельности Союза на каждый календарный год; проводить конференции, собрания членов Гильдии; реализовывать программы, проекты и мероприятия, отнесенные настоящим Положением к целям и задачам Гильдии; привлекать средства из дополнительных источников в виде целевых взносов на уставную деятельность Союза и деятельность Гильдии для обеспечения программ и проектов Гильдии; организовывать благотворительные фонды или фонды социальной поддержки членов Гильдии, благотворительные вечера, спектакли, концерты или иные акции, объявлять сбор пожертвований; привлекать к участию в работе Гильдии, реализации программ и проектов, заявленных Гильдией и вошедших в план творческой деятельности Союза, необходимых экспертов и специалистов; 153 3.2. участвовать в подготовке проектов решений руководящих органов Союза по вопросам, касающимся сферы деятельности Гильдии, а также осуществлять общественную экспертизу проектов таких решений; обращаться во все органы Союза и/или отделений СТД РФ за поддержкой или содействием в защите законных интересов, профессиональных, социальных, авторских и смежных прав членов Гильдии; входить в руководящие органы СТД РФ (Съезд, Секретариат) с инициативой разработки Союзом предложений по формированию законодательной базы театрального искусства, нормативных документов и актов, направленных на создание необходимых условий творческого труда и жизни деятелей театра, защиту социальных, правовых и профессиональных интересов театральных режиссеров; вносить в Секретариат СТД РФ предложения об учреждении Союзом профессиональных и именных премий за выдающиеся достижения в области сценического искусства, разрабатывать проекты положений об этих премиях, представлять свои предложения и проекты на рассмотрение Секретариата Союза; учреждать и присуждать премии Гильдии за выдающиеся достижения в области сценического искусства, вклад в развитие режиссуры (за счет собственных или привлеченных средств), разрабатывать положения о таких премиях; вносить в руководящие органы Союза предложения по увековечению памяти выдающихся российских режиссеров, привлекать средства из дополнительных источников для реализации этих предложений; вносить в руководящие органы Союза предложения по улучшению уставной деятельности Союза, формированию структуры и улучшению работы Центрального аппарата и других подразделений СТД РФ; вносить в Секретариат СТД РФ предложения по внесению изменений и дополнений в Положения "О профессиональном творческом объединении Союза театральных деятелей Российской Федерации "Гильдия театральных режиссеров России" и "О профессиональных творческих секциях Союза театральных деятелей Российской Федерации", разрабатывать проекты новой редакции этих Положений, представлять их на рассмотрение Секретариата Союза; ходатайствовать перед руководящими органами Союза и соответствующими общественными подразделениями СТД РФ об оказании членам Гильдии материальной поддержки, действуя в соответствии с Положением "О Социально-бытовом фонде Союза театральных деятелей Российской Федерации"; определять принципы и порядок оказания материальной поддержки членам Гильдии за счет ее собственных или привлеченных средств и решать вопросы об оказании такой поддержки; вносить в Секретариат СТД РФ предложения о поощрении и награждении членов Гильдии за активную работу и в связи с юбилейными датами их жизни, творческой и общественной деятельности, действуя в соответствии с Положениями "О Премиальном фонде Секретариата Союза театральных деятелей Российской Федерации", "О наградах Союза театральных деятелей Российской Федерации; определять принципы и порядок поощрения членов Гильдии за счет ее собственных или привлеченных средств и решать вопросы о таком поощрении; ходатайствовать перед руководством Союза о поощрении штатных работников Центрального аппарата СТД РФ и аппарата отделения СТД РФ, ответственных за организационное обеспечение деятельности Гильдии и ее структурных подразделений; запрашивать и получать необходимые для работы Гильдии материалы от всех структурных подразделений Центрального аппарата Союза, а также отделений СТД РФ; пользоваться банком данных СТД РФ и отделений Союза; пользоваться почтовой, телеграфной, телефонной, электронной и иной связью, которой располагают СТД РФ и отделения Союза; самостоятельно определять формы и периодичность информирования членов Гильдии и театральной общественности о своей деятельности, использовать в этих целях учрежденные Союзом печатные издания; пропагандировать свою деятельность и распространять информацию о ней. Гильдия обязана: 154 соблюдать законодательство Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся сферы деятельности Гильдии, Устав СТД РФ, внутренние документы Союза и настоящее Положение; участвовать в реализации утвержденных Секретариатом СТД РФ программ и планов работы Союза; ежегодно отчитываться о своей деятельности перед Секретариатом Союза, а также представлять руководящим органам Союза все необходимые справочные материалы о работе Гильдии; представлять Центральной контрольно-ревизионной комиссии Союза и ее членам все запрашиваемые ими документы, касающиеся деятельности Гильдии. IV. Члены Гильдии, их права и обязанности 4.1. Членами Гильдии являются действующие профессиональные режиссеры театра драмы, театра кукол и музыкального театра. 4.2. Режиссеры – члены СТД РФ приобретают членство в Гильдии в соответствии с Положением "О профессиональных творческих секциях Союза театральных деятелей Российской Федерации". Члены Гильдии, не являющиеся членами СТД РФ, вступают в Гильдию в порядке, установленном настоящим Положением. 4.3. Прием в члены Гильдии производится решением Совета Гильдии. 4.4. Вступающий в члены Гильдии представляет: личное заявление; рекомендации двух членов Гильдии; копию документов об образовании; документы, подтверждающие постановку не менее 3-х спектаклей в профессиональном театре, либо стаж деятельности в качестве режиссера профессионального театра не менее 3х лет две фотографии размером 3 х 4 см (если Гильдия хочет иметь свои удостоверения). 4.5. Член Гильдии имеет право: избирать и быть избранным в руководящие органы Гильдии; получать информацию о деятельности руководящих органов и структурных подразделений Гильдии; вносить в руководящие органы Гильдии предложения по совершенствованию работы Гильдии, ее структурных подразделений и самих руководящих органов; обращаться в руководящие органы Гильдии за защитой своих законных интересов, профессиональных, авторских и смежных прав; пользоваться всеми видами творческой, консультационной, методической, правовой и материальной помощи, предоставляемой Гильдии, а также льготами, установленными для членов Гильдии; участвовать во всех общественных мероприятиях, проводимых самой Гильдией либо другими лицами в пользу Гильдии. 4.6. Член Гильдии обязан: соблюдать действующее законодательство Российской Федерации, Устав СТД РФ и настоящее Положение; участвовать в решении задач Гильдии; выполнять решения и поручения руководящих органов Гильдии; содействовать защите интересов и репутации Гильдии, не допускать нанесения ущерба ее авторитету; уплачивать членские взносы в Гильдию; уплачивать процентные отчисления от гонораров за постановку или исполнение любого другого заказа в случае, если заказ на постановку или иной заказ получен через Гильдию. 4.7. Членские взносы в Гильдию уплачиваются один раз в год. Членскими взносами в Гильдию являются: 155 для членов Гильдии – членов СТД РФ — членские взносы в СТД РФ, взимаемые в соответствии с Положением "О порядке уплаты членских взносов в Союз театральных деятелей Российской Федерации"; для остальных членов Гильдии — членские взносы в размере 15% от среднемесячного дохода, подтвержденного справкой с места работы или иными документами (договоры и т.д.). 4.8. Вступившие в члены Гильдии – не члены СТД РФ, могут быть исключены из Гильдии. Исключение из членов Гильдии производится по решению Совета Гильдии. 