Американский социолог Льюс Козер (родился в 1913 году

Конфликтологическая концепция Льюса Козера
Положения о конфликте:
1) постоянным источником социальных конфликтов является неустранимый дефицит
ресурсов, власти, ценностей, престижа, всегда существующий в любом обществе.
Поэтому пока существует общество, будет существовать в нем и определенная
напряженность, время от времени перерастающая в конфликты. Особую роль в
постоянной борьбе за эти дефицитные ресурсы имеет стремление людей к власти и
престижу;
2) хотя конфликты существуют в любом обществе, их роль в недемократическом,
"закрытом", и демократическом, "открытом", обществе различна. В "закрытом",
особенно в тоталитарном обществе, которое расколото на два враждебных,
противоположных
лагеря,
конфликты
носят
революционно-насильственный,
разрушительный характер. В "открытом" обществе, хотя и возникает множество
конфликтов, они разрешаются конструктивным путем;
3) конструктивные и разрушительные результаты конфликта глубоко различаются между
собой. Главная задача конфликтологии и состоит в разработке рекомендаций по
ограничению негативных и использованию позитивных функций конфликтов.
ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТА [ПО KO3EPУ]
I. Чем больше неимущие группы сомневаются в законности существующего
распределения дефицитных ресурсов, тем вероятнее, что они должны будут разжечь
конфликт.
II. Чем больше обнищание групп из абсолютного превращается в относительное, тем
более вероятно, что эти группы станут зачинщиками конфликтов.
ОСТРОТА КОНФЛИКТА [ПО КОЗЕРУ)
I. Чем больше осуществляется условий, вызывающих возникновение конфликта, тем он
острее.
II. Чем больше эмоций вызывает конфликт у тех, кто в нем участвует, тем острее сам
конфликт.
III. Чем более жесткой является социальная структура, тем меньше в ней будет
институциализированных средств, позволяющих гасить конфликты и напряженность,
тем острее будет конфликт.
IV. Чем больше группы, вовлеченные в конфликт, преследуют свои реалистические
(объективные) интересы, тем мягче конфликт.
V. Чем в большей мере группы конфликтуют из-за нереалистических спорных вопросов
(ложных интересов), тем острее конфликт.
VI. Чем в большей мере конфликты объективируются за пределами индивидуальных
интересов и на более высоком уровне, тем острее конфликт.
VII. Чем больше конфликт в группе связан с наиболее существенными ценностями и
проблемами, тем он острее.
Б. Чем больше эмоций вызывает ситуация, в которой происходит конфликт, тем выше
вероятность того, что его возникновение связано с самыми существенными ценностями
и проблемами.
ДЛИТЕЛЬНОСТЬ КОНФЛИКТА [ПО КОЗЕРУ]
I. Чем меньше ограничены цели противоположных сторон, принимающих участие в
конфликте, тем продолжительнее конфликт.
II. Чем меньше единодушия проявляют конфликтующие стороны относительно целей
конфликта, тем продолжительнее конфликт.
III. Чем меньше интерпретаций участвующие в конфликте стороны могут дать
символическому смыслу победы или поражения своих противников, тем
продолжительнее конфликт.
IV. Чем лучше лидеры конфликтных групп сумеют понять, что за то, чтобы полностью
достичь своих целей, нужно заплатить гораздо дороже, чем за то, чтобы одержать
победу, тем менее продолжительным будет конфликт.
V. Чем лучше лидеры каждой из конфликтующих групп умеют убеждать своих
последователей в необходимости положить конец конфликту, тем он менее
продолжителен.
ФУНКЦИИ КОНФЛИКТА [ПО КОЗЕРУ]
I. Чем острее конфликт, тем соответственно более четкие границы имеет каждая
конфликтная группа.
II. Чем острее конфликт, чем более дифференцировано разделение труда в каждой
конфликтной группе, тем вероятнее, что каждая из них будет иметь централизованную
структуру принятия решений.
III. Чем острее конфликт, чем очевиднее, что он воздействует на все сегменты каждой
группы, тем больше конфликт укрепляет структурную и идеологическую солидарность
членов соответствующих конфликтных групп.
IV. Чем первичнее отношения, связывающие членов соответствующих конфликтных
групп, чем острее конфликт, тем сильнее он подавляет разногласия и отклонения в
каждой конфликтной группе и заставляет подчиняться нормам и ценностям.
V. Чем меньшей жесткостью обладает социальная структура там, где происходит
межгрупповой конфликт, чем чаще и мягче конфликт, тем вероятнее, что конфликт
вызовет изменения системы, усилив ее адаптивность и интеграцию.
VI. Чем чаще происходят конфликты, тем меньше вероятность того, что они отражают
разногласия по поводу наиболее существенных ценностей, тем вероятнее, что их
функции будут направлены на то, чтобы поддерживать равновесие.
VII. Чем чаще конфликты и чем они мягче, тем вероятнее, что они должны содействовать
нормативному регулированию конфликта.
VIII. Чем менее жесткой является система, тем вероятнее, что именно конфликт может
установить равновесие и иерархию власти в системе.
IX. Чем менее жесткой является система, тем вероятнее, что конфликт вызовет
образование ассоциативных коалиций, которые увеличат сплочение и интеграцию
системы.
Заполнить таблицу и ОПРЕДЕЛИТЬ особенности конфликта по Л. Козеру:
причины конфликта характер конфликта функции конфликта отношение к целям
конфликта