4.9. Исключение возможно в случае: если член Гильдии причиняет вред интересам Гильдии и СТД РФ и наносит ущерб их авторитету; если член Гильдии меняет профессию на иную, не связанную с театральным искусством; длительного профессионального бездействия члена Гильдии (не менее трех лет), не связанного с выходом на пенсию, подтвержденным фактом болезни, либо с иными причинами, признанными уважительными Советом Гильдии; если член Гильдии в течение календарного года не платит членские взносы в Гильдию, без причины, признанной уважительной Советом Гильдии; если член Гильдии не производит отчисления в Гильдию от гонораров за постановку или исполнение любого другого заказа в случае, если заказ на постановку или иной заказ получен через Гильдию. 4.10. Для членов Гильдии – членов СТД РФ утрата членства в Союзе не влечет за собой утрату членства в Гильдии, при условии уплаты членских взносов согласно п.4.2 настоящего Положения. 4.11. Состав членов Гильдии и сведения о них содержатся в Реестре членов Гильдии. Держателем Реестра членов Гильдии является Ответственный секретарь Гильдии, в обязанности которого входит внесение записей в указанный Реестр и исключение записей из него. V. Руководящие органы Гильдии 5.1. Руководящими органами Гильдии являются: Конференция членов Гильдии, Совет Гильдии. 1) Конференция членов Гильдии 5.2. Конференция членов Гильдии (далее – Конференция) является высшим руководящим органом Гильдии. 5.3. Конференция может быть очередной и внеочередной. 5.4. Очередная Конференция созывается по решению Совета Гильдии один раз в три года. 5.5. Внеочередная Конференция проводится в случаях, если проведения такой Конференции требуют интересы Гильдии, членов Гильдии или Союза. Внеочередная Конференция может быть созвана по решению Совета Гильдии на основании его собственной инициативы, по требованию 1/4 членов Гильдии или Секретариата Союза. Внеочередная Конференция может быть созвана только по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции Конференции. 5.6. Конференция правомочна принимать решения по любым вопросам деятельности Гильдии, за исключением вопросов, входящих в исключительную компетенцию руководящих и контролирующих органов Союза (далее – органы Союза). 5.7. К исключительной компетенции Конференции относится решение следующих вопросов: внесение изменений и дополнений в Положение о Гильдии и принятие проекта Положения о Гильдии в новой редакции; представление данного проекта на утверждение Секретариата Союза; определение приоритетных направлений деятельности Гильдии; выборы Председателя Гильдии и досрочное прекращение его полномочий; выборы членов Совета Гильдии и досрочное прекращение их полномочий; определение сроков и формы доведения до сведения членов Гильдии решений Конференции, в том числе определение органа печати в случае их опубликования; реорганизация и ликвидация Гильдии; представление решений по данным вопросам на утверждение Секретариата Союза. 156 5.8. Решение о созыве Конференции принимается Советом Гильдии не менее чем за 60 дней до начала работы Конференции. Указанное решение должно определять: место и время проведения Конференции; предполагаемую повестку дня Конференции; общее число делегатов Конференции (далее – делегаты); норму представительства членов Гильдии на Конференции, а именно: количество членов Гильдии, представляемых одним делегатом; порядок избрания делегатов. 5.9. Конференция правомочна (имеет кворум), если для участия в ее работе зарегистрировалось не менее 2/3 избранных на Конференцию делегатов. 5.10. Председатель Гильдии открывает Конференцию и председательствует на ней. В отсутствие Председателя заседания Конференции ведет член Совета, уполномоченный Председателем. 5.11. Каждый зарегистрировавшийся делегат имеет на Конференции один голос. Зарегистрировавшиеся делегаты вправе предлагать в повестку дня Конференции дополнительные вопросы и принимать участие в голосовании. Незарегистрировавшиеся делегаты не вправе предлагать в повестку дня Конференции дополнительные вопросы, а также проекты решений по вопросам повестки дня Конференции и принимать участие в голосовании. 5.12. Решения Конференции принимаются открытым или тайным голосованием. Форма голосования определяется по решению Конференции. 5.13. Порядок принятия решений по вопросам, вынесенным на обсуждение Конференции: решение по вопросу внесения изменений и дополнений в Положение о Гильдии и принятие проекта Положения о Гильдии в новой редакции принимается не менее чем 1/2 голосов зарегистрировавшихся делегатов Конференции; решение по вопросу определения приоритетных направлений деятельности Гильдии принимается не менее чем 1/2 голосов зарегистрировавшихся делегатов Конференции; решение по выборам Председателя Гильдии принимается не менее чем 1/2 голосов зарегистрировавшихся делегатов Конференции; решение по выборам членов Совета Гильдии принимается не менее чем 1/2 голосов зарегистрировавшихся делегатов Конференции; решением по вопросам реорганизации и ликвидации Гильдии принимается не менее чем 2/3 голосов зарегистрировавшихся делегатов Конференции; решения об утверждении повестки дня, регламента и рабочих органов Конференции, о включении в повестку дня Конференции дополнительных вопросов, а также решения по вопросам, не относящимся к исключительной компетенции Конференции, принимаются простым большинством голосов зарегистрировавшихся делегатов. 5.14. Решение Конференции по вопросам, не относящимся к исключительной компетенции Конференции, может быть принято заочным голосованием делегатов (опросным путем). Такое голосование может быть осуществлено посредством почтовой, телеграфной, факсимильной, электронной и иной связи, обеспечивающей документальное подтверждение передаваемых и принимаемых сообщений, при этом всем избранным делегатам высылаются вопросы, вынесенные на заочное голосование, и проекты решений по ним. 5.15. Решение по вопросам, относящимся к исключительной компетенции Конференции, не может быть принято заочным голосованием делегатов (опросным путем). 5.16. При определении результатов заочного голосования делегатов Конференции применяются правила, указанные в пп.4.9 и 4.11 настоящего Положения, при этом зарегистрировавшимися считаются делегаты, представившие в Совет до установленного срока свои документально подтвержденные волеизъявления по вопросам, вынесенным на заочное голосование. 5.17. Заседания Конференции и решения, принятые очным голосованием делегатов, оформляются протоколом, который подписывают председательствующий на Конференции и секретарь, избираемый Конференцией. Решения, принятые заочным голосованием делегатов Конференции (опросным путем) оформляются протоколом, который подписывает Председатель Гильдии. 5.18. Решения Конференции подлежат утверждению Секретариатом Союза. 5.19. Решения Конференции доводятся до сведения членов Гильдии в порядке и сроки, определенные Конференцией, но не позднее, чем через месяц с даты принятия этих решений. 157 2) Совет Гильдии 5.20. Совет Гильдии (далее – Совет) является постоянно действующим руководящим органом Гильдии. 5.21. Совет избирается Конференцией в количестве 9 человек из числа членов Гильдии сроком на три года. Персональный состав Совета определяется Конференцией по предложению Председателя Гильдии с учетом обязательного представительства в Совете кандидатур от каждой группы структурных подразделений Гильдии, объединенных по территориальному признаку, а именно: структурных подразделений Гильдии, действующих в пределах территории каждого федерального округа Российской Федерации. Предложения Председателя могут быть дополнены кандидатурами, выдвинутыми на Конференции. В этом случае голосование по персональному составу Совета проводится на альтернативной основе. Члены Гильдии, избранные в состав Совета, могут быть избраны на новый срок неоднократно. 5.22. К исключительной компетенции Совета относится решение следующих вопросов: созыв очередной и внеочередной Конференции; определение даты, места, предполагаемой повестки дня, порядка проведения Конференции, норм представительства на Конференции членов Гильдии, определение сроков и порядка избрания делегатов, а также порядка их голосования; определение концепции деятельности Гильдии, разработка ее долгосрочных программ и вынесение этих вопросов на обсуждение Конференции; организация выполнения и осуществление контроля за исполнением решений Конференции; определение актуальных проблем режиссерского сообщества, поиск путей и способов их решения; разработка как самостоятельно, так и совместно с общественными и структурными подразделениями Союза предложений по вопросам, связанным с деятельностью Гильдии, внесение этих предложений в органы государственной власти и органы местного самоуправления; участие в разработке и осуществление общественной экспертизы проектов законов и иных правовых актов, относящихся к вопросам развития культуры, театрального дела, профессиональной деятельности членов Гильдии; принятие решений о приеме и исключении из членов Гильдии; представление и защита прав Гильдии, законных интересов ее членов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и иных организациях; разработка планов, проектов и программ деятельности Гильдии, представление их на конкурс Творческих проектов СТД РФ для включения в план творческой деятельности Союза на каждый календарный год; обращение в руководящие органы СТД РФ (Съезд, Секретариат) с инициативой разработки Союзом предложений по формированию законодательной базы театрального искусства, нормативных документов и актов, направленных на создание необходимых условий творческого труда и жизни деятелей театра, защиту социальных, правовых и профессиональных интересов театральных режиссеров; внесение в Секретариат СТД РФ предложений об учреждении Союзом профессиональных и именных премий за выдающиеся достижения в области сценического искусства, разработка проектов положений об этих премиях, представление своих предложений и проектов на рассмотрение Секретариата Союза; внесение в руководящие органы Союза предложений по увековечению памяти выдающихся российских режиссеров; внесение в руководящие органы Союза предложения по улучшению уставной деятельности Союза, формированию структуры и улучшению работы Центрального аппарата и других подразделений СТД РФ; 158 внесение в Секретариат СТД РФ предложения по внесению изменений и дополнений в Положение "О профессиональных творческих секциях Союза театральных деятелей Российской Федерации", разработка проекта новой редакции данного Положения, представление его на рассмотрение Секретариата Союза; внесение в Секретариат СТД РФ предложений о поощрении и награждении членов Гильдии за активную работу и связи с юбилейными датами их жизни, творческой и общественной деятельности; обращение в руководящие органы Союза и соответствующие общественные подразделения СТД РФ с ходатайством об оказании материальной поддержки членам Гильдии; обращение в руководящие органы Союза с ходатайством о поощрении штатных работников Центрального аппарата СТД РФ и аппарата отделения СТД РФ, ответственных за организационное обеспечение деятельности Гильдии и ее структурных подразделений; учреждение и присуждение премий Гильдии за выдающиеся достижения в области сценического искусства, вклад в развитие режиссуры (за счет собственных или привлеченных средств), разработка положений о таких премиях; создание благотворительных фондов или фондов социальной поддержки членов Гильдии, объявление сбора пожертвований; определение принципов и порядка оказания материальной поддержки членам Гильдии за счет ее собственных или привлеченных средств и решение вопросов об оказании такой поддержки; определение принципов и порядка поощрения членов Гильдии за счет ее собственных или привлеченных средств и решение вопросов о таком поощрении; определение норм отчислений от гонорара членов Гильдии за постановку или исполнение любого другого заказа в случае, если заказ на постановку или иной заказ получен через Гильдию; утверждение годовых отчетов о деятельности Гильдии и представление данных отчетов Секретариату Союза; определение форм и периодичности информирования членов Гильдии и театральной общественности о деятельности Гильдии и ее Совета. 5.23. Совет вправе решать иные вопросы, связанные с общим руководством Гильдией, не входящие в исключительную компетенцию Конференции или органов Союза 5.24. Общее руководство деятельностью Гильдии осуществляет Председатель Гильдии, избираемый Конференцией из числа членов Гильдии сроком на три года. Председатель Гильдии может быть избран на новый срок неоднократно. 5.25. Председатель Гильдии: осуществляет общее руководство деятельностью Гильдии; возглавляет Совет Гильдии; представляет интересы Гильдии и СТД РФ (в пределах своей компетенции) во взаимоотношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления, российскими и зарубежными юридическими и физическими лицами (без права совершения сделок от имени Союза); организует работу по подготовке и проведению заседаний Совета и Конференции; организует работу Совета, созыв его заседаний; организует исполнение решений Конференции и Совета; организует исполнение плана работы Гильдии; организует взаимодействие между структурными подразделениями Гильдии; организует информационного обеспечения членов Гильдии по вопросам, связанным с их профессиональной деятельностью, а также консультационных услуг членам Гильдии; организует работу по оказанию членам Гильдии помощи в трудоустройстве и/или поиске постановки или другого заказа; привлекает к участию в работе Гильдии, реализации программ и проектов, заявленных Гильдией и вошедших в план творческой деятельности Союза, необходимых экспертов и специалистов; 159 обращается во все органы Союза и/или отделений СТД РФ за поддержкой или содействием в защите законных интересов, профессиональных, социальных, авторских и смежных прав членов Гильдии; обеспечивает исполнение решений Конференции и Совета об информировании членов Гильдии о ее деятельности, решениях, принятых Конференцией и Советом; готовит ежегодный отчет о деятельности Гильдии и представляет его на утверждение Совета. 5.26. Председатель Гильдии вправе присутствовать на заседаниях Секретариата СТД РФ при обсуждении вопросов, касающихся сферы деятельности Гильдии, с правом совещательного голоса. 5.27. Заседания Совета созываются Председателем Гильдии по мере необходимости, но не реже одного раза в 6 месяцев. В отсутствие Председателя заседания Совета созываются членом Совета, уполномоченным Председателем. Решение о созыве заседания Совета должны быть доведено до его членов не менее чем за две недели до даты указанного заседания. 5.28. Заседание Совета правомочно (имеет кворум), если в нем участвует не менее 2/3 от общего числа избранных членов Совета. 5.29. Решения Совета принимаются простым большинством голосов его членов, участвующих в заседании, если иное не предусмотрено настоящим Положением. 5.30. Решение Совета может быть принято заочным голосованием его членов (опросным путем) без их совместного заседания. Такое голосование может быть осуществлено посредством почтовой, телеграфной, факсимильной, электронной и иной связи, обеспечивающей документальное подтверждение передаваемых и принимаемых сообщений, при этом всем членам Совета высылаются вопросы, вынесенные на заочное голосование, и проекты решений по ним. 5.31. При определении результатов заочного голосования членов Совета применяются правила, указанные в пп.4.28. и 4.29. настоящего Положения, при этом участвующим в голосовании считается член Совета, передавший Председателю или уполномоченному им лицу до истечения установленного срока свои документально подтвержденные волеизъявления по вопросам, вынесенным на заочное голосование. 5.32. Заседания Совета вне зависимости от формы голосования по принимаемым решениям оформляются протоколом. Протокол заседания Совета подписывает Председатель Гильдии или член Совета, председательствовавший на заседании по поручению Председателя Гильдии. 5.33. Решения Совета доводятся до сведения членов Гильдии в порядке и сроки, определенные Советом, но не позднее, чем через две недели с даты принятия этих решений. VI. Организационное и финансовое обеспечение деятельности Гильдии 6.1. Организационное обеспечение деятельности Гильдии и ее структурных подразделений осуществляют: в г. Москве – ответственный секретарь Гильдии; в регионах России – ответственные секретари структурных подразделений Гильдии. 6.2. Ответственный секретарь Гильдии является штатным работником Центрального аппарата СТД РФ и назначается на эту должность распоряжением Председателя Союза, издаваемом на основании предложения Совета Гильдии. 6.3. Права и обязанности Ответственного секретаря Гильдии определяются его трудовым договором и должностной инструкцией, согласованными с Председателем Гильдии. 6.4. Ответственными секретарями структурных подразделений Гильдии в регионах России являются штатные работники аппарата соответствующих региональных отделений СТД РФ, в соответствии со своей должностной инструкцией отвечающие за организационное обеспечение деятельности профессиональной творческой секции режиссеров. 6.5. Информационное, документационное, правовое, материально-техническое и транспортное обеспечение деятельности Гильдии и ее структурных подразделений осуществляется: в г. Москве – соответствующими структурными подразделениями Центрального аппарата Союза; в регионах России – аппаратом региональных отделений СТД РФ. 160 6.6. Финансовое обеспечение деятельности Гильдии на соответствующий календарный год осуществляется Союзом в порядке и объемах, установленных Бюджетом СТД РФ на соответствующий год. 6.7. Для реализации своих программ и проектов Гильдия вправе привлекать дополнительные средства. Источниками таких средств, в частности, являются: взносы членов Гильдии, не являющихся членами СТД РФ; добровольные взносы и пожертвования, осуществляемые гражданами и юридическими лицами в форме безвозмездной передачи имущества, денежных средств и объектов интеллектуальной собственности; процентные отчисления от гонораров членов Гильдии за постановку или исполнение любого другого заказа в случае, если заказ на постановку или иной заказ получен через Гильдию; поступления от общественных акций, проводимых Гильдией в соответствии с настоящим Положением, и платы за оказанные услуги; субсидии из бюджетов любого уровня на выполнение социального заказа или участие в целевой программе; гранты и другие целевые поступления; иные поступления, Федерации. не запрещенные действующим законодательством Российской 6.8. СТД РФ ведет учет дополнительно привлеченных Гильдией средств под отдельным бюджетным кодом. Распоряжение указанными средствами осуществляется Союзом по решению Совета Гильдии. 6.9. Члены Гильдии вправе по своей инициативе уплачивать добровольные единовременные денежные взносы на обеспечение деятельности Гильдии без ограничения их размера. VII. Реорганизация и ликвидация Гильдии 7.1. 7.2. Реорганизация Гильдии осуществляется по решению Секретариата Союза, принимаемого на основании соответствующего решения Конференции Гильдии, принятого на основании собственной инициативы Конференции или по предложению Секретариата Союза и при условии, за данное проголосовало не менее чем 2/3 зарегистрировавшихся делегатов указанной Конференции. В случае реорганизации Гильдии имущество, учитываемое СТД РФ на отдельном субсчете Гильдии, переходит ко вновь созданному общественному подразделению Союза – преемнику Гильдии. 7.3. Ликвидации Гильдии осуществляется по решению Секретариата Союза, принимаемого: на основании соответствующего решения Конференции Гильдии, принятого не менее чем 2/3 голосов зарегистрировавшихся делегатов указанной Конференции; на основании собственной инициативы Секретариата СТД РФ в случае противоречия деятельности Гильдии Уставу Союза; в случае принятия судом решения о запрете деятельности Гильдии. 7.4. В случае ликвидации Гильдии: средства Гильдии, учитываемые СТД РФ под отдельным бюджетным кодом, направляются на цели, предусмотренные Уставом Союза; профессиональные творческие секции театральных режиссеров, созданные в г. Москве и регионах России, приобретают статус самостоятельных общественных подразделений Союза или региональных отделений СТД РФ и продолжают действовать в соответствии с Положением "О профессиональных творческих секциях Союза театральных деятелей Российской Федерации". 161 УТВЕРЖДЕНО решением Секретариата СТД РФ от 29 сентября 2003 года, Протокол № 3/7, § 2, п. 2. ПОЛОЖЕНИЕ о Проекте "Творческая командировка Союза театральных деятелей Российской Федерации" I. Общие положения. 1. Настоящее Положение определяет цели и задачи Проекта "Творческая командировка Общероссийской общественной организации "Союз театральных деятелей Российской Федерации (Всероссийское театральное общество)" (далее — Союз или СТД РФ), виды творческих командировок, состав участников Проекта и принципы их отбора, принципы и порядок финансирования Проекта. 2. Термины, используемые для целей настоящего Положения, аналогичны терминам, используемым в Положении "О Конкурсе творческих проектов и порядке формирования Плана творческой деятельности Союза театральных деятелей Российской Федерации". 3. Целью Проекта "Творческая командировка СТД РФ" (далее – Проект) является реализация одной из основных задач Программы творческой деятельности СТД РФ на 2002-2004 годы, принятой IV (XVIII) Съездом Союза: помощь в творческом совершенствовании и повышении квалификации работников театров России. 4. В соответствии с целями и задачами Проекта организуются следующие виды творческих командировок: 4.1. Целевая командировка для участия в творческих проектах, учрежденных Союзом или его региональными отделениями; 4.2. Командировка по индивидуальной программе, связанной с конкретной творческой научной или учебной деятельностью. 5. Финансирование каждого вида творческих командировок в рамках Проекта может быть осуществлено: 5.1. за счет средств СТД РФ; 5.2. на паритетных началах (на долевой основе) на условиях Партнерского договора; 162 5.3. за счет направляющей стороны на условиях договора. 6. Участниками Проекта могут быть: 6.1. Члены СТД РФ – победители или лауреаты творческих акций (фестивалей, смотров, конкурсов), учрежденных Союзом или его региональными отделениями; 6.2. Члены СТД РФ – общественный актив Союза и его региональных отделений: руководители и члены действующих в Союзе или региональном отделении общественных и творческих комиссий, советов, комитетов, руководители профессиональных творческих секций, уполномоченные (представители) Союза и его отделений в театральных организациях, руководители и участники оргкомитетов творческих проектов. 6.3. Студенты театральных учебных заведений – победители или лауреаты творческих акций, организуемых при участии Союза или его региональных отделений. 7. Основанием для участия в Проекте являются: 7.1. Для участников Проекта, указанных в пп.6.1 и 6.3 настоящего Положения — решение Жюри творческих акций, учрежденных Союзом или его региональными отделениями; 7.2. Для участников Проекта, указанных в п.6.2 настоящего Положения: представление-ходатайство Председателя СТД РФ и Секретариата Союза; представление-ходатайство Творческих комиссий СТД РФ; выписка из протокола Правления регионального отделения СТД РФ с решением-ходатайством о поощрении за многолетнюю творческую и общественную деятельность. 8. Вопросы, связанные с определением количества, видов, сроков, программы творческих командировок, принципов их финансирования и порядок подачи Заявок на участие в Проекте решаются в соответствии с Положением о "Конкурсе творческих проектов и порядке формирования Плана творческой деятельности Союза театральных деятелей Российской Федерации". 9. Продолжительность творческой командировки, организованной в рамках Проекта за счет средств СТД РФ, не может превышать 6-ти суток без учета времени в пути. 10. Союз обеспечивает участникам Проекта: проезд до места командировки и обратно; проживание в гостинице; 163 питание (завтрак и обед); творческую программу, которая заранее согласовывается с участником Проекта в рабочем порядке. 11. Финансирование проезда осуществляется по индивидуальной договоренности с участником Проекта в следующем порядке: 11.1. через региональное отделение Союза или организацию, в которой участник Проекта работает путем целевого финансирования по договору; 11.2. через кассу СТД РФ на основании авансового отчета Руководителя Проекта в порядке, установленном Учетной политикой СТД РФ. Исключение составляют командировки, организованные в рамках Проекта и финансируемые в соответствии с п.5.3 настоящего Положения, а также п.5.2, если по условиям Партнерского договора финансирование проезда участника Проекта не отнесено к обязанностям СТД РФ. 12. Решение всех технических вопросов, связанных с реализацией Проекта, коммуникации с его участниками и региональными отделениями Союза осуществляет Руководитель Проекта в соответствии с Организационным планом, утверждаемым Заместителем Председателя СТД РФ по творческим вопросам. УТВЕРЖДЕНО решением Секретариата СТД РФ от 29 сентября 2003 года, Протокол № 3/7, § 2, п. 1. ПОЛОЖЕНИЕ "О КОНКУРСЕ ТВОРЧЕСКИХ ПРОЕКТОВ 164 И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНА ТВОРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЮЗА ТЕАТРАЛЬНЫХ ДЕЯТЕЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" I. Общие положения. 2. Настоящее Положение определяет порядок и принципы формирования Плана творческой деятельности театральных деятелей Общероссийской Российской общественной Федерации организации (Всероссийское "Союз театральное общество)" (далее — Союз или СТД РФ) на каждый календарный год, а также принцип и источники финансирования Проектов, включенных в План творческой деятельности Союза. 3. Целью настоящего Положения является определение механизма реализации Программы творческой деятельности СТД РФ на 2002-2004 годы, принятой IV (XVIII) Съездом Союза, основными задачами которой являются: обеспечение условий для развития театра как вида искусства и социального института, обогащения театральной жизни России на основе сохранения традиций отечественного театра и становления многообразия организационных форм театрального дела; поддержание единого театрального пространства России, расширение творческих контактов с деятелями театра, театральными союзами и театральными коллективами стран СНГ и Балтии; пропаганда сценического искусства и творческих достижений театральных коллективов России, авторов, постановщиков и исполнителей; информационное обеспечение театральной жизни страны; помощь в творческом совершенствовании и повышении квалификации работников театров России. 4. Для целей настоящего Положения используются следующие термины: Проект – концептуально обоснованная и структурированная творческая акция (фестиваль, смотр, конкурс, творческая лаборатория, семинар, мастер-класс, научно-практическая конференция, творческая командировка и т.д.); Учредитель Проекта – конкретное лицо, группа лиц, временный или постоянный творческий коллектив, театральная организация, региональное отделение СТД РФ, которые учреждают данный Проект и несут организационную и финансовую ответственность за его реализацию; Автор Проекта – конкретное лицо, группа лиц, временный или постоянный творческий коллектив, театральная организация, региональное отделение СТД РФ или учрежденная Союзом организация, которым принадлежит идея и концепция данного Проекта; Руководитель Проекта – конкретное лицо, осуществляющее менеджмент Проекта; 165 Участник Проекта – конкретное лицо, группа лиц, временный или постоянный творческий коллектив, принимающий участие в реализации Проекта; Партнер Проекта – конкретное лицо, группа лиц, временный или постоянный творческий коллектив, театральная организация, осуществляющие организационно- методическую или финансовую поддержку реализации данного Проекта; Спонсор Проекта – конкретное лицо или организация, осуществляющие спонсорскую поддержку Проекта на условиях спонсорского договора; Информационный спонсор Проекта – конкретное лицо или организация, осуществляющие информационную поддержку Проекта на условиях договора; Благотворитель Проекта – конкретное лицо или организация, оказывающее Проекту безвозмездную финансовую помощь на условиях договора; Учредительный договор – гражданско-правовой договор (договор о совместной деятельности), который определяет права и обязанности Учредителей Проекта; Партнерский договор – гражданско-правовой договор (договор о совместной деятельности), который определяет права и обязанности Партнеров, осуществляющих организационно-методическую или финансовую поддержку реализации Проекта; Театральная организация – театр, театральное учебное заведение или иная организация, связанная со сценическим искусством (вне зависимости от организационно-правовой формы); Менеджмент Проекта – определение статуса, обязанностей и условий работы Автора, Руководителя, Участников Проекта; организация работы и коммуникаций Руководителя с Участниками и Партнерами Проекта; Организационный план Проекта – структурированный комплекс мероприятий с указанием сроков, места и времени их проведения, а также лиц, организаций ответственных за их проведение. Организационный план разрабатывается Руководителем Проекта и утверждается Учредителями Проекта; Заявка на участие в Конкурсе творческих проектов СТД РФ – структурированная информация и обоснование Проекта, сформулированная по форме, установленного в СТД РФ образца (Приложение № 1 и № 2), представляемая для рассмотрения в установленные СТД РФ сроки; Конкурс творческих проектов – определенная настоящим Положением процедура рассмотрения СТД РФ представленных Заявок; Участник Конкурса творческих проектов – конкретное лицо, группа лиц, временный или постоянный творческий коллектив, театральная организация, региональное отделение или общественное подразделение СТД РФ, а также учрежденная Союзом организация, представившее Заявку на Конкурс творческих проектов. 166 5. План творческой деятельности СТД РФ на каждый календарный год формируется на основе Конкурса творческих проектов, который состоит из двух этапов: первый – Конкурс творческих проектов, представляемых СТД РФ на включение в Федеральную целевую программу "Культура России"; второй – Конкурс творческих проектов на включение непосредственно в План творческой деятельности СТД РФ. 6. На Конкурс творческих проектов представляются: 1.5.1. Проекты, организуемые Творческими комиссиями СТД РФ; 1.5.2. Проекты региональных отделений СТД РФ, осуществляемые совместно с Творческими комиссиями СТД РФ; 1.5.3. Инициативные проекты театральных организаций, осуществляемые совместно с СТД РФ (организации г. Москвы и Московской области) или его региональными отделениями при поддержке СТД РФ; 1.5.4. Проекты Театрального центра СТД РФ (ВТО) "На Страстном". 7. Для участия в Конкурсе творческих проектов Участник Конкурса представляет в СТД РФ: 1.6.1. Заявку; 1.6.2. Положение, на основании которого осуществляется организация и проведение Проекта. Положение должно содержать: профессионально обоснованную концепцию Проекта; место и время его проведения; состав учредителей и партнеров Проекта, их полное официальное наименование, порядок распределения между ними функций и обязанностей по организации, проведению и финансированию Проекта; состав участников Проекта и принципы их отбора; перечень номинаций (для фестивалей, смотров, конкурсов) и наград, которые будут вручаться победителям/лауреатам, с указанием, кем из учредителей, спонсоров, благотворителей и какие награды учреждены или должны быть учреждены; 8. менеджмент Проекта. Заявки, представленные без соответствующего Положения, в Конкурсе творческих проектов не рассматриваются. II. Конкурс творческих проектов 2.1. Портфель Заявок первого этапа Конкурса творческих проектов (далее – Конкурс), формируется до 15 апреля года, предшествующего планируемому, и включает Заявки, оформленные в соответствии с Приложением № 1 и представленные в СТД РФ вместе с Положениями о Проекте к 1 марта указанного года участниками первого этапа Конкурса: Творческими комиссиями Союза и региональными отделениями СТД РФ. 167 2.2. Заявки, представленные региональными отделением СТД РФ на первый этап Конкурса, проходят экспертную оценку в соответствующих профильных Творческих комиссиях Союза, которые могут привлекать к работе по анализу Заявок независимых экспертов из числа ведущих специалистов в области театрального дела. 2.3. При проведении конкурсного отбора Творческие комиссии учитывают четкость изложения содержания Проекта и обоснованность Сметы доходов и расходов. Приоритетную поддержку Творческих комиссий получают: Проекты, соответствующие целям, задачам и содержанию мероприятий Программы творческой деятельности СТД РФ на 2002-2004 годы; 2.4. О постоянно действующие Проекты. результатах конкурсного отбора Ответственные секретари соответствующих профильных Творческих комиссий письменно извещают региональные отделения СТД РФ. 2.5. Региональное отделение СТД РФ, чей Проект не прошел конкурсный отбор в профильной Творческой комиссии Союза, вправе самостоятельно представить свою Заявку в Федеральную целевую программу "Культура России". 2.6. Решение о составе Проектов, представляемых СТД РФ для включения в Федеральную целевую программу "Культура России", принимает Председатель СТД РФ на основании: Проектов, предложенных непосредственно Творческими комиссиями СТД РФ; результатов конкурсного отбора Проектов региональных отделений СТД РФ. 2.7. Портфель Заявок второго этапа Конкурса формируется до 1 ноября года, предшествующего планируемому, и включает Заявки, оформленные в соответствии с Приложением № 2 и представленные в СТД РФ вместе с Положениями о Проекте к 15 сентября указанного года участниками региональными второго отделениями этапа СТД Конкурса: РФ, Творческими театральными комиссиями организациями, Союза, Театральным центром СТД РФ (ВТО) "На Страстном". 2.8. Проекты, представленные на второй этап Конкурса региональными отделениями СТД РФ и театральными организациями, проходят экспертную оценку в соответствующих профильных Творческих комиссиях Союза. При проведении конкурсного отбора Проектов Комиссии действуют в соответствии с пп.2.2 и 2.3. настоящего Положения. 2.9. О результатах конкурсного отбора Ответственные секретари соответствующих профильных Творческих комиссий письменно извещают региональные отделения СТД РФ и театральные организации. 2.10. Проекты региональных отделений СТД РФ и театральных организаций, прошедшие конкурсный отбор в Творческих комиссиях Союза, а также Проекты, представленные остальными участниками второго этапа Конкурса обсуждаются на заседании Совета руководителей (председателей) Творческих комиссий СТД РФ, которое проводится в 168 ноябре месяце года, предшествующего планируемому. В отсутствии председателя Творческой комиссии в заседании Совета принимает участие заместитель председателя Комиссии. 2.11. Решение о включении в проект Плана творческой деятельности СТД РФ на следующий календарный год Проектов, прошедших конкурсный отбор во втором этапе Конкурса, принимает Заместитель Председателя СТД РФ по творческим вопросам на основании предложений Совета руководителей Творческих комиссий СТД РФ. 2.12. Участники второго этапа Конкурса, чьи Проекты не прошли конкурсный отбор в профильной Творческой комиссии Союза или на заседании Совета руководителей Творческих комиссий СТД РФ, вправе обратится к Заместителю Председателя СТД РФ по творческим вопросам с просьбой о повторном рассмотрении их Заявки Советом руководителей Творческих комиссий. III. Порядок формирования Плана творческой деятельности СТД РФ 3.1. Проект Плана творческой деятельности СТД РФ на следующий календарный год формирует Заместитель Председателя СТД РФ по творческим вопросам с учетом контрольных цифр проекта Бюджета Союза на следующий календарный год и на основании: решения Министерства культуры Российской Федерации о включении представленных СТД РФ Проектов в Федеральную целевую программу "Культура России"; состава Проектов, предложенных для включения в План творческой деятельности Союза Советом руководителей Творческих комиссий СТД РФ. 3.2. Проект Плана творческой деятельности СТД РФ на следующий календарный год представляется на утверждение Секретариата Союза к 1 декабря года, предшествующего планируемому. 3.3. Руководители Творческих комиссий СТД РФ приглашаются на заседание Секретариата Союза при рассмотрении проекта Плана творческой деятельности СТД РФ на следующий календарный год и должны быть готовы дать пояснения о проведении каждого из этапов Конкурса, мнении Комиссии и Совета руководителей Творческих комиссий СТД РФ о рассматриваемых Проектам. 3.4. Решение Секретариата Союза о включении представленных на его рассмотрение Проектов или об отказе во включении их в План творческой деятельности СТД РФ является окончательным. 3.5. Председатель СТД РФ имеет право на основании предложений Заместителя Председателя по творческим вопросам или предложений Творческих комиссий СТД РФ, в течение текущего года дополнительно включать в План творческой деятельности СТД РФ Проекты, осуществляемые СТД РФ за счет дополнительно привлеченных средств, а также Проекты, реализации которых СТД РФ оказывает организационно-методическую поддержку. 169 3.6. Решение Председателя СТД РФ о дополнительном включении в План творческой деятельности СТД РФ текущего года Проектов, указанных в п. 3.5. настоящего Положения, оформляется соответствующим распоряжением по СТД РФ. IV. Финансирование и реализация Проектов, включенных в План творческой деятельности СТД РФ 6.4. Проекты, включенные в План творческой деятельности СТД РФ, финансируются на долевой основе за счет: 4.1.1 Средств Федеральной Целевой Программы "Культура России"; 4.1.2 Средств Бюджета СТД РФ; 4.1.3 Средств, полученных от основной деятельности Театрального центра СТД РФ (ВТО) "На Страстном"; 4.1.4 Собственных средств региональных отделений СТД РФ; 4.1.5 Других привлеченных средств. 4.2. Реализация Проектов, включенных в План творческой деятельности СТД РФ на основании пп.3.4. и 3.6. настоящего Положения, осуществляется в соответствии с Организационным планом, утверждаемым Заместителем Председателя СТД РФ по творческим вопросам, и Учредительным договором. Приложение № 1 к Положению "О Конкурсе творческих проектов и порядке формирования Плана творческой деятельности СТД РФ". ЗАЯВКА на участие в Федеральной целевой программе "Культура России (2001 - 2005 гг.)" 1. Подпрограмма: 2. Раздел подпрограммы: 3. Пункт раздела подпрограммы: 4. Название проекта или мероприятия: 5. Сроки реализации: 6. Организация - заявитель: наименование: юридический адрес: организационно-правовая форма: должность, ФИО руководителя: 170 7. Место реализации проекта или мероприятия: страна: Россия субъект(ы) Российской Федерации: город (район, поселок): 8. Общая величина затрат на проект рублей в том числе из: федерального бюджета рублей 9. Руководитель проекта (мероприятия): Фамилия, имя, отчество: Должность: Контактный адрес: Телефон, факс: Е-mail: 10. Краткое описание проекта: Описание заявки Цели и направление деятельности по проекту Федеральная значимость проекта Социальная значимость проекта Прогноз деятельности по проекту 171 ПЛАН РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА ОСНОВНЫЕ УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА 1. СМЕТА 11. долевого участия Министерства Культуры Российской Федерации в проведении работ по теме "Критерии и приоритеты целевой поддержки театральной жизни: обобщение опыта регионов и разработка модели регулирования". №№ Статьи расходов (расчет) Сумма (руб.) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. итого: 172 Приложение № 2 к Положению "О Конкурсе творческих проектов и порядке формирования Плана творческой деятельности СТД РФ". Заявка на участие в Конкурсе творческих проектов для включения в План творческой деятельности СТД РФ (ВТО) на ______ календарный год. 1. Творческое направление (указывается раздел Программы творческой деятельности СТД РФ или Творческая комиссия Союза): 2. Название проекта 3. Заявку представляет Служебный адрес: Телефон, факс: E-mail: Программа и содержание проекта: 4. Сроки проведения проекта 5. Состав участников реализации (исполнители): 6. Источники финансирования: Обоснование программы 173 Бюджет проекта Общий бюджет проекта: Сумма, запрашиваемая из Бюджета СТД РФ: СМЕТА РАСХОДОВ Общая сумма расходов № Название статьи Финансирование Другие источники СТД РФ финансирования 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. ИТОГО: Пояснение к смете: 174 сценическое пространство, открытое для творчества и партнерства! ПРЕСС-РЕЛИЗ В Москве открылась новая театральная площадка – Театральный центр СТД РФ (ВТО) «На Страстном», расположившийся по соседству с основным зданием Союза театральных деятелей по адресу Страстной бульвар, 8а. Уникальность этой площадки заключается в том, что Театральный центр – это действительно первая открытая сцена в Москве, о необходимости которой так долго говорили в театральных кругах. У нового Центра нет художественного руководителя, нет постоянной труппы, нет жесткой репертуарной политики. Театральный центр «На Страстном» - некоммерческая площадка, открытая для проектов режиссеров самых разных художественных направлений, а также для независимых театральных групп. Работу Театрального центра предполагается вести по нескольким направлениям. Приоритетной является программ, представляющая панораму театральной России, с помощью которой мы надеемся восстановить культурное пространство. Московские зрители уже смогли увидеть на нашей площадке спектакль Вологодского театра для детей и молодежи «Маленький принц» А. Сент-Экзюпери. В ноябре Тюменский театр кукол и масок показал 3 своих постановки, а 2, 3, и 4 декабря на сцене Театрального центра Пермский театр «Балет Евгения Панфилова» представил программу, посвященную памяти великого хореографа. 175 Второе направление в работе Центра – студенческая программа. Планируется проведение фестиваля студенческих спектаклей «Твой шанс», который даст возможность продлить жизнь и сохранить для широкого круга зрителей лучшие образцы самобытного студенческого творчества. Сама же попытка выйти на профессиональную сцену – это шанс для молодежи заявить о себе, о своих творческих воззрениях и возможностях, о своем творческом потенциале, что способствует установлению коммуникаций между молодыми актерами, режиссерами, сценографами, композиторами, недавно покинувшими студенческую скамью, и профессиональными режиссерами, директорами репертуарных театров, продюсерами, и руководителями независимых театральных проектов. На сцене Театрального центра уже прошли дипломные спектакли Щукинского училища «Прекрасные люди» по Тургеневу в постановке Павла Сафонова и «Старый-престарый сеньор с преогромными крыльями» по Маркесу в постановке Александра Назарова. Сцена Театрального Центра «На Страстном» в центре Москвы, открытая для свободного театрального поиска, может стать стартовой площадкой, доступной молодой режиссуре и новой драматургии. Одним из направлений работы Центра является поиск оригинальных инновационных театральных проектов, однако ввиду отсутствия репетиционного помещения Театральный центр не может осуществлять собственные. В афише Театрального центра представлены спектакли, поставленные на гранты Комитета по культуре Правительства Москвы в рамках проекта «Открытая сцена» - опера на музыку Майкла Наймана «Человек, который принял свою жену за шляпу» («Маленький Мировой Театр»), «Отражения» Т. Стоппарда (реж. Вадим Данцигер), «Облом OFF» М. Угарова (Центр Драматургии и режиссуры п/р А.Казанцева и М.Рощина)… На сцене Театрального центра помимо драматических спектаклей проходят театральные представления в клубном формате. Первым подобным совместным проектом Центра, Творческого движения «Кислород», Театра.Doc. стала работа Ивана Вырыпаева «Кислород» (реж. Виктор Рыжаков) - представление, где современную музыку новосибирской команды “Nuclear Los” крутит DJ, а два актера исполняют под музыку радикальные прозаические тексты. Многофункциональный трансформируемый зрительный зал позволяет решить такую проблему как отсутствие оркестровой ямы. Сценическое пространство Театрального центра позволяет проводить концерты классической музыки и оперные спектакли. Здесь уже состоялся большой концерт Камерного оркестра KREMLIN «Новоселье» и спектакль музыкального театра «Геликон-опера» «Пиковая дама» П.Чайковского. В планах Театрального центра - проведения традиционных творческих акций - фестивалей, конкурсов, гастролей, смотров, художественных выставок, дискуссий, научнопрактических симпозиумов и конференций, творческих вечеров, семинаров, образовательных программ, мастер-классов... Здесь уже проходят встречи и интервью, семинары для работников сферы культуры и искусства, заседания клуба специалистов по управлению персоналом компаний Москвы… 176 В планах Центра – формирование клуба любителей интеллектуального некоммерческого кино. Приоритетные направления - фильмы, не выходившие в широкий прокат, альтернативное кино, дебюты и ретроспективы, плюс лучшие ленты современных российских режиссеров. Первым фильмом, который смогли увидеть зрители в Театральном Центре «На Страстном», стала «Прогулка» Алексея Учителя по сценарию Дуни Смирновой. Театральный центр «На Страстном» начал свою активную работу. Мы не стремимся конкурировать с Домом Актера и с такими площадками как Центр Мейерхольда или Центр драматургии и режиссуры п/р А. Казанцева и М. Рощина. Цель и задача нашего Театрального центра - формирование и сохранение единого театрального пространства России, содействие самовыражению талантов, повышение их востребованности, укрепление общественного престижа сценического искусства. Наш Центр – это сценическое пространство, открытое для творчества и партнерства! Некоммерческое партнерство «Театральный Центр Союза Театральных деятелей Российской Федерации (Всероссийское театральное общество) «На Страстном». Учредители: Общероссийская общественная организация «Союз театральных деятелей Российской Федерации» (Всероссийское театральное общество) и Негосударственное 177 учреждение «Центральное управление собственностью Союза театральных деятелей Российской Федерации» «ТЕАФОНД»» Статус: Юридическое лицо 107031, г. Москва. Страстной Бульвар, № 1.1 Адрес д. 10/34, стр.1 107031, г. Москва, Страстной Бульвар д. 8а (фактический) 1.2 Телефонный код 095 города 1.3 Телефоны 200-4686, 200-4680 1.4 Факс 200-4686 Адрес электронной tcscr@mail.ru почты stdrf@rc.ru 1.5 1.6 Адрес страницы в http://www.stdrf.ru Интернете Фамилии, имена, отчества и телефоны руководства № Наименование должности Ф.И.О. Телефон Мишарин 2.1 Директор Владимир 200-4686 Васильевич 2.2 2.3 Арт-директор Васильевич Заместитель Чагаев Дмитрий директора Владимирович Заведующий 2.4 Пушкин Михаил постановочной частью Дашимов Федор Радионович 200-4680 258-9251 200-4681 178 Главный Чернышева Ирина бухгалтер Васильевна Руководитель Зализняк Людмила отдела развития Васильевна 2.5 2.6 258-9251 258-9251 Дорофеева Елена 2.7 Администратор Александровна 200-4679 Фадеева Наталья Анатольевна Звягинцева 2.8 PR менеджер Наталья 200-4677 Владимировна Технические Характеристики Сцены Театрального центра. СЦЕНА (Разборная до паркета) Находится на втором этаже: 1. Сценические станки - 1х2м 2. Высота сцены - 0.75 м 3. Глубина сцены - 7.8м 4. Раздвижные порталы - от 10,5 до 12 м 5. Ширина зеркала сцены - 11.3 м 6. Высота зеркала сцены -6м 7. Разгрузка –подъемная площадка - 4.5 Х. 1.65 м 8. Склад хранения декораций - 12 Х 4 м 9. «Берега» сцены правый - 2,4м. левый - 1,80м. задний - 90 см. 10. Задник 4 Плана кулис высота 8м. ширина 8м. Х. 2 3 плана ширина 1.6м, высота 8м кулиса 4 плана ширина 1,6м, высота 5,5м 3 Падуги - высота 2.1м, длина 11м. 6 Ручных Штанкетов - 11м 6 Механических штанкетов - 11м. 179 Высота подъема штанкетов Софиты - 8 м. - 3шт. КИНОЭКРАН: Ширина - 7 метров Высота - до 5,5 метров Киноаппарат «Синематика» (Виктория 5) (Италия) Звук «вокруг» псевдосераунд (читает и воспроизводит цифровую и аналоговую запись) Фокусное расстояние от аппарата до экрана ЗАЛ - 21 метр : Партер (ширина 9.4 метра, глубина 16.5 метра) - 292 места Балкон - 98 места (всего 390 ) Гардероб - 362 места Сцена и зрительный зал трансформируемые, собранные из театральных станков размером 1м Х 2м, пол паркетный, «берега» сцены слева, справа и в арьере неразборные. ГРИМЕРНЫЕ: Каб. 205 - 6 столов Каб. 206 - 6 столов Каб. 313 - 13 столов Каб. 316 - 7 столов 180 181 182 ПЕРВЫЙ ТЕАТРАЛЬНЫЙ 2003 – СЕЗОН 2004 ДЕКАБРЬ 1 декабря К 100-летию со Дня Рождения Начало Вечер памяти Михаила Ивановича ЦАРЕВА в 19.00 CONTEMPORARY DANCE « НА СТРАСТНОМ» Балет Евгения Панфилова 2 декабря Начало С. С. Прокофьев в 19.00 "РОМЕО И ДЖУЛЬЕТТА" трехактный балет по одноименной трагедии В.Шекспира. Хореография - Евгений Панфилов 3 декабря «БлокАда» – на музыку Д. Шостаковича Начало Хореография – Евгений Панфилов в 19.00 «РЕКА» – на музыку гр. «Белый острог», К.Вайля, Я.Гарбарека, Л.Далла и Л. ван Бетховена Хореография – Евгений Панфилов «ЧЕРНЫЙ КВАДРАТ» 4 декабря одноактный балет на музыку Роба Дугана, Лайзы Герард, Начало Трики и групп Blood Axis, Dream Opera, Massiv Attack, Von в 19.00 Leuch, Actus. Хореография – Сергей Райник «ЕЩЕ НЕ РАЗ ВЫ ВСПОМНИТЕ МЕНЯ И ВЕСЬ МОЙ МИР» Лучшие хореографические миниатюры Хореография - Евгений Панфилов 183 Фестиваль российских театров 5 декабря танца «ЦЕХ» «НОГТИ» Начало Театр «Кинетик» в 21.30 Хореография – Саша Пепеляев 6 декабря «ВСЕГДА КАК СЕЙЧАС» Начало Проект Дарьи Бузовкиной в 19.00 Хореография – Дарья Бузовкина «ПУТЬ К СЕБЕ» «Другие танцы» (Днепропетровск) Хореография – Елена Будницкая «В СТОРОНУ СЕВАНА» АртФабрика (г. Екатеринбург) Постановка- Ольга Паутова Хореография – Екатерина Дейнеко 7 декабря «ПОГОВОРИМ О…» Начало Театр «Колония нестрогого танца» (г. Челябинск) в 19.00 Хореография – Владимир Голубев «ВИДИМОСТЬ ПРИСУТСТВИЯ» Театр «Визави» (Саранск) Хореография – Андрей Зараев «&» Театр «ПО.В.С. Танцы» Хореография – Альберт Альберт, Александра Конникова, Эмманнюэль Горда Балет Москва «НАДО» 184 8 декабря Танцевальная пьеса в одном действии на музыку Дэвида Начало Ши, Роберта Фриппа, групп «Куин Тронс» и «Коил» в 19.00 Хореография – Роман Кислухин «МАТ» балет в одном действии на музыку Сергея Рахманинова, Джимми Хендрикса, группы «Лайбах» Идея, хореография и сценография – Лика Шевченко 9 декабря «СМОТРИНЫ***» Начало Балет-буфф в одном действии на музыку Мередит Монк, в 19.00 Фредерика Шопена, Людвига Минкуса, Жоржа Бизе Хореография – Иван Фадеев «ОПРАВДАНИЕ ДОН ЖУАНА» Балет в одном действии на музыку Иоганна Себастьяна Баха, Вольфганга Амадея Моцарта, Дмитрия Шостаковича, групп «Апокалиптика» и «Волков Трио» в музыкальной композиции Валерия Самойлова Хореография и либретто – Наталья Фиксель 10 декабря Независимый театральный проект Начало Премьера в 19.00 М. Дюрас «Любовь к английской мяте» Режиссер - Владимир Агеев 13 декабря Творческий вечер Щукинского училища Начало в 19.00 14 декабря Щукинское училище, курс Р. Овчинникова Начало "Старый-престарый сеньор с преогромными крыльями" в 19.00 по Г. Г. Маркесу Режиссер – Александр Назаров 17 декабря Щукинское училище, курс Р. Овчинникова Начало «ПРЕКРАСНЫЕ ЛЮДИ» в 19.00 185 по пьесе И. С. Тургенева «Месяц в деревне» режиссер Павел Сафонов 20 декабря Центр драматургии и режиссуры под руководством Начало А. Казанцева и М. Рощина в 21.30 «МОСКВА – ОТКРЫТЫЙ ГОРОД» несколько маленьких пьес в постановке нескольких режиссеров в исполнении многих актеров 21декабря Центр драматургии и режиссуры под руководством А. Начало Казанцева и М. Рощина В 19.00 «Облом OFF» Автор пьесы и режиссер – Михаил Угаров 22 декабря Вечер памяти Виталия СОЛОМИНА Начало В 19.00 23 декабря Первый день Гарольда Стрелкова и Инги Оболдиной «На Страстном». В День Рождения актрисы - три ее лучшие роли Спектакли: «НАЧИТАЛАСЬ…» А. Поярков, Р. Хрущ Режиссер - Гарольд Стрелков Начало в 16.00 «САХАЛИНСКАЯ ЖЕНА» Е. Гремина Режиссер - Гарольд Стрелков Начало ПРЕМЬЕРА в 19.00 «ФАНТАЗИИ ИВАНА ПЕТРОВИЧА» по мотивам произведений А.С. Пушкина Режиссер - Гарольд Стрелков Начало Московский драматический театр «АпАРТе» в 22.30 186 ПЕРВЫЙ ТЕАТРАЛЬНЫЙ СЕЗОН 2003 – 2004 ЯНВАРЬ РУССКИЙ КАМЕРНЫЙ БАЛЕТ МОСКВА 2 января «МАТ» балет в одном действии на музыку Сергея Начало в 19.00 Рахманинова, Джимми Хендрикса, группы «Лайбах» Идея, хореография и сценография – Лика Шевченко «СМОТРИНЫ***» Балет-буфф в одном действии на музыку Мередит Монк, Фредерика Шопена, Людвига Минкуса, Жоржа Бизе Хореография – Иван Фадеев 3 января «ОПРАВДАНИЕ ДОН ЖУАНА» Балет в одном Себастьяна Дмитрия Баха, действии Начало в 19.00 на Вольфганга Шостаковича, групп музыку Амадея Иоганна Моцарта, «Апокалиптика» и «Волков Трио» в музыкальной композиции Валерия Самойлова Хореография и либретто – Наталья Фиксель «ЭДИТ ПИАФ: Ни о чем не жалею» Балет в одном действии на музыку Мередит Монк, Альфреда Шнитке и песен Эдит Пиаф Хореография – Марина Никитина 4 января «НАДО» Начало в 19.00 Танцевальная пьеса в одном действии на музыку Дэвида Ши, Роберта Фриппа, групп «Куин Тронс» и «Коил» Хореография – Роман Кислухин «МАТ» 187 балет в одном действии на музыку Сергея Рахманинова, Джимми Хендрикса, группы «Лайбах» Идея, хореография и сценография – Лика Шевченко 5, 6 января «ЗОЛОТОЙ КЛЮЧИК» Балет-сказка для детей в одном действии на музыку М. Вайнберга Начало в 11.00 и в 14.00 Хореография – Михаил Тлеубаев 5 января Театральный центр СТД РФ «На Страстном» «ПРЕКРАСНЫЕ ЛЮДИ» Начало в 19.00 по пьесе И. С. Тургенева «Месяц в деревне» Режиссер - Павел Сафонов 7, 8, 9, 10, 11 января Off-Broadway project Премьера «ПЛОСКОСТИ» Начало в 19.00 Автор проекта - Сергей Игнатов Режиссер-постановщик – Юрий Потоцкий Художник – Дмитрий Стрижов 12 января 13 января Начало в 17.00 «ЗОЛОТАЯ ЛЕКЦИЯ» А.В.Бартошевич «ПИТЕР БРУК» Центр драматургии и режиссуры под руководством Начало в 19.00 Алексея Казанцева и Михаила Рощина Братья Пресняковы «ПЛЕННЫЕ ДУХИ» Режиссер – Владимир Агеев 17,18 января Премьера У. Шекспир «СОН В ЛЕТНЮЮ НОЧЬ» Начало в 20.00 Режиссер – Владимир Епифанцев 20 января Театральный центр «ПРЕКРАСНЫЕ ЛЮДИ» СТД РФ «На Страстном» Начало в 19.00 по пьесе И. С. Тургенева «Месяц в деревне» Режиссер - Павел Сафонов 23 января Московский драматический театр «АпАРТе» Начало в 19.00 Второй день Гарольда Стрелкова и Инги Оболдиной «На Страстном» 100-й спектакль 188 Е. Гремина «САХАЛИНСКАЯ ЖЕНА» Режиссер - Гарольд Стрелков 24 января МХАТ им. Чехова Начало в 20.00 Театральная группа «ПРАКТИКА» Премьера «ОСАДА» Автор пьесы и режиссер - Евгений Гришковец 29 января Театр «У Никитских ворот» Начало в 19.00 Юбилейный спектакль Н.Карамзин «БЕДНАЯ ЛИЗА» Режиссер – Марк Розовский 30 января Центр драматургии и режиссуры под руководством Алексея Казанцева и Михаила Рощина Стиг Ларссон «И.О.» Начало в 20.00 Режиссер – Кирилл Серебренников 31 января Старый Театр Начало в 19.00 Александр Строганов «ЧАЙНАЯ ЦЕРЕМОНИЯ» Режиссер – Карен Нерсисян 189
